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【無期転換逃れ】女性(40代)「５年を超えて有期雇用で働いたので無期雇用にしてください」日立「クビで」
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0001ガーディス ★
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2019/03/27(水) 15:15:55.66ID:++q4ezcl9
　日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。

　「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。

　有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。

　この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。

　女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16221950/
0952名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:28:44.98ID:0a+QiecI0
事業を縮小するから解雇
お手軽に回避だね
派遣や非正規を正規雇用なんて
絶対にしたくない企業の強い意思を感じられるね
0954名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:28:56.62ID:tNYAmGqmO
別に無期だから正社員と同じ待遇とは法的義務はないんだけどな
0955名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:28:57.10ID:rOO50Y4s0
この件の前に10年勤めてるのにねぇ
0956名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:29:05.90ID:6FZ1YOD20
試用期間とか教育機関くらいは数ヶ月あってもいい
でも原則として、正社員と非正規の差別は無くすべき

全員非正規扱いにするのがいいよ
0957名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:29:08.12ID:DvdjrS5v0
日立「BBAはいらない」
ネット民「BBAならしょうがないｗ」
0958戎井義雄
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2019/03/27(水) 18:29:13.36ID:wcwS9P4e0
立憲民主党政権なら派遣制度を禁止にしてくれると思う
0959名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:29:16.33ID:v0fwK5iV0
>>920
こうなるのは当然なんだよな
何の意味もない法律
正社員を雇うほどのことじゃないから有期契約者を充ててるわけで
逆にこんな厄介な法律が無かったらあと3、4回くらいは更新してもらえたかもしれないのに
かえって労働者にとっても不利になってる、廃止すべきだな
0960名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:29:20.69ID:6FZ1YOD20
試用期間とか教育機関くらいは数ヶ月あってもいい
でも原則として、正社員と非正規の差別は無くすべき

全員非正規扱いにするのがいいよ
正社員制度は廃止するべき
0962名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:29:30.42ID:Bo3k6Vnj0
>>14
タヒネ移民党支持のチョ○
0964名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:09.02ID:/Oelt/kF0
変な法律や規則を作らなくても、
・企業は好きな時に社員をクビにできる
・社員はいつでも会社を辞めて転職することができる
これが両方満たされていれば平等な社会だと思うけどな。

今は人手不足と言われてるんだから普通程度の能力があれば容易に転職できるはずと思うし、
そうでなかったとしても、能力がない人が失職するというのは当たり前の事。

こういうのを無理矢理継続雇用させれば、その分、新しい人が就職する機会を奪うだけで
世の中の雇用の合計量が増えるわけじゃないんだから、マクロでみたら意味がない。
0966名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:16.50ID:5PJTvdUM0
経団連会長の会社やぞ
0967名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:19.45ID:UNqVDm030
同一労働同一賃金の転換が必要になってきたね
0968名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:32.17ID:D8utVfha0
期間工の延長線で人を使い捨て
0969名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:33.36ID:UD66hNiD0
派遣切りとか契約切りしたら10年新規雇用出来なくしろよ
0970名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:35.30ID:Z+7yfGwx0
>>53
抽象的物言いをせず、具体的に示しましょうね。
0975名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:46.11ID:DvdjrS5v0
>>961
BBAを無期限で雇うのは常識的に考えて無理ｗ
0976名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:30:57.12ID:YjiLofel0
スキルのない無能の40代は職歴なし40ニートと同じだからな
0977名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:31:00.60ID:t6XoLrGr0
契約更新を繰り返して歳をとったんじゃないの？
生まれた時からババアだったの？
0978名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:31:04.85ID:xvgPvfnY0
>>949
日立の設計は高度であるのもあるが縛りが多くて無駄に大変だからな。
東芝はアタマ悪いしな。
0980名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:31:13.24ID:cIuZi6X20
これどの企業もやってるわ
3年経つと一回辞めさせるんだよ
そして１ヶ月後にまた雇用する一部上場企業の常套手段やぞ
多分この人は計5年働いてるだろってことなんだろうな
0981名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:31:52.06ID:LToKvHzN0
>>960
全員非正規扱いにするのがいいよ
正社員制度は廃止するべき
>
これはどうかな？

セーフティネットなどを敷くとかの他のことをやらないで、
正社員制度を廃止すると、日本の労働者全体の賃金などが低下すると思うな。
0982名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:31:57.55ID:6FZ1YOD20
>>965
正社員貴族はいらないよ
別に非正規をなくして全員正社員化でもいいんだぞ？
でもそれでも嫌なんだろ、特権が無くなるからｗ
正社員制度は非正規を搾取することで成り立つ特権制度だから全員には適用できないもんなあ

だったら全員非正規にして正社員への搾取分を無くして、平等にした方がいい
0984名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:05.92ID:rIQKDFTT0
>>963
そだなｗ
正社員よちもはるかに有能な派遣の子をガンとして正社員雇用しなかった。
本当に有能だったのに。
現場からも「なんであいつ雇わねーの？」ってさ。
0986名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:11.55ID:UNqVDm030
法律の穴をくぐればセーフなんて

許されるわけないだろ

大問題だ
0988名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:37.34ID:v0fwK5iV0
こんなクソ法律を庇ってるやつって
日本企業の競争力を落したいんだろうな
0990名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:40.95ID:rLcF0Kbk0
>>646
不都合無いと思えるのに企業は辞めさせる流れにするし
そうなるだろうと予測もされてたからさ

派遣や有期雇用者だって皆が皆期間が過ぎたからって
無期扱いしてほしい訳じゃないし
0991名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:43.81ID:IxhhAwNQ0
作業内容にもよるけど、あてがう仕事がないってのはもうパワハラの域よねｗ
0992名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:43.87ID:D8utVfha0
管理職はどうせボンボンのコネ
それを体育会ノリでマウンティング社内政治
0993名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:53.05ID:DvdjrS5v0
これでも戦後最長の好景気
自称だけどなｗ
0995名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:32:58.62ID:EGSVBulr0
>>975
じゃあ生活保護費が嵩むね
税金がまたあがるね
5年金事務所未満の低賃金で社会を回すってそういうこと
0996名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:33:13.62ID:qAhQjO2Z0
>>975
BBA率高いと職場の空気が悪くなるもんな
汚物を見るような目の若い子が持ってきた稟議にハンコ押したい
0997名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:33:25.26ID:wzOF7G7m0
>朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。

自社の従業員だから調査してコメントすべきでは。
取材対応能力の低さがイコール日立クオリティとみなされるで。まぁ知らんけど。
0998名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:33:25.42ID:IUTxPf8+0
えっと、日立は雇用の安定を理由として無期雇用契約とする努力をしたが、事業縮小などによる状況の変化により解雇としただけだよな？
しかも、ちゃんと1ヶ月前に事前通告もしてる
日立が配置転換など可能な限り雇用確保の努力をした上でなら、仮にこれが正規雇用であれ合法だろ
0999名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:33:56.92ID:hv1fatLo0
ほんとに代わりがきくなら5年経つ前に延長しないだけだよな
直前まで辞めさせられなかったのは明らかにひつようだったか、それでなければ日立がアホ
1000名無しさん＠１周年
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2019/03/27(水) 18:33:57.80ID:D8utVfha0
エキストリーム擁護はもう結構
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