【介護報酬改定2019】8万円賃上げの新加算、勤続10年以上の定義は結局どうなった？
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《 2019.3.13 》
＝ 社保審・介護給付費分科会 ＝
介護職員の賃上げに向けて今年10月に新設される「特定処遇改善加算」− 。勤続10年以上の介護福祉士が主な対象となるが、“勤続10年以上”の具体的な定義はどうなったのか？
厚生労働省は今月の審議会で、その考え方を改めて整理して明示している。
“勤続10年以上”の定義は個々の事業所の裁量で設定できる。これが結論だ。
厚労省によると、同一の法人で10年以上働いていなくても、介護福祉士の資格を取ってから10年以上経っていなくても構わない。別の法人に務めていた期間も、医療機関で仕事をしていた期間も、障害福祉の現場を支えていた期間も、全て考慮に入れることが可能だ。
審議会での厚労省説明資料
そもそも、必ずしも“勤続10年以上”にこだわって考える必要すらない。そのスキルや仕事ぶりなどを勘案し、事業所が「この人は経験・技能のある介護福祉士だ」「この人の給料を上げたい」と判断すれば、たとえ“業界10年”に至っていなくても対象として扱える。
厚労省が重視しているのは、現場を牽引するリーダー級の介護福祉士が最も高く評価されること。“勤続10年以上”はあくまで目安でしかないとしている。
裏を返せば、1つの法人で10年以上、あるいはもっと長く働いている介護福祉士であっても、事業所が認めなければ高い評価は受けられない。厚労省は今月の審議会で、「そこもそれぞれの判断」と明言。ただ長くいるだけ、資格を持っているだけでリーダー級とは言えない人は、対象から外してもよいと説明した。
事業所の裁量を大きくした狙いは、個々の能力や職場内のバランスなどを勘案した柔軟な賃上げを実情に応じて行えるようにするため。ただし、介護福祉士の資格を持っていることは確固たる要件となる。厚労省は今月末にも、解釈通知やQ&Aを出してルールをより明確化する予定だ。
ソース
https://kaigonews.joint-kaigo.com/article-10/pg393.html 介護なんてベトナム人にやらせりゃいいじゃん
特別扱いすんな安部！ >>3
ありそうだな
経営者か施設長の愛人枠で未経験者で入った女を
「施設の判断」ってマジックで政府に対する書類上でリーダー格扱いして税金お手盛り
愛人枠でなくても、親族枠とか。
ようするに税金を使った「身内特別手当」が可能 ホント、役人や政治家のバカどもは現場が何もわかってない
加算を取るため、どんだけ膨大な資料作成やシフト調整が必要になるかが全然わかってない
仮に職員の賃金が100円上がったとしても、業務や仕事量は膨大に増えて、本末転倒
結果、サビ残増、人員不足増、加算対応できないってな状況になる
状況になったら、結局加算は取れず、賃金上がらずだわ
役人は馬鹿、政治家も馬鹿 介護する家族に保険金を給付しろ
家族が適した介護法を選ぶ
家族や被介護者を税金を取るための道具・ただ金儲けの道具と
みなしたような制度は改めろ
それが健全な保険制度の発展・赤字解消につながると思うがどうだろうか
日本の制度はその施策の対象者が枠の外に置かれて
監督官庁と関係企業のための制度のように見えるが気のせいだろうか >>8
家族に渡したら必ずパチ屋などのギャンブルに使うとか
酒代やタバコ代にするとかのクズが一定な割合出てくる
介護料金に用途限定の金券にしても
金券ショップで換金するとかできるし
だから家族に渡すのもいいとは言えない 介護施設での頻発する大量殺人
事情を知りつつ見逃し放置する 医者や警察
こんな制度はイラン
腐りきった糞役人と腐れ政治家のおもちゃじゃないぞ まあ手厚くしていっていいよ
国民の安心感のためはむろん、ぶっちゃけ介護しか成長産業にできるネタもねえし
柔道整復なんてのに巨額保険つけるぐらいなら介護につけろよ >>6
資格保有者×人数で加算額が変動とは少しはやる気見せたな
あとは施設が認めた人材、ってのがネックだな 家族は日常の消耗品や光熱費等20万近い金を施設に払い
行政からそれを凌ぐ金が施設に支払われる。
被介護者をしゃべれず動けず文句も言わないように仕立て上げれば
手間もかからぬ安定収入のぼろもうけになる。
そしてそういう悪習が業界に蔓延していてその作業をあらわ隠語まである。
恥ずかしいとも思わず罪悪感もない。
この恥ずべき業界を作り育て金を更につぎ込もうとする腐れ政治家と官僚の罪は重い。 介護スタッフの末端は厳しいけど経営者は今でもウハウハ状態
それを野放しにして形式だけ報酬上げるのはどうかな 二〇一八年一〜十月
「求人難」は四十六件で、前年同期の三十一件から４８・４％の大幅な伸び。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201811/CK2018111602000263.html
↓
2018年4月-2019年3月
「求人難」型が76件（同162.0％増、同29件）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all
・10ヶ月間で４６件。
↓
・12ヶ月間で７６件。
昨年末に、
「人手不足倒産」のｳｿがﾊﾞﾚてから
異様に伸びていますね。^^
というかですね、
ｶﾙﾄのﾌﾞﾗｯｸ企業は、つぶれないといけないんです。
政治家が、ﾏｽｺﾐが、
必死になってつぶすまいとしている
このﾌﾞﾗｯｸ企業を、ｶﾙﾄをつぶさないと、
皆さんの暮らしは、良くなるはずがないんです。
だいたい選挙をﾈﾀにして金をかせぐなんて、おかしいんですよ。^^
ゆるしてはいけない！！ 「東京商工ﾘｻｰﾁ」(TDR)の「倒産情報」は信用できない。↓
それって、ブラック企業が淘汰されているだけでは？
ただ、理解に苦しむのは、その倒産理由です。
「太陽光発電システム設計・設置の「ＪＩＮテクニカル」
（東京都、負債額２億３０００万円）は
工事需要が増加したにもかかわらず
人手不足で対応できなくなり、事業継続を断念した。」
とありますが、
この会社は本当に「人手不足」で倒産したのでしょうか？
「トラック運送の「誠梱包（こんぽう）運輸」
（神奈川県、１億２２００万円）は、
ドライバー不足を背景に人件費が上昇し、
資金繰りが逼迫（ひっぱく）した。」
とありますが、そもそも論として、
この場合は倒産した理由は
「ドライバー不足」ではないと思います。
ドライバーの人件費が上昇しているのに、
人件費上昇を
価格に転嫁できなかっただけでしょう。
https://shinjukuacc.com/20181016-02/ 北朝鮮に誘拐された日本人を取り返すといって出かけて
女を世話されたり 要求したりして 一夜の個人的快楽の代償に
日本人の命を顧みないのがごろごろ。
こういうやからが作る制度
日本経済の停滞も当然だろう 介護福祉士は上がって、ほぼ同じ仕事の、いやむしろ過酷な仕事のヘルパーは上がらない不思議。 >>19
今までは中抜きし放題だったが今回はちょっとだけ基準作った お笑い秋篠宮一家
秋篠宮（ネオナチ）
・アホすぎて、学習院の内部進学ボーダーを全入にまで下げさせた実績持ち
・ヤリサーを主催する。同世代のおっさんおばさんに異様に嫌われる
・そもそも本当の親は誰だこいつ。
・兄を引きずりおろし、自分を天皇にするクーデターを画策中（死ね）
紀子
・朝鮮。イニシャルが K. KiKo = KKK
・アキヒトの愛人
眞子
・顔が筒香
・小室のチンコに夢中なのが全国民にバレる
佳子
・父親がタイの愛人に生ませた女
・馬鹿すぎて学習院で留年不可避になりAO推薦で逃亡
悠仁
・日常会話は韓国語
・人造人間
・悠仁 ＝ ゆうじん ＝裕仁（ゆうじんとも読める）。日帝復活の切り札（死ね）
・耳が聞こえない
・授業中に突然大声を出す。ものほんの発達障害。
・トランプで自分が負けると相手にブチ切れ。
]: おー
やっぱ俺の年収100万上がるのか
565万とか人並みの年収になるわ 月８万もらえるとなると、辞めにくくなるなぁ。
辞めるけどな。 事業者経由だと中抜きされるから
申請で年金みたいに支給されたほうがいいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
