【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★3
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
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信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559480386/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>759
夫が一人で関西行くと育児の都合上妻（正社員）が会社辞めないといけなくなる
家族全員で関西行くと家の購入が無駄になる上に妻が会社辞めないといけなくなる
夫が会社辞めるなら、妻が会社辞める必要はなく家も無駄にならない
という条件の家庭だったから夫が会社辞めるのが一番マシと判断したんだろ >>1
これマスコミ垂れたら一発アウトだろうしどっか文春とかに売ったら？
もう辞めてるしそれくらい許されるやろ >>750
勤めた事ある？
緊急の移動の時なんて引き継ぎ短時間で済ませたり
代行で引き継ぎなんて普通にあるけど ゆとりは結婚も子供も諦めろよ
社会人としても未発達のくせに我が儘ばかり言うな
日本が混乱しているのは間違いなくゆとり進出のせい >>804
概ねやめたがわの言ってることが事実だからだろw >>521
それでも
・１ヶ月待って欲しい
・有給取らせて欲しい
これを両方却下されてるのはオカシい 会社に奴隷的な忠誠心を示し滅私奉公する奴以外は
追い出す方針じゃないの 会社が、今時滅私してまで労働の
奴隷状態を素晴らしい価値とか思ってるバカほとんどいないのに こいつらいろんなとこに相談してもダメな時点で書いてることが恐らく自分たちの都合の良いのに書いてると思うぞ
絶対裁判でも絶対負けるバターンだよ 結局会社の中でも考えが統一されてないんでしょ。人事は育休取っていいと考えてても、
現場の部署の上の方は不満に思ってるとかでさ。 >>555
少なくとも、警察と自衛隊は「団結権」さえありません。（交渉権、争議権なんてもってのほか） 結婚して旦那単身赴任したら鬼になって冷凍おかずのコツとかの
スレチェック >>792
そういうの、とことん排除してもらいたい
建前でいい顔するのはウンザリ やっと日本人のモラルが完成しつつあるかなーっ、と思う昨今だけど
建前のホンネの違う会社って相当にあるんだろうよ
しかし、これは我が国だけの話ではないよね。米国欧州アジア特にしな、韓国
どこの国にもあるようなことだよね。
その社員君よがんばれよ。 >>761
大手の組合は、御用組合と言われながらもそれなりに「力」はある。
少なくとも御用組合もない企業より労働条件は良いし、それなりの力になってるとは思う。 一例目の男性はどうなったのか知りたいけど、二例目の前例もできて、うちでは男性も育休を取ってます！と言うのですかね。これは酷いわ >>770
会社にとって扱いづらければ、そういう事もあるだろう。
>>750
>>803に書いた 単身赴任したら大変かもしれんけどここまで騒ぐことなのか？ 転勤辞令が一ヶ月前はよくある→分かる
育休直後でも当然→えっ
昔は普通だった→知らんがな
育休取った自己責任→会社のホワイト実績のために取れと言われたらしいが
退職前に有休消化させなくても仕方ない→アウト
不思議なのはなぜか経営者視点に立っている社畜がいること これ、もし社名とか事実関係が本当なら、2019年06月21日の株主総会で社長さんは耐えられるの？
今ごろIR担当者は想定問答の作成で大変でしょうね。
お疲れ様です。 ページ削除して工作員投入かw
わかり易いなw
国会で取り上げられたら、アウトぽいけどな。 恐ろしいね
育休いいですよ〜と取らせておいて
みせしめにして、ほかの社員に取らせないように圧力かける
やり口が汚いね
それなら出世は難しくなるかもくらいオフレコで言えばいいのに 連合じゃなくてユニオンにたのめばいいのよ
カネカの本社前や会長宅や社長宅までデモしにやってきて大騒ぎするでｗ しかし昭和思考の社畜が多いな
まさかSNSに大公開されるとは思ってなかったんだろうな
子供三人産んでください、と言うだけで与党議員が炎上す
るご時世に、軽率な対応だね
この一社員を辞めさせて得られた利益より、イメージダウン
による不利益がずっと大きそう >>725
＞基本、会社というのは優しい組織ではない
だからこそそれでも「従業員の子育てをサポートするような優しい企業」を認定して税を優遇する制度を設けたんじゃないの
優遇税制は受けるけど従業員の育休取得はサポートしませんって、ありえんわ >>807
ネトウヨだらけだけど、非正規も多いから大手や簡単にお払い箱にする会社にそもそも恨みがある。 >>838
無能なら転勤拒否されて居座りは余計困るだろ所属しているプロジェクトチームから無能扱いされてるってことなんだから 育休取ってる間にいなくても仕事は回るようになったんでしょ そもそも関西本社の企業なのに
総合職で都内に家建てることが無理あるよ
工場や研究所なんかもほとんど関西だし >>846
2009年から2019年5月28日まであったページも消されてるからな >>853
短時間で済むのに年次有給休暇全部拒否するの？ >>725
でもローン組んじゃえば辞めてもいいやって考えるのも多いんじゃね 悔しいだろうけど会社なんてその程度よ
さっさと辞めて次がんばればいい >>859
何で社員になるんだよ
ググって
カネカのＨＰで育休検索したら一発で出てくるだろ
デマでスレたてて
指摘されたら社員扱いかよ 組織的にやってんじゃん。
安倍政権の根幹を揺るがすことだろ。
やらかしたなw >>776
外資って転勤ないの？
外資の東京支社にいる人はみんな現地採用なの？ >>840
悪用というのは非道いね
子供4人だっけ？産んで育休取ったら
職場に自分の居場所がなくなってた
旦那が海外在住で仕事してるから
仕事辞めて旦那と暮らすことにしたらしいよ カネカのおかげで育休後３年は転勤禁止になります
何のための育休かわかんないもんね
ありがとうカネカ、君の犠牲は無駄にしない
あと、新築後一年も禁止しとこうか安倍ちゃん 転勤しろって言われたけど介護あるって言ったら転勤なくなったわ
カネカうちの企業より雑魚いわｗ コイツが退職したら転勤者を別に用意する必要があるわけで、元と比べて人員が二人減る
最初からコイツに転勤って言わなければ一人で済むんだから
普通に考えて会社がやってることはマイナスしかなく意味が分からない
考えられることはコイツを退職させることにマイナスを打ち消す分のプラスがあることだな 転勤が当たり前の制度が夫婦共働きが常識になりつつある現状と合ってないことが問題の根源なんだから、このケースに限ってどっちが悪いとか言っても意味ないんだけどな >>815
子ども優先できないならいつでも転職できるようにスキル磨くしかないね。そんな新築後に転勤させられる会社に勤めるの嫌だわ。 >>833
終身雇用制度も要らないのに
何も対策案無いからなあ 暗黙の了解で有休とれない会社っていまだに多いみたいだね
食品工場系とか大手でもそんな感じ
そんな会社、新卒誰も入らないだろうw 明日電凸増えそうだな
ガルちゃんや鬼女板あたりからの問い合わせ多そう カネカ工作員もっとがんばれよｗ
くるみん認定に対する反論もっとしろよ 育休関係なく昔から大企業はこれ
子供や嫁、マイホームは人質と理解せよ 労働組合、労働基準監督署、東京ドーム労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ まぁ、正社員をはした金で自由解雇できるように法整備すべきだと思うよ。
そうすれば異動を使って退職勧奨する慣行もなくなるだろ。 あのなー
結局、自己都合で退職してんだから
これでフィニッシュだろ
違法性はない、不憫ではあるが 俺の義兄ガリバーだけど甥っ子産まれたとき普通に休ませてくれたし役所に手続きする時と退院の時も休ませてくれたらしい
今でもちゃんとした対応してくれてるからちょっと上司がアレでもずっと勤めてる
それなのにカネカは… 削除してしまうのはどうなんでしょうね
>>37まさにそれ サイト消さなけりゃ権利ばっかり主張する図々しい社員乙って思えたけどな
慌てて消すってことはやましいことがあるんだろうと推測してしまうわ 単身赴任って家族にとって異常な状況だと思うんだが一向に減らないのは
それを歓迎する嫁のせいだろ >>788
上司はニヤけながら言ってるのか
最低だな >>807
5chって知らず知らずに立憲民主党支持している奴が多いのかもねw
この手のやつって、また、民主党みたいなのに騙される。 育休4週間取得後、即内示なんだよねこれ
じゃあ取得前に転勤もう決まってるんじゃないの？ >>652
なるほど
では有休取らせない件はどう？ >>853
そもそも緊急の異動なんて早々おこらんやろ…
遠方なんだし、せめて1カ月くらいはインターバル置いてくれるよ普通 夫こんなニュースになったら再就職できんぞ。毒嫁だな >>803
その言い分が全面的に正しいとしても
カネカが5末に退職しろっていってきてるんだから5末に
会社からいなくなって問題ないだろ
なら5末まで引き継ぎして6月に有給消化させて消化しきったところを
退職日にすればいいだけ >>866
デンソーは最大手なのか？
そもそも、あそこは転居が必要なレベルの転勤は多くないし、
海外なら第一子が幼稚園に入るくらいのタイミングが多いと思うのだが 転勤のタイミングなんて元々急だよね
それを子供がいるから〜とか個人の事情言われたら子持ち使いにくくなるね >>187
助成金出てたんならやばいな。詐欺にならね? つーか辞める時に有休全消化出来なかったら逐一証拠集めて大騒ぎするわ
社長含めた全社員にメール何通も送りつけるかもな
どうせ辞めるとこで後から何言われようと知ったことじゃないし >>893
一般従業員はほとんどが現地採用
よそから来るのは役員クラスくらい ええ・・・転勤なしで入ったならまだしもあるってわかってて家庭の事情ゴリ押しかよ
子育て様随分偉くなったもんだなあ
というか単身赴任じゃだめなの？ >>620
問題は有給取らせない事と育休ページの削除だろ
こんなの育休取った事への報復人事と取られて仕方ない
しかも補助金まで貰ってたって言うじゃねーか
上場企業の分際でコンプライアンス守れもしないで講釈垂れても誰も味方しないわ >>35
というかなんでページ消したんだろうな
この問題単発でそんな上の広報レベルまで発展するか？ 有休取得拒否を堂々とやるとはコンプライアンスも糞も無いなカネカは >>920
民主党時代の方が良かったんだから仕方がない 政府が企業に依存して本質の改革逃げてるからこうなる
こんなの似たような事は昔からある
昔は勤労学生の優遇なんてのもあったが建前だけで転勤もあったぞ
ネットで働きながら大学でたとか書いてたりするが嘘バレバレ この夫婦の年齢は？
２０代なら同情
４０代なら苦笑 >>755
この件に限らず
ネットに晒して私刑、世論を動かして自分を正当化してごり押し
そういうのが多すぎて恐ろしいわ
経営者は全員派遣にしたい気分やろうな >>37
>>915
いつもの電話攻撃と殺害予告チームがいるからだろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
