>>2
しょうがないのもある
産休育休で２年休めれるけど２年間だけの募集かけても人は来ない
復帰後同ポジションにしないといけないから下の人を昇格させるわけにも行かない
産休→育休→有給→退社のコンボされるとどうしようもない
取引先で現場と事務の一人ずつが産休→二人目→退社で４年間休みっぱなしの上退社されて倒産してたわ
それでも退職金諸々払わないといけないから体力ない零細ー中小にはこの時代は厳しいよ