【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★2
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559477068/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>13
これさえなければそんなこともあるよねって感じだけどこれはあかんわ
詐欺じゃん >>894
なら、カネカと取引あるとこを
不買すればいい このような世界的にも重大な事件で、
事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、
当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。
結果、患者側は訴えを取り下げるが、
生活は困窮し自殺をする者も現れた。
なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして
販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。 >>796
ありがとう
なら、カネカが最低だな
業務だから転勤辞令出たらタイミングに関わらず従うのが普通だと思うけど、このケースはちょっと受け入れ難いね
多分、これかなり大きな問題になるよ
税金が絡んでますのでねw >>893
プロジェクトチームに旦那が入っていたから
途中で旦那が抜けた中一ヶ月いないまま回していたと妻のツイート 全国規模の企業だから転勤でキャリアで〜っていうけど
どんだけ給料に差が出るってのよ
２０代３０代を妻子供と離れて過ごした結果４０代で本社係長になれてヤッターっですか？
転勤でキャリア形成って完全に「若い頃は社宅に住んで妻は専業主夫で夫は転勤族」って昭和のサラリーマンだろこれ >>927
それでいいじゃん。なんで辞めたんやろ？ カネカマジでクソだな
ポルポトみたいなやり口だ
この詐欺会社を叩き潰せ 会社名を変えるなとは言えないから
事件の名前もカネカ油症事件にすればええんちゃうか 厚労大臣任命した安倍の責任追及くるから、この問題は大きくなるよ。野党がアップし始めてる。 みんなの人生にカネカは必要あるんけ
ないなら要らない この夫婦、カネカで働いてる元先輩や同僚後輩も道連れにするつもりなのかな
会社が傾いたらその人たちも人生狂うよね >>906
なんかそれますます不思議なんだが
どこかに隠れた嘘があるよな
会社側か従業員側か限らず >>716
赴任手当あっても課税対象だし、手当上乗せに合わせて
税率だけじゃなく各種保険の階級も上がり実質目減りする
特にボーナスと単身赴任終わった次の年がキツイ まあ今は地域社員というのが浸透し始めてるから
無意味な転勤をさせる企業は立ち行かなくなるなるだろう 本人最悪のタイミングで単身赴任辞令をだしておいて異動先の業務は誰がやっても大差ないような業務だったりするオチ 1ヵ月以上も休んでたら、普通は業務が回らなくなるので後任者を置くため、前と完全に同じ仕事に戻るのは、現実的には難しい。法律も、現職復帰は努力規定だったはず。 このご時世、ブラック企業と認識されたら終わりだわ
BtoCでないから短期的なダメージは少なくても、長期的には大ダメージだろうな >>930
子作りに家買うとか
消費者国民の鏡だよ カネカか
業種とかCMとかでクリーンなイメージだったわ
以前取引きしてて毎月請求書送らせていただきました >>928
これな。来年度の新卒もよそで受かったらよそ行くわな。 カネカバッシングが単発IDだから
カネカ辞めるのはパヨクなのか？ >>5
転勤族なら家とか買っちゃだめだろ。
買った家に居れるのありきで文句言ってるのがイミフ。
転勤のない業種に転職しかないだろ。 >>128
次子供が産まれた時も育休取られたらキツイから辞令出したとしか思えないな。
代わりのを雇うわけにもいかないし。
同じ部署の奴らへの忠告だろうよ。 まぁ本社が大阪ってのが擁護できる部分かな？ｗ
それ以外は・・・ 転勤がある会社から給料貰ってんだから行けと言われたら行くしかないんだよ
社員がこんなんだから首を切りやすい派遣が増えるんだ >>906
1ヶ月休めるってことはそいつは要らない子なんだろ
俺が1ヶ月休んだら代わりの人もいないし俺の担当事業自体が1ヶ月休業になるわ >>3
仕事しなかったらネット男は専業主婦はニートってキレるくせにね 地方公務員だと転勤がないから、男でも育休取り放題なんだよね。
この男性の場合、入った会社が悪いというか。 >>947
時系列に錯誤がなければ、状況は変わらないし、退職したという事実も変わらない。
会社も後ろめたいから、ページの一部を削除したんだろ？ このスレッドは１０００を超えました。
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