【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★16
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559908945/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 特別扱いしろってのが育児介護休業法の趣旨なんだが
罰則規定はないけど当然くるみんは返上しろよ カネカと言えばブラック
ブラックと言えばカネカ
そのくらいイメージ固まってる この記事だと、会社は取材に対して有給を取らせなかった事実はない、と答えてるな
「夫が育休明け２日で転勤」ツイート反響 カネカは反論
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html >>1
南北朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれているからな。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンストを被ったような朝鮮顔の過剰整形・厚化粧
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやっている汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが 在日朝鮮人だってことはバレているから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやっている
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなくて在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
https://s.webry.info/sp/14819219.at.webry.info/201201/article_8.html
. 俺が前勤めてた会社は労基法は当社に適応されませんって言い切ったからなぁ
労基署に連絡して立つ鳥跡を濁してやったわ そもそも、なんで育休取ったら転勤させちゃダメなんだ？
そんなに転勤が嫌なら、転勤するような会社に勤めるなよ >>1
この文章、会社側が不満ありありなのがよくわかるね
あちこちにイライラが出ちゃってる
矛盾してる記載もあるし出す前に誰もチェックしなかったのかな 育休への見せしめではないなら、家買ったばかりの上に首も座ってない乳児がいる共働き家庭に普通に転勤させる会社だってことか。
それもそれで…。 >>14
育児介護休業法で子育て期間にある従業員に対して会社は特別な配慮するように求められてるの
罰則規定はないけど様々な優遇措置を受けられるくるみんは返上すべきだよね 要するに、この会社は、今後も育休をとった社員に報復人事を行う、っていうことだよね。
いいではないか。 >>17
配慮の内容は？
この旦那前から急な風邪で迎えに行ったり配慮されてるじゃん 育児介護休業法やくるみんの考え方とは経営方針が根本的に合わないって自白したも同然
時代が変わって法律制定されても旧態依然の制度のままワークライフバランス推進も形だけの上っ面企業 >>15
最近、弁護士が法的問題のみ検討して、社会の反応を全く想像しない対応して問題をひたすら深刻にする事例が多すぎる気がする。 転勤が社会的に正しいかどうか別物だって専門家が指摘しているのに。
わざわざ、広報担当者が火に油を注ぐとかどんだけ無能なんだよ。。
広報ってどういう目的で活動しているのかわかってないだろ。 >>14
というより新居を建てたところでうごけないマタニティブルーで精神が不安定な乳幼児を抱えた妻を置いて、期間もわからない、ひょっとすると生涯かもしれない
遠く離れた場所に単身赴任をこのタイミング出させるのはあかんやろ >>23
それが嫌なら妻が仕事辞めて夫について行って専業しろだとさ。
なおそれだけの給料はくれないそうだ。 セブンイレブンとか
カネカとか
社長はアホなのかな >>18
この社員がけじめなく伸ばすタイプって言ってんだろよく読めよw >>20
「育休を取った社員だけを特別扱いできません」
これが会社の公式な発表なんだけど
どう読んだら配慮してんの？ 産まれたばかりの子供を一緒に暮らして育てる権利
買ったばかりの家に住む権利
これらより会社都合を優先するしこれからも変えないと世間に公表した会社 すぐ社畜wとか言い出す奴って小学生ユーチューバーのあの子みたいだね >>30
いやそもそも新生児のいる家庭に夫だけ出張させるなや >>33
住宅ローン抱えてそれかえさなあかんのに転勤で妻もついていくなら二重にとられるやん >>31
育休を取った社員をよくも悪くも特別扱いしないって当たり前だろ？それと育児に配慮しないかは別の話 >>27
単身赴任か
周りは買ったばかりでも転勤で家売る人も結構いるな >>36
そこ言い出すなら転勤もあり得る環境で家買う方が馬鹿だろ、何のための社宅だか >>38
新居を建てたのしってそれは普通にいやがらせやん? 乳児のいる社員に特別の配慮をしないスタンスを大々的に発表 >>37
いや育休を取った取らないじゃなくて育児を抱える社員には一定の特別扱いをしろってのが育児介護休業法なんだじ >>40
昔から家を建てたり、子供ができると金の為に退職できないだろう笑笑って転勤候補に入れるのが日本だよ。
カネカは間違ってなかったけど、今の人権の世の中通じなくなったんだよ >>40
そこから離れないって条件で雇われてるわけじゃないのになんで家買うの？ >>44
そうそう。
終身雇用や、手厚い昇給、昇進など、なくなったんだから奴隷扱いしたらこうなる >>43
だからその内容は？転勤無しとか書いてないでしょ？ お前ら報復とかいうけどカネカで育休とった奴ら全員が転勤されたのか？
本当に調べたのか？
まあその前に育休したんだから転勤は当たり前だと思うがな
こいつが育休とってる間に他の奴が転勤や移動でそいつの穴埋めてんだぞ
戻ってきたらその穴を埋めた奴にまた転勤しろと？何様だよ >>49
うん
だから違法性はなくても冷たい会社だなって批判されてるんだよね？ 特別扱いは出来ません。
この一言が出てくる時点で、何を取り繕ってもムダ >>11
アホやな笑
労基に行ったら問題になる事をわざわざ教えているのか笑笑 >>46
家を買ったり子供ができたり、老人介護があったり様々な理由があるわけだが
>>1でカネカはどんな理由があろうとも転勤させる
といってるんで？そもそもそれの方がおかしくね? >>52
違反してるかどうかの話を感情論にすり替えないように、そんな事言い出せばこの旦那みたいに転勤可能性ありで雇われてるやつは子供作るなよってなっちゃう >>50
そんなことはどうでもいいんだよ
子供が産まれて育休取るのは法的に認められた労働者の権利なんだから
問題は乳児を一緒に暮らして育てる権利と買ったばかりの家に住む権利より会社都合を優先すると堂々と主張する時代錯誤な体質だし >>56
会社はそれぞれの労働者に合った制度を提供する
それを選ばずに賃金のいい異動有りの総合職えらんでるならしょうがないだろ >>58
会社は色々な働き方の制度を提供して選ぶのは労働者だ
育児してるから、家買ったから、介護だからって異動有りの総合職選んだ人を転勤で配慮する必要はないよ >>57
くるみん認定受けてなくてワークライフバランスに配慮してるとか主張してなければ俺も批判しなかったよ >>57
子育て世代に寄り添って支援する企業にくるみんマークを与えている
カネカは法令違反はしてないが寄り添わないならマーク剥奪が妥当 >>58
転勤も会社の権利だがそして乳児と一緒に暮らす権利なんてないが？馬鹿なのか 法的に問題がないことが社会的に許容されることとイコールではないことのいい事例だよね >>37
良くも悪くも特別扱いしろっていうのが育児介護休業法の趣旨なの
というかお前自分でレスつけてるのに理解できてないのかよw >>59 >>60
それは会社の理屈。
社員の彼の理屈と我ら一般人の理屈はちゃうんよ
会社の「親の介護があろうが転勤させる」という理屈の方が狂ってると
俺ら一般人や、この社員や、国は思うわけだ
だから国は認定を取り消すことも検討中といってるわけで なんかわがままというか馬鹿な奴多くね
転勤ある会社選ぶのも社員だぞ？
嫌なら最初から転勤なしで働ければいい
何を選ぶのかは最初から自分なんだよ くるみん返上して「弊社は社員のワークライフバランスを一切考慮しません」と公表すれば好きに転勤させればいいと思うよ >>67
だからどこまでが配慮なのか書いてないならそこそこやってりゃ良いんだろ、家族がまとめて引っ越せば済むだけだし >>68
なんで転勤のない制度を作ってるのに使わなかったの？
その分給料いっぱい払ってんだけどふざけんな
ってのが会社の主張だろ？ 組合や人事の言うように育休取ったやつと、心療内科の勧めで鬱病で休んだやつ。
必ずラインから離れて戻ってこない。不思議だ。 >>1
至って当たり前のこと言ってるだけだよな
この元社員が育休取った俺様を特別扱いしろと言ってるだけだろ
この元社員だけが1万何千人でたった一人転勤ならおかしいかもしれんが この前ホンマでっかでやってたけど転勤無い会社が増えてるらしいな
転勤が無い会社の方がいいか？ってアンケートしたら最近は女より男の方がイエスと答えるパーセンテージが高いんだってさ
転勤無しをPRの１つにして人材確保するみたい >退職日を指定したという事実は一切ございません。
メールがあったが、会社の広報として嘘を吐くのか？
>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
これは育休をとった人に報復転勤するよというしっぺ返しでは？
>結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
偶然という名の必然のように思えます。社長のメールでは認めていたが、否定した経緯さえ説明がありません。
これを言うならば、転勤の内示に関しては、育休明けであることとは全く関連ありません。で良かったのでは？
>連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。
「この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。」
パタハラしたのあんたやん？やり取りあったやないかい！
>元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。
〆としては潔い。だが、適切ではない。当社の対応は姑息であったと考えます。が正しいだろう
企業として非常に利己的で、産まれてくる赤ちゃんにまで危機迫る企業のハランスメント行為は断じて許せないニュースだからだ >>72
だから罰則規定はないし守らなくてもいいの
ただ育児介護休業法の趣旨を理解した上で率先垂範する企業に対して様々な優遇措置のあるくるみんはそぐわないだろって話なの
ここまで書かないとわからないって >>69
いやだからさ
それは会社の理屈。会社の勝手やがその理屈にふざけんなと国民は激怒してるだけやで
国民が怒るのも国民の勝手やろ?
そのまま悪評が収まらず株価下がって潰れるのも会社の勝手 >>68
親の介護じゃなくて、自分の都合で家建てただけだろ、被害者ぶるのに話すり替えないように 配慮不足だったとか、早急に話し合いを持ち解決を図りたいとかだったら、もっと早く沈静化しただろうに。
法的に問題ないと喧嘩腰じゃ、社員のモチベーション低下と、社会からの批判のダブルパンチじゃん。 法律違反かどうかで叩かれてるわけじゃないからな
子育て支援やってる企業がやることかって道義的なことが問われてるのにこの回答は火に油 >>80
その線引きはお前の感情論じゃないからな
どこまでやらなきゃいけないかの明確なガイドライン出してからそぐわないの何の言えって事だよ 前の会社じゃアフリカに赴任してたというし、カネカとしては海外含めてバンバン転勤OKの人材と期待して採用したんだろう
実際に入社の翌年には東京に転勤になるような転勤の多い部署に配属されてるし >>84
>>1で親の介護があろうが転勤させると広報が断言してますがな 乳児と一緒に暮らすことができないのはワークライフバランスに欠ける状況だという常識が欠けてたバランスの悪い会社だったな 結婚出来てない奴を転勤にすれば良いと思う
違う地で出会いがあるかもしれん この話、普通の社会人なら
イチャモンつけたBBAが頭おかしいってなるのに
カネカ叩いてる奴ってどんな人種なの？
リアルに無職なの？ >>89
書いてない
個人的な事情は色んな社員が抱えてるって言ってるだけ 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．０＋５７５ >>87
会社の公式発表で「特別扱いしません」って言い切っちゃってるんだから
特別扱いしろっていう法の趣旨と真逆じゃん
お前煽りたいためにわざと無理筋やってるだろw >>32
安倍が一億総活躍で、経団連が男女共働きを推奨しているのだから、
専業主婦が多数だった、昭和の慣習のまま押し付けるって、会社側がおかしいねん
経団連、なんとかしろや 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
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５＋０４＋６２４ 面接でも説明されるだろうし同意書も書くだろうしやっぱルール守れない会社がおかしいって病気なの こんなのがネガイをカナエルなんて謳ってんだから面白いよなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
