【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★3
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558921535/ ・そのやり方はうちのやり方じゃない
・本当に経験者ですが？ これ、外国人の奴隷入れたら解決する問題じゃないだろｗ
一番いいのは、総理大臣とか社長とかのトップを外国人にすることなんじゃないか？ 上流の簡単なピンハネ業は、高学歴が陣取って、
現場の職人業は低賃金下層にやらせてるもんな
ミスマッチって業界の構造の方だろ >>1
スキルの有る人にタスクが集中して、スキルの有る人がどんどん壊れていきます 人を育てないでスキルばかり望むのは都合が良すぎないか >>19
ほんまそれ、でも育ててる余裕もないんだよな。 俺アパレル業界だけど
生地の裁断や縫製できる奴
マジ少ないよ。
男女関係無く普通ミシンぐらい
触れるようにしないと。 そもそもアメリカなんて大学の研究室がやってるんだから
こんなの民間に任せてうまくいくわけねえだろと
バカ日本 一流選手一人と、四軍くらいの選手がたくさんいる野球チームみたいなもん スキルのある奴に雑用もふくめて全部やらせてるんだろうな
助手という形で補助してやれよ
誰もいなくなるぞ そら単純作業だけやらせて
スキルアップ促さないもん
最もスキルとっても結局同じ仕事するんだが
正社員にして研修やらやってこなかった
自己責任
普通の土建のほうが全然いいな スキル持ってても安給で奴隷労働させて潰すのを見てたら誰もIT業界になんか行かないし
スキル積み上げるのも怖くなって当然
出来るようになったら集中砲火で鬱病まっしぐらだからな 使い捨てで人を育てないで欲しい欲しいばかりで何とかなるわけないだろ
この業界の上層部阿呆しか居ない 時間内に絶対終わらない仕事を振りまくるから勉強の時間もない IT業界に入社して早5年、派遣先でExcelペタペタする日々で技術の取得が一切できてない。
転職しようにもスキルが0だから留まるしか無くて詰んでる
たぶん俺みたいなのがゴロゴロしてるんだろうなぁ 日本語は正しく使いましょう。
特別永住権→特別永住許可
援助交際→個人売春
東京工業大学→東京男子大学
人手不足→人件費不足 >>21
個人売買サイトに、めっちゃミシン製作のハンドメイドが上手い人いっぱいいるのに、そんなもんなのか。
まあ、あの手のはカバンや袋がメインだろうけど。 日本はIT後進国だし
さんざん買い叩いた結果、誰もやらなくなった
それだけでしょ >>26
工業とか関係ないで。まだ商業のほうが近いことしてる。あくまでも比較の問題だが。 >>20
教える側の数が少ないから
教育以外を優先させ悪循環
結局IT黎明期が氷河期という
頭おかしいことやったツケ >>21
もう服は中国かベトナムで作るとしたらコスプレイヤーぐらいじゃないか？
出来るやつが来るのを待ってたら詰むと思うよ 育てるだけ育てて辞められる可能性もあるからだろうな
無駄なコストかけるより最初から有能な人間を雇いたいと思うのは仕方ない 終身雇用をやめろよ
経団連やトヨタの言い分は正しい >>15
スキルのある人はコ・ス・パ悪いとすぐ辞めるべ ノ−ベル賞をとるような世界を知ってる人ほど昔の社民主義の日本に戻せと言ってる
開発競争が昔は１０年だが今は５年になっただけで新しい技術の作り方は今も昔も変わらない 実際レガシー運用してると新技術に触れる機会があまりないな。
新技術で作り替える金を客が出してくれるとは思えんし。 >>37
やめてどうするの？そんな若くて優秀なの日本で働かんよ。
それとも中卒を鍛えさせるの？別に今でもできるぞそれ。 スキルがなく取る気もないのであれば何故その業界に行った？ >>45
みんながそれをやり出しちゃったからこうなったんだよね。 安値でスーパーエンジニアの能力を要求するから
そんな構図になっているだけの話だろw ずっとブラックで来た業界はどこも今こんな感じだな
おかげで金は出るようになってきたけど >>3
終身雇用やら年功序列なんて終わってる時代なんだ
他人にノウハウ伝授するメリットなんて皆無なのよ 8次請負とか自分の立場を理解するのに
時間かかった >>33
独学でPython勉強してスキルシートにPython3年と書けばいい こんなの国が税金投入して再教育費をカバーするしかないぜ >>52
リストラの一環で事務職から回されたみたいだよ 即戦力だけしか要らないわけだから要するに使い捨てなんですよ 知り合いが大手のseしてたけどある年突然組合に異動させられて３年間現場から離れたらもうついていけないつって嘆いてた
元の部署に戻って昇級して管理職になれたけど潰しが効かなくなったと言ってたな これが人を使い捨ててきた業界の末路よ(´・ω・｀) page_01::role01
//href = route('role01.A')
//href = route('role02.B')
page_02::role02
//href = route('role02.B')
//href = route('role01.A')
routeはController_role01,role02で管理roleそのものは__constructorで生成
段々と頭が働かなくなってきた。意図しない処理に成るとデバッグが辛い。こういうのプロはどうしてんや？
それ以前になんか間違ってるっぽいか？これ > 人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要に
再教育できると思ってるんだ
このひとは無理難題を放言してることに気がついてるのかな？ >>54
スーパーエンジニアならまだ救われる。
どうしても日本で働きたい情報学科のやつを
田舎のバスを待つがごとく待てばいいんだから。
実際に求めてるのは魔法使いだけど。 偽装請負に多重派遣が平然と横行してる業界だしなあ。
正規社員は抱えきれない仕事とプレッシャーに押し潰されて精神やられる人だらけ。
人集まらないの当たり前だよ。 俺が新卒で入社したIT企業はプログラミング未経験の文系出身者まで大量に採用するくせに、そいつらの技術力を高めないもんだから
理系の自分らだけ難しいこと任されたり文系出身者に足を引っ張られたりして苦労した。
きっとどこもそんな感じなんだろうな。 うちの会社も『間違いようのないマニュアルと何かあったときにサッと対応してくれる人がいるなら働ける』って層がいるな
それならうちのお袋でも出来る
当然そいつらには仕事が回らない
間もなくナニだな >>52
毎回開発言語も違えば、開発対象の業界も違う仕事を取ってくる営業が問題かとw
医療系ITの開発スキルを持った人間を金融系に放り込んでスキルがないって言う客が
そもそもアホかとw
心臓手術の世界的エキスパートに、造船控除で溶接やらせて使えねえって言いながら
自給1000円支払っているのが、IT業界 こういう人たち困るのよね。
結局社外って系列の子会社工場とかでしょ。
生え抜きより高給で役付きで入ってくるから困るんだよ。
さらに今までナニやってんの革新だ！とかいってもロクなもの作りゃあしない。
現場にマッチしないもの導入して、うまく行かないのはおまえ等が使えねーからだとか、マジしんじまえって思う。
できる奴は流れてこねーわな。 >>6
政権交代してみよう→日本がボロボロ
もうこの悪夢は嫌だよ >>33
それもうIT技術者じゃなくて事務職じゃね？ >>71
SEって普通に営業職だから、そのぐらいはできんとなぁ。
プログラマーは別だけど。 流行りに置いていかれたり需要が無くなったりすると次勉強する時間が取れなきゃ悲惨なんだよなこの業界 業界で優秀な人材って、きれいに早くコードを書く？コンポーネントをうまく組み合わせる？顧客の使いやすさを追求する？多言語に精通してる？ 低賃金でオタク気質の高卒をすり潰してきたけど潰す穀も無くなってきたという話 まあいいよ、もうOJTでの再教育さえできなくなってるだろ。
海外に発注せざるを得ない状態になって初めて世界の現実を知るだろうさ。
仕様書と呼べない仕様書突っぱねられた上に損賠食らうだろうし。
勝手にすりゃいいと思うよ。 教育に回す金を
右から左に流して抜いてたツケがきただけだろ 毎日プロジェクトXを求められる職場
普通の人はそれをブラック企業、業界、職場と言う
顧客と責任者が無理を言い過ぎてることを理解できていないと現場で働いている人は報われないね >>56
だな。
ノウハウ伝えようもんなら、
賃金安い方に
シフトするのは自明の理。
体系的に会得できる世代の人と、
数ある障害をクリアして
会得した世代の人を
同義には語れない 62歳無職無年金ですが、python勉強したら採用だれますか？ >>2
この記事は、
人手不足よりも無能なクソ野朗が大量にいるって事に
より大きな問題提起してるのな 「人を育てようとしない」
んじゃ出来るやつはどこで学んだんだ？ ITドカタ
仕事を下請けに丸投げし、中間マージンだけ取る業界構造がドカタそっくりだからこう呼ばれている
下請けに出されるたびに受注金額が減るので実際に仕事する末端の開発条件は劣悪になりやすい
これが日本のit業界の真実 >>83
SEに客先接待させて、客をキャバクラに連れていく身になってみろやw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
