【】障害年金、病名判明前も支給を 難病指定外の筋痛性脳脊髄炎、女性が国提訴
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突然激しい倦怠（けんたい）感や痛みに襲われる慢性疲労症候群（ＣＦＳ・筋痛（きんつう）性脳脊髄炎）と診断された宇都宮市の女性が、病名が分かるまでの間、障害年金を受け取れないのは不当だとして、国を相手取り、不支給処分の取り消しを求めて東京地裁に提訴した。病気の認知度が低く、「怠けているだけではないか」との偏見も根強い。患者団体は「病気について正しく知ってほしい」と訴える。 （木原育子）
原告は、宇都宮市の網美帆子さん（４４）。訴状などによると二〇一二年九月、激しい倦怠感や微熱、不眠などから、病院に通い始めた。計十カ所以上の病院を受診しても病状は改善せず、一六年二月、東京都内の病院でＣＦＳと診断された。
網さんは一六年十月、初診日を一二年九月として障害年金を申請。しかし日本年金機構は、診断された一六年二月より前の分は、障害年金を支給しなかった。
網さんは専門の医師から「一二年九月の症状はＣＦＳの初期症状であったと考えるのが妥当」などとする診断書を取得。二度、社会保険審査官などに不服を申し立てた。しかし、いずれも棄却され、今年二月、障害年金百六十万円の支給を求めて提訴した。厚生労働省年金局給付事業室は、取材に「コメントすることができない」としている。
原告代理人の和泉貴士弁護士は「病気が知られていないため、患者に不利益が生じている」と主張。患者らでつくるＮＰＯ法人「筋痛性脳脊髄炎の会」によると、ＣＦＳは国内に約十万人の患者がおり、三割は寝たきりに近い状態とされる。免疫細胞の異常などで起きるとされ、研究が進むが、明確な原因は分かっていない。
国の指定難病の対象外で、専門的な医師は十数人しかいないという。
同会の篠原三恵子理事長は「診断されるまでに何年も何十年もかかる人が多く、今後このような訴訟が増える可能性がある。年金が適切に支給されるようにしてほしい」と話している。
◆仕事を失い、ほぼ寝たきり 周囲から疑われ、偏見にも苦しむ
「病名がついていないからといって、障害年金が支給されないのはおかしい」。網さんは自宅ベッドから起き上がれず、苦しそうに声を絞り出した。毎朝七時ごろに目覚めても、起き上がるのに六時間かかる。疲労感、倦怠（けんたい）感があり、骨などに痛みが走る。ほぼ寝たきりの状態で暮らす。
発症前は好きなロックバンドのライブに行くため、全国を駆け回るほど元気だった。病気になるまでは工場で派遣社員として働いていたが、失職。貯金は治療で使い果たし、今の収入は毎月約二万円の重度心身障害者手当だけだ。父親（７９）、母親（７５）と三人暮らしで、両親の年金が頼りだ。
都内の病院へ通うのも大変だ。極度に疲れるため、十メートル歩くのに二十分かかる時もある。食事中、魚の小骨を箸で取り除くだけでも疲れ、においや音にも過敏になり、すぐに吐き気をもよおす。「情けない」と泣きたくなる。
体調の良い日と悪い日の差が激しく、歩ける日もある。二〇一七年二月に身体障害者手帳を取得した際は、周囲から「本当に病気か」と疑われた。「怠けているだけでは」という偏見にも苦しんできた網さん。「これ以上、同じ症状の人が苦しまずに済むように」と考えて提訴した。「回復したら、友人とバンドのライブに行く」のが、ささやかな夢だ。
東京新聞 2019年4月14日 朝刊
https://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201904/CK2019041402000135.html
https://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201904/images/PK2019041402100051_size0.jpg >>1
すみません、カテゴリいれわすれました
【難病】 これは無理
何でもかんでも聞いてたら国が
破産しちゃうよ 障害年金反対派だったけど、残された家族が本人を施設や病院で処置するための費用としてこんなもんだなと知った。身近で体験したので 線維筋痛症の人って慢性疲労やパニックも持ってたりしない？関係あるのかな 障害年金って
普通の年金受給年齢に達してると貰えないのな
親は一応まだ働いてるけど身体障害手帳1級だから
障害年金貰えるのかと思ったら無理でショックだったわ 適切に支給を求めるならこんな曖昧な支給は尚更無理だな どうなんだろうね。診断がついてないと難しいとは思うけど。
それより、今中国人が日本にきて生活保護もらって
さらに障碍者手当までもらってる件が問題だと思うけど。
日本語通じないのに、なぜか病院でうつ病とかの診断書もらって
市から障碍者手当支給されてるけースがある。
あれ、絶対に専門の業者かなんかが指南してるよ。
日本語通じないのに そういう手当の存在知って
書類用意できるのがおかしい。 >>1
＞専門の医師から「一二年九月の症状はＣＦＳの初期症状であったと考えるのが妥当」
診断で「初期症状」と書いてあるので障害年金却下は妥当ですね。
「初期症状」で年金が通ったら日本中の病気持ちが年金申請しますよ。
うつ状態（うつ初期）だと年金は通りませんが、「うつ病（就労困難）」だと年金に通る論法と同じです。 判明後そうでなかったら金返すのか？
妊娠しそうだから育休くれ、って言ってるのとおなじだろ >>16
グルだよ
中国人向けに、日本のおいしい福祉で働かず贅沢するマニュアルがある >>19
いくら書類そろってても
役所の人間もおかしいと思わないのか。
書類至上主義なんかな。
第一外国人に障碍者手当出すのは違法じゃないの
そいうえば生活保護もだけど。いいかげん穴塞げよ。 >>1
解るけど病名が決まって回復状態が確定しないと障害等級が決まらないんだよね。 たとえ病名が決まっていても障害年金は簡単に受け取れないんだよ
その病気のもとが20年前にあったら20年前のカルテがないともらえない
一応医師の証明書があればもらえる可能性があるとは嗅いてるけど実際に貰えた人はほぼいない 全国駆け回る金があったんなら
働けなくった時のために貯蓄に回すだろ普通 >>9
そのとおり！
国の財政がもたない！
憲法の基本的人権の尊重は、ゼニがあっての話！ >>9
いや、でも原則は初診日から支給だしね
診断名確定ではないわけよ
基準文的には
だからそこまでおかしな主張ではないと思うが、どうなるんかね >>14
一人一年金の原則だから、加算じゃなくて、どちらか選ぶんだよ
普通に老齢厚生年金受け取ってるならそっちの方ががくが大きいはず
もちろん60歳前なら老齢厚生年金を返上して、障害年金を受けることもできるがほとんどの場合金額は下がるし、もし障害発生したとき働いてなければ（厚生年金かけてなければ）障害基礎年金しかもらえないから、
老齢厚生年金は返上するわ、もらえる障害基礎年金はすずめの涙だわで
ふんだりけったりだぞ つまり生活保護の障害者加算みたいに上乗せで増えるんじゃなくて
年金の場合はもらってる（もしくはもらう権利のある）年金を返上して、障害年金を選ぶ
で、ほとんどの場合損になるからやらないだけ >>20
なんの生産性もない、
福祉にたかりにきただけの外国人など送還すべきだよな
それでなくても日本の福祉にはこれから氷河期がなだれ込むのに
まず外国人に関してはシンガポール方式を採用すべき >>28
原因も病態もよく分かっていない疾患に「初期症状」も何もあるかよw
どうやって医学的にそれが初期症状だって証明するんだ？
シンパのお医者サマがそうおっしゃるからじゃ、子宮頚がんワクチンと一緒じゃねえか。
まあ、同じような連中なんだろうけど。 生きてる価値が無いんだから死ねばいいだろ！
他人の税金で生き延びようとか図々しいな >>28
支給は初診日からじゃなく、障害認定日からじゃないかな。 原告のブログを見ればどんな奴かがわかること
保障より此奴がその病の治療に対してどんな態度をとり放棄したかがわかること >>32
でも統合失調症とかも診断が下る以前の初診が基準だからね
例え当時それが気分障害みたいな診断名でも、症状が連続してれば初診が基準になる
逆に言うとだから初診日を取り付けるのが大変で申請出せない人も多い
どっちかに統一するならわかるが、あっちはわずかな症状でも初診日と認めるから初診日ないとダメ
こっちは診断日基準だから初診日からの請求はできない
というのはおかしいだろ
どっちかに合わせないとダブルスタンダードだろ >>34
障害認定日から初診日に遡及して最大５年
だから５年前からの遡及が通ると初回振込が数百万円くる
だから社労士なんかが報酬を「初回振込額の20％」とかに設定するのさ ってなんでこんな基本から話てんだ
ここでもっともらしく述べてる奴らって、ごく基本的な知識もないのかよ >>40
ごめん、オレはアンタのいう通り基本的な知識が無い素人だけど、そんなオレにも分かることは
今回の診断時からしか年金を払わないという判断をした人はオレみたいな素人ではなくて、
アンタ以上にこういったことに詳しいプロだってこと。
素人に対して知識のないやつは口出すな的なことをいうなら、
アンタもプロの判断に対しては口を出すべきじゃないんじゃない？
それとも、アンタの判断は素人よりもプロよりも、誰よりも正しいってこと？ >>41
そういうことじゃないな。基本的な知識を得てから話に加ったほうがいいってこと。じゃないと、話が噛み合わないって言いたいんじゃないかな >>37
でも幼少期に知的障害と診断されたことがある人が30歳で年金申請しても遡及請求出来ない矛盾。 川崎市役所では障害者はいじめて排除する方向
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>38
＞だから社労士なんかが報酬を「初回振込額の20％」とかに設定するのさ
これやられた人？ >>41
年金の裁定をする人はプロがどうかはあやしいぞ
認められる裁定請求の多さや間違いなんかの件数を見ると、むしろ相当いい加減にやってると思うぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
