【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ～』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45～50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555905215/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 >>936
なんもできない氷河期の友達が最近転職で何人も余裕で面接受かりまくってるからきられたら他のとこいきゃいい
それも地方都市の静岡での話 若い奴がいいんじゃなくて安く済むのがいいんだよね
マニュアル化してるから日本語が喋れれば誰がやっても変わらないし その企業が不景気になるとリストラがあるのは世の常
会社に入ったら常に次を想定して自分のことだけ考える
会社のためとか戯言に惑わされるな
条件が良ければ好景気でも即転職 馬鹿ﾁﾝの公務員Ω＼ζ°)ﾁｰﾝ
オウムと一緒に葬られるの巻 >>932
詳しくないけど
４５～６５歳って
アルバイトあるの？
女性は販売職やレジうち、あるかもだけど
男はなにやるんだ？ NECなんか事あるごとに大リストラばっかしてきた会社なのに
まだそんな会社信じてる社員居ることにビックリ仰天 >>943
でも６５歳で働くのやめられるよりはマシだろｗ 34ヶ月分も上積みで貰えるなら
俺なら即答で辞めるけどなあ この時間にレスしてる奴って無職の子供部屋おじさんなの？w >>947
タクシー会社って利権の塊。
パチンコ屋の店員と同じな最底辺や前科者の受け入れ先だからね。 >>925
その一方で会社の看板を使って専門職をこき使う人達 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込む 単純に人生全部預けれるほど企業自体が長命じゃなくなったってことなんだよね
時代の変化で有能無能にかかわらず業種そのものが死ぬことがよくある 常識的に考えて椅子はどんどん少なくなるんだから切られるのは当然だよな
自己責任だから努力でなんとかして下さいよ >>895
ただでさえ少ない大企業勤めの氷河期が絶滅するのか
ひでえ事しやがる SEならおっさんでも
就職先は余裕であるわな
NEC社員なら、管理系だろうけど
プロマネなんぞ、引く手あまただ >>932
万引き家族でもすればいい
最悪でも衣食住付きの生活が与えられる
その時は家族バラバラになるけど >>960
若い奴と老人だけで負担できるわけないやん
社会保障崩壊は不可避 >>895
氷河期世代はこれから
って首切られるほど正社員多いか？？ｗ 新しい階級を作りました「派遣」です。なんて詐欺にもうひっかかるなよ。 そして中年技術者は中国企業に流れるわけだ
HUAWEIの躍進を支えているのは日本からの技術者だという… >>967
仕方ないよ。
リストラ対象になる奴はそんな連中ばかり。 市役所なんかみんな係長だぞ
あとはみんなアルバイト メンテ関連は飽和してるかもだが
それでも職歴と年齢で席取りは余裕だろう
定年引退組との勝負なのだから
そこまで落とさなくともきちんと探せばどうにかなるのでは？ >>873
20代で家が建ち
30代で墓が建つ
のキーエンスさんじゃないですかヤダー >>978
前例作ってこれから解雇しやすくしますよって意味でしょ 日本総崩れだな。活気あるのは介護と清掃警備くらいだか。 >>973
派遣だと４０歳以上はスキル関係なしで
凄い敬遠されたよ。
今は人員不足で必ず不況がくるし
不況期のが長い。 >>977
それ言い出したらなにしても無駄
全員ニートで国家崩壊させたほうがいい >>970
椅子は減るけど、少子化で新人も減る。
採れない新人をあてにするのも計画性がなさすぎ。 >>849
機械的に決めるから、これまでの人事評価で、一定以下は一律切るってことでしょ。
優秀かどうかじゃなくて、ぱっと見の華やかや業務じゃない、立場弱い上司、赤字プロジェクトなどで低評価になる事が良くある。 >>896
無能じゃないから、ここまで面倒見てくれたんじゃないの？別に全員のクビ切るとは言ってないんだよ。無能な社員に見切りを付けた だけの話。 好景気なのは間違いない
それでも無駄なものは排除する
それがグローバリズム >>965
男性労働者の３割は平日休み
子供部屋なる言葉を使うレスの地雷率 まあなんか労組に最大限の力があったように思えた時期もあったね
まさかテロリストになるとは思わずにね このスレッドは１０００を超えました。
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