【雇用】「従業員増やす」過去最高に 正社員を増やす見通しの企業も68.8%と過去最高 人手不足映す
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
内閣府が29日に公表した2018年度企業行動に関するアンケート調査によると、今後3年間（19～21年度平均）に従業員を増やすと答えた上場企業は69.3%と過去最高となった。同じ期間に正社員を増やす見通しの企業も68.8%と過去最高だった。人手不足が深刻化するなか、企業が働き手の確保を優先している様子を映した。
調査は1月、東京と名古屋の証券取引所1部、2部に上場する全企業を対象に実施した。41.4%にあたる1106社が回答した。
雇用増の動きが続く一方、企業は設備投資にやや慎重になっている。18年度までの過去3年間に設備投資を増やした企業は77%だったが、今後3年間に増やす企業は69.2%と17年度調査（71.8%）から減少した。
円高・ドル安への耐性は高めているようだ。輸出している企業に採算がとれる円の対ドル相場を聞いたところ、1ドル=99.8円と17年度の100.6円から円高方向に振れ、4年ぶりに100円を割った。
同様の調査は、資本金1億円以上10億円未満の全国の中堅・中小企業にも実施した。全体の38.8%にあたる2975社が回答した。
今後3年間に従業員を増やす企業は58.7%と17年度調査（59.4%）に比べて減少。設備投資を増やす企業も64.6%と17年度（65.2%）から減った。採算がとれる円の対ドル相場は107.0円だった。
内閣府は今回の調査結果の公表に合わせ、10年度から17年度の同調査について一部の結果を公表していなかったと明らかにした。総務省統計委員会が1月以降に実施している政府統計の一斉点検に伴って分かったといい、過去にさかのぼって公表した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43093480Z20C19A3EA4000/ 現在では、若者の2人に1人がパートタイムで働いていて、正社員として働いた経験がないことになります。
そして、現在どのような現象が起きているのでしょうか。今後、若者の数が減ることにより、これらの若者が
徐々にパートタイムではなく正社員の枠に引き戻される現象が起きてきます。
すでに、過去12か月の間に多くの企業はパートタイム労働者を正規職員としてフルタイム雇用し始めています。
これは、とても重要な変化だと言えます。
私の予測では、今後5年間のうちに、パートタイム人口は現在の40%から25%に減少するでしょう。
1人のパートタイマーがフルタイムで雇用された場合に給与はどのように変わってくるでしょうか？
違いは約50%です。年収が50%増しとなるわけですから、「所得倍増計画」とも呼べるかもしれませんが、
これは安倍首相の政策とは関係なく人口減少から起こる現象なのです。
http://logmi.jp/32807 (^^♪(*^_^*)(☆∀☆)＼(^^)／(*^_^*)(?∀?)(≧∇≦)(^-^)(?∀?)(^^♪(ﾟ∀ﾟ )＼(^^)／
>>1
■ チョソモメン５大悲報（脳欠損）
１，日本に住みながら半島アイデンティティむき出しで、日本のネトウヨ叩きをしてる奴は
日本ネトウヨ以上に強烈なナショナリズムを持った朝鮮ネトウヨであるという真実ｗ自覚しましょうｗ
２，韓国製品をホルホルして日本叩きのマスターベーションを繰り返してる奴は
韓国の躍進の根底には反日パワーがあり、反日パワーを言い換えるとネトウヨパワーであるにもかかわらず
そのネトウヨパワーで日本のネトウヨ叩きをしてるという滑稽な真実を認めようｗ
３，経済的に安倍政権はリベラル、反安倍こそがネトウヨという真実、反安倍はネトウヨの自覚を持って戦おうｗ
移民推進、TPP（EU)推進の代表は、メルケルや安倍晋三
移民反対、TPP（EU)反対の代表は、トランプやメイ首相
４，言葉の使用法として、「在日」 ＝ 「犯罪者」 これが差別なら、「ネトウヨ」 ＝ 「差別主義者」 これも差別だからｗ
どちらも「それ」を内包することで共通であり、それ以外の意味も含む広義な定義を持つことでも共通
差別の本質的な問題は、主語を抽象化して使用することで起きることを理解しましょうｗ
「差別」を糾弾したいなら、「ネトウヨ」に抽象化せずに、そのまま「差別」を主語として使わないと同じ穴のムジナになるってことｗ
差別を糾弾する側が、その手段に差別を用いてる頭の悪さを理解しましょうｗ
５，ネトウヨに強い関心を抱き怒りの言及を続けるも、原因となっている
”韓国の反日的言動”には見事に無関心を決め込み言及したがらないｗ
通常なにかしら問題の解決を図るさい原因にこそフォーカスを当て徹底追求するものだが、
想像を駆使して人格や育ちに原因を求めてそればかりを言及する、
そして韓国による日本へのヘイトは見て見ぬふりで、擁護はしても批判はしないという差別的な欺瞞に満ちているｗ
↑誰もまともに反論できずｗ恥ずかしくないのｗ (´∇｀)(´∇｀)(´∇｀)(´∇｀)(´∇｀) レシート見てもチラシ見ても
どこも募集募集ばっかだからな ■
春闘の結果
知らない訳？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
下がった
だろ。
つまり 賃金 上がらない ってこと。
トドメが
４月から 外国人労働者、単純労働として 大量に輸入解禁。
あのぉー 日本人 舐め杉。 自動車がアメリカ生産になったら、日本の自動車産業は終わりだぞ
従業員は半分は首 なお設備投資しないで従業員を楽させようとは思わない模様 ■
もう
不正統計の
乱発だなぁ・・・・・・・・・・・・・・・・・・賃金も ＧＤＰも 雇用も すべて修正してない。 開き直って 未修正のまま 犯罪やりまくってる。
安倍と
日経。
日経新聞も
ＮＨＫも
まったく 不正統計、修正しようという 意識が 欠如してる。
また
国民、だますわけ ？ 大新聞は。 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>16
ネットで見れる。
東京などは景気いいのかもしれないが、試しに安倍の地元の募集を見てみ。 ・
■
４月 からの 外国人の単純労働者で 増やす
ってこと。
もう デフレ過ぎて 賃金下げることしか 日本の企業の余力 無いってこと。
それが
移民受け入れ
永住権ついて
参政権も ハローワークで求人の検索をしてると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな！！ 求人 １人に
何枚
求人票、 コピーで何枚、水増ししてるん？ 休日の求人広告ももうずっと一枚だけしか入ってないんだけど 人材が欲しいいうても
終身雇用、年功序列、退職金の準備があるってことじゃないよね？
歯車ってことばがあるけど、雇われ労働者の立場を認識しなきゃな
抜け出す準備を始めるということ
企業がやってるのは「人に稼いでもらう」というやりかただ
そのための駒として需要があるということ >>28
中小の増員募集でも半分くらいは達成してると思うぞ
終身雇用（一生兵隊ポジション）、年功序列（役職は主任止まりで年収500万程度打ち止め）、退職金（年10万円積立ｗ） 人材増やしたいけど、就職の売れ残り組はろくなのがおらん。 >>1
>> 41.4%にあたる1106社が回答した。
>>全体の38.8%にあたる2975社が回答した。
約6割の企業が無回答か バブル崩壊の逃げ道に、移民労働者のおかげで人件費が低いアメリカのビジネスモデルに縋った日本企業。
労働者を低賃金で酷使するやり方は終わったんだよねw クズ氷河期世代は言い訳せずにブラックでいいから働けや、ゴミがぁ！
氷河期なんて働きたくない都合の良い言い訳、清掃、警備、配送、引っ越し、不動産営業、印象、小売、建築etc
正社員求人たくさんあるのに働かないゴミクズども、同情の余地なし！単なる甘えナマポクズと同等
こいつらは纏めて強制労働させりゃいいんよ！ でもお安いんでしょう？
手取り16万くらいかしらw >>41
社畜のくせに偉そうだね。
そもそも、人の上に立ったことあるの君？ > 正社員を増やす見通しの企業も68.8%と過去最高だった。
非正規5年ルール適用すればどうしたって正社員が増えるはずなのに
それでも増やさないつもりの上場企業が残り3割強もあるのかよｗ
これもう超不景気だろ >>41
おまえ、バイトリーダー？
それともバイト店長？
バイト主任は上司じゃねーぞw >>49
祖国を捨てた奴は会社なんぞ、直ぐ裏切る。 ほんと人手不足みたいね
あちこちから人手が足りないって声聞くわ 人手足りないのなら日本語しゃべれない奴でもＯＫでしょ。 足りないからと言っても適応者は急激に増えないから縮小しながら維持
そのまま購買層の縮小に伴い景気が後退して元の木阿弥
その頃になると底辺労働は外国人に占有されて更に悲惨な状況
現実、今投資商品以外の市場って結構ジリ貧な印象を受け生んだけど
DMも圧倒的に投資商品関係が多いし調子のいいとこはそんなとこばかりでしょ
一般消費財には金が行っていない気がする 今更騒いだとこでなぁ…人間を雑に扱い過ぎたな…>>1 元の会社の会長・社長は社員が増えれば儲かるだろうって糞野郎だった
因みに小IT企業な
搾取するしか頭にない本当のクズ
今はフリーランスで好きな仕事だけやって年収1300万
芸は身を助くじゃないけど、若い人も頑張ってスキルつけろ
沢山の企業が ハローワーク や 求人サイト で
正社員の求人 を 期限切れの度に更新 して
ずっと求人を出し続けている！
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな！ 回答しなかった会社は増やす気無いんだろ
41.4％にあたる1106社の内
約70％(約770社)が増やすと答えた
つまり
1106÷0.414＝2671
約2670社の内770社が増やすと答えたんだな
770÷2670＝0.288
3割以下じゃねえか 従業員は絞ってたの戻すだけやろ
問題は賃金が上がらないこと >>63
回答しない会社は増やさないっていう自分で作った設定をもとに、一生懸命計算して
ほんと愚かを通り越して哀れだわ 株式市場みてると
どーも増やすように思えないんだが
おまえら信じてる？、 ピラミッドを支える底辺層の話だからなあ。待遇悪すぎなんじゃないかな 【速報】金券500円分タダでもらえる
①スマホのApp Storeから「タイムバンク」をインストール（iOS、Android両バージョンあります）
②会員登録
③マイページへ移動する。
④招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース必要無し）
コードを入力した方に600円もらえます
今なら更に500円ギフト券を貰った残高からただで買えます。
貰ったギフティプレモはAmazonギフト券（チャージタイプ）に交換できます（電子マネー払いにて）
数分で出来るので是非ご利用下さい 俺の部署もあと10人くらい増やして欲しいわ
忙しくて休みが取れん >>50 海外留学しただけで棄民認定されるよ。おれは外国嫌いだから学校の海外旅行
すら拒否したが、担任が周りと同じようにしろ、といったから渋々いったが・・ これからの大学生は留学はしないほうが良い。行って戻ったら、ひどい仕打ちが待っている。
留学経験者の知人が何人も・・ ハロワの正社員募集
昇給無し、ボーナス無し、休日１０５日、時給
こんなんで人来るわけねーだろｗ 人手不足です！
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
アベノミクスのおかげで
好景気になって超人手不足です！！ 50歳で資格、学歴、免許なんもないけど、正社員でやとってくれるのかなあ。
できれば、週休2日の祝日休み、残業なしで手取り30万くらいでいいんだけど。 >>41
キャンブラーが抜けてる
分析できる地頭と時間があれば誰にも道は開かれてる 今の世代は知能低くなった無能だけど退職者も多いし採用せざるを得ないジレンマ ブラック社長を死刑にすればブラック経営は減る
自民党は労働者の敵だから黙認してそうだな 偏差値はただの相対評価。誰でも大学に入れるからバカも模試に参加して上の数字を跳ねあげてるだけ。30年前の九州大と今の東大が同じレベル、つまり30年前の東大生からすれば、今の東大生はごみくずと言われてる。中には本物もいるだろうけどな 大企業さんって下請け企業に雇用の調整させてるからな
仕事がなくなって余剰従業員抱えるのは下請け企業で自分らは利益確保してるからな >>88
だったら雇ってもらえるかどうかわかるだろ？ >>90
・素直である
・根気がある
・年齢について妙なプライドがない
・正当な指導であれば年下の先輩や上司に注意されてもふてくされない、くだらない反論をしない
・清潔感がある
・十を聞いて十を理解し、行動が出来る
こんな感じなら雇いたいし、どこでも雇ってくれるよ
職歴を積み上げられなかったのは仕方ないから、人間性と地頭のよさが選考基準になる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
