【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。 >>882
色んな職業がみるニュース系で業界用語使っちゃう人は怒られてもしょうがないよ
病院板とかならいいけどさ
逆切れは生きる上で良くないよ 職場から離れても1日2、3時間は会社と仕事と自分の人生を考えなくては成功しないし使いものにならない
金を稼ぎたかったら仕方がない 外国人労働者が増えたらこんなところどうすんだろうなぁw
「ユー（外国人）はやらなくていいよ、ユー（日本人）は休日やれよ」かw >>937
海外と同じにするなら
大手になればなる程、研修教育なんて皆無になるけどよろしいか？
初日からできて当たり前、出来なければ降格かクビ
それで良いなら日本式止めよう >>928
経営者として不適格なものまでこぞって起業したからブラックが増えた >>1
甘い事言ってんなよ。
そりゃ偏差値30の大学出てもバカすぎて使えない。
東大出ても使えないのが多いのは何故？
上級公務員様は仕事の出来ない烏合の衆。 >>945
君直接的なアプローチが好きだねw
社名出したら会社の問題だけど出さなければ社会の問題にできるだろ？賛同も得やすくなる >>888
まあ実のところ仕事出来る奴ほどその辺うるさく無かったりするんだよなｗｗ
そんで時間がたった時に「うるさくて仕事が出来る奴」と「うるさくなくて仕事が出来る奴」
だと差がついちゃってたりするだよなぁ。 つーかこーいうのを自分の能力や向上心をあげるために
会社や社長がわざわざフォローしてくれてるんだ
新人の自分になんてきちんとした会社なんだ、有り難い
と思うか
時間外、給料外のことやらせるとか無駄だボケって思うかで
その後の会社での出世やどこでもやっていける人間かどーかの分かれ道だよな
普通の会社の常識では専門職じゃない限り
一般的どのみち新卒とか仕事の役にたたんから
会社で使える人間力を鍛える
会社にとって人間力っていうのは大きな声でハッキリと笑顔で挨拶応答とか
上の者に対してどう接するかとか、感性とか日々の思考能力とか
会社の基礎は人間力。仕事するのも、とってくるのもコミニュケーションの力は重要
それがカネを産む原動力になんだよ
だからしっかした余裕のある会社は新人にワザワザ会社のカネを使って教育をする
それを無駄ですぅとか言うヤツこそ会社にとって無駄そのものだから
はよ辞めてくれて結構ってこと >>927追加
隔週土曜日休み（当時としては標準的）の週44時間+平均4時間残業勤務
残業長くても1時間半
勤務時間内に研修・講習・課題提出
それ以外はフリー 日本人キチガイだからな
こういうことやらせるのが国体として
政府も推進してるｗ あーあこんなことで騒がれてたら
ジュウネンゴは休日レポートとか一切出来ない時代だろうな なんでも法律で解決するわけじゃない
私企業だからな
学校と違う
テストがある訳でもない、評価なんて上司の匙加減や
レポートとか企業に何の付加価値も生まないもの出すだけで給料もらえる
楽な商売やで
で、付加価値を生むことをさせられるかっていうと出来ない
キツイからな
試用期間は研修という、ぬるま湯でユックリさせとく
では、何を見ているのか？
課題に取り組む姿勢（アチチュード）を見ている
これをミスると定年までウダウダ言われるぞ
最初からハンデを背負うことはない
普通にやることだ ずっとコレならともかく研修の段階でこんな文句言ってると
社会人としてやっていけないんじゃない >>953
そんな人生まっぴらごめん
金なんざ生活成り立てば
余計にはいらん
そんなスタンスも認められる世の中になって欲しいねえ 日本人は劣ってるんだから、平日しか働かなかったらあっという間に原始時代に逆戻りだ！ 何でもかんでもブラック言いすぎ。ささいな事でブラック扱いしてると本当のブラックも霞んでしまうよ。 >>1
辞めるくらいならレポートやらを数行で終わらせるなり、しっかり書いてから残業代請求してケンカ売ったほうがいいな。 今の子供たちは
マウント病には興味ないから
バブル期のアニマルマウントには
うんざりするだろうね
ほんまバブル害悪だわ ぶっちゃけさっさと辞めて
経営者に負担かけてほしい
長くいたら損するぞ >>963
それなら勤務時間内にやらせるのが筋だろ お金を欲しがるのを止めればいいのに。もっと少ないお金で満足したらいいのに。
お金が欲しいからその会社に就職したんでしょう。 >>974
Twitterやインスタ見てるとマウント病が若くてもひどいと思います >>892
そういうセミナーあるからな褒める方法を知って適切に誉め合いましょうみたいな自尊心育ててやらんとすぐ辞める こんなんがベンチャーなんて行った日にゃ
気失うだろうな >>936
ふつうそんな役に立たない免許は取らない 職場で仕事を新人に頼むときは、自分だったらできる所要時間の三倍見ないとな
自分が新人の頃にいきなりできたか思い出せばいいよ >>879
提出は仕事だろそこまでは。本人の理解や評価に必要だから
内容は自由にやれよ 自主的にやるならともかく会社から言うのは異常事態だよ 大手は基本ブラック企業です。
ブラックじゃないと大きくなんてなれませんから。
テレビ局なんて労働基準法令無視の典型だし。 >>976
さっさと辞めたほうが経営者や同僚の負担少ないと思うよこんな奴 反省レポートｗ
日本企業は昭和から代わってないからな まぁ、上司も敢えて休日に書くように言うところがダメな上司なんだろうなぁ。
こんなの期日だけ言えばいいのにw 老害は無駄なことに時間を費やしたがる
年功序列の弊害 研修自体の必要性と「反省のレポート」なる明らかに無意味な課題の必要性がごっちゃになってる人が多いな
この時点で研修と修行の区別がついてないのがわかる 今の企業が悪いのは、社員教育は最低限だけで、それ以上は勝手に社員がすればいいと放置していること
日本の雇用経営システムでは大企業の寿退社によって、中小零細へ多少のブランクはあるものの大企業の最新ノウハウが伝授されていた >>961
仕事出来るやつはそもそも必要ない時残業なんてしてないからな
自分の仕事ぱっぱと終わらせてスっと帰ってく
仕事ができると思い込んでる変なのがそれいまやってんのかよって仕事を残業してるんだよな ブラック推奨派の多いこと
だから日本は生産性が低いんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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