【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555905215/
1が建った時刻:2019/04/22(月) 09:36:33.20 >>283
氷河期でも前半後半で違うと思う 浪人留年してたら50近いよw まぁこれからは企業に忠誠心とか持ったら馬鹿を見るよね
売っぱらえるものが有れば売国でもしたほうがいいww >>348
イエスマンもそれだけえらい人に好かれる能力があるならそれは才能といって差し支えない
まぁ実際は大した事ないレベルが大半ではあるんだけどな >>347
正社員貴族'「奴隷不足」
正社員制度を廃止を氷河期と団塊は目指すべき。 >>206
収益率でいえば不動産ぐらいでええんやが
1億円の投資で利回り5%なら年収500万円にしかならん
毎年この500万円のうち生活費引いた残りから不動産を買わないと
複利の効果は無いけど現実的にこれっぽっちじゃ買えんから増えない
株とかの利回り2%でも儲けを再投資できる金額であるってのが福利には大事なんよな
そして福利の力はえげつない >>306
金銭解雇や期間による解雇を合法化を実施するといいと思うんだけどね。
その代わり最低時給をあげる。
そうしたら派遣も直接雇用になり派遣会社の手数料いらないし、最低時給あがるから給料あがるし。 >>322
日本を終わりに導くために バカの安倍に消費増税をやらせてるのは
ジムロジャース ジョージソロス ロスチャイルドのようなユダ金共だよ
安倍は国際金融資本の飼い犬だから 海外では、ハッピーリタイアメントって言うんだけどね
もちろん、引退するまでに生活のめどはついてないといけないと思うが >>315
オリンピック過ぎたら建設も仕事無くなってまた氷河期確定だからね >>325
こんなんを「韓国よりマシ!」とか言ってる自称愛国保守連中がいてだな… 「甘え」「自己責任」と他人に吐き捨ててきた氷河期勝ち組がそれを言われる側になったら
どんな顔するんだろうな 見たいわ >>261
>>262
>>267
>>280
「管理職経験者」でなければ対象外という求人ばかり。 >>257
団塊Jr〜ゆとりは75歳まで年金でないぞ >>351
そういう流動性が一番大事だよなぁ
適材適所になりやすいし >>224
>>255が回答
自分(の職・金・家族)守れるから
責任回避・押し付ける奴が生き残る GW中の現金取り扱い量も3倍になるそうだし
安倍はいい仕事してるよw カモだ >>368
いや今45才でリストラされてるのが初期氷河期
これから毎年氷河期が45才でリストラされていくわけ 資料作りして定期的に面接
笑顔でディスカッションしてありがとうございました〜!って元気良く挨拶してりゃいいんだよ
どうということはないだろ >>367
日銀は地獄の片道切符かっちゃてるから
それはありかもねwww 夢中で頑張るキミに唾を吐きかけキミのお口にウンコねじ込んできた世代やぞ >>358
図太い奴はとことんまで気にしないからなあ。
ついでに録音常備して失言待ち構えてりゃいい。
続けてたら上司の方が先に参りそう…。 そもそも、40過ぎて働ける国ってそう多くはないんだよ
外人が日本に来て一番驚くのが、老人がいっぱい働いてることだ
お偉いさんならともかく、普通のヒラリーマンが老人まで働ける国はない >>303
拉致問題を完全無視! 北のテロリストと遊覧飛行
【民主党】中井洽、金賢姫(北朝鮮テロリスト)に豪華接待(3千万円)
https://i.imgur.com/qxpWk0d.jpg
金賢姫元工作員、豪華な遊覧飛行にお土産も「まるで金賢姫ショー」
http://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/4901900/
特定失踪者問題調査会の荒木和博代表は、「ヘリコプターの遊覧飛行は話にならない」と憤りを隠さなかった。
また、荒木は中井に拉致失踪者の写真などを元工作員に確認してもらいたいと要望したが、中井は断った。
荒木は「政府が失踪者の写真も見せず、一緒にのんびり食事をしているのは本当に許されるのか。憤りを感じる」と非難した。
>>346
意図的に国際金融資本によって日本の大企業は窮地に立たされてる
株式制度だからその企業を支配するのは簡単だ >>364
忠誠を誓うのは愚かだが結果を出さないとどのみち切られる
結果を出すにはそれ相応の忠誠心は必要になる
結局人と人だから。
だからどれだけ愚かだとわかっていても必要なそのジレンマに苛まれるよきっとね。 NECの業績推移
ttps://jpn.nec.com/ir/pdf/library/historical_financial20190130_data.pdf
富士通 財務諸表
ttps://pr.fujitsu.com/jp/ir/downloads/data/2017/data.xls
もはや言い訳不可能の落ち目ぶり。 NECは元々は外資系だから、結構ドライに首切ってくるぞ >>352
韓中も入れてやれ
スパスパリストラするからな なんかおかしい記事だなぁ、確かにその世代は団塊jrで人数多いが
45だと大卒時期に氷河期が始まった辺りの年代なんだよなぁ
つまり、採用人員もガクッっと減って採ってねー筈なんよねぇ
50前後はまさにバブルで余剰に採ってるとこ多いだろうけど >>365
媚売るのが好かれる才能ねぇ…
そんなんならピンクコンパニオンでも雇った方が話が早いじゃん >>319
院卒なら山一證券倒産後の金融危機真っただ中で就職した世代が今の45歳なんじゃ >>49
日産は無能オッさん共追放して成功したよね?w NECとか富士通って、そりゃ日本株式会社の花形産業の凋落を象徴するような業界だしw ただ今絶賛斜陽化進行中! w >>351
給与は常に昇給していくだけっていうのはおかしいよね
その人の労働価値まで減給できればリストラされることはない 終身雇用年功序列を廃すると日本企業で働く上でのメリット減るんじゃないの 堺屋太一の小説だと
早期退職を推進していた人事の
人間も結局、切られて出されるという展開だった。 >>389
じゃあ安倍政権の言う人生100年時代ってのは高齢者が貧困にあえぐって意味か? >>371
正社員になろうとすると、今いる正社員が貴族階級化するから、
正社員制度を廃止して一つの会社に5年以上勤められないように法改正、そしていっぺんすべての労働者を奴隷に叩き込む
そうすれば貴族様はいないので、奴隷の環境改善に取り組もうと思うようになる。派遣とか新しい階級をつくってごまかされるとまた大変な目にあうよ氷河期は。
全員奴隷に叩き落す。そこから >>273
NECの凋落は株価見れば明らかだわな
中国に完敗、世界中で完敗
話にならん会社 >>390
【民主党】中井洽 前国家公安委員長「早く座れよ…」 秋篠宮ご夫妻にヤジ。
http://itest.5ch.net/raicho/test/read.cgi/newsplus/1291157628/
https://i.imgur.com/1yf2PV0.jpg
中井洽は金賢姫(北朝鮮テロリスト)に豪華軽井沢バーベキュー&東京上空ヘリ遊覧&お土産付きスペシャル接待(招請費は3000万円以上)
一方で拉致失踪者の確認拒否!
■元陸将補・倉田英世「2009年民主党政権に分かっているだけでも70人の日本に帰化した在日朝鮮人が国会に送り込まれた」
これだけリストラで人材が労働市場に出てくるのにまだ外国人受け入れを推進するかね? >>357
50位上はバブル初期からピーク辺り?
45〜50はバブル崩壊始めから氷河期の入口辺り?
かなと思ってる >>399
50〜55だな
余ってる使えないバブル >>361
起業の成功率ぐらいさすがに45にもなれば知ってるからじゃね?
10年生存率が4%と言われてるのにそんなバクチに出れるような
野心を持った奴が日本人の性質的にどんだけいるのやら 楽するために受験頑張って、大学入ったら遊びほうけ、就職したらゴール
そんなんじゃ会社入ってからも自主的にスキル磨いていく中国人やインド人に抜き去られるのは自明の理だよね
モチベーションが楽するため、安定のためじゃ結局そんなことになる こういうのまで
自己責任といえるのかねぇ?
45歳とか転職する場所ないよ。マジで。
家族抱えて本当に地獄だよ。 大企業で高給に見合うスキル持ってる奴なんてほぼいないわな
受験勉強頑張ったとかいう理由で誰にでもできる仕事で定年まで安泰などもう無くなっていくんだろうな >>140
そうそう。
ひるおびで御用ジャーナリストの田崎が
最悪の政権って言ったらしいけど、
安倍自民を支える支配層からしたらなんだよね。
鳩山民主は基地問題でヘタをうったのがほんと残念。 >>399
年齢で切ってる記事だから45歳が入ってるだけで
実際の45歳の社員はあんまり切られていないんじゃね 終身雇用云々の前に、日本企業の競争力がもうないからな
で、なぜ日本企業の競争力がないかといえば、老害がいっぱいいすぎるからだ
自分調べによれば、社員の平均年齢・経営者の平均年齢と、企業の競争力というのは反比例する
この問題を解決しないと、結局、日本全体がポシャるだけ >>400
ならなんで企業の社員がピンクコンパニオンだらけになってないのさ?
それ以外の能力も併せ持ってるから出世出来るんじゃないのか? 大丈夫だ 茂木だぞ あいつが発言するたびに自民党の票減るからw
楽しすぎだw まともな企業なら、去年くらいから
不景気トレンドに入っているのはわかっているはず
新卒の大量採用はなくなるが
厳選して有能新卒の採用は毎年続ける
代わりに加速させるのは40歳以上の
バブル世代のリストラや出向
高齢者を早めに切ることで
退職金負担も減るからさ >>416
今まで何やってたのって話になる
自己責任でしょ 氷河期といっても
45歳のマインドって結構バブル世代のそれに近い気がする
結構、ブランド物とか好きで質と価格は比例すると思ってる
40歳のマインドはゆとりに近い
平然とアニメゲームの話ししてる >>398
50才以上のバブル世代のリストラはもう10年20年前から段階的にやって
あらかた始末がついているからな。これからは氷河期がターゲットに入った
ようするに氷河期世代もすでに老害世代になってんだよ >>1
大手人余りならどんどん市場へ配給した方がいい。
RQA化をどんどんして市場へ人材を回すべき。
介護バストラック期間工選び放題だよ!!
人手不足業界を日本人の手で救わないと!! >>1
こういう時は優秀な社員も辞めて行くんだよな。で残るのがヒラメ社員。 >>23,26
幼保無償化に反対! 朝鮮学校だけ無償化!!
■立憲民主党(帰化〇鮮人の政党)
※民主党に70人以上の朝鮮人
※朝鮮学校の無償化推進←←←
https://i.imgur.com/xIrVjPA.jpg
■日本共産党(在日本朝鮮人連盟)
※金天海(キム チョンへ)
日本共産党中央委員(最高幹部)、在日本朝鮮人連盟最高顧問
【画像】日本共産党、小池晃副委員長が しばき隊朝鮮ヤクザと東京大行進
https://blog.goo.ne.jp/toki_1/e/60358130f92b778e1fdb52a0c3685881
>>399
そこらへんまでは採用人数自体はわりと多い
卒業者の数がバンバン増えて行って就職率は下がって行ったけどな
採用人数そのものが少ないのはその下の10年つまりざっくり45〜35 まさに
使い捨て
だね。
ゴミなら捨てればいいけど
人間は生き物だからね。
その後も生きていかないといけない。
本当に死の危険を感じたら、人事の人間もその家族も
焼き殺されかねないよ。その時点では動物だもの、もはや。 >>428
解雇
リストラに応じると解雇+金
応じないと解雇だけ 45歳はバブルじゃねーからな一緒くたに話す奴が多すぎる
52歳から上の層だ >>409
当時初めて買ったノートパソコンNECだった。28万だった
半年で故障
この企業を信用しないことを誓った 働かない無能なオジサンだし
しかたないだろ。
割増退職金もらえるだけでもありがたい話。 >>419
左翼政党が集合、離散を30年近く繰り返しているんだが!
いい加減にしてくれる? ヒラ社員が無能なのは当然なんだけど経営者が無能だと大変だな 要するにバブル前半世代?と団塊経営者のエゴの犠牲にされるってことでしょ?またまた
(・ω・)手前かってに勢いに乗りまくった世代のせいで没落していくとか笑えるよなwww >>403
そんな会社でも1980年代は
入社したい企業ランキングトップ5の常連だったんだぜ
一流大学卒しか入社出来ない極めて狭き門と言われていた
今となっては信じられないけど 実際に労組・左巻きの言うこともわかる
解雇自由になると、確かに、ジジババの首が切られる
でも、その分、若いやつを雇えるんだよ
人柱になれ
最初から氷漬けされた氷河期よりはマシだ >>415
そこら辺海外は厳しいわな
日本は基本的に就職すればゴールだが、海外は就職がスタートだからな
で、日本企業でも競争を激しくしてみた結果、能力ではなく媚と足の引っ張り合いに終始したというオチ これから這い上がる気の無い産業なら、社員も使い捨て、
新入社員も要らないならいいよね。
衰退、消滅の途中なだけ。
まともな新卒は入らなくなり、
知名度さえあればいい、
昔ならこんなレベルのやつなんて入って来なかった、ってなのしか、来なくなるだけ。 前期、中期、後期と20年単位で仕事や生き方を考える時代がやってきた 氷河期で正社員の地位を勝ち取って同世代の非正規組を自己責任論で笑ってた自称勝ち組がざまあねえなw
順風満帆の人生設計を描いてた分余計に苦しいだろうな 奴隷が欲しいのであって
高給とりなんかいらないと
このおっさんたちも
月給12万人ナスなしか
時給300円非正規首切り奴隷になるなら継続出来るよ >>409
NECの倒産なんて30年くらい前から叫ばれてる
逆に言えば実にしぶとい これで負け組氷河期が更に地獄に叩き落とされるな
キャリア積めた勝ち組氷河期がこの世代の求人を根こそぎ持っていくんだろ?
完全に終わりの始まり 氷河期世代は自己責任でバブル世代のリストラは自己責任じゃないって意味わからないですw >>433
>>1はヒラメ社員をやめさせるためだぞ。
残って欲しい社員は当然そんなことしない >>411
奴隷はたくさんいても困らないでしょ?w
だって物と同じで、不要になったら処分すればいいだけの話
ただし、同じ奴隷でも外国人は国に帰ればいいだけだが
日本人の場合は行き場所がない。これがほんとの奴隷だ。 >>429
若い世代はこれで更に金使わなくなるな(笑)
明日は我が身だもん
例外なく通例になるから
これ氷河期に限った話ではもはやないからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています