【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559480386/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>493
じゃなんで引き継ぎせずに転勤させるんだよw >>694
嵌めて辞めさせようとしたら
盛大に嵌め返された感じだな
カネカの自業自得 >>702
え？何が？SNSで匿名の貧乏人が大騒ぎすればするほど相手は何千万でもかけて裁判してくるぞ >>10
詐欺罪で家宅捜査一択だろう
検察、司法がまともに機能してればだが >>635
そうでもしないと一矢報いる事すらできない時代なんだもの >>537
そんな余裕くれない会社ごまんとある
あんた恵まれてただけ ドクズ企業やんけ。鬼女のおねえさんも激オコやろし、全力でいくわ。 旦那の部署だけが古い考えで見せしめ的にやったって可能性もあったが
ページ削除で会社ぐるみの可能性が高まっちゃったからな
会社側が今後の対応間違えると大変なことになりそう 転勤したくないなら、まず
職種の変更について相談すべきだろう。
カネカくらいなら地域限定職種もあるだろ。
それと辞めるなら30日以上前に退職願だせ あんま議論になってないが組合ってちゃんと機能してるんだな
二十年くらい前になんか親父が組合ぶっ潰すとか言って戦ってたけど >>615
>>1に「本社で2人目の男性育休取得者」とあるから
本社以外に1人いたのかもよ！ 休み取られたくないなら最初から制度作らなければいいのに
企業イメージばかり気にしてアピール用の死に制度とか馬鹿が作るから
こういうので痛恨の一撃くらうんだよ
あとは「どうせ実際は取りきれないで切り捨てになるし、(イメージのために)有給付与日数多めにしておこう」
とか考えてるクズもうぜえわ >>614
妻のツイートみたら指示とは書いてない
育休取りに行ったら人事に男でも育休とる事例作らないとねーと言われただけだろ
そうやって少しずつねつ造してるのが怪しさ満載なんだよなあ そもそも有能で、会社にとって必要な人材ならこんな待遇は受けないよ
単純に無能で、会社には必要ないとされただけでしょ？ >>626
こういう会社、人材不足で淘汰されていくんだろうね。 >>504
ローンを組んで家を建てたら転勤させるのって昔から日本企業の常套手段だよな。
辞められないから断れない。
実に合理的な辞令だよ。 まあ、男の癖に育休とるようなバカなんだから、辞めてくれってことだろ
いくら制度があって、会社が表向き男の育休を奨励してても、男が育休なんてバカげてる。 >>240
そこはどうでもいい
問題は準備期間とか有給を利用させなかったと言っていること これ、ご主人は職安で事情を話せば
自己都合退職を何とかしてくれないかな？
（会社推奨による退職扱いとか）
知り合いで、職安のほうで上手くやって失業保険の待期期間を
なし？にしてもらった人が何人もいるけど。 >>692
日本法人であるかぎり日本も労働法に従わなければいけないから突然なんの保証もなしにクビはありえないんだよ
そもそもメーカー系は外資でも勤続年数が長いの企業が多い >>256
転勤はもう時代遅れだよ
こういう転勤も日本企業ならでは
終身雇用も時代遅れになってるのに
転勤だけそのままってのは都合良すぎ
優秀な人材をどんどん流出させるだけ ＞＞このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無い
正直この発想にはついて行けない
そんなに簡単に大手に努める夫の職を、キャリアをこれで失わせることにOKなのだろうか？ 今上場企業はあの手のこの手で法人税を軽減
↓
法人税軽減で足りない税金を消費税アップで補う
秋の大増税とリンクした問題
くるみん税制も法人税の減税のテクニックのためのひとつ
この話がガチならくるみん詐欺 >>635
退職決めてるのに組織のこと考慮しなきゃいけない理由なんてないだろwww >>635
有給とるとらないに口出しすることがおかしいって原則しらないの？
引き継いでからとかほざくがやめる日決めたのも会社だろ
ありえんから
少なくとも一部上場企業でこれはないわw これ、大阪じゃなくて欧米に赴任だったら喜んで直ぐに転勤してそうな事例だなw >>640
>>1にその理由も書いてあるよ
保育園から追い出される
一度追い出されたら、その保育園には二度と入れない覚悟が必要だね >>507
厳しいよ。
前の会社と係争中の人間なんてどこも取らない。 >>493
そそ。前後関係見なければそりゃ拒否出来るとは思うけど、前後読んだら拒否はダメだろ。
こっちメインで争ったほうがイケそうな感じなんだよ。勿論本旨とはズレちまうがな。まず勝つことだろ。 カネカとか大企業では終身雇用いけるよ
ダメな日本企業が終身雇用無理とか言い出してるだけ
トヨタ社長はそもそも無理って言ってない マスコミの報道が・・・ こんな流れか。
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
んじゃ取ります。
復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、
カ「お前、来月転勤なw」
ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「認めないwさっさと辞めろw」 >>1
内示が出る三月末に育休入った訳でしょ？なぜそのタイミングよ？
てか、育休で転勤から乗り切ろうとしたんじゃないか？
そもそも転勤なんて年末年始くらいには決定してんだよ。上司とコミュ取ってりゃ内内示くらいあったんちゃうかと。
まさかやることやらんで権利ばかり主張するタイプか >>758
今国あげて改善しようとしてる最中のこれだし、下手したら厚労省動きそう 表向きだけいいカッコしいの
裏は完全なブラックって感じだな 当事者は退職済みなんだよな、これ
もう会社側も内輪で処理できないｗ
偉いさん誰か辞めるんだろうな〜
でもそんな程度で済むんだろうか カネカ側に一切不手際ないなら明日コメント出すでしょ
逆にこの夫婦が訴えられる可能性あるんかね >>492
社員もこの対応を決裁した連中を追求して改善すればいいんだけどね。一緒になって会社側に立つなら同罪でしょう。 >>766
有能かどうかなんて考えてないよ。報復するときに。 >>744
火消しならもうちょっと考えてやるだろｗ
貧乏人を小馬鹿にする書き込みしてどうするんだｗ 労基に相談しといて有給とれないとか絶対にあり得ないんだが 株主も大変だな
投資に値する日本の大手企業なんて存在するのか
悪事やらない会社がバカを見る完全な悪の国だろ >>685
だいたい他人の育休の穴埋めの間だけ異動させられた人がまた別の部署に異動させられるとか
可哀想と思わないのかな
本当自己中心的な世の中だ >>739
異動なら、転属しても同じ社員なのだから、必要に応じて連絡をとればいい。
辞めるとなれば別。 しかしカネカはなんで自社のウェブページ消したんだろう
何か意味あるのか？ この手の話題で ほとんどの奴がカネカを批判してるなんて
5chもすごいリベラルになってきたじゃん
便所の書き込みはもはやテレビのワイドショーの方だぜ 育児が嫌いな女ってどうなんだ。働きたいのはわかるが、色々無理があると思う。 >>777
社畜には理解できないんだろうけど、これが普通の人間の考え方 >>578
これからはこういう会社が優秀な人材確保していきそう。給与の高さより働きやすさだと思う。こういう環境なら社員同士もギスギスしないだろうし。 カネミ油症訴訟からして責任逃れしているし、
パワハラがデフォルトなのか？ >>376
あー、それをまた持ち出されると弱いな。 >>624
部署によると思う
開発だと結構ある
プロジェクト終わらんと異動できないとかで
人事上は異動しているんだけど
本人は移動してこないとか
俺は逆に人事上は移動してないけど２か月早く異動もある
と言っても勤務地は一緒だから転勤はないけど >>704
いなくて結構
親には言えないから墓場まで持っていくけどな 二人目誕生、新築後に転勤や単身赴任はよくある海外赴任もね
個人的なことを優先するなら組織に所属するのは無理では？ >>511
待機児童が山盛りなのは低年齢で預ける親が多いからでしょう
単純計算でこの人と同じ境遇の人が2〜3人復帰を1年遅らせれば
3歳児クラスなら20人、4〜5歳児クラスなら30人の枠が増えるのに 嫁にババ引かせるのが普通なら、
そりゃ女は結婚しないな。
移民捗る。 有給も拒否したからな
あり得ないなぁ
買取案も出さないとか でもこの人辞めてくれてよかったじゃん
身近にこの夫婦いてら距離おくよ
気にくわないことがあったら正式にたたかうんねじゃなくこういう手段を取る人たちなんて敵に回したら何されるかわからない くるみん詐欺は令和のホットニュースになりそうだなw >>635
それで機能しない程、公にできないまずいことあんの？ >>683
大した仕事もしないで忠誠も示せないなら隙あらば切られて当然だろw 育休見せしめかどうかはわからないけど
小さい子供二人いて正社員として復職予定の妻がいる従業員相手に
2週間前に転勤命令して一ヶ月の延期も許さないってことがすでに会社としてヤバイよ なんかうちの会社と似てるなｗ
転勤や報復人事が大好きよｗ こういう事やると職場全体のモチベーションも下がるのにな。 >>619
お前はママにご飯つくってもらってるかもしれんが、成人男性は自分のメシくらいは作れる 家建てた＝単身赴任チャンス これは古くから良くある話
育休は関係ないと思う（）
この風土も大概だけどなｗ >>765
国の税制優遇も受けている
その制度の申請をして会社は許可した
何が捏造なんだ？ 男の育休嫌なら嫌でいいけど
なら税制優遇なんか受けるなよと >>791
てか、これで厚労省が動かなかったら安倍政権の本音が丸わかり
少子化対策する気がないってね 夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、
夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える
6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、
結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
2019-05-13 13:20:34
しらんがなｗ カネカの社員の皆さま、日曜の深夜にご苦労様ですｗｗｗｗ
ちなみに、休日出勤扱いにはなるのでしょうか？ｗｗｗｗ 育休させろ！
転勤しろ！
どっちも正当です、辞めたのがアホ >>766
それだと転勤拒否は可能って話になっちゃうんだが。 >>767
天下のNHK様は4回育休とらせて一回も仕事しないまま辞めた青木とかいう育休制度悪用とかいたっけか。
その間ずっと皆様の受信料から給料で続けてな カネミ油症事件では責任逃れに終始して知らん顔なのかカネカ 辞める時点でケンカするつもりだろ
勝算もあるだろうし >>804
くるみん税制のための見せかけのページたから >>749
デンソーじゃないです。
売上高は単体で数兆円程度ですが。
これ以上は言えません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
