【メガバンク初】三井住友銀65歳に定年延長検討 来年1月導入
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三井住友銀行が正社員の定年について、現行の60歳から65歳への延長を検討していることが16日、分かった。定年延長となればメガバンクでは初めて。管理職への登用といった人事制度も見直しており、賃金体系や評価基準を改めて給与に差をつける。来年1月の導入を目指し、労働組合に制度変更を提案した。
少子高齢化や異業種の参入などの経営課題に対応するため、高齢の社員の専門知識を生かせるようにする。定年延長に伴い、51～60歳の給与の落ち込み幅を緩やかにして、社員の働く意欲の維持に努める。
2019/4/16 11:45
共同通信
https://this.kiji.is/490701872670032993
https://nordot-res.cloudinary.com/t_size_l/ch/images/490714987799823457/origin_1.jpg その年齢だと大半の人は出向・転籍済なんじゃないの？ 銀行なんて６０歳まで勤めていられる保証、どこにもないだろ
精々潰れそうな中小企業に片道出向させられて、定年までそこの安い給料で我慢という待遇がほとんどじゃん おかしくねえか 若手は４０００人も配置換えして給与どうなるかわからないのに
６０歳以上は５年定年延長なんてよ >>10
それは苦労してきた奴らが言う言葉だろ
今の６０歳に何の苦労がある 20代でバブル景気 30代で貸しはがして
自分たちだけ安定した挙句に65歳まで雇ってもらうぜとは何事だよ 残ったとしても、リストラがあるかもね
いつまで続くかな？ ゆとり以下がひどすぎるから
これは正解。
もっと若い奴らを指導してもらわないとな。 >>15
そうそう
ゆとりがこんな体たらくじゃ引退したくてもできないよね 若手と中堅をリストラしてお金浮かせてその金で60歳以上を雇うんだろ こいつらには、役職定年ってのがあってだな。
50半ばで、給料が４０％ぐらい削られるんだよね。
そのときに、まさに、会社の負け組を痛感するわけ。 つかえないじじいが組織に残れば残るほどその祖域に未来はない >>13
まさに証券会社ほどボーナス袋は立たなかったかもしれないが
1番美味しい年齢だなぁw
またこれで年間人件費予算から若手の分引かれんだなぁw そもそも氷河期を雇っていないから
この世代の定年を伸ばすのでは？ 60歳以降は役職外れるって事ならいいんじゃね？
いつまでも年寄りが上にいたらつまらんでしょ 安倍政権の社会保障改悪で、老害世代も生活大変だからなあ。 メガバンクはいいとして、地方銀行はどうするんかねぇ
新卒入らないでしょ 民間の給与実態を調べて、公務員の給与に反映するから、
三井住友は調査対象企業なんだろう。 >>4
それ、うちの会社だと定額昇給が減った
その分でコスト捻出してるだけやな こんなアカみたいな共産主義やってるから
みんな貧乏になるんだろ 60歳できれいさっぱりクビ切れ >>28
屁理屈の才能には恵まれているのだが使いどころが難しい これは中堅行員が可哀相
老害ほど居座って威張りまくる 専門的なスキルを持った人材限定というか
それ以外のやつは定年前に出向させられるわけであんまり関係ない
そもそもどうしてそうなるかといえば
氷河期に新卒雇用を絞って中核世代の員数が足りないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
