【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実は一切ない。着任日の希望を受け入れるとけじめなく遅れる。当社の対応は適切です
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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/ ＞結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
偶然そうなる確率なんてゼロだろボケ
w 5のどこが適切な対応なのかよくわからない
育休関係なくただの懲罰転勤じゃないか さて、このバカ嫁が訴えられて住宅ローンが払えなくなれば飯がうまい。 >>1 読みづらいの改行入れます
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当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/ ハピメで拾ったけど
もうめんどくさいんで
誰か相手してやって
https://i.imgur.com/uV5KK4J.jpg 元社員はやりとり録音してないんかね
さすがにしてそうだけど 社員と嫁がダンマリ決め込んだら社員嫁派の負けってこと？ まぁ「昔は」カネカの対応は正しかった
昔の常識、今の非常識ってとこでしょ >>16
着任した後は配慮するって言ってるし、まぁそうだろとしか >元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して
これって元社員（旦那）の勤務成績がアレだったんじゃね？ 下手くそな対応の見本。
もっとマシな弁護士雇うべき。 ＞ 結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
これ言ったら、誰も育休取れないなｗ こういうクズ会社に就職希望するやつバカだろうwwwwwwww こんな人のクズみたいな会社とか
日本に存在してたんだな… 一旦5月末で退職願い出したけど、やっぱりボーナス欲しいから6月までいさせてと言い出したんだな
この嫁嘘つきじゃん 自民党が、男性にもっと育休とってもらうように、動き出したとこにこれだからなぁ
必死感がすげーな。 >>28
日本語が不自由なの？
「俺も、私も」になったら困るって意味だよ >>1
その下にある「6月2日のシステム障害について」は嘘だとバレてるから消して桶
そうしないと、今回の見解も嘘くさく見えるぞ ここまでしっかり考えられてるならもうカネカの勝ちだな この会社には労働基準法を無視してもOKな社内ルールがあるのか？ まあ一生懸命作文したものだ
と思う
後付で必死に考えたんだろうな
でなければ直ぐに説明出来、本人も納得しただろうに >>29
弁護士は妥当な提案をしても
それじゃあ会社が悪い事になるじゃねえか！と意見をどんどん変えさせた可能が高そう これ、相談しに行った労働組合？も転勤は妥当っていう回答してるんだよな
この時点でなんら企業に問題ないってわかりそうなのに 有給消化後というのは当然ことであって
際限ないわけではないな
有給は会社在職に基づく権利であって
再就職までといような
不特定かつ外部要因てはないし この対応は炎上するわ
火にカネミ油注いでどーすんだよ >>6
育休入ること分かってんだから、先に言っときゃ良かった話
その程度のフレキシビリティーも無いのか なお、有給取得を認めなかった件については
自覚しているのか敢えて触れていません その事実があったことを完全に認めてしまったわけだ
最低だな 育休後、大型連休しっかり休んでから退社届けだしてるの？ >>48
本人と合意の上だったぽいしわざわざ書かなくていいんじゃないの >>1株価は一時的なもんかもしれないけど
この騒ぎで
まともな新卒社員取れなくなっただろうし
若い社員の幾らかが逃げ出すだろう
嫁との裁判では勝ったとしても
それ以上に会社の損益は計り知れないと思う
ようやくカネミ油症のクズ会社だという事を知らない人が増えてきてたのにね 転勤1週間ってブラックやな
普通は本人内示1ヶ月、関係者周知が1ヶ月から二週間くらいやろ >>1
それで、先日の社長メールの「配慮が足りなかった」との整合性はどうとるんや？ 本当は４月転勤の予定だったけど、育休中だったから育休明けまで待ったって話なんじゃないの？ SNSの悪いところは
一方的な考えだけが先走りしてしまうところだな。
この社員を雇うということは、この嫁が付いてくるんだぜ。
いくらカネカという優良企業を退職した人だとしても
人事採用担当者は扱いに困るだろうな。 ワークライフバランス（失笑）
コンプライアンス（笑） カネカの引かないとこ見るとよっぽど自信あるんだろうな。
てか何千と社員いて一人一人の事情考慮するとか無理ゲーだしな。
転勤のない会社に行くしかない >>4
育休前に異動は決まってた
有給はあるが勝手にやめたから知らん
うちは悪くない 鬼畜人事をこれからも続ける宣言
カネカに入る奴は念頭におくことだ >>4
カネカは転勤の話がでたら３週間後には転勤先に出社してもらう、引越等は後から戻ってやれ。
みんなやってるから特別扱いしない。
退職時有給消化認めなかったことはノーコメント。 企業イメージの大事さをしらんのかw
長年かけて構築してきたイメージや信頼はお金で買えないんだぞw >>56
あまりにもリスクマネジメント体制が前近代的ｗｗｗ >>36
厚労省に加え、発足したばかりの自民議連からも詰められてるんだろうな
何とかコミュニケーション不足でうやむやにしようと 育休前に転勤決まってたら、口頭レベルで伝えるべきだったな。
まあ嘘なんだろうけど。 弁護士ってこういう回答書きがち
会社の要請の仕方もバカなんだけどね
うちの会社でもよくある 工作員っぽいのが活発に活動していることがこの会社の有り様を物語っているのだろうか？ >>58
転勤伴う場合は二週間、伴わない場合は一週間だな
前もって決まってりゃ内々で上司から教えてくれる場合もあるけど >>64
それでタダでも年配者には評判悪い企業が
学生からもソッポ向かれてしまう >>64
勘違いによる自身ほど怖いものはないけどね >>65
育休前に決まってたが育休後に知らせただな >>64
法的に問題なくても
外部の人間にとっちゃそうじゃないけどな >>68
ソーシャルレピュテーションって何？な会社なんでしょｗｗ 厚生労働省も労働基準監督署も認め
法律上何ら問題ないのに感情論で叩く
いつから日本は韓国並の民度になった？
これをブラックと認めたら徴用工問題も日本の負けで認めないとだね >>1
要約すると
①調査したけど問題はなかった
②退職日は元社員が指定した
③転勤のタイミングは育児休暇を取っていない人と同じ扱いだった
④通常内示から発令まで最低一週間、発令から着任まで1～2週間
⑤元社員への内示は育休で遅れたが着任まで3週間あり通常より長かった
着任延期は勤務状況より認められなかった
着任後に配慮しようと思っていたがその話が出る前に退職届が出された
配慮の話できなくてごめんね >>79
ライバル減ってラッキーとしか思わないだろうな 内示から発令まで通常より長い期間って
10連休あったから当たり前じゃないのか 適切でないから齟齬が生まれてるんだろ
認めてるやん すごいこんな最悪な対応見たことないｗ弁護士変えたほうがいいよ？ 転勤は実は育休前に予定してたんです！
て、言い訳にもならねぇよバカジャネーノ
育休前でも育休中でも音信普通なわけじゃないんだから、さきに言っとけや
おまえ、休み明けに即転勤なwwwってな 育休中に転勤の事例が出ることもあるけど
普通はその前から転勤あるかも？くらいの話はあるだろ？
そういう匂わせすら無くいきなり転勤(みせしめ)っぽい雰囲気だったけどそこは告発者のさじ加減なんかな でもこれは社員への強力なメッセージになってる。
・これは見せしめである。
・今後も転勤が重なる偶然はあり得る。
・そう言った場合でも会社は絶対に折れない。
これをしっかり伝えている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
