【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた恰好★4
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559647545/ 正規雇用の正社員の福利厚生よりカネか
この場合は、当該元社員に対するパワハラや嫌がらせやイジメ、と云った類いか
カネカはよっぽど、この男性元正社員の育休取得が気に入らなかったんだろうな 一部上場企業の社長が従業員に向けて発信したメールにしては幼稚な印象だなｗ >>5
>複数の同社社員が認めた。
ｲｲｶｲｼｬﾀﾞﾅｰ こんなタイミングでの転勤をどう理解させるんだよ
何をどう解釈したら誤解になるんだよ 他の社員にこの夫婦の評判聞きたいな
そうでないと判断できんわ クズ嫁ってバレてからでは遅かったなwww
まともな嫁ならカネカだけだったのに生きる価値ないゴミ嫁も叩かれてるからメシウマw 外部には確認中って言って逃げていたんだから
今日中に社長の外部向け公式コメントが出ないとおかしいよね。
また逃げるの？ これは風評被害だろ。
スーパーの漬物を作ってるカネカ食品に対する。
主婦層だと下手したらその岐阜のカネカ食品のほうが有名だったりするから。 昨日のフジ夕方の番組で父親の育休についての話題やっとったが、
ドイツ人のTVプロデューサーが振られてもないのに転勤がどうとかいう話始めて笑ったわw
転勤の話なんか全くしてなかったのに 単身赴任すれば良かったじゃないのよ。
たまたま育休のタイミングと重なっただけでしょ ああわるい。カネボウから分割されたのがカネカか。
どちらにしてもカネボウと関係ある時点でブラック確定。 >>28
拒否はヤバい、消化できないじゃなくて拒否だからな 有休拒否は正当な理由がないなら認められない。
そもそも即転勤命令してんなら、引継ぎを理由に有休拒否は合理性はないよ。
単なる嫌がらせ。それを言い出した奴は処分対象だわ。 この前の前だったかNHKのど自慢に出場した人が家を新築したら転勤になったってネタがあったな 有休拒否はやったらアカンやつや
この時代にあるんやな >>1
＞育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、
これだけで充分
＞育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
社員へ一斉メールでこれを言うのはグレーだな
見せしめじゃないぞ
絶対に見せしめではないからな
こういうことだよね？
普通なら必要な転勤だったで押し通すところだよ？
でも敢えて「見せしめ」という言葉を織り込んだところに作為を感じる 誤解ってのは「受け取る側の理解に誤りがある」って意味
再炎上にしかならない馬鹿の言い訳が誤解って言葉 >>1
これで法律で育児休業後１年間の移動は禁止されるね
君の犠牲は忘れない、とっとと潰れろ >>39
逆に言うと、よくある有給拒否案件でしかない 男性育休から復帰2日っていっても育休1カ月も取ってないんでしょ >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(QK689L)
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>>44
じゃあ労使間で決めんの？
新卒の就活時の判断になりますなあ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
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．５６＋３５ 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
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売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
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．５４３ >>47
ええんちゃう？
逆に育休濫用が経営層から問題視されて、経営層の味方・自民が濫用防止の通達出させるやろ これ税制優遇受けてるだろうから悪質と捉えられても仕方ないし、有給休暇拒否はダメでしょう。
昔ならまだしもこのご時世に。 >>51
育休は取らせてるから、くるみんの方は問題ないな >>46
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (QK689L)
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複数の社員がリークを認めたのか。
士気が下がりまくりなんだろうな。
社員一人当たりの生産性が低そう 厚労省はカネカのくるみんマーク取り消し
補助金や優遇減税の返還も検討すべき 対応したやつはクビにしないと会社傾くぞ
損切りの段階だわな 工作員及び社員に告ぐ！
嫁攻撃に徹し会社を防衛せよ！ 人事と広報がダメダメだね。
こういうのは新卒採用にも影響するよ。 育休や時短勤務なんて正規社員の特権みたいなもんだからな
非正規でやったら即解約されるわ 育休は口実で、仕事できないから、転勤させられただけじゃない。
仕事は出来ない奴が、育休取ります〜とか言ったら、自分でもなんだこいつと思うし。
やる事をやってならば、理不尽だけど奥さん側の言い分だけじゃわからない >>60
カネカのことは知らないが
人事も広報もいちいち上にお伺いを立てるような社風なんじゃない？
だとしたら広報さんは気の毒だと思うよ あっちのスレの人格攻撃ヤバいな
どんだけ中世なんだよw 長身高給取りの旦那が自慢できてさぞ気分いい〜だろうなこの女 会社からしたらこんな奴が居るから新卒採用を止められないんだよな >>11
評判悪いからこの転勤か？
その方が悪質だろ 社長がサイコパスで無理ですね
言ってることとやってることが違いすぎて理論がおかしい
社員大事にします、育休明けに転勤で退職させるだから >>62
育休取れって言われて取ってんのに何言ってるんだ 今さらこんなメールして「誤解させた」と言うなら復職させたら？
そんな気もないか？
不当解雇会社はつぶれろ このメールが複数の社員から流出してしまうところに
カネカの闇の深さを蟹汁 育児介護休業法の制度を理解する脳みそはありませんって事かそら少子化は進むな キチガイ広報部が会社としてはっきりとした情報を出さないから錯綜するんだよ 転勤させると退職されるおそれがあるから、住宅ローンがあって退職したくてもしにくい人を選んでるって言われるね。
といっても、赴任後に転職活動して辞める場合も多いから、何のためかは謎。
忠誠心を試すみたいな訳の分からない理由の場合もあるらしい。
日本の会社ってこういう意味不明な根性試しみたいなのするんだよな。
俺の昔の会社も、新卒は全員、出身地から最も遠い場所に配属して鍛えるみたいな嫌がらせじみたことしてたわ。
結果として新卒が辞めまくるようになって廃止してたけど。 >>62
おまえの想像はどうでもいい
有休拒否は違反、 >>71
そらま、制度だから育休とらせなあかんわな
転勤ももちろん制度だからせなあかんし
有給もとらせなあかんし
独立起業予定の社員を置いとく必要もない >>83
カネカの就業規則には独立起業を予定してはいけないとか書いてあるの？ 育休後に辞める予定だったヤツだっけ。
バレたらそのツイートを消す嫁もどうかしてるよ。 >>85
>>86
もうすぐやめる旨を配偶者がツイートしてる社員に
社の枢要な業務を任せとくわけにはいかんから、出世はさせない
はした仕事回すしかないな
もちろん社の都合で転勤でもなんでもしてもらう
どうでもええ人材だから 転勤したくないならは先に転勤ナシの部署に異動してなければそりゃ通らんやろというの脇に置いといて
即時がダメだとか有給絡みとかは、元社員が労基にチクれば良いだけやろ？ 退職するなら遠慮する理由無かろと
つぶやいたり記者に会ったりするよりは余程成果見込めように この会社、パタハラ以前に危機管理能力が全くないわ… >>88
本人確認取れるかどうかもわからない配偶者のSNSを評価対象にしてるってこと？ 転勤そのものの問題じゃない。
転勤族で一年に一回くらいの頻度で引っ越し。
それは夫婦とも理解していて今までは普通に引っ越してる。
もう辞めると決めていて育休とったりやりたい放題してたことは隠して
育休とったからいやがらせされたって大ウソついてる。
ボーナスもらってから辞めたかったのにって寝ても覚めても諦めつかなくて
こんなことに。 >>11
評判に関係なくやってることが問題なんだよなー
まぁもし夫婦が普通の人たちなら、カネカは今以上に責められてたと思うけどw 起業直前で会社のいろんな制度を有利に使い倒して辞めるって腹づもりだったんだろ
まあこの社員もどうかと思うけど、会社はそれでもそれを許すしか無いと思うがな なにがステークホルダーだよボケ
＞育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、
＞これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
＞
＞十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解
本人寝耳に水でいきなり転勤だったってことだろこれ
なんだこの会社。
非人間か >>88
そんな社員を転勤させたら、配属された側がいい迷惑なんだが…
会社にとってなんの得にもならんが、配属先も要らない部署なのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
