【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★6
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558955868/ 自分の為ならともかく他人のためにやるとか俺はごめんだわｗｗ
何が即戦力だｗｗ
何故他人がお前の為に働いてくれるとかの思考が理解不能ｗｗ
>>57
ほんとそれ。
金はどうでも良い。600万も要らん。
定時とは言わないが、19時ぐらいまでに家に帰らせてくれるのか？
それはムリというのなら、1500万はもらわないと割に合わん。
余分にもらった金で、たっぷりと保険外診療で病気を治してもらいつつ、
毎夜毎夜、マッサージで肉体と精神を癒やし、
8000円ぐらいだして夜遅くでも食事を出す
高級ホテルで栄養価の高く、体に悪くない食事を食べないと死んでしまうわ。
当時は実際死にかけたからな、心臓が何度もエンストして足がむくんで。
あのまま働き続けていたら、間違いなく死んでいた。 >>99
PCの時計も合わせたことない人からするとちょっと時間ずらすと何が大変なのって思うだろうな 昔は高卒レベルで行けたんだろうけどな。今じゃ大学でやってるようなこと教えてたから。
ゆとり教育の弊害もあるかな。大学の文系じゃ昔の高校レベルの数学を覚えて卒業してるんだかどうだかな…。 >>98
ボーナス額面より半期配当金（手取）の方が多い始末。 >>102
外資（会社によるけど）も悪くないよ
「すぐに首切られる」っていうひとやたら多いけどそれ以上に働きやすいのと給与が高い >>87
現場の話を聞くと、まさに忽然という感じ
募集条件がだいたい３５以下や４０未満だから、その年齢まで流動性市場に置いたままにしてれば当然消える
どこかの社内ＳＥに収まったか、異業種に転職したんだろう >>97
だから会社側も育てようとしない
自己評価が低いまま他事に気を取られないように仕事を与え続けて縛るしか無いんだよな 日本のITがクソ弱いのはなぜだかわかるかい？
本来この業界の主力になるはずだった氷河期を一山いくらのドカタとして使い捨てたからさ
自業自得の自己責任とはまさにこの事だ 派遣で約10年、月額80ぐらいでつまんねー仕事。
100ぐらい貰いたいなぁ。 >>108
外資だけど40代後半や50代が普通に入ってくる
そこそこ景気が良いからってのもあるけど >>107
外資といっても日本の労働法に従うからね。 >>98
金融資産5000万ってのは無いのと一緒だろｗ
農家の年収1000万みたいなもん >>113
そうそう
だからパッケージつって上乗せ退職金あったりする >>106
それはすごい
自分はキャピタルゲインメインなんで、あんまり配当金もらったことない
まあ会社員の身分は捨てると損なのでしがみつきますよ >>95
一番悪いのは国税。
自社開発ソフトウェアは損金不算入で償却資産計上。
業務委託や広告費は100%損金。
成長してるベンチャー企業を思い浮かべてごらんよ。 40代でドカタやるやつがいるわけねー
つうか40代のドカタ欲しがる会社あるの？ 資源無い国なんだからITこそは国家規模で活路を見出すべきだったのにな
まあすべては終わった事だ
自動車だけでいつまで日本がもつか見ものだな >>108
市場にいた優秀なのは負荷が集中して潰れたよ >>114
確かにゴミのような金額だけど、
リストラされてもしばらく大丈夫的な精神的ゆとりが生まれる。 >>2
最初に出来る中堅が最前線に。（本来の職人たち…）逝く。
出来ない中堅がスケジュールや交渉や仕様書作りに回り、滅茶苦茶なものが…。張りぼて進捗。ケンチャナヨ
終わらない仕事へ…。十数年経ってもおわらんようなプロジェクトも（OS何回変わってんの？）
そしドンドン若い奴を逝かせてしまった。 >>93
日本じゃこき使われるが職人なるほうが潰しが利くからな
例え就職不利の理学部でも学校の先生にはなれる >>109
国産大手で火消し要員でひどい現場に行かされて嫌になってたときに
縁があって転職したら楽になった、業界は同じだけど会社が違うと待遇がほんと違う >>120
それもこれも1980年代の日米交渉で、
日本が情報通信分野を放棄したことが遠因にあるのよねｗ
今の安倍首相のトランプ大統領へのゴマすりぶりを見てると、
当時の中曽根首相とレーガン大統領との関係がダブってしまうよｗ >>116
自分は予想年金が糞安いので、配当金をあてにしてる。
キャピタルに関しては空売りをやってみようかと思う。
ただ、会社員の身分を自ら捨てるほどの金融資産では無いので、自分もしがみつくけどね。 日本人は隙あらば中抜きピンはねビジネスだから発展も何もない 無限アラートが表示されるurl貼っただけで逮捕される国で、何を期待するんだよ？ >>39
お前みたいなIT土方は年収300万でも高いくらいだ
甘えるな 自称スーパーマンだった氷河期が死に絶えて
スーパーマンがいなくなった日本 >>132
IT超後進国だからなぁ
文書をPDFで配布して印刷させて提出させるようなのばっか >>118
40代での転職は絶望的。今居る会社で何とかするしかない。
出世とかも含めて会社員人生としては決定済み。
ワンチャンあるのは株くらいしかない。
（資本金3,000万以上）
若いころ、カネを無駄遣いしなかったのが取り柄。 >>137
PDFなんて海外でも普通に使ってるよ？ >>140
会社に依るけど外資は40以上でも普通に採るよ 日本の文書は縦罫線大杉て草
縦罫線ほど欧米由来ITと馴染まないモノははいのに >>130
金融庁が年金だけじゃ生活出来ないから自助して頑張ってくれってサジ投げたけど、ほんとひでーなとは思ってる
失敗したら自己責任、でも投資してかないと老後生活出来ないし 本当に何やってるんだろう、この業界
考えなしに人を派遣してばかりだったせいだろ
うちに前いた新人も入社早々単独で他所に出され、潰されてたわ 事務系公務員は大変だぞ
いや、他の業種が終わってからだけど、
どこも事務系リストラ進むのに、ほっとかれるわけないわな
リストラ進める首長が選挙で勝つのは明白 IT土方よりもリアル土方のほうが高給で残業も無いからな
IT土方やってた連中はみんなリアル土方に転職したのだろ >>144
自分はスキルが無いので転職活動は止めてしまった。
クビにならなければあと10年ちょっとで定年だし。
配当金の手取120万/年あるし、カミさんもパート出てるし。 派遣が当たり前になりすぎて、派遣される人も飼いならされてるんだよね
「3年たったから会社変えなきゃ」って言ってるし >>145
だったら日本から出ていけば？
大好きな海外で仕事しろよ この手は独立起業したがるだろう。
俺もその1人だけど。
企業側もインハウスよりはアウトソーシングの流れの印象がある つーか技術発展が速すぎ
使い物になったと思ったら、「時代遅れ」になるのがキツイ >>154
いやいや、ストレスフリーで生活できてるならそれが良いと思うよー 人手不足なら仕事取って来なきゃいいじゃんｗｗ
アホなの？ｗｗ >>151
公務員は、仕事を作ることが仕事だから、永遠に仕事が多い状態だよｗ
いろいろな屁理屈や言い訳を作って、仕事が多い状態を作るからな
例えば、子供200万人の時の教師の数と、今の子供90万人の教師の数は、ほぼ同じ教師の人数だぜ
こういうことは公的機関は当たり前にしていると思うぞー >>39
そんだけできるのになんで楽天なんか受けたんだかさっぱりわからん
ACとか受けりゃよかったのに IT業界＝使い物になったと思ったら「時代遅れ」業界 >>148
年金定期便で分かってはいたけど、金融庁だかにダメ押しされたね。
配当金を加えないと老後資金のバランスシートが保てない。
若いころにカネを無駄遣いしなくて本当によかった。 >>127
バブル期に日電がガラパゴス98で囲い込んでエプソンとバトってる間に、IBM互換機のマザーボード生産は、戒厳令解除したばかりの台湾に全部持っていかれた。
同じことをガラケーでも繰り返す。
電電ファミリーは今でも災厄を振りまいている。 >>161
そういう無駄なことをやるのが学校の延長っぽい 知り合いにコボラーのおじさんいたけどあの世界ってなくならないんでしょ？ 20年前から使い捨ての即戦力を
ピンハネで使い殺したツケを
払うときがきたんだよ。 >>161
そもそも1クラス20人ぐらいが適正で昔が酷すぎた
まあ、その教師も非正規を多用してるし
それよりも事務系だな
いろいろ理屈立てるだろうが、知事やら市長には勝てないｗ 大手に代わって失業代行＆Fランや高卒の雇用請負業で
政治や香朧省にとーっても都合がいい業界。 >>165
外注すればOKの精神でそうなった
次は「全部クラウドで良くね？」でSIerの仕事が大量に無くなりそう そらせやろ。
日本のイットは、５０％のはったりと４０％の無駄な仕事と１０％の無賃労働でなりたっとんのや。 >>171
客先常駐SESは今すぐ転職した方が良いね。 >>175
メンテ要員としては必要かもだけど今後増えていくものじゃないんじゃね？ 今のプログラマーってある程度深くライブラリーとかツールの仕様理解して作る
というよりサクッとキャッチアップして細かいところ調べ調べやる感じなので
結構20年前とかからやっている人とは感覚違いそうだよなぁ そもそもスキルなんて磨いたところでたいした金にならないんだから、最低限求められてる事だけしかやらなーい 仕事でスキルなんか発揮しちゃダメだろ
使い倒されるだけだから
一番大事なのは
如何に仕事をやってるフリをするか
このスキルな
磨け >>183
本当にスキルがある人はそんなとこに留まらないんじゃね？
だってつまらないじゃん >>182
転職時はスキル、スキル言うけど、業務において大抵は並のスキルで十分。
それより夜更かしし過ぎて遅刻しない方が重要。 いっと！の話に文系はまるでついてこれない国
しかしお金を動かすのが文系という国
永遠に相互理解は無理 スキルはあるけどそれを隠して会社にしがみつくくらいなら転職した方がマシ
考えて動ける人ならなおさら 朝起きるスキル磨いておけよ
日本で一番重要なスキルはこれ ITの40代以上は役立たずなのに高いのでリストラ最優先。 サイバーエージェントが首切りまくってるって聞いたわ 優秀な奴は常に外に目が向いているもんなんじゃないの >>190
在宅勤務でゆっくり起きるという選択肢はないんだな ４０になると営業に無理やり行かされて年収も２００万減らされる 文系は、日本で一番重要な、朝起きるスキルだけは身に付けてる >>190
それに尽きるね。まずは出社してなんぼ。 この業界は若い奴のが新しい言語出てきたときに強いからオッサンは消えるのみだね 海外じゃ40才とか逆に重宝されるよ
経験やスキルがあるから
日本って変な国 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
