【社長報酬】「3000万円」参考に 役員一斉辞任の産業革新投資機構
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190321/k10011855461000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_006
社長報酬「3000万円」参考に 役員一斉辞任の産業革新投資機構
2019年3月21日 6時23分
役員報酬などをめぐる混乱で取締役が一斉に辞任した官民ファンド「産業革新投資機構」の役員に今後支払う報酬について、経済産業省は、国が出資するほかの公的機関を参考に抑制することを検討していくことになりました
産業革新投資機構は、最大で年間１億円を超える社長報酬などをめぐって経済産業省と対立し、去年12月、当時の田中正明社長をはじめ９人の取締役が一斉に辞任する異例の事態になりました。
これを受けて経済産業省は有識者などから意見を聞いたうえで、役員に支払う報酬の基準について見直しています。
この中で、産業革新投資機構の役員報酬を国が出資するほかの公的機関を参考に抑制することを検討していくことになりました。
具体的には、トップの報酬が3000万円程度となっている公的年金の積立金を運用するＧＰＩＦ＝年金積立金管理運用独立行政法人などを参照するとしています。
また、役員報酬は支給の基準や実績についても適切に開示していくとしています。
経済産業省は、来週にもこうした内容をまとめた報告書を公表し、ことし夏ごろをめどに新たな経営陣を決めたい考えですが、役員報酬の水準が低い水準に抑えられれば人選が難航することも予想されます。 経験と実績がある役員を招くならそれくらいは出さないと。
あとNHKは給与体系を人事院勧告に従ったものにしろ 役員つったって、なんのリスクテイクも無いんだろ？
いらんよ、身分保障を貪るだけのこんな組織。 税金でやるような事業じゃないよ
株を買って立て直して高く売るのが目的なんだろ？
国益のために税金注入して国営企業として存続させるとかなら、まだ理解できるが 日本は大企業の役員も公務員も両班化してきてるな。
身分安泰ばかり求めるコイツらが国を食い潰してる。
偉そうにしてたって戦後の創業者とは違う人種だから。 倒産する心配ないんだから、1500万円で十分だよ
政策的な組織なんだから
高額報酬貪り食うやつは来んな!!! 参考にした独法やら天下り団体の役員報酬がそもそもおかしいｗ 将器得難し。
目も眩むぐらいの成功報酬制にしたれや。 ７５０万でさせ超高給取りなのにどんだけ暴走してこうなってんだよ オリンピック竹田の貪欲さにもあきれる
なにやってるわけでもないのに月２００万 これまでいた奴らが疑わしく、これから入る人間に規制かけるのがおかしい しゃーねーなー、俺が代わりに役員になってやってもいいぞ 銭ゲバのクソどもを吊るし上げるべき
利益も上げないくせに偉そうなクズどもだ いつも株式市場が活性化すれば、資金調達がやりやすくなると思われがちですが、アメリカの事例を
見てみますと、むしろ株式市場が活性化すればするほど、会社の資金が吸い取られる可能性がある。
当然ながら、会社は新しい研究開発などよりも、自社株買いを優先して、それが会社の発展に悪影響を
及ぼす。「何でこんなことをするのか？」とよく聞かれるのですが、答えは割と単純で、社長が株主に
なっています。社長はみんな、ストック・オプションなどの株価連動報酬をかなり巨額な単位でもらって、
それで株価を上げれば社長も儲かるというわけです。
どれぐらい儲かるのか、アメリカの上位五十社のメディアンＣＥＯ報酬を見ますと、面白いことに、
ずーっと一億円ぐらいで推移していたのが、突然、貧富の差が広がり始めた七〇年代から、急速に
増えるようになって、今は約十億円。これは一般社員の平均の約三百倍、四百倍だとよく言われています。
この詳細は話しませんが、経営者が株価連動報酬で価値を吸い取るだけではなく、例えば退職金を大量に
いただくという形でも、会社の資金を吸い取っている。これはまさにゼロ・サム経営ではないかと思います。
アメリカのハイテク・カンパニーのＣＥＯの言葉を借りると、「米国の上場企業の多くは、結局、
ＣＥＯが自分の欲のために社員に犠牲を強いている。利益を上げ続けるために、雇用を減らし、株価を
上げようとする。それはウォール街の目を気にしているからだ」ということですが、要するにアメリカの
現状はこれだと思います。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf 一斉辞任の田中社長
嘘尽き田中「金欲しくて辞任じゃない」
ＮＨＫニュース なんで日本って成功報酬じゃないの？
銀行員のボーナスだってそうだよね？
おかしくない？ 責任を伴う成果報酬にすればもんだいないだろう
天下り機関で責任を問われないで報酬だけがある機関を
参考にするほうがおかしい まぁそりゃ天下りできなきゃ意味がないんだろうけど、
官僚が経営陣にいたんじゃ機動的な経営はできんじゃろ。
オーナーシップもないからどうせまともな結果は出せん。 役員報酬は利益の中から支払われるべきだわな。
損失出してるのに高額報酬とか定額報酬はダメだろ。 最高額を一律７００万円程度に抑えろ
社長も課長も肩書が違うだけ、東電も同じにしろ こんな奴等ばかりだから国民の生活が追い込まれるんだよ >>1
この記事はなんか狡いな
最初に年俸1億円を提示してお願いして来てもらったのは経済産業省
で、働き始めたら「やっぱり高いから下げてくれ」と言い出したのが発端
役員一同は他にも仕事がありそこで高給を貰ってて、それを投げ打ってこの機構に来てくれた人達
給料保証があったからこそ投げ打ってくれたのに 需要と供給だからさ。
安すぎると誰も来ない。どう理屈こねても来ないものは来ない。 以下wikiのクールジャパン推進に関する政策評価の項目
こんなこと書いてる連中だぞｗ
2018年5月18日、
総務省行政評価局はクールジャパンの推進に関する政策について、
「クールジャパン推進に関する政策は、
相当程度進展」との全体評価をした上で、
一部の施策に対し改善のための勧告を行った。
クールジャパン機構への出資については
「案件ごとに5年から10年程度の投資期間が想定されていることから、
引き続き効果の発現状況を注視」とした
また個別の投資案件に対して所定の成果が上がっていない等の一部からの指摘がある一方で、
それに対し誰にも話を聞かず感想・推論・憶測で作文しミスリードしているといった反証もある。 官僚の天下り組織だから
年収は役員（理事）600万円 管理職450万円 一般職員360万円でも高すぎる
多少の馬鹿でも運営できる組織なんだから高い報酬は不要
中卒の最低賃金者に近い報酬で十分です >>1非正規奴隷は年収200万円で働いているんだから。その15倍働けよ。 >>33
年収100万円のパートに受かるのもやっと。 嫌いでも柳井とか三木谷とかは１億とってもいいと思うが、なにもできない役人上がりが１億とか
どのツラ下げて コイツラのせいでエルピーダとかJDIみたいなゾンビ企業が生まれてるんだろうが
責任とれ >>1
もう閉鎖しろよ。臭いものに蓋みたいに、孫会社化して負債隠してるジャパンディスプレイなんとかしろ。 日産はゴーンの49億問題だけ取り上げてるけど
役員報酬リスト見ると年10億前後役員報酬貰ってる人が沢山いるけどゴーン派閥じゃないから一切触れられてないよな 雑魚数人雇うよりは、有能な人間を好待遇でＴＯＰに据えた方がいいけど
そんなこと机上の空論なのはわかってる
報酬を名声に換えて、成果があるなら講演とかその他で稼げるようにできないかな どうせ金をドブに捨てるだけの組織だろ
たとえ優秀な人間が入ったところで結果が変わると思えんな えっ、ＧＰＩＦのトップって3000万円も貰ってるの？
10兆円溶かしちゃったファンドマネージャーなんでしょ？ 赤字（税金）垂れ流し続けといて何千万も要求
するとはふざけてるな
赤字なら年収270万が妥当
利益出してから偉そうに言え 退職金が産業革新投資機構の株で、退職する寸前に
革新機構に出向させられて、自分の退職金の株は
自分で頑張って上げてねって感じかな
数千万円だったはずの退職金が100〜200万円になってて
ここで働くのが罰ゲームになってると思う ていうかこいつら何時間拘束よ
下手こいた時のペナルティもあるんだよな 最初からいらない組織なんじゃないのか？
国民の金は上手に運用してくれよ 戦後教育は我利我利亡者しか育てなかった
日教組の犯罪 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
