【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★7
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559508135/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>836
税金優遇受けてた時点で被害者でもなんでもないわ
よくて共犯悪くて主犯や >>881
いや、これは見れば分かるけど相手が一番嫌がるタイミングで出してきてるぞ。 >>905
「みんなやってる」が共倒れ産むんだと思ってる 時系列まとめてみた
違ってったら訂正よろしく
2月頃 母出産
3月21日1カ月の予定で父育休取得
4月 2児は保育園転園と入園
4月13日社宅から新築の新居に引っ越し
4月21日父は育休から仕事復帰
4月23日「5月16日付の関西転勤」内示
母が6月から育休復帰予定であること、引っ越したばかりであることを伝え延期を願い出るが不可
「プロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい」
「20日以上or30日近く残っている有給の消化」を申し出るが拒否される
労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談するが「違法ではない」
5月 母育休復帰
5月末日父退職専業主夫に >>921
なら転勤命令の根拠にそれを示せばいいよ というかプロフェショナルはどこにいても転勤におびえなくていいぞ
ある業界のプロ中のプロに転勤出来ないか聞いただけで退職騒動になって人事部長が処罰されたことがある >>889
っていうか、総合職じたいいるの？っていう話になってんだよね
非正規と技術職（スペシャリスト）だけで回せるじゃん、と やはり厚生労働省のページを見ると
・転勤についての配慮
「労働者を転勤させる場合の、育児の状況についての配慮義務」
ってのがあるから今回のケースは企業側に問題があるように思えるなあ
どうなんだろう… 共働きでも育休取れなくても3人産めよ？ｗ
それができなきゃこの国から出ていけww >>960
スペシャリストは転勤を飲まない
だからなんでも適当にかじってる総合職を飛ばす
そもそも総合職は鉄砲玉 こんなスレが伸びるんだから日本はアレだな、お粗末だな マスゴミはまだ取り上げられないの？
え？チン！チン！ サイトから削除とは、企業としては最悪のリスク管理だな
令和時代にネットの素人を使っちゃダメだよ >>499
だからそういう状況を作ったのは自分達ってことじゃないの？
会社はそりゃ転勤くらい人事するわなっていうだけ 日本の大手企業って感じがよく出ている事案だよね。
このやり方・考え方を続けていけば、間違いなく衰退しかない。
その意味でもいいお手本だろ。
こんな古い考え方でミス日本をCMのメインキャラにしてるんだもんな。
降板されるんじゃないの？ >>934
それで利益上げてるのならともかく、このザマじゃな
自分がコンサルならこういうよ
全部、非正規とスペシャリストで回しなさい
人事部じたいいりません、ってさ >>961
問題ありだろ
だからあわててHP削除したんじゃね？ >>891
大企業の資本力で事業にして、自社の要員としてだけでなく、他企業や国にいい人材を売るということもできる
AIの開発と同じ感覚で、それよりも高確度でできそう
社会貢献にもなるし >>879
今30代だったと思うよ、その夫婦。たぶん無職だろうね、嫁は。赤ちゃんともう一人子供いたからねぇ。
生活は裕福ではないから実家に帰るのもお金ないっていってあんまり帰ってこないって言ってたわ。
家は転勤したらもったいないから建てないて決めてたようだし。赤ちゃんが産まれるときは実家に帰ってくるようだけどね。 嫁は最悪のタイミングと思ってるけど
旦那が休んでる間代わりに行ってた社員もいるはずなんだよな >>960
非正規というか派遣ってもともとは色んな経験積んでる高給の何でも屋の事だったよね 上司は嫌いだったんだろうなぁ
嫌われてる俺もわかるけどな
こういうやり方は会社のダメージ大だが
本人達も訴訟リスクがあるんだがな
本当の事だから書いていいってもんじゃない 今回カネカは悪いのは確か
下手打ってるからな
同時にこの夫婦も頭と性格が悪いのが露呈した
裁判沙汰になったら個人情報は丸見えでワクワク出来るで >>954
育休の間は育児以外しちゃいけないとでも？ >>982
そして家が売れなくて騒ぐんだぜw
若者のマイホーム離れ。
アホらしい。 育休取れ、残業するな、解雇するな
これじゃあ会社側も正規雇用少なくするわ >>987
してもいいけど世界中に公表するのはだめでしょ 日本の企業の競争力・利益率が低いのは、
いらない総合職飼ってるからだから >>990
もともと経団連が始めた男女で働き手二倍とかいうあほな方針のせいだろ 育休自体会社が勧めたんだろう
育休への報復人事じゃなくいわゆるマイホーム転勤ってやつじゃないの かがくでねがいをかなえるかいしゃ
と言うことしか知らん >>986
カネカが悪いのは有給消化を拒否したから
夫婦側は、「育休取ってるのにプロジェクト見守りたい」はいくらなんでもひどすぎる グダグダ言ってるお前らニートこそこれからどうすんの？ このスレッドは１０００を超えました。
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