後継者難→人材育成を怠ったから、終身雇用制にも関連あり
求人難・人件費高騰→仕事に対して給料が安いから人材を確保できない、かと言って給料を上げると破綻する、つまり事業として成り立たっていなからいずれは潰れる
従業員退職→会社が一生面倒をみる、だから社畜として働いてくれという制度（終身雇用制）を無くしたから