【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★３
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2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
5/30(木) 9:26配信
日刊ゲンダイDIGITAL
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
やる気のない社員ではとても太刀打ちできない（Ｃ）ロイター＝共同
今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが２８５０人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。
「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」
さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。
「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」
そして、昨年１２月から今年１月末まで、４５歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」（塚野英博副社長）と迫ったのだ。最終的に当初の５０００人のうち約６割に当たる２８５０人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」
同社は６０歳定年で、定年後は希望すれば６５歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。
「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした」（前出の幹部）
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」
アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
（ジャーナリスト・木野活明）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all
★1 :2019/05/30(木) 18:03:14.96
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559206994/
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559211017/ 令和の牟田口閣下ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ エンジニアいうても元々営業SEぐらいしかおらんやろ 富士通もこんな感じか
まあFMタウンズからおかしかったけど NECとか富士通とか昔は立派なメーカーだったのに
今じゃ何やっているか不明な企業だよな これは遠まわしの退職勧告なので
営業が務まるかどうかは
どうでもいいのです。 営業やるのが嫌なら辞めて他所いけばいいだろ
給料もらってる癖に文句言うなよ >>979
理系の論理と文系の感性。
両輪揃ってユーザーニーズを捉えた良質なサービスというわけだな。
少なくとも上のスタンフォード院卒みたいな自称文系カス扱いの理系野郎がどんな立派な仕事をしてるのやら？ 記事は嘘 そんな訳ない
決算書を見れば解るがリストラで特損計上してるが、その金額を退職人数で割ると1人1600万程度
要は定年まで働いたとみなして退職金を支払います＋割増加算金を平均1600万支払いますって事
平社員なら、合わせても4000万もいかないよ いや嫁いでこいとか言われましても不束者ですがヨロピク エンジニアを営業にして使いモンになるんかな、要は人員整理のための理由付けなんだろうな…そんな面倒なことしないで即クビ切ればいいのに 50超えてエンジニアから営業に移って、そこで必要とされるスキルを身につけて、世界で商売してこい、そうじゃないとこれからの時代を乗り越えられないか
すごいこというな
俺にゃ無理だよ リストラする時、こういう十把一絡げで退職に追い込まなきゃいけないのが日本企業の弱点だな。
無能な人も整理できるが、必要な人まで去って行ってしまう。
解雇規制の緩和は絶対必要だ。
正社員を条件つけずにクビにできるようにしないと日本の企業は終わる。 記事がいい加減すぎ
実際に希望退職に応じた一般社員が貰えるお金は、退職金＋特別加算で3000万〜3500万ほどだよ
数年でなくなる金額でしか無い
それでも応じたのは、営業やSEなどの直接顧客に接する部門に異動するのが嫌だから
今まで間接部門で楽をしてきた連中だからね 恐怖でそんなとこに行くなら辞めますってのが結構出る訳 末端のエンジニアはどこでも足りない
邪魔なのは管理もろくにできないくせに仕事をさぼるおじさん達だ というか
、それをやってきたのが早稲田大学だけなのだろうな。
実際、日本と世界を取り巻く全てのサービスが早稲田大学だ。ファミコンとかスマホのゲーム。
あれ。早稲田法学部卒の先輩が考えたんだだぜ？ こういう状態を招いた企画・人事部門の連中は、
絶対安全圏の本社のオフィスで、今日もマターリ・・・・・ そんなエンジニアらしいエンジニアが、富士通にいるのか？ 私はよくわからんよ。なんでさぁちゃんと働いている人たちがリストラとかで外に出されてしまうのに
使えるのかどうかわからん働いたことのない氷河期世代に税金を使うのか
そんな所に税金かけずに一生懸命働いていた人たちに再就職支援の方がよっぽど成果あるような気がするんだが これだけエンジニアそろってるなら新規産業立ち上げられるだろ
宝の持ち腐れ ちなみに、私は早稲田法学部卒だが工学士もこの前取った。
視点は広がるね確かに こんな会社に残っても未来は無いだろ
さっさと辞めた奴が正解だよ 対象は間接部門だよ 営業やSEじゃない
間接部門の余剰人員が対象となってる 総務、人事、財務、購買など
エンジニアはいない >>24
介護だぞ
こいつらも氷河期も介護なんかやらんから、対策打つだけ税金の無駄 >>16
＞そんな面倒なことしないで即クビ切ればいいのに
できればとっくにやってる。
日本の法律上切れない。
数年前のパナソニックやソニーの追い出し部屋とかもそうだけど
それができないから、こんな回りくどい事をやってるんだよ。 視点が広がると同時に何故、ネットの理系があんなに偉そうなのか謎は深まるばかりだったwee 営業がなかったら売れないからなにが問題かわからない コミュ障の理系に営業とか出来るわけない
と言うか逆に客失うんじゃないかね NECのエンジニアの平均年齢が61歳やでｗｗｗｗｗ
この国っていかに若い世代を見捨ててきたか解る またエンジニアが海外行って技術流出するのかな？
短期で雇って捨てられるやつ ぶっ壊れたFMVを調べたところ元々の欠陥仕様だと分かってからは一切信用してない
昔買ったカメラも自動初期化する欠陥仕様だったし会社の方針なのかね これは良いアイデア
能力のある奴は頑張るし、駄目な奴は辞める 会社にしがみつくとろくなことない。
大手ほど社員は見通しが甘すぎる。
会社にとって社員は駒てあり稼げない駒は不要であることを忘れるな。 >>24
日本のIT企業の上流なんか全く一生懸命働いてないだろ。 >>1
ま、理系では営業は無理だよ。
営業が出来なければ、会社は倒産する。 稼げるようにレクチャーしろ
ちゃんと教えられないお前が無能 演出されたリストラでしょ？
経営状況の厳しさが予想できるんだろう？ バブル期に終身雇用を当てにして住宅ローン組んじゃった人かわいそ なんかさっき、俺ら早稲田文系が雇用の調整弁とか抜かしてる奴がおったが、こうしてリストラ食らって営業に回されるようになった理系様は雇用の調整弁というか、出すに出せないウンコみたいなものか？
調整便。
うんこー ガラッと職種が変わるような配置変えって
不当だと訴えられたら会社は負けるのかね？ >>1
それを言うならそういう経営状況にした経営陣や管理職連中は真っ先に辞めるべきだよね 大学院行かない同期がNECや富士通に内定貰って何人か行ってるけどリストラなんて聞いたことない >>29
リストラのたびに、技術のないものが首になる
営業は厳しい時代がやってくる。と言っておきながら
いつもリストラされてるのは技術職だった。
この国は、ウソばっかり。 >>56
引きこもっても中年独身なら金あるから良いやろ。 こいつら営業なめてるだろ
って富士通の営業の人間は思わないんだろうか ＩＴ系の待遇は仕事あるときとない時の差がありすぎ。 >>45
できないからこんなことやってる。
畑違いの部署に追いやって退職に追い込んでる真っ最中。 今の富士通じゃ営業して仕事取ってきてもまともに開発できず訴訟になるだけ そういえば、前スレのスタンフォード院卒の霊圧が消えたな。結局大学は東大のなに学部だったのかしらん？
知り合いだと東大文系卒でも外資系メーカーで技術者やってる人いるので、そういう、実際に実績出してるやつに比べればスタンフォードweewwとか言おうと思ってたのに！ 今のPRJで何を管理してるのか分からず、たまに進捗会に出て粗探しみたいなのをして帰る管理職のおっさんいるけど、あれ何なの？
お前が顧客と課題など調整してくるくらいは手伝ってくれよ！
俺が話をつけてきてやる！だから、調整したいことをもっと具体化してくれ！それで決着つけてきてやるから！
と言ってくれるマネージャーから病んでいき、残ったメンバーは地獄。 >>1
その「給料そこそこ貰えるし現状でも不満は無い」
っていうやる気のない社員を
無駄に採用したりそんな風に育てたりしたのは
富士通自身じゃん 富士通みたいな上流のエンジニアって本当にモノ作れんの？ SEなんてただの雑用係だからガチ転職は無理だしなあ。 >>65
大手の営業なんてなめた態度したのばっかだぞ
看板見なければ飛び込み営業やってる奴のが営業スキル高いと思うわ >>19
SEが顧客と接しないと思ってるド素人知ったかぶりやめとけよw ＞「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。
確かに、IBMよりも能力が低そうだよな・・・やる気というよりも、純粋に能力・・・ >>60
営業が出来なければ、
会社は倒産する。
別に理系は無くても、
会社は起こせるし、存続する。 これからAIが発達して今度はエンジニアすら仕事なくなるよｗ SEにこんなことできるか
これが向上心がないと言うことか >>74
日立もそうだが、偉そうな態度がいつもですぐキレるやつが多過ぎ。全然スキルないのに何様のつもりだよ。 インフラ、金融、公務員
→富士通
→下請け
→孫請け
こんなんでしょ？ SEでキャリア積んでたなら、転職先なんていくらでもあるんだろ？
問題ないだろ 営業は自分がひっぱれる得意先がつくくらいになれば
一生くいっぱぐれない
仮に転職するはめになってもどこも客を連れてきてくれるなら
喜んで採用してくれる
そのためにも学生時代はしっかり遊びしっかり恋愛をし
コミュ力とバイタリティを高めよう
間違ってもIT土方を目指してプログラミングなぞ勉強してはならない
プログラマーは30歳定年、SEは40歳定年の使い捨て
給料もインセンティブも営業より低い
その中で出世できるのも結局ゼネラリストとして営業マン的素養がある人間だけがいきのこる
技術オタクなんてのは遅かれ早かれ崖しかまっていない >>58
対象年齢が40以上とかだからだろ
それでも本当の設計者は普通に他に転職するけどな 2000人辞めても会社は回るんだな
俺が居なきゃ会社が困るってのは幻想なのか 半年ぐらい営業して商品開発のヒントを見つけてそれをプレゼンして通ったら
開発に復活とかそういうのならありかもな中には営業の方が向いてましたって
人もいるかもしれないが >>89
無いよ、余裕余裕
まさかコードすら読めないとかそんなアホいないから >>62
これまでのコネと金あるならメンタル健全に保てそうだし
気が済むまで引きこもるのも悪くないかもな 営業は足が基本だからなぁ
★日本.米国 両国首脳 護衛艦かがに乗艦
またラ・ペルーズ 四か国共同訓練画像
http://yamatotakeru999.jp/lape1.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
