【日経新聞】掲載の『就活マナー』が大炎上 ｢内定辞退は“直接企業に行って感謝を”｣
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2019年05月17日 16時00分
https://npn.co.jp/sp/article/detail/53632279/
15日の日本経済新聞に掲載されたとある記事に批判が相次いでいる。
問題視されているのは、就活生の悩みを解決しようという連載企画「就活探偵団」の一記事。「内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を」という見出しで、企業の“ソフトな囲い込み”を受けて内定辞退しづらいという学生に対し、学習院大学の「内定獲得後のマナーセミナー」でのアドバイスを紹介した。
同セミナーでは、自分を採用するという重要な経営判断に断りを入れるのだから、メールや電話ではなく直接企業に出向いてまず感謝の気持ちを述べ、それから辞退の旨を説明するようにと指導されていた。
この「企業に直接出向く」行為に違和感を持つ声が多く挙がった。
プロブロガーであり会社も経営するイケダハヤト氏は、Twitterで「ビジネスなんだから、内定辞退が発生するのは前提としてわかっている話。辞退連絡なんてメール一本で十分でしょう」「経営者の立場からいっても”人事担当者が内定辞退が決定した候補者と会う“なんて、マジ勘弁してくれって感じじゃないかな。そんなことしてる暇があるなら、次の候補者を探すべきなわけで……。生産性ゼロなどころかマイナスな時間」とコメントしている。
また「脱社畜の働き方〜会社に人生を支配されない34の思考法〜」(技術評論社)などの書籍で知られ、「脱社畜ブログ」を運営する日野瑛太郎氏も同様に「人事だって忙しいんだから、お互いに合わないのが吉」と述べ、日経新聞が伝えた「マナー」を広めることに疑問の声を持っている。
日経新聞が批判されているのは、一大学の一意見を「正しい伝え方」として掲載したことにあるのだろう。実際の人事担当者の声として、内定者囲い込みの方法や内定辞退のケースは聞いていても、肝心の「内定辞退をどのようにしてほしいか」ということについては一切触れていない。
大手新聞社でありながら偏った情報発信をしたともとれるこの記事に、ネットでも「雇ってやってる感。雇用者と労働側は対等だろ」「企業側はお祈りメール1本のくせに。創作マナーはもういいから」「日経さんの人事は落とした場合直接謝罪に来るんですか？すごいね」「ハードルをあげて内定辞退を減らそうっていう企業寄りの意見。炎上狙ってんの？」などと非難が相次ぐこととなった。
記事内引用ツイート
イケダハヤト氏の公式Twitterよりhttps://twitter.com/IHayato
日野瑛太郎氏の公式Twitterよりhttps://twitter.com/dennou_kurage
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) へぇー昔みたいに部屋に監禁されて
他の会社に断りの電話いれろ！とか
無いんだww時代も変わったなwww 人事の偉い人を取り囲んで謝罪祭りでも開催すんのか
営業妨害だろw 不採用の場合は担当者が直接家まで言って感謝して伝えればこれをマナーと言ってもい そんなもんする必要は無いぞｗ
単なる取引なんだからｗｗ ライトな霊感商法みたいなもんだよマナー屋
不安にさせてツボを売るか講習を売るかの違い >>1
南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれているからな。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなくて在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://s.webry.info/sp/14819219.at.webry.info/201201/article_8.html
. 忙しいのにそんな来客に構ってられないわ
迷惑すぎるw 普通の神経じゃやりにくいようなことを設定するのが日本社会のコツだからなｗ のこのこ出向いたらカレー投げつけられるかもしれないだろ 日経新聞は首切り屋社長をヨイショする新聞
ゴーン、マック原田、ソニー平井とかあの辺な 社会人として初めての仕事は会社騙して内定いくつ取れるかです
こんなのあたりまえ 採用しないやつに対して何で企業が時間割いてやらないといけないの？ なにきとんねん！時間とらせるなよってだけだろ。あほかな 他人の家でトイレ借りた時はトイレットペーパー三角に折るんだぞ。 不採用の通知もメール1本なんだし、それで充分だし 内定辞退も同じでいいよね なら、不採用にするときはそれを決めた責任者が就活生に直接出向いて感謝しなきゃなｗ 電話で辞退の連絡してくるのなら残念だなと思うけど
メールならどうでもいい奴だったなって思ってしまう…w
まぁどっちにしても来ないからどうでもいいんだけどw じゃあお祈りメールはなんなん？
絶対祈ってねーだろ 採用担当じゃないけど、電話でもメールでもいいと思うよ。
会社も学生も対等だと思うし、企業は自己都合で勝手にコストかけてるだけだからね。
ただ、企業側も引き止めに何を要求してもいいと思う。従うかは学生の自由。
お互いに大人なんだから。 >>35
それは水商売経験アリと思われるからNGだと雑誌で読んだよｗ >>1
> 内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を
某ノルマ証券に内定辞退に行ったら、頭から茶を掛けられたという話がある
. こんなん来たら鬱陶しいことこの上ない
別れを告げた恋人が感謝を伝えに来たみたいな
誰も幸せにならない行為だ 世話になったリクルーターには直接挨拶行ったけどな
誰かに言われるまでもない義理の話だろ 世の中、謝罪にいけばいいかとおもうだろうけど、意外と先方は忘れているか
どうでもいいことがある >>34
内定承諾書返送しなきゃいいんだからガン無視でOK。 >>2
何言ってんだよドアノックするときは「こっこここっこ」だろうよ
「こっこ」と返ってきたら入室OK 自分の都合のいいようにしか考えないからな
叱られる＝パワハラ
飲み会＝ノミハラ、サケハラ
そのくせ自尊心だけは高くて同僚や上司の悪口は言うが
会議で改善案や自分の意見は一切言わないで気配消すｗ
いらねぇこんな躾けもされて無い駄目人間 企業宣伝みたいな新聞なんだから、真に受けても仕方がない。 採用側としては早く繰り上げ手続きに入りたいわけで、そんなん来られても困るだけだろ。 人事に電話かけて「内定辞退したいんでお時間もらえますか？」って聞いてみろよ。
まず会ってくれると思うのか？会社員はそんな暇じゃない。 直接断り入れてイラついた担当者にコーヒーぶっ掛けられてSNSに上げるまでが、正しい内定辞退の手順です。 元採用担当の補佐してたが、後のお客様になるかもしれないから、こちらも丁寧に対応しなきゃならないし
面倒くさい。
できるだけ早めに誰だかわかるように連絡くれれば問題ないわ。 就活のセミナーって、こんな世の中知らない馬鹿ばっかりがやってるんだろうなあ。 >>55
これ
昔の日経はもっと頼りがいのある新聞だったが
今は読む価値すらねえ この間の「相棒」の再放送思い出しちゃったよ。直接内定を断りに行って、人事担当にカフェオレかけられちゃうやつ。 バブルのときに野村證券の内定を蹴った奴が直接断りに行ったら
人事担当者が「よし、飯でも食おう」と吉牛に連れて行かれて
牛丼が出てきたらいきなり頭からぶっかけられて「帰れ！」と怒鳴られたという話があったな >>66
> 人事担当者が「よし、飯でも食おう」と吉牛に連れて行かれて
人事担当者に、だな これだけズレた人が書いてる新聞なんてどうよ
読みたくない >>20
誰にも相手にされないからって、ここに来んじゃねえよ。
クズ野郎が。 内定辞退は菓子折りを持って直接企業に行って感謝するやつwwww そりゃあ直接会って感謝と謝罪を述べる、が一番丁寧なのは確かだけど
直接断れるくらいなら「内定辞退しづらい」なんて思わないだろ
まあ直接会おうにも、アポイント取る時の電話かメールで来社不要と言われるだろうけど 人事担当者から言われるのも就活生の大事なお勤めって事ですね(´･ω･`)
下手したら大学OBが現れて拉致監禁されたりして(´･ω･`) >>13
そういや新幹線の車両に入る際に
おおきい声でこんにちはといって
入ると、じょうきゃとの輪が広がるんだと。
どうしてそうなったw 人手不足なんでしょう
内定なんてださずに契約金とかだせばいいのにw 他者の内定が決まり慎重に検討を重ねた結果、誠に残念ながら貴社への内定を辞退させていただくことに致しました。貴社の今後益々のご活躍お祈り申し上げますみたいなメール送ろう ばかばかしいｗ
あと履歴書手書きに拘るクソ企業には何か罰則が必要 >>73
採用担当者の仕事を増やすなよ。
社会人としての配慮がないからボッシュート 内定って確定という解釈なの？
例えば来年4月から労働します、してもらいます、という契約は内定時点で成立してるの？ じゃあ企業はお祈りメールなんてしないで直接謝りに来い 内定ださずに雇用契約結んだらダメなのか？
お金払ったもん勝ちだろ >>51
これだな
人事部に対して1人につき栗羊羹1棹を持っていくのが正式なマナー 経団連の提灯記事ばかり書いてるから、こんな事もわからなくなった記者が一言↓ 圧迫面接でお祈りされて人事やってる人の家に直接出向いた奴は過去にいたな
あれどうなったんだっけ？ こういうガセネタってテレビで言えばヤラセみたいなもんだろ。 こんな無駄なことをやってるから生産性が悪くなる
ハンコ、ファックス、元号、罫線、無駄な報告書
全てやめるべき 内定なんてあいまいな約束では無くてお互いに契約書を交わせばいい >>83
内定後入社前まで
ボールペン習字やれって教材送ってきたのを
見たことがあるw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
