【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
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https://news.careerconnection.jp/?p=72544
「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、
4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。
寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1〜2か月延期してもらえないかかけあった。
しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。
このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」
も一緒に投稿。ネット上で注目が集まることとなった。
さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関するページを削除したという
噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂を否定した。
担当者の話によると同社は今年2月、ホームページのリニューアルを行った。旧サイトでは「ESG（編注：環境・社会・ガバナンス）」の
「社会」内に「社員と共に」という小分類を作り、「人材育成」、「ワークライフ・バランス」などの記載ページを設けていた。
育休の制度説明は介護休業などと共に「ワークライフ・バランス」のページにあり、制度概要や取得人数の内訳などを書いていた。
リニューアル時にこのページは削除された。
新サイトでは「ESG」の「社会」の説明項目は残ったが、その下の「社員と共に」は消え、「ワークライフ・バランス」のページも消滅した。
しかしネット上では、リニューアル前のページが一部で閲覧可能になっていたようだ。担当者は、
「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」
と説明していた。
育休を取得した男性社員のコメントや取得人数、社内で行った介護セミナーの様子など、旧サイトには具体的な事例が載っていた。
新サイトではこれらの記載はなく、制度の名前と概要を記載するのみに留まっている。この変化については、「サイト再編の過程で変更した」としている。
同社には現在、ツイート内容に関する意見や問い合わせが来ているというが、件数は明かされなかった。一連のツイートについては、
「現状、弊社宛の書き込みではないので、コメントは差し控える」と述べた。
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/ え？休日出勤してトップページを見られなくした理由を聞きたい バレバレの嘘で逃げ回るが1番の愚行よな
真摯に受け止め謝って対策立てろよ 法律で転勤を禁止してほしいです。
私の夫も、大阪に転勤していて困っています。 >>1
小学生並みの言い訳。
リンクなかったのにディレクトリ掘りされて
晒されたとでもいうのか？
あまりに幼稚 カネカはワークライフバランスなど知らぬと表明したいの？ >>12
マイホーム買ったあとの転勤は
同等の家を会社が購入するように
義務付ければ転勤嫌がる人は
いなくなるんじゃないですかね。 危機管理って、自分とこが当事者になると、全く機能しないな。顧問弁護士とか何してるんだろう？ こんなのが細かくコストにはね返るんだわ
コスト高な日本人は雇わない方向になる。自業自得やな。 >>20
危機管理なんかやったことなくて、
頭が真っ白なんだろうと思う。
ページ削除は最悪手とみんなが指摘したから
やっと今になって言い訳を完成させた、と。 >>19
日本人雇うとめんどくさいことばかり起こるから、これからはAIでいいや。
て本当になるからな >>29
外国人社員に同じ事やったら、多分もっと面倒臭い事になると思うぞ というか日本から脱出した方がいい
この先最低50年は8割の人が没落するからね
日本で家を建てるとか論外だわさ >>29
実際に業務に組み込もうとすると解るけど、
AIなんて、賢いフリが上手いだけで
類推する能力が弱いから
アホの子使ってるのと変わらん >>33
それはわかるが
人間はそれ以下だろ？
自分で解決能力ある奴どれくらいいる？！ 全国展開してる企業に自分で望んで就職しといて転勤いや〜って通るの？
っつか、必要な人材だったらこんな扱いうけなくない？ >>1
休出して対応した社員には休出手当や代休がちゃんと出るのか知りたいって突っ込み入れれば良かったのに てか、日本人って真面目に働いてても
家族とも暮らせないし、家も買えないのか
馬鹿みたいだな みんなツイッターを鵜呑みにしすぎじゃない？
投稿者が女性であるかどうか
カネカに育休を取ったあと転勤を言い渡された男性社員がいるかどうか
全部嘘かもしれないのにこんなに叩くのは
事実かどうかどうでもよくて、とにかく企業を叩きたいだけじゃない？
ネット特有の無責任で盲目的な暴走、ここらで一旦立ち止まろう >>36
派遣は全部AIに変えられるけど
正社員でそこまでアホな奴居るかな？ 家買ったら即転勤って話は何回か聞いたことあるけどブラックジョークだと思ってたよ
ブラック企業だけにｗｗｗ おれだったら、故意に削除したとしても、こう言い訳するｗ こうやって嘘をつくとすぐばれるんだよ
謝ればいいのに 嘘に嘘を塗り固めるとどっかの国みたいに首が回らなくなるぞ
上場企業がそれやるつもりか やましいことがないなら投稿者を早く訴えるべきじゃないかな >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(AIH804)
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この手は先手必勝でまずお詫びと誤解の会見を開いて
当該元社員とは再度話をしますって言えばいいのに
旧体制企業は改むる事=悪って思ってるからなぁ
しかし、悪手だわw >>58
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (AIH804)
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>>43
工場移転によるバングラやインドへの転勤やわ
そうか出来高制の営業マンかどちらかしかないやろ
今の奴らは売れるモノづくり出来へんしなぁ 起業準備に育児休暇を使う奴は、むしろ、育児家庭の敵だ。 >>47
おるよ、ほんまにおるよ、ビックリするで。 このタイミングの土日にやって、この言い訳は無理があるわ >>68
会社のせいにしている時点でダメやろう。お願いだから身体だけは壊さずにずっと働いてくださいと言われる何かを持ってれば、休んでいいよって絶対い言ってくれるよ。 >>66
区役所とかはAIで代替できそうな連中が多いけど、
ああ、考えなくてもいい正社員も居るには居るね。 >>72
上から下までそういう人材ばっかり集まっていればサイトも「誤解」を招くような状態で放置されていなかったでしょうねぇ 役所とか1/3でいけるやろね
自分たちで勝手に仕事作ってるからな
図書館行くと、本をコピーしたページ枚数を1枚ずつ数えるんやで？
1日に一冊の本に対してコピーは50%未満にしないと著作権的にダメらしい
3日に分ければOK。
こんなん意味ある？！ カネミ油症だっけ？被害者の少年が企業の幹部を前に演説ぶち撒けたのって
あれは凄かったな >>77
お前な企業は世界と競争してるってことを忘れるなよ。何でもありな中国や、東南アジアにこの時点で勝てない。
すなわち日本人の大部分は職すら失う。この10年以内にさ。 >>71
>>1では2月の段階で削除したって書いてるけど
昨日か一昨日に削除したっていうのは確認したの？
５ちゃんねら探偵ってそこんところザル調査のまま決め付けるからあんまし信用できないんだが >>80
芸能人がナンパした女を、大企業や投資家の性接待ち使う韓国は、世界最先端の土人だもんなｗ >>6
「とりあえず責任者は入院、担当者は半永久的に不在、記者会見開いたら司会は尊大な態度で」 ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.004
【轟音での拷問】
・穴川十字路近くの国土交通省には
フジテレビ抱える声優の音声データを飛ばす、指向性アンテナ📡が設置してある
広域ラジオ的な物だが、予め空間上に座標ポイントを決めて、其処に音声データを飛ばすタイプである
（ポケモンGOのひこうけいイベントを参考に）
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*ここの指向性アンテナから発せられる音声データーは、日本は元より世界中をバベルの塔化し混乱をもたらし続けている
偽情報の配布、フジテレビが再優位になるような情報伝達を兼ねている
バベルの塔化にする事に寄って、世界中に私に対しての偽情報を垂れ流し続けて、反感を持った富裕層から、レーザー等での切り裂きや、超伝導素粒子でのリンチ委託代金を、主にフジテレビが稼いでいる
*他、各国や各企業の電子体を常時操る音波を垂れ流し続けている
各国の電子体の落ち着きを無くしたり、攻撃的な性格に変えたりする bg
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135456677904257024
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ダイオキシン入り油を売って育休ページか
コントだな >>1
日大のリスクマネジメント学科卒の広報部社員が居るな >>42
これが全部嘘なら
カネカは多額の損害賠償の訴訟起こすかでは？ ワーク・ライフバランスのページがないんだ。流石だな。 家建てたあとの転勤命令、完全な嫌がらせだな。うちの会社にも同じ被害者が。子供も小さいのに。戻って来る頃は高校生かな。 旧サイトのURLで見えていたページが見えなくなったっこと？
そのページはリニューアル後のサイトからは行けない（リンクがない）ページで、この事件後に旧ページを削除した
であってる？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
