【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　スキルがなくタスクがない人が10万人 ★5

**サーバル ★** · 2019/05/27(月) 20:17:48.34

IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　これってどういうこと？
　日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。

　経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。

　近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。

　これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。

　しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。

　リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。

　しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。

（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci

★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09

※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558934581/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:18:28.45

【宗教団体】日本母親連盟関係者が「ワールドメイトが山本太郎氏（参/東）に２０００万円寄附」とデマ　本当に懇意な政治家は誰？･
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558620789/

5/23(木) 8:33配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190523-00192923-hbolz-soci

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:18:35.18

ITAI

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:20:11.69

>>1
オレ氏、注目されるｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:21:44.61

右から左へ流すお仕事です

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:22:11.35

今時の若いのはphythonしか使えないからC＋＋おじいちゃんは重宝されるでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:22:25.81

お兄さんが人手不足
おじさん、おっさんが大量に人余り

こういうことだよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:22:56.44

数学の分からないSEが大量

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:23:37.06

日本のIT業界をﾘｰﾄﾞしている大手企業の大株主ﾘｽﾄをたどってみていくと、
だいたいが海外の機関投資家、投資銀行だとかなんだよね。

客側の日本企業もそうだけど、ﾊﾞﾌﾞﾙ以降の合理化路線というのは、
出資者側の考え方を、できる限り、汲み取ったものなんだよね。

「一番じゃなきゃﾀﾞﾒなんです！！」というﾌﾚｰｽﾞをたまに聞くけど、
そのためには、常に投資家に信頼される経営をしないといけない
ということなんだよね。

そういうことだから、そういう事情だとか、
IT業界だと、特殊な事情があるということなんだよ。

ただまあ、ちょうどいい人がいないのならつくればいいじゃない
ということは言えるんじゃないだろうか。

企業はよくそう言うことを言ってるよね。

もちろん企業もできるはずなんだよ。

できないところは、かっこいい求人を出したものの人が集まらず、
なるべくして潰れていくんだろう。

今まで散々、新自由主義の原理原則をのたまってきたんだから、
間違っても国に頼っゃいけないよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:24:37.70

だが氷河期

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:24:57.56

スキルある奴　一人で大体何でも出来る
スキル無い奴　自分ではなーんも出来ん

でも同じITエンジニアなw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:05.28

>>6
pythonでデバイスドライバは書けないし。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:10.80

すべての業種で同じことが起きてるだろ
一部の優秀な学生が殺到する人気大企業は超狭き門なのに
無名ながら地道に実力をつけている100人規模の企業は応募が来ない
そして大卒とは名ばかりで九九も出来ない接客常識もない、指示待ちで権利は主張する勘違いばかり

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:18.64

>>7
オバチャンか男色のオッサンが若いのを欲しがってるってこと？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:34.55

無能か何か知らないけどね、最大手のIBMだとかで訴訟になっている事例を見ると、
失敗した原因は、客先との行き違いが、ほとんどなんじゃないかと思えてくる。
　　
そしてね、ﾌﾘｰｳｪｱだとか、ﾌﾚｰﾑﾜｰｸ的なものを活用して、安くあげようという形なんだけれども、
海外と日本との商習慣の違いだとかが災いして、対応できないことがあとでわかったりするんだよね。
そんなことから、日本企業の特殊性を批判する人もいるが、
あれはあれで企業防衛、体外障壁だからしょうがないと思っている。

問題なのは、提案する側の企業側なんだよ。
基本的に、IT産業というのは、ｺｱ技術はｱﾒﾘｶだから、日本は利用産業というか、売り子に徹している。
NTTのCMでやっているような御用聞きが基本だよ。
しかし、ｲﾁから作るとなると、大量に人を雇わないといけないから、おいしくなくなるわけなんだな。
多重下請けはﾘｽｸﾍｯｼﾞのためでもあるんだけど、頂点にいるのは、絶対的な信用を持つNTTだね。
あとはTIS連合とかあるが、たくさんある会社は、そこに紐付いてる派遣屋みたいなものだよ。
仕事を取れるところが決まっているから、利益もそこがごっそり持っていってしまう。
末端の会社は、安く買い叩かれてるから、研修とか独自開発をする余力がない。
その結果、日本のIT全体が育たないということになっている。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:54.95

>>1
後進国日本だからな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:25:56.67

言われたことしかできないし
言われたこともできなくなって
やめた

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:26:06.09

>>1
無能経営者をまず辞めさせたらどうだい？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:26:11.45

　　
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ障害というのは、派遣屋が好んで使う言葉だが、
実際には、派遣社員の立場的な弱さと、
それを説明していない派遣屋から来ている問題なんじゃないかな。

営業なら、ｷｯｸﾊﾞｯｸの話とかできるのかも知れないが、
派遣社員にはそんな権限ないからな。

ｶﾈを使わずに説得できる人って、ほとんどいないんじゃないかな。

その上、客先の担当者も、後ろ向きな人が多いというのも大きいだろう。

業務にITで手を加えるということは、合理化なわけだから、
業務を熟知する立場の人間が嫌がるのは当然だろう。

そもそも機械と嘘つきの間の橋渡しをしているわけだから、
話が噛み合わなくなるのは当然だろう。

いずれ、どちらかが火を噴いて、ﾘｾｯﾄﾎﾞﾀﾝを押すだろうね。

そしてこの、外注丸投げ、多重下請けの基本原理は、
末端への責任転嫁なわけだから、
派遣屋さんが、ｽﾚに張り付いて、執拗に逆ｷﾞﾚ的な批判をしているのは、
この人たちの行動原理からして、当然のことなんだよ。

まあ、ITの人ってのは、
実質的にはﾌﾘｰﾗﾝｽなんであって、
開発会社を偽装した派遣屋が仕事を握っていて、　　
そこが彼らの仲介をしてるだけってことなんだよ。

だから基本的にみんな独習なんだよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:26:38.25

「東京商工ﾘｻｰﾁ」(TDR)の「倒産情報」は信用できない。↓

それって、ブラック企業が淘汰されているだけでは？

ただ、理解に苦しむのは、その倒産理由です。

「太陽光発電システム設計・設置の「ＪＩＮテクニカル」
（東京都、負債額２億３０００万円）は
工事需要が増加したにもかかわらず
人手不足で対応できなくなり、事業継続を断念した。」

とありますが、
この会社は本当に「人手不足」で倒産したのでしょうか？

「トラック運送の「誠梱包（こんぽう）運輸」
（神奈川県、１億２２００万円）は、
ドライバー不足を背景に人件費が上昇し、
資金繰りが逼迫（ひっぱく）した。」

とありますが、そもそも論として、
この場合は倒産した理由は
「ドライバー不足」ではないと思います。

ドライバーの人件費が上昇しているのに、
人件費上昇を
価格に転嫁できなかっただけでしょう。
　　
https://shinjukuacc.com/20181016-02/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:26:56.16

ダンピングで仕事を取る企業よ、退場せよ！

「法律を守っていたのでは採算が合わない」。

これは、ブラック企業の経営者がよく口にする言葉です。

しかし、「悪貨は良貨を駆逐する」という諺もありますが、
ある業界にブラック企業が出現し、
違法な経営を前提に思いきり単価を引き下げたとしたら、
その業界内で法律をきちんと守りながら
適性な報酬を得ようとする会社が倒産するのも当然のことです。

余談ですが、これは現在、世界規模で発生している現象でもあります。

中国という国が環境を破壊し、
労働者を搾取しながら格安でさまざまな製品を生産し、
全世界に輸出することで、
法律や人権や環境を守って製造活動をしている国に
迷惑を掛けていることを思い起こす必要があります。

ブラック企業もこれとまったく同じことです。　　

https://shinjukuacc.com/20181016-02/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:27:05.90

>>12
だからおじいちゃん首切られない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:27:15.04

二〇一八年一～十月
「求人難」は四十六件で、前年同期の三十一件から４８・４％の大幅な伸び。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201811/CK2018111602000263.html …

↓

2018年4月-2019年3月
「求人難」型が76件（同162.0％増、同29件）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190405-00010000-biz_shoko-bus_all

10ヶ月で 46件。
↓
12ヶ月で76件。

昨年末に、
「人手不足倒産」のｳｿがﾊﾞﾚてから　　
異様に伸びていますね。^^

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:27:39.36

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談　文化と芸術の旅路。（饒　宗頤VS池田大作／司会孫　立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2004年6月号　　
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:27:46.66

スマホできるけどPCが出来ないから応募できない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:28:03.27

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2015年8月号
【連載７】トップの戦略
　農業が秘める可能性を開くために。南部靖之 vs 大下英治　　
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:28:54.44

即戦力、即戦力と人材を育てるのを放棄してるからな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:28:55.66

即戦力求む、なんだもの

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:29:17.50

スキルとかタスクとか業界の構造問題を全部個人に押し付けてるだけの業界
もう終わってるから関わらない方がいい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:29:39.88

言語仕様は考えてもわからないことだから
教える必要があるが、　　
あとは各々で考えないとね。^^

誰でもできる方法を教えても、
それは他の人もやってるわけだから。^^

ほい。言語仕様。↓

一日で読めるようにしといてあげたから
無駄にはならんだろう。^^

http://p.booklog.jp/users/haseham

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:29:45.72

※事務の話です

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:29:50.76

cとアセンブラしかできない組み込み屋ですが用はないですかそうですか。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:01.40

X68000でN88BASICをプログラミングする私は勝ち組ｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:16.63

光通信の社員はIT業界にカウントされてますか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:24.26

福島第一の作業員でさえ、
東電が元請けに支払った10分の1も
もらえてないんだから、
この国の社会構造は、ふつうじゃないね。

東電支払1日10万円、現場では8000円　原発作業員のすさまじいピンハネ実態
http://news.livedoor.com/article/detail/5764169/ ;

こんなに派遣会社が突出して多い国は、
世界広しといえども日本だけだよ。^^  　　　

日本の派遣会社の数、なんと、米英の4倍以上！
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/966635669652045825 ;
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:32.11

デスマばっかりやったな
偽装請負とかで使い捨て
まあ、やりかえしたったが
労働基準法違反、不起訴w
大阪地検多肥ね
民事、取りあえず和解で幾ばくかの金回収、時間の無駄だった
人の人生食い物にしたやつら呪ってやる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:45.35

「景気対策」だとか言ってるけど、こんなことじゃ効果ないでしょ。↓

役員報酬43億円、高級車の派手生活。原発除染費用の不透明事態
https://www.houdoukyoku.jp/posts/25043 ;

【外国人技能実習制度】逃亡のベトナム人技能実習生、対象職種外の「福島で除染作業」
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180314-OYT1T50103.html
　　

消費税を廃止にして、富裕層増税しょう。(*´∀｀*)

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:30:55.46

お前ら日本で作った箱が、今異常に少ない事に気がついているか？

なんでもかんでも外国の箱を利用しているから、
結局こうなるんだっての

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:31:07.29

ｹｲﾝｽﾞ経済学では、
GDPは伸びても、
国民の暮らしは良くなりません。

談合をすれば、
「付加価値」はいくらでも高めることができます。↓

被災地の今を象徴する「相双ﾘﾃｯｸ」。

http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/8/2/82fd6623.png

http://56285.blog.jp/archives/51651609.html　　　

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:31:20.81

どこも人が育ってないと思うよ
やばい
口先だけで出世しようとする人がかなり増えた印象

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:31:26.19

「町民のアンケート調査じゃ、
1割しか『大熊町に戻らない』って答えているのに、
税金31億円もかけて、
大熊町に新庁舎をつくるなんて、おかしいですよ。

しかも、建設予定地は町長の土地らしい。

町長は自分に
利益を誘導したいんじゃないでしょうか」　　

https://jisin.jp/domestic/1625169/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:31:28.20

うちの経理とかマジ無能
資産名称間違えて資産登録するなんてザラ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:31:38.56

とはいえ、ITバブルの時に毎日徹夜して稼いだ残業のすごい貯金があるんでしょう？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:13.70

だいじょうぶだろ？
なんたって自称デキる君とか、自称こんな仕事じゃ満足できない君がいっぱいいるんだし

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:14.76

Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2　　

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:23.31

新卒なんて取るから

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:36.47

創価学会入らぬなら昇給差別
朝礼で聖教新聞読み合わせ　４０人突然解雇の内装会社
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html

公明候補の支援者集めろ創価学会が東急建設に依頼　　
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:39.35

誰でもできる仕事でもないからな
できるやつに頼めばどんどんいいものができていくが
できないやつに頼むと次から次へと炎上してとんでもないことになる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:32:40.15

(-_-;)y-~
自己責任とちゃうんかい？
なまぽくれ。

**BKD48&S&B&Apple-DoCoDeMo** · 2019/05/27(月) 20:32:45.64

今のアップル・中華・朝鮮携帯のこの国での大繁栄、譲国と引き換えに
裏でほくそ笑んでる樹液者も居るという事です
例えばとある終身シャッチョー身分者の存在とか
この国で起きてる事象を良く理解しないと今後を見誤る事になる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:33:09.73

>>43
ねーよ
200時間超過から残業とかだったな
シーアイイー関係者多肥ね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:33:20.47

即戦力とあぐらをかいてたツケだろｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:33:36.10

専門学校+虚言癖+python=?

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:33:54.93

「ｱﾒﾘｶ殺しの超発想」(著・霍見芳浩・ﾆｭｰﾖｰｸ市立大学教授) より以下引用↓

九四年八月七日、日曜日、一般全国紙がないともいえるｱﾒﾘｶで
準全国紙の役割を果たしている新聞の一つ、ﾆｭｰﾖｰｸ･ﾀｲﾑｽﾞ紙の
日曜版の投稿論壇が、私の小沢ﾚﾊﾞｰ批判を目立つように掲載してくれた。

この内容は、八月五日付の日本の英字新聞、ｱｻﾋ･ｲﾌﾞﾆﾝｸﾞ･ﾆｭｰｽﾞに
ｺﾗﾑとして載せたものとほぼ同じだった。

また、その一部は日本人向けに七月初め以来、
各ﾒﾃﾞｨｱをとおしてお知らせしていることとも、
大筋は同じものであった。

その要旨は、「ｸﾘﾝﾄﾝ政権は村山政権に対して、
どう対応したらいいか迷っている。

これは、歴代のｱﾒﾘｶ大統領が、
いかに安易に小沢ﾚﾊﾞｰに頼って、日本を操ってきたかの証である」
ということで、続いて「小沢氏はこれまでのｱﾒﾘｶの対日要求を、
自分の利権ﾏｼﾝとして使ってきた。

このようにｱﾒﾘｶは、
金権によって腐敗した日本の政治のﾊﾟｰﾄﾅｰと
なってしまっているのだった」と批判した。(p.208)

しかし、小沢一郎は、独断で三月十七日の期限を待たずに、
ﾓﾄﾛｰﾗ社の移動電話でｱﾒﾘｶに全面降伏してしまった。

せっかく、盛り上がり出していたｸﾘﾝﾄﾝの対日貿易批判だったが、
日本は小沢氏に裏切られたのだった。(p.134)

→（1）携帯電話機の脅迫セールスと「国賊」小沢一郎
http://www.jca.apc.org/~altmedka/denpa-7-1.html

http://56285.blog.jp/archives/50814290.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:33:59.54

jsのカオスをどうにかしてくれ
ES6で言語機能十分やろが
なんで無理にES6+使って人が入ってこられないようにするんや

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:34:02.25

自動化が完成しちゃったらみんなの仕事がなくなるから、やる気は出ないだろうな
天下平定して功臣煮らるみたいな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:34:24.27

>>40
いわゆるITスキルなんてつけても殆ど意味がなく、真に必要なのは口先で顧客に取り入り、
人を使う能力だから。
ITスキル持ってる奴は中国インドベトナムミャンマーどこにでもいるから外注すればいいｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:34:28.28

資格制にしないから無能が群がって大量のゴミが生産されるんだよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:34:47.58

>>43
ねーよ
2000年問題対策でクソ忙しいだけだったわ
AOLシスコでしこたま儲けてろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:34:55.05

>>40
いいわけばかりうまい奴が増えた印象

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:35:21.45

一人情シスの役所雇ってやれよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:36:08.79

新商品の開発できませぇ～ん
イノベーションは拒否しますぅ～
価格はカルテルで統一でぇ～
政治に働きかけて労働基準法無視ぃ～
人件費さくげぇ～ん
技術の安売りぃ～

ほんと日本の経営者はゴミ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:36:35.73

「談合の帝王」平島栄氏のバックには金丸信氏 (ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ)
https://biz-journal.jp/2016/03/post_14163_3.html　　　　

談合のドンに聞く（上）「この業界は護送船団」(神戸新聞)
https://web.archive.org/web/20010620235750/http:/www.kobe-np.co.jp/news_now/dangou-022.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:36:44.45

技術者、調達するもの。何でも出来て当たり前。
工数、削るもの。
工期、削るもの。
品質、保証してもらうもの。最高品質を目指すもの。
要件、相手が汲み取るもの。要件変更は開発者が悪い。
導入テスト、初めて真面目に見るもの。イメージと違うものは全て指摘としてあげるもの。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:36:47.58

C言語のポインタとかなかなか理解してくれないんだよ。
どうすんの、コレ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:37:03.71

一回でも無茶して納期をギリギリ間に合わせると、
次からそれが標準になる業界

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:37:19.39

さあ帰ろう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:37:32.31

そりゃ休暇与えんと勉強して吸収する時間無いだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:00.04

「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html

理財局の再就職先はこちら。↓
http://ariradne.web.fc2.com/rizai.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:09.86

ITが広すぎてできることを専業化しないとあかんのに
すべてが出来る人を欲しがる

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:14.64

いわゆるIT土方なんてのは全部外注になるだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:33.05

事務やら経理やらを営業に回すなんて、クビと同じだよな
社外に活躍の場を求めるとか不思議な言い方をなんでするのかね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:34.07

>>40
それ昔から日本人皆そう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:38:53.48

c/c++使えたら仕事に困らない。
昔は組み込みだったけど、最近はビッグデータを裏でゴリゴリする案件が多い。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:39:20.54

でもスキル高い人間も結局選り好みしたりされたりで状況変わらんだろ
システムってのは人も金も掛けずに作るとバグだらけのモノしか出来ないとそろそろ理解するべきだと思うが

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:39:21.85

>>65
せやな！(PL/I)

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:39:33.41

アウトソーシング進めた結果、まともな回答を出来る人がいなくなって、皆諦めモード

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:40:14.66

>>58
一応、情報処理技術者という資格があるが？
※当方、ＩＴ業界とは無縁です、あしからずｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:40:15.70

72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」

1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」

2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」

2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」

2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」

2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:40:30.00

(-_-;)y-~
団塊バカ世代って、こういうことで悩まんでええってのがおかしいわな。
こいつら20年以上なーんもしてないやろ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:40:57.56

>>79 >>1

残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938

「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

　プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
　戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
　文章をまったく書かない編集者。
　教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
　代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」

海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな

http://diamond.jp/articles/-/133938

「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」

「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:41:21.83

>>64
これ

理想通りのスーパーマン人材が格安で手に入らなかったら
全て人手不足で社会のせい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:41:42.42

>>57

新卒で入社した本田技術研究所をたった３年で退職しました（hatenadiary.jpより）

研究所に配属されてから管理職から本田宗一郎の理念は最早、亡霊でしかない。
夢や自由という言葉は広告用に使ってるだけ。

勘違いを起こすなよ。と、強く言われました。
ある方からはホンダは技術開発をおこなわない、技術はサプライヤーから買ってくれば良い。

もし技術が必要になったら人ごと買ってくれば良い。
とも言われました。

※サプライヤーからシステムの中身の内容を一切問わずにブラックボックス状態で購入してくることをホンダ社内では機能買いと呼んでいました。
実際の業務を重ねていくと、サプライヤーの日程管理、パワーポイントの資料作成、
部品の不具合が出た時にサプライヤーに問い合わせる仕事が延々続いていくんだと理解しました。

（中略）

当時、若手だった私の目から見てもホンダで技術開発をおこなっていないので、先輩達、上司の技術力がとても低く絶望したのを良く覚えています。
ある先輩からホンダに技術力は必要ないと面と向かって言われたことも衝撃的でした。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:41:42.70

>>74
それって、建設現場で
溶接と電気工事できたら仕事に困らないと同義じゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:41:44.25

空前の人手不足ww

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:41:53.91

>>1-9
日本の仮想通貨のマネロン規制は遅れ、金融庁危機感
「仮想通貨そのものが、マネロンの温床だ。
匿名性の高い通貨をやめればいいというものでは決してない」
https://jp.reuters.com/article/cryptocurrency-japan-idJPKCN1RT0K1
今年の秋にFATFによる審査が仮想通貨、銀行共に実施される
３メガバンク、現金の海外送金を停止へAML/CFT（アンチマネロンと
テロ資金供与防止）の審査にむけてマネロン対策：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASM2X536JM2XULFA014.html
現在は仮想通貨はアドレスさえあれば、どこにでも送金できる。
銀行とのマネロン対策の乖離は
仮想通貨を利用したマネロンを助長するのではないか？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:42:07.39

>>81

2018-11-29
■5年強勤めたNTTを退職する気はありません（無能編）
https://anond.hatelabo.jp/20181129000623

こうした仕事をこなすと、現場社員からは技術的に頼れるメンバとして捉えられ、時には称賛される。

しかし我々は理解っている。こんなこと、エンジニアと呼ばれる人間ならできて当然のことであると。

というかこんなコト自慢気に語ったら笑われるぞと。

つまり社内の強みと社外の強みが噛み合っていない。

社外の人たちが高い値をつける「NTTの仕事」とはだいぶかけはなれたところにいるわけです。

存在意義は正社員としてすこしエンジニア的動きができるということだけ。

本腰入れて技術者を雇いだしたら消し飛ぶ強みです。

私の現状はみかかの肩書がなければ「無能」そのものです。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:42:21.35

社内失業者、おるかー／(^o^)＼

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:42:26.94

COBOLて突き詰めんと帳票出すのに便利な言語だなただそれだけ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:42:36.07

>>87 >>1

5年いた富士通を退職した理由
https://anond.hatelabo.jp/20190326233147
古い方法へのこだわり
社内にとある開発標準がある。

これに従えばプロジェクトは成功すると信じられている。というよりも、何かがうまくいかなかったときに「なんで開発標準に従わなかったの？」
という責められ方をする。たちの悪いISOみたいなものだ。

内容は明らかに古く、ウォーターフォールのシステム開発用にしか使えない。これを無理やりモバイルアプリ開発に適用したり、Webに適用したり
する。Webをウォーターフールでつくるもんだから、一度作ったら終わりの作りきりの製品になる。

工程だけでなく、品質についても言及されている。例えば試験項目の品質はいかにバグが検出されたかで測られる。

「試験してバグは1件です！」

「おかしい、もっとバグが出るはずだ！バグが出るまで試験しろ！」

未来のほの暗さ
最近45歳以上のリストラがバズっているが、あまり未来が明るい雰囲気の会社でなかった。景気の良い部門もあまり見たことがないし、野心的な
プロジェクトもあまりなかった。

個人でみても、特段給与もよくなく、昇進しないかかぎり給与はよくならないし、現状が特に良くなかった。給与サイトを見ると、平均年収は
比較的高い方だが、それは残業をした場合である。最近は残業規制も厳しく、あまりもらえないんじゃないかと思う。まあ、最終的には給与だよね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:43:05.40

>>90 >>1

解雇規制・解雇法理によって生み出される追い出し部屋

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ【2018年ヒット記事回顧】
2018/12/30(日) 8:10配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181230-00010001-binsider-bus_all

敗戦を重ね続けた日本企業の現状
「なぜいま富士通か?」というと、突然45歳以上は再配置、適応できなければリストラ勧告という、
凄いことを発表したのが発端でありまして、これもう駄目でしょって言うか、もう来るべき日が来
てしまった、もう玉音放送間近なんじゃないかってみんな思っているわけなんですよね。富士通よ、お前もか。

【企業】NECがまた大規模リストラ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518774513/

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:43:21.18

C,C++,Java,Scala,PHP,Python,
Ruby,CommonLisp,JavaScript,Go,Rust

今まで使ってきた言語

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:43:29.01

>>91

Excelマスターが多いSIer社員の先は再教育しても暗いだろう。コードの最適化は無視で機能さえあればいいという連中のソフトならば
デジタルやクラウドでも、遅延のひどかったMixiやニコ動のように市場で淘汰されるだろう

【IT】富士通やＮＥＣ、社内ＩＴ人材鍛え直し　サイバー防衛・ＡＩで [無断転載禁止]©2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1502681283/

富士通、ＮＥＣなど国内の情報システム大手は社内でＩＴ（情報技術）人材の再教育を進める。
１万人規模で在籍するシステムエンジニア（ＳＥ）から、サイバーセキュリティーや人工知能（ＡＩ）
の専門家の候補を発掘し、育成する。企業のＩＴ需要はクラウドサービスなどに多様化している。
富士通などは従来型のシステム構築を手がけてきた社内ＳＥを鍛え直し、先行する米ＩＴ大手を追う。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:43:48.32

>>93

2019-04-09
■新卒で入った富士通を9ヶ月で退職しました。
https://anond.hatelabo.jp/20190409002659
8月中旬。当然のように配属は希望通りにならず、長年運用が続くレガシーシステムに携わることとなった。
使われている言語は、当然のようにCOBOLとJavaアプレット。新卒パンフレットとは全然違うじゃないか！
とは思わなかった。その頃にはある程度SIerの現実を知っていたからだ。だから、何とか楽しくやっていこ
うと思った。興味のない分野かつ、レガシーな環境だったが、自分の周りだけでもハッピーにしていくつも
りだった。それに研修でも「置かれた場所で咲きなさい」と教わった。(ある種の教え込みだったのかもしれない)

しかし、その意気込みは数週間しか保たなかった。

業務に関して詳細を語ることは控えるが、自分のメインの仕事は「コピペ」だったのだ。EXCEL方眼紙で作られ
た手順書の通り、文字通り、ctrl+Cとctrl+Vを交互に押していくだけの簡単なお仕事。一日中コピペを繰り返して
いると、指が変になりそうだった。また、ディスプレイは貸し与えられないため、いくつものウィンドウを小さ
なラップトップで開き、何とかやりくりして捌いていた。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:43:56.08

どの業界もそうだろ
有能なのは人手がいないし、役に立たない人は多い

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:08.01

>>94 >>1

2018-09-11
■NECで何が起きているのか
https://anond.hatelabo.jp/20180911165115
今後、NECは暗黒の時代を迎えるだろう。折しも今年は3000人のリストラを掲げ、断固と構造改革を実施す
る覚悟を強調する新野社長。しかし、彼にあるのは覚悟だけであり、スタッフを減らす方策すら定まってい
ないだろう。現状、10人が事業で仕事をし、8人が彼らの事務を担当するような人員比である。そして今回
の早期退職は主に事業の主力たちが手をあげるようである。

最後に
思えば、個人の努力が何に対しても反映されず、学習性無気力に苛まれ続けたNECライフであった。管理能力
に長けた上司はおおむね本社に接収され、帰ってくることはなかった。そして残ったのは、管理職不適格で
ありながらも、降格制度が存在しないことによる吹き溜まりである。会社に学会の仕事をしにきている主幹
研究員なる人種もいれば、1時間前の記憶すらないような痴呆老人である。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:10.70

>>75
安かろう悪かろうの業者使って大失敗した発注者って
反省しても次の機会与えてもらえないからね
でまた新しい発注者が同じ失敗やらかす

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:20.86

ITは30で足きりみたいな話聞くけどなんでだろう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:35.55

>>96 >>1

2019-04-04
■9年ほど勤めたNECを退職して1年が経ったので出来るだけ冷静に振り返る
https://anond.hatelabo.jp/20190404235140

他人の時間を奪うことが悪であるという意識がない
とにかく、自分のある行動が他人の貴重な時間を奪っているという意識が無い人が多数を占めていた。

会議は5－10分遅れが常であった。席まで呼びに行ったことが何度あったか。机では常に誰かの電話が鳴り響いていた。
電話が完全不要とは言わないが、代替手段ならいくらでもある。メールはとりあえず「関係者」全員に送る慣習があった。
連絡したという証拠と言い訳を残したかったのだろうと、今は振り返る。

労働時間でしか仕事を評価しない、評価できない
人事評価で明らかなのは労働時間という指標だけだ。評価の面談で、君は残業時間が他の人に比べて少ないと何度言われて
何度憤りを抑えたことか。褒められこそすれ、咎められるとは全くの心外である。半期ごとに目標を書き、前回の目標に対
する達成度をレビューする。面談はあるが、それがどのようにエスカレーションされて最終的にボーナス・昇給にフィードバック
されているかは見えなかった。きっと、上司やそのうえの上司にどれだけ気に入られているかというのが実際の指標だったのだと思っている。

そのような環境になぜ9年もいたのか
自分がその組織で働くことを決めたその決断を正当化し、その組織以外の市場での自分の価値が低いと評価されることを恐れていたのだと思う。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:49.22

専門技術持った人間が足りてない

逆に事務とか、だれでもできるような仕事の人材はいっぱい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:55.80

事務作業しかしてない人はエンジニアじゃ無くてアシスタントさんと呼ぶのでは？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:44:58.42

>>40
コミュニケーション()重視だからな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:45:38.77

>>99 >>1

外資では解雇し放題というが、中途採用で職務給の外資社員でも解雇事件は無効が連発されている
有効判決の中身を精査すると有期契約切れ後の「取締役の解雇」しかなく、解雇以前の問題として雇用契約がなかった裁判だ

①外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）

整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】

整理解雇で有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
リース事業の撤退により解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした
事案。業績不振で出向先会社が閉鎖され、取締役の任期が満了する日をもって解雇
された者がその効力を争った事例。

チェースマンハッタン事件ではリース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであり
取締役の契約期間が経過後の解除であるため、雇用契約が存在していたこと事態が疑わしい
職務が定められた契約として整理解雇の事例に含めることが適当ではない

②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇は、極めて悪質で稀な社員のみが可能となる

解雇の有効事例は小野リース事件となるが、統括事業部長兼務取締役の解任であり使用従属関係性と雇用契約の存在自体が
疑わしいもので、チェースマンハッタン事件と原告が類似する

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:45:50.79

>>102
会議はしっかりな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:46:12.97

>>103 >>1

③労務提供の不能

職場規律違反・職務懈怠による解雇
【大通事件（大阪地判平成 10 年 7 月 17 日）】
◇ 取引先の従業員に暴言を吐いて脅迫し、器物を損壊し、取引先の管理職に
も誹謗する発言をし、また、休職処分にしたがわなかったので企業が当該従
業員を解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした事案。

大通事件では解雇が認められているが反社会的的勢力が会社に入り込んだように一見みえる。器物破損等の犯罪行為をしていることが解雇理由だからだ
犯罪をしないと労務提供の不能が認められないというのでは、どのような怠け者社員でも解雇できないのと同義ではないか

●整理解雇
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9
月 25 日）】
◇ 外資系企業がマネージャーとして採用した者（原告）が所属する部門を廃
止したため、当該者を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とし
た事案。
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
◇ 外資系企業の親会社が巨額の損失を生じたことによりグループ全体で人
員削減が必要となり従業員を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
◇ 外資系企業がハイリスクの金融商品の販売事業から撤退し、当該事業に従
事していた従業員（原告）を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:46:44.33

スキルないのは人手にカウントしないだろ
ネコ百匹いても千人月の仕事は10ヶ月で終わらない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:46:58.54

令和始まったな～ｗ

まあ今まで誰でもできるよな仕事で年齢だけ上という理由で高給もらって
たほうがおかしかったんだよ

ちゃんと自分の給料の数十倍稼げる人間しか残っていかない
いや、経営者が残さない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:47:06.45

>>98
自分の仕事は知性と体力がないと出来ないと盲信している阿呆が多いから

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:47:13.71

>>105 >>1

柳井正「安定は衰退の前兆」

日本人というのは競争相手を過小評価する悪い癖があること
自意識過剰な分析は、自らの実力を世界中の人間と比較することを不可能とさせ、民族論という
自己陶酔主義にはまった井の中の蛙になること

ドットコム・バブルの際に、多くの日本人はアマゾン等の赤字企業はすぐにでも潰れると溜飲を下げたものだった
現実は独占を得るために計画的に赤字を垂れ流していたのであり、長期投資の典型的な成功例に過ぎなかった

こうした事例から学べず自国の問題が国際競争と隔離されたかのような幻想に生き続ける
現実は衰退の一直線で、改革がなければ、将来的には目も当てられないような破綻と崩壊の可能性もあるのにだ

追いつこうとする際は謙虚なのだが、追い付いた瞬間、追い付いた後には喩え一瞬の栄光であっても
行き過ぎた自己愛が噴出し、その栄光に縋り続けることをやめないこと

過去の栄光なんて引きずるのは精神主義者だけであって、進歩主義者は問題を分析して前に進むものだが
日本人は誤ちを修正し現実に適応するために必死に戦うことを軽蔑し、現実主義者と主張するものでさえ
ひたすら競争相手が卑小なままの夢を見る

優越感にひたるだけで向上心が減退した結果、追いつかれる側になると高姿勢で泥仕合で必死にもがきながら
地に這う者を見下すだけだが、他国は着実に競争力を上げていく

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:47:21.39

いるだけの人材
別職種に転職してくれ
邪魔だ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:47:39.02

>>109 >>1

学部別学生比率（2015）

人文科学
14.1%

社会科学
32.6%

工学
14.8%

理学
3.0%

農学
2.9%

工学部は増やせる余地があるし、増やさないと未来はない
日本では、研究者にならないものにたいして、研究者に役立つ教育をしており無駄なことをしている
また、本来は学位は優秀で努力した人間に与えられるべきなのに、それが機能せず、大学の学位を簡単に取得できるため評価は低い

人口減少の中で技術立国として踏ん張りたいのであれば、工学系の比率は50%程度は必要だと思うが、何がどう間違ってこうなったのか

https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shinsangyo_kozo/pdf/013_gijiroku.pdf
人材不足には色んな理由がありますが、一つの背景は理工系人材が少なすぎるという点
です。韓国やドイツの学部生は理系が 6 割超に対して日本は約 2 割、博士過程にいったら
変態扱いされかねないのです。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:47:50.72

>>101
そのアシスタントのほうが給料が高いのがおかしい

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:48:01.41

>>111 >>1

オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった

スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ

何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:48:20.57

必死こいてデザインパターンを勉強しても
三日以内にシステム全体を理解してコード書けなきゃクビになる世界

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:48:31.09

>>113

2019.5.18
「草野球レベル」の中小企業を大企業に成長させる方法
https://diamond.jp/articles/-/202583?page=2
よくある間違いは、有名大学出身、あるいは大企業出身だからという理由で採用してしまうこと。
有名大学を卒業しているというのは、日本では20歳前に少し賢かったという程度のことでしかあり
ません。大企業出身者についても注意が必要です。大企業に属していると、本人には実力がなくても
「看板」で商売ができてしまうため、それを実力と勘違いしがちです。大企業に勤めていた50代の
経験豊富な人材を獲得したつもりなのにたいした実力もなく、プライドだけは高く、周囲の社員と
摩擦を起こすという悲劇は、よく起こることです。もし大企業から採用するのなら、「基礎力」が高
く、できれば、若い人材を獲得すべきでしょう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:48:34.70

運用は人が余っててうちも頭抱えてるな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:48:58.38

>>115 >>1

労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果

世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/

日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ

そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう

その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない

そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた）

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:00.80

人間あまりの時代になった
移民いらない
難民いらない
反日害国人いらない
失業者・乞食・ゴロツキ・工作員・テロリストお断り

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:24.37

スキルがないヤツの代わりにネコを置いてくれたほうがマシ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:26.44

>>74
CとC＋＋使えるならjavaもpythonもc#も余裕だよな。
ライブラリで言えば、cudaで並列処理ガリガリ書けるし、open GLで3D書いたり、Open CVで画像認識も組める

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:33.37

設計が全てだがプログラム書けない奴は設計ができない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:39.16

┏( .-. ┏ ) ┓

【久本雅美電子体】

*半年前より、フジテレビ基地外脳波放送（卯の花放送）に、久本雅美電子体が出演し始めて

安倍首相やフジテレビ電子体が、裸にまわし姿（相撲取り）で空間上を飛び廻って

世界中にその痴態や【すっぽんぽん】を、晒し続けて居た

--

*久本雅美さん、古舘伊知郎は共に早口である

古舘伊知郎は、初期の頃の早口AIを装着した煩いアナウンサーである ah

【全人類の基本】遺伝子プールの11人に選出
・古舘伊知郎（クローン体の福澤朗）
・久本雅美

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:43.92

事務ってスキル身に付かんの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:49:58.36

>>104
なんの内容もない会議な

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:50:07.99

>>117 >>1

知識集約型産業（ハリウッドモデル等）時代に、労働集約型産業に最適化し抜け出せない日本が経済成長をしたいなら日本人のマインドを変えないと無理だろう

ビル・ゲイツやポール・アレンは中高で当時のレベルで最先端のコンピューターサイエンスの専門教育を受けている
ウォズニアックはエンジニアである父親から電子工学の英才教育を受け、子供時代にはCPU/ISAを自作開発していた
ザッカーバーグも中高の時代からの大学院レベルのコンピューターサイエンスの教育を受けている

Zuckerberg began using computers and writing software in middle school. His father taught him Atari BASIC Programming in the 1990s,
and later hired software developer David Newman to tutor him privately. Zuckerberg took a graduate course in the subject at Mercy College
near his home while still in high school.

ジョブズも小中高時代に個人で電子回路を作り、ジョブズが子供時代にヒューレット・パッカードから、周波数カウンタープロジェクトのために電子部品を発注しようと
したところ、部品工場でのサマージョブをオファーされ、そこで技術的経験を得たのは有名だ。Homestead High Schoolでの電子回路開発の逸話も有名だし、ヒューレット・パッカードとの12歳での製品レベルの物作りの質を体験、さらに親による妥協を一切せず
自らに対してだけは嘘をつくなという道徳意識による強い教化、アタリでの基盤テストからApple Iでの基盤と妥協を許さないテストによる貢献と献身は
基本的にジョブズのバックボーンになっていると分析されている

アメリカには子供時代から職人魂を育て、専門家を養成して個人として（社会システムや組織に依存せず）自立するというマインドがある

戦前、特に国家総動員法が始まる以前の日本人は少しでも高い賃金を払う会社に転職し、技術を高めるほど報酬が高まる土壌があったが
今の日本人には長く続いた終身雇用制度・儒教ゼネラリスト文化のせいで、（学術や教養でない泥くさい）技を極めようとする職人魂のようなものが存在しない

職人魂とは職人を褒めるという意味ではない。文字通り、国民全員が各々のフィールドで職人になるために毎日向上心をもって孤独に日々技術を高めることだ
テレビや勲章をうける有名人、少数の職人だけが賞賛される一方で、個人が（莫大な時間と努力により）地道にスキルを積み上げる事、趣味・技を極める
ことに後ろ向きなところは、国家総動員法による社会主義的集団主義以降に見られる顕著な傾向だ。人が他の動物に比べ優れた脳を持つという長所を考えれば
アリのような昆虫でもできる集団生活にリソースを最適化しすぎて、個性や個人のスキルを軽視・劣化させるのは自然から離れた行為と言える

人生の目標が出世や金でなく、技や専門を極めることにあるというシンプルだがもっとも難しい生き方こそアメリカ人は体現しており、これは小学校4年で
進学経路を分けてしまうドイツの専門教育もある意味では類似する（ドイツは自由がなく最適かどうかは判断が分かれる）
いずれにしても日本の男は子育ても家事もろくにしていないのだから、薄っぺらいプライド・エゴや功名心を捨てて、謙虚に技や専門を上げるために年齢に
関係なく取りくまないと使い物にならない粗大ゴミとなるだろう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:50:26.84

>>100
PCの基本操作ができるようになると
次はExcel方眼で書類を作るやりかたを叩き込まれる
→ITダメ人間の一丁上がり

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:50:27.00

昔　技術者多し　待遇悪し
今　技術者少なし　待遇悪し

なるべくしてなった感じ
待遇改善して育てる努力しないと無理ゲー

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:50:30.14

>>124 >>1

先進国の落伍者、途上国に追い抜かれつつある現実を直視し、大企業儒教エリート、儒教正社員の大半を占める無能は分をわきまえないプライドを捨て個人の技を磨くことに集中しないといけない
特に儒教的な年齢によって選択を狭める慣行は速やかに排除しないと手遅れになる

自らを有能と勘違いしているお山の大将や井の中の蛙こそ、組織から離れて外で競争すべきだ
他社に転職できない程度の実力なら、井の中の蛙に過ぎず無能に分類しても良い

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:50:49.29

>>128 >>1

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf

(第4次産業革命と有望成長市場の創出)

今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
それとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなるのか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。

(イノベーションと人材の強化)

第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白である。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイントである。

第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざるを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなければ、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が極端に進んでしまう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:51:12.63

>>129 >>1

https//www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf

(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」

第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。

現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルなデータ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。

また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。

第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:51:31.21

>>130 >>1

https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shinsangyo_kozo/pdf/013_gijiroku.pdf

我々に必要なのはオタクではなく世の中を変えるハッカー、ギークです。
シリコンバレーの創業者の大半はテックギークです。日本では法学部や経済学部の
人が会社や組織を牛耳ることが多いですが、これらの企業では MBA やロースクールを出た
人たちが彼らを支えている。逆なのです。我々の課題はこういうテックギークを生み出せ
るかどうかだと思います。

ミドル層やマネジメント層については、これほど歴史的な変革の局面なのにこのエキサ
イトメントが全くシェアされていない、ということと、このままだとサバイブできないの
に何をやったら良いか分からないという驚くべき状態で、このままでは「ジャマオジ」だ
らけの国になってしまう、千万単位でいらっしゃるのですね、この方々。非常に深刻な問
題です。

以上を総合すると日本の現状はこの歴史的な変曲点、データ×AI 時代において勝負にな
っていません。僕の感覚だと、データ、処理力、人材という意味でももう一度スクラッチ
に戻ってしまった。160 年ほど前に黒船が来て唖然として見ている時代があったじゃないで
すか。かなりえらいお役人の方も含めて。あの時に近い状態なんですね。もう一回敗戦し
ているに近い状態です。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:51:37.44

プログラミングこそAIがやるべき業務だろ
アルゴリズムでミスることはないだろうしな

◇猛爆】開発や生産から流通まで　
　　強まるファーウェイへ集中攻撃　
　http://keizai1money2.web.fc2.com/fuse6.html

◇ファーウェイ】米国の禁止令
　アンドロイドOSもダメ　プロセッサもダメ【ピンチ
　http://keizai1money2.web.fc2.com/fuse5.html

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:51:46.85

単に経営管理が無能なだけやん

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:52:01.04

そりゃ教育しなきゃスキルなんか生まれんからな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:52:18.39

年収200万の奴隷は人手不足だけど、
年収500万以上の正社員は人手余りでどこもリストラで４０歳以上の正社員を減らそうとしてるからな
ＩＴに限らず日本全ての業界がそれ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:52:20.46

言語がたくさん書けるとか何の意味もない
仕事にはもっと大事なことがある

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:52:27.65

人間あまりの時代になった
移民いらない
難民いらない
反日害国人一匹残らずつまみだし叩き出し
住みよい社会明るい日本
そして安全で清潔な日本

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:52:56.44

海外との電話線切っちゃえよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:53:31.32

(-_-;)y-~
あのエクセル信者ってなんなんやろな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:53:42.96

NTTのIT系の関連会社の社長がプログラム1行も書けないって一時話題になってたな。
出向とかなら役員はIT弱者ってのも珍しくないのかも。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:53:52.95

現職は関係ないがソフト開発やってたころはCOBOLとアセンブラばっかやってた。
なんだかんだで覚えてるのが嫌ずら

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:53:54.75

余りは正社員で、不足はそれ以外でしか発生してないけどな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:54:12.16

>>6
新しいC++って全然違うからね
おじいちゃんはSTL使えないでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:54:20.38

ソフトウェア後進国のニッポンが？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:54:24.59

>>100
今後は事務もその分野の知識より
ITのスキル在りきの人材が効率よく仕切るべきということなんだろう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:54:41.13

正社員が人余りで
派遣社員が人手不足ってこと？

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:55:45.95

>>146
無能が余ってるって話

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:56:20.24

>>145
無理だ
it技術とデザイン能力は別物
馬と騎手ぐらい違う

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:56:28.29

>>98
渋谷系ITは40代でクビ切り。
ユニクロの店員もそうだけど、若者しか居ない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:56:30.11

人間あまりの時代になった
移民いらない
難民いらない
南北朝鮮人いらない
共産中国人いらない
反日害国人いらない
支那人いらない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:56:51.42

(-_-;)y-~
競馬ソフトも10年前で止まってる感じやな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:56:59.72

文系のほうがバブルの時から給料上だったし
そりゃ理系なんて行かないでしょ。女も少ないし

エリートコースは総合職ホワイトカラー
機械メーカーとかは理系でも出世できるかもしれないが・・・田舎暮らし

商社、銀行とかだいたい文系のほうが収入は高い
そりゃ技術力も落ちますわなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:57:35.46

>>1
社内失業しててもクビにならないって恵まれてるよな、ボーッとしてても給料もらえるんだろ？
開き直って定年まで粘ったもん勝ちだけど、こういうのを竹中とかは速攻クビにしたいんだろうなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:58:16.13

>>147
無能で仕事をもらえるのは正社員だけだぞ
派遣ならすぐ解雇

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:58:18.24

>>150
日本人いらない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:58:30.71

人が余っているなら介護やコンビニで
働けば
人手不足なんだし

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:58:45.74

正直昔プログラムできた人が今のをやってできない理由が見当たらない。
むちゃくちゃ楽になってて感動すると思うけど。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:59:05.14

>>83
これ本当なら、つぶれるのは時間の問題だろ。

構造改革路線で、日本は崩壊したんだなと実感する。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:59:08.36

>>140
うちでも
「技術が分からないからお客さん目線で気付けることがある」
「知らないことこそが新しい発想を生み出せる」云々管理する側が声高々やで

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 20:59:10.53

>>145
まあＩＴスキルは事務系は必須になるだろうね
システム化や窓口業務がＡＩ化してくるからますますそうなる
キャッシュレスな時代になってるから、システム管理とか引く手あまただろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:00:02.37

>>149
それじゃITに人はいかないよね
ユニクロはバイトなら若者だけでいいんだろうけど

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:00:20.69

>>159
wwwwwww

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:00:29.38

>>1
使えないバカは淘汰されるのが自然の摂理。
別にITに限った事じゃないけど、特にIT業界が突出しているのなら、他の業界も見習わないとだめ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:00:52.45

>>160
itは給料安いから誰もなりたがらんでしょ
介護職がひくてあまたなのと同じ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:01:18.29

むしろ娘息子は理系に行かせないと危険じゃね

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:01:26.07

店員とかって年取ったらどうするんだろうな・・・
出世して上にいければいいがみんながみんな管理職になれないだろ
どうなるんだあれ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:01:32.11

>>143
vectorとかだろ? 普通に使えるじゃね　むしろ使えないならただのC言語使い

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:01:38.33

無能な正社員が余ってる簡単に解雇できない辛いってことか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:01:57.65

>>165
日本は公務員最強
理系とかアホなだけ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:02:29.55

>>149
宮益坂方面のオフィスビルのスタバとかに意識高そうなオサレ()な格好した若いエンジニアっぽいのがたむろってたが何だあれ？

どういう会社や個人のスキルがあるのだろうか。。。

いわゆる普通のSEと違って疲れてなさそうだったw

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:02:44.98

>>164
会社によるよなベンチャーとかだと給料低そう
逆に大企業ののシステム担当なんかだとまあまあもらえて
休みもそこそこありそう

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:02:55.68

>>161
トヨタですら終身雇用は無理と言っちゃう時代ですよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:02.85

>>161
ユニクロはともかく、渋谷系ITはすごい。
中年の人を見たことが無い。

30歳位のが部長とかいるけど。

韓国並に40歳で定年なんだろうね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:08.61

最先端の技術者不足ってのはAIやIoT技術者な
おまえらの言っているプログラミングが出来る出来ないの低レベルの話ではない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:27.72

○塚商会はすでにその状態から長いで

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:40.83

>>163
淘汰より能力あるものが馬鹿らしくなって抜けるパターンのほうが下手すりゃ多そうだな
あと我慢しすぎて潰されるか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:43.36

国民資産<国債になったら公務員は終わる
10年持たない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:03:46.96

>>159
うちもこれだ
楽観論のイケイケドンドンだけが出世
技術を語って現実論でブレーキをかければ俯瞰が出来てないって事にされて無能呼ばわり
多くの有能な人が去った

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:04.39

ホンダも世界でアシモがロボット開発でぶっちぎりだったのに
20年ぐらい前から、ぱったりと成長が止まって
停滞と衰退の象徴みたいに言われるようになって
嘲笑されるようになっていたな。
本田はすでにアシモから撤退して、もはや話題にもならなくなった。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:07.90

(-_-;)y-~
馬ともちゃんのアップデート忘れてた。
アンインストールしてから、最新版をインストールする。
ミッドナイト競輪、右のPCで見てる。
以上、アップデート作業しまーす

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:17.74

有能な人材と
低賃金奴隷が足りない

無能な人間は
外国人研修生並の給料で働け

てことやけど

働いてくれる訳ねーわな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:27.39

>>174
いや今の日本人は簡単なPGすらできんでしょ
給料も安いし誰もit土方になりたがらない

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:32.96

プログラマって最低の仕事だわ
なんか人間が人間じゃなくなる仕事

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:41.52

公務員だけは一切給料減らずに上がっているのが草

そういや破綻寸前の夕張市やらギリシャの公務員は給料下げるどころか破綻前に上げたらしい

つぶれる前にもらえるだけもらっとけっていう精神だそうだ
公務員の給料が上がりだしたら、日本やばいと思うわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:04:55.60

>>120
そう思われてる節はあるよね。
javaとjsのフロント、cのバック、RDBとKVSをAWSにおいて、クライアントはiosとandroidで、1人でプロトタイピング。
とか最初無理と思ったけど、やってみたら意外とできた。
jsもう見たくないけど。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:05:46.85

>>183
itは介護職に近い
給料も待遇も人手不足も

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:06:32.47

IT後進国やしな
外国から割高で買う時代が来るな

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:06:36.24

民間銀行に大量に溜まった日銀当座預金を政府が国債で集めて
財政出動して人材投資をする時ですわ。今やらんでどーすんよ日本政府！

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:06:47.73

>>170
渋谷系ITあるあるだね。
若者しか居ない。そして疲れていない。

40で完全にスクラップなんだろうね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:06:49.88

そういやＡＩ技術者を年収1000万で雇うとかＮＴＴが言ってたっけ？
これからはＡＩ技術を子供に学ばせな！

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:07:30.44

>>183
賃金と待遇は、介護とほぼ同レベル。

看護師には、足元にも及ばない。

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:07:47.65

外国で安くできるような仕事は日本では賃金安いよな・・・
グローバル化万歳

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:07:52.30

基幹系はもう安いから行きたくない
人買えば言うと思ってる人多すぎ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:08:33.19

事務屋がどうなるか

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:08:35.49

奴隷扱いで良いだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:08:45.68

氷河期

不採用

でしたが

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:08:58.95

アニメも似た感じだよね
薄給激務でなり手不足
会社は人件費かけたくないから海外丸投げ
結局凋落

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:09:15.88

>>186
さすがに介護よりマシだろ
ITは有能なら成り上がれる可能性あるけど
介護は将来なさすぎ

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:09:16.62

その約ただず達は再教育出来ないん

**名無しさん＠１周年** · 2019/05/27(月) 21:10:20.58

>>189
若いと、大したスキルは無いと思う。

IT業界の異様なまでの若さ信仰って、
スキルは必要ないと言ってるようなもの。

【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★5

【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生　スキルがなくタスクがない人が10万人 ★5