【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★２
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2019年3月21日 8時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/16193016/
小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
すぐに問題になって教頭が保護者に謝罪していたが、本当に謝罪すべきはその問題の先生で、謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
しかし、世の中にはこれとよく似た困った輩が大勢いるようだ。先日、おーぷん2ちゃんねるに「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」というスレッドが立った。（文：松本ミゾレ）
しようもない上司ほど「やる気ないなら帰れ」って言う
スレ主は本文に「もうどうでもいいわクソ会社がよ」と書きなぐっているため、相当腹に据えかねているのだろう。しかも帰る間際に自分の外出ボードに「有休」と書いてきた、とも語っているあたり、マジでイラッとしていた様子だ。
きっかけはちょっとしたことだったようだ。コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もういい！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。その際に「はい」と返事をして会議室を出たというのがことの顛末である。
しようもない話である。しかもこの事態は残業中の一コマだった。22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、相当不憫な話である。
スレッドにはこの一連の話を読んだ人々の「そらやる気もなくなるわ」やら「次はどの会社にする？」みたいな同情の書き込みも多い。僕も当然同じ思いだ。あまりにこの部長がダメ過ぎる。コピーは部長でもやれるわけだし。
そもそも人材を大事に扱うことができない会社ってなんなの？
第一、今回のような「やる気がないんなら帰れ」って言葉自体が時代錯誤だ。こんな言葉を言われて遮二無二頑張ろうと思う奴なんて今どきいない。
誰しも言われて嫌な気分になる。そんなことさえ分からずにこのセリフで怒鳴ってくる上司ってマジで害悪でしかないだろう。
以下ソースで読んで
★１ 2019/03/21(木) 22:53:22.33
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553176402/ 大学時代に出席してる学生に向かって
最近の若いやつらは授業に出ない！と言う教授 やる気無いんならいても意味無い場合もあるだろうしな >>1だけ読んだだけだと若手社員に同情だわな、コピー枚数足りないくらいで怒るなよ
ただ帰れと言われて本当に帰るのも何だかな そんなの大した問題じゃねえ
自分のメンツや偏見、先入観でしか考えられない奴が
雑な判断で言ったことをやろうともせず
現場をめちゃくちゃにしておきながら
忖度した意見以外は嫌がらせで徹底排除みたいな
日本ってそういう職場多い。マジ腹立つ。 >>1
>謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
いや生徒が謝れよ 部下のやる気なくさせて反感買う部長って、こんなの部長にする会社 >>1
22時以降に会議って若手のミス発生に対する部署集めての会議じゃね？
それなら時系列まとめた資料作成の部数間違えなんて「やる気ないなら帰れ」からのクビだろ？ >>1
まあやるせないのは分かるが
たかがコピー取り、ってふてくされるくらいなら、そもそもたかがの仕事でミスすんなよなって話
不貞腐れて帰った事で社内での自分の価値が上がるならやっときゃいいけど
一生懸命やった挙句につまらん事でむくれてフィニッシュって一番要領悪いやり方だろ
今まで目立たず半分サボってた同期が
「あ、俺がコピーしてきます！」とかちゃっかりフォローいれて部長の覚えメデタシ、まで展開読めるわ
そんなん大損だろ？ 「やる気がないなら帰れ！」と言われたら
「いや、やる気あります！」と答えればいいのに
そこでブチキレて帰るとは、相当に出来の悪い社員っぽいねww >>19
騒いでるとかで授業妨害してるならともかく
ノート取らなかったからって文句言われる筋合いはない 文句いう奴が上司に成った時が楽しみだ
同じ事するんだろな >>22
ヤル気があったら、こんな所であーだのこーだのやっとらんと本業に邁進するよなw 小学校の時、クソ教師にこれ言われたやつがホントに帰って翌日ビンタされてたな 自分の時間が無いと駄目な若者が多いから残業なんてやらせるな >>23
確かにw
こんなのでミスしてふてくされて帰る奴なんか上からしたらいらんわな >>24
「ヤル気があるんだったらこんなん間違える訳ねえだろ！この嘘つきが！！」
とすかさず切り返すのが、プロのクソ部長 ノートなんか必要と感じた時だけ取ればいいよな。
必要なことは教科書に全部書いてあるし。
載ってないことは自分で調べればいい。 >>23
夜２２時にコピーしろって言われても
身体は寝る体制で半分寝ぼけてるのに
そりゃ間違えることもあるよ
そんなムダな残業させたり、
ＩＴ時代にコピーを取らせたり
日本のバカ企業ぶりが良く出てるね
おまえの知能も低そうｗ 昔より待遇が遥かに悪いのにやる気なんてある訳ないだろうに。
どんな反応されるかなんて分かりきっているんだから、
あまり馬鹿な事を言うなと。 >>25
ワシそれでアタマ叩かれたもんじゃ、薪でな
一発で目が覚めたもんじゃ
いい先生がいたもんじゃ 時間内に終わらせろ
時間内に終わらない仕事をすんな >>35
２２時に残業してコピーする社会なんてゴミだわｗｗｗ
原爆落とされて黒焦げになってるのがお似合いｗ 部下であろうと他人が自分の思い道理に動くと思うのは間違い >>32
しかし部長も社員も、観客のオレらも
結局コピー2部多い少ないでうだうだやってんだもん
なんだか平和だよなぁww 定時退社までに全力を出すタイプだろ
残業させるなら前日までに部下の許可取っとけよ、無能マネージャがｗ >>38
甘い甘い
こっちなんか深夜に管理職が機嫌損ねて
11時から無駄ミーティング開始。
翌日も早朝から勤務なのに論点を二転三転させて、
とにかく現場を否定する結論に持ってくまで何でも否定する。
ゴミだわ。あそこで務めたのは人生最大の汚点。 >>38
知能高かったらこんなトコで油売ってるわけねえだろ、アタマ回らないねキミも 他の仕事を任せられないのでバイト仕事のコピーを
やらせたら、コピーの部数もまともに出来ない
この池沼が
止めてくれたら優秀な社員を雇えるだろう 立場が変われば考え方が変わることもあるんで今になって凄い反省してる
この若手さんが部長の立場になった時どう思うか この帰った社員は、さぞや立派な部長さんになるんだろうなw 俺は新入社員の頃からサッと帰る
先輩がみんな残ってるが先輩の仕事が遅過ぎる >>25
今どきノート取らないって怒るのはないよな
ＩＴの時代はHTML使って一冊のノートを全員で共有するのが基本ですよ
日本のIT落ちこぼれの時代遅れのアホ達にはわからないだろうけどｗ 下っぱの宿命だよ。
悔しかったら上に行け。
不満なら辞めろ。 いやきちんと金さえ出すなら付き合ってやるがね、
サービス残業じゃなぁ。 嫌なら辞めろよクソガキ
その勇気もないんだろwww やる気に依存してる時点で人の上に立つ資格なしｗ
やる気を引き出せないなら管理職になるなよｗ やる気ないなら帰れって手取りで月50万ぐらいの職場だから言ってるんだよねたかだか20万ぐらいの職場で言ってるんだったら笑うわ 日本人の好きなセリフの1つに「お前の代わりなんてどれだけでもいるんだ！」が挙げられるが、
そんなセリフ出る事自体少子化でも何でもなく、人口が適正じゃないんだと思う。
昨年の出生数は過去最低の92.1万人だったが、50万人くらいでいいだろ。
こんな島国に1億2426万人もいらないし、8000万人ほどで十分。
それだけ減れば人材も貴重になるし、ブラック企業なんて入社する必要もないので淘汰されるよ。 昔みたいに遮二無二ならなくても食ってはいける社会だからな
どの道、金持ちにもなれず、偉くもなれずってんなら
そりゃ少しでも考えの合う人間がいる所に行くわな
昔は何が何でも、しがみついて我慢してれば、年金もそれなりに貰えたし
給与も上がったからな 正社員とかのくくりなくしてフルタイムとパートタイムにして雇用を流動化すればいいのに
解雇時の社会保障は会社と国で折半
加えて労働基準法違反の会社は会社登記簿強制的に削除して実質的に解散させればいい >>54
だらだらと雑談してる時にいい情報が手に入るんですよ 定時に帰れない様なスケジュールで仕事はすべきでない
定時に終わらない様な仕事をまずすべきじゃない
パフォーマンスが落ちる上に結果的に人件費増になる 今はもう残業が発生しただけでアウトよ
どうしても終わらない場合は自分でなんとかするしかない
定時過ぎても部下が残ってるとか管理職としての査定がズタボロになる >>49
なんかそういう、一生懸命やってる奴が報われないってのはよくある話だがしんどいよな
アンタももっと不真面目なら、楽に働けたろうにね
でもそれじゃ、自分として仕事が楽しくないタイプなんだろうね
身体だけは気をつけて >>41
今月まで務めてたとこは主要メンバーがみんなそんな奴。
論理的会話が一切できない。
反論すると反論ではなく罵声や野次が飛んでくる。
そのくせプライドと差別心だけはとても強い。 >>38
優秀な奴ならコピーをやらせないよｗ
てか
言われる前にコピーくらい部数を用意する 時間をダラダラ使う奴らは仕事の質も悪い
これは間違いなくそう >>49
>>50
まあな
かくいう俺も以前は深夜一時までサービス残業してたからｗ
身体壊す直前で辞めたｗｗｗ
５ちゃんで煽ってるのは日本人は危機感もたせないと
どこまでも善意を悪用されてこき使われるからだ >>54
それやると何故か批判されるだろ？
情報渡さないやらの嫌がらせが始まるから、
こっちも反撃してゴタゴタする羽目になる。
非常に阿呆らしい。 コピーも満足にできないアホは殴りつけて構わんよ
ゴミ以下だもんそんなクソ人材 たかがコピー取り程度の仕事ミスすんなって思うわ。あとこの手のミスを指摘される奴は自分ではちゃんとしてるつもりでも他のミスも多いんだよね、部下が簡単なミスを繰り返してて我慢しかねて指摘したパターンぽいな。
指摘された当人はミスひとつと思ってんだけど、実際は違うことが多いよね。 ダラダラと残業したとしても結果的にしわ寄せが来てコスパ悪い 辞めたきゃ辞めさせればいい。
こんなアホな社員はいない方が有益。
色んな会社渡り歩いて、最後はドカタで穴掘りでもやってろ。 いまは売り手市場、怒鳴られたら辞めろ
そして、うちに来てくれ どうせこの若手、これ見よがしにやる気の無さをアピールしてたんだろう
若い奴に多いぞ、ちょっと残業ですぐ露骨に不機嫌になる奴
上司も見兼ねて帰れと言ったんだと思うよ 上司が自爆しただけじゃんｗｗｗ
これのどこがニュースなの？ >>79
その通り
グッスリねてシャッキリした頭で集中的に仕事した方が能率が上がる
それ以外の時はボケッと遊んでたほうがいい 俺の場合、給料が上がらんのはもうわかってるからどれだけ自分にとって満足できる仕事をするかがモチベーションになっている >>75
なぜ批判されるのか
いつまでも残ってる方を批判すべきだろ
いつまでも残ってる人の仕事ぶりを見ると、就業中の長電話や無駄話が非常に多い
短時間で終わる事が5倍の時間かけてる コピー足りないのはダメだろ。
３部多めに刷っときました！→経費タダじゃねぇんだぞ→死ねクソ会社 >>68
デザイン事務所は難しいのよね
考える時間も仕事のうちだし
納期に間に合わせる為にテキトーに済ませたら
どの道ボツになるし
速さも個人差あるし
制作系は残業どうしてもあるよ 部長の言い分を聞いてみたいね、多分その部下もクズなんだろう 残業は金になるからあえて残業したい人もいるよね
自分からしたら早く定時で帰りたい たぶんコピー足りない事案の前にいろいろあっての
「やる気がないなら帰れ」じゃねぇのかな そういう会社は求人出すなよ
少なくとも求人に「残業させてやる気ないなら帰れ言います」
って書くのがルールでしょ
最近の社長は都合良い部分だけ書いて人を騙すことしか頭にない 仕事ってそんなにつまらない？
オレは楽しくてやってるけど 日中にハイスピードで仕事して定時に帰る
これだろイケてるサラリーマンは 上司含めた残業理由が若手ミスの尻拭いなら仕方ない
それ以外なら22時以降居させるだけで悪 ストレスチェックやで
人事部に命令されて 仕方なく怒鳴ってるのよ 反応は全部記録してるから注意な >>74
だから心と身体は自分持ちだって
仕事の為に人生をすり潰すってのは良し悪しだよ、真面目な奴ほどそうなるし
でも件の若者は、どうせババ引いたならその時はニコニコやった方が本人の得なんだよ
目上にケンカするのは勝てる土俵を作ってからやらないと損だわ
正義感みたいなのでやってもあっさり潰されて飲み会のネタにされるだけ
そんなんつまらんだろ 給料が安い所は環境を良くして激務には給料で答えるこれができない会社は今後無くなるんだろうな まぁ部長バカだけど
こういうので辞めてたら職歴溜まって再就職どんどん難しくなる >>1
小学校の下りは、謝るのが小学生と父兄だと思うが
会議は定時時間中に設定しろよ、重要な会議なら尚更
何考えてるんだこの会社。 >>1
ムカつこうが、一度引き受けた仕事は最後までやり通せ
放り投げて帰る無責任な奴なんぞ要らんわ 俺も一回だけこの台詞吐いたことあるわ
どうしても我慢できなかった >>63
北欧の人間がアジアに来ると、その人間の数に嗚咽するらしいぞ
日本の面積で北欧なら人口８００万くらいが適正 未来永劫続くループ芸だよ
何様と思うなら自分が上司になったときに流れを止めればいいよ 昭和なんざタコ部屋に幽閉されて
共同生活で社員を洗脳させてたからな
そのアホな時代の名残だよ。 その場でキレることも出来ずにネットで愚痴垂れて同情を頂戴しようとする辺りマジで「デキない奴」なんだろうな
そもそもコピーの数間違えるってだいぶキテるけどな
人数通りに部数を設定するだけだろ 部下に仕事を割り振って時間内におさめる管理の仕事のはずなのに どんなに腹が立っても暴言はアウトだな
今なら、それだけで訴訟に持ち込めるし >>113
ヒエログリフかなんかにも書いてあった、と言われたら納得しそう >>70
ありがとう
今の業界だと職場内の組織的犯罪とか、管理職のグダグダとか
客を蔑ろにする仕事のやり方とか、いちいち腹立つから
専門外の仕事に変えたよ。純粋に金儲けなら、
割り切れる部分も多いしね。 お前ら
働いて20万貰うより生ぽで10万の方がいいんだろ？ >>90
難しいよな
俺は締め切りあるのが救いだと思うようになった はっはっは
文句言ってないで帰ればいいじゃない
残業させておいてとか言うまでもない >>106
貴様は部下思いのいい奴だな
その通りだ。
辞める時は今よりも高みの仕事を見つけてからでないと
負け犬になってしまうよ。
こんな仕事やってられるか！！
って、泳ぎたい焼き君は海に飛び込んで今までに無い世界で
新しい人生を見つけた。最後結局食われたけど。 >>17
ほんと、思いつきで発言する上司を何とかしてほしいよ
上司は何も言わずにドカッと構えておけばいいんだよ >>116
社会出ろよ
凡ミスなんか100人中99人が普通にあるわ >>25,55
ノート取る必要がないなら別に書く必要はないだろ
話だけ聞いて理解してりゃいい
それができないから書けって言ってんだろ？ >>124
適度に働いて１５万だろ
なぜかそこはカットされる >>24
まあ今だと来週あたり逆にその上司が更迭されてるかもよ 年に数回企業がポカやるから、
その時に空売りをするだけで、
生活はできるよ。
働くなんてアホがする事。
まあ、株ニートになるにしても、
５年位は奴隷経験があったほうがいいかな。
それ以上は全く無意味だよ。 >>88
全くだ。
そして仕事が効率悪いと改善したら、
手が空けば空くだけ押し付けてくる。
それでも残業なんざしたくないから改善続けて、
気が付いたら給料同じで5人分の仕事を1人でやっていたから辞めた。
押し付けた上司はその後クビになったそうだ、
まあそこの仕事出来る奴は俺だけだったしな。 >>123
なんか、仕事が好き、ないしは好きが仕事って難しいよなw
真面目な奴がバカ見ない世界を作るって言っても、せいぜい自分の手の広がる巾までだけど、そういう感じで行きたいもんだよなあ 来てる時点である程度やる気はあるんだろうし
こんなありふれた嫌がらせみたいなこと言わんけどさ
夜別の仕事して金稼いでるやつがバイト枠で入ってきて手が空いてる時に寝たりめんどくさがって仕事ひとつも覚えなかった時はマジで来てる意味わからなかったし
辞めたほうがいいんじゃないのとは言ったことある やる気がないなら帰っていいよって言ってるいい上司じゃないか
俺なんか22時まで残業して帰ろうとしたら、帰れ帰れ辞めちまえって怒鳴られた
もっと残業しろよってこと通勤2時間超えだってのに >>131
思いつきでも理のある内容や、他の人の発想を刺激するアイデアなら
いいんだけど、ただ単に自分が偉いと誇示したい、
相手の思考を止め黙ってうつむく人間を作るための
場当たり的全否定はガチで嫌い。子供がダダこねてんのと変わらん。
始めて2ヶ月で退職願い叩きつけて、残り10ヶ月とことん反発してやったわw 残業については、、、俺の先輩、営業職だが
時間がすぎようがなんだろうが客の要求にこたえて満足させたい考え
さらに彼の先輩、定時間内でおさめられないのは無能
手を尽くして時間内に終わらせろ
どっちが正しいのか俺には決定的な結論は出せないでいる >>143
「部長、あとは俺がやっとくからお前もう帰れよ」
めっちゃかっこええな これに至るまでにミス連発してたんでないの？
自分に凄く甘くて何かと「誰だってミスはする」的に正当化しまくる思考の同僚いるから、一概に擁護はできんなあ
もちろん余りに許容範囲が狭いクソ上司の可能性もある
この文章だけでは判断できん そもそも残業する羽目になった理由が知りたいけどな
単に仕事がおせぇってのも結構多いしなぁ
意味なく居残る馬鹿もいるし
本当に山程仕事振られてるんならまぁ辞めるのも手かな >>1
これ書いた人はゆとりか？
先生がそう言うのは当たり前だろ
生徒が先生に謝らなきゃいけないのに何か勘違いしてるな
やる気がないなら帰れと言える職場は羨ましいよ 強い者にはぺこぺこ弱い者いじめが礼儀だというジャパニーランドｗ やる気と気合が口癖の上司はほぼ無能
しかしそれとは別に、コピーは予定より２部程余分に取っとくべき
余ったら手元に置いて目を通しておくと後々役に立つ 管理職やってる時早く帰れよと言ったら
部下に好きで残業してるわけじゃありませんと
キレられた時あったな レオパレスは社長指示で違法行為。
違法行為ができない社員は帰れになるのかな。 >>152
しかもHTMLとかね
せめてPDFだわな
中身はJPG集めただけでもいいけど >>139
好きなことは自分で起業するなり
フリーランスでやるのが一番いいと思う。 >>109
「仕事だと言うのなら退勤扱いにせずに賃金を払えよ。」 そもそもコピー数間違えたのが原因だろ。
こいつのせいで空気悪くなったのは目に見えてるし回りは被害者だ。
部長のせいにすんな。 >>若手社員に部長が激怒
どんな会社か 知らんが
ゆとり世代の、失敗組が 部長さんやってる アホたれ もおるから・・・
成功組のゆとり世代が、 やらん 事だわ
他人任せは、アカンぞ 任せたなら責任を取る仕事だぞ 部長さん
いやなら、人任せにすんな >>151
ミス多い部下はADHDやら入ってるパターンも多いから、
其奴等用の対策すりゃいいだけだ。
そこで対策ではなくキレる意味が分からんつか、
言って治るなら当の昔に治っているだろうと。 こんなヒステリックな奴は人の上に立っては駄目だろ
そして帰る奴は将来性ないと思う 自動車会社の株を制度信用で空売りしたら、
よく週にそこの会長が逮捕されましたよ。でへへ。 年齢が上がるにつれて年功序列で歳取ってるから偉いのネトウヨみたいのが増える
特にやばいのが60代、仕事をしに来てるのか陰口を言いに来てるのか分からない老害が多い >>159
当たり前だろw
仕事バンバンふってくるくせにそうやって口だけでいいこと言う上司が一番害悪だわ 今時は中小零細でもマネジメント研修なりコーチング研修を実施してるが
結局そこに集まる人間が生まれながらの塵だから意味ないね 全員を月毎の契約社員にすればいいんだよ。
更新しませんってね。 >>169
能力ないほうが迷惑だろ。
無能でやる気だけある部下はのびしろがない。 花壇の世話とか雨漏り補修とかペンキ塗りしながら年収800万円の元鬱じいさんを目指したいな
ほんとあまり残業したら怒られるから年度末とか忙しい時期はパソコンいらない仕事を休日に回して休日出勤(もちろんサービス)で片付けるのは嫌にはなるな
前職が普通の田舎企業で薄給だったから毎年レンジ上限まで6000とか9000とか昇給するしボーナス6ヵ月も出る今の会社は天国なんだが >>157
そんな経費の無駄は許さん。
コピーは裏紙で、必要枚数きっかりにしろ。 おっさんと若いもんの対立をあおりたがる向きもあるけど、こんな話昔からいくらでもあったよな
いつだってアホな上司はいるし、やる気のない若者もいるもんだよ
この部長だってもしかしたら若手の時はやる気がなかったかもしれんしな 部長が社長に報告する時に資料が一枚足りなかったらまずいだろうし
社長が株主に報告する時に、部下にコピーさせたんですけど足りませんでしたか、あははは
ってわけにはいかんでしょ >>133
ネーよｗｗｗ
凡ミスしないために何回も見直すんだよ
凡ミスなんぞ２０年に一回でも恥ずかしいわ 正直同意できんなーやっぱ
仕事の優先度判断できない人間に見えるわ
今のところマスゴミみたいに都合のいいとろだけ切り抜いてる感ある 今のガキはこんな感じらしい
先生「やる気がないなら辞めろ！」
生徒「じゃ辞めます」
先生「お前ほんとにそれでいいのか！」
生徒「はい」 こういう空威張り上司いるよな
「こんなもんなら、始めから何もしない方がマシや！」
が口癖 ｗ やる気がないなら帰れって言われるような態度じゃなかったのなら同情するが、
そう見える態度だったら上司に同情する。酷い上司もいれば酷い部下も居るもんだ >>166
コピーを間違えることなんてあるだろう
上司だろうが社員だろうがそれは変わらない
学校の先生でもあっただろう
１度や２度なら大目にみるべきだと思うけどね
そうじゃないと自分がミスしたときも同じ扱いになる >>165
それねえ、言ったら干されるよ。
ちなみにうちは反感買うとスケジュールを限界超えてみっちり詰められ、
しかもあらゆるミスを監視されてあとからイチャモン付けられる。
そんなんミスでもねーだろ、みたいなのまで文句言われる。
さすがに怒鳴ったわ。客の安全考えろって。 その点派遣は責任なし残業なし人間関係なしだから気楽だわ
朝来て簡単な作業だけして時間が来たら死にそうな顔した正社員を横目にすぐ帰る
あとは一杯やって寛いで風呂はいって寝るだけ。こんな生活良すぎてやめられんわ >>94
コレね
道徳的優位に立てる事案だけ抜き出してモラハラするのは無能の常套手段
自分がその部長と同じ事をしてる事に気付かない
まあその若手が有能なら帰った所で生き残れるし、
こんなどうでも良い事は気にもとめないのでネットで屁理屈をこねる事もない。。 相手（部長）の言い分も聞かない内に若手社員の味方になる人って
もしかしなくても相当な無能人間にしか思えないんだけど どういう状況だったのか分からんと何とも言えん
緊急対応とかやってる時にミス連発とかじゃ帰って貰った方が良い場合もある 円滑に進める為の礼儀はあるかもしれんがそんなもんに縛られてる会社は大体トロい っていうかさ
日本人って雇うことを奴隷にすることと勘違いしてるけど、
契約に書いてある仕事を、契約に書いてある賃金でやるだけの約束よ 部下が無能なのは上司の責任。
上司が無能なのは自己責任論 斜め向かいにいるのに社内メールで如何に自己都合退職に追い込むか
精神的にくるメールひたすら送信してくる奴いたわ
「私の返信を待っているなら返信は不要なので帰ってくれ」と
帰ってくれのフォントだけ７２くらいのサイズ >>176
定時過ぎてたらそうなるよな
こういう上司に付き合う必要はない 部活とかでやる気がないなら帰れで
本当に帰る奴って社会で通用せんわな。 帰れといわれたら帰ればいいだけ。
翌日、なんで帰ったとかおこられるけど、
帰れといわれたから帰ったでいい。
やる気あるのかという問いには、ありませんでいい。
首になったら、上司の指示にしたがって行動したら解雇されたと訴訟をすればいい。 まあ>>1で文句言ってるスレ主が無能なのはわかる
仕事できる奴はもう少しレベルの高い不満を持つもの。
ミスして開き直ってしかり方が云々言ってるうちはバイトもできんよ。 自営業をやればいい
怒られるとか無関係に全部自分でやる羽目になるけどなｗ
会社の看板で飯を食えている無能の癖に無意味な言動を吐くんだよなぁｗ >>180
情報保全の観点から裏紙使用はバレたら処分
でも中だけのメモなんかは普通に切った裏紙使ってんな そもそも定時に終わらない仕事を会社で用意すべきでない
定時に終わらない奴は他に移動させるべき アホな上司ならなおさら「すみませんでした」って適当に謝っといた方が楽だろうw 家庭内のいじめや、学校内のいじめも、警察が入るのが常識なら、
会社内のいじめも、警察が入れよ 提示以降はやる気ないので帰ります。
と言って帰ればいいんじゃね？ >>180
裏紙とか言う奴がプリンタ詰まらせて迷惑してるところあったな…
すでに印刷され紙に乗ってるトナーが再度加熱され溶けてつまりやすくなんだよな >>212
それはある
俺も前職業界はフリーランスか慈善事業以外ではやらんと決めた 別にいいじゃないか？
個人が選択した結果、昇進への影響、
将来のリストラ候補になっても本人の意思だから
食ってくためには働く必要があると追い込まれれば
必死になるだろうし だからさ
会社内だけ、いじめOKっていうのはおかしいんだよ
どんどん警察に通報しろ 「やる気ないなら帰れ」と言いだす上司の自慢は決まって
「俺の若い頃は40℃の熱でも出社した」「有給とるのは恥ずかしいことだった」
というただの社畜自慢 新人無敵だな。
まあ、要領よくやるやつが得するのはいつの時代も一緒だから、若い人はいい目を見たかったら賢くなるほうがいいよ。 >>199
まず怒鳴るっつーのが論外だ、
部下なんて褒めてりゃ伸びるんだよ。
欠点があるならフォローしてやりゃいい、その為の上司だ。
まあ、たまに部下に甘過ぎると馬鹿が文句言ってくるが知ったこっちゃない。 無能な上司ほど時間途中で帰れの無責任な発言をする
途中で帰ったら残業の有無はどうなる？半端な時間だと労働者が損をする
大抵この手の上司は上から目線の癖に丸投げするだけ
問題起こったらキレる モラハラ、セクハラっていうのは、権限を使ったイジメなんだよ
自殺者も出してるんだから、警察が取り締まれ
労基も無能だからな 帰れ言うくせに帰ると余計怒るんだよな…
学校教師とかもこのタイプだわ
言う通りにしてるだけなのに。
本当に帰られて困るなら帰れとか言わなきゃええのにアホなのか その乱暴な叱り方が、部下の育成に寄与したのかどうかだろ
失敗したのなら、その上司こそ無能という事になる
それとも、指導の努力を尽くした、責任を取らすために罰を与えた
という 安物のアリバイ作り が目的なんか >>174
コーチングやってる奴自体怪しいだろw
たとえば
「セルフ・モティベイティッドな部下を育成する為の7カ条」
みたいな事をおっしゃってるコーチング系コンサル社長がパワハラキングのドワンマン、独立した社員と潰し合い
なんて良くある話でww やる気がないなら帰れか
若物が腐るほど有り余ってた時代で厳しく育った人の言葉だな
今は真逆だからな
座敷犬みたいに優しくしないといけない時代だから >>226
そんな意識は古いな
ICレコーダーで証拠取られて、即、警察に暴行罪、脅迫罪、強要罪で、御用になる時代がくるよ
それが働き方改革だからな パワハラしてくる奴は、上司先輩でも左ジャブでぶっとばせばいいだけじゃん。
１発目はエアジャブだ。速さと重さと強さを感じてほしい。
２発目は顔面にあてていく。 どうでもいいコピー間違いでやる気ないとか言うのもアホだろ
人望なさそう >>227
上手く立ち回れる奴は立ち回れば良いが、上手く立ち回ろうとする奴は立ち回れない
なる様にしかならんのだ結局 >>225
俺は病気でも無理して会社来てるんだって偉そうにしている人いるよな
それで具合悪いアピールしてきて、本当にアホかと思う >>227
それはどうかな
使い捨ての世の中だから要領よくコキ使われて潰されるだけ・・なんて事もある
それなら権利を主張したほうがいい >>224
暴行受けて警察呼んだら被害届受け付け拒否されたよ
やっぱ健全な仕事してようが公僕には金掴ませる汚さは必要だわ 権限のない人に責任はないのだから、平社員に責任はほとんどない。
すべて権限持ってるやつが悪いんだよ こういうとき帰ったり辞めたりしてもいいんだけど
黙って辞めるのもしゃくだなｗ
ただガチで精神化送りに来る奴は結構いるから気をつけないとｗ 日本が海外と一番違うのは、
「仕事を理由とすれば」、犯罪しても何も思わないとこなんだわな この糞部著蹴落として上に上がればいいのにこの社員は万年平か辞めちゃうんだろうな
転職しても同じ繰り返しだと思うよ。
資格なり技術身につけて見返せよ 才能がある奴なんて無能な上司より、
ささっと、昇進するか転職だろ
そういう奴は上司の小言をさばくのもうまい 社長、部長、投稿者、あと事務員くらいの小さな規模の会社かな 「業務内のコピーできてなかったから減給ね」
ならいいのか？ まあその内お前らが管理職になって
同じ轍を踏むだけだからな なんでこんなの採用したんだって言うＯＬがいて
ミスが多いわ、加えてやる気ないんでそれを指摘したら
「私褒められて伸びるタイプなんです（叱らないで！！）
めまいがしたね 上司だっていじめられてる
むしろ末端は甘やかされてる 質問を受け付けるふりをして自分で考えろと怒り自分で考えてやったら勝手な事をするな相談しろとまた怒る新人いじめのループ チームが10のスピードで進んでいるときに
モッタモッタしたやる気のない若手がいれば
イライラするわな
感情的に怒鳴った上司は適正ないと思うけど 帰れ！と言わせる場合、
言われた側が悪いんだよ 退職するがいい >>243
弁護士でもいいぜ
ちゃんと証拠があったら、100万は取れるよ 気難しい使えない上司なんて何処にでもいる。
そういう奴らを怒らせないように対応するのも社会人として必要なこと。
悔しかったら必死に仕事して評価あげて上に行け。 やる気とかゴマスリテクニックとかじゃなくて、仕事の成果を正当に評価しろよ。 机をたたいて威嚇されたら、
右チョップで机を砕く。
これ基本な。
右チョップの威力の格のちがいをみせつけるんだ。
でもって、右はガードにまわして相手の強さをはかる。
左はジャブかフックが基本だぞ。
相手がよわそうなら、右ストレートでもOK。 辞めないから調子に乗って言われんのや
嫌なら辞めな >>241
インフルエンザと診断出たのに無理して出社してきて
社内が騒ぎになり、部長命令で帰宅させられた課長いた
「インフルエンザなどで休んでいられない」と言ってたが
空気読めないにもほどがある >>233
むしろ、そこに違和感感じたのはお前さんくらいだ。
普通に意味が通じると思うが。 >>249
帰れと言われたとので帰っただけです
それも業務命令ですよね？ >>251
出来高性の仕事の違法な所はそうするね
最低賃金すら守らないブラック
完璧な人間なんていないから労働者を守るために法律がある >>257
人を上手く使うのも仕事のうち
出来る事させて上手く回せば良いだけ >>205
凝ってるねえwソイツも暇なんだろ
ソイツ嫌いなら鉄面皮で居続けるのも一興だな 日本は解雇ができないので、虐めて辞めさせるのが通常運転になっている
解雇はOKで、イジメはNGにすべき 若い社畜に言われた事以外ヤレてのが無駄
それをやったところで見返りは用意されて無いからねぇ
要は使う側より算盤上手なんだよｗ なんでみんなサービス残暑してくれるの？うちの社員は定時で帰るし残業代は請求してくるよ 世の中頭悪いのか考えることを放棄してる人は凄く多い。
何かが起きて目的を達成したいとき
短絡的に正解を一つに思い込んで何が起きたか確認もしないし目的が毎回同じだと信じて疑わない。
実際は状況も人間も目的も途中の手段もバラバラなのに 部活の顧問がよく言ってた
帰ると怒るから帰れないから何度も言う やる気がないならってやる気を見せたらドンドン帰れなくなるもんな
頑張って早く仕事しようとしたら割りに合わなくなるからみんなダラダラになる アメリカとかなら、上司が部下を怒鳴ることはない
その代わり、評価が悪いなら解雇される（契約更改はない）
これでいいだろ
会社のイジメで病むやつは減るし、社会に復活も容易になる 何度もミスしてて挙げ句にコピー足りないからキレたんじゃねーの
コピー足らないくらいでキレないでしょ普通・・・・キレるの？ ９０％ぐらいがイジメであって、ただの憂さ晴らしなんだよ >>233
有給休暇
携帯電話系＞有給
ドラクエ系＞有休
2つの単語の略ってんなら後者のほうがいい気がするが一般的には前者だな 最近の若者は弛んどるな
俺が若い頃はもっと前のめりで全力だったぞ
みんながそうだった >>24
サービス残業じゃなければやる気も出るんじゃない？
給料出ないのに夜中まで残業させられて細かいミスで怒鳴られたらやる気も無くなるだろう
コピーのミスぐらいで怒鳴る部長ならきっと普段から部下を怒鳴ってたはず
「（笑顔で）○○君、これ2部足らなかったよ。疲れてるのに悪いけどあと2部コピーよろしく。」って言えばいいじゃん。 >>194
機械に数字打ち込むだけで間違える馬鹿は滅多にいない >>281
もう一つのパワハラ芸は部活の先生が先に帰る芸もある >>261
やる気がなくて成果がでてるほうが絶対いいそ。
やる気だしたらどんでもない成果がでる。
あとはおだててやる気にさせるだけ。
いっぽう、やる気があるが成果がでないのはいらない。
もう、のびしろはない。 一番の被害者は残業代なんて一円もでない管理職の部長な気もする。 >>290
人だから勘違いはあるんじゃないの？
コピー機が途中で止まったのに気がつかないとか
確認する時間も無いならそのままの流れになる 「やる気がないなら帰れ！」
パワハラ上司の決まり文句
本当に帰ったら、今度は職場放棄とか言うよ
とにかく批判するのが目的なんだから 無能なゆとり世代は録音等をしないで
その場で上司と喧嘩をするだけだろ
挑発はせずに常に録音して証拠を集め、
人事課へ通報すればいい
それで動かなければ警察、民事だな お金を稼ぐって遊びじゃないんだよ
最近の奴らは義務果たしてないのに
権利だけは1000％主張するんだよな >>289
サービス残業にむしろすべき
仕事遅い奴が幾ら残って仕事しても無駄過ぎる >>292
やる気はある方がいいだろ、努力はしないで同じ結果出るならしない方が良いけど まだ怒る人の方がいいのかもしれん
そのときは理不尽と思うかもしれないが怒られない方法は学べるからな
俺なんか冷たいからもう、あっそってな感じで放置
そいつの成長なんて知った事じゃないし >>281
全員で団結して帰って練習ボイコットしてやった思い出があるｗ
校長や教頭や教務主任が顧問説得して部員に嫌々謝ってたわｗ >>288
給料が右肩上がりで残業代出放題の時代と比べられても困るんだが 残業に金出すからアホな連中がダラダラと仕事する事になる >>290
会議の参加者が思っていたより2人多かったんだろ
残業時間の会議でイレギュラーなことならあり得るミスだわ >>180
その会社やばいんじゃ？
ふつー予備数部用意するが・・・終わったらシュレッター入れればいいだけだし NHK新潟 ＮＧＴ４８運営会社が記者会見
https://www3.nhk.or.jp/lnews/niigata/20190322/1030007188.html
「ＮＧＴ４８」の運営会社のＡＫＳが新潟市で記者会見を始めてからメンバーの山口真帆さんがツイッターに次々と投稿して運営会社の対応を批判し、
記者会見ではそのたびに事実関係を確認する質問が相次ぎました。
山口さんは、ＡＫＳが午後２時に記者会見を始めた直後からツイッターに次々と投稿しました。
記者会見では事実関係を確認する質問が相次ぎそのたびにＡＫＳの幹部がツイッターの内容を見ながら回答していました。
ツイッターで山口さんは、「記者会見に出席している３人は事件がおきてから、保護者説明会、スポンサー、メディア、県と市に私や警察に事実関係を確認もせずに
私の思い込みのように虚偽の説明をしていました。なんで事件が起きてからも会社の方に傷つけられないといけないんでしょうか」とコメントしました。
山口さんは、ことし１月１０日に、新潟市で開かれた公演でファンとのトラブルについて「お騒がせしてしまい、誠に申し訳ありません」などと謝罪したことについても投稿し、
ＡＫＳの松村匠取締役から「謝らなければ同じチームのメンバーに代読という形で謝罪のコメントを読ませて謝らせる」と言われたため謝罪に追い込まれたと説明しました。
これについて松村取締役は、記者会見で「謝罪を強要すると言うことは一切ありません」と反論しました。
これに対し山口さんは、ツイッターで松村取締役が考えたという謝罪の文章を公表し「なんで嘘ばかりつくんでしょうか。本当に悲しい」などと運営会社の対応を批判しました。
しかし松村取締役は「私の考えた文章ではありません」と述べ、山口さんの投稿内容を否定しました。 コピーが二部足りないだけでと言ってるバカがいるがコピー部数なんて普通に仕事してれば間違えない
嫌々ダラダラ残業してたのは確実だから過失は100パー社員側にある
やる気を削ぐ？
コピー機の操作に何のやる気が要るんだよｗ
残業してまで雑用しか求められていない立場に危機感を持つのが当たり前だろうが >>289
某銀行で労基にサビ残チクった
話は聞いた
監視カメラ映像もバッチリで、言い訳の仕様が無かったってさ サビ残はやる気でなくなるね
契約守らないで働かせるなら労働意欲そのものが下がる
それでミスしたのなら会社がサビ残をさせたのが悪い
当たり前のようにサビ残させようとするブラック企業は多い 会社って、やる気より成果なんじゃねぇ。
やる気で評価されるのは新人だけだよ。 実際一人の無気力は伝染するから帰ってもらったほうがいい。
金は出すから帰ってくれって言えばどれだけ重大な事か理解してくれるかもよ。 会社は定時に終わる仕事しか受けるべきじゃない
誰かが無理してたら結局破綻する >>297
少なくとも俺が働いてきた範囲では、それに該当するのはほぼ管理職
ふんぞり返って威張りたいという欲望を満たすためだけに全力
現場は上に文句言えないから責任のなすり合いでギスギス
上に行くほど努力しなくなる日本の職場 >>309
そうか？会社の近くに引っ越せば普通にやれそう 部長様でしょ。
そんなのに言われた奴はよっぽどどうしようもない奴なんだな。 >>98
君は幸せだね。
楽しめない人が多い。
個人の価値観か重要視されているが、人間は集合体の動物。
所詮一人では生きて行けない。 >>301
怒られずに仕事を完遂する方法を模索してくれる部下に恵まれたら幸せ
怒られずにサボる方法や上司にミスを押し付けたり、管理責任発生するほど問題大きくする人間も居る事は考えておかないと というか、人前で怒鳴るのはNGなんだよ
これから移民とともに働くことになるのだから、労働環境も雇用制度も国際基準に合わせろ しかし日本人から根性がなくなれば秀でているものが何もなくなる >>293
残業しなくても良いように調整するのが管理職の仕事 >>311
作業があるだけマシかもよ。
仕事がおわっているのに、
同僚や上司が残業しているから、
帰れない会社もあるからな。
協調性とかチームワークというらしい。 >>314
この人の場合結局ミスってるわけだから成果も出してないんだよね この理不尽な上司についていける奴が
次のポストなんだろうな >>300
賛否両論あったけど、「いいぞもっと言え」って意見も沢山もらったよ。
仕事はきちんとやってたからな。支持してくれる人はいた。
あと、無意味な反発はしてないから。あくまで
実現可能な範囲の正論だけ。 >>304
そういう人は出世もしないし賃金も上がりにくい
結局企業が安く使い潰す人材だ
だから残業位させても問題は無いはずだ 軽い女が集まる大阪の社会人サークル。
【ルキアス】= 男女共常連が多い。
勘違いブスが多いが軽い女も多い。
ここは不倫カップルの為に既婚者同士
の飲み会もある。豚幹事の段取り悪い。
【アラ婚】= 男性スタッフが参加者の子を妊娠させて訴えられてる程のサークル。ここは結婚相談所も運営しており何回か参加すると相談所に勧誘され断ると
サ−クルも出禁にされる、やり方が汚い。ここも男女共常連のヤリ目しかいない
【スマイルライフ】= ここもブスが多いがその日にヤレる女が多い。席替えは幹事が指定して好きな席に座れない。女性幹事が頭おかしい又にブチキレる。
【ピーチツリー】= 幹事の濱ダが最低なクズ。幹事なのに飲み会中に自分好みの
女がトイレに行ったら一緒について行き
ナンパして飲み会の後ワインバーやディスコや身内のクソ不味い餃子屋に連れて行き女を酔わしてホテルに連れ込む。
濱ダは自分がヤッタ女の事を男性参加者に話したりホテルで撮った写真を見せたりして噂が広まりその女は他のサークルでもあの女はヤリマンやでって言われている。
特に40代の女は酔うと簡単に股を開く。とにかく一次会で一人参加の軽そうな
女を見つけて一次会の後二人で飲みに行き酔わせばいい。LINE交換して又今度会おうとかではダメ、その日の内にヤル。二人で飲みに行けば酔いも手伝ってホテルまで簡単にいく。女性もワンナイトを求めに来てる子が多い。上記以外にも軽い女が集まるサ−クル多数有り。
下記URLの女は酔うと誰とでもヤル。
http://imepic.jp/20190218/024470 まず謝るべきはノートを取らない生徒
最初のたとえ話が微妙でもにょる >>332
日本の会社って上にうまくゴマすったのとか人に仕事押し付けて
ズルくやったのが評価されるシステムだよね 怒鳴って恐怖や恥を与えて人を動かすのは古い、というか無能 アメリカならクビに出来るけど日本では出来ないからな。
だから怒ることしかできない。 まぁでもこんなの省庁じゃ日常茶飯事だからね
マジ縦割りの体育会系で、下らんことで夜中にコピーだの冊子だの明日までに統計出せだの狂ってて
人間性なんか崩壊していく感じ。
まぁその果てで政治家なんて推して知るべし、だ。 いい大人が自分の言ったことに責任持てないでどうすんの？
すぐに別れるだの離婚するだの死んでやるだの言ってくる女とどう違うんだ？
部下に簡単に帰れ！とか言うなよオッサン マジ頭悪すぎ >>293
部長ってのは部下に指示命令できる権限があるんだから
そうした権限をうまく使って時間内に業務を終了させられない
自分が悪いだけ。 >>287
勿論通じるからどっちでもいいよってのを前提にしたうえで
有給の何？って意味でそもそも休みの意味じゃないよねと認識できる
だから2択ならば有休が良いとは思う。
しかし会社規程次第では慶弔、産前産後、他理由だって有休だからまだ混在する
だから最善は年次有給休暇なのだから「年休」 >>311
まず22時回っている状況だろこれ。
それが常態化する様な馬鹿な会社だから、
建前上22時で強制退社となり、その後サービス残業と。
毎日これ、しかも夜中にコピーだ。
どんな馬鹿な仕事の仕方を「させられて」いるか想像付くわ、
少なくとも「普通に」とは言えんぜこれ。 >>184
そんな重要な仕事任せるのにサビ残で無給ってどういうことよ 怒鳴る時点で無能だよな。怒鳴るのは小学生でもできる。 実家暮らしで余裕があるから反抗できるだけで
働かないと生きていけないとなれば、
必死になるだろう
余裕があるうちにキャリアップをするべきだと思うけど
実家暮らしで余裕があると権利のみ主張して、技術を磨かない こういう場合の理不尽な言動は大体やつ当たり
管理所に向いてないヤツが上にいるとこうなる 残業長引いてダルそうな態度を露骨に出してる奴がミスするとこう言いたくなるのは分かる >>311
サービス残業させてる時点で、どんなに擁護しても無理 >>342
無能が多いとは思う
妙に年功序列やら歳取ってるから偉いの思考の連中多い
若者にだけ厳しいとかあるある おまえら、外人に恨まれると普通に○されるからな
日本人なら精神病んでニートになるぐらいだったが >>337
管理職なんてそんな犬になれる人間しかなれねえよ >>336
まあ俺が親なら
そういう人は反論しても意味ないし、教師という仕事柄
折れることもできないから、とりあえず謝って言うとおりしとけ
って言うな。
先生なりにお前の将来考えてくれてんだから、内容はともかく
気持ちには感謝しとけと。 奴隷経験は５年でいいと思うよ。
２０代後半には、空売り株ニートで独立がベスト。
早い奴は大学在学中に資産１憶で奴隷経験なし。 そもそもネットに入れて
タブレットで見ればいいんじゃね >>332
おれは部下には労基の定める時間以外は仕事させていないな。 >>319
よく読め
「22時に退勤扱い」だぞ
どう考えても毎日終電までサービス残業させられてるだろ
そしてそんな会社は出社も9時からのはずなのに8時には出社してこいとか言ってくるんだよ
さらに会社の近くに引っ越したら「近いんだから今すぐに出社出来るだろ？」
「近いんだから終電逃しても大丈夫て良かったな」とか言われるぞ 大体辞めろならわかるけど帰れって何なんだろうな
いると目ざわりだってこと？
帰ったら帰ったでキレるだろうしなんか希望があるならちゃんと思ってること言えばいいのに >>332
クソな会社ほど身分社会だからパワハラに溢れてるんだよな。 働き方改革をただ単に時短としか考えてないから失敗する
うちの会社はホントにアホだと思う >>340
やる気がないとか理不尽な理由でクビには出来ない
この場合は残業が多いのと部下の管理不足で、上司がクビにされかねないよ 下らないドラマの影響だろうな
脳ミソ腐って印象に残った言葉を選び取ってるだけ
それが最悪の部類の言葉なんだが アホみたいに残業して
組織として問題あるのが当たり前なのがおかしい サビ残業をさせる この時点で契約外の違法
↓
社員がやる気を無くす
↓
ミスをする
↓
時間経過でも給料は出ない
ただで働かせておいて何被害者ぶってるんだ？
サビ残させた時点で加害者だ >>337
世渡り上手の罰当たりてやつか
今も生きるスーダラ節だなｗ 平社員しか経験してない奴は仕事の責任を負ったことがないからな
面倒なことも報告だけ上げて後は知らんぷり
恫喝するような上司は論外だが自分の不平不満ばかりの無能部下を持つ苦しみだけは理解できる なんで理不尽なあつかいをうけるのか？
仕事ができないから、なんて考えるようでは一生奴隷だよ。
原因は奴隷だからだよ。
まずは、奴隷である事を理解して、奴隷から平民になる事を考えよう。
不労所得 ＞ 生活費 で平民になり、人権が与えられる。 >>363
怒鳴り文句に意味なんてない。なんも考えず叫んでるだけ
本当に冷静なら別室で痛いところをつく 怒鳴る権利やセクハラする権利はあるのに、人事権（辞めさせる権利）がないというのがよくわからん
管理職には人事権があって当然
日本型雇用はいびつ
人権侵害は許されるのに、解雇だけは許さない >>355
実際に今の若者はやる気がない奴が多いよ
例えばだが、俺んとこは１０時ー２３時が終日3か月続いた程度で
「もうきついんで辞めます。」って言ってきたならな
学歴高い若い男には、こういう根性なしが今の時代多くて困っている 大手でも最近は七時半を過ぎたらほぼいないのだが
3流企業かな >>346
有給の何かって何がある？って考えると休憩、休暇くらい
なら別に無くても良くね？って感じかな
会話の中から生まれた言葉ぽいしな
年次なのはリセットがあるからなので絡めるのはなんか違うかな
つかこの話自体掘り下げるもんではなかった潤滑油みたいなものか ただの違法行為じゃないかな。
給与でない残業させるなんて
管理者の能力がないわ。 >>333
それ周りにのせられてるだけだよ。現に前の職場は何も変わってないはず。
企業で長生きするやつは意見を言わずに言わせるかわらね。
企業で長生きするこの是非はべつとして 身体壊れても会社はその後の面倒みてくれないからな
アホらしいなら辞めるのが一番
洗脳されてる奴らのがおかしいんだよ 上司の帰れという命令に従っただけ
この場合むしろ帰らないほうが職務命令違反になる 22時に会議招集するような会社は嫌だねぇ
終電が当たり前の広告会社だったが、一番遅いミーティングでも19時開始だった 本当にやる気がないのなら辞めるべきだと思う
やる気があるやつに対して言ってたなら大問題 10部コピーしろと言われて8部コピーしてきたならこいつが無能
どうせ上司が適当な指示だして思ったのと違う結果に駄々こねてるだけ 移民へ仕事を奪われれば必死になるだろう
それとも逆恨みして、移民排除の運動家になるのかな
AIに仕事を奪われれば、AI排除の運動家 >>314
1の記事を読む限りその「成果」が出来ていなかったわけだが･･･
残業でピリピリしている時にコピーも満足に取れない使えないヤツがいたらそりゃ帰れとも言いたくなるだろ
まあこの手の爆発はそその時のことよりもそれまでの蓄積の方が原因だけどね
本人には認識がないようだけど常日頃から碌に仕事が出来ないヤツだったんだろう… どっちもどっちじゃね?w
無能社員とブラック会社、ブラック上司 >>373
責任とるといっても辞めて逃げるだけじゃん。
損害を補填でもするのかい？ どんなに教えても定時内に仕事を処理できない部下をなんとかしたい。
コイツのせいで帰れない。 給料分の仕事だけしておけば十分だろ
それ以上働いてほしいなら金を出せ >>22
まさにコレに尽きる
責任と権限を与えれば
黙ってたって残業してでも仕事するよ いやこの程度普通だろ
むしろそのやる気のなさを見せ付けて業務に支障を来す輩こそ断罪されるべき >>1
企業名が無いので フェイクニュースですねｗ 日本は有給が取りにくいから疲れてるんだよ最悪だ
祝日なんて休めない企業のほうが多いし金にならない
祝日有給で安定するのは公務員位だろうし >>254
逆切れする地雷女より、切り替えが上手い分だけマシ そういう場合、帰って良いんやで。
残業をやる気がないならwww >>380
ま、通じるからどれでもいいよね
揚げ足とる人たまにいるけど暖かい目で見よう よく分からんが自分が無能ってだけやん
上司ガー会社ガーってそんなブラックでしか働けないお前がやっぱり無能ってだけやろ ミスってるにもかかわらず責任転嫁してる
こういう人は何年たっても最低賃金だよそれ以上払う価値ないからね
出来ない人の典型は言い訳する「残業が〜」とか「上司が〜」て
そのくせ給料上がらないって騒ぐんだよ
自分の仕事プラスで倍の仕事したら始めて給料外のことまでやってるから昇給するんやで 部下の成果は自分の物
自分の失敗は部下の所為
サラリーマンにとってはこれが基本
必死に働くのも面倒で上司とあれこれ摩擦起こすのも面倒なら
アホのフリして馬耳東風でサボりながらのらりくらりやる。
ここ押さえとかないと。
上司が悪いとか文句あるなら自分で商売するしかない。 >>22
やる気がある振りがうまい奴、
仕事が楽しい振りがうまい奴
なら、たくさんみてきたよ。 >>373
東京電力を見ていると、トップになるに従って責任感がどんどん薄くなって
社長と会長なんて、責任感なんて皆無だけどなw >>401
そもそも残業は勝手にしてはいけないので上司が帰れと言うなら帰るしか選択肢がないんだよね >>404
いや会社がブラックなだけ
人を消耗品扱いにすれば当然モチベーションは低下する >>366
業務内容は改革出来てないのにパソコンだけは定時でダウンさせられるな
形だけやってもしょうがないんだよね 怒鳴って部下をコントロール
と言うやり方で部長になれるなんて温い会社だな >>373
腰低くして褒めときゃ良いんだよ褒めときゃ。
猫なで声出せって意味じゃないぞ。
ちなみにうちの部下はアスペとADHD両方いて、
他の部署で文句ばかりだの使い物にならんだのなんだの言われたから引き受けたんだが…
そこらの凡人以上に働いてくれている。 退職、転職するつもりじゃなけりゃ耐えるしかないわな。
部長はその罵倒で部長になったわけじゃないから。 そもそもコピーって何だよ。まさかいまだに紙使ってんの？ ヤル気ないなら、帰れ！
「はい」と言って帰ると
怒るんだろｗ
今度から、オレも帰ろうっと
ちゃんと録音しておく >>409
戦場なら、勝機がないなら退却だよね。
それでも突撃とか馬鹿な軍隊も昔あったけど。 雇用のミスマッチやな
サビ残喜んでやるやつを採用しろよ >>348
それは、根本的におかしいな。
まあ今の日本ではありがちな事だな。
ろくに仕事もしないで大金もらってる人もいれば重要な仕事やってても安い金しかもらえない人も多い。 >>1
俺も同じことされたよ。転職を２、３度繰り返した１０年間に、
そういうのが続いて給料も上がらず。景気が悪い会社ほど、昨年より
業績が悪い会社ほど、管理職や上司がイライラするから。
２０００年代なんか、本当にひどかった。上司の責任が部下の責任
になってた時代だからな。
今は、もうそんなのに慣れたから適当に流すようになったわ。
スルー耐性とやる気のなさって重要だよ。やる気がないから
サラリーマンやってんだよ。貴方ほど、やる気あったら、
とっくの昔に起業して上場してるでしょう？でもなんで、
そうしなかったの？あなたと同じ事してるんだよ？文句言われる
筋合いないわ。(´・ω・｀)ｂ
そういってやりたまえ。そして退職して大きな会社へ行きたまえ。俺もそうしてる。 帰れと言われたらどうするのが正しいの？
ごめんなさいと詫びて許しを乞うの？
それとも素直に帰ればいいの？
危険な作業で注意散漫になってるならともかく、帰れってどうにもならないことを喚くのって異常者じゃない >>406
倍の仕事をして上がるのは少しｗｗｗ
やりがい搾取乙 >>413
俺んとこなんて
学歴高くて見た目悪くなかったから採用してやったのに
3か月 10時ー23時続いただけで
「もうやめる」って言って止めたからな
確かに「早くやれ」って結構せかしてたのもあるけど
俺は社会人としての自覚を持たせるためにやってたわけで
今の若い奴らは本当に根性なしが多くて困る
人手もいねーし、いい人もいない 「やる気ない」を認めたらあかんな
「やる気はありますけど、今日は帰ります」が正解やろw なんでもやるから働かせて下さいってやつを採用しろよ >>378
そういう時残りの9ヶ月暇だから定時で有給取り放題だから頑張ってと励ませられるか？
残りの期間もそういう状況だと思わせたら即辞められる
今の若者は金と女への執着はホントない 残業させてやっているんだという会社側の認識
まじ腹立つ >>421
コピーも「はい」って言ってできるなら
帰れって言われて帰るときも怒られないよきっと >>364
そうそうそれな
>>382
俺が真っ向から反発して正論言うから実際理不尽はかなり減ったし
何より俺の反発心にあてられて反発する奴が増えた
管理職は俺が辞めるまで黙ってやり過ごせば勝ちと思っていたろうが
俺の狙いは威張り散らした管理職共がビビって縮こまる様子を
衆目に晒し、反発を増やしてカオスにすること。
スッキリしたわwww >>420
ファイルクリックして別の窓に移動する作業。 >>422
むしろ自衛隊じゃ言われた事無かったなぁ… 人手不足で社員集めに困ってる業種なら
部長は勝手な事しちゃったね >>420
そうですね、貴方はハイテクな大企業様でしたね
いや、設備投資に大金がかけられてとても羨ましいです >>24
アスペルガーなのか機転が利くのか良くわからんが、
部長はコピー枚数が２枚足りない事に対して、コピーを担当したスレ主がヤル気が無いと曲解、言い掛かりにも程がある言葉として「やる気がないなら帰れ！」と発言。
そもそも２２時以降の深夜でしかもサービス残業しているところにこんな暴言を吐かれたら、ブチ切れるのが普通の人。
役職者という権威を神格化してしまうような人間や、社畜が多いから、このような事が話題になってしまう。
日本の働き方改革が殆ど遠いと思わせられるエピソードだな。
20〜30人以上の打ち合わせだと、正確な人数を把握せずににざっくりな枚数でコピーする事なんかざらにあるのだから、こんな些細な事で担当者を貶す様な発言わせずに「悪いが、二枚追加でコピーして来て！」と言えばいいだけの話。 ホントに帰って欲しいんなら別にいいけど
ホントに帰られたら困るのに「帰れ」っていう奴の意味が分からん
アホなん？ >>425
そもそも帰れって言われたら帰ればいいだけ。
おれはそうしてきた。 >>1
言われたことはあっても言ったことはない
今では
ワシが偉いさん ヘラクレス上場企業で役員やってたときは午前2時や3時に社長から呼び出されて会議してたな
社長のネットで動画コンテンツ流すんだっていう意気込みに賛同してしゃにむに働いてたけど今は昔の音楽配信屋さんに戻っちゃった
オレは動画配信の部署と一緒に評判の悪い会社にドナドナされちゃったから1年足らずで辞めちゃったけどね 理不尽な事を平気で言うやつってどんな脳みそしてんだろうな >>428
空気にもよるが俺なら帰る
そして翌日しれっと出勤する >>432
それ違法行為なんだよなあ。(´・ω・｀)
刑法に抵触するよ。 パワハラなるものもこの程度だったら全然問題無いんだけどね >>435
本人たちに責任感が全く無いから、外部から強制的に責任を取らせようとしているんだろw バブル以前なら残業代を稼ぎたい社員ばかりだったのに、時代は変わったねえ。
こりゃ日本も落ち目になるはずだ。 ああ、長時間拘束に耐えうるかどうかを、
社への忠誠心や、やる気として判断してる馬鹿上司な
居る居る
で、本当に有能で仕事を早く片付けて帰ってゆっくりしたい合理的派はやめちゃう >>378
毎日4時間の残業☓22日で88時間分の残業代出てるの？
残業代が出てるなら相当な手取りになるから余程の仕事内容じゃなければ辞めないだろう
残業代出てないなら辞めるのは当然 ま、自分の納得いくレベルで
適当にできる仕事が見つかるのが一番
真面目な奴程酷使されて壊れたらポイだよ
人材育成なんて考えてないアホばっか >>430
就労時間長過ぎ
それで給料60万は出したか？ >>413
しかしそうした時代だからそれに順応するしかないんだぞ。
人を大事に育ててもすぐ辞めてしまうやつらばかりだからな。 ミスっておいて逆ギレって意味わからんな
とことん無能だわ >>428
分かりました！お先に失礼します！
ってでかい声で返して
帰れ >>7
単位のかかった期末試験で
「この講義の担当教官の顔を選べ」って顔写真選ぶ問題出した教授いたな懐かしい サービス残業の記録は残すべき
2年分は回収できるから、
才気ある若者なら転職先を見つけたなら
辞める際にサービス残業代を回収し、
使ってない有給を使って、小休みできるぞ >>464
そりゃ大事に育てていないだけだ、
他所より金出せば逃げない。 「食べ盛りの子供が３人いるんです。残業させてください」と言う社員は居ないのかねえ。 この程度のハプニングすらお笑い草に持っていけない時点で無能部長確定 平社員に対しては、作業を指示するだけでいい。
やる気があろうが無かろうが関係ない。
指定した時間内に終わらせられる仕事の量を出すだけ
終わらなかったら、ボーナス査定で下げるだけだ >>1
「ちゃんとノートに取る」とはどう言うことか？
先生の言うちゃんと「ノートに取る」は板書の丸写し、色を変えてたら尚よろしって感じなんだろうが
前にロザンの宇治原や東大生なんかは
「聞く方に集中するからノートはポイントしか書かない、余計に頭と労力を使う色変えなんか逆に覚えない、授業の内容は授業時間に理解するからノートはほぼ読み返さない」って言ってたな >>439
あなたはスッキリしたも知れないけどその間、普通に働きたかったやつは困っただろうな。
あなた起業したがいいよ!そんな社員が活躍できる会社を作るべき！ そんなやる気満々の部長は社長にはなれず、部長で定年。 とにかく無能上司が多過ぎる。仕事は部下に丸投げ。仕事のやり方すら教えないというか、無能だから教えられないケースが多い
それで部下ができなければ怒り狂う
最近の日本企業ってこんな話ばかり >>461
でも最低賃金て騒ぐんでしょ？
給料上がらないって騒ぐんでしょ？ >>475
そもそもこの記事の場合、サービス残業だ。 このペーパーレスの時代に、「コピーとれ」はパワハラ認定されかねんぞ 今やる気全くないのに女子社員が残業しているので帰れない
女性の社会進出だなんだ言っても夜に女性1人残す訳にもいかず
俺管理職じゃないんですけどね・・・ どっちも時代の副産物って感じで周囲からこいつイラネって思われてそう >>475
「食べ盛りの子供が３人いるんです。残業代出してください」と言う社員ならいる なんかいかにもゆとりの逆ギレｗ
それが「ニュース」扱いになっちゃうってのがｗｗｗ >>456
残業代で少しばかり稼いでどうにかなるような経済じゃなくなったからな。
コツコツ働いて頑張れば都市部にに一戸建てなんて絶対無理だから。 労働に対して熱く語るのはやはり日本人だな
移民社会でぶっ壊れることになるが
労働に対する思いは、経済成長とは比例しない
むしろ、労働意欲は低いほうが良い >>1
の不満は全て自分のミスか、ノートを取らない＝教師にやる気を見せられない
という己の未熟を??咤されたのが不満という
バイト以下の鬱憤の表明
優秀な奴なら自分のミスを叱られたという事実を叱った方以上に恥じる
不満は叱られ方で無く仕事の取り組みや上司の方針に不満を抱く
教師に見放され、上司には叱られたのが気にいらんとか
いずれにしろつかえない奴 >>475
上司 「残業するのは構わんけれど、うちは成果報酬だから」 もっと積極的に。
あの〜、部長、やる気ないんで、帰ってもいいですか？
と提案できる位にならないとな。
やる気がない俺がいると、やる気まんまんのみんなの足をひっぱる。
と状況を正しく判断して、会社の為に帰るんだ。 >>482
丸投げするなら必要な情報も丸投げして欲しいが、間違いだらけであてにならないうえに足りないとか多い >>433
ガチで聞いてほしいんだよ
そいつは、結構学歴高かった。
んで、最初のほうは真面目に出勤してたんだけど
途中から新人のくせに5分前ぐらいに出社して、他の人より遅くきた。
だから、タイマンでそのことについて説教してやったんだが
そうしたら、反抗的な目で俺に
「何言ってんですか？こっちは連日11時ぐらいまで働いていて、きついんだよ。残業代も出てるかわからないし」
とか言ってきた。
そして、次の日には「こんなところにいれないので、すぐに辞めさせてくれ」
って辞表提出してきたよ。
昔なんてこの程度の労働時間は若い奴は当たり前だっただろ？
あんた、普通離職する？こんなことで
ってことだった >>492
お前が一番危険だ、と女に思われてるぞ
さっさと帰れよ 問題になってる時点で上司の管理力が無能なんだから無能上司だらけに見えるのは仕方ない >>495
こうしたい！て言うことにケチつける世の中になっちゃったね😅 >>483
それは
請求しないやつが悪い
俺たちは当たり前のように
FA権を行使して
より待遇の良い会社へ >>484
> >>461
> でも最低賃金て騒ぐんでしょ？
> 給料上がらないって騒ぐんでしょ？
いや、騒がないけど？
前んとこ辞めて再就職したけどさ
小さい会社だけど前のクサレブラックがいかにクソだったかよくわかる待遇だし とにかく定時で帰れ
それがルールだ
場の空気よりもルールを守れ
日本人はそこから >>456
今だって残業代全額出るなら働くって人はある程度いるはず サービス残業代の時効2年
見事にサービス残業代をまとめて回収できれば
その上司の評価は下がるぞ >>469
そもそもコピーってオリジナルは手書きかよってな
プリントのことコピーって言うのは違和感あるわ >>460
最近は毎日働いてるんｄなけど。
1時間だけ。
ラッシュアワーに遭遇するとその異様な光景にびっくりする。
無表情でなにかに取り付けれたように黙々としかも早歩きで歩いてる姿は異様としか言いようがない。 >>326
こういうやつがw夜にコンビニいってしまってると文句言うんだろw >>506
ないないｗ
なんでか男性社員の方が俺を警戒するのよね 言い方はアレだが、良い上司だろ
サービス残業なんだから、本来帰って当然
ボランティアで仕事してるんだから、本人やる気がないなら帰って当然
やる気がなくなって、ボランティアで仕事できなくなってる部下に
「帰っていいよ」って言ってるんだろｗ 無能な者ばかり出世して、有能な者は辞めて行く
それが現在の日本企業の体質だ
そりゃ世界との競争で負けるわな ＞「やる気がないんなら帰れ」
昔、テニス部に入ってて、部活の担任が鬼のようなしごきをする人で、
やる気のないやつは辞めちまえとかよく豪語ｓてたけど、それを言われると
悪気が湧いて馬鹿みたいにかじりついた事があった。今なら即効でとっとと辞める。
あの時、とっとと辞めれば良かったとつくづく思う。なんと無駄な人生を送ったのだろうと
後悔している。根性など糞の役にもたたん 外人がリタイアしてカフェで茶啜ってる姿は絵になるのに
日本人とかがやると寂しい老人にしか見えないのはなぜだろう >>432
> なんでもやるから
世の中には、それを悪利用する奴がいるんだぞ
元馬鹿上司がそれ
「お前、何でもやるって言ったよな」、平気で脅すのが想像できる なるたけ不満を煽って社員をバンバン退職に誘導して、転職サイトとか派遣が儲かる流れ うるせーな
残業するな、って言ってんだからするな
残業するのは無能 >>456
俺は学生時代、時給８５０円のバイト＠１９９６年（高校生）から２００１年（大学生）
社会人になってサービス残業を強要されて朝8時に出社し、翌日午前２時に会社を出て午前３時に就寝
それだけじゃない。バブル世代の上司どもがタバコふかしながら仕事をさせるので、
こっちは健康を害した。サービス残業に加えてタバコの煙害、加えて暴言罵詈雑言。
今それやったら確実に刑務所行だな。そういうのが２０００年代に多くの職場で散見された。 >>498
いいところにきがついたね。
まともな不動産は、奴隷ではかえないよ。
株の空売りをして、〇〇ショックをむかねないとね。
株ニートは信用がないから、ローンは組めないけど、
一回払いで不動産を買っていくよ。
他人に利子をはらうなんて反吐がでるからクレジットなんてお断りだけどね。 >>1
最初の一段落でこいつアホと思えるな。
教師の意図が丸で伝わって無いでしょ、
なんで教頭が誤るんだ?、何で教師が生徒に謝るんだ?
それこそ本末転倒でしょ（怒） 平成も終わるのにいつまでも非合理な根性論で仕事すんなよ情けない、こんな進化のない国が先進国なのか？
こんな光景が日本ではよくある事だからうんざりする >>432
> なんでもやるから
とりあえず、パンツ下ろして、尻を突き出せ サービス残業か。そりゃいかんな。
昔は残業はものすごくしたが、残業代も多かった。 >>508
人によるんだから自分の思うようなノートに取らないと怒る教師がアホやって話だよ こういう部長は首根っこ掴んで柱に叩きつけて額のひとつでも割ってやっていい
絶対自分からやられたなんていえないから 今では、ブラック企業などおとなしいもんだな。２０００年代は本当にひどかったわ。(´・ω・｀) >>513
ただし、そう言うがむしゃらさんが多くいると残業しないと帰れない空気に絶対なるから
なかなか難しい そんなにやる気ないなら
家から出て行け
出て行きます >>475
うちは子供1人しかいないけど、休日出勤したら全額もらえるから「忙しい日があれば休日出勤するので言ってください」って伝えてある
月3日ぐらい休日出勤すると4万から5万ぐらい給料増えるから家計にはすごい助かってるよ 同調圧力ばりばり出す連中はクソでしかない
そんなに無給奴隷したいならお前らでやってろと でもさ、ばりばり働いて、
浪費する奴隷がいないと社会はまわらない。 >>505
それはな、昔はやったらやった分だけ稼げてたから通用してたの
で、その子にちゃんと残業付けてたのかお前？ん？
時代に取り残された化石がカバチ垂れんなよ、みっともねえからな
古今東西、新人だろうが古株だろうが、労働のモチベーションの原点は対価
つまり、金、金な、金
体育会系の馬鹿だろお前、そんな馬鹿でよく管理者に慣れたな
うちの社なら即刻降格！ 問題ないのは作業の量は同じなのに
一人だけ常にサービス残業なる場合
早く終わった人間へ仕事を回せばサービス残業はない
この場合、煽り食った社員の保証はどうなるんだ 日本で嫌われるのは、怠惰（にみられる）やつ
海外で嫌われるのは、無能なやつ
そして、海外で残業がないのは、時間内で終わらない頭がない無能と思われるからだ 部長ってのは定期的に変えないとダメだね
議員と同じ、議長になったり平に戻ったり、大臣になったり平に戻ったり
そうすべきだよ >>510
それじゃ「帰りまーす」で辞めて正解やん コピーもまともに出来ない奴って、他でも相当ミスしてるんだろうね。
上司の方が相当ストレス溜まってたんだろ。 やる気なんかみんな無いけど仕事だから仕方なくやってるだけなのにな
それなのにやる気がないなら帰れは無いわな >>530
わからないのか？
教師が底抜けの馬鹿だからだぞ？ 無能上司よりさらに無能な若手社員がギャーギャー言っててこれ完全に日本終わるわ
近い将来性社員も外国人だらけになるな >>359
小さくても自分のお城があるといいぞ。
家からは出ていった。 >>505
いい加減自分がこうだったからという負の連鎖は断ち切れ。
そんな時代じゃない。効率化して労働時間当たりの生産性を上げて残業は減らすのが当たり前。 >>512
海外から来た技能実習生の怒りの声だな
日本人は時間に正確だというのは嘘だ
始まりは早く終わりは遅い
こんな時間にルーズな文化は無いってな >>525
俺は派遣会社を３５社つぶしたことあるぞ。
個人情報漏洩と他人への就業妨害の罪で刑法抵触につき
営業停止に追い込めたわ。 >>478
そんなの人それぞれじゃんw
あほくささ やる気無いなら帰れ当たり前だよ。
だって残業楽しくないから苦痛と思ってるんでしょ
入社したんでしたのに仕事楽しく無いってどういうことなの?
仕事楽しければやる気でるでしょ。金で就職したなら
間違ってるのは新入社員だね。入る会社間違えてるじゃんwww 大学生の時、全く黒板使わず講義してくれた教授がいた、必死にノートに書き込んで講義後仲間内で互いのノートを確信し合った、逆ギレすべきだったか？
餓鬼の内に黒板書いた事くらいノートに書けよ まぁ実際問題、残業代払わないといけない状況で、やる気が全く見られないなら、帰っていただくべき。 >>543
あんたに聞くが
「夜遅くまで労働が続く」→「朝起きるのが辛い」→「5分前出社で、新人なのになぜ最後に来るのかと説教」
→辞めます
って普通なる？
俺らの時代なら、「明日から社会人でも、夜まで働いて遅くても、しっかりと15分前に来ます！」って
言うんじゃないのか？少なくとも俺ならそうだった。 >>545
そういうのをきっちりと反映させて後々給与や階級として表れるようにするならいい上司なんだけど
まあすぐには見えてこないからしばらく理不尽さは残るよねえ >>557
日本人はルーズだよ
就業時間も守らない
雇用契約では、職務や賃金のことを明確に書かない（他人の仕事までさせられる、給料上げろとなかなか言えない）
すべて、あいまい >>558
何自慢してるの?バカなん?そこの社長に家族いないとでも?
お前は何自慢してるの?人を不幸にした自慢してるのねバカなの?
品性下劣極まりないね >>553
一部上場の優良企業クラスだと、
サビ残するとおこわれるよ。
理由は、賃金未払いで問題になるから
だそうです。
タイムカードをきったら、必ず帰らなければならない。
管理職は残業やり放題だ。
ブラックしか経験がない人にはわからないだろうけど。 >>564
まず、俺らの時代とは違うことを理解せー とある社長が知り合いから息子を面倒みてくれと頼まれて
とりあえず２週間の試用期間ということでほど様子見したが
使えなそうだったので途中でもう雇わないことを伝えたけど
まだ試用期間が終わってないからとその後も何日も通ってきたらしく
普通ダメっていわれたら来ないよな、なんか変な子だったな
という話を聞いたんだが
試用期間途中でもういいよって言われたら普通はそれで終わり？ まぁやる気があってもミスは起きてしまうこともある
自分は高校生の頃よく内職してたからやる気ないと注意されたな
確かに授業はやる気のある授業とそうでない授業とで差があったけどw ブラック会社の特徴
・社歌や社訓がある
・残業させる
・未だにタイムカードを使ってる >>505
俺くらいになると同僚や部下があとどれくらいで辞めるか、どの辺が限界かわかる
あんたもそのうちわかるようになるよ
表情やら顔色読むのが下手っぽいから、時間はかかるだろうし、失敗もたくさんするだろうけどw
いい経験になったじゃない
次からは「サイン」を見逃さないように気をつけるんだな >>546
心や環境による怠惰なら、周りが少しやる気を出させたりすれば改善する場合が多い。
しかし、生まれつきの劣等者は能力の問題だからな。
日本はおかしい事に、怠惰を厳しく扱いひどく無駄に悪者にし、奴隷のように扱おうとする。
一方で、生まれつきの劣等者には、都合よく人にたかりのっからせてやる気を出させて
巧くやらせようとさせて、そこに根性まで思わせぶらせ見出させようとしている。
その挙句に能力をこしらえさせて巧くやらせ立場まで作らせる感じ。
立場やあり方が可笑しく逆転している。糞チョンの底辺が人にたかって巧くやるために
根性論を都合よくかたったりされている気がする。
能力あるないにかかわらず、奴隷のように扱おうとするチョンが上にいるからだ >>569
自社の就業規則すら読んだことないのが
ゴロゴロしてる
ルールに厳格とかも
そのルールが明確じゃないんだよな
何するもそっからなんだよね 辞めた後、年金もらうしか能がない部長さんマジいらねｗｗｗｗｗ
辞めた・死んだ老害と変わらないっていうｗｗｗｗｗ >>558
すげーじゃん、クリをやったのも貴方ですか？ >>564
何十年前の話だ？
老害はさっさと死んだほうがいいよ？ やる気がないなら今すぐ帰れとか、風邪で休むようなやつは、うちの会社に必要ない、
が口癖の上司がいる。 >>574
やる気だけは誰にも負けなかったんだなw やる気がないなら帰れ＝お前に今日の仕事はこれ以上無理だ、帰って休め
何もしないなら帰れ＝？ え？
19時に朝礼して、まだ3時間でもう集中力切れてるの？朝の10時ならお疲れ様だけどさ。
まさか8時間勤務を本当に8時間と思って
ないよね？
32時間だぞ。普通。 >>564
そもそも就労時間5分前なら十分だろ
なんだ15分前って？ >>534
いつの時代だよ。少なくとも、
俺が新卒就職（実際には中途採用扱い）した２００２年以降、
サービス残業が当然だったぞ。午前７時〜午前２時までやって
８時間労働と「みなされた」 >>578
本当に金が欲しいなら、社畜なんてやるできじゃーないよ。
社畜志願って時点で、お金には興味がないんだろうね。 >>574
労基法的には14日まではノーペナで解雇できる。
15日以上経ったら解雇予告手当だなんだと保護が発生する。 >>577
少なくとも、辞める奴は無能が多い
今の時代、学歴高い奴もほとんどが無能。
「早くやれ」ってのを「未経験だから」ってことで
言い訳にしている奴が多すぎる。あまりにも。 残業代でてる云々…
＞きっかけはちょっとしたことだったようだ。コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もういい！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。その際に「はい」と返事をして会議室を出たとい＞うのがことの顛末である。
＞しようもない話である。しかもこの事態は残業中の一コマだった。22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、相当不憫な話である。
オマイラの脳内変換ってすげぇな
黒船4隻が400隻になってもちっともおかしくないよな >>564
まず夜遅くまで労働が続く状況に疑問を持たないか？ 同情してほしいみたいのいらねー
帰りたきゃ帰れｗ
残るなら残れよ お願いですから定時過ぎてからやる気出さないでください。
そのやる気の半分でも良いので定時に発揮してください。 その言葉が出る前に
ああああーつと！2部足んなかったわー！
つって取りに行くんだよ >>548
でも力はつけろニャンね
キャリア、スキル
高めて作業単価あげないと 部下を教育、コントロールできなかったお前の能力不足だ
こんな無能が管理職に就ける仕組みと企業体質にも責任がある。 >>586
実際に人材紹介や派遣会社は個人情報漏洩でつぶれる。 >>564
リゲイン飲んでりゃ出来る程度の仕事しかしてなかった時代と違うんだわ >>599
ほんまそれ
言われたら言い返せ
これ出来てない多いね >>591
新人なのにそれはどうなんだって話だよ。
俺はそれを言ったら「連日まで23時まで労働してんだよこっちは。とっとと辞めさせろ」
だってよ。突然キレてきてね。
ほんとに今の若い奴らは無能しかいねーんだから 残業で稼ぐのは本当に間違ってる
稼ぎたいなら副業か、ダブルワークしろ
一部にそういう人間がいるから（家庭不和の既婚者が多い）、周りが足を引っ張られる まあ、やる気なんてないよね
でもホントの事言うと怒るし言わないだけ
態度に出しちゃまずいがねＷ まあ4時過ぎからはゆるゆると掃除片付け雑談だけしていたいから
一応7時半ぐらいに会社に来て30分ぐらいはサービス仕事はしているねえ
お金になればいいんだけどならないからちょっと空しさはあるけど
8時から仕事始めちゃうと周りががやがやして気が散るからね
朝人が少ない時間に始業の準備するのが気分がいいんだよ >>505
遅刻してるわけでもないし。
仕事しないのに早くこられても、
会社の電気代とかが無駄にかかるだけじゃん。
まだまだ社長目線ではないね。（＾＾） >>596
辞めた理由を辞めたやつに求めてる間は同じことが繰り返される、と言ってるんだが
お前が悪いんだよ
お前が無能なんだ
わかった？
成長しなさいよ。接し方を変えなさい。世代のせいにするな >>1
そもそも、やる気を出して電子化して、紙の書類を廃止した方が良いのだろうか ブラック企業や人材派遣会社の思惑と反対の行動しろよ。
奴らが困れば、自然と普通の人間は幸せになる。間違いない。 >>607
新人は先輩より早く来いとか
マジ基地害、今すぐ死んで 糞というのはいいが、さっさとやめろよ
なんで糞にしがみついてんだよ
嫌がらせかｗ 休日に海外事業所と会議とか、
当たり前のように涼しい顔してぬかす
社畜上司 お金が貰えるから社長や上司に従っているのに、サービス残業とかしてる奴らアホやろ >>596
時間通りに働いて文句言われてるのに辞めないなら、まともな所で就職できない無能ってことだ。 やる気がなくて、成果だけ出して、、
残業０なのが会社としては
経費が掛からないから一番いいはずだよ。 いや、ノーととれよ。ｗ
ノートいらねーようにプリント配るのでもいいけどな。 何様と尋ねられれば社長様だろう
若い世代は不景気の波を被ったことが無いからな
実際問題もうすぐの景気後退で身に染みる事だろう >>610
字句通りに受け取られたら困ることを言う方にも問題はあると思います
困るなら最初からそんなこというなと >>607
は？新人だから何だって？
お前サイコパスか何かなわけ？
就労5分前、何が悪いのかちょっと説明してみな >>594
帰れなんて言われたことないわ。
これ、明日までね。よろしく。
と、16時くらいに言われるのを、満面の笑みで
喜んで、お任せください。と受ける毎日。
そうしないと居場所なかった2000年代 「何様のつもり？」とはこの社員に言うべき言葉だねw
この社員、
「自分は会社では、上司から『お客様扱い』されのが当然」、
そう思ってるだろ？
こんなことでキレる社員には、とても
「顧客対応」や「取引先との交渉」など任せられない
気に入らないこと言われたら、すぐにブチギレして
その場から出ていくんだろ？
会社外の人とは一切、接点のない部署でしか使えない社員だよ >>565
上司とその社員の問題で終わるなら
サービス残業をさせる上司が悪いで決まるが、
サービス残業を無くすために負担量を変えるなら、
その社員と上司だけの問題でなくなる
その結果、余裕がある奴も時間がギリギリまで
作業を終えようとしない 最近のゆとりは無能で困るって言うが
実際に困るのはお前らな訳で困るんならお前らでなんとかせえよっていうね >>596
辞めるやつが無能なのではない
辞められてしまう管理職が無能なのだ！
俺たちの高給はマネージメントできるから
出ているって認識だニャンね >>505
会社によるけど、朝掃除とかやることが無ければ、問題ないと思う。
ちゃんと結果を出していけばいい事。
仕事と違う所で頑張ってるアピールする無能って一定の確率でいるけど、
うざい。
しかもそれを他人に要求とか。しょうもない。 9-18時が定時なのに、日時定例会が１９時開始だった職場は、１７時にしろよってかけあったな。
翌日１７時になり、週末には１８時になり、翌週には１９時になったｗ ノートを取ることが手段であるのならノートを取らなくて済むシステムにし、内容の理解により集中させた方が良いのだろうか これ俺だわホントわかる
若いときは本当に残業嫌いでいつも逃げてた
いまじゃ逃げられる立場w 俺んとこ、就活人気上位企業で優秀な学生多いはずだが
今の若手は基本性能は高いよね
けどやる気や資質は年々ダダ下がり
働き方改革がすごく悪い方向に働いてる まったく最近の糞餓鬼どもはたるんどる
わいなんか今の会社に入って３年やが
無欠勤や
残業は毎日1時間やが
3年無欠勤はわいしかおらん
気合が足りんのや >>615
「フリーズするな。どんどん手を動かせ」
「この仕事を何時までに、何分かかるか、全て予定時刻を俺に言え」
「なんでこんなにこれに時間かかっているのか」
仕事なんだから逐一言うのは当然だと思うんだが
なんでそれだけで辞めんの？今の若い連中
学歴高い奴も含めてさ 昔：残業すれば必ず残業代がもらえた
↓
海外 「貿易摩擦だ！日本人は働きすぎだ！」
↓
お役所「残業減らせ」
↓
会社 「うちの会社残業代払うのやめるわ。ただし仕事量は増やすからきっちりやれ！」
↓
今：「は？残業したから残業代出せだあ？おまえ頭おかしいんだろ！」 別に帰りたきゃ帰りゃええやん
その代わり昇進昇給ボーナスの査定がだだ下がりになるだけやし
うちの会社にもナメたゆとりのガキが使えないから色んな部署たらい回しにされて結局辞めてったわ
半年後くらいに偶然入った居酒屋でそいつがバイトしててびっくりしたけど
「やっぱり辞めなきゃよかったです」とか今さら言っててめっちゃ呆れた >>619
そもそもな
それは遥か昔の話でな
偉い人が率先して雑用をやれば
他の人が無駄なことをしなくてすみ
効率よく仕事が回る
みたいな話が元だったはず
その偉い人より下っ端が先に来て
雑用をしたら意味ないよ
それ偉いさんの徳が足りねぇんだよ >>633
新人の自分には実力的に明日までは無理なので、
先輩お願いしますって帰ったことならあるｗ 「やる気がないなら帰れ！」は、「やる気を出せ！」という事を言外に言ってるんだと思うんだけど？ そもそも、ミスが起こるシステムのままにしていることが、やる気のなさの表れなのだろうか >>482
何も考えずに上の指示にしたがうだけの無能が出世した時代だからね。 >>551
生徒や父兄が馬鹿なんだよ
教師なんて仕事したくないの
そのやる気の無い教師に、通常以上の仕事をさせるのが生徒にとって利益になる
自ら学ぶチャンスを放棄して喜んでいるとか間抜け以外の何物でもない
教師から無条件で最高の講義を受けられる事なんぞ無いぞ >>35
サービス残業はタダ働き
タダ働きをさせる方が社会をなめている
バイトテロなんてクビにするべきだけど
バイトテロが起こる事自体は正社員雇用できてないビッグエコーやくら寿司やセブンイレブンみたいな大企業側が悪い >>574
難しいよね…やる気を試されてるのかも知れないしさ。
結局本人がやりたいかどうか､なんだろうな。 「やる気がないなら帰れ」なんて言ってる管理職こそ、やる気がない
帰れ >>656
誤解されにくい後者の表現で言った方が良いのかもしれない 割に合うかどうか、がすべてだ
求人誌みたら、未経験でも給料高い仕事がある
応募者殺到するはずないよね？ 割に合わないからだよｗ
きつい仕事で月収50万ちと
楽な仕事で月収20万 なら20万に殺到するｗ 帰ってもいいぞ
お前のタイムカードは17時で押しといたから 遅刻してるならまだしも5分前に来てるのに先輩より早く来いなんて普通説教するか？ 上位奴隷vs下位奴隷
経営者からみれば等しく奴隷だ 無能な怠け者も無能な働き者もどちらも迷惑だから帰って欲しい。 >>634
会社外の人とは一切接点持たない仕事はいくらでもあるがな
全員に営業みたいなことをやらせるからみんな辞めるし人気ねーんだよ >>607
＞ほんとに今の若い奴らは無能しかいねーんだから
釣りっぽくなってきたな 根性論など何の役にも立たない。
ヤクザや力尽くの暴力忌憚児や狡猾な詐欺師や弱い者苛めタカり盗っ人臭い屑どもに対し、
役に立たない根性などあまり意味がない。
役に立つのは、ただ人を激しく恨みいがみ勝とうとするための根性をともす事と、
損得勘定をフルに発揮させ利益にならないものには手をつけないやらない事だ。
そう考えたら、実はチョンコロは、他人には根性論を説き、自分たちは欲望と
激しく人を恨みいがむ事を裏で推奨して有利に自分たちだけやってるような気がしてきた 「俺の若い頃は〜」とか「俺が新人の頃は〜」が好きな人がリアルタイムで記憶を改ざんするのをよく見たよ >>656
やる気のない奴にやる気を出せというくらい無駄なことはない。 人間の能力なんて、そんなに変わらんから想いの強い奴を採用しろ。
教育はなんとでもなる。 >>639
他人に強要は論外だけど無能はそうやって居場所作るしかないんだから大目に見てやってよ
無能が雑事やるから有能は業務に集中しといてよ >>656
そも言われなきゃやる気出せないやつはいらない >>647
は結局自分ルールに沿って他人が動かないことにムカついてるのを常識だと言い張って正当化したいだけだから何言っても無駄
典型的な自己愛性人格障害 中国やアメリカを見習うなら、日本も役職は役割であるべき
会社の下では社員として平等であって、役職によって人として格上な訳でも偉い訳でもない
部長も平社員も単なる役割 >>677
根が強ければ、採用の時点である程度の結果が出ているのかもしれない >>673
根性は大事だよ
だから
やる気がないなら帰れ！にきちんと言い返すことが大事だよ
根性は大事、基本 >>600
さっさとやってさっさと帰りたいんでしょ？そうじゃない人も多いんだ､これが(´･ω･｀) その部長もしょせんサラリーマンなんだろ
安リーマン同士仲良くしとけよ クソ面接官相手もこれでいいわけよ
ただ席を立ち、何も言わず去る
一ミリも余計なエネルギーを使わない とにかく
そろそろ不況になるかもしれないが、
ブラック企業と化した企業に長いするだけ
人生の浪費だからな。結局、多くは退職するんだよ。
そうなる前に転職先みつけるか、起業準備しといたのが正解。 そんなにやる気ないなら
ひきこもれよ
はい、ひきこもります こんなんで辞める耐性能力ない輩は
どこ行っても続かねえし、
つかいもんにならねえ >>607
同い年じゃなかったのか？
「今の若い奴ら」ってなんだ。
創作ならもう少し練ってから書きこめよ サビ残がデフォの会社って勝手に帰ると怒られるんだよな
普通は勝手に残業すると怒られるのに 使えない奴は辞めてくれとか言うが
それまでそいつに掛かった人材コストやら次雇うまでにかかる諸々のコストまで
ペイ出来てるの？
有能（？）な上司は？ >>692
で、次があればなｗ
日本に拘らなくてもさー
大概のやつはないよねｗ 記事読めばサービス残業中の話だって馬鹿でもわかるのに
それさえできない無能中の無能が偉そうに社畜精神振りかざして叩く 残業関係ないんだよな本当は
仕事がつまらない本当に楽しくない
早く5時になって欲しい残業なんてまっぴら嫌だ嫌だ本当に嫌だ
まあこんな感じだったわw もうオッサンになったから体力的に無理だけど、
若い頃なら残業代出るならいくらでもやったけどな そういえばアメリカの海兵隊みたいなことしてる軍って他にもあるの？ 仕事、についてのすれ違いは、世代間で当然格差はある
それぞれのポジションで言い合っても同じことは繰り返されるしな
どっちも正しいとそれぞれ思ってるわけで、対話するしかないわな >>689
根性ではなく、正しい微動だにブレる事のない普遍の論理だよ。
それさえもてれば、人に対しブレない態度を取れる。
それでも限界がある。やくざに脅されたら、ハイハイ言うことを聞く以外ないだろ？
そんな感じや。結局戦争だよ。殺し合い ID:Cf1pB+jM0 は実は上司ではなく先輩社員だったという落ちか？ｗ >>564
お前がおかしい
自分ルールで語っている
バブル前でさえ有名企業の総務から出勤が遅い、有給取り過ぎと
慶応院卒の総務に言われたが、なら文書で出せと言ったら
総務部長が泣いて帰って役員に言いつけられたｗ
それでも同期の常に一番の評価を貰った 傷の舐めあいしたら人生おわりだからな
基本の考えは世の中が悪い、他人が悪いだからなｗ
ネット社会で、ほんとそういうのが増えたなｗ
正しいとかどうでもいい 世直しが俺の使命とかいうならがんばったらいい
くだらないｗ こういう物言いしてる奴らは、「嫌なら見るな」とか「で何が悪い」とかもよく言いそう >>608
体調崩した場合本業副業両方休んでどちらの信用も失くす
掛け持ちしている奴そういう奴多い
絶対オススメできない >>1
ゴミクズ上司のドタマをショットガンで吹っ飛ばせ は？コピーが2部足りない？
部長がコピーやればいいんじゃないっすかね？
余裕なさすぎっしょ？てかヤバくね？
マジ老害キツイっす >>706
馬鹿にすんなタイプライターくらい打てるわ！ >>647
それで人が育つのか？逐一言うって…
逐一言われてたら俺でも辞めるわ。神経症になる
お前の会社、管理職が受けるようなセミナーとかないわけ？
世代の問題じゃねーだろ >>659
ある早稲田卒の事例だが、うちみたいなベンチャーにきてくれたので期待してた。
そいつは、あんま能力なかった。
具体的に言えば、公務員試験失敗して浪人した奴だから、
過度に有能だとは思わなかったけど、本当に無能だった。
「予定通りに仕事を終わらせられない」
「何度も1時間単位でいつまでに仕事を終わらせるのか、全て報告しろといっているが
間に合ったことがない」
「未経験で社会人経験もないということを言い訳にして、しょっちゅうフリーズする」
何度も「どうしてそこまでかかる」と聞いても
「分からない事だらけだから、周りに聞いたり手さぐりでやっても、どうしてもオーバーしてしまう」
ってそういうことだらけ
結果的にそいつは、2か月で離職した。
あんたはどう思う？こいつが無能だったと思わないのか？ (-_-;)y-~
やる気のある社畜様を、鷲巣麻雀かよ！ってぐらい厳選に厳選して、
日本の経済成長20年以上ゼロ。
アホやんけ。 氷河期世代は自分より若く、低学歴の上司に怒られて
プライドが傷づくことを考えれば
ゆとり世代は恵まれてることに感謝しないと
卒業後すぐ就職できることを おーぷん2ちゃんねるってまだあったんだな
5ｃｈがひろゆきの元に戻って意味はなくなったと思ってたんだが >>1
残業中にそれなら普通喜んで帰るよ
後日、残業やりたくなかったし帰っていいと言われたので帰った、って言えば平和的解決 チッゆとりはしょうもねぇなほんとに
世の中理不尽なことだらけなんだよ
嫌なら俺みたいに引きこもってろ
なめてんじゃねーぞ >>714
と言えるのはごく一部だよ
君がそーなら、君は仕事ができる部類なんだよ
いやマジでｗ 「やる気ないなら帰れ」まではいい
帰ったら文句言うってどういうことだよって話 なんで今さらこのスレが復活してんだよ
山本太郎スレどこ行った？ >>690
そもそも会社がおかしいんだよ、そんなのは簡単に見抜けるんだ、所謂生活残業ってヤツな
つまり、まともな仕事をしてるのに、
自社社員に食えるだけの金を出してない、こう言う事になるのを気付いてない
本当に定時間に終わらないで残業してる者は解雇すべき
逆に生活残業をしてる者には事情を聴いて、賃金を何とかすべき
コレができてないんだよ、拘束時間でしか就労の成果を判断しないから
だから日本は生産率が最悪なんだよ
いい加減気付けと言いたい >>717
はい。２００３年のネタです。(´・ω・｀)ｂなにしろ、たぶんおれか関係者のネタだし。 社員にやる気出させる事しないで、やる気なくすことやって
「やる気がない」
おめーが無能なだけだろ。 >>712
こういう人って何しに5ちゃんに書き込むの？ もう出世はないな
延々とどうでもいい仕事だけ回されて
まともな仕事やらせて貰えなくなる
ボーナスの査定も当然最低額
やる気ないんだから仕方ないよな
もう止めた方が良いかもな サビ残させてるなら論外だな。
働く根拠がないし、責められる筋合いもない。
不当に扱われたら、上司の家族を攻撃してもいいレベル。 まあ何かきっかけがあれば変わるよ
同期、先輩、ハゲ課長だったり
運もある 残業手当で家を買うみたいな時代があった
上司も経営者もそれを許していたところがある
小さな会社でも、それくらい金が回っていたんだな
今の勤め人が可哀想でならない >>731
逃げではなく『捨て』
自分が、選ぶ
自分が、捨てる 22時に会議なんつうのが最早ブラックつうかダメ会社だろ
パフォーマンス悪そうな会社だな
定時上がりがデフォの会社で収益悪いとこ知らんけど、残業だらけで潰れた会社の多いことな、潰れんでもすぐ辞めよる >>714
まあ追い込まれるほどブラック社畜にかじりつかねばならなくなるから
決断は早いにこしたことはないｗ >>715
そもそも、体調を崩して休むことに不寛容なことが良くないのかもしれない >>553
俺はバブル入社だけど、
残業代など月3時間しか貰わず、
100〜200時間は残業というか、
会社に住んでたな。
初任給は忘れもしない14万8千円だ。
24時間、止められない工場なので
現場は3交代勤務で回ってて、
俺ら大卒は3シフトをずっと
見てなきゃならないのさ。
トラブル、品質不良、災害、
原因を明確にし、対策を立て、
工程部署、品質管理部署に話をつけて
本社の営業を通す。
休みなんかない。盆も正月もな。
部長に殴られたこともあったよ。 >>740
残念ながら社会とは理不尽なもんなんだよ
上が言えば白も黒と言わねばならない 俺は部長になれなかったけれど、
今の部長には、同じ経験をした者が多い。
だから、時間で、給料で文句言うヤツに
腹立てる>>1の部長の気持ちはわかる。
でも、時代が違う。
もう>>1の部長のやり方は通用しない。
組織が回らない。変えなきゃダメだと思うね。 >>186
かなり感覚が近い
謝りたくないから
かなり丁寧に確認する
トラブルが起きたならば
まず自分の作業を疑う >>656
遠回しに伝えるとか女かよ！w
思った事をそのまま言えよ。 >>743
そうそう
だから勤務先の取引金融機関すべてチェックして
定期預金から為替取引すべて凍結、口座を解除して良いんだよ。
俺の定期預金３０００万円かいやくしたとたん、当時勤めていた
中小企業の融資がすぐに凍結された。なんかおかしなことやってたんだろうな。ｗ ほよ？ そんなんで上司つーか、良く昇進できたもんだな。 そもそもその時点で、将来性無い会社なんじゃね？ 残業で本業やるもんじゃないよｗ
それは定時でやってる中でトラブルが発生したときにしょうがなくだわ
それ以外でやる残業は有志でこの雑用やっといてーって感じのゆるっとした奴が多い
今の会社の緩さがだいすき >>754
んなこったから、どんどん没落してんじゃん日本企業 >>637
だから排除するんだろーが…アホやのう… >>1
若手社員「おう！帰るわ、じゃあの！」
...そして誰も居なくなった。 >>758
「やる気はないなら帰れ」の正解は
リンゴを一緒に買いに行く >>689
学校で根性や我慢を教えられた人間が作り出した社会が、
今の朝鮮ヤクザが儲けまくって、散々日本人が無駄にまじめぶった人間が
搾取されてきて、奴隷のようにブラック企業で根性入れて働かされて過労死し、
上の支配者層に立った朝鮮人を儲けさせてきた社会だよ。
無駄な我慢をしてやりつづける根性と、金ももらわず二束三文で遠慮がちになって
他人のために働く事だけを植え付けられた人間が、朝鮮ヤクザや詐欺師やカルトどもを
つけあがらせますます儲けさせる社会を作らされてきた。そうだろ？
物事は根性ではなく、論理だ。日本人は朝鮮人の狡猾さと人を人よりも激しく恨みいがむ
暴力と、たかれる場所に遠慮がなく、うそを平気でつきっからかす屑どもに負けてきたのだ！
そういう事だと思うがね マジで30超えて年収400万無い奴は全員その会社辞めた方がいいぞ
そんな会社、全く社会貢献してないからな
結婚できない人間を増やしているだけ やる気がないなら帰れってのは
普段から見限ってるからなんだよね
辞めてくれたほうがスッキリするんだよ >>752
そもそも本番が年数回とかのアスリートじゃねーんだから毎日100%出せと言うのは無理だからなｗｗ
調子悪いときはそれなりに流すことも必要 俺の自由にできる資産全部凍結したら
今の勤務先、すぐに倒産すんだろうな。焦げ付いて。
おかしなことやってんの。俺にばれてんだよ。バカ役員と取引先の上場企業どもが(笑) >>738
コンビニ店長が募集面接の志望動機で「家から近いから」「有名な店だから」なんて書いてあったら落とされますとか言ってたような時代か 朝、7時30に出社してフロア掃除して、窓拭きして8時に部長が来たら新聞とお茶出して、メールチェックしながら先輩社員に挨拶。
9時の朝礼終わったら、先輩について17時まで
外回り。18時から19時まで夕食休憩してから
23時まで、資料作りや情報集めして帰社。
帰宅24時。就寝01時。起床0545。
月から金までスーツセットしておいて、週末は
スピードクリーニングで6000円で全部洗い、日曜夕方サザエさんの前に取りに行く。
これを3年
1000日修行。
これがジャパニーズサラリーマンの基本の型 ＞22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り
この時点でブラックなのでとっとと辞めて転職したほうがいいよ >>388
当然そうなるよ。
そのほうが楽だからな。 小泉政権の成果主義の給料制の導入が失敗して
また、拘束時間制度での給料制だからな こんなブラック労働してると出世しても視野の狭いアホウになる
東芝とかもこの病気じゃん
まじ上層部が頭オカシイ 社内イントラで報告、申請、稟議のシステムは出来ているのにExcelやWordでオリジナル書類を増やす無能管理職はゴミ以下
上場企業ほど多くないか？ >>720
「なんで終わらない？」
「早くやれ」
「フリーズするな」
「予定時刻を全ていえ」
これで辞めるって、それこそ社会人舐めているとしか思えないんだが >>779
>>773
(´・ω・｀)ｂ
よくわかったな。取引先の上場企業の一つが。ｗ >>721
そいつはやる気は全然ないのはわかる
けど、お前の指導力が低いのも間違いない
今の新人は過剰なくらい手取り足取り教えてやらないと動けない奴が多い
LINEやりすぎなせいで電話や対面でのコミュニケーションを避けるやつもほんと多い
ただ、これは能力そのものとは直結しないから一人一人の特性に合った指導をしないとダメ >>772
確かに
余裕があれば、新しいアイデアも生まれやすいのかもしれない 新人のバカに教えるよりRPAに教えた方がよっぽどいい
それをディープラーニングが置き換えるのだろう
人間は単なる動物に戻る >>392
優秀な人引っ張ってくるしかないな。
そうしてとこで人生は大きく変わってくる。 >>721
The むのー
ばかなの！
あほなの？ 俺はさっさと帰って自宅でサービス在宅勤務。精神的にはこれがベストだと気付いた 上流の会社は上司はみんなびくびくしてるよ
部下が来なかったら評価を下げられるからな
言葉にも常に注意している
光ですら、本社はもう激詰めしてないらしい
発言ピックしただけで会社のレベルも規模もわかる >>718
前に働いてた会社で9時出社なんだけど、俺はいつも8時半ぐらいに出社してたんだよ。
でも取締役が毎日8時ぐらいに出社して朝の会議の資料をコピーしてるの。
「手伝いますよ」と声かけても「大丈夫、ありがとう」って言って毎日自分でコピーしてた。
取締役なのに自分で使う物は自分で用意するって偉いなぁって当時は思ってた。 >>783
うちにもそういうオッサンいるけど、同年代からすら、あいつその内パワハラで訴えられるんじゃね、って陰口叩かれてるわ >>768
いまあるのは負け犬根性なんだよ
そんな根性は要らん >>781
んなシステムまでできてて、オリジナルが通るとこを
見たことがない・・・
あ、某役所で見たことあったわ >>790
AIが聞いたらコピーすんな老害って言いそう >>646
なことないわな
上司はお母さんじゃ無いからな
部下の教育とかまで面倒は見ない
実績と能力有る途中入社と入れ替えるだけ >>720
まぁ頑張って新人探せしたら。
残るやつはそんなにいないと思うけど。
まぁ給料次第か。 日本人は、無駄な根性と人を疑わない思考を植え付けられている隙に、
狡猾な詐欺師達の思考と策略と詐欺師の盗っ人論理戦法とその先に有利に描いた力尽くに騙され
盗まれ やられてしまったのだ。
日本人が人を徹底して疑う精神とマトモな慎重さが旺盛なら、
２ｃｈが出てくる前に、韓国や北の詐欺師どもの犯罪にもっと気づいて、
韓国に技術を渡したりする事などしなかったよ。いまになってやっとTPPに入れない
とか抵抗している程度だよ 俺が若い頃は土下座や灰皿飛びは当たり前だのクラッカーだったぞ
今の若いのは情けねーな、社会じゃ通用せんぞ >>392
人数で仕事を割り振るのではなく、能力で割り振った方が良いのかもしれない >>802
それで人が入ってくる、つまりそれだけの給料を払ってるならまだマシだな
平均的な給料だと、このご時世ブラックって噂が付いてそもそも人が来なくなるオチだがw >>806
だから、どんどん没落してんだよ
日本企業は・・・ どうせやるなら徹底的に。
録音して記録して労働基準監督署へ。
正論で戦いなさい。 まあ日本は簡単にクビにできないからな
ガチでやる気がないやつもクビにできずに給料払わないといけない おっさんたちが若い頃は上にヘコヘコする時代
今は下にもヘコヘコしなきゃならん
貧乏くじ大当たりすぎる 今どき大手でも八時には強制消灯に近くないか
どこのブラックだかちょっと時代遅れだね 使えない奴のジャンジャカ切り捨てるのは別にいいけど
時間も金も無駄じゃね？
なんで最初から使える奴雇わないの？ 最近の部長は日本語も解からないのか？？？
普通に
「やる気無いなら辞めろ！」だろ >>806
でも、同和朝鮮ヤクザには頭があがらなかったぞ。
それとも同和朝鮮ヤクザが上司だったか？ この世界は金が全て。
少なくとも何かしらの事業で働くと、
常に資金繰りと予算がついてまわる。
最終的には金持ってるやつが権利を売買してるから、
会社員は社畜にならざるを得なくなる。 知り合いの上司は
10人の島の机の上に乗って
机の上のもの全部蹴り落としたらしい
まあ、今やれば警察来るわな
即解体だわ >>1
コピーさせる為に２２時まで残業させるほど儲かってる会社はいいねｗ 残った現実は部長に逆らって残業バックレたと言う現実だけ
コピーすらまともに出来ない新人が中途採用でまともな会社に入れるわけもなく
より薄給で黒い会社が待っている いつまでも昭和から抜け出す気がない奴らはどういうつもりなんだろうな スタッフに辞められてしまったら
うちの会社だと普通に「降格」とかあるけどね そもそもネットに入れておきゃコピーは要らんだろう
実在を疑うレベルの馬鹿上司だな >>430
仕事にもよるな
屋外作業とかなら、オレでも辞める 状況次第ではなんとも言えなくね？
仕事出来ない若手社員が明日プレゼンするのに直前まで作成できてなくて、
部長が残業してまで確認やら修正やらしてくれてるのに、
本人はやる気無しの帰りたいモードで、簡単なコピー部数を間違えるじゃ
部長からそんな怒りもでるんじゃないの
翌日有給にしてる時点でこの若手が発表やらプレゼン発表者だったとかじゃないのかね やってみたいと思ったことには挑戦すればいい。それがどんな答えになろうと後悔は無いから。それがあなたの未来に繋がるから。 このスレ住人に送ります >>828
官公庁との打ち合わせからして、紙なんですがね・・・イヤマジでｗ >>1の話だけ見れば、部長が悪い。
器が小さい。部長の器ではない。
いちいち、コピー部数ミス程度で
キレてたら、部長なんか務まらない。
部下にキレても仕方がないだろう。
出来ない奴はどう教えても出来ないし、
それを把握してないのは部長が悪い。
出来そうな部下なら、ヤル気にさせられない
部長が悪い。
昔からそういうパワハラ上司は結構いたが、
学歴でしか昇進は決まらないから
なくならないんだよなあ。 今の20代前半ってできる奴と異常にできない奴の2極化が激しいと思う
しかも学歴で判別できない >>783
「常識を解ってない」
「指導しろ」
「思考停止するな」
「管理者セミナー受けろ」
お前がまるでMUNOUであって他人を潰してるだけ。他の会社に行ったら三日と経たずに解雇されるわ（研修期間で）。 >>1
この部長に対して偉そうな態度で仕事すればいいんじゃないかな？
こいつだけに敬語を使わないとか
何か言われるのは確定だけど
『これがお前の態度だ』
で済む話かと 多分、普段やる気なさげにダラーっとやってるんだろ。 大多数の方が言う部長アウト説ですが・・・うーーーん。そうなのかなぁ？
ほんと、糞ほどの能力しかない奴って、長時間頑張るくらいしか能力ないことが多いから・・・・ >>829
日曜出勤で草取りとか４０年前は普通だったｗ ここまでやって飛び出したあと
翌日会社行けるか？
おまえらなら こういう職場はすべからく経営陣がゴミ
ビジョン共有できてない・リーダーシップが無いから
社員がゴミみたいな事にエネルギー費やす >>19
俺もそう思う
何で学校側が謝る必要あるんだろ >>771
それで奮起しないようなwやつだから言われるんだろw 新人は、仕事が終わってからが仕事。
19時から23時位までの4時間をどうスキルアップに使えるか。それで出世スピードが段違い
コピーの部数間違えるなんてのは、スキルが
足りなすぎる。配慮、確認、行動正確性
安定性の欠如。初級編スキルも身に付いていない出来そこない。 そんなのが23時で帰ろうなんて努力の放棄以外考えられん。別に帰らなくてもいい。匂いが出るまで泊まりゃいい。なぜしない？ >>836
なるほど
数え間違いのミスが多いのなら、他の人に確認してもらうシステムにすることが上司の仕事かもしれない まあ移民も来るんだし
経営者側も外国人にしていくしかないだろ >>844
自分の体験かのような書き方だけどいくつだよお前 >>836
もともと会社に学歴は関係ない
しかしいつしか人事を高学歴がやるようになったから、自分の格をあげるために人事部が高学歴の後輩を優遇するようになった
そして技術力や商品開発力が激減した いつまでコピーしてんだよ
ネットやメールならすぐに全員見れて1円もかからんぞ (-_-;)y-~
うおっ！
デフラグでSSD最適化ポチッとな、してもた！
俺のPC死ぬかも・・・ >>480
そんな社員って、普通に働きたい奴のこと？
そういう奴はどこでも槍玉に上がらないように
粛々とやってるだろ。
そうね、俺はもう前職の仕事はフリーランスか慈善事業でしかやらんよ。 >>388
子供部屋おじさんに変わるんだろw
もうなってるかw >>845
今の子は普通に出てくるでしょ
なぜ言われたのか言われてるのか理解できないのだから >>25
だから
ノート取る必要ないならノート用に書いてる黒板いらないだろ
って言ったんじゃない？ 呼びつけておいて
いやなら帰れって理不尽だよねシンジ君 自分が社畜だからといって他人に強要するのはおかしいわ もう聞かないでもわかるが
これ絶対部数指定してない
ゴミのアウトプットがゴミなのは明らか
6部つって4部ならこんな反応ではない >>853
確かに
元気なのか、正確性なのか、改善の意欲なのか >>409
戦場なら、不幸な事故はたくさんあるだろしねえ >>237
訴えさせないのが管理職の仕事
ここで通用しなきゃお前はどこ行ってもだめ
お前のために言ってる
みたいなこと言って黙らせるのよ。 使えるやつは使えるだけ、使えない奴は使えないなりに
今の管理職はそれができない無能揃いなんやろ
良くも悪くも、社員個人の能力におんぶにだっこ >>850
俺の考えたとおりに動ける奴は優秀な奴で、
俺の考えたとおりに動けない奴は無能な奴、
って発想はやめたほうがいいよ。 >>1
退勤後にコピーとらされてたってそれサービス残業しかも雑用だろ
それでやる気がないなら帰れはねーわな たぶん
元々、能力足りなくやる気ねえ若手の残業に付き合ってた部長が切れたのに
部長が悪いでまとめてる若手社員な気がする >>875
その「考え」自体も漠然としすぎてる事が多い >>877
そうであれば、部数の確認作業を見守った方が良い勝ったのかもしれない (-_-;)y-~
運命の再起動・・・
今週のビックリドッキリメカ！ポチッとな！ ノートパソコンでWi-Fiで共有ぐらいほぼゼロ円なのに何故やらない
コピーの時間も金も無駄
今どき大手じゃコピー機が閑古鳥
ブラック企業は化石だな >>850
みんながみんな出世したいわけでもないし、
そんなに根詰めたらかえってパフォーマンス落ちる奴も多い。
出世するのはお前とお前が見込んだ奴だけでいいよ。 >>498
残業すればするほど、税金と雇用保険でもっていかれてしまう
月に平均120時間ほどやっていたが、差額を計算するとがっかりするよ
それくらい、国がキタナイ >>881
え、でも実際多いでしょ？
俺は沢山見てきたよそういう管理職 >>874
管理職の立場だと使えない奴って困ると思うぞ
基本そいつの配属された部署は確実に余裕と笑顔が奪われるわけだし >>851
会議の段取りとして当然。
「会議の主催者が自分で確認する」
夜22時に確認して足らなかったことに
気がつくなど、主催者として段取りがわるい。
俺なら自分でコピーする。 (-_-;)y-~
システム設定、再起動、ポチッとな！ 休憩なんかしてないのに日報に休憩時間と場所書くのアホらしいわ。
年始休暇がなんか有給に切り替わってるし…
ほんと小賢しい会社だよ
ブラックならブラックに居る俺が悪いんだと諦めもつくが、ブラックがホワイトのフリされるとホントテンション下がるよな >>837
ま〜根性なしが多いよな・・・
アベノミクス前後で社員の我武者羅感が雲泥の差で
高卒アベノミクス前が優秀すぎて大卒アベノミクス後が太刀打ちできず
下っ端が全員大卒で高卒が現場を仕切ってる状態だよ・・・ (-_-;)y-~
コントロールパネル、システム設定確認・・・
死なんかった、良かった、ほっ >>237
そんなことやったらwまともな企業なら面接の前に弾くじゃないのw >>896
なるほど
管理せず丸投げするのなら、自分でやった方が良いのかもしれない >>895
役員にとって「使える」のは何も考えず怒られると黙って
弱い者に強く出るイエスマン。
そのイエスマン中間管理職から見て使えるのは、
自分が上から言われた無茶な要求をそのまま現場に丸投げして
ふんぞり返って威張り散らしても反発せずに仕事する奴。 部長的には謝ってもらって
いえ！やる気ありますよ！見て下さい！元気！
あっ、部長！もう少しで終わりじゃないですか！頑張りましょう！
部長さすがです！偉い！あのとき怒ってくれてありがとうございます！！
って言って欲しかったんだろうけど
それは無い、若ければ若いだけそんな奴はいない…
今の時代すぐにツイッターやらSNSで悪口広まるだけ
妄想や幻想もほどほどに それでホントに帰る奴にはでかい仕事は任せられんから、それやるとずっとそのポジションて同じことを言われるだけだぞ >>19
その通り
生徒が謝罪しろ
あとこの記事書いた奴もクズだから謝罪しろ >>1
こういう叱り方や言い方が良くないのは当然として、若い人が受け身すぎるというのも問題だと思うわ
この件はこんなことで叱られる謂れはないけど、もっと他にやらかしてるから部長がキレてる可能性も多いにあり得る >>482
学歴偏重とか人手不足で無能がいい会社に入ったんだよ
いまも状況はほとんど変わってない
不満たらたら言ってる無能な新卒どもが無能のまま年とって言われる側に回るってだけ 社会人の大先輩が身近でその仕事ぶりを学ぶ機会を与えてやっているというのに
感謝するどころか逆ギレして子供じみた癇癪を起こすなど
これだからイマドキの若いのは…
的な事をスラスラと宣うキチガイがたまにいるんだが
あれ、本気でそう考えてるんだろうか
素直にごめんなさいとありがとうが言えない系ならまだしも
尊大すぎて素でそんな事考えてる奴とか背筋寒くなるほど気持ちが悪い >>869
部数を聞かないで突っ走って結果として二度手間三度手間招いてしまってる新人が悪い。
時間の無駄を作り出してる新人が諸悪の根源。
出来そこない程、プライド高くて場当たり的。
だからキレるとかいう無意味な感情を抱く。
サラリーマンは如何に楽して結果が出せるか
を考え行動する生き物。
そのためには苦行体験がどうしても必要になる 大体の会社で上にいる奴ほど人の扱いはうまいな
中途半端な管理職だといろいろだが人望あるやつには部下はついてくな
ダメな奴ほど部下に文句ばかり言ってる感じ やる気ないのに残業代稼ぐために勝手に残業しようとする奴いるよなｗ >>912
ホントに帰るやつはずっとそのポジションも何も近いうちに辞めるぞ 残業させておいてとか仕事のできないバイト君が言いそうなセリフだな 部長でもコピーは当然取れるけど、上の役職者は下にできない仕事をやらせた方が良い
だから雑用は下がやった方が良い場合が多い
これをわからない>>1はまだ若いのかな？ 無能な奴は一人雇っておくといいよ。
何言われても黙って凹むだけで、不器用だけど気弱で真面目に働く奴。
そういうのを見せしめにして、ああはなりたくないと思わせとくと規律が生まれる。
そういうのは数合わせとしての存在意義を持ち、
活躍しなくても辞めなければそれでいい。 昔ファミレスでバイトしたとき言われたな
「やる気がないならけえれ(帰れ)！」
小柄で瞳が大きなかわいい女の子(先輩)に言われてすげえ萌えたわ
アニメでいえばとらドラの大河ちゃんがべらんめえ口調になった感じ
オッサンに言われたらただムカつくが相手が美少女なら許せるよな ”使える”か”使えない”かというのはこういう所にでるからね。
”使える”人材だったらそもそも残業もしてないし、会議の資料が足りなかったりもしないのです。
最初はみんな”使えない”のだから俺個人としては新人に対しては別に怒ったりはしないけど、
見てる人はみんな見てるからね、こういう所。もちろん俺も見てますよ。
そして、バイトとかやって社会経験をしてる人はこういうのはまずない。 >>856
俺が入社したバブル期は
高卒で工場長や管理職になった人はいた。
人を育てるということがあった。
今はないね。
「絆」がない。
何となくだが、バブル崩壊後だね。
金の切れ目が縁の切れ目だ。
今までは段階のケツを拭きつつ
その遺産で会社が何とかなってたが。
もう終わりかなと思う。 >>ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません
その後にノートばかり取ってないで話聞きなさい＆書き終わってないところを消す
までがセットだったな 帰れとはまた違うけど
辞めちまえ的なやつ食らったことあるわ
マジで辞めたら後日電話で泣き入れてきやがった これ単純にコピーが2部足りなかったって話じゃないだろ。
出来の悪いアホ社員がミスを連発してる感じだ。
配布資料は、必ず必要数を計算して作る。
ところが、このアホ社員はそれすら出来なかった。
会議が始まる直前になって、配布して足りないことが発覚。
慌てて「コピーしてきます」と言ってもさー。
そりゃあ、（お前は）もういい、（いらねー）になるよ。 >>918
ごめんなさいとありがとうは、
ごめんなさいとありがとうを言えない奴には言わないことにしてる。
礼儀や優しさ、謙虚さは、クソ野郎から見たらスキや弱みにしかならん。
クソ野郎は威嚇して黙らせるしかない。
礼節を持って接するのは、礼節ある相手だけ。 次の会社に行っても面接で、なんで辞めたんですか？って聞かれるだろ。
どうするつもりなんだ？
会社のバカじゃないから、ちゃんと前の会社に電話して理由を確認するから嘘はつけないぞ？ 怒りたきゃ怒ればいいし
辞めたきゃ辞めればいい
お互い煮詰まった関係よりは
サイクルで雇用関係が循環したほうがマシ
後に続きたい埋めたい人もいるだろう
それで立ち行かず潰れるなら会社なら淘汰のうち >>928
やっぱりSNSが普及してなかっただけでこういうクズバイトは昔からいたんだなあ やる気で仕事してきたって言い張ってる老害ってそれでうまくいってたとでも思ってんのかな？
そのツケを若い世代が払ってるんだが >>857
どこに帰るんだよｗｗｗ
母ちゃんのオマンコの仲かｗｗｗ >>932
ノートを取るスピードに個人差があることで、授業の進行が合わない人がどの程度いるのか調査した方が良いのかもしれない 部下を残業させる部長さんは無能。
今時はそういう認識。 まあ、体育会家で育ってる人間の気持ちもわかるんだが
時代遅れ。いかにやる気を出させるかが上司の手腕。
最近褒めて伸ばすってのが主流よな。
舐めてる奴を褒めるのは大間違いなんだけど。
(大体調子に乗るだけです) 定時後に会議を設定って、緊急時じゃなけりゃただの無能だよね。 昭和老害「無能イエスマンの社蓄こそ使える人材(ｷﾘｯ」 ○常に威圧&ネチネチ精神攻撃
○なんでも提案してこいって言いながら提案すると全部否定批判ばかりで建設的な話はないし。
○相手で態度を変える。役員には声色変えてへーこら
○失敗は批判のみ
○成功しても褒めない
○部下を信頼しないから自分のやり方でしか仕事の進め方を認めない
うちの他部の上司。何人も精神やられてる。労基署行けば潰せるけど上が行かない状態。 (-_-;)y-~
俺が大学生ん時は、200人教室に500人ぐらい居て、
レジュメが足らんで30分ぐらい講義が平気で遅れたぞ。 こんなこと言われたことが無いから分からんが、言われたらオレも帰るかも。 >>934
経緯がわからないからそう決めつけるのは良くないけど、この部下が足りてない部分があったから怒られてる可能性が高いよな
もちろん部長側のミスなどの可能性もあるけど 何かしらで勝てる算段をつけてから刃向かおう
ただ反発しても「ﾌｯ､ｻﾞｺｶ」で終わってしまうのはあまりにも情けなくなる 若手社員側の言い分しか書いてないからどっちが悪いとかわからないけど次に就職するのに苦労するんじゃないかな >>945
舐めてる奴の指導方針も確立した方が良いのかもしれない >>941
具体的に若い世代がどうツケを背負ってるの？
若い世代って会社に利益をどんだけもたらしてるの？
逃げずに答えてくれるかな？ >>947
いやあ、そういうんじゃなくて仕事のプロ意識の問題もあるんでは。
定時で帰るだけの日本人なら、下手すると効率面で
中国人にさえ負けるよ。 若者「やめるはバーカw」
部長「出て行け！お前の代わりはいくらでもいる」
人事「オイなにしてくれてんだよ採用地獄なんだぞ！部長君は責任とって子会社に出向なw」
部長「」 (-_-;)y-~
メモリ128KBなんで、一太郎すぐ止まりますみたいな講義が当たり前やった。
やる気の問題やなかったな。 >>927
自分から進んでそういう立ち位置にいたい奴になら
そういうポジション作ってやるってならわかるが
無能じゃないのにわざと無能に仕立て上げて
相手が我慢しているのを良い事にみんなで怒鳴って笑いものにして…
そんなサンドバッグがなきゃ機能できない職場は最悪だからな
今はそれで良くてもあとあとそれは大きな歪となって穴となる
団結したいなら休日にサッカーでも野球でもやって
楽しく結束力作れよ 珍しくない上に大して理不尽でもない事例
日常茶飯事で、会社のあり方を変えてもやっぱり日常茶飯事だろう
このレベルの揉め事は >>935
どんな相手にも礼節を以て接しないと老害と変わらないぞ まあ、他の社員に比べて、残業に不満タラタラって態度が若手社員に出てたんじゃない？
単純に2部足らない程度なら、
足りない分は、2人で読んでとかで
流すからな 部長に怒鳴られて反抗したら
もう居場所ないやん、辞表まっしぐらだな 【仕事】仕事によくある叱責？パワハラ「やる気ないのなら帰れ！」「向いてないなぁ辞めたら？」「ここに何しに来てるの？」など若手社員「ブラックだね」と
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ というか、こんなの体育会系でも何でもないから。
まあね、資料が足りないくらいで怒鳴る上司も確かにおかしいけど
人間ってどこで気に食わないと思われるかわからないからね。
そして、気に食わないと思われるのだったらそれくらいいいけど、
”使えない”と思われたら営業しても絶対に仕事なんか回してくれなくなります。 >>968
いや、今は部下のほうが下手したら強いｗ
コレ、部長がパワハラで退場コースだろｗ >>959
でもおまえ氷河期世代の子供部屋オジサンじゃん いかに部下にやる気を出させるか仕事がうまくなるかは上司の仕事だからな
そういう自分の仕事ができない上司に部下がついてくるわけない >>968
余裕だぞ
会社は簡単にクビにできないからこれからも適当にとりあえず席にいればいい そもそも、部長は部下の個性をどの程度理解していたのだろうか >>721
2ヶ月くらいで身につく仕事ってたいしたことねぇよな
3年くらい頑張らないと身につかない仕事だらけだよな、世の中
つまり、オマイさんはロクな仕事をしてないってことだよな やる気が無くても仕事が出来ちゃうタイプも一定数いるわけだが。
そんな奴よりやる気だけの出来ないやつが評価されるシステム。 「もういい」は、ミスを繰り返す相手にしか使わないよ。
ミスを連発して、またか、って時に使うのが
「（お前は）もういい」だよ。 未だに他人を使える使えないの二極化でしか見られないバ管理職がいるのか
「使えない」を言いたいだけの奴が多すぎる
そういう奴も「見られている」よ
そもそも「使える奴」ってのは管理職にじゃなくても使えるから「使える」って言うんですよ
使えない奴を上手く動かせるスキルに管理職手当が支払われるんだろうに
人を上手く使えないんならなんで管理職やってるのかね >>940
言われたのは初日だけで２日目からは何も言われんかったぞ
先輩の顔見るの楽しみで真面目に働いたからな
まあ辞めるまで特に何もなかった いやー 昔はクリア出来てた仕事量を振っても
今は残業になるんだよ。なんで？ >>983
そんなことないぞ
ちゃんと成果も評価されてる なぜこの上司がこういう怒り方をしたのか俺にはよくわかるよ。
これがもし重要な商談で、
「すみません、資料が足りない方は隣の方の資料を一緒に見てください」
なんて話になったら目も当てられないからです。
だから身内のミスで済む時点で怒って教育してるのです、この部長はね。 場面を間違えてるだけで
やる気が無いなら帰れのフレーズ自体に
問題はないだろう ＞「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」
ノートを取らなくでも出来るやつも当然一定数いる サービス残業だけは信じられんな
時間なったら即帰るよ >>987
上へのおべっかが上手いからだろ
下に対してどうなんて評価にならんからな日本企業は >>979
面接で「前職はなんで辞めたんですか？」って聞かれたらどうすんの？ ええ加減なやつはどこに行ってもダメよ
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