【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
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男性の育児休業をめぐるツイッターへの投稿がネットで話題になっています。
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。（ネットワーク報道部記者 岡田真理紗）
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■ＳＮＳでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？
労働問題に詳しい圷由美子弁護士に聞きました。
圷弁護士によると、従業員の配置転換は、基本的には会社に裁量があるということです。
ただ、育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
法律（育児介護休業法）で禁じられているのは、「育休の取得を理由に不利益な取り扱いをすること」です。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
圷弁護士は、最後にこう指摘していました。
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg 育休前の仕事が転勤当たり前の仕事だったらどうなの？
元の仕事にもどっただけやん？ NHKが会社名まで出して報道したってことは、今日のニュースウォッチ９あたりで放送するのかな。 関連スレが増えて工作員の方大変でしょうが、ここが頑張りどころです。
ひたすら人格攻撃でカネカへの注目をそらしましょう！ >>9
油症大ピンチｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>4
不正防止のために絶対に3年以上同じ地域に置かないとかなら、
それは人事異動ルールで通るんじゃない？ >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(OG570T)
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>>9
タイミング悪かったね
昨日だったら逃げられたのに
ＮＨＫざまあ カネミ油症事件のあのカネカが、まあホワイトなわけないわな・・・ 育休なんて完全に個人的な理由なんだから報復人事受けるのは当たり前 >>11
カネカのカキコバイトっているのかな？
在日が皇太子を襲った小学校襲撃事件のような怒涛の押し流しはここでは見れないけどな NHKでも長期育休取った女は結局退職に追いこまれたんじゃないの？ >>15
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (OG570T)
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カネカはヤバイ
自分のことを優秀と思う学生なら、カネカはやめとけ カネカ庇ってる奴らって、一生結婚とか子供に縁がないから分からないんだろうな >>20
あれは制度を悪用したと取られても仕方がない事案 >>19
数日前の勢い知らないの？
個人攻撃が凄かったぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 育児・介護休業法のあらまし
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
労働者の配置に関する配慮 （第２６条)
○ 事業主は、労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければ
なりません。
(1) 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴う転勤をさせようとする場合
において、当該労働者の育児や介護の状況に配慮し、労働者が育児や介護を行うことが困難とならな
いよう意を用いなければなりません。
(2) 配慮することの内容としては、例えば、
① その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
② 労働者本人の意向を斟酌すること。
③ 就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。
等が考えられます（指針第２の15）が、これらはあくまでも配慮することの内容の例示であり、他に
も様々な配慮が考えられます。 >>23
飛田新地料亭組合顧問弁護士の橋下が何だって？ >>4
関西採用関西勤務だったのが関東に転勤してきた状態だから
タイミングはともかくいずれ戻されるのは前提。 結局カネカ?
どうせ赤字なんだから保険組合廃止しろよ
無理してホワイトぶるな >>25
家の両親は母親が産休しただけで男三人育てたぞ
祖母に面倒見て貰ったのもあるが
身内のことは身内で解決、頭を下げてお願いすればそれで済むことだろう
身の丈に合った生活すればいいんだ カネカの件、ネット民の一部がこの夫婦の方が悪い！とか叩き出したから「イケる！」と会社が勘違いしちゃって今回の強気のコメント出しちゃったんだと思う
おまえらが息の根止めたよウナもんだよね 夫起業計画のツイート削除←今
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し、、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) あとね
この社員気に入らないから飛ばしちゃえって意図がミエミエの転勤辞令も拒否できるんだってさ >>9
まあ何かで報道はあるね
下手したら1時間番組で特集
>>11
おまえが嫁側の工作員じゃねえかｗ カネミ油症事件って聞いたことなかったけどこの会社なのか >>2
パターの事じゃないの？知らんけど(´・ω・`) >>37
そんなアホな会社でも倒産しないんだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>34
それは祖母がいたからでしょ
東京で保育園預けられないから、地元の母親を呼び寄せてなんとかするって話も聞くしな あとは会社側の転勤理由だけだろ
厚労省方針を無視したのは事実なのだからよっぽどの理由を提示していただけるだろ 裁判になれば簡単に原告が勝てる案件なんだけどｗｗｗ >>40
制度に頼らずいくらでも自分達で育てられる >>48
もともと使い物にならなかったから関西に戻すはずが、そのタイミングで育休取ったので
育休の後になっただけじゃね >>49
いつ訴訟起こそうが勝手だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
勝手に自滅してろブラック企業がｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>45
業績いいからね、これから大きくなる環境問題の中で中心的な存在。
性分解プラスチックはEUで正式に承認されてるし。 >>34
祖母にお前らの面倒任せたせいで躾大失敗やん >>1
2016年前の会社を退社
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2016年第一子出産
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、注文住宅にサイン。（みずほの住宅ローン審査に落ちる）
2018年旦那実家母亡くなる
2019年1月11日頃 第二子出産
2019年1月24日嫁、夫の具体的な起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁ＳＮＳで会社名晒して告発
2019年6月 起業関連のツイを急遽削除 ああ、カネカが公式見解で事実関係を認めたからNHKは社名をだしてきたのか
これは新聞テレビ各社が一斉に報道を始めるね 材料作ってる会社の強気な姿勢がどこまで通用するか見ものだね カネカはHPから育休のページを削除したんだから
完全に確信犯だろ >>43
この会社だね
カネミ油症事件（カネミゆしょうじけん）とは、
1968年、カネミ倉庫が製造する食用油に
ダイオキシン類（PCBなど）が製造過程で混入し、その食用油（『カネミライスオイル』と呼ばれた[1]）を
摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。
カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、
工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。 >>57
ここにそれを貼ってもカネカがブラックかどうかの判断に影響ないから こんなこと言われるなら
どこも男の育休支援なんかしないだろ
会社は法制上規則として決まってる範囲で認めて
社員は就業規則に従って働く
法律に不備があるなら法改正するか
裁判で判例取れよ
イメージだけで語り始めるから男の育休がドンドンおかしなイメージになる >>55
ゴーンみたいに逮捕されて長期拘束されればいいのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 「上がってきたら、め、めくばらんですか？これ、あがって、あがって、あがってきた、あがってきたものをですね、
あがってきたものを精査するわけですよね、で、あがって、あがってきたものについては、先ほど申し上げましたように、
自民党政権においては、熟度等も含め、あるいはですね、獣医師会等との関係においても、対応不可、対応不可であったわけであります」
「しかしですね、いわば、これはですね、あの、基本的にはですね、上がってきて、上がってきてですね。 民間議員がですね、民間が」
「いや、責任をと、責任があるから、責任を、私の、私の責任をとると、え、え、これ、
中身についてはですね、中身については、あの、敢えて申し上げる必要はないと思います」
★★★★★ ガイジレベルの答弁を繰り返す安倍晋三は即刻退陣せよ ★★★★★
反「安倍」、反「ファシスト」、反「レイシスト」 行動集会デモへ 歴史修正主義・人種差別・排外主義者たちに断固抗議を！
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安倍晋三は、自身の一存で税金230億円を注ぎ込んだ「長年のお友達」加計学園との癒着構造を認め、全国民に向けて謝罪すべきである
６/８(土) 集合場所、総理官邸前交差点 ⇒ 集合時間 １４：３０
担当 ⇒ 勝俣一生 塚林弘樹
小坪慎也 「はすみとしこは悪人顔のレイシスト。おまけに幸福の科学だ！ 古河市東諸川889－20 」
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>>1
水道民営化は麻生太郎の親族が経営するヴェオリア社への利益誘導 >>56
なんで？ちゃんとしつけされたから非行に走ることもなく
家の兄弟全員普通に4大出て就職して稼いで普通に親になったぞ
全員戸建て住まいだし NHKきたか
カネカが公式見解を出したし、山里結婚ネタも一段落で
明日は民放ワイドショーもこのネタ一色だな >>61
問題となったカネカ製造のPCBも現在は生産も使用も禁止
売りつけた企業に処分を丸投げで逃げた会社だよ >>60
ゴーンみてーに逮捕されるべきｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はよはよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ このままの流れだと新聞TV各社が一斉に報道を開始し
①自民議連に国会で採り上げられ
②厚労省からくるみんマーク剥奪され
③内定辞退推薦辞退が増え
④取引中止が増えまくり
⑤過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する
ことが予想されるな >>68
流石日本企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
誇らしいねｗｗｗｗｗｗ こんなのどこでもある感じするけどね
イヤならやめろ
そして、実際にやめた
お見事です >>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>70
ゴーンみてーに逮捕されないのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
2016年8月 カネカの転勤・海外出張が多い部署に入社
2016年 入社直後に 東京→関西に転勤
2016年12月 第一子出産
2017年 関西→東京に転勤
2018年 何回も海外出張
2019年1月 第二子出産、夫の独立準備宣言
2019年5月 転勤
カネカにはいろんな部署があるのに、あえて子供を妊娠した年に、転勤出張ばかりの部署に入ってるんだよな
それでなんで揉めてるのか
ほんとにわからん >>18
育休どころか有休だって個人的な理由だ
「遊びに行くので有休とります」でまったく問題ない
むしろ有休取得に理由を求める方が違法 育休終了したら頑張ってもらう
問題ないだろ
昭和じゃないんだから個人の事情とか知るかよｗ
だれがドライにしたんだよ >>1
NHKが報じたってｗ
女子アナが産休育休を７年取った挙げ句
退職したことはどう思ってるのか説明して欲しい >>75
徴用工も本人の希望とか言っちゃう馬鹿民族ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合がよすぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない >>63
ブラックかどうかは裁判が全てじゃないからね。
NHKのアナウンサーだって数年後に転勤があるのが慣例の初任地以外での育休で復帰即転勤を出されたら揉めてもおかしくないし。 育児休業制度は焦点になってるからな。カネカとしてはタイミング悪すぎた
まぁくるみん取ってる企業でもこんなもんだという現状は判ったけど めんどくせー世の中だなｗ
一部は対応し始めてるだろ
転勤なし、出世昇給なしコースか
転勤あり、出世昇給ありコースか、選べってやつ >>84
トップが日本人だとこんなもんだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なぜなら日本人は息を吐くように嘘を吐くからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>85
じゃあ働くなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
働いたら負けｗｗｗｗｗｗ ホワイトとは言えない！
っていうなら今くるみん認定受けてるところ全部調査しろ
そして今回と似たケースがどれだけあるか調査して
問題点を洗い出すことからしろ
どこかをやり玉に挙げてるだけでは
結局は何も良くならない >>3
バカが多いからな。
というより役立たずが多いのか。 >>51
それなら裁判時に営業成績も添えて反論してくれるよな
期待して待ってるよ カネカはまともな人がいないね。
やってることが昭和感覚。 >>27
バイトなんか雇わんだろ。
ケチそうだから。
社員（管理職）動員なんじゃないか？ 当直をこなし休日呼出も必ず対応して、確実に経験値を上げているA君
子育て中で当直免除、時短で16時定時上がり、休日対応も無しのBさん
上司の立場で、同期のA君とBさんどちらか一方に、一席欠員のでたキャリアアップに繋がる重要な仕事を任せるとしたら、どちらを選ぶのかという事
普通A君だよね。育休明けだって同じこと。その間経験を積んでる他の社員に追い抜かれるのは仕方ないよね。休んでた分の下駄を履かせろって言うのは虫が良すぎ >>94
ツイッターと
国はカネカフルボッコだなw
国を敵に回した時点でカネカ終わりだよ >>95
下駄じゃなくてマイナスにするなって話だろ
そういう制度だし >>50
それって「親」の力をあてにした前提じゃん
ネットでワイの親便利なんやでってイキってるだけだと気づいてる？ カネカ＝ブラック
が定着しそうだな。
人事部アホすぎる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
