【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた恰好★4
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559647545/ カネカとかミツカンの問題って民放は会社側に付くよな
スポンサーだから
もう受信料払わないわ >>1
楽に商売できてるとパーでも社長になれるんだな 要は妻のTwitterで起業する意思あり
しかし持ち家を購入したばかりで転勤はできない
そこで辞職をしたのが現状 カネカは倒産待ったナシや >>10
何の遺恨も無くそんな事がサクッと出来るサイコパス さいきん、「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事をよく目にするんだけれど、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、明らかに当事者以,外の立場で書いている人が多いよね。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の人たちがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、いったい全体どういう連中なのか。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、与党が選挙で負け、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなり、一家心中するしかなくなるということだ。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の大部分は、間接雇用と休職を繰り返して、職に就けなくなった人が多い。
彼らは雇用の調整弁として、非正規労働者となることを余儀なくされ、
"国のために" （企業のため？）犠牲になってきた。
正規雇用は無理にしても、間接雇用を続けるのなら、国がやればいいんじゃないかな。
そしたら、少なくとも、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなるよ。
まあ選挙も近いし、
このｽﾚに張り付いて、自己責任論を展開しているのは、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思って見ていたんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから、創価学会員なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子だけど、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になっているのかも知れない。
ｽﾃﾏ神★熊沢英一郎(HN:神埼弘海・そうはいかんざき？) が「ｼﾞｮｼﾞｮの奇妙な物語」をｽﾃﾏしているつぶやきまとめ↓
https://www.twitlonger.com/show/n_1sqtk54
何にしても、創価学会の批判がで,きないような連中は、
血税にたかるﾊｴであ,り、まともな人格者じゃないだろう。 別にネットなんぞで叩かれたってカネカには何の影響もないだろ。カネカは気にせず黙って見とけばオッケーでしょ。 >>454
元々退職の予定だったのにw
育休中に起業の退職なんて
そんな社員の椅子なんていらないだろ。 社員は一斉スト、クーデターで会社も労組も幹部をたたき出せ。
そうしないと生き残る道は無いぞ。
因業爺だけ生き残らせて自分は首くくるのが今の若者の流儀か？ >>451
スゲーな
転勤に限らず業務をこなさなきゃ企業なんて回らないのに
みんなが業務命令を無視したら企業が回らなくなるのは事業計画が悪いとかw 「転勤命令が気にくわない」
要するにこれだけの話では >>470
おまえがやってるのも構ってちゃん無意味な絡みの釣りじゃん
おまえ絡み一貫してキメェだよ >>455
そんな気がする
内部事情にやたら詳しいやつおるから あのなあカネカさんよ
この夫婦以外にもカネカの犠牲になった従業員はわんさかおるよな
このタイミングで一斉にネットでみんなにチクられたらどうなるか良く考えよう 育休直後の内示も問題だが、そもそも家族持ちに内示から1ヶ月以内に引っ越せなんてのは、
昭和時代ならともかく、共働きが当たり前の現在じゃ無理だっつーの。
仕事の引き継ぎをして、家を探して、荷造りするだけで間に合わん。
いい加減こういう、非人間的なやり方は撲滅しろ。 これ同感だわ 特に（）部分
中野円佳 1日前
ジャーナリスト／『なぜ共働きも専業もしんどいのか』著者 報告 オーサー
そりゃ「見せしめでした」と認める会社があるわけはなく「見せしめ」だったかよりも復帰直後に転勤辞令を出すこと自体が批判されている。
もし育休取得前からこの人事が決まっていたのだとしたら転勤自体は仕方ないかもしれないが、ある程度早めに伝えるとか
準備期間を与える等の配慮をしないと常識的に考えて復職するために準備してきた保活やその他の前提が崩れて子の養育が困難になる。
そして退職前に有給消化させないなども不適切。
あまりにも不適切対応だらけだから周りから「見せしめ」なんだろうという推測が出てくるのであって、
「見せしめ」でもなく平常運転ならそれはそれで批判の余地があると思う…。
（「見せしめ」と言う言葉が会社からでてくる時点で驚く。
育休をネガティブに捉えていないとこの言葉は出てこない。
ここで疑惑を払拭したいなら社員に対して発するべきは
「育休はどんどん取ってもらって構わない」というメッセージなのでは？）
https://news.yahoo.co.jp/profile/author/nakanomadoka/comments/posts/15596495248316.6a0f.19299/ ドイツみたいに100％働けないなら給料で差をつけろよ
異動しない-5%、残業しない-5%とかさ
お互い様だから、で押し付けあっててもよくないだろ >>483
残業で報酬差がでるのは古い考え。残業してるやつの方が日々こなしている業務量少ない。そういう方はだらだら生活給のために残業してるわ。▲5%なんてとんでもない。恒常的に残業してる人は基本給を▲5%してほしいくらいだ。 >>484
アホだなそれは査定で決めればいい話
昇給額で差をつければいい
納期とか他人の尻拭きとかで残業なんか普通にあるわ >>485
査定で正確な労働生産性が把握できるかといえばそうでもないでしょう ＞育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
＞誤解を生じさせたことは配慮不足であった
見せしめじゃないからな
断じて見せしめなんかじゃないぞ
誤解するなよ！
見せしめで転勤させたりしないからな
見せしめ…
見せしめ…
言葉のチョイスのセンスがすごすぎるｗ >>1
カ 力（チカラ）で
ネ ネじふせて
カ カネ稼ぐ >>487
見せしめでしたと言ってるのとまったく同じだということがわかってない
心底社会の流れがわかってない老害会社なんだとよくわかる。 >>485
他人の尻拭いなんかしないよ。同部署でミスが起きる前にDBなどで事前にミスやリスクをチェック、管理するでしょ。っていうか部門の人間が拭わないかんミスする前に気付かないの？
返信のしょっぱなで｢アホ｣ってフレーズ使うような人だから察しがつきますが(笑) ババアツイート消して逃亡中wwwwwwwwwwwwwwwwww >>1
784 名前:おさかなくわえた名無しさん Mail:sage 投稿日:2019/04/15(月) 12:42:32.70 ID:5+rQLpn2
育休の保障はNHKの受信料（※4）からではなく雇用保険から支払われているんですけどね。。。
んで、こういうバッシングが出るのを見ると日本って将来性のない国だよなぁ、、とか思ったりしますよね。
青山アナは実質母子家庭（※ 青山アナの結婚相手は海外を拠点に仕事をしていることから）状態なわけですけど、
母子家庭で子どもが4人いたら働くのとか無理ですよね。
働かずに4人の子どもをきちんと育てて、きちんとした仕事をする社会人にしてくれたほうが、
結果的に国家財政にとってオイシイんですよね。
なのに、子ども4人の母子家庭に「働け！」とか「もらい逃げ」とか言うことが
狂った意見だと思われないのって、どうなんですかね。。。
@ひろ
641 名前:おさかなくわえた名無しさん Mail:sage 投稿日:2019/02/21(木) 23:52:28.54 ID:bXRaWYJh
子育てするようになってからとっても不思議な体験をするようになったんですが
私一人で子供を連れて外を歩いたり電車乗ったりすると
子供が泣くと睨まれたり舌打ちされたり時に｢躾できないなら産むな｣と直で言われたりするんですが
旦那と一緒だと子供が泣こうが喚こうがまっっっったく無いんですよ
午後11:00 2019年2月19日
返信
もっと不思議なことに
母親自ら率先して子や旦那に舌打ちしたり睨んだりすると
誰も文句言ってきませんし何なら必要以上に優しくしてくれます
午後11:43 2019年2月19日 少子化問題解決に子を産んで共働きで頑張る夫婦
VS
独身者で子を生まない非国民社畜
育児家事は妻に押し付けてきた老害 配慮不足でしたって最初から表に出せばよかったのに
ホームページに公表した文書は
うちは何も悪くないうちの決定は正しいこれからも会社都合でやってくから！
っていうのが笑える。なんでだw 必死に会社擁護してるやつさ、
カネカがカネミ油症事件でとった対応にはダンマリなの？
工作員くっさ〜 まあPCBがダイオキシンに変化するなんて知られてなかったし、そんなもん食品の加工に使うなってのは今だから言える常識よ
ただまあ直接口にしたら明らかに身体に良くないだろうってのは一目瞭然なんだから漏れたかもってなったときに対応ミスったカネミ倉庫が悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
