【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555898888/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 >>15
薄給の人手が不足してるだけ。
早期退職の候補者は、新卒と同じ号俸からやり直すと宣言すれば残れる可能性が高い。 >>77
40でリタイヤして50で死ぬのがベストだな 45歳で一千万円退職金上乗せ貰ってもやっぱり生活きついの？ でも移民様は入れます！
韓国人様も二万人ほど雇います！
もっともっと外国人様Welcome to Japan ！ AIと自動開発基盤が発達したら不要なSEも増えそうだな 45歳以上と
それ以下の氷河期以下の
賃金があまりにもちがうからな
老害は自己責任でリストラされたらええ まだまだ お前らは恵まれてるんだぞ。
世の中の大半は退職金はおろかボーナスさえ無い会社で働いてるんだからな。 うちは評価が普通かそれ以下の奴らに面談ラッシュが待ってるな
でもそういう奴らって明らかに何も仕事出来てない奴らばっかりなんだよな >>76
というか大企業やメガバンクがぶっ潰れるのを目の前で見続けておきながら、
未だに終身雇用が〜とか言ってるほうが頭がおかしいと思うんだが >>71
独身で貯蓄してきた早期退職者か
本当に正しかったよ
後はのんびりと自由に過ごせばいい >>13
今の新卒組は仕事に生きないとその頃には外国人に扱き使われる時代になるだろうからな。
無能な中年より有能な若い外国人を選ぶ企業の動きはもう出てきてるからね。
勿論待遇も日本人より良い条件になるだろう。そうしないと来ないから。
所属する日本人はそういう環境で働かないといけなくなるわけだから無能扱いのレッテル貼られたらオワリだよ。
今から仕事に生きてしっかり日本と企業と自分の場所を支えないとね。
未来の大きな日本企業は間違いなく日本人より外国人が多い企業が増える。 >>49
持ってる資格で感心してくれるのは若いうち
中年超えると実務経験が重視される
引篭もってた人なんかもう人権すらない 工場設備関連の設計技術者だけど人手不足で忙しい
遠くの出張が増えた お前ら想像が欠如してるよ
大手でこれだぞ 中小はこれの１００倍規模だっての >>62
人事「少ないからバブル組と同枠で良いやろこいつら存在感無いし」 >>95
コンビニで起業に決まってんだろ
娘も売れ！
中年は会社にしがみつくな！ >>34
支配してくれた上で雇用の場を生んでくれれば言うことなしだが
コストコみたく働くほど稼げるような時給のバイトがあれば学生はそっち行くことも多いわけだし
選択の場が広がるのは良いこと 氷河期世代は体を張って証明したんだよ
やっぱり、日本型雇用体系はダメと
海外のように、年取ったらリストラされるのが普通にならないと、新人も採用できないしね >>62
そもそもそうなんだよな
今の大卒40代の首は切れるほどいないはずなので 首を切ると息巻いてる人のクビを本来切りたいんじゃないかと思うが 野球だと打率１割打者で高額な給料もらってるみたいなもんだろ？
こんな生産性のない社員雇用してたら優秀な若手も入社しなくな
るし企業も倒産するよ。
公務員とかわらん。 犬ECのパソコンは中華スパイウエアが入ってるという疑惑があるらしいな
ファーウエイの部品が一個でも入ってたらヤバイんだろ
誰も買わないんだろうなあ >>34
優秀な外資は大学に女遊びしに行ってる日本人なんか取らないよ >>6
では、野党の示す未来は素晴らしいとでも？
ご冗談でしょう？ 小泉政権時、雇用の流動化を主張まではよかったが、やったことは正規維持での非正規開放という最悪の一手。
正規という枠組みを取っ払うことまで踏み込まなかった自民党政権には失望。 >>122
こどおじは働いてる氷河期世代のイメージ
ネトウヨ 「韓国企業は50歳定年ｗｗ」
日本企業 「じゃあ45歳定年にするは」
ネトウヨ 「」 45は氷河期だろ
せっかく就職できてもこれじゃ行き場がないな >>77
マジで最近長生きは罰ゲームだなと思うようになった
健康のことなんか気にせず好きなもん食べて酒飲んで煙草吸ってさっさと死ぬ方が幸せかもしれん 回りは無能
自分は有能とか思ってたんやろｗ
年寄りはコストのかかるゴミｗ だからそんなに中高年の人減らししたいなら安楽死施設作れっつーんだよ
40半ばでクビ切られたらもう他の業界へ転職してまともに稼ぐなんて
大半の奴には無理なんだから実質死刑宣告だろ
楽に死ねる場所ぐらい用意してやれよクソ経団連＆クソ政府が 45なら、ギリギリで技術派遣会社で拾ってくれる。年収4〜500万くらいで。
50以上だと、超特化してないと無理かも。 だから普通は独立できるように動くんだよな。早いやつは20代、意識あるやつは30代で独立する。40代になってからの独立は体力的にもやや遅い可能性がある。
日常から問題意識を持たないと。
独立は基本的に早ければ早いほど効果がある。経験を積めて、顧客ストックが積み上げるから >>117
中小企業だと役立たずのままだと、辞めさせられる。そりゃ部署で一人二人役立たずでも仕事回る大企業と違うからな。 他の中小なら自己都合退職で無理矢理追い出されたり、会社自体が夜逃げとかあるからなw
まだ恵まれてるよw 45歳と言えば終身雇用で定年を迎えるまであと一息のところなのにね。
ということは、今45歳以下の大企業の正社員も45歳辺りでリストラ候補にあがるわけだ。
実質今の45歳以下は終身雇用なんてとっくになくなってしまっているということな。 こんな生産性のない努力をする日本の企業と会社員では、日本は衰退して当たり前。
辞めさせたい社員はすぐ辞めさせられるようにして、その代わりに同一以上の待遇で
転職しやすくする環境を整えることが国の役割。
日本の労働行政は企業に社員を辞めさせにくくすること一辺倒で、そのために日本に
転職市場が育たない。 >>133
この世代かわいそう過ぎるわ
前世でどんな悪いことをしたんだよと思ってしまう >>117
中小のほうが以外と切られない
給与の年功が揺るやかなこと（新人雇うのとほとんどかわらない）と、ちゃんと現場の仕事をしてることによる
大手は無意味な管理を仕事としてる無能が多すぎる 結局は労働者不足じゃないってことよ
氷河期世代はナマポで生きていくしかねーわ リストラになった人は中小企業に行くか海外に行くのかな(´･ω･｀) だから中年は会社辞めてしがみつくなよ！
コンビニで起業しろ！ ゴミ企業に成り下がったNEC、日立、富士通の上層部は何で責任取らない？
この惨状作ったのは無能上層部のゴミカス共だろ？
変化を求めるなら、まずは上層部を一掃しないとスタート地点すら立てない。 こうなるまで何の手も打てず放置してた経営陣も無能といわれてもしょうがない 移民には反対だったが、ぶっちゃけ移民様が反乱起こして何もかもぶっ壊すぐらいしか日本が再生する道は無いと思うわ
江戸〜明治の日本なら、クーデター起こすぐらいの気概はあったがな ある意味で氷河期で躓いた人にとってはメシウマな話だなｗ
笑っちゃいけないが >>136
楽に死ねないだろ妻子と家のローンどうすんの？ >>142
あと２０年は働けるよね？
甘えだよバイトでもなんでも
人手不足だからやるべき 今の若い世代は家買うならローンでは絶対買うなって事だ。買うなら一括。
そもそもこんな災害大国で持ち家買う方がどうかしてるけどな 山のような仕事押し付けておいて、何で定時で帰れないの？って散々いじめられる働き方改革 そりゃ公務員人気になるわけだよ
人生設計もへったくれもない >>15
人手不足なのは、労働力じゃない、
使い潰し前提の長時間労働・肉体(又は精神)的重労働・低賃金の社畜奴隷不足なだけだ これから先、良い会社に勤めてようが家なんて絶対に持つもんじゃない。
将来に備えてボロボロの貸家に住めるだけ住んで貯金しとかないと
丸裸にされて借金だけ背負わされて世の中に放り出される。
女にまんまと騙されるなよ。 建設業だけど全然人足りないのにリストラ進めるしどうなってんだよ現場回らねぇよ バブルは好景気に乗ってロクな昇進試験もなく出世した輩が多い
下の世代はバブルの管理職飽和で昇進のチャンスが与えられず不満を持ってる
バブルが泣き叫ぼうと擁護する人はいないよ さっさと金で首切れるようになれば、雇用者も被雇用者も無駄な時間や
苦痛を味わわなくてすむだろうに なんでマゾいほうにいくんだろうか ホント今からの人は就職は客と技術を盗みに行くもの
ぐらいの感覚じゃないとやっていけないな ざまぁとしか言いようがない
大手企業で正社員！一生安泰！ とか思って非正規をバカにしてたんだろ？ >>4
なろうろかでも出版まで至るのは極少数で大半は底辺ですよ。
そもそも出版自体が不況業種。 >>1
肩たたきは逃れられんよ
逃げられるとしたら赤社員くらい？
あいつらは交渉に共産の議員とか連れてくるからｗ >>144
厚労省が悪いだけ
あそこが全部日本衰退の原因になってる
少子化にしろ、社会保障にしろ、労働行政にしろ 20年働いてるのなら、intloopとかみらいワークスみたいな高スキル派遣使えないの 子供時代から何かにつけてずっと一番割食ってる世代だよな今の40代って・・・ >>160
いつまでも実家にいればいい
子供部屋おじさん最強 首切りでしか利益出せない無能な経営陣こそ首切るべき 俺も国鉄で働いていて民営化されてJRになった時は、運転士から立ち食い蕎麦の店員に出向させられたわ >>161
兄さんは先行ってたな
何気に考え方も韓国儒教化してるし ITドカタっていうけど本当にドカタでIT公共事業で食ってるだけだもん。 有能な人、あるいは
会社に必要な人は
切られることはない
つまりどうにもならない
ゴミを切るだけ
これに何の問題が？ >>122
実家暮らしの男性にどれだけヘイト持ってるの？
親すら養えないスキル無し？ >>167
おそらく仕事はあるけど利益が出ていないんだと思われ
となると受注価格がおかしい可能性が高い 今こそマスコミは脱サラを煽るべきだろ
騙されやすいやつなんていくらでもいる >>138
いや、自営業の俺が言うにまじで独立は辞めとけ
意地でも会社にしがみつけ
毎日、来月の仕事があるかないか不安で胃が痛い
特に家庭があるなら >>155
コンビニより駐車場の方が儲からないかな？ 年功序列廃止でいいじゃん
ほんとクソ企業だなNEC 日本も韓国みたいになってきたなｗ
だから韓国人は国内で就職せずに欧州の企業を目指すらしい
日本に来る連中は、そこから漏れた格落ちの奴らｗ >>152
上層部の責任問えるのが株主様で
株主様はリストラで業績が上がって大喜びだから まあ切るなら中間層となるだろうね
日本の企業終わってるから
しょうがないね 何時までもウチは大丈夫という飼い犬精神でいたからこうなる。
精々社内の縄張り争いしか経験していなかったのだろう。
野良犬の世界は厳しいぞww 儲かってる企業までもが単なるコストダウンのリストラを強行
一方で転職難易度は高いまま
ならばとアーリーリタイアを目指しても若手の給料は安い
そしてこの社会構造を国会で指摘できるのが共産党しかいない
終わってんな >>99
荷下ろしと積込は、近い将来必ず自動化されるで？
立体の形状認識と重心の位置判断がネックだけど、
そこはAIが解決してくれそうなので、今飛びついたら
必ず泣きを見るで？ 人手不足は嘘である証拠でしかない
足りないのは低賃金で雇える奴隷だけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
