【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に ★5
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◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/
★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560411719/ なんでたいしていらないやつが今まで偉そうに
オフィスで仕事してたんだ？
いなくても良かったんじゃねえか >>1
育児休暇コストで独身で営業職の俺愛用テネシーリュクスが値上げするのか >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(RP573B)
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そーいう制度入れといて、使ったら制裁というのはおかしい 倉庫でも給料変わらなかったんだろ？クビにされないだけ良かったと思わないのかね。
育休期間長すぎじゃない？って思うのだが(´･ω･`)
さも当たり前のように育休制度を利用して、その間のお前の仕事は誰かがやらなきゃいけなかったんだぞ？ >>1
掃除は支度ないが汚い環境は嫌だ、障害者雇用や英訳はつまらない干されたって逆差別やろ 日本の企業は、女にいろいろ押し付けすぎだろ。
産まれた後はどっちが面倒みようと自由だろ カネカ B to B
足っ臭 B to C
足っ臭は大変なものを盗んでいきました
顧客の心です >>8
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RP573B)
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自分の気に入らない業務に回された
「左遷だー、ハラスメントだー」
カネカとは似て非なる事例 育休とか舐めた理由で長期間休んでたらそらそうなる
このバカが休んでる間周りは働いてるんだぞ
代替えが効く人材にすぎんのだから、本来休んでる暇はないはずなんだがな >>18
育児は代替がきかないのでそっちが優先だろ 実際の職場では男性社員が長期休暇したら
その人の代わりに誰かが仕事して
そっちの方が効率いいとなればイラネってなるよ
つまりいらない子(低能)だったというだけ
有能だったら復帰を待っててくれる これが不当な扱いだったら、
仕事できないやつは、左遷されそうになって、その時子供がいたら育休とればいいってことになっちゃうよ >>21
実際は有能でも無能が蹴落とそうとして言いがかりしてくるんだな、此が B to Cでこいつは無能レッテルだからセーフ
こいつはセーフでこいつはアウトなどないは土台と論点が違う
権利は使っていいものかそうでないものかであり権利は我慢するもと位置づけすることの疑問視
そもそも権利は使ってはいけない都合の悪いものなのか
使わせることが問題なのかあげたくないのか
つまり有能無能は関係ない
取れば誰かが不満が出る
それは制裁の権利の行使材料と社会環境が保全できないからだ
極論使うことが問題だとなれば足っ臭 俺なんて蛍光灯の交換とかさせられてるけど楽でいいぞ？ >>27
じゃあ、それ以上の左遷はないから
思う存分育休取れるね！
やったね！ >>21
その代わりの誰かが育休とるときどうすんの？ >>1
これが不当なら女性育休取得者に対する同様の扱いも不当になってしまうわな
大抵は閑職に回されても、育児との両立でやむなしと納得しているパターンが多いと思うけど 何なの？コイツ
同じ仕事をやっすい賃金でやってる
契約社員やバイトが可哀相だよ
高い給料貰ってるクセに
自分は御貴族様で、奴隷と一緒仕事なんて
屈辱だと言いたいんだろ
バイトと比べた給料分働けや
たっかい給料貰ってるんだから
文句垂れてないで掃除くらいしろバーーカ 経験上大抵の見下してるやつって仕事できない
上を見てないから成長が止まる
代わりはいくらでもいる
これ基本 >>31
契約社員やバイトは無能だからな ストレートに言うのはどうかと思うが こんな社員ばっかりじゃあ、
日本はどんどん貧しくなるよな わざわざ下を見下すことに時間を使っているからだと思われる
要するに時間の無駄
そんなやつが有能無能を判断できない
権威性しか気にならないからだ
これも基本 長期休暇とって、給付金数百万もらって、さらに特別待遇しろーーーー
こういう社員をクビにする仕組みが必要。
元の部署は他の人で回るようになってるなら、配置転換は妥当だよ。 配置転換や転勤の正当性ではない
そんな愚者が人を扱うことが組織の問題なのだ >>36
無能でも出来る仕事を有能がやるなら
給料分数倍は働けるよな？
有能なんだから 誰もが知る大企業の工場の話
派遣が倒れて大怪我で隠しきれない労災に
すると高速で空調休憩室が整備された
だからここも誰かが倒れてみたらいい 有能と勘違いしてるのが無能な働き者なのだ
だから問題を起こす まあアシックスのダメなところは
コイツを雇っちゃったところだな 男が育児で1年も休暇取らせてもらえるんだから元から戦力外のような人間なんだろ
いくら制度上はOKでも普通なら休暇取れない空気ってものがある >>43
それは無理だよ、アインシュタインやエジソンに荷物整理させて1000倍の効率出せるわけない 有能だったのは一部の作業で有能だっただけなのだ
管理は別の作業
つまりそいつは管理の素人なのだ
この勘違い有能が無能な働き者となり問題を起こす ナイキ創業者の韓国系アメリカ人フィル・ナイトは日本のスニーカーの品質の高さと製造コストの低さに注目し来日。オニツカタイガー(現 asics)はアメリカから来た弱冠24歳の若者の情熱に押されアメリカでの販売代理店契約を結ぶ。
当初はオニツカ製品の輸入販売のみだったがアメリカ人が好む要素をオニツカ側に積極的に提案しオニツカ側がそれを製品にする良好な関係を築く。
NIKEがオニツカから技術者の引き抜きを行いオニツカのライバル企業のアサヒコーポレーションに生産を切り替える。オニツカと提携中に共同開発してたコルテッツの商標権を巡りNIKEがオニツカを提訴しオニツカが敗訴。
オニツカ創業者「NIKEに裏切られた」 >>48
うん実際はプライドが高くて
文句ばっかり言ってて使えないんだよね 給料は変わりませんでしたが・・・
じゃぁいいじゃん？
何言ってるのこの人？ 育休の取得対象者が2人しかいないってどういうことだろう このスレ見てても日本の会社社会がいかにゴミクズなのかがよく分かるわ そりゃ仕事もしねーのに給料は払えなんて要求いくら法律で認められてても給料払う側や同じように育児経験してきた層からすりゃおもしろくないよなぁ >>52
アインシュタインやエジソンがそういう人間って理解ならそれでもいい 結局、対して能力もないくせに、権利だけ主張するから干されるんだろ
周りの超優秀なやつは、育休とっても戻ってきたらがんがん仕事してるわ この問題は実家暮らしの童貞には、いっくら説明しても理解できないよ。 肉体労働する奴らがいるから、スポーツ用品が出荷された後、運送を経て店頭に並び、お客様の手に渡るのに、こいつは仕事をナメてる
むしろ、直接商品を扱う部署なんだから、喜んで仕事をするべき 勘違い有能が無能な働き者になったことが確認されたら降格せよ
見下すやつに人を扱う適正はない
すると有能が必然的に上がり綺麗なピラミッドが出来る >>58
だってこのアシックスやろうは
アインシュタインやエジソンじゃないから
アインシュタインやエジソンが育休取ったからって
倉庫勤務になるわけないだろｗ
居なくてもいいレベルだから
倉庫勤務になったんだよ そりゃ1年も抜けてたらその部署では必要のない人になるだろうに 自分は学生時代、倉庫でバイトしていたから効率化を目標に生き生き働くなもな。管理、事務畑ばかりいると飽きるわ。 アホの自民が一切罰則規定を設けないんだから
こうなるのも当然 NHKの青山○子に匹敵するレベル
シングルファーザーではないにもかかわらず、数年のうちに2年分休むとは凄すぎる
あまりにも非常識過ぎる行動は、制度を正しく利用する真っ当な人の迷惑になる事を考えて欲しい。 育休開けにこいつの代わりに契約解除された派遣社員のことを報道しないと不公平 >>53
倉庫汚い、障害者の雑用やだ、英語の翻訳必要性ないじゃん。
上司が連絡したくなる気持ちもわかる。 一年も育休で休んで、
その間部署は平常運転出来たのなら
その休んだ社員は
言い方悪いが役目を終えた事
会社にとっては新しい仕事を学んで欲しいと思うところ
多能工化ってやつ？
同じ部署ばかりに居ては視野が狭くなる
倉庫の管理者学んでこいって事じゃないかねぇ
これ普通にあるよ 会社は自己顕示欲のために報酬を払っていない
ただの業務する駒も分際で有能無能など適正でしかない
育休取るのが問題なら取れるアピールするな
タピオカステマより凶悪 倉庫なめるなよ
連続してマネジメントや係数管理ができないのなら現場でやれや >>1
大企業でもコレなんだから絶望的な気分になるね この記事を書いたやつはさぞかし現場を見下す糞なんだろうね 育休産休を取り続け、ほとんど見たことのない社員がいるとか笑えるな
働く事が前提の制度を休む事を前提で使っておいて、仕事内容にまで注文をつけるとかいい度胸してるな >>21
まあ、一定の期間に替わりができないような殺伐とした職場の方が
元から能率悪く生産性も低いんだけどな。
横並びとかムダな会議とか非生産的な部分で疲れる。 不当な扱い受けたのは同情するけど、その過酷な環境とやらで働いてる他の社員達のことを相当馬鹿にしてないか？上から目線過ぎて引くわ… >>63
いやアインシュタインは物理学の世界を変えたが、
勤め先だった特許局の職員としては目立った業績残してない。
適材を適所に配置しないと台無しって良い例だと思う。 1年間も仕事しないのに給料をくれてた事に感謝もないのかね、このクズは。
で、仕事の好き嫌いを言いまくる。
ホントにアシックス社は気の毒だ。
皆さん買って応援しよう。 >>36
正社員の方が無能なんてことは普通にある。
残念なことに、無能なヤツほどそれに気付かない。 >>31
同一労働同一賃金に倣って
他の契約社員バイトも同じ賃金にしたんだよな？ この流れじゃ流石に制度の運用厳格化の話になるでしょう。働いた期間以上には休めないとか、入職と同時の産休育休はダメとか。
男性については、本当に育児をしてるかの証明が求められると思う。 倉庫番でバイトと似た仕事なのに正社員待遇なんて、相当優遇されてるじゃん 日本は遅れてるな
大企業ほど率先して見本にならないといけないのに くるみん認定企業に一斉ガサ入れしたら面白そう。
明らかに違反していた場合は、優遇措置分の税金を一括で払わせろ。 >>85
まあ、現代でもそんなヤツはダメ公務員として叩かれるよな。 >>85
いや、これにアインシュタインが
絡んでくること自体が変だから
そこは追求しなくていいよ
アシックス野郎とアインシュタインを
同列に語ったID:0RX7lnCE0のせいで
本筋から逸れただけ >>7
テネシーリュクスはアシックス商事取扱で微妙に会社が違うみたい。
親会社が一緒なのか何処からが違う会社になるのか良く分からんけど >>86
いや、精神的苦痛はあるだろ
会社による嫌がらせなんだぞ 育休もらったことには変わりないんだろーが
なんでもやらんかい 義務化云々の前に、まず男性の育休が本当に必要か、妥当な期間はどのくらいかという議論から始めた方がいい
そもそも生物学的な男女差があるんだから、女性と全く同じって訳にはいかないよね 人材開発とか総合職系はスペシャリストじゃない誰でも出来る仕事だからなぁ。
一年間も仕事休んでポスト空けておいてもらえると考える方がどうかしてる。
よほどな有能以外は。 アシックス、企業イメージ良かったのに残念過ぎるわ。
本当に胸糞。最低企業。左遷で見せしめとか、いじめと一緒だろ。
いつもアシックス履いてるからマジむかつく。 30代後半 2011年に同社に入社
てことは中途採用か
自己アピールに騙されてつい採用してしまったが使えなさ過ぎて
いつかやめさせたかったんだろう ここでの仮説有能社員とやらはそもそも育休取らないものを指しているのでは？
自発的に遠慮をして制度は使うなことでしょう
だから指摘されている >>98
休みもしっかり貰って、復職後も賃金が同じなら十分な配慮はされてるんじゃない？配慮はしても特別扱いと格段の優遇はしないでしょ。 >>102
いや、この男の話が本当かどうかすらまだ分からないのに、短絡的じゃね？ 有能なら取らない。
取る権利があるなら取っておこうというのは、戦争する権利があるから戦争しようといっているようなもの。 アシックスの見解すらわからないのにアシックス批判とかなｗ
ユニユニがまた関わっているのか？ >>86
会社からすれば、働いてないやつにわざわざ給料出したのに抗議って意味不明だわな >>18
安心して休め
お前の代わりは幾らでもいる
でも安心しろ
この世の99.9％の人間は代わりが効く人間だから ヤマハ、カゴメ、キーエンス、
ライオン、ホンダ、この辺りもヤバイな。 >>108
スーパーの試供品、あるだけ全部持ってくようなもんだよ
1人ひとつって書いてないからいいよねっていう考えは、社会的には美しくないしマナー違反 一年間休むんで、すぐ雇ってください、同じポスト空けといてね、とかいったら普通はクビにされるはw >>111
なぜか自分が特別と勘違いしているよな
ヘッドハンティングされるレベルの一流ビジネスマンならともかく、所詮会社員なんだから変えのきく部品でしかないわな >>21
ネイマールだって一年休めば居場所はない
今使えない天才より今使える凡才 >>107
つまり男が育休を取ったら無能扱いのレッテルを貼る社会
男が育休取れる社会になっていないということ
国の施策が嘘だということになる たかが一人の役員でもない中堅社員が休むことで、仕事が回らなく
なるから見せしめが必要になる会社とか、どんだけ余裕ないんだ。
中小企業ならわかるけど、オリンピックスポンサーでこれかよ。
人材ギリギリやってます、って言ってるようなもんだろ。 女性の権利とか騒いでる奴いるけどさ
こういう事案を全力サポートする事が、真の男女平等で、
ひいては女性の地位向上になるんじゃないの？
女性は！女性は！って騒いでる奴で、こういう事案に真剣に向き合わない奴は詐欺同然だと思う 大した成績を残してない衣笠が活躍できた理由はなんだ
ただ休まなかっただけだ >>126
休みで常に数人いない前提で人数確保しとけよな 大卒だと昇進競争はシビアだからなあ。４人のうち３人は昇進できないからね。
育休なんて取ったら、昇進なんて無理。子会社孫会社に異動になって当たり前。
これは差別じゃないんだよね、査定だから。 >>121
そうだよ
女が育休を取っても無問題だが、男が育休を取るとこういう嫌がらせで辞めさせる方向に持って行こうとする >>121
実際無能だろ
そもそも育休という欠勤を理由に解雇や懲戒をしない、連続して勤続していた事にするって事が制度の大元
職務の内容や社内での扱いまで事細かに定めるのはむりでしょ アシックスほどの倉庫が空調効いてなくて品質に問題無いのかね？
多湿によるカビや、乾燥によるラバー部分劣化とか無いのかな？ >>128
それな
男に権利行使しろと言われかねない
権利行使したら会社と社会は無能のレッテル貼り付けてくるんだから >>1
これが中小企業で働いてて介護休暇取ろうとしてたおっさんだったら、お前らの意見も変わったのかもな
だが、>>1はどちらかというと他人の神経を逆なでするようなやつだよなあ >>126
1年休んだら普通はそこの仕事を穴埋めするだろ
帰ってきたら穴埋めした人をどこに持っていくんだ？倉庫か？w なんだよ”〜に続き”ってｗ
昔からどこにでもよくあること 俺の若い頃は育休なんてなかったぞ
働いてたら育てられないは甘えだろ >>33
休んでる間に誰がフォローするかって問題て社畜って話じゃないだろ 育休を連続で取るバカを無くすためだ、仕方なかろう。
税金泥棒みたいなことして恥ずかしくないのかな。 倉庫の環境を向上させるのがオマエの仕事だ
文句は与えられたタスクをこなしてから言うもんだぜ 日本国政府は少子化政策を推し進めてるんだぞ、育休制度の有効活用なんて許されるわけがない
子育てしやすい国になったら日本人が増えちゃうじゃないか >空調もきいておらず
クーラー無しじゃ嫌とか贅沢言うなよ。
我儘なだけだろ。 育休とったらアホの自民が罰則規定作らないからすぐ左遷されるって事
子供なんか作るとこの国では地獄に落ちるって事だな いるんだな、勇者が。
公務員と大手の製造業以外は、有給さえろくに消化しないのに。 >>146
育休を連続で取る阿呆を無くすためでもあるんだから規定なんて作るわけないじゃん
そんなの大反対だわ 子持ち様だけ優遇はおかしくない？
自営でも最大２年の育児休業給付金欲しい。 >>142
ちなみに育休取得した従業員に会社負担している内訳は分かっているよな
そんな大層な金払ってないぞ
別の従業員を用意するのは含めない 交渉の場はあったんだろ？話し合いの上で決まった事なら受け入れろとしか言えないな >>151
連続で取らなくても左遷し放題だけど？
一切企業側に罰則規定がないんだから何でもやるよ そもそも育休だらけでまともに仕事してないやつが同じ待遇職場で働いてる同僚からみたらクソ以下だわな >>145
空調はきいてるはず
倉庫がどういった環境かを知らなかったんだと思う >>154
単純な給料の話だけではないと思う
繁忙期に育休を取られると、色々なことに支障が出るからな
利益どころか会社に損失を与えることになるかもしれない >>151
最初から取れないような育休なら作るなって事
最初から３日くらいにしとけよって事
先進国の真似する必要ない 使えない人間を中途採用をしちゃったね。
履歴書をちゃんとチェックしたのかね？ 前の会社ではどうだったのかな… 政治家が少子高齢化対策と称して移民を入れてるような状況ってわかってますか 休みとるのは自由だが、それで不利になったからって文句つけるなよ。
休んでいた間、実績作ってた奴を倉庫に行かせて、休み取った自分を優遇しろとかワガママすぎんだろ。 育休云々以前に不要な人間だっただけのこと
有能なら育休しようがありがたく戻ってきてもらいたい 仕事バリバリしたいのか育休したいのかよくわらんよなw
倉庫やってて有給とって家族と過ごした方が自分のためじゃね >倉庫で働くのは契約社員やアルバイト
>空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境
いや、パタハラよりこいつら非正規を救う方が先じゃないか？
結果、いやがらせ部署がなくなりゃ良いじゃないか
転課が不満はワガママとしてさ >>156
罰則なんて無駄無駄、そんなものを作るなら育休連続取得禁止にしてほしいわ
うちの会社にも育休や子供を盾に仕事しない給料泥棒がいて困ってるんだわ
正社員だからクビにはできないからな >>164
実質取るなって話だから最初から育休なんて
騙し制度作るなよ >>160
その通り
社会と会社の求めの矛盾を指摘している 一年丸々はあり得ないわ
週一回の出勤、在宅勤務、時短勤務とか何がしかあるんじゃない？
本人にやる気があれば結果違うと思うよ 途中入社なのにWBSじゃずっと働いてたとか言ってたwwwwwwww
マジこいつヤバイ >>169
当然だよな
こんな先のない没落国家で休みなんかもらおうなんて
ふざけ過ぎってことだな 介護休暇でもそうなるわな？
取った瞬間に無能になる
そういうことだろ？ アシックスのTOPのジョッギングシューズ、ゲルカヤノを履いてジョギング
したらひざに痛みがきた、ミズノのウエーブライダーも同じような症状が出た
ところがADIDASのBOOST（PURE BOOST、ULTRA BOOST）には履き替えたら
全くクッション性が違う異次元の高性能シューズ、膝には痛みは全く来なくなった。
１０年前まで世界のトップクラスの性能を誇ったアシックスのシューズも
今では普通の人が使うジョッギングシューズではADIDASに全く歯が立たない。
(嘘だと思うなら一回BOOSTを履いてみるよ、国産メーカーとのクッション性の
違いに驚くよ） 公務員が先立ってお手本見せてくれてるのになんで民間はできない、真似しないんだよ 消防士や警察官の一部は、24時間勤務して
2日休みみたいなシフトあるよね
あのシフト、育児してるパパに一番適してると思う。
一般企業でも、大きい会社は工場にそういった部署があると思うんだけど、育休希望の人は一度その部署に異動させれば、良いと思う。 こんな先のない没落国家では育休なんか以ての外だし
子供なんか作ったら働けなくなるから禁止するって事な 社内の競争に置いて行かれた感があるな
1年も休めば周回遅れになっても仕方が無い
これから頑張って挽回すればいいのでは？ >>173
その必要があったかどうかだな
女の方が仕事に戻らないといけないなら
男が一年休むのも仕方ないと思う
夫婦ともに一年休むなら、それは制度を悪用したタダ飯食らい カネカもアシックスも育休取られたくないなら育休推進や取得率アピールやめろよ
あれって必ず載せなきゃいけないものなのか？ >>180
入社時点で妊娠6ヶ月って奴が実際いるんだよ。いったいどういう神経してるのか分かんないわ >>121
いや倉庫に仕事を移されたら下の仕事を任されたと思う傲慢さ。
それにつきる。
1年居なくても少し仕事が変われば文句をいうなら育休取った人間に何年後からなら君たちの批判を受けずに会社の方針を支持できるのか？ 介護は判例では転勤すら拒否できるんだけど
これから先また問題になるのかな 転籍断ったら工場行かされた
ブラック企業某制約
最適化というリストラをした13
絶対に許さない 制度が出来たら腹くくらないと駄目よ
これからの時代は特にね 育休の仕組みがよくわからん
その数年間だけ雇われる人の立場って何 >>189
給料泥棒だからな
寄生する気満々なんだろうね この男性社員は倉庫で真面目に働く契約社員やアルバイトに謝るべき うちは育児休暇はありませんって宣言しとけよ。外面だけいい顔してるクズ会社じゃん結果的に。 30歳台の中途採用というのは、縁故とか特別なルートでの入社かな。
ただし、制度としてある以上、追い出し部屋送りのような人事はやってはいけない。 介護休暇も取れんだろ
男の育児は賛否別れようが介護も休むことに変わりはない
同じだわ >>126
1人いなくなっても困らないなら消費者に迷惑かけているようなもんだなｗ
その分コスト増になるんだから。もしくは下請け中小企業にそのつけが回るんだろうｗ
どんだけ厚かましい考え方しているんだろうかね？
やはり倉庫の仕事を馬鹿にしている低脳だけのことはあるよなｗ 子供なんか作るやつは企業に必要がないって事
育休はトラップだから取ったやつは使えない社員として
速攻で左遷するから覚えとけよ 素晴らしい倉庫マンの人材開発に精を出して頑張ってほしい 育児休暇一年とったらその後もポスト保証されます、なんてやったら取らない人から文句出るんじゃないのw >>202
なんで？民間だから何をしようが自由だろ。
そんなもんは公務員だけでやってな。 >>191
まぁ法律は解釈と運用と判例で何とでもなるからね
俺が人を雇うなら、出産年齢過ぎた人にするわ
子供成人してて、親既に亡くなってたらなおよし。 >>202
ずっとそこで働いてる従業員がいるのに追い出し部屋なんて失礼すぎ よほど専門職でもない限り元の部署に休暇中もキープできるってのは無茶な話だろう 会社は休んで欲しくないんだよ
有能無能の基準はそれだけ
ということでくるみんは返却しよう >>211
さすがブラック国の日本国臣民の鏡だな
サービス残業も倒れるまでやった方が会社に喜ばれるぞ
ただの使い捨てだからな 育児休暇を取るのがいいか悪いかの問題じゃなくて会社が不当なデメリットを与えてくるのが問題だろ。
育児休暇を取ってほしくないなら最初からそう言えばいい。 権利ガー
権利を行使するのは勝手だが、行使した側をいつまでよしよしと会社は考えなければならない？
2年後3年後？会社が少し傾いたときに5年後に辞めさせたらあの時育休取ったからと騒ぐのだろうか？ まず男性の育休義務化しても少子化は変わらないでしょ。やってますアピールだけ。
年子で何人も生まれたら会社来れなくなれば笑えるな >>215
育児休暇後は
原職復帰が基本という法律がある >>208
結局は育休前にどれだけ役に立ってたか
周囲から信頼されてたかじゃないの
カネカの女なんか元から嫌われてそうじゃん 形の上で置いてる制度なのに、何真に受けてんだよww
ドラマのセットと同じ「張りぼて」なんだよ。
セットの裏なんて木枠しかない。
表から見たら「パパの育休制度あり」！裏から見たら「取った奴は全員異動」
本気にする方が悪い。国もそういう考えだしなw >>219
言うわけないよ
なんちゃって先進国で何やっても罪に問われないんだから >さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。
流石にこれでは会社も重要な仕事をさせられ無くね？
子供が生まれる度に毎回一年休むの？ そんなクソみたいな生産性と協調性のない輩を左遷してなにが悪いんだよ？ 育休取った少数を取らない多数が叩いて追い出すのは村八分みたいなもんだな
みんなが取れる環境にするのは無理だろうけどこんな村八分みたいなことやってんだから少しも改善されないだろうね ＞しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
＞ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました
こいつより遥かに安い給料でコキ使われてる奴らの立場は… 年中休む人を忙しい部署には置けないのは普通なことだろ、他の人に負担かかるじゃん。せっかく暇な部署いかされたんだからもっと子供つくって休みまくれば良いのに。 >>1
マジかよアシックス
GELカヤノのスニーカー愛用してるのにアディダスに変えるわ でも馬鹿がいくら休み取らず働いても
結局無能はリストラされるだけだからな
せいぜい体壊すとか精神病むまで休み無しで
働き続ければいいだけだしな >>227
でも国から補助を受けてるからな
その金は欲しい
補助を利益だと思っている 劣悪な環境に左遷されたって言ってその仕事してるバイトや契約を見下し
その劣悪な環境を改善しようともしなかった無能ですって自己紹介だからなぁ
与えられた仕事すらろくにこなせない
その意味さえわからない無能なんだろう >>223
原職復帰は仕事内容まで含めないはずのものだと思ったが違うだろうか？
大体、それも育休を取ったという理由でということになっているはずだろう。
他に理由があったとしたらどうだろうか？
それならば、何年間は育休とった社員はどんなに無能でも他の理由があろうと絶対にその職場に着かせるという法律が必要だろう。 この男性社員、小学校のクラスの係決めで、自分のやりたかった係になれなかったガキの言い分みたいで笑えるね
あれやりたいって泣き喚いても、割り当てられた仕事するしかないでしょ 「ぶぶ漬け食べはりますか？」と言われたら
「はい、いただきます」と答えたらダメなのと同じ 雇われ同士が喧嘩をするから経営者は楽なもんだよな
育児休暇を取得して周りの負担が増えたと不満があっても
経営者に不満の矛先が向かわずに有給を取った奴が避難されるだから笑いが止まらんだろうな
日本の経営者は本当に優秀だわ 補助金補助金騒いでいるが補助金でどの程度の利益が合ったんだろうねこの会社に。
詐欺扱いをするならちゃんとしたデータで示してみてくれｗ とやかく言われたくなければ権利や補助を使うな
これは会社にも社員にも言われている
くるみんを返却しよう >>243
駄々っ子だな
こりゃ倉庫で反省もやむなし！ 本音と建前がわからないとか発達障害かよ
企業はバラバラに仕事が出来る奴しか正社員には求めてない
嫌ならアルバイトでもやれ 100人以上男性育休取得してる会社もたくさんあるのに 被差別部署みたいなのあるのか
蹴ったクソわるい会社だな お前ら有休取らせない企業を叩く癖に
育休取る男にはやたら厳しいな 少子化が深刻なのは日本の社会がそれを望んだ結果なのだろう 義務化したら、年子で何人も生まれた場合、全く出勤出来なくなるの？ 肉体労働や資料整理は負け組のやる仕事
俺は華々しい職場で働きたい
ということか？ この人が居なくても会社はちゃんと機能してたんだから元の場所に戻す意味無くない？ 孕んで、休んで
種付けて、休んで
股開いて、種付けて
育休を会社に〜 企業は社員が休むのは本音では嫌うはずだし
育休制度なんてやめてしまえばいいのに 男性の育休って制度を変えて生後半年間のみ家政婦を一日2時間派遣して費用は会社持ちの方がいいわ。
2時間みっちり仕事として家事やってくれる他人の方が旦那より役に立ちそうだしその方が
会社にとっても費用も安く上がるだろうし大半の奥さんは旦那の会社から家政婦派遣してもらえば
旦那にも感謝しそうで家庭も円満になりそう。 >>260
育休後に被差別部門に都落ちって感じたんだろうな 育休中にその仕事はこの旦那がいなくても回るようになったんだから、
復帰して別の部署になっても仕方ないだろ >>254
いや企業がせっかく休みやすい部署にしてくれたのに文句言ってるから意味わからんて感じ まとめると
2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2月中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から翌2019年4月まで2度目の育児休暇 「イクメンしてたのに派遣やバイトと同じﾄﾞ底辺職場なんてパタハラ！」で
現場の給料低いパートや派遣の子持ちママ以下の働きぶりだったら
職場では針のむしろ状態だろうな 青山○子の場合、もし四年の休業から復帰したら、いきなり何かの番組のMC変更になって、今までのアナウンサーと交代になるわけ？そんな事ないでしょ
アナウンス部だとしても、露出激減だけど、文句言えないんじゃない？ 癌になった奴や事故で満足に働けなくなった奴はみんな首にするべきだね 舌の根の乾かぬうちに２回目の育休取るところがまた・・・ 個人や会社の単位より大きい規模で政府が育児支援してるから国が回ってる
もし何の制度もなく子供持ったら解雇じゃ社会がめちゃくちゃになる >>52
ノーベル賞の山中さんを倉庫番にしたらちっとも役に立たない人材だったろうね。
だから山中さんは君の基準でいうと使えない人間、君のほうが数倍優秀 自分の気に入らない人事は全て会社のパワハラとかで訴えるとかが横行しそう
パヨクは何考えてるのかね ラクな軽作業で同じ給料ならその方がいいのに
昇給が見込めないのかね 訴訟起こせば
労働者側勝てるだろう
国は男性育児休業推進中だし
アシックスのくるみん詐欺も悪質 >>273
とってるでしょ一度弁護士入れて文句いってその部署で働いてるんだから >>276
少なくとも部署や仕事内容は状況に応じて変更せざるを得ないでしょ 会社に1番貢献できることは毎日会社に行くこととか思ってんだろ育休批判してるやつらは
生産性が低い >>271
すげーｗ
これが本当なら
推奨していてもこりゃないわ。さすがに。欧米人も真っ青ｗ 育休で解雇したら保育園の解約で脅す
これはもう社会の癌
補助金貰ったのなら金を渡せ >>273
転勤や部署異動に全て社員の同意とってるわけじゃないだろ ＞就業規則を英語に翻訳する仕事
酷いな
エンドユーザー相手の商売でイメージダウンは避けられんぞ >>285
まともに働けない奴は解雇でいいだろ
癌から復帰してもいつ再発するかもしれない
そもそも健康管理が出来てない奴なんて会社にとってはお荷物でしかない >>33
奴隷を鎖につないで集めると、誰の鎖が立派か、とれだけ重いかの自慢大会が始まる >>281
今まで報復人事やってきたツケだししゃーなし >>1
この社員の、派遣やアルバイト、障碍者への差別意識異常じゃないの？
頭おかしいんじゃない？
それで人材開発部に居たって…不適合でしょう 夫婦ともに丸々１年間を休むって
遊んでるだけじゃん、としか流石に思えん。
3人目ができたら、また１年間？
メンタルつえーな。
社内に味方はいるのかね。
もう1人も、子供2人で丸２年？
大変な時期があるのはわかるが、流石にこれはなぁ。 >>271
ハラハラいっていれば際限なく権利が−と言ってそう。
本当に戦争する権利があるから際限なく戦争しているようなもんだろ
内容見れば会社側の決定は納得がいくわ。 最近の若い社員はＧＷの全社運動会も来ないからなあ
会社を舐めてるんだよな 会社や同僚の迷惑を顧みず自分の福利厚生の権利だけを主張するモンスター従業員を
助長したいのかパヨクは >>1
ええ？楽でいいじゃん。育休終わったって育児はあるんだから、楽な職場の方がいいだろ。 >>271
こんだけ休みまくっといて、よくバイトや障碍者を見下せたものだわ >>102
投資してるけどアシックスは終わってるよ 北朝鮮や中国で育休が取れるようになってから騒げよパヨクは 異動と出向はサラリーマンなら
拒否出来ないだろ
給料も下がって無いし、法的に勝ち目は無いと思うが 内部通報制度は裏切者発見ツールとして運用されてるのと同様、
男性育休制度はリストラツールとして運用されるんだろうな モンスター社員だなｗ
いや凄いはこれはｗ
ここまで凄いとは思わなかったｗ
7年のうち丸2年以上休んでいいといったらもう会社回らないなら消費者か下請けに確実につけが回っている。
やはりさすがに限度あるだろこれｗ 主力商品のランニングシューズはナイキの厚底シューズの登場で売上急減なのに大丈夫なのかね
こういう懲罰的な人事を平気でする会社だから、ナイキみたいな会社と争ったら確実に負けるだろうね
そもそもアシックスの社員なんてナイキに入ったら全く通用しないだろ 残業バンバンして月100時間超えてるのに、会社に気を使って残業申告を月15時間以内にしてる社畜っているよな 少子化になれば消費者がいなくなり
終わる会社
イソップ物語みたいな話だなw >>19
何のための嫁だよ
子供３人いるけど旦那の助けなんていらねぇぞ >>271
2年以上育休でお休みかよ。これは重要な仕事任せられないわ 一年も産休あるんだ？一年も休まれたら悪いけど一緒に働きたくないわ…
だってその一年で違う人がはいってるし仕事できちゃってるし。 扱ってる商品が商品なだけに体育会系の根性主体がむしゃら推奨の社風なんじゃないの？知らんけど 何度も何度も育休とってなんの支障もないなら
その部署でその社員は必要ないということを自分で証明してるようなもんだよな >>314
生産性ダウンについてかな
育休自体は当然の権利
今後浸透していくだろう >>271
いやこれが事実としてかばえる人間がいるというのが不思議だわｗ
アシックス頑張れｗ
辞めさせないだけマシだわｗ まじかよアシックス履くのやめてオニツカタイガーにするわ >>307
与える仕事の内容によってはパワハラになる 育休とか廃止しろ
どう考えても持続可能性がない
少子化対策は保育園完備と
子供手当増額でやろう >>212
派遣やバイトしかいないから、遠回しな追い出し部屋みたいなモンだろ 育休の後だと、グダグダうるさいから、
育休前に、異動届出せばいいんじゃね？？ >>323
なるほど、日本の生産性の低下がパヨクの目的か 原職復帰は仕事内容までは含めないと思ったが？
気のせいかな？
いやいくらなんでも7年中2年以上はこれはねーわｗ こんな育休取れるだけ大企業はすごいわ
中小零細は即クビだよ >>293
健康管理だけで癌が防げるなら医療費削減になるな
ぜひ絶対に癌にならない健康管理の方法を教えてくれ >>332
人手不足の昨今3分の1近く休んで大丈夫な部署って一体ｗ >>336
ほんとそれ。倉庫番でも仕事があるだけまし >>332
育休とってもいいけど、その間に自分の仕事をほかの従業員にとられても仕方ないだろ >>320
責任の低い仕事してるのがばれたなｗ
正社員だと5年でようやく1人前の仕事が多いかな どうせくるみん利用して大きな建物投資でな圧縮してんだろ
施設投資の項目が決算書で見えると予想されるぞ >>334
能率を上げれば済む
長時間滞在労働の無駄がまだまだある >>327
うん、簡単だよ、基礎は。うちんとこはずーっと休まれたら誰かがかわりにやらないとだめだから人いれないと私ら無理なのよ。 定時で帰れる倉庫とか裏方のほうが育児に集中出来ていいじゃん
この人は単に肉体労働や資料整理みたいな華のない裏方業務をやりたくないだけじゃ？？？ >>342
中小企業ならなおさら一年の育休中にその仕事は他の従業員に取られちゃうだろ 7年のうち、5人産まれたら5年取れるのか？ｗ
いくらなんでも権利といってもこれはない。
その上倉庫仕事舐めてんだろ？ｗ めちゃくちゃ仕事できる社員でも
同じ状況にならないって言えるか 正社員＝育休3年とって当たり前
非正規＝カビ生えた倉庫で働いて当たりまえ
やっぱり育休は廃止した方がいい
何か壮大な勘違いをしているだろう >>202
中年人材の中途入社は縁故や特例ルートだけじゃないわな
エージェンシー通したらあるある
やっぱり高学歴のやつや全職が有名企業のやつは中途でも強いから >>341
正直、あまり年数関係無い
使えない人は何年やってもダメ、てか年々酷くなる 1年も休んで前と同じように働けると思ってる神経がおかしいわ >>347
その仕事にあたった社員の権利も阻害することになるしなｗ
それが分かった居ないんだよねぇｗ
ユニユニか知らんけど。 仕事内容で差別するような人を擁護してんのかねパヨクは
倉庫の仕事してる人を差別すんなよ
人権団体は何してんの？ >>355
移動多くてあちこち出向たらい回しの刑か >>266
部外者、じゃなくてバイトの部外者限定なんだ？
笑えるｗｗｗ
>>280
だから何でアシックス野郎と山中さんを
同列で語るんだよ
意味不明すぎて困惑するわ
マジレスすると、優れた能力を持った人格者には
転職を勧めると思うけどな もともと勤務態度悪いやつほど育休とりたがるからな。
降格や左遷する予定のやつは育休取らせないほうがいいな。
これからは育休断られたら評価低いと思えよお前ら。 そんな環境で平気でアルバイトを働かせていたの？
そいつらは産休も無いし社員より給料安いんだろ？
社員様は根を上げる前にシャワー室のカビ取りから始めろよ >>349
なるよ
だから有能無能ではない
公務員ですら取ったら周りにキレられるだろう >>349
権利ガーで優秀な社員が7年のうち2年以上会社を離れるのだろうか？ >>311
報復人事は長男の時に既にやられてんだから次男と合わせて2年取ったからされたわけじゃないぞ アシックスって東証一部なんだね
じゃまあおまえらに弄られてもしょうがないのかｗ >>356
もうその仕事は育休中に別の社員がまわしてるんだから、
全体で手の足りない部署に異動しても仕方ないやろ
代わりに仕事してくれてた従業員を無視するんか 日本人って直ぐに喧嘩するから管理する側からしたら楽そうだよな
中国人の多い工場だと、みんな団結して楽に働こうと思ってるから、
仕事の押し付けは少ないし定時になったらラインが動いていてもみんな一斉に帰るからな
同じ工場の日本人はラインが動いていたら、誰もが空気を呼んで帰らない
中国人が抜けてるからすごい勢いで仕事をしてるよｗ >>367
上場廃止して中小企業でーす
くるみん取ってませーん
ならセーフ
好きにやれ >>356
原則であってそれは仕事内容に含めないと思ったけど。
さすがに7年中2年はないわ。
それで困らない部署って一体どこよ。5人産まれたら7年中5年とってもいいのかね？
不思議でならないんだが。他の社員の権利を阻害しているか、下請けにしわ寄せ来ているか、消費者にしわ寄せ来ているかいずれかだぞこれ。 まるで個人商店みたいなノリで人事する大手企業ってあるからなあ
その時の雇われトップの政治のやり方で決まる >>359
それで？
だから？
どの企業でもそうしろと？
戦争する権利があるんで、世界中で戦争しますといっているようなもんですよね？
7年中3年していいなら何でもありだろ。 育休認めながら人事異動こなすって
企業にとって無理ゲーやでな
こんなシステムを考えた奴は頭おかしい てかアシックスのタグつけ工場がカビだらけなのがショックだわ >>371
なんで上場廃止になるんだい？ｗ
上場廃止基準にふれているのかい？
俺が株主なら7年中2年も休ませているのかというぜ？ｗ
5人産まれていたら7年中5年休んでいいと言うことになるだろｗ
なんでも節度があるんだよ。当たり前の話だ。1年ならわかるわ。 これはこの男にも普通に問題有りそうな気すんな
典型的な自己意識だけ高い自己中の無能臭しかしない 何ヶ月も育休とるような男性社員なんかいらんだろ。役に立たないゴミじゃん。
女は腰掛けだからムカつくけど許してやってたたけ。 地味でもコツコツ真面目にやる奴を評価するか
派手でちゃらんぽらんで要領よく立ち振る舞う奴を評価するか
企業体質ってあるからな >>372
ずっと2年休んだから懲罰人事食らって当たり前みたいにいってるけど
長男の時に食らってるからな これから幽霊社員がうじゃうじゃ増えるのか？勤続10年、実労働1年とかあり得そうだわw 日本固有の本音と建て前ってやつな。制度はあるけど、それを使っちゃダメなんだよw 少子化対策なら
保育園完備や5時定時厳守や
子供手当の方がまともやろ
従業員５人しかいない会社や
部署で育休欠員でたら同僚は阿鼻叫喚やぞ 全部の会社でモンスターかしたら本当に酷いことになるだろうな >>337
体調管理は本人が行うべきだろ
なんで健康管理の方法が人任せなんだ？ >>381
1年ならわかると言ったな
この社員は1年で懲罰人事食らってるぞ >>381
アシックスの休暇取ってるやつの話してねえんだよ 何がいけないの？
倉庫番なら時間すぐに戻れそうだし育児に参加できるじゃない
仕事は休んだり残業はできないけど
一線でバリバリやる俺が好きだからそこにおけっておかしいでしょ？
今度そんなとこいって残業多かったらまた文句言うくせに
育児に専念できる数年間をわざわざつくってもらったのよ
バカなの？ ちゃんと義務こなして会社に利益をもたらしてる人材と、そうでないのは
わけないとな。雇用流動性が増せば労使ともにハッピーなんじゃね？
いつも2chでは既得権を糾弾してるから、使えないのはさっさと席空けて
貰って。流動性増せば就活初動でしくっても巻き返せるぞ。 NHKの青山なんて育休7年取っても普通に復帰出来たのに。 >>385
女性も仕事にかり出したいといっているのも政府ですけど？
物には建前と節度はあるもんだよねｗ
丁度試食コーナーでご自由に食べてくださいと書いてあったら1日中食べ続けているのと変わらんｗ
それぐらい節度はある程度あっていい。 >>390
現実あげてないしあげる気もないからな
権利などそもそもあげる気がないのを蓋してただけ 一年抜けたことで補充した人員がいるんだから
復帰して他の部署に回されるのはしょうがない
給料もそのままだし、理不尽だとは思わない やっぱ民間は駄目だな
ノルマも利益追求もない公務員が最強なのよ 出向先の子会社と倉庫勤務の社員は声上げた方がいい 完全に蔑んでるぞ 笑笑 >>393
1年で懲罰人事を食らったって具体的にどういう懲罰か？
で2年以上とったというの？それって有能な社員なんですよねｗ >>268
なるほど じゃあ制度上は育休制度は作っておいて
実際に育休取った社員には嫌がらせする今の
やり方が正解なんだな 育休だろうが何だろうが、2年も3年もいなくなって席が残ってると思ってるのがすげえなｗ
ゆとりってやつか
2年って言ったら、新入社員が一人前になれる期間だよ
わかる？ 休憩室の蜘蛛の巣も、シャワー室のカビも社員のおまえ等が清掃をさぼってるせいじゃん。
職務怠慢 スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
正直言ってこんなこと誰でも出来るだよ
代わりなんていくらでもいるんだよ
それを1年も2年も休んだら完全に要らない人なんだよね
自分の価値が分かって無いし
役に立たないから他の仕事をさせるというのも当たり前なんだよね ワールドビジネスサテライトでも社名こそ出されなかったけとチラッとアシックス話題に出されてた NHKではーとか
お前中小企業にもそれやれっていったら凄いことになるぞｗ
節度がぶち切れていて本当に頭おかしいのかね？ 仕事が好きでキャリアに穴開けたくないってなら
金払ってシッターでも
雇って出てくればいいんじゃないの？
育休申請した奴等自身が
大した仕事もしてないから
俺や私いなくても回るから大丈夫やな。
くらいなんじゃないのかね。
替えの利かない立場じゃないって自分が一番わかってんだろ？ 休むのは勝手だが、育児にきちんと携わっていたかどうか、国はちゃんと監視評価をするんだろうな
会社に一瞬たりとも顔を出せないんだから、子供から離れたら解雇で良くね？ 就業規則を英語にするのは必要性の低い仕事なのか？
一人でも外人を雇うなら、必要性の高い仕事だと思うが。
就業規則を軽くみてるから、こいつはこんなことになったんだろうな こういう企業は反社会的組織として、営業停止にしろ。 ブランド商品の周りが蜘蛛の巣カビだらけってどういうことよ
ペヤングは工場停止したんだぞ
あれは食品だがw >>412
まあね 有給でも取りにくいのが現実だもんな カネカも子会社がBtoCやってるんだよなぁ
太陽油脂株式会社：化粧品の製造販売
https://shop.paxnaturon.com/
カネカユアヘルスケア株式会社：健康補助食品の販売
https://www.kaneka-yhc.co.jp/ >>414
だから休ませずにシッター代渡せばよくね？ カネカもココもひょっとして京都閥に支配されてないか？ ファミコンで「涙の倉庫番」ってゲームあったよね
小学の頃はなぜ「涙」なのか分からなかったけど
大人になったら分かった >>1
公務員以外は無理な制度なんだよｗ
一年居なくても問題ない奴なら、ずっと居なくても問題ない。 団交中って書いてあるけど、ユニオン？
そんなにセメントいて 労務関連の基本的な考え方ですよ。
原職復帰連呼厨は以下の文章を読みましょう。
法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。
育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、
慣れた仕事、慣れた職場環境が重要な要素になりますが、一方、会社に原職復帰を義務付けることは、企業の経営活動上、現実的ではありません。 確かに最初の育休明けすぐの子会社出向はパタハラくさい
しかし抗議した後は以前の部署ではないが戻れているからそれ以降は微妙かな 育休1年を2回ってすごいな
その間に会社のシステムとかも変わるだろうし元の仕事に戻れないのも仕方ないと思うけど違うのかな 大手って本当に男性が育休二回も取れるんだね。
うちの会社一応男性の育休あるけど中小だから取った人見た事無いわ…。
勤続10周年と20周年で二週間の休みもらえるけどその年がたまたまトラブル続きだと
せっかくの休みも取らない人いるくらい…ただ中にはどんなに繁忙期で今人が一人抜けられたら
周りの社員の負担が凄く増えるって時でも権利だからってその二週間の休みとる人いるけど
やっぱり小さな企業だからか部署の規模が縮小される時はやっぱりそんな社員と働きたく無いから
なんとなくその人が移動させられる様になってるな。
全ての権利を好きな時に取りたい人はどこに行っても通用する様なスキル持って無いとうちの様な
小さな会社じゃ無理だわ。 >>407
だから制度を廃止しろ
どこからどう考えてみても
育休だけは持続可能性ゼロすぎるから >>416
まさにこれだ
育休監視員とか作って、毎日陰ながら見守って差し上げるべき >>430
どの会社でも育児休暇は
一年は取れるよ アディダスの本社なんて社員は毎年１か月以上のバカンスが認められていて、
ほとんどの社員は一か月全く仕事をせずに遊んでるのにねｗ
アシックスの製品がナイキやアディダスのコピー商品が多いと言われるのは
遊ぶ余裕がない会社だからなんだろうね
土日しか休みがないのに独創的な商品なんて生み出せるわけがない 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．９７１９ カネカの件は普通の出世コースっぽいけどこっちはアウト いくら推進しているといっても結局、原職復帰は配慮義務であって法的な効力をおっていないだろ。こんなことを際限なく許したら会社運営に支障がでるのは当たり前。
中小企業で権利だからと言って7年中2年休まれたらあれだよねｗ >>392
いや、だから自分でやるから絶対に癌にならない体調管理の方法があるなら教えてほしいってこと
もしそれで本当に癌が防げるならね >>18
日本人の短期的な見通ししかできない性質が
よく現れてるな 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
．５＋６５ 法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。
育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、
慣れた仕事、慣れた職場環境が重要な要素になりますが、一方、会社に原職復帰を義務付けることは、企業の経営活動上、現実的ではありません。
こんなもん日本が−とか欧米が−という話じゃ無くて当たり前の話ｗ
欧米がなんだか恵まれているように思っているアホも未だに多いけど本当にシビアな面は多いぞｗ >>431
社員1000人以下は会社ごっこだよ
社会保険てあるのかな 育休とか在宅介護とか
スケールメリットがゼロなんだよ
こんな方向で政策進めてると
日本経済は本当に崩壊するぞ >>440
公務員も友達に居るけど女性でも一年位しか育休とってなかったよ。
羨ましいなって思ったのは田舎の消防署勤務の旦那持ちの子は子供が幼児の時に旦那が
2日に一回位かなんか休みで育児に協力的で助かってるって言ってた事かな。
田舎の消防署だからほぼ出動無しで仮眠と言う名のちゃんと睡眠取れて旦那帰って来てたみたいだし。 >>430
厚生労働省の指針で育休後は元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められてる 女さんとマスゴミは男じゃなくてこういう会社を叩かないと 公務員は3年取れるよとかいっているけど、公務員だって遠慮するわｗ
それで出世もしたいとかありえんよｗ 7年中2年だよｗ
法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。
育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、
慣れた仕事、慣れた職場環境が重要な要素になりますが、一方、会社に原職復帰を義務付けることは、企業の経営活動上、現実的ではありません。 >>6
そういう仕事のやり方を変えようって話なんだがな
仮にそいつがいないと仕事が成り立たない職場の場合、不意の怪我や死亡したら仕事が止まりますで通るのか？
会社だって今時そんなリスクは負いたくないだろ 自分の周りにおしゃべりうるさい奴とかいて
もし人事権持ってたら無人倉庫に左遷させるわ WBSでこの社員、顔モザ、仮名で出てきたが、一般の38歳には見えなかったな。
元陸上選手だろ。 >>442
それを考えるのがお前の仕事だろｗ
会社から死ねと言われたら自殺しそうだな >>454
少子化で老人だらけに
なっているから
日本没落だよ
年金も足りなくなったし 元々肉体労働ならともかく育休明けに子会社の倉庫で自分のキャリアとは全く関係のない肉体労働を命じられるのを普通だと思ってるやつがいるのが恐ろしい
そしてアシックスの倉庫はカビ臭い
売り物の靴は大丈夫か？ 利益追求するなら仕方ない
こんなの皆使ったら、会社が回らない それが現実 また、子供作って休めばいいじゃん
楽な部署にしてもらって感謝しろよな
誰にも迷惑かからない部署最高じゃね >>460
本当にその人がいなければ仕事が止まる様だったらこの育休男性は倉庫に行かされ無かったんじゃ…。
代わりがいくらでもいる様な仕事だから育休明けに他所の部署にまわされたんじゃ？ 気持ち悪い社会になったな
子育ては母親、男は仕事でいいんだよ
母親も働かなきゃ生活できないような奴は、子供持つ資格なし！
維持費払えないのに外車買うのと同じ 俺の叔父さんも海外の出張が多いエリート営業マンだったが
脳梗塞で倒れて職場復帰したら焼却炉の番に配置変えされて
会社早期退職したよ
日本の企業はこんなんばっか
真面目に働く奴は馬鹿を見る。 >>467
倉庫の仕事を下に見てるのがマイナスイメージだと思うんだよね >>469
そういう合意は
取れていなかったんだろうな アシックスのイメージが悪くはなったけど、製品も元々大してイメージ良くないから、買わないことは同じだから変化ないな。
あとは、知り合いと悪いイメージを共有する位かな。 >>271
ほっとくと3度目の休暇ゲットして給与泥棒扱いされるで 育休なんて取る奴は冷や飯を食うはめになるという常識が世の中に浸透しましたね。経済界の皆様良かったですね。 関西系の企業は、ブラックが多いからな
まあ、いいと思うよ
生み頃の社員をヘッドハンティングしやすいだろ
競合メーカーは研究員とか商品開発とかガンガン
引き抜いたらいいんだよ
家電がダメになったのも、社員が人間だと思わない
日本の人事評価システムのせいだから >>倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
非正社員の気持ち少しは分かった？ｗｗ >>1
そもそも、最初に法制化したイギリスですら32週なのに、一年とか有り得ないわｗ >>475
いやこの人は弁護士通して倉庫から本社に喜んで移動したんだよ 子供との時間を取りたい、だったら転職や起業って道もある
子供生まれたのをきっかけに田舎に引っ越したり、会社起こして自分の時間確保する人だって昔からいるよね
会社に居続けるからにはそれなりに制約もあると思うんだよね。 これ言い出したら育休取ったもん勝ちじゃないか
真面目に働いて出向の奴は無能
育休とって遊びまくって出向になった奴は差別商法で大儲け >>474
問題の社員は下に見てるだろうけどそれとは関係なく自分のキャリアと無関係な業務に理由もなく配置換えって時点でおかしいからな？ もう、学校関連用品でアシックスは
ボイコットしていいと思うよ
子ども産まれたらダメって思ってんだし 30代後半とか男の9割が正社員なんだよね？ｗｗ
その9割が子供持つ事に1年もサボされたらどう？ｗｗｗ >>480
仕事できない無能が群れて生存争いしてるだけだからな
有能無能の違いではない >>1
＞＜取材・文／中垣内麻衣子＞
まず、これを書いた自称ライターが怪しすぎる
http://www.news-rewrite.info/article/462055338.html
https://abematimes.com/posts/4983492
それにこの差別的な内容の記事は人権問題にならないの？
アシックスがどうこう以前に、こっちの方が問題だと思うわ >>479
更に少子化して
物が売れなくなるけどなあ 休んでる間に物凄く優秀な人材が穴を埋めてしまって帰るポジションがなくなるってことはないんだろうか？
自分は逆のパターンで、産休だからって穴空いた部署に回されて、さらに産休明けで帰ってくるからつってまた別の部署に回されたわ >>464
体調管理だけで癌が完全に防げるわけないだろってことを言いたいだけ
体調管理で確率を下げることは出来るだろうが
全ての病気を体調の管理不十分で片付けるのはおかしくないか >>470
倉庫だけではなく全職場でそうしろという話をしてるんだが
仮にこの男がそれでもハマる職場がないのならそもそも雇ったこと自体が過ちだったんだよ １年も育休取れば当然そこに穴埋め要員を補充するわけだから仕方ないだろ
前任者が戻ってきたからといって現職を倉庫行きorクビにするほうが酷いわ
結局は育休制度は配置転換とセットじゃないと成立しないんだよ
配置転換できなければ育休取得者と同数だけ調整弁としての非正規も必要になってくるので
非正規の犠牲の上にのみ存続できる制度になってしまう
こういう負の側面を政府もメディアも必死に見ないフリして推進しているけどね まじかよアシックスの安全靴を履いてるわ。これはショック。
ハラスメントシューズなんかで仕事するなんて奴隷気分。運気が落ちそう。 企業が人間活動を認めないのに
企業優遇するんだから、そりゃ日本も
衰退するよな こだわってアシックス買ってたけどもう買わない。でも今のトレーニングウェアは上から下までアシックスなんだよなぁ…もうちょっと早く知っていれば。 独身子ナシは相対的にどんどん不利になるな
これじゃ逆差別だよね。もうじき昇進の条件に育休取得とかなったりして。
独身は起業推奨だな。 母だって産休明け4か月で仕事復帰出来るのに？カネカの嫁見習いなよ
夫婦二人いて何してんだろ毎日さ アシックスのビジネスシューズ靴擦れしなくて良いらしいね 自社商品に愛がある社員とかいなさそうw
商品見ると上司を思い出して吐き気するとか子供に売る商品でこれは悲しい トヨタですらいろいろキツイって言ってんのに、カネカとアシックスに無茶な要求しても現実的じゃない
会社潰すだけだわ >>498
将来のこと考えたら非正規こそ1つの職場に長くいたらアカンわ
潰しが効かなくなる >>470
育休で抜けられた当時は本当に大変だったが、後任が育ってイスが無くなっちゃったんだろう
で、アイツはまた休暇取るかもしれないから替えがきく職場に回されたと予想。 子ども相手の商売の会社でこれ
企業イメージ低下だな
くるみん詐欺も悪質
労働者は早く訴えるべき >>508
中小はそれでもいいけどね
やはり名のある大手なら中小社員が羨む待遇は必要 必要もないのに人件費だけを掬う上の人材が詰まってるんだろうね
そこら辺を掃除できたら改善されるかも
子供が増えないと余計に売れない >>509
もう生理上がりましたw
やっと独身でも成果次第で評価される時代になったと思ったのに、本当に切ない >>503
子育てしたことないやつのこの手の意見は滑稽だな。
やってみてから語ってくれ。
まずは見習って結婚してみてくれよｗ >>489
7年で2年以上ですよｗ
これでアシックス批判しているやつは頭おかしいｗ
法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。
育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、
慣れた仕事、慣れた職場環境が重要な要素になりますが、一方、会社に原職復帰を義務付けることは、企業の経営活動上、現実的ではありません。 >>514
おまえの中でトヨタは中小なんだな
現代に比べたらたいしたことないってか 転勤は仕方ないだろな
育休取らなくても普通にあることなんだから >>503
ジジババ同居なら可能かもね
もしくは自営 スポーツ用品メーカーなのに
オリンピック前に企業イメージ低下させるとは
ダメ会社だなあ この男性 当然提訴して争うんでしょ？ 司法の判断が楽しみだな。
提訴する気が全くないのに、訴えるとか言ってくる人とは違うところを見せて
くれ。 育休取得者の穴埋めなら元から代打だと期限切っとけよ
育休取得者が復帰した後も使いたいくらい優秀な人間なら別に席を用意してやれ さらっと肉体労働バカにしてるような奴だから、倉庫番やら雑務なんかさせらている
んだよ。 正直に戦力外って言えないの？
こいつはこの先も必要性の低い仕事しか用意されないと思う >>530
法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。
育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、
慣れた仕事、慣れた職場環境が重要な要素になりますが、一方、会社に原職復帰を義務付けることは、企業の経営活動上、現実的ではありません。 子供が減って消費が拡大されないのにおっさん管理者や役員が何人も転がってても必要ないよね
本当に必要なものを生み出す人件費に投資したらいいのに
おっさん何人も並んで決断するだけに金を渡すことが散財だわ こいつ退社したのかと思ったらまだ在籍してるのか…
風当たり強くなるぞ 7年間の間に2回も育休取るような男性だから社内での人間関係も良く無かったんじゃ？って思うわ。
二回目は流石に周りから上に苦情が出てたんじゃないの？
正直女性の事務社員とかでも育休の間に代わりの派遣さんとかが来てそちらの方の方が感じも良く
仕事も早かったりしたらこのまま派遣さんが居れば良いのに…とか思う事有るしね。 正社員より高給な非正規のプロとかいないのかね
どんな職場でも1日で10年選手の様にピタリと嵌まるとか >>539
気にならないアスペなんだろ
常人の感性ではない あのキチガイ書くとこなくて
こっちに転勤して来てるからなw >>327
流石に1年で戦力にならんのは無能w
営業なら一人で回らされるしプログラマーならモジュールの1つや2つは作れるだろ >>541
独身社員から不満が出るだろうね。俺が同僚の立場なら、会社が対策しなければ自分がやめるわ >>1
ワークライフバランスとかくだらない事言い始めておかしくなってる
仕事はただの負担や苦行じゃないだろ。
喜びもある
子供を育てるなら
育休じゃなくて子供を会社に連れてきても
得意先に連れて行ってもいいようにするべき
なんか勘違いしてんじゃねーの？
日本人が育休とってる間に世界中の父母はがむしゃらに働いてるよ
ライフイズワークだよ
バカヤロウ！ >>542
日本では使い捨ての奴隷扱いだけど派遣って元々はそういうプロフェッショナルな高給取りのことなんだろ？ こいつの人柄次第だと思う
高圧的な奴はとにかく駄目だ
わしが人事権あったら島流しにする >>519
＞7年で2年以上ですよｗ
本人によれば、40年の会社員生活でたったの2年だそうです。
悔いのないようにしたかったんだと。 アシックスはひどい。
同一労働同一賃金を実現させるため、育休男性の給料を非正規労働者と同じ水準に引き下げるべき。 >>550
元の部署の同僚たちが、戻ってくるのお断りなんだろうな
部署の人間関係調整するのも人事の仕事だし つーか穴空いたときに人を入れないとカバーしきれないくらい一人当たりの仕事量が多いことがそもそもの問題なんだけどね。 わしが人事権もってたら
やり手でもソウカ臭感じたら左遷する >>551
仕事というものに対する考え方、価値観がそもそも違うんでしょう
仕事一筋の人とは絶対に一緒には働けないね >>526
優秀な人間がいるのにそれより劣った人間を使う根拠がありません
単なる差別です >>547
独身者はこれから自分が結婚して自分も育休取って休もう！って思うかもだけど既婚の子持ち
からは自分達は育休なんて取らずに(男)取らせずに(女)頑張って仕事して来たのに二年も休んで
同じポジションで当たり前の様に働きたいなんてムカつく！って思われそう。 優秀な社員ならレベルの高い仕事をさせないのは損なので、この人はお荷物社員だった可能性が高いな
仕事ができない上に育休でよく休むんなら、誰でも替えがきく職場にしか置けないよね >>551
40年の会社生活の中でたった2年と言うなら2年位倉庫で働いてから行動起こせばよかったのにねw
そこは我慢出来なかったんだ。 >>558
そんなもんを中途採用した無能から先に飛ばせ ＞しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
＞男性は「左遷された」と感じたという。
自分は１年も休んでたくせに
偉そうな野郎だな。死ね。 テレビ東京、WBSで本人が公園に現れて登場したが、普通の社員ではないと思う。
育休前は、広告、総務で働いていたという。
よくあるケースで、スポーツ選手が配属させられるところ。 >>549
いやそうなんだけどさ元々のそういう専門職だけでなくてさ
上のレスの事務員とか飲食店のホール係とかでたまにコイツすげーって人いるでしょ
朗らかにバイトなのにオーダの取り方入れ方から客あしらいまで完璧なの
こういう人がもっと報われる社会のほうがいいんでないかい ま、人材が移動や左遷をさせられる場合は
社内政治における派閥闘争に巻き込まれてる場合もあるから
そういう場合は能力の有無はあまり関係ない >>563
倉庫に行ったら
倉庫の環境改善、業務改善するべきだよな
じゃあ早期で働いてるやつはなんなんだって話さ >>126
大企業だろうが中小だろうがこんなもんよ
コストカットこそ正義 もうさ、採用時点で仕事と家庭のバランスでコース分けた方がいいよ。塾のクラス分けみたいに
仕事一筋バリバリコース
仕事家庭のバランスコース
家庭最優先コース
個人の価値観で選べば問題ないよね。もちろん昇進給与はコースにより別条件 >>565
産休明けだからと言って無能を使い続ける理由もありませんけどね
日本人だからと言って高い賃金を払わないといけないのか、と言われる時代ですし 倉庫勤務だって重要な業務だろ
それに非正規ばかりで労働環境悪いと言うなら、
正社員のお前が率先して環境改善やれよ
それが正社員であるお前の仕事だろうが
給料だって変わらない額貰ってるんだろ？
権利だけ主張して義務果たさないとか何様のつもりだ？
カネカの件は社員に同情する点も多かったが、
こいつに関しては同情の余地は１ミリもない >>574
クビを言い渡せる制度にしないとね
結局こういうくだらないことが起こっちゃう
雇用に流動性は重要 >>576
無能は雇ってはならないって事だ
型通りの面接や採用試験じゃやっぱダメだね。Googleみたいなトリッキーな方法が正解なのかもね >>573
意外に仕事バリバリコースの方が使えなかったりする場合もあるんだよな
仕事家庭バランスコースの人間の方が仕事できたりして
両立なんて容量良くないとできないでしょ 休んでる間、代わりにやって来た人のほうが優秀だっただけだろう
適材適所だ >>580
面接で、育休取りたいか聞く会社増えたりしてね。まぁお互いに考え方を共有するのが一番大事。 >>575
正規が非正規と同じ仕事で済むなんて有り得ないもんなw
まあ会社は会社で左遷の意図もあったからそんな体たらくでも何も言わなかったんだろうか >>573
転勤の有無で採用分けてる会社はあるみたいだよ
転勤ない代わりに昇進遅いらしいけど、意外と人気らしい >>581
嫁がブラックだったからね
ここも同じ匂いがする 社畜のみなさんは存在自体が使い捨てだからね、その立場を死守しようとするとかバカすぎてｗ 大手の中途なんて今 働いてもらいたい人を雇ってるつもりだろうけど応募してくるのは仕事じゃなくて安定した福利厚生の充実なんだろうね。 >>581
カネカはWBSで特集組まれて貶されたんだろ
鎮火なのかw これ育休だけの話じゃないからね
無能上司に進言しただけでもこうなる可能性あるから、明日は我が身ですよ
まぁここの人たちはそうとうマゾ社員に調教されているので喜んで左遷を受け入れるんでしょうけど 今の政〇は株式がすべてだから上場企業は強いよ。
まあ、バ〇みたいに支持するからどうしようもないわな。 >>592
飼いならされた犬みたいな奴が多いｗ
雇う側の思う壺なんだよな。 >>586
それがいわゆる限定正社員ってやつね
転居を伴う異動は一切ない
その代わり報酬は正社員より多少低めに設定されてる >>584
その終身雇用もあまりない転職当たり前の業界にいるけれど、５０歳でも大手企業からぜひ来てくれと言われている状態
転職活動した本人もこの状況に驚いていた
また仕事に充実感を求めるようになったからこれでいいのかもしれない >>588
人間関係のトラブルなら、部署異動もやむを得ないな。どう考えても円滑なコミュニケーション取れてないよね カネカは、株価下落と、例の会社の対応は適切だったとの文書をテレビで晒されていた。
育休前から決まっていて、内示しようとしたら育休に入られてしまったの言い訳もな。
恥の上塗り。 >>592
その時は転職です
こちらは子持ちを錦の旗印にして独身者にツケ負わせるシステムを差別だと批判しているだけ 中途で入って4年後に1か月半育休+1か月半出勤+1年1か月育休
戻ったら倉庫番
弁護士に相談して倉庫約4か月後に兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属、
東京都渋谷区のオフィスに出社
障害者雇用に関する調べものや雑務が2年くらい
2度目の育休が1年1か月
上司変更後も翻訳など必要性の低い仕事
>「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」
なかなか互角の戦いじゃない？ (-_-;)y-~
な、うっとおしくてめんどくさいやろ、△団塊老害スタンダード社会って。
くだらんことから変えて行かんとあかんねん・・・
失われた20年経ても、まだこれ。 >>601
うちの組織、トップが変わって急に独身子ナシに風当たり強くなったから、これを機に退職&独立する事にしたよ
ゴールデンウィーク、夏休み、盆暮れの休日勤務、子持ちは免除とかいきなり発表。笑わせるな >>602
障害者雇用に関する仕事は、「まともな業務じゃない」とｗｗｗｗ
すごいよなこの社員 >>604
育休明けの人事異動はハラスメント扱いでは、結局独身者にツケを負わせることになる
これをシステムと言わずになんという 一年半いなくても問題無い社員は会社には必要無いということ
育休取る権利と復帰後の扱いは別問題じゃん
そもそも会社は公務員と違って経営者の私物
会社に必要ない人材、特に仕事も出来ないクズのくせに自己主張ばかりする奴はこういう目にあう
文句あるなら起業したり個人事業主やれば良いだけ 左遷とか必要性の低い仕事とか全部こいつの主観だろ
どんな業務であっても必要だからやってるのであって、
そこに配属されたことに対して左遷とか必要性低いとか何様？
変わらない給料貰ってる分際でさ >>602
＞なかなか互角の戦いじゃない？
一人で大企業と戦っているので、この社員が優勢。
育休は会社が拒否できないといっても、他の人はマネできない。
その図太さの根源はどこからくるのか。 >>613
そこで働いてる人に対して、あまりに失礼だよな 旦那が一年間も会社に行かず家にいるのをみて「大丈夫？」って不安にならない嫁の感覚が理解できん。 男なのに一年もなぜ育児休暇とったのかな？奥さん病気？ >>10
育休とらせない訳でないんだから何の問題も無いわな
その後の人事査定はそりゃ一年半も働いてないんだからマイナスになるでしょ
こいつをマイナス査定しないと休まずにこいつの穴を埋めていた他の社員がバカを見る
自己中に自己主張する奴はこういう扱いされるのは当たり前
自分が経営者だったらこいつを優遇するか？ 育休ごとき出せない、ポンコツ企業が多いな。
子供不足で商売にならなアシックスが、それじゃｗ
まあ、お先が見えるね >>17
一年半も働いてないんだから左遷は当たり前でしょ
育休制度と人事査定は別問題 >>120
ほんそれ
一年半も休んで居場所がある会社の方が恐ろしい >>606
そんな差別企業の犬になる必要はない
ぜひとも計画を成功させてくだされ >>623
下手したら外資と経営統合で、部署ごと消えてたりありそう >>618
7年のうち2年以上育休なんだなこれが・・ >>622
組織の中で働いたことのない人間による素朴な質問ですね >>611
まさにそれ
大企業の異動なんて全ての社員に適用される話でさ
もちろん意にそぐわない異動だって山ほどあれだろう
そんな中で各々が個人の要望持ち出して
あれは嫌、これも嫌と言っていたら業務回らん
どこかで誰かがやりたくない仕事はやらなきゃならん
それを一般社員なら問題なし、育休明け社員ならハラスメント
そんなバカな話があるかっての
カネカの場合は転勤で同情すべきところもあるが、
こいつはただの異動で給料も変わらない
何が問題なのか >>613
反や自己中に一年半も平気で休めるクズだから
男が一年半も休んで嫌わない同僚なんていないと思うぞ
会社で一番嫌われるのは休むやつだから 倉庫の環境強調しすぎだろ数ヶ月しかいなかったくせに >>624
ありがとう。もともと温めてた計画、ちょうど良い機会になりました。 まぁパワハラもパタハラもセクハラも違法残業も有給育休論外も少し前まで普通だったんだけどな
個人では普通と受け止めるが終身雇用と安定と報酬が上がりにくい環境が全て価値観崩壊させたんだと思う
権利自体がありえないという気持ちも分かるが解決策を模索することを諦めたら思考停止してるよ 休み方ってどこで覚えるかな？
部活かバイトかサークルかな？ 若いうちは育児どころか自分一人がようやく生きていける程度の
金しか支払わない給与体系なんだから、それを察して育休なんて
画餅だと気が付かないのが悪い。 >>1
いやいや、それは違うだろ
逆手にとって移動を阻止することを目的とした育休とるバカが現れかねない (-_-;)y-~
30年非正規選手の俺は、年がら年中左遷みたいなもんやから、
結婚もできんし子供もいないクワトロ大尉みたいになってまうわな。 >>635
異動時期の年度末挟んで育休取ったカネカ元社員の悪口はおやめよ 給料同じなら責任ない楽な仕事の方がいいじゃん
半年間も上司から指示がない職場なんて天国
周りが非正規や派遣だらけで自分だけ正規なら尚良いじゃん
何が不満なのか全くわからん
上昇志向なら育休すんなよｗ アシックスもくるみん認定企業だったかｗ
厚労省もいい面の皮だな 会社は経営者の私物だったと言っても、日本は法治国家だからな。
とにかく都道府県労働委員会か裁判所に訴えて、白黒つけるのがいいよ。
アリさんマークの引っ越しセンターの事件だって、一定の解決を見た。
泣き寝入りはダメだ。 (-_-;)y-~
ええーい！動かん、百式！
Windows10真っ暗画面からの起動読みまくり、キー押しまくりじゃ！
やっぱ、DOSあったほうがええわ・・・ >>631
普通そうなるよね。
ふざけんな！舐めんなよ！
辞めて独立したるわ！
ふざけんな！舐めんなよ！
とりあえず弁護士に…
とりあえず育休おかわり
取材うけたるわ！
訴えるかも。
って下のポンコツ戦士の選択が理解できない でもこれ制度としてある以上、権利だといって何人も子供作って制度だけ使いまくるの防止できなくない？
NHKの女子アナだってそうだ、防げなかった (-_-;)y-~
過渡期、極端なのも出てくるのは仕方ないねんなぁ。
どちら側にも。
企業も淘汰されてええのとちゃうか。 この人が休んでる間に他の人が同じ仕事をやってたらその人を異動させてまで同じ部署に復帰させないよね
その間仕事してた人の権利は無視なのか？っていう。
クビにも減給にもならず復職してるんだから何の問題があるというんだろう >>644
文句は、厚生労働省か国会に言うしかない。
それが法治国家。 休む人と休まない人
能力が全く同じなら責任あるポジションに就けられるのは
休まない人に決まってるだろ
報復人事ではなく、組織運営の点から見て妥当な人事 だから擁護するっつーかこのご時世になに宣伝してんだ馬鹿かって思われてると思う
周りの環境の変化に気づいてない証拠
というより昔の人は何か性格的欠陥や問題あっても面倒見もよく暖かいところあった
権利と権力でダメージ与えてもそれを超える魅力があった
今は薄っぺらい関係でただ権力の暴力奮ってるだけ
だから権利や自由を突っ込まれる
まぁ付き合いしたくないんだろうけどさ あなたがいない間に優秀な人材が現れたので、あなたの席はありません
これでいいだろ 子育てに理解のあるセクションへの異動
に文句があるのならそれはゴネ得狙い
と考えられないか？ 取らせないのに取らせますと言うのは詐欺だろう
どうどうとうちはやってませんと言えばいい (-_-;)y-~
通勤手段が発達してない頃はそもそも遠くに勤務できんし、
するなら一人で行くか、家族で移住するかってことになったやろな。
結局、会社が保育所やって、半日働かせるのがええやろな。
そこまで価値ある人材なら。 >>630
仕事出来る社員ならその環境を改善しろって話だな この経緯なら裁判やったら会社が負けるから、早く和解した方がいいよ。
でないと、労働法の本で半永久的に企業名晒されるw
あと、ワタミみたいになりかねない。 (-_-;)y-~
あかん、百式捨てて50CCバイブ運転せないかん。
三号機、お前だけが頼りだ！一号機はおじいちゃん速度なんで使いもんにならん。 このクソ差別社員、じぶんのいってることが正しいっていうなら実名出して訴えればいいのに 結局、日本の会社なんて全部ブラックだから、外資に来てもらったほうが
労働者にとって良くなると思う (-_-;)y-~
夏競馬って感じの坂路時計やな。あてにならん。 まあ、元の業務とほぼほぼ一緒のところに戻らんと
この制度はダメだろうね。
こんな処置まかり通るなら、ダミーのお仕置き業務部屋作る会社
出てきてもおかしくない。 本当に優秀な人なら上司の仕事ができない方が腹立つだろう
その上司の仕事が出来なくても人格者だったら勝手に補おうと優秀な部下が育つ
選民思考で機械のように効率化しても反発は喰らうだろうしあまり変わらない
変なのはどこにでもいるし取り除いても変なやつ入ってきてキレてるよ
そんなもんだ こんなことしていたら、益々少子化加速するだけだろう。 このスレ見てると、
・日本から、ブラック企業が無くならない
・日本の出生率が上がらない
理由がよくわかる。
色々と取材してるマスコミも、
・マウントを取ること
が主たる目的で、問題解決に協力しようという姿勢はあまり感じられないし
もう何をやっても、手遅れじゃね？ 男が育休なんか取るなバカ。
赤ちゃん抱いたって乳も出せんし、泣いてばかりだろ。 カネカといい、こんな社員ばっかりじゃ、
そのうち子供が出来ない夫婦と独身者の権利を守る運動が起きるレベルだよ >>668
ホワイトなんて世の中舐めてるだろ
競争してるのに生き抜き考える企業で勝てるのか？
いい加減その間違った考え直せ 渋谷オフィス？
ビラ配ってる人いたなあー
働かなきゃ金貰えない自営業からすりゃ甘えるなと言いたいわ >>665
育休社員の補充もせず一人抜けた状態で残りの社員残業しまくりなら戻る席もあるだろうけど
休んでる間に上手くまわってるとこに無理にこの人戻したらじゃあそこで仕事してた人は自分に関係ない理由で部署異動させられるの？
社内で人手が足りなそうな所に人案配置で給料も元通りなら何の問題もなくない？ まあ、育休とったやつに対する妬みは置いておいて
休暇1年くらいのご褒美でもださなきゃ、子供産もうとする
家庭なんて減る一方だろうね。 休んでない人がほとんどなんだから休まないと子育てできないって嫁が能力低いんだろう
それなのに二人以上作るとか信じられない >>668
ほんと腐敗してるね
抜本的な見直ししても思考停止してるやつはついてこれないし反発して潰すだろう
企業の繁栄のために働いてるやつがいないんだろうな
体質の古いところは終わりが見えてくるのかもしれない
かなり変化してきたトヨタとかでも上の腐敗はあるんだろうな >>671
>>648
国会に、陳情でもしてくれ。くるみんも全面廃止な。 男性社員の子供が同じ時期に生まれて、
男性社員が全員育休取ったら会社どうなるの?
ついでに女性社員も産休、育休取ったら
いったい誰が会社回すの? >>678
まぁそれは流石に会社が嫌われてるよ
そんなやつばかり雇ってるのかとも思われる 男で育休はなぁ
仕事やる気ないやつを炙り出せて便利だよね 育休とってる間に上司が気づいたんだよ
あれ？あいつ居なくても仕事回ってる！ そもそも子供1人1000万かかるのにポコポコ産むかいなw そもそも「くるみん」なんて、少子化に有効策が打てない政府が
「苦し紛れ」に出した政策だろ？そんなのが有効に機能するわけないじゃん！
体のいい「バラマキ政策」以外の何物でもない。政府の「やってますポーズ」以外の何物でもない 俺も育休取ったら左遷仕事ねえわw放置されてるわ。
お陰様で資格たくさん取れて、株できて、筋トレできて良いわ
あと何年続くかわからんけど後悔してない。 でもぶっちゃけ、どんな理由でも一年いなくなるってありえないよね・・・
その穴埋めを他の人員で賄えば休んだ人間はいらなくなるっしょ
情報もコネも更新されるし使い物にならない
他の社員が一年割を食うスタイルなら戻っても歓迎だったけどな 「少子化対策」は、利権につながらないので、政府はやりたがっていない。
つまり、政府は本気で「少子化対策」を、やるつもりはない。その代わり、
実質的な「移民政策（こっちは、利権に繋がる）」のほうには力を入れている。 >>682
その上司いなくても技術と精度が求められる仕事以外は回るぞw 同じ会社の中で業務を選り好みするなら辞めた方がいいって
結局同僚を馬鹿にしてることになるんだからサ フランスは3年とか聞いたような・・・
まあ、人が足りなくなるのは経営陣でなんとかしろって話だな。 それなりの企業でそれなりの仕事してるなら一年経ったら浦島状態でしょ 学校を休んでから、登校すると変な委員になってたよな
それとおなじだろ
幹事だって、居ない奴に押し付けるんだよね
そういうもんだよ 育児休暇中は派遣の奴隷や契約社員（笑）を使う
市役所もやってるしな 商品の評判は気にするのに会社の評判は気にしないんだな 無能を取り除いても取り除いてもまた無能が入ってきたよプギャーっていってるやつが一番無能な働き者の問題児になる可能性がある
これはほんと気をつけた方がいい >>696
きちんと結果と責任を求める企業だと、俺のなかでは評価が上がったぞ もしできる奴ならどこぞかの上司が救い上げてくれるよ 良くある話で派閥が負けたという話じゃないか 休んでる間に派閥で負けたんやろ >>694
おまけに休んだ日の授業を、もう一度同じ事やって下さいと主張してるようなもん
せめて自宅学習で、追いつく努力しなけりゃダメでしょ 先週まで入院してたんだけど、主治医が時短勤務の女医さん。隣のベッドの患者さんの男性主治医は平日は最低3回、土日も必ず一回は顔を見に来てくれるが、こっちは1日一回、土日も来ない
病状説明も日中を指定されて、家族が指定の時間に仕事早退して駆けつけたのに、主治医は子供が熱を出したと早退し面談延期。
他の主治医は面談を土日、夜も対応してくれる。ちなみに自分は軽症って訳じゃない
時短勤務は結構ですよ。でもね、仕事相手に迷惑かかってる時点で社会人としては失格
育児だろうが自分の生活最優先の人は、それなりのポジションでひっそり働いて欲しい 女性の育休はわかる
実際産むのは女性だし、体力消耗する
男は何?
時短で十分だと思う 毎度思うがこの手のヤツは単に無能だっただけではないのか 会社にとって使えないと思った人間を出世コースから外しただけやろ >>58
アインシュタインやエジソンに倉庫の仕事を割り振る奴が無能だわ >>704
酷いなそれ
家族に休暇取らせてその状況って カネカのもそうだけど、優秀なら絶対こうはならんよね
無能が一丁前に権利だけ掻っ攫う時にこういうことが起こる 雇われなんだから与えられたポジションで全力を尽くせと 頬を平手打ち(何度も)
肩を拳で殴る(何度も何度も)
太ももを蹴り上げる
顔をボールペンで殴る
後頭部を平手打ち
尻を拳で殴る
上記の暴力行為をしてきた上で
「なんか文句あるのか？」
「次にそんな顔したらぶっ殺すからな」
「使えねえな死ねクズ野郎」
「一つでも売れるならお客に土下座でも何でもしてこい」
「チンポ出して売り場で立ってろ」
「全部お前のせいにしてトカゲの尻尾きりするからな」
「次に工場に出向させるのはお前だぞ」
「夜勤になりたいならすぐに替えてやる」
「この仕事が上手くいったらお前の存在価値なくなるから担当替えてやる」
上記の言動で毎日責められ続けて精神疾患になった結果
https://i.imgur.com/OMqnwNY.jpg 女ならまだしも男が育休なんて取るんじゃねーよw普通、男で育休なんて使ったら恥ずかしいわなw >>48
アインシュタインやエジソンじゃなかったから移動させられたんじゃね？ >>316
子守り専用の嫁ならそれもいいんじゃねー >>715
じゃあ育休前に異動させるとか、そもそも採用前に見抜けなかったのかよとか、どのみち無能 社員としての業務能力と権利の行使
これがアンバランスな奴は弾かれると
なんも不思議ではないな >>712
2200万w
こういう示談金は会社が負担してくれるのかな
問題を起こした上司が払わされるのだろうかw >1
> また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます
えっと、妊娠している期間はまだわかる。
でも、出産や育児の期間は子育てして会社休んでいるわけだから活躍できなくない？
育休取ってる間も働かされるってことか？
とんだブラックだな！ 係長課長で長期休暇したら
かわりに人事で割り当てる
戻っても自分の席が無いのはしかたない
育児休暇とったらライン外れは
覚悟しないとな ＞倉庫で働く契約社員やアルバイトと同じ
＞給料は以前と変わらなかった
年収600万円で250万円のバイトと同じ仕事なんだろ？
そこで「ああ、非正規はこんなに大変なのか…」となれば
少しは偉いと思うけど、しょせん自分しか見えない小さい人間
菅直人の元秘書で国策捜査で刑務所に入り
受刑者の知能指数、矯正、社会復帰など
様々な問題を提起したジョージ山本みたいにならなきゃ駄目だわ >>83
旦那の転勤で嫁が復職できないのは間違ってると思うぞ、違う会社なんだから。 1年休んでいて
問題なく仕事が回るなら
異動となるわな 契約社員やアルバイトばかりの倉庫に異動になった正社員が
・クモの巣だらけの休憩室
・カビだらけのシャワー室
という劣悪な環境を目の当たりにして改善に努めることまなく
「左遷された」って思うだけなの？
どんだけヘボ野郎なんだよ 基本的に有給休暇さえまともに取れないのに、育休なんか取りゃそうなるわ。 しかしリスクも分からない情弱単細胞に人を扱わせ感情のまま暴れ回るとこうなるか…
パワハラ系の野放しにするのは企業リスクだな
この転勤には関係なさそうだが判例も増えてそうで怖くなったわ 休憩室のクモの巣をとり、クモ除けスプレーをまく。
シャワー室の掃除してカビをとる。
このぐらいすればいいのに。
周りより高い給料もらって、同じ仕事してるのだから。 >>1
１年「休職」＝「無職」
これで
>>1を読む限りでは、
現在３０代後半、で、アシックス入職は2011年
2015年2月〜１か月半、同年5月〜翌2016年6月まで育休と言う名の「休職」
つまり
『アシックスに中途入社して３年後には、１年以上の休暇を取得』
そりゃ会社側も『使えねー』となるだろ
只でさえ中途入社なのに、これだけ休んで復帰後すぐに、
社内で『いいポジション』なんて得られる訳無いだろ
まともな会社なら、とっくに代替者がそのポジで活躍してるわな 休むことが好きな社員に簡単な仕事を与えるやさしい会社だなｗ
残業がない仕事じゃないと一番かわいい時期の子供と触れ合えないしなｗ ヒキコモリに1年なるけどやりがいのある仕事で出世コースの仕事くれｗ
自由には必ず責任がついてまわるｗ
主夫やってたことあるならわかるけどヒキコモリと同じだよｗ >>705
産休と育休の違いすら分からんのか…ある意味すげーな >>1
『育休』は『バケーション』では無い
だからこそ、税金で給料を補填している訳で
１年間、出社もせず、バケーションしてたなら「クビ」でもいいわ
仮にシングル子育てであっても、育休中でも会社と連絡取ったり、
仕事について家で出来る勉強をしたり、やれる事なんて幾らでもある
>>1を読む限り、こいつはそういった「職場復帰に向けての努力」が皆無に見えるんだが >>723
＞茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、
休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
これだからなｗ
そう思うなら倉庫勤務の派遣やバイトの待遇改善ぐらい頑張れよｗ >>739
非正規の労働者たちへ思い至ることもなく自分のことぼかり
本当に無能なんだろうなって思うよ >>195
＞育休の仕組みがよくわからん
＞その数年間だけ雇われる人の立場って何
『有期雇用社員』とか、『１年間限定契約社員』とかいう文言で
募集が出てるよ
公務員等だと、『臨時職員募集』なんてのが公報に出てる
で、但し書きには
『状況によっては２〜３月延長有り、或いは２〜３ヶ月短縮有り』
元の社員（職員）が育休から復帰したら自動的に『クビ』が決まっている、
こんな代替職員なんて成り手いないから、大抵派遣を寄越させる そら一年も現場を離れれば過去の人になるわ。不満があるなら転職すりゃいいのに >>271
こんだけ育休もらっといてよく会社に文句言えるよね
で本人は文句垂れてまだ会社にいるんでしょ？
こんな我儘な爺に振り回されて周りの人たち可哀想 >>727
それが全てだよね。言われた事しか出来ない指示待ち人間だと想像する。 正社員の給与の高さは転勤とかの我慢料上乗せだからなｗ
どんなブラックでも殿に忠誠をつくすｗ この件がそうだとは言わないが
左遷されそうだったら育休を取った方がいい時代になっちゃうん？ >>274
さまーず大竹の嫁は、産休明けに別の部署行きを打診されて、それを蹴ってフリーになったんだよね。
そういった選択肢のある職業は、羨ましい。 人材開発とか能力開発って部署は、実質
追い出し部屋の別名だったりする。 これ、本質がふたつあるわな
ひとつは企業は男の育児有給休暇は望んでないし取るような社員は評価しないことを公にすること
二つ目は社員側も育児有給休暇は会社にも同僚にも迷惑をかける行為だと自覚して取る場合は左遷もじさない覚悟を持つこと 結局会社にとっては要らない人材だったわけねｗ
自主退職だと安上がりだしなｗ 「左遷された」と認識しながらもまた一年間の育休
「何かあれば休む人」と捉えられていたら、「今後もいつ・どのくらいの期間休むか分からない」とみなされるだろうから、重要なポストには置いておけないと思うんだが そもそも育休あげる気ない人が考えても制裁しかなくねw
これは育休に関連付けるのが問題で
事務仕事→重労働(年齢と体力が必要)とかね
技術や営業職は無理に等しい
代わりにができる業務や部門だけは貰えるとかにしたらいいのに
だれかれ構わずあげろってのは解決不可
そもそもコスト削減などで代わりにが用意できない企業がくるみん取るべきでないのでは 営業のような出張が多い部署、残業が多い部署に異動させられたら、
育児参加への妨害だと騒ぐくせに。
育児しやすい部署への異動なんだから、文句言うなよなぁ。 くるみん効果で施設投資が莫大だったら得た差額を利益とすると数人の人件費など鼻糞みたいなもん
これが気に入らない
社員の資質査定は好きに進めてくれ アシックスのブランド力はゼロになったなｗ
無能人事部だったｗ パワハラの被害で異動したら
異動先で1ヶ月干されたわ
辞めるの待ってたんだろうな 会社の味方をすれば、育休をまたとるので、代替社員の配置が容易なポジションに異動させたとも言えるか。 就業規則の翻訳ってそんな不必要な仕事か？
うちの会社なんかまさにこのあたりが足りてないんだが
もちろん日本の就業規則が外国の労働法に照らしてあわないとかそういう問題はあるだろうが検討の基礎資料にはなると思うし 国の少子化対策としてこれから盛り上げようって時に
くるみん詐欺紛いが日本企業で多発してて草
そもそもくるみん取得後の追跡調査とか
厚生労働省はしてないのかっていうｗ 育休取得率100％
違和感のある数字だなぁ、間違いじゃないの？ >>762
しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。
しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
って>1に書いてある >>760
これな
移民やら、海外留学生のバイトが今後増えるから結構重要な仕事だね 育休の間、コイツの穴を埋めて、仕事に慣れて部署に馴染んだ社員をまた異動？
その人の立場はどうなるの？
会社としても効率悪いし、良いことは何もない
異動するなら育休マンでしょ 自分も珍しく長期で育休をとった経験がある。
記事にあるケースも大変なんだろうけど、
普通の部署で復帰もきついぞ。
復帰直後１か月ぐらいは浦島太郎の状態。
メンバーも仕事のやり方もけっこう変わっていてついていくので精一杯だった。 権利だけど、なんでも都合よく守られると思ったら大間違い まぁ女がやられてたことが男もやられるようになったって事だよ
女はそれでも頑張ったのに >>771
それな。守ってもらえるよう休んでる間にも手をまわして各所に自分から頭を下げてなんかしら他の技術も身に着けて
それで戻るのが当たり前なのに、やらなかったんだろ。。男だとそこまで気が回らないから。 >>770
女はみんなそれを耐えてる
子供のために 体育会系の職場なんだろうな
>>773
実は体育会系の集団ってネチネチして女社会みたい > 倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという
契約社員やアルバイトを馬鹿にしてる こんなささいな事で提訴ができるのも一流企業ならでは
三流企業なんか犯罪行為されても誰も取り合っちゃくれない これって暗に「倉庫作業はド底辺作業」で
「自分は給料変わらなかったからまだ良かったが、こんなの薄給でやる人とか信じられない」
ということだよね 育休延長された理由って保育園が確保されなかったからなのかね
どちらか仕事手放すか親と仲良くないと終わるな
子供の数は減ってるのに保育園も足りないし労働環境壊れるみたいだし
何も解決しなさそう >>770
女は当たり前のようにやってることなのに男はそんなことで大変って言ってるのか この仕事内容じゃもう給与あがらないよねっていう意味で怒るならわかる 男が一年も休めるだけ超ホワイトだろ
給料も変わらんなら派遣にも出来る雑用の方が楽だろ
一年も休み取るような空気読めないたかが平社員の居場所が用意されてるわけないじゃんｗ >>783
さぁ分からん
ミルク作ってあやしたり泣かれてイライラしたり寝かすぐらいしか思いつかない
まぁ休ませなくとも在宅勤務とか発展したらいいのにな
別に職場でなくてもネット会議も会社のシステムにログインできたら業務できることありそうでもある気もしないでもない 男は奴隷
家庭なんて持つなって事だろ
少子化推進にもなるから、国への反逆にもなるな つか保育園が無理言われて親もいなく嫁も鬱として仮に育児やるならイライラするだけでオムツとミルクだけあげて在宅でも仕事やってた方がストレス減りそう
保育園はよってブチギレそう
それはそれで男の場合は育児放棄言われるのか知らないがw 今やナイキ/アディダスの急激な品質向上に追い付けずに製品がガチクソなのは知ってたが、企業としても話にならん状態だったとはw アシックスって、契約社員やアルバイトをそんな劣悪な環境で働かせてるのか。
そんでそんな環境を正社員様が見ても改善しようともしないで、自分だけキレイな環境へ移るんだ。
色々すごいね。 >>795
それね
重たいダンボールを汚い部屋で持たされて激おこ正社員 大企業って凄いな。仕事しててもしなくても給料変わらないとか、
育休1年取得とかww >>470
頭悪そう…そして、レスから見るにまともな企業で働けてないんだねw
まず大企業は「その人しかできない」なんて業務は極力作らない。1人いなくなったらできなくなるなんて事してたら、それこそ事業が回らない。
あとそもそも「この人にしかできない仕事」って簡単に言ってるけど、サラリーマンの業務の範疇で、どんな独自性のある仕事を想定してんの？w
超有名デザイナーとか作家とかそういうもんじゃないかぎり、普通替えがきくだろ。
この企業は一般的な男性社員が育休をとった時点で、左遷する気満々だよ。だから不当だと訴えられてんのに、それ否定してなんの得があんの？
労働環境改善を阻むのってこういう逆張りの馬鹿なんだよね… 休憩室のクモの巣とシャワー室のカビはお前が掃除しろよって話。
正社員様は職場の掃除も免除なのか？ これじゃあ下級国民から同情は貰えないね
非正規労働者及びその環境を馬鹿にしつつ
でも自分の給料は以前のままっていうね
こんな単純軽作業や重量物はオマエら下級どもがやっとけ
上級のオレがやることではないオレは不遇だ 育休って要は周りがそいつが休んだせいで仕事振られて残業させられるわ休めないわ
ウゼェんだよってなり仕事もシステムも説明するのが怠いじゃ左遷じゃてめえって感じだろw
バッキバキの情報漏洩対策取って在宅で業務簡易化して出来そうな処理業務を在宅でやらせたらいいんじゃねw
ネット会議中後ろでクソほど子供泣かれて顔歪めてる旦那の顔みてたら同情の一つでもするだろ
よしこれで働かせてたぞ
満足か？ >>798
おまえのレスも十分頭悪「そう」だぞ笑笑笑 >>798
アシックスの場合、部署異動は珍しいんだろか。
公務員なんか普段から2、3年で異動してるから、育休前と違う部署で復帰は当然になるはず。 売り豚歓喜の餌到来ですね…
公的機関も法律守らない企業買い支えられないでしょうし
負担減らしに丁度良いと利用されそうですな… ワイ倉庫の方が好きw
自動倉庫とかコンベアのプログラム組めるし
ダンボールとか緩衝材を小さくして振動試験とかしてたしw 転職会議とか見ても、ナイキより格段に評判悪いわ
保守的な製品ラインナップを見ても分かる通り、社風はメチャクチャ古いんだろうね スポーツプロモーション、って何？
人材開発、って何？ > 仕事の内容は、
> 重たい製品が入った段ボールを運んだり、
> 製品にシールを貼ったりするというものだった。 アシックスが倉庫勤務の人とか肉体労働者を蔑んでいて労働環境も劣悪にしてる糞企業なのは分かった 中途採用は仕事が出来ても出来なくてもいじめられるからな
育休を理由に不人気部署に異動させようとしたんだろ 倉庫勤務のなにがいやなのかさっぱりわからん。
ノルマの重い営業に回されて毎日午前様や罵倒が飛び交うとこに回されたとかならわかるが。
なに倉庫勤務って。
楽すぎて会社に感謝だろ。 >>805
それは分からないなぁ
ここは爺婆が株価動かしてんのかな
でも元々営業利益減って下降トレンド
今期は知らね
ダウはプラスだな 育休だろうと、怪我病気療養だろうと、長期間休んでたら前のポストに戻れないのは自然な事だと思うんだけど
復帰を保証しないとハラスメントになるの？ そもそも子供が生まれたくらいで働けないとか甘えだから
会社からすると社員の子供なんて可愛くもないしどうでもいいもの
社会人なのにそういう認識もないのか カネカのスレ終わっちゃった？
やっぱ鬼嫁出てこんとつまらん 倉庫馬鹿にしすぎだし正社員なら劣悪な環境を改善するのが仕事だろうに文句言って訴えるという思考回路がモンスターすぎる
仕事できないプライドだけ高いお荷物社員でしょ 制度はあるけど使っちゃダメなんだよ
大人なんだから分かれよ ちょっと休みすぎなのでは
就職して８年で２年以上休んでるんでしょ。自分が妊娠出産した訳でもないのに
３人目できたら又休むつもりかな
重要なポストは任せられないね 数ヶ月単位なら、復帰後に違う部署に異動になるのは特段おかしな話じゃないでしょ。有能な社員なら、人手が欲しいプロジェクトとかに異動させられたりしそうだけど。倉庫に異動になったってことは、前から使えなかったってことだと思うけど。 まぁ人をこき使う仕事からクーラー無しの肉体労働は嫌がる人もいるだろうね
それも倉庫の人材を活かし環境改善は経営だと言えば聞こえはいいが環境が悪くなったと思うかもな
まぁ我儘言うな我慢しろといえばそれまでか体質
そういえば就業規則英訳業務とか在宅ワークに最適やな ホワイトカラーがどんなに良い製品作ったり企画立てても、
物流や店舗といった現場で汗流す人間がいなければ、客に届かないんだけどな
自分の給料がどこから産まれてるのか自覚できてない人間大杉 本人は嫌がらせと思っているようだけど、
楽な部署で保育園の送迎や子どもが熱出したときとか休みとりやすそうで良いと思ったな。
仕事をセーブして嫁さんや子どものフォローも大切。 子供としっかり関わりたいパパに競争の激化しない子会社や倉庫勤務をまわしてあげただけでは？ もう日本で働くデメリットでか過ぎてバカらしいな
青汁王子が海外に逃げようとしたのも無理ないわ プロジェクトやらマーケティング用語をアホみたいに散らかして横文字並べて聞こえよくするが大企業の部署によっては下請けにやれ→訂正→安くしろ→上司に稟議書→PDCAなってない→クソ上司がw→訂正→上司に稟議書
資料作ってドヤ
実際根幹の業務は下請けがほぼ作り込んでるとかもある
成長してるかしてないかで薄っすら見えそう >>690
フランスはほっといても観光客くるし、低賃金移民多いし、ユーロ安の恩恵あるし、
ブランド力あるから同じ労力で物作っても高く売れたりする。
アメリカは解雇しやすいから必要な社員しか残らないし無理な配置転換は必要ない。
日本企業が制度だけまねようとすると色々大変。 女の場合は出産の時点で休まざるを得ないから立場を保護するのも分かるが
男の場合はそもそも休む必要が無いからなあ
それで守ってもらえると思うのは甘えすぎだろ 男が育休なんてとるなってことだ
嫌ならやめろクソが 典型的な懲罰人事じゃん
察せないやつアスペだろ仕事できなそう >>836
時代錯誤
男女雇用機会均等法で男も女も二人馬力で働く時代やぞ >>824
別に普通に働いてても7年勤務してりゃうち2年くらいは休んでるんだぞ >>820
スレたたんな
ガールズちゃんねる見たら嫁ヲチスレみたいになっとった >>835
保育園に空いてない＋嫁育児鬱or離婚＋親(地方)
これも甘え？
条件によるかな
とはいえ出世コースではないな
シッターの金払うほどもらってなさそう このパターンだと使えないやつだったとしか思えん
辞めりゃいいじゃん、優秀であれば
それができない時点でクソ カネカは1か月ちょっとだろ？
逆に短すぎ
こいつはさすがに長すぎ 休めば穴埋めする社員がいて大変なわけでそういう配慮もなく平気で2年も休む神経が常識ない
しかも文句に提訴とか自分へ被害者アピール
アスペルガーだろ
普通の神経なら空気読む >167
現場の労使関係とか、現場の職場改善とかは、工場とか持ってる会社の人事だと絶対経験しなきゃならんコースだわな。
今回は流石に飛ばしたんだろうけどさ。 >しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるの
かと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
この正社員様は育休前にはそんな環境で働いてる契約社員やアルバイトのこと
一度でも考えたことあるのだろうか、それとも同じ人間とは思ってなかったのだろうか テクシーリュクスとかああいうブランドイメージもへったくれもない
社畜の革靴を作る会社だけの事はあるわ >>84
これ
こんな奴クビでもおかしかない
倫理観の破綻した上司が生まれなくて良かった
思ってもいいけど口に出すなよ、後表現方法 >>542
自分の先輩はスーパーゼネコン早期退職して派遣でプラント工事行ってるけど日給8万円だよ 育休制度なんてやめればいいのに。そもそも旦那に子育てしてほしい女が言い出したことでしょ？どうせ >>841
つまり、4年休んでるって事か
6年x120日=720日
26か月x30日=780日
(720日+780日)/365=4.1年 カネカもそうだけど育休を就活生にアピールあるいは国から助成金を受け取っときながらこれはクソ
男の育休制度なんて最初から作んな キチガイ夫婦にアスペルガー男
どちらもコミュニケーション能力低そう
コミュニケーション力低いのが時代的に要らなくなってきてる 法律の整備の仕方がおかしいと思うわ
できる社員もできない社員も平等に扱うなんてできっこないよ >>861
それに関しては実力主義の会社に行くか日本から出て行くかをオススメするわ 年金利益のグラフ見たら、自民めちゃ年金増やしてんじゃん
文句言ってる民主党(現:立憲民主党)政権は最低値
>>1-5
>>995-1000
一言二言の発言が問題になる自民党
やってきたこと自体が問題の民主党(現:立憲民主党)↓
革マル派(テロリスト)の枝野(代表)
詐欺罪:前科一犯&生コンの辻元(国対委員長)
二重国籍の蓮舫(副代表)
中国人の陳哲郎(福山哲朗 幹事長)
韓国人の白眞勲
こんなのが政権担当した結果
日本の大手製造業すら円高に耐えかね、毎週のようにリストラ、潰れていき
中国や韓国の企業に買収され技術を抜かれ、このざま
じゃあ、自民党の成果は？↓C
https://i.imgur.com/irPFFHo.jpg
年金運用利益 ←now
https://i.imgur.com/gjEvnV9.jpg
Weyuer >>1
自分が育休取ってる時、自分の分の業務は誰が担当してると思ってるんだろう？
別の誰かが担当して、そちらの方が仕事が出来ると判断されたら
そのままそっちに任せる方がいいじゃん
この業務差別みたいなのもいけ好かない
コイツらにとって都合のいい派遣に、自分の育休中の仕事を代わりにやってもらって
復帰したら即刻フェードアウトして辞めてくれーって思ってるの？
派遣の方が有能だったらそりゃそっちの方が使われるわ こういうの見るたびに大企業って余裕あんなと思う
中小だったら早く戻ってきてほしくてたまらんのに 結局、育休させるとか社員を大事にするとか言っている企業はブラックなんだよ
こんなのできないという企業は正直で、宣伝してまでやる企業は嘘つきだろ
制度として作っておいてをれを利用したら嫌がらせをする
これほどブラックな企業はないわ >>55
子孫残せる男が憎くて仕方ないんだろ
だから足を引っ張るんだよ
これが介護休暇なら反応変わりそう >>867
普通にできてる会社もあるので、そういう思想はブラック思想 >>867
まあ確かに
制度としては普及しつつあるのに実際の取得率は6%とかだっけ 結局、必要なのは育児休暇じゃなくて時短勤務か自宅勤務（リモート等可能なら）なんだよ
毎日毎日家にいても実際やれることは少ないし、
仕事の進捗も会社の状況も分からない
会社だって何ヶ月も休まれるよりよっぽどいいだろう
もっと簡単に時短等に変えられるようにすべき >>94
サービス残業もついでに総チェックしたら爆笑の結果が出るはず 政府は育児などの支援制度と同時に、こういう企業にペナルティを課す制度が必要だな >>834
通貨安っていうのは、
通貨の供給量が多い＝通貨の価値が低い＝物の価値が上がる＝インフレ
で好景気になるんだぞ。
昔は、イタリア内部に南北問題というのがあって。イタリア北部重工業地帯とイタリア南部農村地帯の格差が問題だった。高校で習うだろ。知らないと高校卒業できないはずだぞ。
いまでは、ドイツが北部重工業地帯で、その他が南部の農村地帯だな。
で、ナショナリズムが、と言われてもwwwそれは違うんじゃないかなｗｗｗ原因が違う。ナショナリズムではなく格差の問題だ。
ジャップに都合がよくないからジャップはニュースにしない。
内需と為替の関係を理解しろ。
通貨の供給量が増えると、カネが増えモノが足りなくなるからインフレになる。モノの方が価値が高まるわけだ。
ところでこの現象を対外的に見た場合、円の供給量が変わらないのに、ドルの供給量が増えたら、ドルの価値が下がりドル安になる。
経済学的には戦争は公共事業と同じであり、通貨の供給量が増えモノが足りなくなる。だからアメリカが戦争するとドル安になる。
そして、内需が大きいほうが貿易赤字になる。バブルだと供給が間に合わずに輸入が増える。
だから、アメリカは戦争をやめ内需を縮小しドル高になれ。日本は内需を拡大しろ。
じゃあ、アメリカをモンロー主義にし、日本を軍拡させ、自衛隊を派兵してみろ。円安になるから。 倉庫勤務行かされそうになった奴はみんな育休って言い出せばいいんだなw 育休で1年とか結構すごいな
うちは外資だけど、そんなに取れない いや 単純に無能な馬鹿を倉庫勤務にしただけだろw
俺 部下30人いるよ
会社では重要な部署
しかも、公式ではないけど多分 今のポストについたの歴代で一番早い
スピード出世
社長表彰とかも貰った
で 育休を三カ月も取ったけど
普通に元の場所に復帰して普通にやってるw
しかも 体調崩して一か月くらい病気休暇取ったけど
これも何の仕打ちもなし
多分 会社にとって必要か
そうでないかの違い
お前らもそうだろ
営業でも成績1位の奴が「すいません夏休みを一週間ほしい」と言ったら「分かった」て言えるけど
いつもビリで会社の足引っ張ってる奴とは対応違うだろ
そういうことw >>873
人減らして仕事量だけ詰め込んで利益出すしかできなかったからだな
うちの会社はいまだにマニュアルすら存在しない。だから無駄ばっかりでずっと忙しい
そんなんだから人件費が安い海外勢にやられてもうジリ貧よ
でも経営は人件費を更に削ろうとする >>877
子持ち 転勤を打診するとペナルティー
子無し 転勤を打診してもペナルティー無し
嫌なものはすべて子なしに押し付ける
当然こうなりますよね、国家による差別を正当化するなら >>874 育休制度も君の言う時短もだけど会社に余りメリットなくて同僚にとってはメリットないどころか迷惑になるのとこが難点だね
会社としても下手に人員を補充しちゃうと育休取った人のポジションなくすことになるから難しい。
要するに取る側にしかメリットがない状況だから成立し辛い。カネカの方なんてツイートの人の言い分だと同僚に総スカンくらってるじゃん。 >>866
休んでる間に人員が補充されてるから
戻った時に席が無いんだよ 男の育休を導入しないならしないで珍しくもないし何も悪くない
けど実態が伴ってないのに制度だけ作ってくるみんの減税優遇受けてるのは詐欺
助成金泥棒じゃん >>881
唐突に始まる自分語りどした？ハロワ行ったか？ あのさぁ…派遣やバイトの働く環境が劣悪だと知ったんなら社員のお前が掃除するなり専門の業者雇うのを上に打診するなりなんなりしろよ
社内環境改善のためにな
非正規は会社のためにそんなことする義理はないんだから社員の仕事だろ
派遣やバイトなら劣悪な環境で働いて当たり前だというコイツの差別意識が腹立つわ 育休とる男なんか、左遷されて当然だろ
アホじゃねーのか 日本も早く解雇の自由化すれば良いんだよ
やりたい放題しても優秀な奴なら許されるし無能ならクビ当たり前のこと
俺は部署の売上の半分以上を高粗利で取ってくるから誰からも文句言われない
仕事安くとるのはバカでも出来るが高くとるのはそれなりに相手にメリットある提案できなければ無理だからな 休んでる間にその人の評価は止まると書いていたが、確かに本人の評価は止まるかもしれないが、他の人の評価は動くんだぞ。
他の職員が成長したり、穴埋めで入った職員が一人前になったりで、相対的に本人の評価が下になるってことだ。 一年は取るにもやり過ぎ。元に戻れたとして、一年間補充要員で回された誰かが被害を受ける 倉庫管理なのに、ヒキコモリが自宅勤務を要望しててワロタ
いつまでも通信制学校にお布施してればよろしい 天皇陛下ですら農業をおやりになられるというのに、こいつは一体何様のつもりなの？
肉体労働を馬鹿にする思想なんて昔の日本にはなかった。
しかし韓国にはあったwww >>887
使えない奴らが騒いでて滑稽だなと思って
会社とって必要かそうでないかで決まる
芸人でもそう
利益を会社に貢献する芸人は会社が守ってくれる
ダウンタウン
そうでない奴は切られる
カラテカ入江
簡単
文句言ってる奴は仕事出来ない無能だから こんな三等国が先進国の真似して育休制度なんか作っても無駄
社員の踏み絵に使われて左遷されてやめる方向に持っていかれるだけだから アシックスなんて昭和の日本企業だよ。
ナイキやプーマとは国が違う。
ダッサい昭和の根性ルールがまかり通る社風だぜ。 人手タプタプで成り立つ福利制度だ
最賃を引き下げてくれたら徹底してやるよ >>884
そら相手も人間やからな。
こいつらに言えるのは
回りを人間と思ってなくて、配慮しなかったら
上が自分を人間だと思ってなかったって
子供みたいな事言ってるだけ
気を遣って欲しいなら自分も気を遣え >>>888
そこが一番気になったわ
倉庫がカビだの冷暖房だの休憩室だの劣悪な環境なら、正社員が整えてやれよ 天皇陛下ですら農業をおやりになられるというのに、こいつは一体何様のつもりなの？
肉体労働を馬鹿にする思想なんて昔の日本にはなかった
しかし韓国にはあったwww >>899
日本とか共産党一党独裁と変わらない政治体制だからな >>815
株価なんか個人投資家レベルじゃ動かせねえぞ ここって日本人じゃない奴多いな。
日本人なら日本の企業を貶めるような書き込みをしない。 身障者対応や翻訳の部署だってパラリンピックやオリンピックで必要なのに、こいつは生産性ある提案出来なくて身障者を差別するだけ無能なのは確実 >>904
名前出ないからチョン猿かどうかわからんのがなー。
木下とか金〜とかなんじゃないのかね？ >>904
こういう論点ずらしは敢えてやってるのか
確かにこの元社員の言い方も悪いが、前職との職務内容の違いを言いたいがための表現なんじゃね 育休取らない社員を優遇するならそれも企業の考えとして一理あるけど
それなら育休推奨しているみたいなことを謳うなよ 本人の勤務態度が悪ければ、はっきりそうと本人に説明して、それを理由に異動すればいい
都合悪い事は黙っていて、何かのタイミングでしれっと飛ばすから揉める 育休１年ごっそり取られると困るなら、そう話して調整すればいい
対面ばかり気にして許可して、後で制裁とかせこいんだよ >>1
違法でなくても、気に入らない人材を干す手段なんていくらでもあるからな
これが日本社会の実態 >>907
日本人の労働者だから日本の経営者には同調できんな 権利だけ行使して気に入らないとハラスメントだ提訴だと騒ぐ幼稚なやつが増えたよな
賢い有能な人は騒がすスマートに処理する
駄々こねるみたいなヤツはそもそも社内でも嫌われてるから誰も味方しないんだよ ゴネたら事務職に復帰できるアシックスはホワイト企業ということですか。 >>915
困らないから育休とりやすい部署にまわされたんだろ
給料も下がってないし制裁ではない >>913
こいつみたいなクレーマー社員にそんなこと言っても通じない
またハラスメントだ会社の管理が悪い上司が悪いと人のせいにして騒ぐからめんどくさいんだよ あのー小さい企業じゃなかったら人事と部門違うだろ
上司だけで話がまとまるとこと人事が強いところでは有能無能が上手くやるも糞もないのではw 国策に反してるのだから指導かペナルティーがなきゃおかしい案件 ここに大量発生している企業戦士達は
素晴らしいな。
休まざるを得ない状況になって職場復帰した
後、休んだんで処遇を変えます、悪くなっても
自分の責任なんで文句言いませんという
実に高い意識を持った人が多い。
ぜひこれからも休む事もせず、福利厚生等も
使わず死ぬまで働いて欲しい。 >>47
旧家じゃなくて休業な。とらせて「もらえる」んじゃなくて従業員から申し出があった場合に会社は断っちゃー駄目なの。育児休業の制度ってホント知られてないんだなあ
一体何だよ制度上はOKでも空気嫁って？理解不能。じゃあお前は有給休暇取るなよ、お前の言う空気を読んでな バイトや倉庫勤務を見下してる内容だけど
非正規にも育休を与えないと非婚や少子化対策にはならないだろ
街コンや結婚相談所が少子化対策とか言ってるのと同じで
くるみんマークとか実態とはかけ離れた事ばかりやってるから日本が衰退したんだろバカが 育休とか関係なしに一年半も仕事してない奴に当たり前にポジションが用意されてるという発想がどうかしてる。なんとか見つけてやったのが倉庫係なんだろ >>925
しかもだんまりだしな、これのどこがホワイト企業なんだか
アシックスはもう二度と求人出すべきではない >>926
給料下がったのなら文句言われても仕方ないけど、元の部署も休暇取ってる間に問題なく仕事回ってたならそこの人員を異動させる理由は何だ？
育休取った人は他の社員の権利を犯してでも元の配置に戻さなきゃならないのか？ 倉庫で仕事すらないかと思ったら
普通に倉庫の仕事あるじゃないか
育休ばかりじゃ企画なんてまかせられんし
時代遅れになってるから
いつでも休める部署に異動だろ
能力なかったんだろ >>74
それは誰にでも当てはまるだろうね。リーマンでこの人が抜けたら会社回らないなんて人はいないよ。誰も認めたがらないけどね
多能工なんて実際は中途半端な奴が出来上がるだけ。技能系は長期に継続してこそ腕や感覚を磨けてそれを維持できる >>839
カネカの時と同じで、このライターも炎上狙い
やり方が卑怯 >>925
こどもかw
学校じゃないんだよ
社会出て働けば迷惑な権利ばかり主張して空気読めない無能社員がガンだと分かるぞ >>931
元に戻す必要はないが過度に重い仕事を与えるのも軽い仕事を与えるのもハラスメントだ 人手不足、パタハラ、ネット口コミ時代。
労働条件がいろいろ変わりそうだな
育休が存在する時点で子無しとはどうやっても平等にはならないのは確か >>935
カネカもアシックスも育児環境を整える名目でくるみんの減税優遇受けてるのが問題
認定返上して助成金返還するんならその意見も分かるが 政府はこれを無視したらダメだろ
何の為の少子化対策なのか国民の信頼を失う
もしそれができないなら撤回すべきだろうね >>935
いつまで頭が昭和なんだw
もう令和だよ令和。
国からこういう企業は反社会と名指しされてるのに見苦しいよw >>931
権利を犯すとか意味わかりません。
そちらの不思議な労働環境を
一般的な事だと思って押し付けないで
下さい。
育休期間後の復帰まで考慮に入れて
運用しているので元の部署に戻すのは
問題ありません。休業した人の今までの
経験を活かす点においても当然ですね。
あなたの会社はそんな事も出来ない人しか
いないの？ 節約できないものは生きるな＾＾ 令和は節約ゲームで生き延びるーー
厚労省の木下賢志年金局長は１３日の参院厚生労働委員会で、
「私どもは、老後の生活は年金だけで暮らせる水準だと言ったことはない」と述べた。公的年金制度は、
必ずしも老後の生活費を全て賄うことを前提としてはいないとの考えを示したものだ。
徹底的な非消費を心がけてください みなさん
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり 3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。
地方公務員の人件費の財源維持のために消費税が必要です。
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
・競争欲を捨てる。負けるが勝ち。
・食事は値段＝味ではない。安くて美味い定食屋等で済ませよう。高級飲食店で無駄金使いは馬鹿の証。
・衣類の無意味なブランド志向に参加しない。原価１割儲けは９割も同然。
・結婚、出産、共同生活等、無駄な生産性を促す消費活動には加担しない。
・妻と子供は只の消費者だ。子供一人当たり数千万円の高額出費だ。
・未成年者犯罪増加時代で親になるのは正気の沙汰ではない。
・勝ち組(笑)の不幸、転落ニュースは見栄と虚勢が起こした当然の結果。
・他人や社会の罠に嵌められない様にチェックは怠るな。
・勝ち組(笑)の競争の誘いには乗らず参加せずで静観あるのみ。
・女関係は必要に応じて風俗で済ます。素人女はかえって金がかかりワガママだ。
・素人女は脆弱性の元だ。破局の際に裁判沙汰にして搾取したがるかリストカット沙汰があるから危険。
・性欲解消は定期的なオナニーで封じ込めるこもできる。
・あらゆる犯罪の大半が女絡みだから女には関わらない。
・奴隷労働型企業では働かない。自分の稼ぎの半分は楽する会社に搾取されるだけの事を知るべし。
・今使っている物以上は、持たず買わず思想で特に問題ない。
・無駄な高級品や高級車や高級住宅購入は企業の肥満化協力だ。
・学歴も金も女も思い出も全部、墓場までは持って行けない。
・ＴＶや雑誌の記事は購買意欲を煽る媒体である。それに乗るのは洗脳された証。
・マスコミは宣伝収益企業、番宣で番組を作りその番組を更に番宣する悪循環は全て購買意欲を煽る為、儲ける為。
・快楽に貴賎は無い。ごろ寝・妄想オナニー等、各自の好きな快楽追求こそ至高快楽である。
・所詮は脳内の電気信号で一生振り回されるだけだから金要らずの快楽発見が賢者の道。
・勝ち組(笑)でも負け組(笑)でも、結局は人生の最後に行き着く処は記憶も残せない「死」だから結果は同じなのだ。
・基本思考は「人生は死ぬまでの暇潰し」でＯＫ。死は予告無く意図せず訪れるので悩むだけ無駄だ。
・ 孤独と金のかからない遊興とは古来より賢者＆隠者の証。資本権力による消費と生産の罠にはまるな。
・ 結婚などしなくてもいい。女に金を吸い取られるだけ。今の日本の女は特に図々しい。
その主張が正しいかはともかく、
ガンジーの名言、
「あなたがすることのほとんどは無意味であるが、それでもしなくてはならない。
そうしたことをするのは世界を変えるためではなく、
世界によって自分が変えられないようにするためである」
は公務員以外の日本人全員が今こそ実践すべきメッセージだと思う。
物が売れるだけで１０％の利益、公務員商売最高。
そんな時、国民一人一人は無力かもしれない。
一人が何かを言っても無駄かもしれない。
でも仮に自分の言動が「無意味」だったとしても、
「世界によって自分を変えられないようにするため」
それをしなくてはならないとガンジーは説いているのだ。
https://www.youtube.com/watch?v=Z1Jj6J8chj4
武田邦彦先生に聞く年金の真実。 聞く価値あり、現実を知る。
わずかですが、手取りで2〜３万円もらえるそうだ、国は払い続ける。多い人で年間６０万円前後。
無情な未来を覚悟、悲惨な時代を生きる娘、息子、孫には少しでもお金を残そう。 そもそも育児休暇でいついなくなるかわからない人材は
主力としても戦力としても使いたくないよな。
そういう人材はいついなくなっても影響のでない部署に回すのは
当然すぎる行為じゃね。 >>933
そうそう
技能系や特殊な業務以外は代わりはいる
残念ながら俺がやめたら絶対困るとかいうやついるが一定の環境で数人単位ならそいつやめたことで違うやつが成績や仕事評価のモチベ上がってまた回り始める >>916
会社側の権利の乱用で、気に入らない社員を閑職や慣れない仕事に異動させることによって自主退職に追い込む嫌がらせ行為が明らかな場合、不当性を訴えて無効にできるケースがあるってさ
権利の乱用が当然と、まかり通ったら恐ろしいわ 収入減と、昇給遅れるから使わないだけだけど、、次の子産まれるとき管理職になってたら使おうかな >>926
同じ会社なのに部署差別するから気にくわない育休取らせてもらって給与も変わらず
楽な部署に異動になって超高待遇じゃん
渋谷だって代々木でオリンピックひかえてるんだから重要な仕事だろ
文句ばかり言って仕事しないだけな >>946
国から育児支援の助成金さえ受け取ってなければな
カネカと同様にアシックスもくるみん認定受けたからそれは助成金泥棒 >>921
もしそうであれば、そう異動理由で本人に説明すればええ
それはあくまでおまえの妄想だろ笑 >>1
だんだん国籍確認したくなる話だなw
きちんとした業務与えたって、また子作りして休んじゃうんでしょw 一言断言してやる
コイツは間違いなくエタ、ヒニンのヨゴレ
まともな神経してるなら親の葬式すら放ったらかしで働くのが筋やのに、被害者ヅラして出来損ないの養護と紙一重のガキをダシにズル休みするエタだよ
親、女房、子供けちらして雇われ先にスジを通すのは常識
コイツの末路はろくな死に方せんだろ >>926
違うぞ
休んだ奴より、休んでない奴が頑張ってて上に行っただけだ >>948
>>888
コイツはむしろクビになるべき これ年子で三人産んだら丸三年ずっと合法的に休めるじゃん
文句言われたらハラスメントで訴えれば無敵だし
まじすげー 男に育休取らせたくないなら制度をくるみんの減税優遇もろとも手放せばいいじゃん >>961
移民はもっとブラックな環境でやらすつもりやぞ
そして無能が外国人労働者に問題発言して必ず事件になると予想しよう 第一子で育休取ったから今後数年間で第二子の育休とる可能性高いし抜けられても影響ない部署に異動になっただけだろ
この人に実力があればまた日の目を見る >>956
いくらなんでも親の葬式にでなかったら基地外でないか疑われるぞ。 これは報復人事だよな。なんちゃらハラスメントなんてヌルい言い方するけど、育休取得者に対する見せしめ。
もちろん人事がクソだけど、やられた側も腐ったら駄目。
倉庫勤務なら倉庫作業環境を良くするために徹底的に会社を突き上げるとか、閑職で上司の指示がないなら毎日のように上司の指示を仰ぐ、毎日のように報告とか
要はやられたらやり返す気概がないと職場環境は良くならない >>960
そのかわり子供のために最低3000万準備しろよ >>933
ほんそれ。
会社という、所詮他人のふんどしで相撲取っているのに『このプロジェクトは俺がいないと回らない』とか絶対に自分が必要視されていると思い込んでそれを生きがいや誇りにしている奴。
そういう奴がある日突然紙切れ一枚で畑違いの部署に配転させられて、己の立場を思い知らされ生きる気力を失うんだよ。
三食与えられて可愛がられていたペットがある日突然飼い主の『飽きた』の一言で捨てられるのと一緒。 非正規見下すのは勝手だけど、こういう場で公に発信するのは仕事できない無能のやることだよ 不当労働行為という言葉がある。働く側の権利を不当に侵害する行為には、あなたそれ不当労働行為ですよ、労基局に相談しますよ、って言ってみな。
会社にやられっぱなしで泣き寝入りなんて昭和じゃあるまいし、労働者も強くなれよ >>967
女が育児休暇をとるのは仕方がない。
そもそも女じゃないと子供を産めないしな。
しかし男が育児休暇をとるなんて日本ではただの迷惑野郎でしかない。
権利というのはあくまでキレイ事の上でしかなりたたないんだよ。 残念ながらいくら助言しても痛い目に見ないと社長は変わらない人はいるよ
困ってから血相を変えて悩みだす
万能な人なんていないよ 会社側も休暇に入る前にこういう人事措置になるとハッキリ伝えておくべきだったね
言えなかったのはどんな理由があったのかわからないけど >>975
制度があるならそれを活用するのは自由。法律があるのにうちはそんなの無視ってのは通らない。あなたの言ってることは反社会的勢力と変わらない >>975
これ育休ね。子供のための休みで母親のための休みじゃない。文句あれば育休やめて産休を長くしろって言えばいい そもそもそれが危険であると理解する気も聞く気もないから老人の車の運転と同じ
事故って初めて反省する
時すでに遅し そいつ外れても対して会社に影響なかった人でしょ？
代わりは幾らでも居て、べつの子にやらせてみたらそっちのほうが仕事出来たパターン。
必要なら休んでも重宝されるし
これは男女関係ない >>979
おまえ日本人だよな？
日本には本音と建て前を使い分けるのは知ってるよな？
建て前としてキレイ事をうたっていても、本音は使ってほしくない。
空気嫁って奴だろ。
どの辺が反社会的なんだ？ >>979
制度も利用して戻って給与も変わってないじゃん、文句ばかり言って他部署を差別してるだけコイツはね >>984
アシックスって2007年にくるみん認定受けてるよな？
くるみんには減税優遇が付いてるんだがそれでも問題ないと？ >>963
イスラムに豚食わせようとするやつが出る予感 めっちゃ育休とるから復帰しても休める配慮してるじゃん年収変わらんのに文句たれすぎ子育て頑張れや それで回るのだから受け入れるしかないだろ
自分はそれほどの存在でしかなかったただそれだけ >>983
あなた居なくても回っちゃったんだよねこの会社
あなたよりあの子の方が良く回るからあなたはあっちお願いね
利益を産むのが目的の企業なら当たり前なのこと >>987
育休をとるの許可していても、会社として
育休をとられても問題のない部署に移すのは仕方ないだろ。
実際育休を理由に仕事をクビにした訳じゃないんだぞ。 民間企業は競争あるんだから仕方ないんじゃないの？
公務員になったらいいんじゃない？ 従業員の望む職種でなければ
訴えられます＾＾
職場に派遣やバイトが居れば訴えます＾＾ このスレッドは１０００を超えました。
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