【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★3
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ＞手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。
ということは営業日換算で5日+5-10日の10日〜15日程度が普通
＞なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
GWの10連休あるから営業日換算だと12日しかなくて、「通常より長いもの」ではないのだが
文章書いたやつバカだろ 育児介護休業法 第二十六条
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 >>1
関連スレ
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/ 次
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559798747/ イカ下足を揚げてる時にガソリンぶち撒けて着火するくらい燃料注いでるね 男の育休は無しでいいと思うよ。時間もて余したら浮気、ギャンブル、ろくなことしかやらないだろ。 人事としては適切な範囲だな
わがままものの対応してたら会社が回らない 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。。。。、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 転勤なんて企業だけじゃなく公務員も似たようなもんだから嫌なら日本から出ていくか法律変えよう 917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0、
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生（名前は◯二郎）
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰 なるほど ならユニオンと連係して団体交渉に持ち込むしかないなｗ
ネット中継でガンガン団体交渉に持ち込もう
カネカがそういう態度なら仕方ないよね どっちが悪いとか事実関係は知らんけど対応が下手くそすぎるな
まともな炎上コンサルつけてねえの？
火に油を注ぐだけだぞ
けじめとか一番言っちゃいけないことだろ あとはこれに対して日経が記事出すかどうか
特に夫が受け取ったというメール 半年くらい転勤遅らせても問題は起きないだろうけどなー
ま、見せしめを立証することはできないから開き直れと弁護士に言われたんだろなｗ ホームページから都合の悪い部分を削除した件と有給拒否の件の
言い訳がまだだけど追加で言い訳するのかな？
あとくるみんも剥奪で今まで優遇されてた税金分もきっちり納付しろよ >>1
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3
労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント
今回の配転命令が違法とまではいえない可能性が高い。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=4 有給使わせなかった事に触れてない
やり直し
でもカネカの実態がわかったから
こんな会社に女も結婚したいまともな男も入らないよ
結婚する気が無い男なら入るかも知れないけど…… >>8
(｀・ω・´)「炎上の何が悪い？」
(｀・ω・´)「炎上が嫌な社員は全員辞めて貰っても構わない」 カネカの過去の事件があるから会社にもいいイメージないけど、ツイッターの書き方がフェミ臭くて嫁の方も苦手
夫と意思疎通うまくいってなくて嫁と会社の板挟みになった夫が会社のやりとり隠してたらどうするんだろ 保育園の送り迎えや家事育児は旦那がフル活動。。。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！ 本当にネット上の火消し業者っているんだなーってのが今回の件で分かった。 >>1
＞育休に対する見せしめではありません
また「見せしめ」と使ってる
よっぽどこだわりのある言葉だったんだね
見せしめじゃないなら、必要な人材なら退職願が出た時点で引き留めるはず
慰留して転勤してもらうよう努めたはず
しかし件の社員が退職願を出したらアッサリ受理したよね？
これはどういうことなんだ？
見せしめではないと言うが説得力がなさすぎる 夫はスーパー家政婦！！！
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 外資系企業はー日系企業がー
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 あのねパヨクちゃん
この世は競争なの、職を失いたくないなら
会社に貢献できるところをしっかりアピールできてりゃ問題なかったの ワークライフ・バランス | 社員とともに | ESG | 株式会社カネカ
http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
明確にホームページを消してるのに
単なるリニューアル！デマ！って言ってる工作員いくらなんでも苦しすぎだろ >>22
(｀・ω・´)「我が社はライフワークバランスなど関心が無い。だからホームページから消した」
(｀・ω・´)「有給は本人が自ら取得しないことを選んだだけだ」 5/7に退職願
有給消化して5/31に退職予定
会社から引き継ぎしろと言われる。
社員側は「引き継ぎすると有給消化できないから退職時期を6月中旬にしてくれ」と要求。
会社は一度決めた退職日の変更はしない。
引き継ぎはしろ。
これ完全に違法でしょ。 >>22
そういやこの会社って
育休に関するページを削除したんだよなw
自分が悪い事やってる自覚があるのに
よくもこんな発表出来るもんだわ
カネカって恥知らずな会社だなあ この手の企業に「ユニオン」って名前出して見ろ
経営者が震え上がって示談交渉を求めてくるぞｗ 妻は産休育休とってて
旦那は仕事してるのに
旦那の午前3時起きは問題ない!
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足 転勤のある会社じゃなくてよかった。
(小さい会社だからな(´･ω･)) >>31
コメント業者もたくさんいるぞ
この前夕方のニュースで特集してた
コメント部隊がいるなら当然火消し部隊もいるだろｗ 最初から夫婦に勝ち目はないからな
感情論に訴えて良かったじゃん >>29
文章がほんとキモい
ワンオペワンオペうるさい >>17
カネカ悪くなさそう
辞める前提でカネカに権利行使しまくろうって感じ？ >元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断
どんな勤務状況なんすかね しかし理系の就活生がいたけど、就活四季報を読む？
理系って今はそうなん？
教室のコネで入ってくるのしか見たことない カネカは株価が下がってて実損が出てるから虚偽や風説による被害なら警察に届け出せるでしょ
是非やって欲しいなあ
これもまたバカッター事件である可能性は否定できない 元社員「有休全部消化して５月末に退職します」
→会社「引き継ぎしてください」
→元社員「引き継ぎすると有休使い切れないので6月半ば退社にして下さい」
→会社「一度言った退社日は変えません」
こうだとしたら明確に会社の負け
てかここらの事実関係書かないのがおかしい ここは夫が育児家事メインだから
妻のワンオペ無理だよ。。。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 >>17
＞2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
＞2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
転勤の3週間前に内示してりゃ問題ないわｗ 適切だというならそれでいいんじゃない？
今の従業員と、今後入社を考える学生や中途入社を考える社会人が
この会社のことをどう考えるかだけだから。
ちなみに育児休暇中は従業員に電話もメールも面談もできない会社なんだね。
それがルールならそれでもいいけど、杓子定規でしか運用できないルールの会社が、
果たして社員に優しいかどうか疑問に思います。
まあどこかの新潟の会社のようにならないようにｗ >退職日を指定したという事実は一切ございません。
メールに残ってるが？
>本人へ内示する前に育休に入られた
育休に入る前に本人は会社に確認しているが？
辻褄合わなくて草不可避 >>44
夫ドMすぎない？
母親にも嫁ガードでろくにあわせて貰えてないっぽいし カネカって、この問題で
やることなすこと
ことごとく裏目ってて笑える 6月にボーナスもらえて5月にやめるやつはいません。
しね、カネカ >>45
会社擁護するわけじゃないけど
これまでの判例なら>>1の内容で法的には問題がないはずなんだ
しかしくるみんマークという制度が無い時代の判例だから
今は通用しないんじゃないか？と… 嫁、第一子も専業主婦合わないと10ヶ月で無認可保育園に預ける
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 >>1
まあこれが企業としての公式見解なら
くるみんマークとやらは速やかに返上すべきだな(´・ω・`) 告発側もいろいろ掘り起こされて叩かれているみたいだけど、該当HP削除やら
件で減税対象企業扱いを受けていてのコレだとさすがにカネカを支持する人は
多くはないんじゃないかな。回答3にしても育休中だと電話の一本すら掛けたら
ダメって決まりでもあんのかね >>51
辞める前提なら有給消化するのは当たり前だろ。 有給問題は万一騒ぎになったとしても、直属の上司の不始末にする算段だろうよ 別に休んでるときにも連絡して異動伝えることはできるのに
それを休んでたからできなかったっておかしいやん >>41
会社が退職日決めてるな
明確に違法
また嘘ついたのか >>13
この出しゃばり妻のせいでカネカが一方的な被害者に見えてくる >>43
この人の場合ユニオン絡ませて戦ったらそるなりのお金はもらえたかも知れないが
今後起業するなら恐らくその未来はほぼ壊滅するから出来なかったんじゃないの？ 転勤族が家なんて買うからてか単身赴任しろよって話だな >>52
(｀・ω・´)「育休という名目で１ヶ月も休むような言語道断の勤怠だった」 >>42
炎上した直後に削除したからイメージ最悪だよねｗ
どうみても都合が悪いから証拠隠滅したとしか思えないタイミング >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(QK8472)
.
>>17
もう少し詳しく
670 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/06(木) 13:35:19.59 ID:Dm4FzjAe0
2016年前の会社を退社
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2016年第一子出産
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、注文住宅にサイン。（みずほの住宅ローン審査に落ちる）
2018年旦那実家母亡くなる
2019年1月11日頃 第二子出産
2019年1月24日嫁、夫の具体的な起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁ＳＮＳで会社名晒して告発
2019年6月 起業関連のツイを急遽削除 >>1
これなww
・退職前にとりあえず有給4日取れてる。
・本人の希望は明日から20日間有給ください。そのまま５月末でやめますと退職届を5/7に提出
・5/8出社拒否（欠勤）
・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
・じゃあ6月にやめるので有給は使わせてください→すいません、もう退職届処理したんで最初の通り5/31付けでやめてください 訴えずに弁明コメントを出すって時点で、ある程度退職者側の言い分を認めてることになるな。
あとは見解の問題だから。 有給休暇を取りたいという社員を拒否したかどうかが一番の問題じゃないよか
ネットでも転勤は育休明けだろうと仕方ないことだと擁護されてるじゃないか これカネカ側を徹底的に叩いて追い込んだ方がいい
他の企業への見せしめになる
こういう対応したらこうなるってな 現場で実際に戦力として働いてる人を移動させると現場に不可がかかるが休んでいた人だと何の不都合も生じない
よって誰かを転勤させなければならない場合、育休あけの人が選ばれるのは一番合理的だと思うけどね
育休のために補充された人が異動される方がよっぽど理不尽
こいつ見てると自己中な人間は自己中な人間と結婚するというのがよくわかるわな
家族そろってクズ 子育てもできない環境じゃなー
次世代は外人でも雇ってカガクするのかね 嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら！！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに >>31
儲かってるらしいし潤沢に資金投入してるわな > 結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
こういく言い訳をする企業がいるから育児介護休業法で定められたんじゃないの？ >>57
一票入れたい。令和元年の大賞は快挙じゃないか これ妻を訴えた方がいい
バイトテロとやってることが変わらない >>44
0歳児だけじゃなく2歳児もいるなら別に特別なことじゃないよ
子供が複数いると24時間の配分はかなり苛烈になる
だからみんな子供を産まないんだよ
産んでも1人でお終い
3人なんてとんでもないことなんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
