【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」★２
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育休後に子会社出向、男性社員がアシックスを提訴
毎日新聞 2019年6月28日 17時55分(最終更新 6月28日 18時12分)
https://mainichi.jp/articles/20190628/k00/00m/040/204000c
スポーツ用品メーカー「アシックス」（神戸市）に勤める男性（38）が育児休業を取得後に
子会社への出向や配置転換を命じられた問題で、男性は28日、「パタニティーハラスメント」で精神的な苦痛を被ったとして、
同社に約440万円の損害賠償と地位確認などを求めて東京地裁に提訴した。
訴状などによると、男性は2011年7月に入社。販売促進を担当し、女子レスリング選手への納品などをしていた。
長男が生まれたことに伴い、15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った。
ところが復帰の際、子会社の物流会社に出向を命じられ、倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
記者会見した男性は「出向は『育休を取るな』という他の男性従業員に対する見せしめだと感じた。
裁判が、子育てをしやすい環境を作っていく一助になれば」と話した。
アシックスは「訴状が届いていないのでコメントは差し控える。今後、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」としている。
◆パタニティーハラスメント
男性が子育てをする権利や機会を、会社の上司や同僚が侵害する行為。パタニティーは英語で父性を意味する。育児休業の取得を理由にした転勤や出向・配置転換が代表的で、パタハラと略される。
◇ アシックスを提訴後に記者会見する男性＝東京都千代田区の厚生労働省で、2019年6月28日午後1時24分、椋田佳代撮影
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2019/06/28/20190628k0000m040203000p/8.jpg
◾︎元ソース
アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
2019/6/28 17:25 (JST)
©一般社団法人共同通信社
https://this.kiji.is/517254901789918305
前スレ
【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561713172/ 父子家庭以外は育休いらね
男は子育て熱心にできてないし いや何回休んでるんだよｗｗｗｗ
ほとんど働いてないんじゃないのこれ？ 労働組合なんて、あんな形骸化と政治目的集団ってもアレだしなぁ
個別に声上げていくしかないのかぁ…(´・ω・`) さっさとイベントに司会にでも戻してくれ
馬鹿の御尊顔を仰ぎたい >>5
実質4ヶ月の休みじゃん育休なら短い方じゃね？ こんなクズでもアシックスに入社出来るのに派遣から
社員になれないと言ってるヤツはこいつに評価が劣るって事だからな 嫉妬大国ジャップで育休なんかとったらこうなるのは当たり前たわぁ ＞15年5月〜16年6月
１３ヶ月も育休って取れるもんなの？ >>1
こないだの記事だと
工場の休憩室にはクモの巣がはっていてシャワー室はカビだらけ
派遣とアルバイトと同じでひどいってやつだったけど
それ省いたのかｗｗｗ
派遣とアルバイトはクモの巣とカビでもいいのかってｗｗｗｗｗｗ >>10
こいつが入社したのは2011年7月なんだが今は何年何月だ？ 特殊な資格を持たない営業とか販売促進とかだと休んでも特に問題ない部署に回される可能性は常について回るわな
それでなくとも配置転換されない保証なんて無い訳だから、自分の望まない部署への配置転換を育休への意趣返しと言い始めたら会社も当該社員もそれをどうやって証明するのかなぁと
知り合いは転勤の候補に入るっぽいのを察知した途端に奥さん妊娠からの出産で転勤は無くなったけど異動で営業から庶務で良かったのやら悪かったよやら(´・∀・｀) >>10
その間に有能な新人が頭角を表したので♪
配置転換位、どこでも有るでしょ♪ ぽんぽん長期的に休む奴を
急な休みがあっても代わりが入れやすい部署に配置する
何の問題があるの？ 有休も政府が強制的に取らせるようにしないと使えないわ、買い取ってもくれないし、名目上存在してるだけw 子会社の物流は精神的苦痛の仕事ってのもな〜
そこで一生懸命働いてる人は悲しくなるな 育休2回取ったら倉庫に異動になったけど肩痛めて欠勤、弁護士雇って親会社に復帰
また育休2回取ったら人事に異動になったから今度は提訴
倉庫や人事が嫌なんだろうけどアシックスは希望部署に必ずいけるのかな？
そうじゃないなら異動があっても仕方ないと思うけど >>10
倉庫は肩痛めて欠勤続きって書いてあるから育休以外で休んでる 育休明けの配置転換（不利益になるタイプ）は男女雇用機会均等法で禁止されてたと記憶しているが。 嫌がらせでしょうな
育休は困るからどういう目に合うか他の社員へ見せとかないとな >>18
それが、育休にまつわる男女雇用機会均等法違反だっつぅの こんなバカを中途で採用したアシックスの人事部が悪い。 シール張りで肩を痛めた
これだろ
普通にやばい奴だろ >>13
今は最長三年とかいけるんじゃなかったか？
なお、育児休業なんで給料は出ない。むしろ厚生年金やら社会保険料を会社に納めねばならない。 今回の件で会社の肩を持ってるヤツら、総じて育休に関連する法律とかあるのを知らんな。
会社務めしたことがあるかすら怪しい。 >>24
元居た場所に戻すのが筋
一度弁護士たてられてんだったら、ちゃんとしないと
雑なんだよな 弁護士ドットコムの記事では、この人が撮った育休休暇の期間は以下の約２６ヶ月となっている
2015/2/16 - 2015/3/31
2015/5/18 - 2016/6/15
2018/3/21 - 2018/4/27
2018/5/17 - 2019/4/8 配置転換はしょうがないんじゃねえの？
この人が育休取ったとき、その穴埋めで配置転換されてきた人もいるんだし
それでうまく仕事が回ってるなら、また元に戻す必要ないよね >>1
みんな頑張ってるのに一人だけ休むからだよ
反省しろよ 2011年7月入社（勤続7年11カ月）
育休してたのが1カ月半＋13カ月＋13カ月（合計2年3カ月半）
ケガで欠勤してた期間は不明
8年弱のうち2年半近くも会社にいなかったのに提訴って
どう見ても会社のお荷物やんｗｗｗ ＞肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
この時点でもうめんどくさい社員だよね
欠勤続いた時点で解雇しちゃえよ >>35
むしろ会社務めしてるからだよ
育休してケガで欠勤、弁護士つれてきてそしてまた育休って
周りから疎まれて当然だぞ 取ったら嫌がらせ？ 取り過ぎたら嫌がらせじゃなく？ 会社としては育休取るなとは言えないけど
育休取ったら同じ職場に戻れると思うなって言いたかったんだろな
抜けた穴埋めでやってきた人はこいつの都合で仕事奪われたんだろ？ 育休制度自体に無理があるな
育児休業給付金が雇用保険から支払われるもので会社に直接的な負担が無いとしても、
これだけ長期に渡って職場を不在にすると、いろいろと問題が生じそう
育児期間中は時短勤務を認めるとか、そういう方向を充実させたほうが、従業員も会社
も双方にとって良さそう 育児は女の仕事だろ
やっぱ女を専業主婦にして男が支配する構造じゃないとダメだわ 空気を読めないやつがこういうことすると駄目なんだよなぁ
長期間いなくなっても困らない人材の扱いがその後どうなるかなんて
覚悟してないといけないんじゃないの？
8年弱のうちに育休だケガだって2年半近くも働かないようなやつをどうしろっていうんだよ そもそも法令順守の企業なんて無いし。
少なくとも中途採用時の年齢上限制限は、どこもそれとなく普通にやっている。
不採用にするだけのことだから、誰にもわからん。 取る取らない関係なくこの社員の存在事態が嫌がらせだよな アシックス高いからな。
池上彰が日本製だよと言ってから、
日本選手団でよく見るようになったが、
何であんな高いの使うんだ？ 制度だけとりあえず設けてその制度を利用したら左遷決定ということは単なる罠という恐ろしい制度やな
>>42
お荷物じゃないやん、わざわざ罠を利用してくれた有り難い社員やん まずそんなに辛いなら子会社の倉庫をなんとかしようと思わないわけ？
自分は逃げて義務を果たさず権利ばかり主張する典型 >>1
子どもが出来る度に
こんなに休まれる人は
要らないよ
当然の権利です、と声高々に休む人もどうかなと思う。 ガキなんか産ませるから悪い。世話なんて女にやらせろよ
自業自得が国民の総意
むしろ自分からやめろよ迷惑だから 別に嫌がらせで配置転換したわけじゃない
元の仕事は他の人が既にやってるから
倉庫係をかわりに用意してあげただけだ このクズなんだ？
英語翻訳が不要の仕事とか何様だ？
くびにしたらいい 育休で休めるのは、入社希望者が０人の会社だけだろう？ 内規の英訳なんて内規作ったやつが翻訳サイトにぶっこむだけでほぼ出来上がるだろうに
こいつのためにわざわざ仕事をつくってやったんだろうな 別にもういいよ
介護会社買って4000人？2000人？異動の話みるとしょっぱい 長期育休をとるならそれなりの待遇は覚悟しないといけない
おのれの人生を優先するか、仕事を優先するか、選ぶのは自分 当然だろ？
休まれたらそいつの分周りが苦労してんだよ 儲かっていないからなアシックスは。 社員に余裕が無いんだろうよ。
まあ、取得制度があるのが最大の原因で、企業側の失態だけどな。
でも制度自体が無いと、優秀な人材来なくなるしな。 しかも補充がすぐ来るわけでもなく
周りが苦労したぶん報われるわけでもないのだろ
足引っ張りなんだよ
だから取って変わられた、それだけだ こいつが休んでた分別の要員を入れたんだろ？
こいつが戻るからってその人どかすわけにいかねーんだわ これじゃ男は誰も育休取らないな
一時の子育てに大企業辞める覚悟が必要とか狂ってるわ >>1
なんか、出向先の物流の作業が
クズ仕事だと言わんばかりの裁判だなあ
本社が、物流がクズ仕事だと思ってるなら
販売も成り立たないんじゃねえのか？？ インタビューでもオリンピックTシャツだし、そんなにオリンピックに係わりたいのかね
入社して実務の期間なんて殆ど無く休んでばかりだったのに声だけはでかい 人事の仕事は経営層の意思を組織運営に反映すること
権利だけ主張して組織内をガタつかせるこいつはそれすら理解出来てない
そもそも人事失格
育休関係なく異動対象だろ 子育て重視の人ならそういう部署のほうがいいんじゃない？ >>88
ブラック叩き辺りから勘違いが始まったんだよ
自分は働いてやってる、組織は自分に最大限配慮しろと
実際、回りにもそんなやつが現れてきている
完全に迷惑ものだ このスレをみると
なぜ日本が滅んで終了したから良くわかる
誰も子供を作れないから 不利な扱いをされる可能性があることくらいコミュニケーションとれないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
