【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除
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0001記憶たどり。 ★
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2019/06/02(日) 21:04:28.72ID:K1hRh6OP9
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社



てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0954名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:23.89ID:9eGFa1Ma0
>>874
それは思った
労働組合がまったく役に立ってない
本来、労働局なんかより組合がなんとかしてくれなきゃ
金も払ってるのにな
0955名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:32.08ID:ctHFCPiG0
>>762
カネカが今回の件で株価下げるなら買うわ
業績そこそこだから値戻りで儲かる可能性は高い
0956名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:32.14ID:saCeqBYP0
ネットに公表されるリスクくらい
想定しろよ上場企業なんだから
0957名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:33.33ID:FY2RKr0v0
育休は飾りなんだよ 本気でとる奴いるかと、報復人事
酷い、酷すぎる
これが日本、日本の企業の実態
0958名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:37.27ID:ZYC0D/K60
くるみんが形だけの制度じゃないことをちゃんと証明せえよ＞安倍政権
0959名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:37.39ID:YXbF0/E+0
労働問題はまあ双方色々あるからなーとは思うけど、
HPの育児制度をコソコソ削除したりとかするのはちょっとねえ。そういう事する社風なら、
成績証明書とかもコソコソ書き換えてたりするのかなーとか思っちゃうよね
0960名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:37.68ID:8hjp4G210
>>729
くるみん制度の為の実績づくりで報復措置とか、これもう分かんねえな？
0961名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:37.75ID:UyognWIx0
カネカは速攻改善対策するだろうけど旦那はいられなくなるだろうな…
0962名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:45.05ID:CdUHrN3e0
空気読まないで育休なんか取るからだアホｗｗ
お前の穴誰が埋めんねんｗｗｗ
0963名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:58:49.72ID:Q+t9Yrwj0
海外勤務で栄転ですって言われたら喜んでついていったの？
0967名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:03.94ID:Ed09so6r0
>>946
ウチは会社が回らないから困る
買取は法律で認められてないから拒否
って具合だった
0968名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:05.25ID:vEijRVDf0
>>838
無職らしい意見だな。
社会への恨みのはけ口はここだけにしておけよ。
0971名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:06.71ID:mvZeb6eA0
育休のページ消さないで育休は関係ありませんっていうこともできたのに
消したってことはやはりやましいのかな？
0973名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:12.86ID:O6YdRzfw0
>>927
こういうのって客観的に事象だけで判断されるから、育休明け2日で転勤辞令ってのはすこぶる状況が悪い。
0975名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:19.55ID:phoE4UGl0
>>1
こんなことじゃいつまで経っても少子化問題解決しないな。
こういう件は国会議員が汲み取って動くべき
0976名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:19.57ID:Vkntv43c0
オリンピック前だから都内のいっとうちなら高額でうれんべや
0977名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:20.14ID:JseD0oX60
リストラする為の嫌がらせ。日本の会社はサイコパス経営者だらけwww　いつか、どでかいしっぺ返しが来るぜ。外国人にこんなの通用しないからな。
0978名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:22.51ID:0OqfzkFq0
>>1
ダメ企業

カネカ

子育ての敵

昭和のジジイはもう去っていいよ

何考えて転勤辞令を下したんだ？

転勤辞令を下したオマエ
オマエはもう、居なくていい
0979名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:23.77ID:XAwN9BQH0
>>712
＞時期の変更は可能
この場合は、すでに退職も決まっているから
時期変更は認められない

退職前に有給取得させるのは会社側の義務で、
時期変更を口実に、有給取得を会社側が拒否するのは完全に違法行為
0980名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:24.10ID:KBvQvVp30
>>901
有給買い取り制度はまだ認められてないので、退職日を後ろにずらすしかないな
0981名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:24.62ID:MzQQ8lUP0
>>919
それは消すはｗ
0982名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:24.89ID:ClhZunU+0
その辺の一般人の揉め事によくお前ら首ツッコめるな
ニュースソースにもなってないしで知るかっつー話だわ
0983名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:25.57ID:n6a3nXPS0
さすがのカネカさんでも科学で育休問題を解消するのは無理やったんやね
0984名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:28.74ID:V9KxNO0f0
>>801
>この会社は試合に勝っても勝負には負けるだろう
確かにw
0985名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:28.97ID:ZZOvWs210
>>899
それは仕方ないですやん
ブランクある人間を即戦力なんて強くて使えんし
かと言って育休中に下が育って割り込む席はもう無くなってるし
会社はボランティア団体ではない
0986名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:30.31ID:8DScVV140
>>941
会社の肩を持った覚えはないぜ？
それとアンタ不用意に固有名詞出すのは危険だぜ
0988名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:36.23ID:t+h95q2V0
ほしいのはカネカ？
0989名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:37.21ID:hicB1wh40
>>901
無理だよ転勤させる予定だった時点で
時節変更権の要件満たさないから
繁忙期で一人休まれると回らない？なら転勤自体させられないだろ？
異動先が忙しい？転勤する人変えればいいだけだろ？
ってなる
0990名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:37.67ID:2/ZkK+Do0
こいうのってどうしたらいいんかね
自分の意見に賛同してくれる株主集めて経営側を追求とかかな
でも金のことしか考えてない株主じゃだめだろうな
0991名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:37.97ID:O6YdRzfw0
>>952
人事は東京って上に書いてある
0992名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:42.83ID:kHOwNMZZ0
氷河期就職面接も採用は無いけど開かないとダメだから空気読んでよ？
育児休暇も実際は空気読んで使わないのが普通でしょ？
日本には空気を読む文化が未だに根強く残ってるイイハナシダナァ
0993名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:45.48ID:9ZpJg4dt0
>>221
同じような仕事を同じ人が続けるとマンネリ化するんだよな。
できる、できないのジャッジも慣れに任せて現場がやっちゃうから業績も伸びなくなる。
0995名無しさん＠１周年
垢版 |
2019/06/02(日) 21:59:46.54ID:W3KjZ8GU0
>>892
場違い
0996名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:46.59ID:fGfcfo2S0
>>1

> 育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

こんな性格の奥さん持つと、ご主人も苦労するなあ。
0997名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:51.29ID:Vkntv43c0
人手不足だから優秀ならすぐ決まるよ
0999名無しさん＠１周年
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2019/06/02(日) 21:59:52.90ID:D3d0Xq8R0
全国転勤がある以上、当たり前だろ
東京から離れたくなければ中小か都庁職員、外資に行くしかない
1000名無しさん＠１周年
垢版 |
2019/06/02(日) 21:59:54.71ID:8Y+crIOv0
やっぱり、愛情よりおカネカ！
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