【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559539303/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>880
個人ではなく会社負担で転勤させなさいと言うだけのことだろ >>859
んで、時間は？何日の何時何分何秒似消したの？ログあるからわかるよねぇwあら！ログも消えたと！ずごい会社だねー！名前は！？
委託会社の名前に傷がつくから
それはないわ 転勤が関西ならありがたく思え！
なんなら鹿児島にでも飛ばしてやれや >>945
だよねーよく分からんわ
金、金、金！って感じ？ >>919
毎年といっていいほど転勤している夫婦が
今回ばかりは耐えかねたんだろ >>433
そうだとすると調べたら二カ月からもらえるから
>ちなみに育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。2回目以降の提出書類に関しては、以下の通りになります。 >>945
育休を長く取ると、上のお子さんが一旦、認可園を退園しないといけなくなるから４ヶ月で復帰したらしい くるみんマークを隠れ蓑にして実態はあれれなのか
優遇された税金返しましょうね >>951
意味不明
だから転勤ないところの会社にしろよ >>921
くるみんマークってーのがあってな
これをもらうと
・助成金が国からもらえる
・各省庁の商品納入の入札で加点される
・減価償却の割合増で減税措置を受けられる
・就活の優良表示
今回くるみんマークをサイトに付ける為のアリバイ作りに育休を受けた男性が
育休から復帰2日目にハラスメントを受けてるんで問題視されてる >>955
給料そのままなら鹿児島行きたいわ
食べ物が美味しいもの 有給なんて、本題じゃ無いのに、
本題の旗色悪いからって、
ラッキー改革派が必死だなw >>903
そこに関してはカネカ擁護できないわ
上司は減給、賞与無しぐらいはありそう
でも騒ぎ大きくなったから社長以下役員の賞与取り上げもあるかもね
事実なら >>698
婚前の交流希薄だったみたいだし
「関東では」って教えてるみたいだし
どうも常識ない嫁への教育的ニュアンスを感じなくもない
ま、過去の発言先に見ちゃってるから完全に色眼鏡にはなってるけど・・・ >>914
そうなら子供1人しか産まない人が多いのも当然の流れだな
これは問題じゃないと言ってる人多いけどそういう人は少子化でもいいと言ってるようなもの >>933
それ言うとお前のも可能性の示唆なだけだから何の価値もないよなって
反論できちゃうんだな >>948
俺が172で57キロだから豚女にしか感じねぇw
だらしなさってそういうところに顕著に出るよな(´・ω・`) >>964
既にくるみん認定受けてるから、この元社員男性が今年、育休取るのは無関係ではなかろうか >>954
弊社では分かりかねます！
全て委託しておりますので！ 産後まもなくサハリンに転勤して3年住んでた友達いるから、関西ならありがたい方と思えて来るわ。 >>950
くるみんマークの意味を考えよう
ん？脳みそがない？それじゃ無理かｗ 転勤前提で採用されて、転勤に不満持つとか頭おかしい
有休認めなかった会社にも問題あるが、会社が1〜2ヶ月待てなかったのには理由があるんじゃないの？
この人たちにはパヨやフェミみたいな香ばしいさを感じるなー >>965
そうだよね、転勤は大企業なら当たり前
もう墓穴ほったから出世は無理じゃない？ >>970
実際に、少子化対策で一番効果があったのは、
民主党のこども手当らしいからな。 >>433
>あ、それで思い出した
>育休中は雇用保険から育児給付金が出るよ
有休扱いだったらもらえないから
この旦那が育児給付金をもらってたなら育休扱いのはず
書いてて途中になった。調べたら、二カ月から給付金もらえるから一カ月だともしかして育休にらならずに有休になった？
>ちなみに育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、
>経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。
>2回目以降の提出書類に関しては、以下の通りになります。 >>949
育休と有給は別だし、年度始まったばかりで無いと考える方が不自然
付与タイミングが違う会社もあるから一概とはいえないが マイホーム新築すると直後に転勤が決まるって都市伝説あったよな
だから名義を自分にせず親にするとか何とか >>770
うわお姉さんかわいそ
シングルとか余計な情報まで書かれてディスられるようなのにはそら会いたくないわな・・ 新居建てたり子供産まれたりした途端、辞令が下りるよね
周りにたくさんいる
あれ、やっぱり人事の嫌がらせなんか 必死の擁護笑っちゃうな
コメント差し控えてるんじゃないのか〜？ >>975
いや
この男性は育休実績作り目的と提示されてから育休を会社から取るように勧められてる >>870
明けてるからなあ…
育休中に言われるならともかく >>973
そりゃ答え合わせができない以上は予想以上の話は無理だし
俺の書き込みもお前の書き込みも含めて
5チャンの書き込みなんて基本全部無駄だろ？
自分の書き込みを棚に上げ上げて何言ってるんだとw >>934
シッターに頼んで夫婦で出かけるとか叩かれるしシッター普及は難しいのでは？
だからあまり産まないという選択が流行る
>>944
今度はお金の問題がある >>918
その程度でサポート体制あるよ！って名乗った上で育休のページ消しちゃうの？プークスクスって事だって 奴隷が奴隷の足を引っ張るって書き込みまた見たくなったw >>994
じゃあ無駄のままレスしあえばいいじゃん
答え合わせはできないのだからお前の可能性も俺の可能性も同等だよ このスレッドは１０００を超えました。
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