【労働問題】残業上限規制(原則月45時間、年360時間)、高度プロフェッショナル制度など4月1日スタート人手不足背景で対応に遅れも

**窓際政策秘書改め窓際被告 ★** · 2019/03/30(土) 20:33:38.35

残業上限規制、高プロなど4月1日スタート　人手不足背景で対応に遅れも

　働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の
罰則付き上限規制などが始まる。長時間労働の是正に向け制度面での
取り組みが本格化するが、人手不足を背景に企業の対応に遅れも
みられる。労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」
との指摘が上がっている。

　残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも
月100時間未満、年720時間としている。これまで事実上「青天井」
だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。

　しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％に
とどまる。課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。

　実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。昨年、日立傘下の
企業で働く従業員が上司から「残業を100時間未満に」などと指示された
ケースがあったという。佐藤さんは、上限規制の導入で同様の
「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し「表面上の労働時間
抑制では意味がない。法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と
話す。

　中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。4月1日からは、
企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に5日の年休取得を
義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。

毎日新聞【神足俊輔】（3/30(土) 17:14配信、最終更新:3/30(土) 19:49）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190330-00000040-mai-soci

参院本会議で働き方改革関連法が与党などの賛成多数で可決、
成立し、遺影を手に議場を見つめる「全国過労死を考える家族の会」の
寺西笑子代表世話人（前列左から2人目）ら
＝国会内で2018年6月29日、川田雅浩撮影
https://lpt.c.yimg.jp/amd/20190330-00000040-mai-000-view.jpg

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 16:09:29.91

こんな国で働くと損だな
アホらし

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 16:11:48.50

普通の裁量労働制にも年収の要件入れろよ
ほとんどの企業だと普通に残業代カットの名目でしか使ってねーぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 18:29:17.13

どうせ企業側に都合の良い抜け道があるんだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 18:33:48.20

完全な上限を360にすべきだよ
もしそれ以上やらせるなら割増2倍とかにするべき

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 18:58:50.79

>>99
泣かせる

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 21:25:30.43

>>107
働き方改革と規制緩和の元に夜間の割増賃金すら廃止しようとしてる自民党に
そんな配慮を求めるのは無理

和田　政宗 @wadamasamune 11月14日

今朝は8時から私が副部会長を務める党の内閣第二部会と第一部会の合同会議。
私はいまだに増税延期派であるが、消費税増税反動対策について。

観光基盤整備や、働き方の多様化による夜間の規制緩和について話し合った。　

その後、党のかつおまぐろ漁業議連総会に参加し今は札幌に。夜また東京に戻ります！

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 21:32:50.25

>>100
上限行ったら首にして
他の奴入れればいいんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 21:37:23.66

１０連勤とか普通にあるけど、大手じゃないから仕方ないと思わなきゃならないのか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 22:13:50.40

ブラック課長「お前ら五時になったぞ！みんな”一旦”タイムカード押せ！」

**名無しさん＠１周年** · 2019/03/31(日) 22:20:33.41

うちの会社タイムカードないんだよね

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 01:04:48.17

人件費が少なくなれば景気が後退する。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 01:20:15.13

警備員みたいに、長時間労働前提でやっとましな給料になる業界は死ぬしかない

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 01:42:05.52

今まで一人で10時間かけてやってた仕事を二人で5時間ずつやれってこと。そうすることで割増賃金払わなくて済むから。
けど、人が足りません。じゃ、外国人がいるでしょ。って話。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 01:43:54.24

>>111
会社が4週6休を守ってないなら労基行けよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 01:56:46.79

>>61
何でそんなに受け身なの？
大手に頼らずとも事業が成り立つように
工夫すんのが経営者の仕事だろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 08:09:32.35

ちんたら仕事して残業稼ぎしてるクズこそどうにかすべき

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 08:15:34.49

管理職って通常は残業ってつかないよな。管理職なら、基本的に残業青天井っていうことか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 17:30:18.48

そのかわり役職手当てつくけどね。
でも時給換算したら増えた役職手当て分よりも長時間働かされる。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 18:31:30.64

>>99
歌詞が素晴らしすぎる

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 22:26:13.13

おお、これよこれ。
安倍総理最高だ、もう一生自民党に票を入れるわ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 22:51:37.75

電通を意識したのかもしれないが
こんなのを遵守できるのは大企業の正社員だけ
契約や派遣奴隷が月300時間労働であることに変わりはない

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 22:54:48.87

>>19
残業代あてにしてローン組むほうがアホだろ。
自分の能力に見合ってない家買うやつとかw

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 22:55:24.08

>>120
管理監督者と管理職を混同してる

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 22:59:37.09

中小企業の労働者は全労働人口の約90％、
非正規雇用者が40％もいるんだから
まずそこを何とかするのがスジだろうと小一時間

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 23:08:20.22

>>120
管理職は残業は付かないけど
労働時間管理の対象

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 23:40:33.21

>>1
前の会社を辞めたのが2004年だから、2000年のちょっと前だったと思うけど、
厚生省が省令で、「3ヶ月で300時間以内、年間で900時間以内に抑えること。」って、
御下知がなかった？
勿論、サービス残業が増えただけだったけど。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/01(月) 23:45:29.04

>>99
ダメ人間の心に突き刺さるな

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 01:44:41.71

>>88
まぁそうかもしれんな
高い所より100均なんかで商品を買おうとする
高品質を低コスト追い求める
そして納期は厳守・クレームはしっかり対応と
消費者に媚びた社会にも一理有るさ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 01:58:02.24

>>124
大企業が遵守するとそのツケが中小企業へ行くから困る

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 02:08:06.06

>>131
で値上げをすると文句を言ってｗ量を少なくすると文句を言ってｗ理由を言ってもｗ
文句を言うおかしな国民がたくさんいるからねえｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 02:09:07.94

>>62
潰れればいいだろｗそれで物価が上がれば解決だしねえ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 05:00:36.08

>>1
　まあ、ホワエグ導入すれば、残業なんて概念からしてなくなるけどな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 12:09:55.92

うち月100時間、年900時間で労基署に受理されてんだけどどうなってんの？
去年より上限増えてるんだが

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 12:53:39.39

>>136
つ「アベノミクス」

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 16:49:26.57

>>136
中小は来年から

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 16:53:38.89

サービス残業が増えるだけ。

残業時間の上限を規制するより、残業時の時間給をもっと上げればいいのに。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 19:47:29.05

>>138
すまん、普通に大企業なんだが
区分が建設業だからかね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/02(火) 20:13:12.10

>>140
建設業は2024年かららしい　わけわからんね

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/03(水) 00:33:23.09

>>141
オリンピックで人手が全然足りてないので、政府からはとにかく建築しろ現場で作業員がいくら死のうが一切お構い無しとのこと

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/03(水) 15:21:32.04

>>142
運輸・物流もそう。
しかもいくら残業しても、中小なら２５％しか割増しにならない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/03(水) 21:09:36.19

管理職はどんだけ残業しても
1．５時間一律でカウントし、
そして残業代はなしなんだけど

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 00:00:24.34

二十歳の時に
10時～25時迄が基本
遅いと26時
週1休み
盆年末GW関係なく週１休み
手取り30万～50ボナ無し
社保など税金などは一切引かれず

これ4年頑張ったわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 01:34:52.21

高度プロフェッショナル制度

全公務員に採用すれば。
一般人が行わない事をやっているのだから。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 02:15:02.70

>>1
少なすぎる

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 05:53:33.93

「医師の働き方改革に関する検討会」厚労省案

罰則付き時間外労働の上限時間…休日労働込みで年間960時間以内・月100時間未満
地域医療提供体制の確保の観点からやむを得ずこの水準を満たせない場合年間1900～2000時間
https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/report/t301/201901/559444.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 06:59:43.26

サビ残厳罰化でいいじゃん
罰則ないと禁止したってムダ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 07:31:40.75

>>146
厚労省官僚『㌧でもない！！』

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 07:53:50.35

残業して無理して作って在庫にして特損とかあほかよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 08:03:32.44

>>144
管理職は、仕事をするかしないかを自分で判断出来るじゃん。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 11:37:54.60

×人手不足
〇奴隷不足
労働者の人件費を今の５倍に挙げれば、あっというまにGDP世界一になるから。

**名無しさん＠１周年** · 2019/04/04(木) 11:41:17.47

大企業の方が労働者の待遇がいいのだから、
中小零細企業を廃止して、労働者はすべて大企業正社員か正規公務員として吸収すればよい。
下請けは禁止して、大企業自らがすべての業務を行うこと。
人件費は現在の５倍程度を目標に頑張れ。経営者は真面目に仕事しろ。