2018年度の「人手不足」関連倒産が過去最多の400件、「求人難」型が2.6倍に急増 ★4

[0283 名無しさん＠１周年 2019/04/06(土) 09:24:40.70 ID:5TO2QgAu0]

>>208
富士通のリストラは生産性を上げて間接部門の人員を減らす合理化
人手不足の時代の正しいやり方
これができないといつまでたっても非効率低収益から脱することができず賃金も低迷する