【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★4
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555138135/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 ブラック企業 偏差値上位に入社とか、自己責任でしょ。 無理もないけど学生は大手ってだけでホワイトと思っちゃうんだよな
もし学生が見てるなら企業規模や待遇より業務内容で選んだ方が幸せになれるよ ホウレンソウは社会人の基本。
寝てても報告書は書けるようになろう。 なかなか客観的に判断できないよね。若い時は「入口」がいくつも用意されてるから、一つに拘ることはないけどね。 >>5
むしろ大手の方がやべえブラックなんだよなあ いくら全入スマホ世代とはいえ、自分が入る会社の事くらい調べようや。 なんで怒られたから理解してないから書かされるんだろ
でも今の時代でよかったな
２０年前なら研修の反省レポートは最後通知と同じだ 本当のブラックとは
休日に強制参加の大運動会をひらいて
閉会式には号泣しながら社歌を歌うんだぜ 給料もらって勉強させてもらってる身分で、何を業務だとか舐めたこと抜かしてんだと
まだ生産性マイナスの身分だと自覚しやがれ
この研修も無しにOJTだの都合のいいこと抜かして現場に放り込み、無茶な仕事させて罵詈雑言浴びせるのがブラックだ 最初の研修中は同期で集まって毎週飲んでたし、週末は必ず遊びに行ってたな
でも夕飯食ってる時にノート見せ合って研修の内容振り返って整理したりとか真面目なこともしてたわ 金も稼げない甘ったれの学生を、まがりなりにもコスト以上に利益を生み出す社会人にするための儀式みたいなもんだ。 まだスタートしてなくてママゴトしてる段階で
それがもうきついなら向いてないのかもな わかってないクソガキが多いけど
こうやって組織の歯車に染めていくんだよ
新卒なんて常識０の猿だからな
一から教育する身にもなれっての
嫌ならとっとと辞めてくれ
代わりはいくらでもいる ようするに、これが戦後社会の塾産業の弊害
塾にいっていた子供たちで望んだ未来にならず、底辺になると
安楽死を望む。体は健康でもだ
なぜなら塾産業に植え付けられた小さなプライドやエリート思考のせいだ
そして無職ニートか犯罪者を叩くしか楽しみがなくなる
俺も君も
ネット上でマウントしてるだけで何時間も消費してる猿のできあがり 俺は新入社員研修後のアンケートで、
「研修において、研修は仕事であること、コンプライアンスは大事であることを学びました。
であるならば、研修の課題は業務時間内に実施時間を作るか、業務時間外ならば少なくとも残業手当が付くようにやらせるべきだと思います。
来年度から改善してください。」
って書いといたわ。なつかしい。 前スレ>>952
社長に対する質問内容を具体的に書いてないからって浅い質問だと決め付けるなよ
だいたい、給料の出ない休日にわざわざ時間かけてなんか考えないね
会社の仕事内容なら質問をじっくり考える必要はあるかもしれないが
それだって研修中に思い浮かぶってもん そのうち椅子が固い、なんかケツが痒いからブラック企業だとか言い出すぞ 「下らんと思えることにでも意味はあって、自分でそれを見つけなさい」ってタイプの論理がビジネス界隈には多すぎ？
意味はある→見つけられたやつが良いやつ→見つけられたのだから意味はある
って完全にトートロジーになってるやつ どの業種のどの企業でも
入社から三ヶ月くらいは
全てがブラックに見えるもんだ
３年目くらいにはブラックとか屁でもなくなるから大丈夫 やめりゃいい 後悔するだろうが自己責任 その程度じゃバイトが精一杯 今時は趣味>>>仕事だからな
大手入る理由なんて給料よくて休日多いからって感じ休日に仕事とかあり得ない 会社の文句は言う癖に会社はまだ辞めない
結局グチグチ文句言いながら働くんだろ？
無能そうだから会社から見切られる前に辞めた方が良いと思うよ >>26
いねえから
今募集して入るのにどれだけまともなのがいるんだ 休日に仕事するのが嫌なら、バイトという手があるぞ。
これなら時間と給料が一致してるし、責任取ったり新しいこと考えなくてもいいから、超ホワイトだぞ。 元凶？チンピラ気質？
社会悪な人の特徴（男女共）
・対人的な優位を常に意識し、
優位に立つために威嚇を目的とした仕草や装い、逸話を披露したり、
相手からの被害や問題点を訴え譲歩を要求する。
・立場の弱い人やお人よしは使える道具とみなし、
自分の優位性を誇示するために利用する。
相手がお人よしな上に有能であれば、なお自分より下に置こうとする。←ココ重要！
利用する事に、罪悪感も遠慮も躊躇もないし、感謝の心もない。
あるとすれば世間体を気にする事だけ。
＊都合よく利用し続けられそうな相手には、
無理矢理にでも優位を維持しようとする。それこそ暴力的に。
それが自分より有能ならばなおさらである。
（この一点についての被害者は、社会の中に非常に多い気がする。）
・社会通念をわきまえた常人なら他者を私欲で利用する事に引き目を感じるが、
「自分だけが得をしたい」欲が人並みに制御できてないと
盲目的なまでに自分を満たそうとして餓鬼道に堕ちる。
・何かの拍子に我に返り自省しそうなものだが、
利己的なクソ概念に依存してその家畜と化していたり、
タバコ等で感覚のどこかを麻痺させたりしていると
正論な指摘であってもそれが不都合ならば、その甘えた人格には通らない。
結果、見下される事への恐れから、行くところまで行くしかなくなり、
自分を愛してるはずが自分を誰よりも貶めて終わる事になる。
人を利用する自分が特別だ賢いんだという言い訳に依存して、
無能を貫く事になる。
ちゃんと論理と向き合える人格を養いましょう。
それが社会における最大で唯一の落し処なのだから。 40代以上は「辞めれば？（この程度で泣くとかw）」
30代は「辞めれば？（次が今よりマシな訳がねーけどな！）」
20代は「もっといい待遇の所に行けば良いじゃん（浅）」
って感じ？ 大手
儲かってるのに会社に尽くしてきたおっさんをリストラしてビルから自殺させた殺人集団 上場してる大手の会社ほどコンプライアンスに厳格で内部監査の専門部門を設置していたりするから
通常の仕事以外に色々面倒くさい資料の作成と提出を求められたりするものだよ
就職してみたらウェーイな学生のゆるいイメージとかけ離れていたというのはよくある話だな 海外工場へ出張した報告書なんかも大変だぞ
あそこがダメ ここもダメ なんてほんとのこと書いちゃうと
現地の責任者(日本人)の悪口みたいになっちゃうし
ほんとのこと書けないんだよ
たいへんお世話になりましたとかおべんちゃら言わなきゃならん ろくに義務も果たさず権利主張ばかり
権利を主張するなとは言わない
だがなんでも言えば良いってもんでもないぞ 反省レポートなんて5分で書けるだろ。
三行くらいでいいじゃん。
大手なら、そのくらにでクビになることは無い。
少しブラックならわからんけどw マシな会社に転職するまで中小五回転職したなあ
今中小だが超絶ホワイト会社 いきなり実戦投入されて責任負わされる方が楽なら外資行くのが確実だな
そこでも結局時間外に対人関係を構築する時間を要求されると思うけど >>50
査定でマイナスになるから一番ケツの出生になるね やってる感だけの仕事ってのは、実際たくさんあるだろ
>>1の無駄レポート書かせてる立場の人も、さらに数倍の無駄報告をやらされてるはずｗ それが問題点だと感じた研修だったのなら
それ書いて社長に質問すれば終わりじゃん
簡単じゃないか >>39
この程度で音を上げるやつはこの会社的にはまともなやつじゃないんじゃない？
ゆうて大手は人集まるしな >>54
外資はコネやボスへの媚が重要だからなあ。 大手だけど真っ黒で辞めたわ
5時-1時(13時に非ず)勤務
残業月60時間まで
先輩(上司に非ず)のパワハラ
帰宅中に車で事故って死にそうになったわ
滅びればいいのにな 適正な手続きもせずに休日に仕事をしろという時点で労基法違反の犯罪組織 この手の一見意味のない作業はこれから先も続くから合わないならやめた方が早い 情報共有とかいった名目での無駄会議は多いな
ただやらないと先に進まないのも確かだが、、 弱い生き物は自滅していくし淘汰されていくよね
ロクに会社の分析もせずに
新卒ブランド使い捨てるとは
愚かとしか言えんわ 無駄な事はたんまりやらされるぜ、それでも長い社会人生活で一つくらい役に立つ事だってあるさ、がんばれ！
本当のブラックはお前の変わりなんていくらでも居るとか、こんなアホな嘘をつく人間がいる会社な、そんな所から今の時代は淘汰されてくから。 いまの子は作文マジ無理
お茶くみコピーの練習させた方がいい 大手は給与高い分厳しいよ。
出世する気がないならホワイトのままでいれるけど、出世したかったら馬車馬のように働かないと無理 >>56
業務さえこなせばいつ出社しようが退勤しようが構わない
かつ
業務は普通にやれば所謂定時分の量しかない
真の意味でフレックスな勤怠のところにようやく来れた 寒い中ずっと立ってるオッサンがいた。あれが仕事だ
セルフレジも増え仕事も減っている
それでも死ねないし、生きていかないといけない世界
自分を許せるかどうか。底辺職である自分や、理想とかけ離れた自分を許せるかどうか
許せない人は無職や犯罪者を毎日さがして叩きたくなるのかもしれない
キミのように その程度もできないと、対人交渉が必要な仕事全部無理やん。
現実世界にはヤクザや犯罪者予備軍が普通にいるって気がつけよ。 >>37
うちは旦那が若い頃の上司が
特に必要ないのにお祭り的に休日出勤を設定する人だったのね
朝から半日くらい言い訳程度に仕事(っぽいこと)して
午後からは飲み歩きに連れていかれるとかで
せっかくの休みに家族でゆっくり過ごせないし本人も嫌がってたから
ある時から休日出勤断固拒否して無視してたらその上司いなくなっちゃった
他の社員からも疎まれてたんだよ 数年たったら
作文書いてた頃は幸せだったなと思うよ。 日本の多くの企業は育成教育にコストを割かない
習うより慣れろの精神論ばかりだからバイト経験無いと嫌になるわな >>69
小学生から
ディベートやプレゼンをやってんじゃないの？ 今の子は >>18
歌わされたことあるはｗ
貴様と俺とーはー〇〇○のさーくーらー
あほかっくそがっ！てなる 休日に書けと言われたら休日以外は書かないのか、この馬鹿は。何て言うか生き物として終わっているレベルの
馬鹿だな。会社を辞めるより人生に終止符を打っておけよ。 資本主義・株式会社というしくみ自体がブラックだもんな
民主主義の皮をかぶった中世だよｗ たしかに無駄は多いんだ
無駄、無理、ムラをなくす〜、っつって延々と会議やって議事録つくって
回覧させて、その報告書も作ってもうアホかとｗ >>73
俺も、正しい正しくないは二の次で、
それをどう乗り越えるかだと思うなあ
理不尽に直面してそれで終わりってのならひ弱すぎる レポートのアウトソーシングやレポート生成AIの需要を発見したとレポートで提出しろ >>40
バイトも人手不足だから、最初は平日だけでOKの条件で入っても
だんだん休日出勤を強要されるようになるらしい、職種によるけどね
あとバイトや契約社員だと福利厚生や
退職金とかあてにできないから年を取ってきたら後悔するよ 三連休だったんだが一歩も外にでないで終わったぞ
休みの日は休む何もしない
休みなんだから >>1
本場のブラックなめんなよ。
２日間徹夜で仕事したあと、深夜の３時に１時間くらいかけて家まで歩いて帰ったら、朝５時に急な仕事が出来たって呼び出されて、朝６時にまた会社。
もうすぐ仕事くるから待っててくれってそのまま４時間待機させられた上、会議で長引いたとか言って２日かかる仕事を今日中にってわたしてくるところが真のブラックやで。
しかも会社出勤なのに雇用形態を請け負いに変えられて、納品扱いだから不具合でらタダ働き。労基法も適応外。素敵やろ。 中小は見えてるブラックだけど
大手は法の目を巧みに掻い潜る系のブラックなんだよなあ
真のホワイトは従業員100〜1000人くらいの規模で
独占業務だったり超高学歴しか集まらないようなところ
人に話しても勤め先のレベルが高すぎて分からないようなところ >>83
さらに、AIのライブラリを使って、自分でそれなりの何かを作って提出したら、社会人的には評価されるよな。 >>76
海外の工場だとミスするたびに警告カード出されて、ペナルティに応じた時間の研修を受けさせられる制度あったな。 インターネット料金高いな。
この産業にぶら下がっている連中は勝ち組か？ 新人研修で文句を言ってるようだと配属されたらもっと絶望するぞ >>77
目立つといろいろ面倒だから
むしろ意見を言わない練習になっている模様 逆に仕事は持ち帰ってやりたいわ
家でゆっくり仕事できるなんて最高じゃん
持ち帰るな指令が出て困ってる ままごとじゃなく仕事なんだから当たり前だろ
休みの日は仕事の事は一切考えなくて良いとか幼稚園児かよ >>84
飲食は昼から８時間って入ったら勝手に朝から１５時間入れられてたな。
速攻で辞めたが。 ＞毎朝社訓を大声で言う
うちの会社だな。
しかも、むかし流行った朝のスピーチとかいうのを、まだやってる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
