【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★3
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555898888/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 ■じゃあこの事実をそのまま 海外に 告げ口 しろ！！
とにかく今後はなんでも海外のマスコミや！海外の有名人や！海外の選手や！海外の団体に！にタレコミしていけ
これが一番 効く
日本は外圧に弱いってバレてるしな！ｗ
そんなもん効果ないってか？だったら代案出してみろよｗ
匿名掲示板で頑張るより効果あるわｗ
あとは犯罪だったりリスクあったり時間かかるのしかねえぞ！
そもそもリスクないんだからスナック感覚でチクっていけ！みんなでやるぞ
白人優先な！ｗ
同じ日本人の言葉は簡単に無視する癖に、白人に言われると 効く からな！ｗ 10％増税で３０代までリストラ候補に入るよ
だって移民がいるし 今の若い奴は外資いけ。40になりゃかなりの貯蓄できるから。 これがアベノミクスなんだよ
みんな分かれよ、子ども達の未来暗闇しかないよ 【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日
●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。
●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。
●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。
●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。
●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。
●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。
●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。 派遣は派遣で3年ルールで大量に首切り
安倍の派遣法改悪とか働き方改革とかロクなもんじゃない おーい新卒、２０年経ったらゴミ扱いする会社なんやで。 労働組合なにやってるんだ？
こういうときこそ出番だろうに 氷河期の定義を前提に会話しようぜ
https://news.careerconnection.jp/?p=70112
氷河期世代をバブル崩壊後の新規学卒採用が特に厳しかった1993年〜2004年頃に学校卒業期を迎えた世代と定義。
浪人や留年がない場合、今年4月時点で大卒かつ37〜48歳、高卒かつ33〜44歳の人達が該当する。
昨年時点では1700万人いて、15〜64歳人口に占める割合は22.4％に上る。 サラリーマンも無理やり依願退職させられるなら
山口真帆ぐらいの捨て台詞吐きたいよな 日本の場合は企業が社員を介護してるようなもんだからな
このままだと企業も共倒れで倒産してしまう おまいら
大企業のバックオフィスで
のんびりまったり働きたいんだろうが
４５歳超えるとこの扱いよ
彼らも新卒の頃は人生上がり、
逃げ切ったと思っただろう 自民党政治の犠牲者
恨むならこんな日本にした自民党を恨め >>12
安倍だぞ あの安倍だぞ 民主党と同じ円高政策取ってくるに決まってるじゃん これから
あの安倍だぞ 今国がやってる事を企業がやったらその企業は自然淘汰されるだろうね
生き残りたいならって奴だ。
そこしか道ないから大きい企業が生き残るには。規模縮小して生き残るならそれはそれでどの道大量リストラする道しかないし、規模を維持して生き残るなら中の日本人もリストラされるよりは彼らの方が待遇良くても受け入れるほか無いようになる。
多くの日本人が外国人より待遇が下の日本企業の時代がまもなく来るよ。 これからは大手企業に勤めていても、最低でも中間管理職クラスになれないorコネがないなら50歳前に捨てられるから
お前らはうちみたいな富裕層一族の使い捨てのコマでしかない
中間管理職クラスになったら仲間として認めてやるわｗ 人手不足倒産が激しすぎて泣きたくなるよな
報道全部嘘
知ってたけど 中年は会社辞めて起業しろよ！
会社にしがみつくな！ 結局企業の儲けが益々増えるってことだろ
投資家しかメリットねえよw 安定社会を求めた結果がこれ
会社を転々と渡り歩いているアニメーターを見習ったほうがいいぞ これで就活生の日本の企業にたいする信頼性が暴落して、日本の産業が壊滅するわけだな
後はアマゾンとかGoogleとかアップルが支配する暗黒時代がやってくる
新卒優遇を辞めて、人材の流動性も高めないと生き残れないが、企業側が頑なに拒否し続けているからどうしようもない コスパ重視の生活する術を身に着け
若者並の薄給で働けるなら、経験や知識で優れてるから充分に需要あるぞ
プライドが邪魔したり、一度上げた生活スタイルを落とすのが苦痛でやりたくないだろうけども やっぱ公務員だな
昼めし食って、おやつ食って、ウ◯コして、定時に帰るだけで給料もらえる 有能なやつが生き残るのではない
生き残ったやつの処世能力が高かったのだ 仕事がないならやめるしかないな
ただの穀潰し
公務員もリストラしたほうがいい この45歳が今まで自民に票入れて来たと思うとメシウマ 不満あって納得しないなら裁判でも何でもやればいい
この国の裁判官は給料が、どこから出ているかも
分からないから、きっと君たちに有利な判決をしてくれるよ。
どこも会社も同じ運命になるから
気付いた時には会社ごと倒産して
ようやく解雇が合法になる。 アキバのあいつみたいなバカじゃなく、あんまり賢い奴を無茶苦茶な切り方したら怖いんじゃない？ 人手不足と言いつつ大手ではリストラ、地方ではカラ求人
安倍どーすんの？ 人手不足でいくらでも仕事あるからよ
甘えたこと言うな
自己責任だわ おっさんになると学歴より経歴や資格でアピールする方がいいよな
苦労して危険物取扱4なんたらって資格とってて良かったわ 45歳って会社からすると面倒なお年頃だからな。
人件費はある程度払わないといけないし、45歳で思考停止サラリーマンやって連中は伸び代ないし、あとは高齢化していく要素しかない 中年は会社辞めて起業しろよ！
会社にしがみつくな！
会社は生活保護じゃないんだよ！
会社辞めても、起業すれば良いだろ！ この世代って弱肉強食で生きてきたんだよな。大丈夫だろ。 人は必ず歳を取る
若いというアドバンテージはあっという間に無くなる
４５歳以上をゴミのように言う人もいるが
もしそれが若い人ならば
後の自分かもしれないと考えられないようじゃ駄目だぞ 個人的には中国系のIT企業にシニアマネージャーとして転職したけど給料くっそ高くて笑える 切られた奴の言い分聞くと
ずいぶん仕事ができそうなこと言ってるけどさ
実際はポンコツなんだろ？
ポンコツに限って自分は会社にとって必要とか言うからねぇ >>47
あまえんな
非正規のバイトでもしろ
人手不足だぞ警備とか介護とか 働き方改革で固定費が減るはずなのに、リストラする意味は？ NECなんか判子押すだけの仕事にそんな人員要らんもんな 無意味でスキルにならない仕事ばっかり延々振られ続けて
それに真面目に従ったやつからリストラされるってのもかわいそうだけどな ＞「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
嘘だろ？この年代は氷河期だから採用は非常に少ない
むしろ逆で人材は不足している
人材が過剰なのはバブル入社世代で48才以上くらい 面接に耐えるだけで何百万という給与貰えるとかうらやまし。
俺もそのバイトやりてー。 この人たちがコンビニやスーパーのパートになれば移民は要らない >>26
出稼ぎなら意味あるかも知れんが移民だぞ？
奴隷じゃない安けりゃ不満も出る人間だぞ？ >>48
３K、６K職しか無いだろ
そーゆーのは若い世代にはいいがおっさんには難しい
唯一出来るのは介護くらいか？ とかいいつつ大手はおっちゃん達まったりして
派遣のおばちゃんと今日も井戸端会議してるよ
こんな目に合うのってよっぽどボーダーな人でしょ
今は車の免許もってたら黒猫とか佐川でいくらでも高給稼げるし
いい時代だね ＿＿＿＿
||￣￣￣／￣＼
|| >>1 |o＾ | 俺の選択は正しかった！w
＼ ||＿＿＿＼＿／
＼ ＼＿_⊂´ ＿ }
￣￣￣(」 ┳ そろそろ解雇規制緩和に手を付けろよ これのせいで派遣が増えたんだぞ 氷河期世代関連のスレで氷河期も9割は就職してるというレスが必ずあるが
氷河期で無事に正社員になれた人もリストラ対象になるんじゃないのかこれ >>68
おっさんもやれよ
つうかじじいだらけだぞ警備とか
夜中のコンビニとかな 会社に忠誠誓ったって捨てられるときは捨てられる
生涯賃金見込みでローン組むとか自殺行為
金に余裕がない奴は結婚も子供も諦めろ
これからは自分の身を守るだけでいっぱいいっぱいになるからな 大手でこれなんだから中小なんてもってのほか
長生きしたら負け 自分たちで生み出す仕事をしなくなったからだろうな。NECと富士通。 金銭的な補償ありの解雇認めるべきだなぁ
雇用における年齢差別の禁止も導入
同一労働同一賃金の徹底
リストラされた中高年と氷河期を救う最低限の制度 今後は、ＡＩ化される部署が増えて
効率化され、今以上に人減らしをするようになるんだな。 >>70
いや、首切りが自由じゃないからこうなるんだが
お前がいくつか知らんが、かつてのリストラ時代知らんの？ 変化しない、出来ないことを悪いとも思えない連中は斬って正解
邪魔でしか無い 中年は会社辞めて起業しろよ！
会社にしがみつくな！
中年は会社辞めて起業しろ！
独立した人間になれ！ 大手って、自社でしか通用しない様なガラパゴスみたいな
仕事の進め方や、化石みたいな要素技術を後生大事に
使ってたりするからなぁ・・・ｗ
３０年前の図面に手書修正して、それを紙ベースで今後
３０年間保管するとか、平気でやるからなーｗ
今の部長が若い頃開発したシステムとかハードとか、
ずっと使おうとしてやんのｗ
改善提案したら、反逆者扱いだよｗｗｗ
滅びてしまえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ こういう人材は地方に来るといいよ
月30万の手取りでも人間らしい生活ができるよ
引く手あまただしね そりゃただ会社に来ているだけの仕事も出来ない金喰い虫は要らんわな 会社のために長時間労働して尽くしてきた人はその部署にしか役立たない能力以外ほとんど身についていないから
その部署がオワコンになって配置転換されると異動先では成果出せないから終わり
逆に部署の雰囲気とか無視して毎日定時で帰って自主的に勉強して他所でも通用するスキルを習得してきた人はむしろ辞めないでくれと言われるだろう むしろ、40歳定年制でいいだろ
40歳から第二の人生を歩むのもいい ウチも何年か前に早期退職やったけど
できる人は候補にも上がらなかったよ
つか、面接やってる部長がかわいそうだったわ
面接する方もツライって言ってた >>61
スキルがつくような難しい仕事は、やっぱり優秀な人間に任される。
無能な人には、言われた通りやってくれとしか、指示できないよ。
余計に悪化するから。 特に工場勤務だと外に出ないからツテがない。
営業職だと取引先に入れるってことはよくある。
でも大手で退職金割増なら、俺なら辞める。
働くとこはあるさ。元気出せ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
