【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★3

[0001 記憶たどり。 ★ 2019/06/02(日) 22:29:33.04 ID:K1hRh6OP9]

https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559480386/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

[0952 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:34.41 ID:93I9djXZ0]

>>851
早かれ遅かれ旦那は異動になれば辞めるつもりだったんだな
嫁の方が稼ぎがいいんだろ
それで何か不満があるんだろうか

[0953 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:34.83 ID:tJnQVgJm0]

>>170
時季変更権だったかなんだか特定の理由がない限り取得を拒めないとかなんとか
詳しい人おる？

[0954 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:36.19 ID:V5yGKlgF0]

>>917
ほんこれ
なんで皆おかしいと思わないのかな

[0955 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:36.37 ID:PjQ1DxYN0]

>>816
だって０歳枠を狙わないと認可保育園入れないもの
育休３年取ってたら復職できないわ

[0956 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:37.04 ID:4glQ6/qS0]

俺も有給消化の部分だけは理解できんｗ
上司がウルトラ糞馬鹿か、告発者が嘘ついてるかどっちかしか説明つかん。
異動のほうはアルアル話だけど。

[0957 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:37.39 ID:JTBJlylY0]

>>861
裁判では勝てないのわかっててsnsで言ってるんでしょ

[0958 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:40.42 ID:Q+t9Yrwj0]

>>934
中の人でしょ

[0959 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:42.78 ID:5KPRLjm+0]

>>912
有給休暇拒否は違法確定だと思うが？

[0960 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:49.89 ID:vKhkomtk0]

>>939
子育て放棄したから少子化してるんだぞw

[0961 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:50.10 ID:UubtJR5W0]

>>882
いや、旦那が無能なら会社の転勤強要は違法になるだろ。

[0962 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:50.60 ID:hZoZtoQZ0]

オカルト的にはジシンくるぞという
先祖のお知らせとうけとって
みんなでその田舎に今回はいくかも
カネかのお給料ではくらすのむり？

[0963 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:50.78 ID:oAbBPPJh0]

>>850
あるよ
キ◯◯◯とかメーカー大手でも普通なのにそれよりいいところ無いでしょ

[0964 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:51.13 ID:YAQYsggM0]

おまえら５ｃｈ総力でカネカ追い込もうぜｗｗｗ

[0965 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:51.65 ID:YTI/emGZ0]

さあ週刊誌が動き出すよ

せいぜいがんばれカネカ
HPの一部削除した時点で自白したのと同じ

[0966 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:52.36 ID:c8ZCXzYI0]

>>900
どっちもどっちキター
♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

[0967 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:58:52.76 ID:Jst9Efz/0]

>>893
日本的なジョブローテでの転勤はまずない
海外赴任は最初からそういう契約

[0968 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:02.78 ID:FUv7ooC00]

いつもの助成金詐欺でしょ
厚労省も追跡やれば良いのに

[0969 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:03.16 ID:GfJ6adf70]

>>874
社畜とは限らないんだよ
強い側に付くことで、自分も強い立場になったつもりの人達
せめてネット上では人を使う側の立場に立って偉そうにしてみたいだけだよ

[0970 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:03.38 ID:4glQ6/qS0]

>>927
全員、今の非正規でいいと思う。

[0971 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:05.42 ID:8dsxksH40]

>>928
今の時期に出てるような奴は断りそうやな
他のとこからも手広く貰ってそう

[0972 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:05.52 ID:NdsiNV7c0]

>>788
有給消化認めない
辞めるのなら居る間に引き継ぎして

これ↑追加で

[0973 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:01.87 ID:YXxmu36n0]

>>898
まあ、お前は当然、首切りリスト入りしてるけどなw

[0974 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:07.71 ID:UDClbALO0]

>>788
支離滅裂やな

[0975 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:08.76 ID:/eVuR3nu0]

社会が子供を望んでない
公園に声を出さずに遊びましょうと
行政が看板を掲示するのが日本

[0976 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:08.78 ID:budwU0qt0]

休んでる間に旦那の席が無くなったんだろうね
休んでたんだからしゃーないわな

[0977 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:11.18 ID:UjalqgYx0]

>>956
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ

[0978 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:13.34 ID:mo3eFTrN0]

転勤なら引き継ぎ無し
退職なら引き継ぎ必須

ってのもおかしいよね

[0979 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:14.29 ID:PjQ1DxYN0]

>>788
これだよな

[0980 (｡･_･｡)ﾉ ◆jN6K3cbEWjLT 2019/06/02(日) 22:59:16.33 ID:pDuV217h0]

岩崎某が生きてたらヒーローになれるチャンスだったのに・・・
カネカ上層部は無差別テロに遭っても仕方ないと思うんです
(´･ω･｀)

[0981 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:21.99 ID:Autj/rYP0]

>>900
全国規模の企業では転勤なしと転勤ありを選べる
転勤したくなければ採用段階で転勤なしを希望すればいいだけなんだよ

[0982 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:22.28 ID:G2K5EoT90]

>>933
100％アウト

[0983 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:23.15 ID:s6hMAz/n0]

>>958
この地域なら多くの人が知ってる話

[0984 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:25.67 ID:GAz5oiQU0]

>>940
それね。

[0985 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:29.76 ID:93I9djXZ0]

>>964
お前キモいわ

[0986 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:30.39 ID:ap6orSVQ0]

カネカ人事はおおわらわ

[0987 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:30.63 ID:Jd8ZvBAf0]

カネカのサイトからくるみん認定のページが速攻で削除されてるなｗ
つまりこの会社はこの社員の対応するためにくるみん諦めたのか・・バカな会社だな。もう金化なんて買わないぞｗ

[0988 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:32.20 ID:+9SkUSOW0]

日系大手メーカーという言い方って、
外国人や外国系の人たちが使ってるの？？
違和感ありまくりの言葉だね。

単身赴任すればいいだけ。
嫌ならやめたらいいだけ。

日本の会社はどこも大変なんだから、
人事異動出したら大騒ぎするような人を雇う余裕はないと思う。

[0989 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:36.95 ID:kkdWiEdq0]

>>952
一か月猶予くれれば転勤する
と夫はいっているのだがなぜそれを無視して妄想を描くのだろうか

[0990 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:36.99 ID:/vaMAKL20]

>>833
動かんよ。
経済団体がこれ以上給料上げたくない、消費税は上げろと平気でぬかすご時世だぞ。

[0991 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:40.71 ID:7BV6FVPX0]

子供いる人は転勤しなくていいというのは
不公平だろ

[0992 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:43.18 ID:KW4rEeCI0]

>>917
共働きがほとんどだから歓迎しないよ
協力して育児することを前提だからな

[0993 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:45.05 ID:FUDfEmoT0]

>>970
雇う側になるとそれは嫌

[0994 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:47.01 ID:+zc1ThBj0]

>>709
妻の書き込みからみて
会社側から育休取得を勧められた可能性もある

[0995 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 22:59:52.77 ID:EjjOOEy10]

子供3人どころか
2人産んだだけで夫が無職になったでござる

桜田元大臣のコメントまだかなー？
【失言】「子ども最低3人産んで」 #桜田前五輪相　パーティーで発言 ★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559277767/

[0996 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 23:00:03.39 ID:dcPVxJS80]

令和の時代に昭和脳

[0997 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 23:00:04.14 ID:kkdWiEdq0]

>>953
そいつが休むと会社が潰れるとか取引がポシャるってレベルじゃないとダメ

[0998 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 23:00:08.25 ID:ab/m6eOe0]

2歳と0歳のまだまだ母親の温もりが必要な赤ちゃんを平気で保育士に丸投げ、
自分の好きな仕事を続けたいから〜とか、ママだって輝きたいの！とか
子供よりも自分が一番大事な親が増えてるからな

[0999 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 23:00:09.43 ID:8dsxksH40]

>>991
そういう思考からなんだろうなこの事件は

[1000 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 23:00:09.66 ID:c8NcldKI0]

こういう、人を思い切り困らせるような人事やったらあかんわ。

こういうのは辞めると決めたら、どんどん告発するといいよね。

人事もおいそれと人を困らせるような人事はやりにくくなるし。
世間をまきこんで告発するといい。