【相模原殺傷事件】19人殺害事件の知的障害者施設 解体工事が終了
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190326/k10011861661000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_042
19人殺害事件の知的障害者施設 解体工事が終了 相模原
2019年3月26日 19時06分障害者施設 殺傷事件
19人が殺害される事件が起きた相模原市の知的障害者施設で、現場となった建物の解体工事が終了したことから、さら地になった敷地内が26日公開されました。
相模原市にある知的障害者施設「津久井やまゆり園」では、平成28年７月、入所していた障害のある人たちが次々と刃物で刺され、19人が殺害され、27人が重軽傷を負いました。
神奈川県は、同じ場所で施設を建て替えるとともに、横浜市に新たな施設を整備して入所者を分散させる計画で、事件の現場となった施設では建て替え工事が進められています。
事件から２年８か月となる26日は、解体工事が終了したことを受け、敷地内が関係者や報道陣に公開されました。
敷地では、事件が起きた居住棟などが取り壊されてさら地となっていました。
入所していた46歳の息子が事件で大けがをした尾野剛志さん（75）も訪れ、「心がえぐられるような寂しい気持ちになり、数々の思い出が駆けめぐった。新しい津久井やまゆり園は開かれたすばらしい施設だと言われるようになってほしい」と話していました。
県は、現在、新しい施設の設計を進めていて、新年度中に建設工事に移り、2021年度には横浜市の施設と合わせて利用者の入所を開始したいとしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190326/K10011861661_1903261835_1903261906_01_02.jpg
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190326/K10011861661_1903261835_1903261906_01_03.jpg
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190326/K10011861661_1903261835_1903261906_01_04.jpg >>2
幽霊が出るという懸念が根強い我が国では立派な事故物件。
どうにもならんのさ。ま、これ言い出したら大病院は毎日
死人が出てるけどなｗ >>1
解体したらなかったことになる
原爆ドームのような遺構のない長崎は第三者から何となく軽く見られる
東北も震災遺構がない地域は確実にそうなる
忘却は罪 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 まぁそんな施設にいるのはつらいだろうけれども
霊でも彷徨ってたんかな？ お前ら見てると第2第3の植松が出てきそうな気がしてしょうがない >>2
そうは言ってもその建物を見るたびにああここであんな事件があったんだなと思いだすのも
一度更地に戻してとか言うのは巣鴨プリズンの例とかに見るといい感じだし >>2
事件後に何度も建物の見取り図が公開され、植松の侵入経路や方法も詳細が記事になっていた
解体して新築しないと、同じ方法で侵入して凶行に及ぶ模倣犯が出てくるだろう
ここでもさんざん揶揄する馬鹿が多いからな 知的障害者警察を収容できるように
巨大タワー精神病院隔離施設を建設しろ。 何で
神奈川殺傷事件
と報道しないんだろうね。不思議だ 役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
