【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555905215/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 45歳は就活はそんなに厳しくなかっただろ
その年代って氷河期世代みたいに地獄を一度見てないから、どこか甘いんだよね〜 >>199
元ドカタで今は独立してる人が近所にいるけど、
独立して5年くらい経ったらレクサスLSの最新型とレクサスLX乗ってる
大手企業に勤めててもこんなクルマ乗れない
独立が一番儲かるね >>220
SEは微妙だな、技術の移り変わりが激しいから
年寄りでも強いのは建設、電気系で物理法則が変わらない専門職 >>245,213
【立憲民主】赤松口蹄疫テロ
https://i.imgur.com/BMkBYZR.jpg
【赤松口蹄疫】口蹄疫は韓国の陰謀という噂の真相を問え！
https://www.archive.is/gclgR
gamp.ameblo.jp/amulo/entry-10544400820.html
ttensan.exblog.jp/i7/3/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) アメリカや韓国のような非道な国になってきたな
アメリカは残業ゼロになってるけど、仕事家に持ち帰ってやってるしな
出来なければ即首 みんな睡眠4時間で働いてる >>262
むしろ面倒くさい奴扱いだよな
肩書より即戦力な実務経験のほうが重視される >>256
その次は若いのがターゲットだな
どんどん日本人が貧しくなっていく >>275
ドカの世界も上は馬鹿じゃやってけないからなー。 氷河期組はギリセーフか
この流れは今後大企業だけでなく、中小でもありそう
公務員も手当削減されまくりだし >>247
45歳は氷河期だし、当時のNECに入れた奴なんて頭も見た目もすごい奴だらけだぞ。バブルと一緒にはできん ***名無しさん＠*****20**/**/**(**) **:**:**.**ID:********
某沖電気関係の悪質悪意の手法。
第1段階イジメ。第２段階濡れ衣をきせる。第3段階脅迫強要強迫。第4段階悪徳医師に依頼してキチガイ認定。
第5段階。その筋の「逆恨み嫌がらせ業」に依頼して社会的抹殺の上で自殺に追い込む。
なおいつどこでどんな方法で自殺するか？を賭け事にする。 >>267
大企業もそうなってるよ
プレイングマネージャーを手ごろな給与で雇いたい >>204
有能だけど転職しようか迷ってる人材にはまさに渡りに船だね
そしてどんどん使えないぶら下がりマンばかりが残り、さらに組織は傾いていくと >>269
それやるなら行政の民営化もセットでやれよ
公務員という特権階級作ることになる >>259
団塊はもう完全リタイアしとる
氷河期作ったのは団塊よりも上
今回リストラ対象はバブル世代がメインぽい
４５も高卒ならギリバブルだし >>283
氷河期の処刑は２０年前にすんでるだけだよ >>271
何にも生み出さない組織に所属してるだけで
そこら辺のうんこ製造機と変わらないな まあ美しい国って感じだな
自民圧勝させる国民の望む世界だろう >>220
腐るほどある。
前スレにも書いたけど、私58だけど50代だけで5回引き抜かれている。
仕事の納期も私の意見優先で、無理をせずにやっている。
ただ、30年以上ずっと新しい技術の勉強等を習得する努力はしている。
プレイングマネージャーとかになると年齢関係なく引く手数多になる。
今は、ML、DLをメインにやっといた方が良い、あと量子コンピュータ(できれば量子ゲート型の方)もやっとくと良い。
数学＋技術＋マネジメントがあれば強い これは良い傾向
年功序列なんて真っ平
全て成果主義で行こうぜ >>3
派遣村をビール飲みながらニヤニヤ笑って見てた氷河期正社員は「仕事は選ばなければいくらでもある」
「自己責任」「弱肉強食」「負けるやつが悪い 甘えるな死ね」「生活保護なんかやるな！」
「援助なんかするな！」「政府が駆除して殺せ！」って言ってたからこの中から選べばいいと思う みんな5年経っても５０歳前だから
ぜんぜん気にしないよｗ
お前ら自民党はその頃総入れ歯だｗ >>82
地獄の北朝鮮に捕らわれた拉致被害者
そして拉致問題の解決を妨害する民主(立憲民主)
【立憲民主】 辻元清美
「拉致被害者が帰って来ないのは当然」
「拉致疑惑など世界のどこにでもあるもので、９人か１０人程度」
「北朝鮮との国交樹立と植民地支配に対する謝罪と賠償金の支払いを最優先させるべき」
https://i.imgur.com/A3YxMgC.jpg >>298
今の時代はこんな状況でも自民圧勝させるからな >>3
正社員制度を廃止すればいい。
そして一つの会社に５年以上勤務できないように法律で規制すればいい。従わないやつには罰則をかす。
正社員採用禁止で雇用を流動化する。氷河期と団塊でやるべき民主主義だ。正社員になろうとするのは今の正社員が貴族化するから
すべての正社員を廃止する方向で氷河期と団塊は動くべきだよ。
人口ピラミッド 2020年
http://www.ipss.go.jp/site-ad/TopPageData/2020.png 来年度は新卒採用を企業は減らすみたいで氷河期再来か？みたいに言われ始めてるけど
そりゃ子の少子化でも新卒採用を減らそうとしてんだから
来年以降は氷河期世代の正社員がリストラで狙い撃ちにされるの目に見えてんだろ NECのことか？って書こうと思ったらNECだった( ´△｀) >>269
日本企業は肩書き信仰が強いから､解雇規制撤廃しても過労死と失業者が同時に増えるだけ
どうしても解雇規制撤廃したいなら､36協定廃止と､履歴書､職務経歴書､年齢制限の罰則付き禁止をセットにしないと >>269
それは欧米の一部でまさにそれになってる
ただそのかわり年を取ってくるとどんどん条件は悪くなってくるのは変わらないがね
それでも仕事がなくならないだけマシだが ごね得ゴリ押しの口が上手い輩だけが出世して会社に残る さて、「青春豚野郎」見てからお使い行こうｗ
by 子供部屋おぢさんより >>1
失敗しても、派手なパフォーマンスしたものの勝ち
真の優秀な者はその後始末と尻拭いに翻弄されて疲弊し、去って行く
それが日本の企業なのだよ >>292
つ国営鉄道
つ日本電信電話
つたばこ専売公社
つ郵便
つ営団地下鉄 今この程度のことを話しているが、数年後は
比にならんほど酷いことが題目になってるよｗきっとね ＞新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す
エーザイに計画性がないことはよく分かった 簡単に言えば 年収500万で12時間（通勤時間除く）働いてくれる社員以外要らないってことだよ >>274
今45歳は十分就職氷河期の世代だが、まだ消費税増税前のタイミングなのでマインド的にはマシだった時期かもな。
今の44歳からは悲惨。経済がまるで回ってなく、世界全体で景気低迷してた時期 >>88
そもそもアベノミクスで日本が終わるのが遠くない by ジム・ロジャーズ >>270
大企業の45〜55ってまさに子育て真っ最中が多いだろ 再就職はDVD試写室じゃすぐ雇ってくれるどワイの使ったばかりのオナホやアナルに出し入れしたパール棒を片付けて掃除やワイのチン毛ひらえや >>303
『北朝鮮 絶望収容所』 赤ん坊を犬に投げ与える
http://asian-reporters.com/babythrowaway/
『北朝鮮 絶望収容所』 引きずり出され、踏み殺された嬰児
i.imgur.com/2MHyHYm.jpg
http://asian-reporters.com/fumikorosarerueiji/
ナチスドイツのホロコーストなどかすむほどの残虐非道を朝鮮人に何十年にも渡って行っているのが北の暴君です。
その人権蹂躙ををやめ、反省してくれない限り日朝国交正常化など不可能です。恐ろしくて付き合えません。
ぜひ次の脱北者の証言を読んで戦慄していただきたいです。
>>280
そもそも分業が前提（それもある特定企業の経営資源があることが前提）にある仕事を長く続けたら何もできなくなるわ
どれだけ優秀なやつでも日本の雇用形態に浸かってたら腐る 別に自分のスキルがあって、大手所属であれば、転職なんか中小だったら
向こうからお呼びがかかるだろ。企業に寄生しているからリストラ候補に挙げられる。 >>307
氷河期は人数少なくて切るに切れないよ
３０代ゆとりが危ないと見た >>270
NECで45歳なら結構もらってるだろ
同じ額出してくれる会社に転職できる確証ないなら残りたいだろ >>124
自民党さえ支持していれば就職氷河期は来ないってのはただの勘違いだよ
つうかバブル崩壊と就職氷河期って自民党が起こしたのを忘れてるだろ
つまりどこが政権取ろうが時代の大きな流れは変えることができないってだけの話 大企業ほど学歴だけの無能が多くて極一部の有能が回してる状態だからなー ロックオンされたら無駄な抵抗しないでさらに金くれたら辞めてやるくらいのこと言えば？ フィクションでは、蜘蛛の糸を垂らされて強かったのは、アレなわけだが、
えーと、アレまではいかないくていいのか
令和ビューティフルーハーモニー時代に45歳までにやっておくべきこと
・社内の”身内”なんぞ所詮他人だと割り切る
・社内派閥を形成して基幹業務を掌中に収め会社組織内での地位の確保を図る
こんなとこか？ >>263
45才以下希望退職者募集したところで絶対数が少ないしな
氷河期世代自体がすっからかん
だから大量にだぶついてるバブルがターゲットなのさ >>283
そもそも氷河期は大企業が死ぬほど採用絞ってたから
大企業の中でもレアポケモン扱いだぞ 早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・
土日は休みなんだろ
ほんとの地獄は休みなしだぜ
甘いんだよ だからリストラされるんだよ。。。 >>198
根本的にさ。
まあキャスティングボード握ってるのが老害またはそれに近い人であることが基本だから。
自分達が逃げ切れりゃ勝ちみたいな戦法で老害がくるのは老害個人の判断としては正しい。 >>332
30代のゆとり教育組もリーマン世代やから数少ないぞ
35歳前後が危ない もう車も必要ないし晩御飯は食べないし
これからさらに日本人の体は進化するよな 若手社員「老害リストラでざまあみろｗｗ」
１５年後「君リストラな！」
ｗｗｗ リストラ以前に日本の電機メーカーは崩壊してる
中小ベンチャー企業には元パナソニックや元NECがごろごろ居る >>311
企業はそれをコミュニケーション能力()といって重宝してるからな
単に太鼓持ちのイエスマンが欲しいだけだろ､と >>3
企業に国際競争力を付けるためには老害を追い出すのもやむを得ない部分はあるけどな。海外でもトップマネジメント以外は40代で引退するからね。
引退したらどうするかというと、それまでの稼ぎで生活できない人は、ビルメンなどの肉体労働者になるしかない。 がんばったのは受験のときだけみたいな奴なら切られても同情できんわー >>310
欧米なら給与のピークは30〜40になる（働き盛りだからな）
それとは別に専門性を確立すれば給与は基本落ちない（職務型の同一賃金同一労働だからな）
50を超えれば給与は自然と落ちるので高齢者でも雇いやすくなる アメリカ並みになってきたな
次は公務員の給料削減がくる 真面目だなぁ
俺ならのらりくらりとかわす自信がある
例え密室で一日中瞑想するだけの仕事を与えられても金さえもらえればどうってことはない >>337
統計などのデータ化をしないってのも加える 適当に面接だけして金もらえ続けるなら
資料を書いたり話しをする練習と思って気楽にやるのと
逆質問とか繰り返して上司を疲弊させればいいのにな まあこの４５歳が就職する頃から企業は「追い出し部屋」とかやってたからな
セガのなんか有名だった >>1 >>3
おまいらが毎日のように望んでた滅びがようやくにして具現化してきたやつやな＾＾； たいした学歴で大企業で20年経験積んだ45歳
働き盛りで超優秀なはずなのに経験生かして起業しないって何処で間違ったんだろ >>283
氷河期でも前半後半で違うと思う 浪人留年してたら５０近いよｗ まぁこれからは企業に忠誠心とか持ったら馬鹿を見るよね
売っぱらえるものが有れば売国でもしたほうがいいｗｗ >>348
イエスマンもそれだけえらい人に好かれる能力があるならそれは才能といって差し支えない
まぁ実際は大した事ないレベルが大半ではあるんだけどな >>347
正社員貴族'「奴隷不足」
正社員制度を廃止を氷河期と団塊は目指すべき。 >>206
収益率でいえば不動産ぐらいでええんやが
1億円の投資で利回り5%なら年収500万円にしかならん
毎年この500万円のうち生活費引いた残りから不動産を買わないと
複利の効果は無いけど現実的にこれっぽっちじゃ買えんから増えない
株とかの利回り2%でも儲けを再投資できる金額であるってのが福利には大事なんよな
そして福利の力はえげつない >>306
金銭解雇や期間による解雇を合法化を実施するといいと思うんだけどね。
その代わり最低時給をあげる。
そうしたら派遣も直接雇用になり派遣会社の手数料いらないし、最低時給あがるから給料あがるし。 >>322
日本を終わりに導くために バカの安倍に消費増税をやらせてるのは
ジムロジャース ジョージソロス ロスチャイルドのようなユダ金共だよ
安倍は国際金融資本の飼い犬だから 海外では、ハッピーリタイアメントって言うんだけどね
もちろん、引退するまでに生活のめどはついてないといけないと思うが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
