【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
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アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
2019/6/28 17:25 (JST)
©一般社団法人共同通信社
https://this.kiji.is/517254901789918305
スポーツ用品大手「アシックス」の男性社員（38）は28日、育児休業明けに不当な配置転換などの
ハラスメントを受けたとして、慰謝料の支払いなどを求める訴訟を東京地裁に起こした。
男性と、加盟する「首都圏青年ユニオン」が同日、都内で記者会見して明らかにした。
育休や育児のための時短勤務を取得した男性社員への嫌がらせは「パタニティーハラスメント（パタハラ）」と呼ばれ、注目が集まっている。
男性によると、2015年と18年に子どもが生まれたのをきっかけに、2度の育休を取得。
職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた。 権利は行使したら良い
ただ義務は付き物だからな
そこんところを態と知らん振りしている奴が多すぎる
ねー特定野党さん 企業の役員見てたら言うが
これ、訴訟起こされたら絶対負けるから
育休はちゃんと取らせろ、つーか自分から進める位にしとけ 育休中に代わりに入った人の方が優秀で、
居場所がなくなってたパターンだったりして。 人事部で欠員補充なしと云うわけには行かないから欠員補充しただけだろ？
んで、
戻ったあと直ぐに人員体制を戻せるほど会社運営は甘くないよ。
契約の切れ目まではどうしても行ってしまうからな。
倉庫作業をキッチリこなしたらどうだ？
元人事部が役に立たねーとか、
人事部からしたら悪夢そのものだぞ？ 日本人の作り上げるありとあらゆる集団（ユニット）、その中に仏の○○
さんが一人乃至（ないし）数名いないことには、そこは低レ 二度はあかんわ 調子乗りすぎ。
倉庫の荷下ろし、何があかんの 馬鹿にしとんの これの何が問題なのか分からん
職場復帰して直ぐ何か出来るの？
他の人間が育休取るまでは我慢しろよ また育休取るだろうから負担の少ないところに就いてもらいました 産休で仕事しない間に、誰かが頭角を表した
よくある話だよ♪ >>14
それは元からそれくらいの能力があって、
何かの原因で封印が掛かってる場合だけだよ。
頭角は原則的には現れてくるものじゃなくて、
「経営の不手際で隠れるもの」なのよ。 だったら取るなよ。育休なんて建前に決まってるだろ。
この国で38年も生きてそんな事も分からないのか？ >>3
それ。
このスレ、工作員湧いてるかもだけど。
大企業がこんなんじゃダメダメ だからさー派遣やバイトが気持ちよく仕事できるように倉庫の蜘蛛の巣やシャワー室のカビをとるのが社員の仕事だろ
メーカーなのに大事な商品倉庫行かされてパタハラとか言うなよ こういう奴
非正規だらけのコルセンビルとか
ハロワの前で主張してほしいな
こ
されちゃうかもよ >>1
この人、人事部は偉い、肉体労働の部署は下層みたいな、職種差別してないか？ 男の育休は特別休暇と有給で計1週間くらいにしとけ
まぁでも日本的だよな
いいよって言われてやると怒られるプレイ >>27
ほんそれ
育休明けて配置転換は差別だ！ならわかる
こいつは倉庫に配置転換されて倉庫に蜘蛛の巣張ってるわシャワー室はカビだらけで気持ちよく働く環境じゃないとか主張してんだよ 育児で体力が付いたので倉庫での荷降ろしが適任であると考えられた
といった具合の合理的な説明をするだろう >>1
>職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた。
何の問題もないな 人事部のクセに社内人事に文句つけんな
他の部署でも同じことしてたろうが こいつバカだろ
こういう制度は見せるためで運用する意思はさらさら無い
利用したら見せしめの待遇になるのは普通だろ 企業が育休制度について知らなさすぎでしょ…
もっと勉強しとけよ 日本は先進国じゃないんだから間違えるなよ
土人だらけなのに >>34
取って問題ないんだよ
異動はサラリーマンの宿命なんだから会社の福利厚生利用するなら異動も受け入れろよな 一人抜ける→一人補充する→一人戻ってくる→一人余る
無能な方を倉庫に回す
何が悪いの？どうすればいいの？ 昔々「関西準キー局」の男性アナウンサーが「育休」を取って
司会をする朝の帯の情報番組をお休みしたが、その人が
番組に復帰することは無かったな。 人事部なんてどうとでもなる人材だしな。頻繁に休む無能は切られるだろ このアホにサラリーマン金太郎を読ませたい
お前は鉛筆でも削ってろって言われた金ちゃんが完璧に鉛筆を削って最近職場の鉛筆がなんか書きやすいと評判になって評価されてたわ
倉庫番でもなんでも与えられた仕事に全力を尽くすのがプロだろ、嫌なら給料返せよ >>25
下を見たらキリがないとは言え非正規とのこの温度感の差は違和感覚えるね。
子供いるだけマシじゃない？って。
ホント日本はイヤな国になったよね。 日本は先進国の中で生産性が一番低い非効率社会だからな
まだ育休とか早すぎる
大体、男で育児好きって、金儲け下手な馬鹿なんだから、そんな馬鹿優遇する必要なし ちょっと前にスレ立ってた、嫁がTwitterで騒いでた夫のやつはどうなったんだろう 言うほど不当な人事転換か？
物流部門は人事部門より格下とでも言いたいのかな 今こいつといっしょに倉庫の仕事してる人はこの裁判の話聞いてどう思ってるのかな >>54
それな。てか有能なら即人事に戻されるわ。 欧州みたいにインターンタダ働きを制度化しないとこーユーのは無理 代りの労働力がすぐに補充できるところに配置するのは当然 入社して配属先が定年退職まで同じなんて有り得ないからな
大企業なら尚更 >>34
見せるためでみんな使ってはいけないと分かってて何のお芝居かと思うけどね 育休は、なくしていいよ。
ベビーシッター雇えば済む話。
変な法律、廃止しろや。 このスレの足の引っ張り合い具合は、やはり日本だなあと思う >>55
パピ_育休5月復帰はもうずっと沈黙してるな >>62
看護婦が降格されたのが不当と判断された件はちょっと状況が違うか マジレスすると「問題なく業務を継続させる」ことが大前提の職種だから、 1人抜けると「いなくても回る仕組み」がすぐ作られる
それが定着して日常化すると、復帰してきた人間に割り振る仕事が消滅する
それでも働かせないわけにはいかないから、「とりあえず」人不足な部門で働かせようとする
そこから「主要な部門に戻される」か「とりあえずが定着して本異動になる」かは、そいつが築いたコミュ力や実績で決まる 育休利用しよう！→若干空気読めてないが、まだ理解出来る
2回目の育休利用しよう！→完全に空気読めてない
不当だ！提訴しよう！→察してください まあ、1ヶ月くらいの休暇ならまだしも1年も休んだら会社の中の仕事の流れも色々変わってるだろ
戻ってきました→じゃあ代わりにやってた人と交代で引き継ぎってわけにもねぇ…
会社側の言い分としては調整つくまで閑職で…ってことなんかね
肉体労働のほうは嫌がらせ感半端ないけどw 女に負担してもらうのが前提なんだよね。
その女も働いてて普通に同じような目にあってる。
働いて家事育児して低賃金に甘んじるくらいなら、
産まない方が、さらに結婚しない方が2000万貯めやすい…
こういうのは仕方ない、取ったら負け、産んだら負け。 権利を主張したいならまず義務を果たせよ
こいつ大した業績上げてないんだろ？それなのにイキって育休取るとか社会舐めすぎ アシックス不買運動したいが
靴の色やデザインが好きで
アシックスばかり買ってます
すみません 鬼塚喜八郎が生きてたらこのアシックスの対応に何て言うんだろうな？ >>69
正常な職場ならこうなるよな
有能な奴ならそこから自分で仕事見つけて居場所を確保出来るけど無能だと無理だろうな・・・ 男性の育休って5日未満が6割の名ばかり制度だからね。
２年もとるって、空気読めなすぎだろ。 当たり前のように書いてるが
パタニティーてなんなんだよ 母親は産後の体ボロボロだし母乳育児で睡眠も削られるから産休育休わかるけど、父親まで？
そりゃ女でもマミートラックあるんだから左遷は仕方ないだろ…
次生まれても抜ける可能性高いんだし… この人のイメージが悪いのは倉庫の仕事を下に見てる感じがするから >それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた
ちょっと露骨だな
辺鄙な地方の支店に左遷なら有りがちだが >>3
育休は取らせてるつうの よく読めよ。
『２回育休取ったら 工場の倉庫係りに配置転換された、パタハラだ！』って提訴らしいが、
パタハラでもなんでもない そもそも男が何でとる必要あるの？ 専業夫でもなって辞めれば良いだろ 今日は疲れた抱っこしてもグズグズ
耐えきれず夕飯前に外に連れ出してベンチに座ってたら大人しくなったけどこれから雨が続くんだよね... 38歳なら倉庫作業ぐらいで音を上げるなよ
うちの倉庫なんて40代50代60代ばっかだぞ 人事部なんて、散々偉そうに人をコマ扱いしてふんぞり返って働いてたんだろ
自分がコマ扱いされても因果応報 育休明けで 『転勤辞令→パタハラ』って言うのならまだ判るが、
育休明けで 『倉庫の荷下ろしに 配置転換された パタハラだ！』知るかボケ 工場舐めんな！ 辞めるまで肉体労働をさせるだろうな
おまけに提訴
徹底的に追い込まれるよ >>1
アシックスは店員が悪質だわ
嫌がるのに無理やり足測ろうとしたり
銀座のは絶対行かない うーん、色々な意見があるのはわかるけど、育児休業取得が推奨される世の中になっているという
認識が欠けている人が多いんじゃないかなあ。
このスレだけではなく現実の社会もまだまだそうだからこういう事案が生じるわけだけど
こうして訴訟を起こされれば勝つにしろ負けるにしろダメージを受けることを承知の上で
会社がやっているかどうかが問題だと思う。
敗訴するなり和解を勧告されるようなら姿勢を変えるという図太い会社ならそれはそれでありかもね。 103 名前： 名無しさん＠１３周年 投稿日： 2012/06/08(金) 19:49:35.78 ID:bh0OQnWL0
社会「働け寄生虫」
女 「じゃあ働く」
企業「子持ちは仕事の邪魔です」
女 「じゃあ子供作りません」
男 「子供を産まない女なんか社会のゴミ」
女 「じゃあ子供作る」
社会「でも夫や会社や国に迷惑かけないように一人で全部やれよ」
女 「仕事も家事も育児も全部なんてやってられっかふざけんな」
政府「お願い納税奴隷がいなくなっちゃうから子供作って」
女 「じゃあ作るか」
企業「子持ちは仕事の邪魔です」
女 「なるほど」 >>2
意味不明
働く義務に納める税金の義務
義務しかねえよバーカ >>103
体力落ちてる産休や病気療養明けで、
力仕事系に回らせたなら、
確かに嫌がらせと言えるなあ。 派遣時代に風邪ひいても休まないバカのせいで
事務所20人中9人インフルエンザに
罹った会社があった
ざまミロとしか思わなかったｗ >>84
なんでそのボロボロになった人間一人に育児押し付けて当然だと思うの？ 女性でも、担当業務が重要な時であれば、育休を1、2ヶ月で切り上げて復帰する人もいるし、
職場に元々不満があって、担当業務を変わりたい時に人事異動のタイミングを計算に入れて長めに育休とる人もいる。
キャリアの戦略なしでのほほんと育休取ったら、負けですな。 だって代わりに雇った派遣がお前より仕事できるんだもん・・ 育休を1ヶ月半とった2ヶ月後に1年間追加で育休して
3年後に1年間育休って流石に休み過ぎじゃない？
しかも今はちゃんと戻れてる訳だしもういいじゃん
カネカに乗じて金取ろうとしてるだけ？ >>109
赤ちゃん1,2か月じゃどこも預かってくれないはずだけど
誰が面倒見てるんだ？
ジジババ？ >>1
アシックスやばそう
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。
男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。
しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。
しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。
この数字はおかしいと思います」と話す。
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/ 男が育休とる理由が分からない。他の人間を採用しないと会社が迷惑だろ。 >>1
あれだろ、育休中にHP立ち上げてアフィリエイトで稼いでたんだろ？ >>109
産後一ヶ月で職場復帰させるってどんだけブラックなんだ？ >>115
個人差はあるだろうけど父親も育休は取った方が良いよ
子供が育ってからなんて言ってたら親子の意思疎通ができなくなることもある
最悪なケースは元農水官僚みたいに息子が歪んでころす羽目になる >>115
会社に洗脳されているんだな
子供の頃オヤジと話さなかったから今ギスギス 非正規しかいない劣悪な環境で働かされて文句言ってるやつだよね
給料は正社員の高給のまま
この男性社員のそこで働く非正規に対する扱いはハラスメントではないのか？ 平成も終わってるのに昭和の常識でやってる企業は、かなりの訴訟リスク抱えてるってことだな 一回目なら分かるが流石に二回目になると女ですら何かしらの無言圧力がくるだろ 介護離職が問題になってるのに男の育休は時期尚早だろ
啓蒙が足らんし >>126
時期尚早どころか30年遅いくらいだよ
もっと早く父親の育休が定着していればこれほど少子化は進行せずに済んだ この人が居ない間に、この人がやらなければならなかった仕事を
代わりにやってくれた人が居るわけだよね
この人が帰ってきたからといって、帰って来ました、さようなら
は、おかしい
やはり現実問題、どちらかが去らなければならないと思う
能力が下の方が去るべきでは？ 休んだら周りに迷惑をかけるという仕事のやり方を変えない限り、休みは増えないのでは >>127
んなわけない
ほんの数ヶ月育休とったところでほとんど変わらないどころか
育休で仕事がやりにくくなるのが嫌で子どもを作らないパターンもでてくる >>112
ババ呼び寄せ、シッター活用、夫の有給休暇活用とか、男性の育休のない時代にやっていた話も聞いたよ。 男の育休ってのは努力目標だから、最初から企業としてやらなきゃいいだけ
いい格好だけして、懲罰人事とかふざけてる アシックス国産で日本人の足に合うんだと思って使ってたのになぁ
もうナイキにシフトだな 倉
庫
作
業
を見下してるのか？
どこが問題なんだよ！！ >>5
それだな笑
仕事出来る人にポジション奪われるのは仕方がない >>85
下に決まってるだろ
そんなもんホワイトカラーの正社員がする仕事じゃない むしろ有休毎月消化しないと上司に睨まれるんだけどな 転勤とか減給じゃないんならやれよそれは
なめてんのか 15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った。
ところが復帰の際、子会社の物流会社に出向を命じられ、倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
休みすぎやろ…
しかももう人事部戻ってるのに訴えてんのか >>130
今の3人必要な仕事を2人でやらせてる状態では無理だよ
本来は3人必要な仕事に4人配置してないと1人が長期休暇取れない >>139
倉庫だろうが工場だろうがどこもホワイトカラーの正社員はいるもんだが… そもそも男の育休なんてやめろよ
日本の文化に合わない制度を無理やりやらせるっていう方に問題があるって自覚しろ いない間の穴埋めは必要だしこれはもう制度その物が無理があんだよ
夢と理想のお花畑の世界に生きてないと無理
山程儲かってて余裕ある会社ばっかりでもないんだしな >>143
＞次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
www >>143
こいつ戦力として大した価値が有るわけでもないのに
プライドだけは高そうで面倒くさそうな人間って感じするよな
そら要らない子扱いされるわって感じ 宴会の無礼講と同じ。建前で言ってるんだから間に受けてそのまんまやっちゃダメwww >>106
仕事休んでたら産前産後以外はできるよ
そんな甘えたこと言ってる人はそもそも母親になれる個体じゃない
そういう人に限ってモンペだったりクレーマー気質だったりするし いや、こいつの問題は二度という点だわ
一度ならこんなになってないわ >>144
保育園に預けられればフルで働けると思ってる小梨脳は救いようがない >>5
それな。代わりは幾らでもいるというホワイトカラー 育休制度の活用を謳うんなら復帰後の原職復帰もセットじゃなきゃなんの意味もない
育休取ってもいいけど戻ってきたら左遷するわ、じゃ利用できるわけねーだろ 男が育休取る必要無いだろ。奥さんに働いて貰って辞めて専業夫やるべき >>48
他人の挫折を見て自己責任と罵るのが今の日本 >>158
でも負担が他の社員やら客にいくと不満が溜まって会社のマイナスになるじゃん
会社のギリギリ譲歩でしょこれ… 男も女も関係ない
子育てのために休むなら正社員やめろ。迷惑。 パタハラみたいな造語を作るから問題を軽く見られるんだよ
もっと真面目にやれよ 無能だから人事部にいるんだろ
移動先が倉庫の荷卸しなら妥当じゃん 結局休んでる穴は誰かが埋めないとダメだし、帰ってきたからとて、穴を埋めてくれた人どかすわけにもいかないから他部署配属は仕方ないでしょ >>1
優秀な人材に荷下ろしを命じるほど余裕のある会社はないよね >>87
そりゃ継続性のある事業部には置けないでしょ
居ても居なくてもいいような仕事しか任せられないじゃん >>154
2度目でそうなってるならともかく1度目でなってるからその論理は通らないな。 >>155
働こうと思えば夫婦協力してフルで働くことはできるよ
でも、3歳以上の幼児にしろ小学生にしろ、
子どもがいても小梨の頃と同じように働ける人はほとんどいない
乳児期は片親だけでも育休取れたら問題ない
小学校に行ったら、学童で預かってもらえたとしても人間関係が複雑になるから
何かと不自由もでてくるよ 共働き社会に必要なのは
育休3年じゃなくて
24時間365日稼働の保育園完備と
40歳ママが再就職できる労働市場だよ はよフォークリフトの運転資格取ってこい！
なかなか楽しいぞ！ >>158
穴埋め要員をよそに飛ばしてまでこいつを戻すメリットが無かったんだろ >>167
実際に探せば保育年齢6週間からの保育園が見つかると思うよ >>165
まさにそれ
マタ明け転属を禁じたら、ますます育休取りづらくなる
人事部出身なのに、荷下ろしを「ハラスメント」だと感じてる方が問題 男なのに育休なんてとる意味がわからない
その間、嫁の仕事がなくなっちまうだろーが いい時代になったな
それでも中小は糞みたいに従業員奴隷のように働かせてる
ブラック経営者はまだまだ多いんだけど >>179
で、ちょっと吐いたり熱が上がったら呼び出しかかるわけだけど
誰が迎えにいくの？ 生後2か月で保育所に預けるの怖いな、プロだから安心なのかな >>145
有給休暇をすべて考慮にいれて、3人必要な仕事には3人配置。
普段から3人で回る仕事に4人はいらない。 3日前にアシックスの安全靴を買ったばかりだよ。
お高い安全靴は長持ちして足の負担も軽減されるから、
これみよがしにライバル社の安全靴でも履いて倉庫の荷降ろし頑張れ。 育休取れただけでいい会社だと思うがな
その後の異動はどうなの？待遇は変わらないのであれば
文句言う筋合いじゃない？ >>183
預けられるかどうかを答えただけだけども
年少だってしょっちゅう熱が出る子もいるし、
たまにしか体調崩さなかったとしても子どもが何人もいたら誰か１人でも体調崩したら迎えに行くんだぞ この人働いた年数が少なく（新卒ではない）て育児休暇で休んだ年数が多い
こんな人使えないよ
この人の穴を誰かがしていて、この人よりできる人がいるなら戻ってこなくていいよね
本人にとっても定時出勤退社できる業務の方が育児できるから本望でしょう？ こういう事があるから子供産むのを諦める人が増えていく
どのみち40年後に日本人が4000万人減るのが確定してるわけで今更対策したってどうにもならんけども >>27
だよな
クビや出向ならいざしらず
みんなが働いてる間に休んでカバーしてもらってたんだから
自分が復帰したら人員が足らん場所にまわされるのは当然じゃん >>181
奥さんがワンオペでノイローゼになって夫婦仲が悪くなるのを防げるし
奥さんがノイローゼになって子供を殺したりする自殺したりするのを防げるし
子供の小さい時を一緒に過ごせるし
父親にも子供が懐くし
良いことしかない >>1
これは酷いな
＞職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた 部長のパワハラを暴いたら
喧嘩両成敗されたでござる。 倉庫係が不当って人事部にいた奴が言うなよw
今まで倉庫に配置してた人に謝れバカ 俺、倉庫で荷下ろしのほうがいいわ
あんまり他人と接触したくないw 別に育休取ってる間に周りが出世競争の手を止めてまっていてくれるわけじゃないからな
その間にあんたに代わるより優秀な人材が育っただけの話
これはこれで企業努力だからな >>113
＞育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。
ひでぇ会社だな コイツ2年半も育休取らせて貰ってまだ文句言ってるのか、育休取りやすい部署に異動になっただけだろ、お手盛りじゃん >>1
一定期間会社を離れるんだから、他の社員とキャリアに差がつくのは当たり前じゃないの？ うちの会社は
育休の実績ノルマに届かなくて
総務課長が子作りして育休した 結局訴訟起こしても
その後会社に居づらくなるから
なんも解決にはならないけどな 男で2回2年も育休取る必要あるの？
つかそんなやつまた取ると思ったらまともな仕事与えられんだろ >>173
深刻な小梨脳だな
一人っ子前提でしか考えられない
だから日本は少子化、いや絶滅危惧種になるんだ これ人事部に戻ってるのになんで訴えたの？
倉庫作業で肩痛めて弁護士が会社と交渉して人事部戻ってんじゃん 中途で5年勤務中2年も休んで実質3年しか働かないで皆と同じ給与貰ってたんだろ。
完全にプロ社員だよ会社も採用するとき気を付けないとな 倉庫で荷下ろししてるヤツらを見下してるのか
カスだなコイツは >>210
今後も子供が出来るたびに年単位の育休取得が濃厚
家庭重視で、子の体調不良や学校行事対応で当日欠勤・緊急早退・残業拒否が考えられる
｢いてもいなくても困らない職種｣に配置する事は会社側の配慮で、.逆に感謝すべき事だな 少子化だし国は企業に従業員に年間●人の子供を作らせろと義務付けたらいいのでは
労働者5人に対して年間最低子供1人の割合くらいで
達成できなければ法人税を上げる
そして子供ができた労働者には男女関係なく必ず育児休暇を取得させる
取得させなければ罰金として労働者に300万円払いさらに法人税を上げる まあ時代にはそぐわないわな
昭和くらいまでは周囲でたすけあって子育てしてたけどそういう時代でもないし祖父母もまだ働いてる時代
夫婦で子育てするしかないんだから育休いじめなんてのは企業としてはナンセンスだよ >>212
案外ホワイトやな。
ケガで力仕事系職場外しデスクワークにしてくれたんだし。 >>208
この人文句言って倉庫じゃない本社勤務？になってる
元の部署に戻れないのが不満らしいけど給料はちゃんと倉庫時代から貰ってるらしいよ
子ども一人につき一年以上休んでるのだから他の人に追い抜かれて場所とられても仕方ないよね こんな配置移動させられたら女子社員だってたまったもんじゃないだろ。 何故荷下ろしが人事より下の仕事なのか
荷下ろし無くしてメーカー成り立たないだろ
むしろ栄転 人事部じゃな
監禁部屋じゃなくて荷物下しでも仕事だしな >>180
みんなはいない自分の業務負担してね
制度にあるから当たり前だよね
給料の半分ぐらいの金は税金から貰うよ
空いた穴は埋める人入れてもいいけど自分が帰ってきたらそいつは移動させてね
って間接的に言ってるってことだしな
常に1人余りで人配属しても抜けたら結局1人分の量が増えることに変わりはないし 荷降ろし作業から生まれる製品もあるじゃろ。
荷降ろし頑張れよ。 >>226
前から荷下ろししてる人バカにしてるよね >>211
労働者がフルで働くことを前提としていて、なおかつ学校や地域社会が一定数以上の専業主婦とパートタイマーがいることを前提として構成されてるんだから
数ヶ月の育休程度で少子化は改善されないよ
育休を取らせて保育園を増やせば少子化が改善されるなんて馬鹿げてる 女は家庭に入って家事育児たまにパートする産む機械、男は朝から晩まで働くATM
これが生物として正しいやろ
昔の人は分かってたんや 産休・育休ってもちろん必要な制度なんだけど、
休まれてる間の負担は、他の職員が黙って負うしかないんだよな... もう荷卸はしてないその時も弁護士いれて配置転換させた、その配置転換後の身障者対応の部署が気に入らなくてまた弁護士入れて文句言ってる、パラリンピックあるから渋谷のオフィスで重要な仕事なのに身障者相手なんかしてられるかが今な 頭の固い古い会社が変に時流に乗ろうとするからこうなるんだよ
アホ経営者は出来ない事をやりたがり過ぎ 東京汚リンピックは史上最低最悪の五輪として後世に残るだろう
楽しみだ 人事から倉庫が提訴するぐらい嫌なら、誰でもできるような仕事じゃなくて自分しかダメな仕事しないと
医者とか看護師なら引く手数多だろ >>236
今はもう倉庫じゃない
身障者対応の部署、そこが気に入らなくて2回目の弁護士提訴 >>234
っていうかこれがどの企業も限界じゃない？
元の部署に戻っても一年空いたら浦島太郎状態のお荷物でしょ >>237
この人は人事しかやりたくなかったってこと？
仕事選んでる時点でどっちにしろサラリーマン無理じゃん >>172
無能な正社員オジサン労働者が
デザインしてるからだろ >>230
昔は長男夫婦しか子供を作れず次男以下は冷や飯食いだっただろ
農家だと次男以下は労働力で一生を終えた
皆が蹴っんして家庭を持てたわけではない >>231
そんだけ。
自分が居ない間に着任した人、成果を上げた人を無視した人事希望なんぞ通らんわ。 社長が育休で1年休んだらどうなるのか
難しいものだな とんでもないクズ野郎。
世の中こんな奴ばかりになったら企業はみんな倒産だ。 >>239
多分仕事したくないんだろ中途採用で5年のうち2年育休取らせて貰ってるのに文句言ってる、プロ社員だよ >>247
子供がこれ以上生まれなくなったら日本が倒産する A君が育休取った時はどうなるかと思ったが、B君が来てくれて助かったよ、これからもよろしくね、A君が戻ってきちゃったらどうしよう
となるよなあ もういっそ社員に育休与えるのは「義務」ぐらいに法律変えるしかないね
圧力掛けて育休取らせない会社ばかりじゃ制度があっても意味無いし >>240
日本人はアホだから
税は気にするけど社会保険料
気にしないからね >>251
完全週休二日制も義務にするべきだな
36協定で土曜隔週にできるなんてザル法は早急に改正するべき 育休じゃなくて保育園にしないと
共働き社会は実現しない >>249
子供は高級取りの男捕まえた女に専業しながら産んで貰えばいい
共働きでないと生活できないような下級はそんないらん 育休の義務化は自民党がやる気マンマンだからそのうち成立するよ
そうなるとゴミだのクソだのと言ってる場合じゃなくなる
企業の方が変わらないと仕方ない 人事部が育休取るのは示しがつかんだろ
当たり前だわ >>247
育児休業を取って業務に差し障りがあるのは経営者の責任
考え違いするな 子供作らない同性愛者みたいなのが増えたら企業は儲かるかもしれないが日本が沈没する 育休？ いいじゃん！休みじゃん。
ってお前ら思ってんの？
赤ん坊育てた事ねーの？ 育休取ってもいいけど復帰後一年は誰か休んだ時はその業務も負担することにしたら？
WIN-WINじゃないと他の社員が可哀想 >>10
3人は作らんと人口維持出来ずに資本は儲ける事が出来なくなるよ？ 勘違いしてる奴多いけどアシックスは2年も育休取らせてあげてるんだからな
復帰後の部署を何度もイチャモンつけてるだけ今は身障者対応部署が嫌だと言って提訴してる >>262
完全に休まんでも、夫の残業なしぐらいでかなり楽に育てられるよ 要するに育休はお互い様じゃない状況じゃないって事だねｗ 訴訟で負けてもその後育休取らせろなんて寝ぼけた事を言うやつがいなくなれば御の字 >>253
周りの従業員も自分が子供作る時利用するんだからお互い様
今独身でもいずれ子持ちになる可能性はある 今の日本ってかなり厚顔な人が増えてるよね
生活保護を恥と思わないような感じと似てる
育休も、制度としては当たり前かもしれないけど会社に対して感謝の気持ちって必要だと思う >>269
次男以下が独立して家庭を持って子供を作ったから今こうなってんだよ
家族がいないから子育てを誰も助けてくれない >>271
その時迷惑かけてた人に恩返ししないと意味ないだろ
復帰後一年間は残業バリバリして穴埋めしてくれた人たちの雑用引き受けるとか この場合は他にも人事→倉庫みたいな移動があったかどうか、あったとしたらどういうケースだったのかは見られるだろうね 育休取ったらそいつのやってた仕事を誰かが引き継ぐ訳だし当たり前のことなのに
そんなこともわからんのか >>278
倉庫は前回の提訴で解決済みで
その後にパラリンピック対応の身障者相手が嫌だと言ってるのが今回2回目の提訴 >>256
今の制度で現実的に計算したら１人の0歳児につきほぼ１人の保育士が必要になる
年子だと2人めが生まれた年度は0歳児が2人
低年齢児保育には限界があるんだよ
誰もが利用できる制度じゃない >>276
既婚者なら自分もいつか制度を利用するし
生涯独身なら他人が育ててくれた子供が老後の福祉を支えてくれるんだから
みんな恩恵を受けられるだろ >>1
当たり前だろ
仕事舐めすぎだろ
よう育休なんてとれたな…
仕事辞めて子育てしろや
びっくりするわ >>2
権利と義務をセットにするなんて、子供に教育するとき位だぞw 日本の少子化が一番の問題だろう
今何とかしないと、未来は暗い >>286
そんな税金は巡り巡って自分のために使われてるみたいな事では押し付けられた人達の不満は解消されないよ
直接恩返ししないとダメよ >>286
ねらーは高齢独身や小梨が多いから損した気になるんだよ >>281
数週間前にスレたってて散々暴露されてた >>280
余裕あるのは公務員だけです
文句あるなら公務員になるしかない >>283
ちょっとＮＨＫのニュースとはニュアンスが違うね
原告か報道が意図的に混同させてるのかな >>1
ずうずうし過ぎて笑けてきた
日本人じゃないだろ
知らんけど >>294
デカい会社にこの手のヤツが入ってくるのは仕方ない
取り扱いを間違う方が無能 旦那の育休いるかな？
旦那には働いててほしいんだけど。
双子とかなら必要かもしれないけどさ アシックスで働きたい、代わりはいくらでもいるのに38歳にもなって育休なんて頭ぬるすぎるだろ
休みたいなら自営業でもやれや 復帰するまでに自分のポジションがそのまま空いたままになっていると思っていたのだろうか。
熾烈な競争の中、誰かほかの社員がその穴を埋めて、戻れなくなるに決まってるだろうが。
育休に限らず長期休んで戻ってきたら、空いている仕事を担当するしかないだろうが。 有能なら復帰してもすぐ仕事まわってくるよ
こいつが無能だったってこと >>303
ほんと自営業でもすればいいのにね
もしこの夫婦が自営業だったら一年間完全に無給になるから休まないんだろうけど 長期戦線離脱したら最前線の席ないわな
代わりの人間が入ったらもういらなくなるから残念だけどそれが日本の労働者 アシックスなんて商品を購入してくれる客の99.9%が子供を持つ親で、子供のためにスニーカーを買ってるのに
子持ちを冷遇すると自社製品が売れなくなるぞ >>310
買いたくない奴は買わなくていい
買いたい奴はいくらでもいる
育休を取らせる嫁もアホだろwww ここのレス見る限り日本の労働環境に毒されてる奴しかいないから面白いわ
裁判では一時的に勝てるだろうけど将来の出世はないわ 元の部署には代わりの人が入ってるんだから復帰後に他の部署に行っても何もおかしくないやろ >>295
ありがとう
アシックスも周囲の人も大変というか気の毒だ >>3
企業の役員見てたら言うが育休取らせても文句付けて訴訟起こすんだ社員なんてのは
直接雇用なんてするな
全部派遣にしろ >>69
マジレスすると、そのような利益目的の組織体である企業を規制するのが法ということになる
つまり、そんな企業体の組織の論理による事由なんて法規制次第なわけ
つまり、この事案において、会社の違法性が認められるかは、育児介護休業法の解釈に関わる >>315
懲罰でなければな。
こういう懲罰的配置転換で、他の社員に育休を取らせないようにしてるだけだよ。
完全なクズ企業。 >>234
国ができもしない制度を企業に押しつけてるんだよ
障害者雇用のあれと同じ
官庁が企業に強要してた障害者雇用で自分とこができなくて嘘ついてたやつ >>308
自営業はアルバイトとパートを雇ってオーナーは休む
オーナーが休めないなら子供なんて作れない >>320
何をもって懲罰としてるんだ？ 倉庫の荷卸も立派な仕事だぞ
代わりに入った人をどかしてでも元の部署に戻したいと思わせるほどの能力が無かったってだけやろ 1年近い休み取ったなら誰だって花形部署から配置転換はさせられるだろ
まずそこからだろ 日本の強制力のないハリボテの労働法はどうにかならないのかな
罰則をきつくして悪徳企業を財源にするべきだ >>323
事務系から現場に変わるのは懲罰とみられても仕方がない。
そうだろ？ 通常の人事ローテではなさそうだから訴訟となれば会社も大変なんじゃない >>314
共産国家に移住するしかないよ
資本主義社会はこんなもん >>329
こういう人が増えないと、日本はブラック社会のまま、世界から取り残される。 >>103
産休明けは法による保護がもう少し強いよ >>328
人事部に戻ってるくせに更に提訴しとるらしいぞ >>333
原理的な資本主義だと、共産主義に移行してしまうんだよ。
だから、労働法制や福祉政策などで緩和する。 育休によって人事にいなくても問題ないってことになったんじゃないか 1年間の育休を2回とか、この人が会社に嫌がらせしているように思えてくる。 >>337
表ざたになったので再配置替えしたのか？ >>23
な。メーカーの倉庫職とか言うほど左遷職じゃないと思うんだが
こいつが有能だったら一線で働かせるとは思うが これは終わったなアシックス
未だにこんな事やってる糞会社だったとはね
今後アシックスとナイキは選択肢から外す >>344
有能無能とは関係ないだろ？
無能（不適性）なら、育休前に配置換えしてるだろ？ 配置転換が恐くて、アシックス社員は二度と育休や産休とれないな。 >>1 リーマン仕事なんていなきゃ他の人で埋めざるを得ないし、簡単に埋まる。
残るのは人手不足の労働くらいなのは当たり前だよねw 育休取っている間は補充の人入れているんだよ。
そしてその人が意外に使える人材だったから
育休明けのキミは別部署に異動。
ってこういうことだろ？
育休明けは以前と同じ職じゃないといけないって決まりないだろ。
というか、大企業ならいろいろな部署を回されるものでは？ 正社員ならあたりまえ
派遣かバイトなら 不当なパワハラだわ 無能が出向されただけの話
これが違法なら銀行なんて違法だらけだわ 自民党は男性の育休を強制義務にする制度を進めてるけど
どうすんのこれ？ 産後休暇なら分かる
育児休暇は男には必要ない
子供ひとりロクに育てられない母親とか こういう育休取得する社員の穴を埋めるのが本来の派遣社員の在り方なのでは。
で、育休期間が決まってれば、派遣契約の人の期間もわかってるわけだし。
人事部だったら、そういう働き方したい主婦層もいるんでないの？ >>3
時短勤務の出来そうな倉庫勤務したんだし
別にいいだろw >>349 不毛なレスバトル中に申し訳ないが
倉庫移動の件は解決してて人事部に戻ってる。
で、今回は人事部の障害者関係の業務を嫌がって育休イジメだって騒いでる。
完全なるキチガイです、はい。 倉庫の仕事は派遣やバイトがする仕事って憤慨してた人だっけ？ ツイッターって本当馬鹿だらけだな
権利云々じゃなくてこいつがただのワガママ問題オヤ児なだけなんだけどな 俺も出産で有休申し出たら、あほか馬鹿かと罵倒されたわ。 子供が出来ない人・産めない人だって居るのに
休んでる奴の仕事押し付けられたら不満のひとつも言いたくなる。
それをマタハラだのパワハラだの、本当に嫌な世の中だよ。
周囲が快く受け入れてくれてると勘違いさせない為にも、迷惑してるんだよって意思表示はしていいと思うけどね。
やれ新婚旅行だ、不妊治療だ、育休だって抜けてばかりいるなら辞めろよってなるわな。
正社員で働きたい人なら幾らでもいるんだから。
新人が来てくれた方がよほどいいし、子育てしたいなら配置転換や時短になっても不満を言うべきでは無い。 業務に支障が出るから支障の出ないところに送っただけだろｗ 【ま〜ん悲報】
・不正を無くした今年の医学部受験でも男子の合格者数・合格率が上でした
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cd4377ae4b09f321bdcefa6
フェミメディアが一部の大学だけを報道していただけで医学部全体では
今年全81医学部中、男子の合格率が上の大学＝約６０大学 女子の合格率が上の大学＝約２０大学です。 （今年も例年並みでした）
誤解している人が多いですが 記事の合格率とは合格者の男女比率ではなく
男子の合格率＝男子の合格者数/男子の受験者数 女子の合格者数＝女子の合格者数/女子の受験者数
※女子の合格率が上の大学でさえ、受験者数が男＞＞＞＞女なので、合格者数は男子がかなり多い ところがほとんど
※去年女子合格率が良かった大学の内、約8割が不正に厳しくなった今年、女子合格率を落としており
女子に下駄をはかせていた大学もあるのでは？という疑惑
※実際、女子優遇を公言する大学・学部も存在し、政府もリケジョを強烈に支援し
公務員試験での女子優遇等も行っているため、裏で何があっても不思議はない 男の育休問題にはフェミニストは声を上げないんだよな不思議なことに >>366
でもおまえは子供育てないしその費用を払わないのに、その子供に飯食わせてもらうわけじゃんか？
自分が得したいだけじゃん お前より安い給料で倉庫仕事してる奴おるんだぞ
人事じゃないと嫌よとか何甘えたこと言ってるんだよ 甘やかしてきた結果自分の気に食わないことは全部ハラスメント
こんなことしてたら給料上がるわけない >>373
会社のために好きでもない事やる意味なくない？ 倉庫部門をバカにしててワロタ
お前が休んでた間に、代わりを入れて、復帰時に空いてる部署に入れた入れただけやんけ >>5
バイトの臨時教師を使い捨てする公務員教師なら安心だな >>371
男って自分たちで改善しようとしないよね
何かというとママー助けてーって >>372
別に飯食わせてくれなんて頼んでもいない ちゃんと就業規則に書いとけ
育児休暇等である程度の期間職務より離脱した場合他の部署に変換することもあり得るって
このての自分の権利ばかり主張する奴は仕事出来ない奴が多い
こんなの全部派遣にしろ >>381
じゃあ年金貰うなよ
って思ったけどなさそうだな
おまえ1人で生きてるみたいに感じてる厨二タイプか
いい加減現実見ろ >>372
親に対する諸制度も加味すれば、寧ろその親子の方が食わせて貰っている 育休はいいけどさ、4年も経たない内にまた育休なんて閑職に回されても文句は言えないだろ。
少なくとも、お前がいない間にいなくても仕事が回るようになってるんだから、今さら戻る場所なんか無いのは分かれよ。 >>384
おまえ馬鹿か？発展しないのにそんな事したら赤字だけだろ
黒字になるように教育したりしてる
教育受けたそいつがまた子供作って重税払って貢献していく
おまえみたいに1人の人間って生産性がないんだよね
死んだら終わり
子供作って金稼いで重税納めてって人間の方が有益 >>379
発言の意図がわかってないのなら黙ってたら？
馬鹿丸出しだよ ツイッターのトレンドにあった小学校のプールのハンコの件の変なやつといい、堂々と言えばなんでも正当化されるような雰囲気になってるから嫌だわ 育休とか言っちゃって本当は仕事したくないだけでしょー？
そんなズルい男とか気持ち悪いんですけど >>366
アベを支持してればどんどんこうなるよ。
全部アベがやらせてんだからなwwww 男性育休とらせてパタハラ訴えられる企業は
ここ最近の風潮では優良企業に思える
アシックスに悪い点があるとしたら、男性育休貰った上にまっとうな配置転換で訴える人間を社員として雇ってしまった人事部の無能さだな >>385
アベ政権が推進してるんだよ。育休は。
おまえまさかアベを支持してないだろな?w 上司「38才か、会社への忠誠心も低いしそろそろリストラするかな」 >>372
昨日子供産んで入院中なんだけど、
人様な自分の不始末押し付けた上にマウンティングするようなクソゴリラにならないように子育て気を付けようと思ったわ >>391
ばかいうな。
育休はアベ政権のご意向である。
頭が高い。
おまえもまさかアベを支持してないだろな?w 産後1年も旦那が仕事せずに家に居るとか全然嬉しくないんだけど…産後1.2ヶ月ならわかるけどそんなに休んですることあるのかな 最近の40代以下は5…6年務めたくらいで勤続15年の上司に有給取らせて貰えないとか愚痴を言うらしいな？
たかだか5、6年務めただけで一丁前な >>396
相手いて子供作らなきゃもっと異常だわ
ただそういう生き方も認められてる世の中だから、いいと思う
がおまえらは人一倍貢献してないんだから人の3倍働くべきだろ このスレの大馬鹿者。
育休はアベ政権が推進してるもの。
育休反対なのにアベを支持してるバカwwwwww
いいかげんにしろwwwwww >>399
おまえはばかか。
有給は労働基準法に定められてんだぞ。
取らせないなら違法。刑務所に入れ。 こういう事例が繰り返されて、そのうち
育休をとることが普通な風潮に
なっていくんだろうけど
今現在の
当事者からしてみればたまったもんじゃないよな 配置転換そのものについては会社の裁量権の範疇じゃないの？ 育休は経営者からみたらガチできつい
明日からどないしろいうねん、、、ってなる >>143
プライドだけ高そうな男だな。
もう人事部に戻ってるならいいじゃないか。 人事部なんて幾らでも代わりの居る部署だからな‥
あっさり穴埋め出来たか、居なくても大して影響のない無能かのどちらかだな 育休とってる間に代役がいた訳だからどこに配置するかは会社の判断でしょ
給料さえ下がらなければ文句言う筋合いない 子会社に出向されたから文句言ってるんだろ。
今どき育休でガタガタ言う会社なんかないよ。 バブル崩壊後の過激なリストラを経験したじいさんなら倉庫勤務くらい喜んでやるのにな >>144
自治体に設置してある保育園によって違う
うちの自治体は一番早くて9ヶ月以上の子からしか預けられないし、そこもかなり狭き門だよ 妻も休むくらいならさっさと出世して金稼いでこいや
って感じじゃないの >>413
男が育休取っても、オムツ替え、ミルク（母乳なら役に立たない）やり、炊事家事くらいしか仕事無いよね。
人事部から倉庫係はキツいなー。左遷じゃん。もったいない。 このレベルで会社相手に裁判起こした奴とは、たとえ和解したとしても一緒に働きたくないな >>410
残念だが、給与だけでなくそれ以外の待遇も不利になってはいけないのよ 馬鹿だな数ヶ月置いといてから異動させたらいいだけの話なのに。 バリバリ仕事出来る男で
育休取ってるの見たことないんだよな
育休取ってるのは仕事出来ない男ばっかり
女はどっち側でも取っても何とも思わない
大変だろうなと思うから >>418
じゃあリストラ候補の窓際族もアウトなん？ >>1
なんか変な団体とズブズブな時点で美人局のような気持ちになってしまう。
能力無しの主張廚が暗躍する世の中になってきたわけだ。 この男性、相当プライド高そうだな。
中の人居たら教えてほしい。 妊娠したら利用できる借り上げ社宅準備して社内か契約託児所用意する方が育休より安上がりってことは無いのか？
自己都合でボコボコ休まれる方が非生産的じゃん ＞＞現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
楽な仕事してるなあ 育休取った男性社員の妻
「いまさら休まれたって、何できんの？ 邪魔なんやけど・・。 え、倉庫に回されたん？
給料まさか減るんちゃうやろな・・（使えんなあ、いつもいつも）」 勘違いしてる奴多すぎ
ちゃんと仕事できて普通に人望あるなら飛ばされる事もない
上に手の掛かる未就学児抱えてるならともかく
第１子で普通に健康な妻なら夫まで仕事投げ出す必要ないわ 2011年入社で38歳だから中途採用だろ
即戦力求められて2年も休まれちゃなぁ >>421
育休後の復帰は、原職復帰が努力義務とされているこらね。
窓際族にさせるには、そうせざるを得ない相当な理由が必要になるからなかなか難しいと思うよ >>426
中途で入って人材開発→茨城にある倉庫の倉庫番→総務部付(大阪所属だが東京に在籍)
倉庫番は虫や空気が悪くて最悪、差別だ！と言って総務部付に。
総務部で主に障害者雇用に関する仕事を任されたがやる気が起きない、性に合わないと言って現在にいたる。
ちなみに元いた部署は人材開発 笑
まさしくモンスター社員。 育児休暇なんて幻想なんだよ
1週間の休暇
1ヶ月の定時退社
これが民間の限界だろ >>343
違うよ裁判したんだよ、今回2回目完全にプロ社員だよ そんなことより頑張って最高の安全靴を開発してくれ
最近ミズノやデアドヤにデザインで負けているぞ だからもともとおまえなんて別にいなくてもって話でしかないんだよ
よく訴えとかおこせるな、恥を晒してるだけって気が付かないもんかね >>418
それ例外ありますよ。
業務上の必要性が不利益取扱いの影響を上回るときは可能です。 アシックスは中途で、入ってきたこの人をわずか5年の勤務で丸々2年も育休与えた超優良企業。年中育休取るから取りやすい倉庫にシタラ倉庫を差別して提訴、総務に異動またも身障者雇用なんかふざけるなと障害者差別して2回目の提訴 >>1
＞それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた
最初から倉庫勤務の俺氏鼻血ブー 上にされる嫌がらせは、法で裁くことできるが
現場の女性陣からの嫌がらせは、どうすることもできないのであった >>362
障害者関連業務か、大変だけど誰かがやらなきゃいけないもんね
ごねて戻れたんだからそこで成果挙げれば良かったのにね
そういう考え方ができず会社を訴えるなら、会社人にはなれないよねこの人
独立するみたいなことを嫁が言ってたらしいけど、他社にかかわり合いになりたくないって思われそうね 中途採用なのね
どんな条件で採用されてるんだろう
人事専門として採用されたのなら全くの別職種への配転はうまくないな >>411
ヤフーで経歴載ってたけどたった３ヶ月だけ
会社に文句つけて人事部付きに戻ってるよ 女ですら育休の後は元通りのポジションで働くのが難しいのに男でそれやるとか自殺行為かなんかなの？ >>446
プロモーションを行う部署に中途入社→2年で人事に異動になってる。
これ見ても元々職務遂行能力に問題ありだったんじゃね！ >>450
訂正
異動にまで文句つけるのかｗ あほか。 2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
これが今までの経緯か。
育休ちゃんと貰ってるのに。 >人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
てか完全腫れ物扱いで閑職→仕事しねーよw >>449
なるほど、人事としての採用じゃないのね
プロモから人事はただのローテーションかもしれないから何とも言えないけど、育休から戻る時にどう話をしたんだろうか
会社側の言い分と合わせて聞きたい >>452
なんだこのクレクレ野郎は…クビにならないだけでも感謝すべきだろうに >>409
しょっちゅう育休取る奴はそういう部署に配属せざるを得ないよな
会社も慈善事業やってるんじゃないんだから 頭おかしいんじゃねーの？
中途採用で2年も休めば、同じポジションは無いの女性でも同じ。
しかも人事なんて花形部門。 >>453
懲戒が気に入らなくて過去の配転をネタに訴えたのかな？
会社側に業務命令をしたと証明できるような文書が何かあればいいけど。メールでもなんでも >>455
普通に考えると即戦力採用の中途入社でたった2年でジョブローテーションはないんじゃね？ 前の会社も問題有りでやめてるんだろな
アシックスは大企業だからとことん難癖つけて骨までしゃぶろうて考えたろうな 会ったことないから断言できんが、>>452の情報からすると
権利の主張だけやたらして仕事しない無能のイメージしかもてんがｗ 中途入社でプロモーション担当、後数年で人事部異動は普通ないと思うがなんかやらかしたのか？
しかも人事部で業務命令無視してるしw
その後育休か・・・ なんか悪質だな。
こんなの労働者側にとっても逆風じゃん。 ＞人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
仕事じゃなかったらなんだと思ってたのか聞かされたいな 会社内の人権屋をあぶり出してリストラするいいセンサーだなｗ 無能のくせに態度だけデカくて職場で浮きまくり、
本人も居づらいのかことあるごとに休みまくる奴ってたまにいるよなｗ
なんかこの人はそのタイプの気がするわ。 >>433
欠員補充で異動させた代替要員のほうが職務遂行能力が高いため
育休社員は別の部署へ復職させました
で問題ないとされたケースを知った時に相当緩い「努力」義務なんだと感じたわ 人事部のくせに会社のために滅私奉公する気がなくて
空気も読まないってそもそもなぜ配属されたか謎だなｗ
どんな会社だろうと人事部なんてのは出世のために社畜に徹した人間の行くとこだろｗ >>461
少なくとも人事の専門職としては採ってないってことだと思った >>3
工作員みっともない
倉庫の荷降ろしが嫌がらせだなんて客観的に証明することは絶対に無理
よって原告の負け
さっさとやめろとか、育休取るときに嫌味言ったりとかして録音あれば別だがね >>470
ここで社畜に徹してりゃ元の部署以上に行けたかもしれんよねw 人事は問題児を引き取るからな、お前らが採用したんだからなんとかせいと戻されることが多い >>433
お前ほんとに社会人か？
努力義務って罰則はないから事実上やりたい放題って意味だぞｗ
いかにも世間というものを知らずに市民活動だけしてる人権屋のいう言い草だなｗ 男で育休取るなよ。
格好悪い。
まあ女もだが。
他人の育児で仕事のしわ寄せなんか御免だよ。 もともと人事部なんだｗ
なんか聞こえてくるだろうに。 >>472
だな。だから普通は勝てるネタがあるから訴えるもんだが、
今回はジンケン屋だからそれも怪しいなｗ >>477
大っぴらには言えないけど、もし仮に自分の父親が育休なんか取ってたとしたら恥ずかしくて
居たたまれないわｗ 年休取ったら評価下げる会社だらけだからな。育休なんて取ったら実力行使してくるだろな。
罰則作らないと改善しない。
年休取得も育休取得もこれを上限まで強制的に取らせるように法律を作れ。
取得は労働者側の権利で自由意志のような体裁を取ってるが、そんな建前だから企業側が不正をする。
これは企業間の競争ルールだぞ？ 不正競争をやってる企業を取り締まれや。 肉体労働の部署に回されたのをハラスメントと認めると、元々その部署にいた人達の立場はどうなの？？ 1年も育休取って元の職場に戻れなくても文句言えないだろ
補充要員は虫けらかよ 元居た部署でスーパー優秀だった証拠があれば嫌がらせだと説明できるだろうけど、
そんな奴は二年休んでも飛ばされん。そしてそもそも休まんだろし。
・・・と思ったけど本人の中だけではスーパー社員なのかもなｗ もっと会社も大らかにしてればよかったんだよ
育休を取りやすい会社のイメージがつけば
優秀な社員も集まるし企業イメージも良くなる
発端は直属の上司が時代の流れ読めず気に食わないから
左遷させたんだろうな この社員が出来ないやつかどうかとか全く関係無い。
子供を作った社員は社会的に優遇する、それが立法の目的だからな。 >>486
育休取りやすいなんかで優秀な奴あつまるかぁ？ｗ >>482
年休とって評価さげる？w
具体的にどこだよ。
上場メーカー勤だが上司から休みとらないと評価下げるって指示されてるが？ >>487
法律の目的は「できれば努力てしてね☆」までだな。 新入社員2年目で社内結婚して3年目に第一子産休育休
復帰半年後に第二子産休育休
復帰後1年後に第三子産休育休
入社後10年の内6年は休んでるのが居るけど
それでも何事もなく元の仕事に戻れるうちの会社はいい会社なんだろう >>487
冗談じゃないよー。
もうそんな時代じゃないよ。
子供作ったしわ寄せを他人が賄うのかよ。
もう即戦力の移民で良いよ。 子供の公立小の女教師が産休→育休の2年セットを3回やって6年間給料貰って仕事しなかった。
その後しれっと戻ろうとして現場で猛反発されたらしいけど、当然だろ。 こういう人に限って、部下が育休取って仕事増えたらキレるイメージ これ育休の話じゃなくてただのジンケン屋の火病に見えてしかたないんだがなぁｗ 育休取りたきゃ公務員になれよ。
取りたい放題だぞｗ
民間で取るやつはバカ 肉体労働の部署への配置転換をハラスメントと認めちゃうと色々面倒だろ。
じゃあ元々いた人達は？となるし。 >>493
公務員はどういう規定か知らないが民間企業は原則無給
雇用保険から給与の何割かが支給されるだけ 重要なポジションにいたなら後釜が座っちゃうよね
後釜君を降格させるわけにもいかないんだから、仕方ないんじゃない？ 心置き無く3人目も頑張れっていう会社からのエールだぞ 一年間の育休を何度も取ると、重要な仕事は任せられないよ
育休取りやすい職場に変われて良かったのでは >>487
育休なんか取る左巻きはそもそも子供は女性の社会参加の障害、
女は子供を育てる必要はないなんて思ってる連中だから
そんな奴らの言いなりになったとこで子供なんか増えやしないよｗ
子育てしない口実に女性が子供を産みやすいセイドガーとか言いたいだけだからｗ あぁ倉庫で働く契約社員やバイトは、人間の仕事じゃない的な？ 人事の仕事＞倉庫の仕事
仕事に格付け意識持つ人は、人事部にはいてほしくないな ＞「取ったら嫌がらせ」
こういった企業多いでしょ。
それ以前に取らせてもらえない企業も多い。
日本で有休取るのは勇気がいるねｗ
財界と自民党が繋がってるから仕方ないのかもねｗ ３０すぎての中途採用者って即戦力とか専門力求められてると思うけど
5年で2年半育休とられちゃったら、別の人雇おうと思うのは仕方ないよね… >>507
仕方ないなら、こんな制度を会社に設けるなよ 休むだけ休んだらこうなるわな
重要な仕事はさせられないよ 少子化対策の流れ
政府はこうした企業を見せしめに罰金取ればいいよ この男性社員の言い分はわがままじゃないかな？
ほんの少し前、ある男性の自民党の国会議員が育休を取ろうとしたら、
野党やメディア、世論から袋叩きにされたのを忘れたか？
日本の野党やメディア・世論は、普段は綺麗事を言っていても、
男の育休には、実はとんでもなく厳しいんだよ 元から優秀な人間は去るしこれからの社員すらこういう扱いしてしまう
ま〜早く辞める切っ掛けが出来てよかったじゃないか 何かのプロジェクト担当していて
育休求めるのはナシだな
無能ならいいけど >>502
> >>487
> 育休なんか取る左巻きはそもそも子供は女性の社会参加の障害、
> 女は子供を育てる必要はないなんて思ってる連中だから
お前、頭の病気だろ。 アシックスを擁護する気は一切無いが
不当な配置転換じゃないんだよ
不思議なことに育休の代わりに来た人って仕事出来る人なんだよね
育休が戻って来ても代わりの人を手放したくない
結局育休の人の行き先がない
突発的な休みとかにも対応できる部署となると倉庫や工場とかになっちゃう >>511
高卒か障害者か？ｗ
罰金が取れる事例か何かわからないから裁判になってるんだがｗ >>48
よきわかんねえよな
国は子供産めよ育てろとプロパガンダしてるのにいざ育休したら 納得の行かない移動をされたと訴える。
もうめちゃくちゃ 馬鹿な俺にはついて行けん >>514
その論だと「使えるヤツ」は育児に携われないってことになるが。
それじゃまずい、ってことで制度がある、ってのが理解できんのか？ 日本がどんどん疲弊して、衰退して取り残されて行くわけだよな まあ、こういうことが起きるから育休申請しづらい空気が蔓延してるんだよな
提訴なんかしたら元の職場にいられないだろうし結局泣き寝入りしかできないんだな 俺が若いころは有休も一日もとらなかった
若いやつは一回死ぬほど働いてみろ
人生変わるから こんなのがいるから、中途採用のハードルが高くなる。
まるでモンスター社員じゃないか。 バカだな
育休取れなんていうマスコミの発言鵜呑みにすんなよ >>520
何言ってんだｗ
仕事から帰っても育児はできるし、外で働いて金を稼ぐのだって
立派な育児だろ >>522
そもそも一年も男が家に居てなにするの？って感じだがな
自分が休んでる間に他の人は実績を積んでいくんだからおいていかれて当たり前なんだよ 会社に忠誠を誓って一日も休まず寝食を共にする人間しか出世できません 育休一年は異常に長い。
夫が1年休まないといけないぐらい妻の体がまずい状況なら二人目は避けただろうし。
育休前からゴミだった奴をゴミ箱に捨てた話にしか見えてこないｗ かつて自民の宮崎議員が育休をとろうとしたら、
野党やメディアはそれを袋叩きにしたが、
あれは「パタハラ」じゃないのか？
その点について、野党やメディアは何も反省してないが？ 倉庫の荷下ろしとか身体も鍛えられて一石二鳥じゃん
俺がやりたいわ 518名無しさん＠１周年2019/06/28(金) 23:04:53.23ID:ZAPOZxVc0
>>511
高卒か障害者か？ｗ
罰金が取れる事例か何かわからないから裁判になってるんだがｗ
これだから池沼のｗ単発は...
労基さえまともに機能してない国でなにいってんだこのきちがい >>520
とるけどさ、だいたい二ヶ月ぐらいで帰ってくるぞ。
こいつ１年×２なんだよなぁｗ 育休取った奴より代わりにきた派遣の方が有能だったんだろうな 客観的に考えて、こいつが休んでいる間人事部がしっかり穴埋められて回っていたから戻って来ても入る隙間がなかっただけじゃね？
悪く言えばこいつはそこまで必要な戦力と見られてないってだけの話
クビにならないだけマシとは言わないが、じゃあ代わりに人事部から一人をリストラすれば良かったのかとでも言いたげな態度に見えて同情する気にはなれないな こういうのはなあ・・・
権利主張する人ってえてして仕事できないからなあ・・・
どうなんだろうか？ >>533
100％に近い確率でお前よりよい大学でてるし、金もあると思うぞｗ 働き方だとかあれとかこれとか、政治が悪いってのはまあ気持ちはわかるけど、
まずは直接の目前のヤカラを潰していくのが筋だし有効なんだろうな。 >>536
選手相手のプロモーションという営業みたいな仕事をしてくれって入社したのに
人事部に異動って時点で、だいたいのこいつの仕事能力レベルがわかる 不在が長引くと回らん部署なら、他にまわさんといかんのは当たり前やん
権利では有るが自己都合の長期休暇で残された周りに迷惑かかるのだから、短期で２回繰り返した時点で仕方ないやろね
迷惑分を挽回する前に次に入ったら、そりゃ戦力外やろ
会社での自分の役割（責任）果たせなかったんやから、元のままってのは都合が良すぎる >>137
見下したくはないが
見下されてもしょうがないぐらい倉庫作業は
頭がおかしい奴か頭がおかしくなった人間ばかりだからね 倉庫作業こそさっさと機械とAI化を進めればいいんだよ 5Gになったら出来るんだから さっさとしろと コイツが育休で空いた席にはもう他の奴が座ってるから
用済みになったンだわ ３年の間に２回も育休取られたら、会社にいないも同然
時短勤務でさっさと帰られて、その分代わりの人材補充する必要あるし、復帰したらまた人員調整、引継ぎもしないといけない。
それが育休終わった途端に「嫁とやったら二人目出来たんで、また育休取ります。給料だけ出してね」
普通なら周りに白い目で見られて会社にもいられねーよ
会社にすれば邪魔なだけとしかいいようがない
今度はいつ３人目の育休取られるか分からんしな
人事部みたいな常に情報共有してないと成り立たない所に置けるわけないし、
倉庫の仕事なら何回育休取ってもらっても構わないから、異動は当然
裁判なんてよくやるわ とりあえず１年の育休申請上がってきたら俺は最初に
「・・・奥さん大丈夫か？」と聞くな。
１年とる奴も見たことないし、仮に強制的に取れと言ったら腕が鈍るから
部下のほうが嫌がると思うわ。
手取り15万の怠惰で甘えた非正規労働者じゃあるまいし。 >>2
わかってるつもりで実際なにもわかってない阿呆の典型 >>264
ダイジョーブ、海外から可愛い美少女を嫁に貰ってきたし 倉庫の荷降ろしが不当なのか？
それだと倉庫番の人達に対する侮辱じゃねーの？ >>1
この方育児に積極的みたいだったし早退や休み取りやすいところにしてくれたんじゃ…
お給料下がってないみたいだし子供が小さいうちはその方が都合が良いかと思うんだけどなぁ
以前の記事読んだ感じだと人材育成とかには向いてなさそうな印象を受けたというのが正直なところ 本社に戻れたのはなんで？
この人そんなに優秀なの？ 株主とすれば当たり前だ。
会社に寄生する無能は排除せんとな。 >>201
取りたいって言わなきゃ取得対象者じゃないだろ。
夫婦のどっちかしかとれないんだから、ヨメがとるなら取得対象者にならん。 この人が人事部職員として優秀だったり周りからの信頼有ったなら他に回される事もなかったと思う
無能〜普通以下やったらからやろね
この人が長年培ったスキルを他の人で育て直す方が効率よいなら、会社はそうする、利潤追求団体なんやから仕方ない事
それに別に育休無くても、能力や適性で他に回される事は有る 父親でも積極的に育児参加する人だから配慮して
育児しやすい配置にしてやったら提訴とか
じゃあどうせいと？？ >>545
倉庫の裁判はもう終わってて、今回は人事に戻って障害者採用やらされてキレて訴えてる、俺に障害者なんかの相手させるのかよて訴えてる >>562
元の職場で休み前の仕事と同じでいいんだよ
たいして進歩もしてない業種で目まぐるしく技術が変わる職場じゃあるまいしｗ Twitterとか見てるとこの人みたいに育休トリマクッテルお父さん意外と多いんだね
うちの会社ではかんがえられない
はぁ… >>564
でもこの方だけ人事異動がないとなったらそれは特別扱いでおかしくない？ 出来る人にはどんどん育休取ってリフレッシュして欲しいね。
出来ない人は・・・ 人事なんて継続的に社員事情を把握し続けていないと無意味だろ
ブランクある奴なんか役に立たんわな >>566
育休から戻るときだけでいいんだよ
しばらくしたら人事ローテーションで異動させればこんなことにならない 女性が出産育休とった後とかしばらくは
子供の都合で早退や休み取りやすい部署に配置したりすることはよくあることだよね >>570 訂正
女性が出産育休とった後とかしばらくは配慮して
子供の都合で早退や休み取りやすい部署に配置したりすることはよくあることだよね 原告さんはプロモーションの部署に戻りたいのか、人事部に残りたいのか、どっちなんだ？ アシックスとかカネカとか大企業に働けてるんだから育休なんて取るなよ。バカじゃねー 訴えてるやつただのヤベーやつじゃん
勤続5年(うち2年育休)
1回目の育休後仕事こなさず減俸処分
会社訴えるわで評価最低だろこんなの >>515
ハイハイ自分は正しい
ジャップは遅れてる
そんなことで国民の支持なんて得られませんよｗ >>40
派遣でできる業種を増やしたでしょ？育休で欠けた分は派遣でまかなえば復帰時に切れるし、派遣会社が大儲けできるから、そうしようっていうこと。 >>537
完全鎮火
騒いだのはプロ市民とマスコミだけ
この夫婦は二度と就職できない未来が待ってるｗ 会社ぐるみではなく
同僚や上司に好かれてなかっただけじゃね？ 産休取ってそれ切っ掛けに移動したいわ
子供産まれんのに残業多いわ >>75
人事部で業績あげろってのは基本的に無理ゲー。 >>582
裁判なんてのは金積んだ方が有利になんだから大した結果にならんよ まぁ休む権利はあると思うが
同じポジション保障しろとかアホかと
出世したい奴は絶対休んだりしないだろうな
休んだ分遅れ取るなんて当然じゃん
椅子取りゲームなんだからさ よく働く人財を求めているのに
休みたがる人間が混ざると、皆の勤労意欲が削られる。 >>1
カネカのはただの転勤にゴネただけだと思うが
こっちは微妙かなあ
ただ、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得したらしいから
流石に約1年間育休取ると元の職場に居場所無くなってるのは仕方ないと思う >>585
そんなことはまったくない
働いたぶんだけ給与に差が出ればすべての社員がうれしいし納得するから、むしろライバルには休んでほしいだろ >>587
せやな
育休のせいで補充された人ががんばって人事の仕事を覚えたのに、前任者が戻ってきたから巣に帰れってのは可哀想だからな >>577
あなたなら必ず首切られる派遣で働きたいか正社員で働きたいか
本音の答えに正解がある >>1
今後は現役のプロ野球選手とかも育児休暇取るといいね >>588
給料に差を付けたらバタハラなどと言う無差別悪平等をやるから他のまともな人間がしわ寄せ喰らうだけになる 2回合計2年育休取ってたら「3人目でもまた1年休む」と思われてもしゃーない。
育休は権利ではあるが、全く元通りってわけにはいかないだろ
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 明日は我が身なのに、足の引っ張り合い好きだよなー
奴隷根性が染み付き過ぎて、誰かが正当な権利で休んだだけで総叩き
そりゃこんだけ負の同調圧力が高ければ、サビ残も休日出勤も減らんわな >>1
>2015年と18年に子どもが生まれたのをきっかけに、2度の育休を取得。
２度？？？？？？？？？ >>593
こんだけ休みまくってたら、そりゃ同じ部署に居続けるのはさすがに無理だろ
バイトでもフォローできるような部署じゃないと… >>593
そもそも何度も長期にわたり休みをとるやつが、復帰しても大丈夫な地位にいられるのか？適材適所ちゃうんか？ >>593
こんだけ子どものために休むのなら休んでいいところに異動させるよなあ >>593
人事部の社員じゃなくて人事部「付」ね。
完全なお荷物扱いかｗ >>594
正当な権利かどうかすぐ上のレスも見えんのかｗ まあこういう奴が暴れれば暴れるほど安倍ちゃんは安泰だよね
要は野党の言う理想ってのは、クレーマーやフェミやホモに優しい社会であって
日本人のマスなんかどうでもいいってことだからな アシックスに同情する
こんな権利ばっかり主張する社員いらんわな
コイツより有能な上に休まない社員が他にいたってだけの話だろ
会社経営はボランティアじゃないぞ カラス除けに、死んだカラス吊るすだろ。
こいつの役割だ。 >>466
提示された仕事してないんじゃ評価も低かったんだろな 定年まで働く事を想定してたら、
育休してる期間より十分長いわけだから、
きちんと使えないのはアシッ糞だなぁ。
まあこういうのは人事がきちんと働いてないからなんだけど、
この人、人事なのねw
中小じゃないから、代わりなんてすぐ見つかるはずで
社内で人をちゃんと流動化させろよと思う >>608
流動化させた結果が倉庫や障碍者採用だったんじゃないの >>608
こんな糞は排除だよ。
給料分働いてねえだろ。
働かねえなら、見せしめの晒し者の役目があるわ。
馬鹿が権利だ何だのって言ってるが、こっからの不景気乗り切るにはバッサバッサと切っていかんとな。
会社は株主のもんだ。
カス社員のもんじゃねえ。 >>609
それは流動化とは言わんなぁ。
普通は同じくらいの事をやらせんと。
人事って組織で一番重要な事やるのに、
日本だと微妙な人の仕事だからなぁw おれ、一週間育休とったら、仕事が一週間分放置されて、おれの机の上に山積みになっていた。
クレーム分析処理が仕事なので、クレームサンプルの山だった。
そういえば、分析調査の仕事、会社で俺しか分析機器使えないんだったわと思って笑ったわ。 育休の期間長すぎっていうけど、そしたら育休制度作るなよと思う。人集めのために作ってるだけじゃん。 >>599
不倫や問題起こした社員が人事部付きになる話は聞くけれど >>613
ほんと作らないのがただしいかもね。
日本は年功序列っていうか、在場所主義っていうか、そういうのがあるからね。
実力主義にしたら、こういう問題、あっさりなくなる。 有給休暇の無い会社の俺から見れば甘えにしか思えない >>615
実力主義にしたらこの人やっぱり倉庫だと思う 産休後にいかなる理由があろうと
産休前と同じ待遇を保証しないと罪になるんだよな
令和になって何やってるんだから三流企業が >>1
育休とったくらいで嫌がらせしないだろ。
おそらくこいつは普段から空気の読めないことして嫌われていただけだ。 >>603
権利を認めるのは会社の義務だよ
認めないなら営業停止だよ
嫌なら日本から出て行けよ昭和w >>618
それはそれで、評価として妥当であれば可と思うけどね。
年功序列型ってひずみを生みやすいよ、今の時代。 >>94
かつて自分の息子達を「タマネギ少年隊」にしようとしてポシャってなかったっけ？＞タマネギ部隊 こんな簡単な罠に引っかかるようではこの先日本社会では生きていけないぞ 育休に限らず病気や怪我でやむを得ず長期離脱した場合でも
「自分の席を空けて待ってくれる」なんて甘い考えは止めろ
長期離脱した時に自分が必要な人材だったか不必要な人材だったか
その判断は周りの人間が決める >>601
正当な権利かどうか5ちゃんのレスが判決文かw
5ちゃんも立派になって嬉しいわ この手の訴訟で企業側の主張が通ったと聞いたことは無い
が中枢の人事部のキャリアを安易に捨てすぎだろう >>321
じゃ、男性育休義務化でも無理なのかな。
結局、女性側の会社への負担になるって事か。
子供が熱出して休むのも母親が主ですから。 >>620
育休取る時もふんぞりかえってたんだろうな
こいつが居ない間周りの人間が負担を背負うんだから例えポーズでも申し訳ない
雰囲気出しとれば嫌がらせなんて普通されんだろ >>630
手間かけすぎだよね、そういうの
単純にその人の能力で雇用関係が成立したらこういう話はほんと解決する
わざわざ法や補助金という追加コストをせずにね
子供との時間が欲しいから、会社辞めます。
子供が学校に行きだしたので、また働きます。
これが出来ない日本は、制度としてひずむ 真面目に仕事をして挨拶とお礼と謝罪が出来れば人付き合いの悪い俺でもそこそこうまく立ち回れる訳でそこら辺がどうだったのかが気になる点ではある >人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
これハラスメント以前の問題じゃね >>632
子供との時間が欲しいから、会社辞めます。
子供が学校に行きだしたので、また働きます。
終身雇用も破たんしてそうなので、
その方がいいと思います。
自分の時代は違ってた的な人が、居なくならない限り難しそう。 デスクワークは眠いから倉庫の荷卸したいんですが
年収600万貰えるなら定年までそこでいいんですが >>636
たぶんいいだろうね。
補助金方の運営にするとどうしても間に管理と証して公務員系のコストが乗ってくる。
能力型の雇用、雇用の流動化
こっちの方が金が効率的に動くと思う ３人目が出来たらまた長期離脱するかもしれん人に大事な仕事させられないでしょ あっさり他部署に飛ばされた時点で、こいつの周りからの評価、部署での立ち位置が大体分かるw
>>621
理想論だけ喚いてもしょうがないぞ、坊やw
少しは社会に出て見ようなw 勘違いしてる人がチラホラいるけど、育休取ったら原則給料は出ないぞ
ノーワークノーペイの原則。就業規則で払うって定めてるなら別だがな
雇用保険から育児休業給付金が貰えるだけだぞ 不当に優遇されてる社員がもっともっと優遇しろっていってるようにしか見えない。
一年休んで、補助金数百万もらい、復帰後は、
倉庫の非正規労働者の何倍も給料もらってるわけでしょ。
このごねてる奴を優遇しすぎ。
男の育休ほ1週間で十分だよ。 層化企業はしっかり把握しないとね。
社員も層化多いだろうから情状酌量の余地なし。
終了。 育休取得中、周りの人への感謝はあったのかな
その間、やっぱり周りに負担がかかってる
育休は当然の権利と振る舞う人と、感謝してくれる人と分かれる アシックスはゴミ企業とわかったね。
ここの物は買わないほうがいい。ブラックは今すぐ死ね
ま、買ったことないしこれからも買うつもりねえけどw そりゃ個人的なわがままで長期休暇とられたら現場は大迷惑だな
嫌がらせの一つもされて当然
嫌なら辞めろ https://news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/16610920/
倉庫業務をバカにしてるけど、これまでと給料変わらないなら良い方だろ？干されたとかいうのは、ワガママだし被害妄想も甚だしい。 >>2
外人って権利と義務はセットみたいなの聞いた事ないな。 倉庫汚いし暑いし非正規ばっかだしって文句言ってたやつか >>648
給料は変わらなかったんだね
それで派遣や契約社員の仕事を文句言いながらしてたんだ
社員なら労働環境の改善を申し出るくらいやればいいのに
あとから取ってつけたような愚痴並べないでさ もう育休とかを邪魔するやつは国家反逆罪でいいとおもう 男が育休とるということがどういうことなのかという
空気の読めないやつは会社に要らないのも事実 とりあえず原告の頭の中は
人事部>>>>越えられない壁>>>>物流部門
という事だな。
育休を取ったら「気に入らない配置転換を拒否できる権利」も一緒に付いてくるとでも思ってんのかね(笑) だからオリンピック反対なんだよ
関係者全部ブラックじゃんか >>1
配置転換が不当とかいうけど
オメーが抜けた穴、ふさいでるんだよ
ふさいだところに戻ってこられても人数オーバーなんだよ
だから人足りない所に行って貰うんだよ
当たり前の事だろボケ >>491
業種は何ですか？
公務員じゃないよね。 なんか記事をよく見るとこの男性社員どうなのと思うけど
こんな人を中途採用で採用した人事の責任だからなあ
こんな厄介な奴ということを見抜けなかった人が悪いｗ とりあえず、自分がやってたポジションは他の人に変わるから、
適当なポジションが空くまではしょうがないんじゃない。
きちんとそうした説明があれば問題ないだろう。
専門的なスキルがないと、すぐに配属変更とかも難しいだろ。 男の敵こそ男なんだよな
女は子供や年寄りと同じく単純に弱いから標的にされやすくて
こいつになら勝てると男も女も襲いかかって来るというだけ
男には男しか襲いかかって来ない ゴミ社員が育休取ったら死刑で良いよ
有能な奴がパタハラされる訳ないし 逆に男性が2回1年間の育休を取る事が出来る素晴らしい職場とは考えられないのか？
育休の間って人員補充するから戻ってきても同じ仕事が出来るか？と言えばそんな事ないからな
元の部署の人員が足りてればその時人手不足の部署に回されるよ 自分も人事やってんだから、人員配置のことぐらいわかるだろ 前に見た時と比べてちょっと隠してるみたいだけど要するに
｢きったねー倉庫でなんか働きたくねー。なんでこのオレが非正規と同一の力仕事単純作業なんだ。｣
ってのがコイツの一番の本音なんだろ
給料カットされたわけでもなく時短勤務でこれなら全然良いけどな
ここの倉庫従事者から逆に名誉毀損差別発言で訴えられてもいいぐらいだわ >>634
これ…どういうこと？
当該男性が業務命令を無視したの？
会社が業務命令とわからないように暗に指示出したってこと？ 育休から戻ってくるのを待ってる事も結構あるにはあるんだよ
どうにか1年皆んなで頑張ろうとか期間を決めて派遣で凌ごうとかね
でもそうじゃないならそういう事だろ >>1
長期休暇を取られても問題ない部署へ配置換えされただけにしか見えない。 >>1
雇われなんだから与えられた仕事に文句言うなや いつも思うけど、自称エリートさんは
倉庫勤務を下に見過ぎ
バイトと同じ仕事だった、とかバイトを下に見過ぎ
なんでこいつら自分たちは選ばれしものみたいに上から目線で物言えるの？ >>488
断言するが甘ったれがまず集まってくるな 休んでる間仕事してない＝代わりに仕事をする奴が必要＝復帰しても代わりの人間がいるので元の仕事は無い
当たり前のことで何が問題か分からない
絶対に元の職務に復帰させなくちゃならないというのなら、復帰と共に配置転換や解雇にあう代役の生活を
誰かが保証する必要があるが？
育休とったやつが個人的にやってくれるのか？ これの手のってやれ嫌がらせだ見せしめだった言うけど普段からその仕事してる人いるじゃん
あと「職業に下賤はない！」っていつも息巻いてる人たちは何も言わないの？
まあパタハラとやらの方が叩き甲斐があるからスルーなんだろうけど 関東生まれ関東育ちの関東私立文系が日本の癌
こいつらが 日本を むちゃくちゃにしている 倉庫担当が育休取ったらこいつを穴埋めに回せ
自分もそうしてもらってたんだから当然だよな 紛らわしい書き方しちゃったわ
>>2はもっと教養ある友人知人作って権利と義務について教わっとけ 人事から倉庫の荷下ろしなら「不利益な配置変更」になるだろw アシックス社員は産休と育休とったら、社員全員に迷惑かけてるから倉庫にとばすからなw パヨクさん「カネカ株価バク下げざまあ」
→その後すぐに株価回復。急落前より高くなる
もしかしてアシックス株買うべきだったのか？ この人がいなくても会社は回ってた。この人別に必要ないってことだろ。この人に何の仕事を与えたらいいのかまた急に休むかもしれんしなとなったら重要な仕事は無理だよね 人生は運と才能ですべて決まる
これがなければ人生は終わりである 倉庫の仕事だって立派な仕事じゃん
統失ちゃうの？
その産んでもねーのに育休()とった親父がその間の埋め合わせにそこで働いてたやつをそのままそこで仕事させるだけだろ
何の問題があるん >>690
甘い、運や才能があってもメンタル弱かったら潰れるわ。
そういうのを潰してくる輩だっていっぱいいるし。 前の記事に比べてこの身勝手野郎の倉庫作業への壮絶な差別意識隠して記事にしてんな。
あれじゃ人徳ねぇから復職しようにも居場所なんか残らんわ
仕事より家庭をとった人間には本来定時退社が基本で有休も
周りと調整すれば簡単に取得できるしいい現場なんだけどな 才能ある奴なら、のみメンタルだったら潰して、やたら運が強い奴は、そういうのを出しにくくする方法とかあるから、そういうので潰す。 能力あるなら裁判するより転職しろと思う。
そんなにしがみつきたいのか。 >>695
何だかんだで簡単に休める会社を辞めたくないんだろ そもそも育休なんか廃止しろよ、休んでない人に負担いくだけだろ
他人のガキの為にまわりが負担なんてアホかよ 人事担当も法務担当も
呆けてるんですかね…
国が法改正しまくってテコ入れしてるのに
自ら法を無視していくスタイルとか… >>4
パタリロハラスメント、までは思わなかったが
パタハラの文字を見るたび
なんとなくパタリロを思い出すのは事実だｗ >>695
育休を広めたいなら裁判がいいよ
転職は嫌がらせ会社にとってはありがたいだろうがな 休み長かったやつが急に動けないやろから体力つけさせようとしたんやなって >>695
お前のような簡単に引き下がってくれる社畜、気軽に使い潰せるから俺大好きよ？ >>695
能力無い奴ほどこういう事に全力なんだぞ。声だけはでかい わざわざ闇の連絡先つかましるブラフがあったり
底意地悪いよねなぜか知らんけど、そんなん政治でやらなかわらんで
無数の巻き添えを生んだ結束なんてそういうのはなんていうんだろうな混沌でしかないんじゃないのか >>702
むしろ、能力ないのにしがみつく連中のことを社畜だと思っているよ。 >>1
アシックス、オマエもかｗ
俺はミズノ派で良かった >>7
会社運営は甘くないｗバカかｗ
管理能力のない連中が現場に全責任をおっかぶせてるだけだろｗ
無能の言い草、責任転嫁 >>40
>>56
だよなぁ
企業側の建前以上に原告の建前がしょっぱい 日本独特の現象
経営者も管理職も能力的に足りてない奴らがやってる企業ばっかり >>691
埋め合わせた人が飛ばされるようだとそれこそ問題 妻側が産後すぐ復帰する必要のある職種ならわかるけど1歳まで2人で休んでたのか？なにするんだろ 給料下げられたわけでもないのにバカかこいつ。出向や転勤は会社員の宿命だろが！
お前だけ特別扱いするかよ！！
育休取った分他の社員が埋め合わせしてるんだよ。
海外いかされようが沖縄や北海道、島にいかされようが仕方ないんだよ。だから正社員なんだろが。 >>1
企業もいい加減諦めろよ
日本だけじゃなく世界的にそういう世の中にするって決めたんだよ
障害者雇用とか産休･育休とかもう議論の余地もないんだ この人事様は倉庫職を左遷ポジションだと思っているわけね >>712
社員なら育休関係なく異動あるし長期穴をあければ、その部署に支障が出るから他の人入れるのは当然
穴をあけたくせに、入れた人間追い出して俺を入れろなんて図々しいにも程がある
しかも育休なんてサボりやん >>716
自己レス
×育休
◯男の育休
世話はほとんど嫁がやるんだから こいつも気の毒ではあるな
倉庫業務になると分かってたら取らへんだろうし asicsはくるみん減税されてる会社だよ。
これasicsが負けるよ なんでガキ作ったら優遇荒れるのかわからんね、会社にとっては迷惑千万
働く気がないなら一回やめろよ >>713
こいつはその障害者雇用担当させられて今怒って裁判したところ、倉庫の話は過去のことで裁判で決着済、人事に戻って障害者雇用やらされて障害者相手なんかふざけるなと再び裁判やってるところ
なぜかここを記事では隠してる >>722
障碍者雇用担当は嫌がらせとかそれは記事にしにくいな >>40
それなんだよ…男女関係なくコレ
しかも補充要員が仕事覚えた時期に戻ってくるからなw
教え込む時間もムダになってる
かといって補充しないと居るメンバーの負担増大…
企業側も取り扱いが難しいよな…といつも思う もしも他の男が育休取ったとしてそのフォローとして他の部署行ってくれと言われたら育休取ったやつ叩いて会社訴えそうな奴だな 5年の間に2年も職場空けたらそりゃ別の人配置するわな
元の場所に戻せる保証はない
人はいろんな理由で会社を休む必要があるが育児だけが特別扱いというのはおかしい >>593
ちょっとなんだこれ
育児休業中は倉庫マンよりいい給料もらってたりすんのかな？ >>718
わかってたはずだよ人事に居たんだし
経営者側の視点がなくて気づかなかったのなら
人事のスタッフとして適性無し
そもそも人事に居るのが無理ってことにもなる >>727
そうなんだよな労働者側の権利で育休されて
残った人間は必死で仕事を回す
新しく部署に回す人員がもともと居た人間より使える人材ならそっちに居てもらいたい
働いている間に仕事も変わっていくし人間も査定されていく
五年の間に二年も休むことで同僚へ配慮して関係良好で仕事もできるなら上司が部署に慰留の動きするし
権利を行使して休むことは出来るけど
部署に残るためには成果も必要なわけで
会社は正当な評価して異動させたのさ
つか自分はこんな同僚いたら迷惑でクビにしたらいいのにと思っちゃう >>2
背伸びしてカッコ良さげなことを言ってはみたものの
バカがバレて恥をかくパターン >>703
そうそうそう
実務で無能な奴に限って、権利意識だけは異常に高い
この手の問題児は具体的な問題起こす前に既に人事のブラックリストに載ってるんだよ
育休前から扱いにくくてどうしようと人事部内でも思われてたはず
5000兆円かけても良い >>711
これじゃないの？
妻側が早めに職場復帰して男が育休で育ててもおかしくない
みんなこの可能性考えないよね >>31
人事も倉庫の業務も
会社には必要な仕事だわな
今まで人事部で日がな座ってパソコンさわって仕事してるフリしながら
他部署の人間を見下していたんだろう だって育休中って今までもらえた給料の1/3くらいしか支給されないんだよ？
妻が働いてたんじゃないの？ >>43
アナウンサーなんか代わりいくらでもいるし、帯ならみんなやりたい花形でしょう
よほどの看板アナでもないと、
そりゃとって代わられるよ 酷い会社だな
アシックスのランニングシューズはゴミの日に出すことにした
二度と買わない
オニツカタイガー買おうと思っていたけど、ナイキにするわ 今時はSNSですぐに表面化して企業イメージがた落ちなのに
危機管理の出来ない企業だね こういう権利ばかり主張するやつってほんとめんどくさい
お前がいない間にもっと仕事が出来るやつが来てくれたからお前の居場所なんてないんだよ空気読め
って同僚達はぜったい思ってる
一年半もいない人間より補充で来た人員が能力高い人間ならめんどくせえイクメンなんて同僚としてノーサンキューだ 仕事で1年空けられたらプロジェクト系は無理だし人間関係も変わるし同じところには簡単に戻れないだろう
アスリートへのプロモーション業務なんてオリンピックに向けて色々やってる最中だろうに 2015年2月に第一子が誕生した後、当時は総務部に在籍していた男性は約1年間の育児休業を取得した。
復帰し出社した初日、男性は、茨城県にある倉庫での勤務となる「アシックス物流」に半月後に出向するよう命じられたという。
そこでは、商品の入った段ボールの荷降ろしや検品など、肉体労働に従事することになった。
男性はその時点で、「出向は育児介護休業法違反のパタハラに当たる」と訴えて、東京労働局に申し立て。しかし、同局は法律違反とはいいがたいと判断したという。
その後、男性は弁護士を通じて会社と交渉。2016年7月に再び人事部に配置転換となった。
しかし、人事部では英訳など専門外の業務を求められ、会社側は男性を業務命令に従わなかったとしてけん責・減給の処分とした。
男性は2018年3月に第二子が誕生した後、2度めの育児休業を約1年間取得。この時も復帰後も同じように専門外の英訳などの仕事を命じられたという。
こうした一連の経緯を主張し、原告側は「能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えない（過小な要求）」や「
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）」というパワハラや、育児休業の取得を理由にしたパタハラなどがあったと訴えている。
アシックスに同情するわ。 新たな人選と保証と復帰した人の実力回復までとを
すぐに前のようにというのは会社の負担が大きすぎる気がしますけれどね
それらに対処する猶予期間も会社側に認められないとしたらそれこそ
ハラスメント？な気がしますけれどね
もちろん実力が落ちていれば今までのような配置には無理でしょうし。
育休制度をしっかりしようと騒ぐ人で自分が会社を持っているか作って
見本を示せている人はいないのではないですかね
それほどとても難しいことなのではないでしょうか
自分が無理なのに他人にも無理でしょう 育休なんてとる奴には当然の報い。
こんな奴はつぶせ。 自分は有能だと思ってんなら転職なり起業なりすりゃいいじゃん
なんなんこの男 >>593
くそわろ 仕事をなんだとおもってんだろ >>742
程度の低い仕事って言うのがな
能力育休云々より人間関係で問題視されてて異動させられてそう 法人税を外形標準課税にして、こういう企業は税率を２倍にすればいい 2度の育休はないわ
それよ1年×2回は長すぎる
元々、怠け癖があったんだろうな 子育てで大変だろうから
閑職にしばらく置く温情だったのにね ２回も育休ってｗ
クビにならないだけでもありがたいと思えよｗ 能力もないし同僚達のフォローにも感謝ないし
権利権利しか言わないならウザがられる
性格的にも問題あったんじゃねーの？
使える人材ならどこも手放したくない
権利のために負担を強いられた同僚たち
育休の間に人材を埋めフォローするのは会社の采配
そして新しく補充さ」た人が優秀でその人は手放したくないし
人材不足のとこへ戻ってきた戦力外が回されただけの話 パソナルームに追いやられたとかならともかく
倉庫勤務を馬鹿にしすぎ >>452
1人子供が生まれるたびに1年以上も育休とるおっさん
こんなのが社会をダメにする 会社としても育休とっていない人間はその間働いているんだから
その分加味して評価しないといけないだろうし家庭を優先できるような
部署に配置したんじゃないか 大手企業、現役社員（女）だけど、女性の育休ですら、迷惑してるのに男性だったら重要なポジションも与えられるんだから、育休なんて戦力にならないしもっと迷惑でしょ。
子供、嫁が健康なのに男の長期育休なんて何ができるの？金欲しさのクレーマー確定。
こんな同僚いたらいやだけどな。無能な役立たず、退職して消えろよ 中途採用だったの？選んだ人事がバカだったな。
担当者いまどうしてるんだろ。 まぁ取っても精々産後の1〜2ヶ月くらいじゃねぇの
それでも年末年度末絡むなら廻りに申し訳なくて休めんわ 倉庫の荷下ろしをさせられたって辺りが、元々その業務をしてた人達を見下してましたって告白してるのと同じ 倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。
まあ扱いに困ってるんだろうな 育休とる男って残念ながら自分さえ良ければ周りなんてどうでも良いし自分はどれだけ休んでも周りより厚遇されないと納得できないクズばかり
例え新人だろうとこんな奴の部下にはできない 他の人間だって人権やプライドがある事を忘れるな 転職会議とかでアシックス見てみ？
ナイキより格段に評価クソやで
製品はクソ、社の体質もクソじゃ話にならんね 年功賃金を廃止して、自由に働ける社会をつくれ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。 人事部の性質上、継続性、安定性は必須な訳で、ブランクあるならしばらく別のとこで仕事するのは仕方ないだろ 育休の権利はあるけど、元のポジションの保障なんてないのは当然だろ >>452
働いた期間が殆ど無くスキル不足でしかも休職ばかり
こんな奴は異動させられても仕方の無い事だと思うわ ここもか。
日本人の作り上げるありとあらゆる集団（ユニット）。
学校の班から始まってクラス、学年、部活、先生集団、会社の班、課、部、フロア、支店、
バイト仲間、ママ友、近所、町内・・・。
そのユニットの中に仏の○○さんが一人乃至（ないし）数名いないことには
低レベルの共通項で愚の和を構築、陰険、陰湿、虐め、嫉妬、憎しみ、イヤミ
バカにし合い、意地悪というトゲのなすりあいの横行する地獄と化していることが
多いんだな。そんな地獄のユニットを連続して３回渡り歩いた日にぁあ、もう、
まともな人間の方が引きこもりたくもなるでしょう。鬱病にもなるでしょう。
自殺したくもなるでしょう。この事案のような殺しが発生することもあるでしょう。
おまえは何が言いたいんだ？
恥ずかしいから言わせるな的には、おまえらが仏の○○さんになってユニットの
浄化にあたれでしょうよ〜。ここはあまたの地獄が散在する哀しみの国ジェペン。 >>452
これでもいいから正規に雇って、育休制度も導入したんだろ？ 倉庫の荷下ろしも大事な仕事だよきみ、誰かがやらなきゃいかんのだよ
人事は大丈夫、きみいなくても仕事回ってるから安心したまへ >>772
めっちゃ逆恨みされやすい企業ってどんな企業か考えてみw
しかもナイキの方が広告戦略とかの理由でアンチ多そうなのにさ 育休は会社が強制的に取らせるシステムにしないと、取らない人の方が多いからよほど優秀でないとこうなるわ >>770
育休取得中に代わりに入って頑張ってた人に対して俺が戻ったから退けって言ってるようなものだしな どんだけ自己中なのかと 制度を使うような奴らは左翼思想保持者だろうから
当然それなりの処遇はしょうがない つかアシックスってもともと靴や野球のグローブの革製品
部落民の会社やん
帝大卒でもとったんだろうな >>728 19万円ほど多く貰ってる。 この人自体は温厚な人だけどね、当たりが柔らかい人だし、今回のことは一つの問題提起になって良いと思う >>783
この男性社員が訴えたところで、問題提起どころか寧ろ・・・ 日本は地雷と化してる制度や権利は多いから気をつけんと >>783
育休中の奴より低賃金で働いてきた挙句倉庫作業を差別された倉庫マンの心情は如何に >>778
義務化とか関係ない。一年も育児休暇とるやつはどこも欲しがらないだろ >>1
>職場に復帰したところ、それまでの人事部ではなく、倉庫の荷下ろしなどを命じられた。
これに対して｢当たり前｣｢贅沢言うな｣とかたくさん書き込まれてるけどさ
女様の育休明けにこれやったら大問題になるだろよ >>705
そう思うのはあんたの勝手だね
少数派だろうけどｗ 昔はアシックスは緩くていい会社だって言われてたな
だから退職する女があまりいないって >>779
この感覚がもうね。
その間育児で頑張ってるわけだし。
育休って休暇と名前がついてるけど、実際休暇ではないからな。 いくら制度があっても休みすぎだわ
空気は読まないと
よく首にならなかったな 男の育休ってジェンダーフリーの悪しき側面がまた出た感じだな
お前の胸板についてるポッチからは母乳が出るのかよと >>788
会社は学校か？育休中の奴の代わりに職務を行ってた奴は人間じゃないのか？育休してたこいつが見下してる倉庫マン達は人間じゃないのか？
育休してた奴だけの人権が大事で他の人はこいつの為に泣き寝入りしなきゃならないのかふざけんな >>792
それなら50代以上のみを雇用すればいいんじゃない？
ライフイベントとして育児が関わる年代を雇用するのなら負うべきリスクだろ。 >>794
論点ズレてる
言いたいのは女の育休明けにこれやれる企業はないってことだ これは認めざるを得ない。
しわ寄せは非正規と外国人労働者に負わせる。 >>793
授乳以外のすべてのことができるぞ。
まさか育児で大変なのは授乳だけと思ってるのか？ >>794
育休取ってる間は会社が派遣を雇えばいいだけ
有給取ったり最低賃金以上払う事を前提に人を雇うように
それができない会社は日本から出て行け 奥さんが病気とかではないんでしょ
家にいてくれたら便利だけど
1日中いられるのもうざったいな 障害者雇用に関する仕事や英訳がなんでハラスメントなんだよ、与えられた仕事が嫌だからてイチイチ訴える面倒臭い奴だわ
自分で起業して社員全員育休で休ませてから文句言えよ >>792
この国の悪い空気は勇気をもって糺していかないとなあ。
例えば、批判してはいけない空気が漂っていた芸能人のひな壇。
だれかが初めて批判したんだよ。そうすると俺もそう思う。私もそう思う。
実はだれもが不快を感じてたのさ。 スレチになるけど、育休って少子化対策に本当に有効なのかね？
寧ろ少子化を促進して、保育園不足を招いているとさえも思えてくる >>799
代わりの派遣が同等の事が出来るなら寧ろそいつを社員にしてやって育休の奴は空いてる所に行ってもらう それが正しい人権だろ こんな腫れ物だれも触りたくないし近寄りたくもないし声も掛けたくないのは当然だわ、事あるごとに権利を振りかざしてハラスメントて攻撃されたらたまったもんじゃないよ。孤立して当然 訴訟起こしたこいつ、相当性格に難があるなw
人事部は支配者階級だと勘違いしてる奴はよく居る。 バカがっ･･････！
その育休ってのがダメっ･･････！
もう ダメなんだっ･･･！
もともと会社と労働者じゃ持ってる権限が違う
やろうと思えばどんな嫌がらせだってできる
なら初めから休まないほうがいい 親に来てもらったらいい
賢明・・・・・俺の方がはるかに賢明・・・・ >>788
なんで女にやったら問題になるの？
別にいいだろ
男女平等なんだから
育休で何年も留守にしたらその間無職と同じ
男も女も軽く扱われて仕方ない >>808
元の仕事復帰が建前だからだよ
育休制度整えてる会社ならわざわざ嫌がらせ配置して訴えられるリスクは背負わない ハラスメントって平たく言えば
いじめだからな
横文字にすればいいってもんじゃねえぞ >>808
妊産婦に重い物持たせるのは労基法でNG >>810
配置換えが嫌がらせって言うなら元からその部署で働いてた人達は何だっていうんだ彼等はには人権がないのか？
育休のこいつが差別してる倉庫作業の彼等は差別されて当たり前の底辺だ黙ってろとでも言いたいのか ●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴 >>1
そんなに休めば、能力が劣るようになるんじゃねえの？ >>813
だから論点ズレてるって
育休憎しのあまり文脈見ずに擁護派の意見（個人的には全然擁護派じゃない）に噛み付いているようじゃ誰にも相手にされないよ >>804
それする会社は結局、正社員になった派遣が育休取った瞬間に同じことをするよね。
で、そういう会社のことをブラック企業というわけだ。 >>814
倉庫の件は裁判して人事部に戻ってるのに障害者雇用と英訳が嫌だて今回訴えてるんだろ、好きな仕事以外は訴えるてスタンスなんだろ。 >>813
異動先の職場の人は関係ないよ
育休取った人になるべく前と同じ条件で仕事させないとまずいってこと
マタハラで判例ができちゃった 内容はどうでも良いが男の育休取りやすくする判例が出てほしいわ
上司の嫁さんもうじき子供産まれるから、これを機に上司には育休で居なくなってほしい 育休明けの女への嫌がらせよくある話だよ
特に上司に好かれてないとあるある
女の場合は家事育児やらなきゃだからじゃあやめますってなるか
それでもしがみつくかってだけ まあ計画性なく取得されると扱いにくい社員と思われてしまうのはあるだろうな >>820
育休は2年も取らせて貰ってる育休取らせてもらえないの裁判じゃないから、仕事内容の障害者雇用や英訳が嫌だて裁判な >>823
さすがに出産は授かりもんだし計画でどうこうなるもんじゃ無いw １年もいないんじゃ忘れるわな 日本社会は人間関係が重要なのよね 和の国だから >>816
いくら周りくどくしても本質的な論点は擁護か批判だからずれてない だったら枝葉の論議は必要ない
というか相手にされないって言いたいなら黙ってろよ
こんな掲示板で何か意見述べた事に賛同得ても反感持たれても現実は何一つ変わらない でも何故あえて意見を言うかって現実じゃ逆の事言わなきゃ黙ってなきゃならないからに決まってるだろう
ここでは育休とってる知らない誰かが俺の批判を見て腹立てたりすればそれで目的は充分達成できる
だから賛同なんかいらないんだよアホめ >>814
倉庫勤務 3か月しかないんじゃん
何が不満なんだか
なかなか希望通りの仕事なんてできないもんだよ
損保ジャパンなんてデスクワークからいきなり介護に配置転換だぞ アシックスもともと買ってないのにさらに買いたくなくなるわ >>825
大体この時期に子供ほしいから〜とかある程度は調整しないか？
そりゃ微妙な調整まではできんだろうが、無計画でホイホイやるのも怖いだろ >>827
はーもういいよわかったわかった
確かに私に｢うざっ｣って気持ち起こさせるのに成功してる >>825
でも妊娠判明から出産まで時間があるから周囲と調整はできるよ
この人がどうしてたか分からないけど こういう人って、よく会社にいれるよな
凄いわ おれならいれない 居たたまれない 子供で来ても国にメリットがあっても
会社には一切メリット無いからな
本当なら解雇したい気持ちだろうね 大企業の人事でゆるく仕事をやってたから
いろいろ文句が言えるんだろうな
結果を求められる部署だったら
仕事より家庭を選択した時点で、異動は仕方ないと理解すると思う つか、それまで倉庫の荷下ろしさせられてた人、かわいそす 世の中の流れの速さに企業が追いついていない
っていうか、ちゃんとした教育をしていないからな
休む奴は駄目、休まない奴は偉いみたいな
悪しき習慣、意識を変えないともう駄目なのに アシックスの靴ちょっとヤバめだからね、、、
質が、、、
あしがたが、、、 戻ってきたら休んだ人の代わりにそこの仕事やってた人はどうするの？っていう感じになるよなあ
これはしょうがないんじゃないの？ つーか親会社から子会社に出向して来た奴に力仕事させるかな
逆に邪魔でしかないだろ >>838
いや ？ アシックスはこの人のことちゃんと休ませてくれてるぞ 2年も 男の育休なんて建前だろ。勘違いして本当に取っちゃう奴とか実在するのかよ。
書いてあればそれでいいのだとか天然もいいとこ。こんなでかい企業に数年以上いて
その場の本当のルールとは何かわからないようじゃダメダメ。 >>1
俺の世にいう一流会社も有給休暇とか
とてもとれる雰囲気じゃなかったな 継続性が重要な仕事なのに長期休暇とるなら異動させられるのは当然では 女でも育休は2回までだよね
子供三人産んで働けとか政府は言うけど
つわりで休み、産休、育休1年、時短勤務&具合悪くなったら即お迎え
こんなの許されるの1回か2回だわ >>593
＞人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。
＞会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
業務時間内に、この男性社員は何してたの？ 育休取るってことは
私は仕事より家庭を大事にしますという宣言みたいなもんでしょ。
そんなの評価下がって当然だと思うけど。 >>838
でもこういう権利ばかりを主張する人の存在も
気持ち悪くてついていけないわ リストラ部屋が無理な性格の人は
ビルメンになれないよ
毎日何もせず座ってるだけか
什器運び手伝いで
よくニュースでみるリストラ部屋そのもの >>844
あ、私は育休には迷惑しかかけられてないからどっちかっていうと批判派なんだけどね
常識ない使い方されると周囲の負担大きいし、育休使い続ける輩って往々にして常識ないし
でもあなたの誰彼構わず喧嘩売ってくスタイル見ると同じ批判派とは思われたくないなーと思うわけだ 育休中って全く出社しないとか会社と連絡とらないとかなの？
週休増やして夫婦でずらしながら出社するとか時短にするとか
何かしら業務との繋がりを維持しないと配属や昇級に影響が出るのは仕方がないと思うが >>812
育児休暇明けは妊婦じゃない場合があるだろ。妊婦なら考慮すれば良い >>838
ただでさえ企業の業績は悪いのにみんなが休み取り出したら会社つぶれるわ >>856
オニツカアシックスラインはよくあれを作ってナイキやNBと戦えるなって思うレベルだわ >>856
そんな会社は潰れてしまえってのが国の方針 アシックスが潰れるのはキツイだろ
立て直してほしい
そしてもうちょい値段にあった良いもの作ってほしい
ユニクロの靴みたいなのを1万で売るから この社員は無能だと分かるけど・・・
事務職の社員を、倉庫の肉体労働への異動はアウトだと思うわ〜
無能社員は、なかなか辞めないから・・・
業績が悪化してる会社は、本当に処遇に困るよな〜 カネカの件とはちょっと違うよな
ガッツリ計二年休まれるとか同じ職場の人間も嫌な顔するで >>850
国が義務化しようってしてるときに何言ってんだ
育休を安心して取得できないような会社は今後は様々な面で冷遇されるようになってくぞ 何もしない自民党にリーダーシップがないのが判明してるわ >>863
今度は育休の皺寄せがきた社員が
メンタルやられたと訴えればいいんじゃない
その人らにも新たな名称がついて社会問題化 >>860
それカネカの人じゃなかった？
アシックス男性社員はyahoo記事の写真で2020Tシャツを着用している
多分起業なんて微塵も考えておらず、華のあるプロジェクトに携わりたかったのかな うちの旦那は一カ月だけ育休取ったけど、会社で初だったらしく、会社の実績になったと喜ばれたけどなー。 >>27
いや別に
単に長年の経験があるのに、また続けたいと思っているのに
意味もなく外されたらキレるというだけ 京急品川ホーム上のアシックスってあれ何なの？
いつ通っても客が誰もいない
店員がウロウロ手持ち無沙汰にしてるけど、あんなの無い方が企業価値上がるんじゃね？ 共働きが前提になったんだから働き方を変えないと少子化は絶対に解消しない
そのために国が男の育休を推奨してるんだろ >>868
ありがとｗ 起業準備中の人と勘違いしてボロッカスに書きそうになったｗ >>830
それが難しいわけw
この時期に欲しいと思ったらその何年も前から仕込まないと確率的に難しいぞ？
欲しいと思ってから1年で毎日5、6回はセックスこなすなんて不可能なんだから >>869
１ヶ月くらいならむしろ取って良いと思う。1年は特殊な事例がない限りやる気のないやつでしかない いくら権利でも育休長すぎだろ
大体みんな社内の空気を読むし同僚に申し訳ない
そう思ってなかなか休みとれない
会社が部署に補充人員入れて同僚たちへの負担なくても
使える補充人員で必要な存在になったから
戻ってきた人がその部署でやることなくなったんでしょ
つかそんなに休んで同僚が温かい目で迎えてくれると思うのが不思議
権利振りかざし職場の空気を読めないやつが周りに受け入れられるとは思えない 2年も休職じゃポジション無くなっても仕方ないんだよな 日本
・子供をもっと産め
・女も一生働け
・男は育児休暇とるな
・保育園は増やさない
・老後は2000万
ｗ 配置転換の合理的理由が裁判の中で明かされるんだろうけど、知らない方が良いんじゃない。 まぁ、育休期間にもよるよなー
その人が長期不在でも業務回るんだったら、その部署に不可欠な人では無いってことだもんなー
人手の足りない部署に移すのは、あながち間違いではない 要は会社が男に育休取って欲しくないんでしょ？
国の支援制度使ってるところは金を渡しなよ 会社側からしたら害でしかないよな育休
世界でもかなり高い法人税払ってんのに
これ、もしかしたら海外に流れるかもな企業 優秀なんだろう？
アシックスより高値で雇ってくれる
企業行けよ
それか個人事業主で食っていけよ
優秀なんだろう？ >>875
一年のブランクは結構響くよね
育休中もスキルアップの勉強は出来るんだし問答無用に配置換えじゃなくて
育休終了間近でテスト受けさせて使い物にならないなら倉庫業務に飛ばすでもいいかもね 一年休んだら海外留学も出来るね
育児は海外の安いシッターさんにお願い出来るし
育休楽しそう 「いてもいなくてもいい単なる作業員」っていう自覚があるんなら育休取ればいい
会社に必要な優秀な人材ならそれなりの部署に大歓迎だろ
倉庫の荷おろしで丁度いい人材ってこと >>872
実際は母親が育休取れる乳児期はあんまり困らないよ
体調崩しやすい幼児期に有休がとりやすいといいし、
小学校低学年とか、環境によっては高学年でも時短があるといいと思う 無能だから人事に戻れなかったって言ってる人いるけど、人事部に有能な奴なんているの？ 権利だけ一貯前に主張する家具師って大体ゴミだしな
この扱いでトーゼンｗ
ジャップはまだまだ野郎の育休なんて認めないよ
奴隷国家だ 労基法は昔からあるし周りは取ってないと黙って蓋してきたが共働きと女性から男も取るべきと突き上げられたら混乱する男もいるだろ
男に育休は無理
だが国の制度を使っているところ制度利益分の中から金を渡す
これでシッターでも雇えでよくねw >>874
だから微妙な調整は難しいと言うてるやんｗ 男性社員の育児休暇なんて、女尊男卑の国には無理なんだよ 完全に休みにするだけじゃなくて、短時間勤務にしたり出勤日数を減らしたりとかもう少しお互いやりようってあると思うんだけどなぁ 早稲田理工卒業した近所のおっさんも防災関連の商品開発会社で
倉庫整理してるぞ、倉庫整理に廻されたぐらいで会社のイメージ下
げると、同僚からも避けられるだろう
>>869
奥さんを甘やかさす一人でやれるための工夫や経験積ませて
一k月で復職しても同僚のフォローをバリバリすれば、職場で疎まれない >>892
調整できるとか言い出す奴は1年ですぐ子供仕込めると思ってる人の思考だぞ
嫁も彼女もいない人の発想だから外で言わない方が良いよ恥ずかしい >>863
でもこの人はたっぷり育休とったうえ
育休明け育児（急な休みや早退）がしやすい部署に異動させてくれたのに
提訴してるし… 休んでる間も会社はこいつの健康保健とか厚生年金負担してるんだけどなぁ >>888
母親が育休取れるって子供三人産まなきゃ少子化解消しないんでしょ？
三回も育休取れる中小なんてないよ
母親が育休二回、父親が育休一回取るのが理想じゃないの？ >>888
そうだよね。
赤ちゃんの時なんて家の中にいることが多いから、困るのは買い物とか母親の気分転換とかそんなもん。
1年も旦那が家にいるの逆に面倒くさいなあ。
それよりも、保育園とか幼稚園に入ったあと病気の時に有給とか取りやすい方がありがたいかもね >>896
甘やかすというのはどうかと。一年も産休取らないよう利用出ることは利用して業務に復帰するのが稼ぐ気ある社会人だろって思うが
稼ぐ気ないなら閑職なり派遣や自営でいいよねってなる 子供産んだら金貰えるウェーイって人を増やしたらいいじゃない
休むなー皆んな取ってないー金はやらんー
だが制度は使うぜ！
これはアウトというだけではw 男に育休使わせたくないなら制度をくるみん認定ごと廃止しろよ
補助金泥棒じゃん >>898
確かに無計画に作ったことはないからその発想は無かったわ
いろんな考えの奴が居るんだな >>901
どっちにしろ産休は母親しかとれないんだけど
それは中小でも3回取れるの？ 知り合いなんか「三菱倉庫」っていう会社にいるんだが
そんなに倉庫ってダメか？ 労基法守れってだけで解決するわけない
労基法ムリーだがくるみんは頂く(会社)
取ってるやついねえ休んだら左遷される(男)
男な育休取る時点で無能(会社)
いや権利なんだから貴方は取ってよ(妻)
無理だって取ったら大変な目にムリー(男)
これ男がかわいそうと思いますw >>1
こいつ育休前から配置換えされてるやん
拗ねて育休取ったらさらに配置換えされただけw
で逆ギレww >>909
男が産休取る必要ないでしょ
意味わからない 公務員の男性看護師だが、俺は勤続4年目に育児休暇2年3ヵ月取ったぞ。
去年の4月に復帰した。
今年の秋に次男が生まれるからまた休む予定。 産休を三回取れるかって産休は取らないと違法だから取れる取れないの話じゃないし 裁判になったら配置換えの根拠となるダメっぷりが出てくるんだろうな
勇気あるわ >>910
そうなのか知らんかった
日本人じゃ公務員以外聴いたことなかったからな 正社員様は会社の富を分け合う権利があるのだ。
倉庫労働など非正規にやらせておけばいいのだ。 >>888
出産直後は骨盤開いて股関節脱臼みたいな状況だからまともに歩けんよ
胎盤が剥がれた時に内臓損傷してるから体調も悪い
軽い外出と家事が出来るのは産後1週間後からで体が元通りになるのは安静にしてて1ヶ月後
無理して家事育児をワンオペでこなすとこの状態が3ヶ月くらいに長引く 倉庫の仕事してるひとに失礼すぎへん？
倉庫の仕事が嫌がらせって 人事部の人間が配置転換を嫌だと言って駄々こねたら、他の社員も人事異動をみんな拒否するぞ 訴状や代理人の説明によると、男性は2011年に同社の東京支社に入社した。前職で、アスリートへのプロモーション業務などを手がけており、同社でも当初はそうした業務に従事していた。
しかし、上司の飲酒運転や先輩社員の暴力について会社側に通報したことなどを契機に嫌がらせが始まり、本来の業務をさせなかったり、専門外の業務ができないことを理由に懲戒処分にするという種類のパワハラを受けたと男性側は主張している。
育休取る前から色々あったんじゃん アシックス安全靴好きなのに幻滅だわ
製品ぬきで会社を再生しれや 二人目の時は上の子の世話とかあるから、家にいれば役に立つけど、１人目の時に育休で休まれて旦那が家に居ても奥さんもいい迷惑だろうね。 >>929
割と普通に何してたんだろ？って思うよね くるみんの減税優遇を受けるなら国策に従うべき
男に育休取らせたくないなら制度自体を廃止すりゃいいじゃん >>917
育休も希望者に取らせないのは違法なんだけど >>929
育休の代わりに金だけ貰ってくれる方が嬉しいよね アシックスという会社の話をせなわからんよ
男尊女卑だしな これでアセックスの企業イメージ大幅ダウンだよな
今やネットがあるから
会社もへんなこと出来ないからいい時代になったよ >>926
嫌がらせパワハラというのは事実なの？
育児で急な早退休み頻繁にする人にアスリートへのプロモーション業務なんてさせられないじゃん
この人本音は華やかな仕事やらせろーって主張ってことはないの？
疑っているわけではないがカネカの件といい、なんかいいとこ取りしようとする主張の気がしてしまうw エリート気分で自分は何やっても許されるくらいの感覚で
休みまくったからの結果
居場所なくなったら獲りにいくくらいでないと >>788
ならんよ
育児しやすい部署に配置転換したら倉庫だったがいいか？と言われたら
配慮されてると受け取る
褒められて育ったヘンに自分に自信過剰な最近の若い子は知らんが どうしようが会社の勝手だからな
終身雇用を条件で正社員として入ってるんだから
それぐらい我慢しろ
嫌ならやめろ
それだけだ 共働きするならもう30代以下はパート採用にすればいいな
正規雇用は専業主婦家庭か40歳以上の男女のみ、と >>1
まあしかしこんなくだらないクレーマー案件を
人権侵害みたいに書かなきゃならないマスコミってのも大概だな
差別ニダって言われると思考停止で保身に走ってるんだろうけど
こういうことだからマスコミは信用されないんだよなｗ >>788
女性社員が出産育児休暇明けは育児に配慮して
早退休みが取りやすい部署に配属されるのは普通 ぶっちゃけろくに会社に貢献してないくせに
社員でぶら下がってるのは周りから見てムカつくんだよね
育児期間だけパート扱いにすべきだと思うよ
ボーナスもなし当たり前や
それだけの仕事してないんだから いやいや倉庫で商品の荷下ろしや検品とかどう考えても非正規クズの仕事だろ まあ言っている事はわかるけどさ
もうこれだとアシックスの人事部って機能しなくなるんじゃねーの？
人事部の人がこれやると今後本人が本当に希望しなければ異動不可になってしまうし。 ただでさえ休職開けの職場は浦島太郎並みの光景が広がってるだろうに、
今までの自身のポジションだった所に有能な奴が座って職場の皆から頼られる姿見せられたら、
俺なら自分から辞めるかも知れんな。 中の人はあいつなら
実力の場所に異動になっただけ
ってわかってそう 広報の仕事も出来ない、
倉庫も肩痛めたとか理由つけて仕事しない、
上司の指示も理解できない(するつもりがない)
単に使えない仕事の出来ない男じゃん。
適正がない上に２年以上休むんだから、一線の部署に置いておけるわけじゃない。 少子化は問題だと言われながら結局子供作りづらい環境のままだな
政治家がもっと言わないと駄目だろ 配置転換が不当っていうなら
お前が休んでる間にお前のやってた仕事に配置転換された奴はどうすんのさｗ
配置転換されたばかりなのにお前がかえってきたらまた配置転換かよｗ
どんな嫌がらせだよ 育休後一年は転勤させないってのがガイドラインにあるんだよ
企業がモラルを守るつもりないならそのガイドラインがルールに格上げされるだけ 男の育休を認めたくないなら制度を廃止すればいいだけ
実態が伴ってないのに体裁だけ整えて減税優遇を受けるのは詐欺となにが違うんだろうな >>879
合理的理由
育休中に仕事が回らないので他の人員を配置した
育休開けて一人余るのでどちらかは配置転換しないといけない あのさあ
倉庫で在庫を運ぶ人がいるから人事部でも飯が食えるんだぞ
ブルーカラーをバカにしすぎだろ
職業差別だろこれ >>956
転勤ではないだろ
倉庫番にかわっただけ >>960
それもガイドラインに含まれる
調べてみ？ >>961
嫌がらせではなく合理的な理由があるんだから何も問題ないだろ
そのガイドラインになんて書いてあるか書いてみろよｗ >>963
くるみん認定取得してるんどからそれじゃ通らん
制度を廃止して認定を返上しろや
指針は有給あけ一年は元の職場で働けるって内容だ
左遷が当たり前になれば誰も育休なんて使わなくなるからな 大手メーカーの物流拠点ってめっちゃキツいんだよ
商品を出すだけならともかく泣きたくなるのは毎期ごとに百貨店や量販店から大量に送りつけられてくる返品の山の検品作業
営業が取引先に良い顔したいのか適当な契約でガツンと返品されてきて段ボールもバラバラなら商品のパッケージもめちゃくちゃ
それを伝票と付け合わせて何がどこに入ってるのか把握して整理してパッケージ直したり入れ替えたりしてストック品として再生するがそれを引き取る営業部はいなくて倉庫の中を占領していき
片付く間も無く次の返品の山がやってくる
そりゃ派遣やバイトなら火も付けたくなるわ みんな一度は個人事業主になったほうがいいな。
休んだらぜったいに収入が減ることがわかるから。 そらそやろ
100ｍダッシュや砲丸投げや他の社員が負担被るんだし そもそも社員の育児をサポートする名目でくるみん認定受けて減税優遇と補助金を頂いてたんだろ >>964
お前の妄想じゃなくて？ｗ
実際なんてかいてあるのさ
お前の妄想抜きで正確に書いてみ 権利意識だけ高い中途って、一番いらんタイプだな。社内でも名物だろう。 >>964
合理的配慮は享受するメリットとデメリットを比較して検討される 育休とった人は特別に1年間配置転換されないように優遇されるなんて書いてあるわけないわな
まあ
>>964が悔しくて捏造してるのだろう そもそも育休制度なんてやる気もないのに作ったアシックスがアホだろ。
別に法律で強制されてるわけでもないのだし。
二回も一年丸々休まれてバカ丸出し。 >>970
カネカの育休の社員もそうだったね
転職して2、3年だった たぶん育休中に入った人が1年以内に育休とって空きができたら人事に戻れる 復帰後も同じ配置ってのは都合が良すぎるだろ
まぁ、あからさまな左遷もどうかと思うけどさ 育休取ったら休んだぶん評価下がるのも当然、みたいな考えしてる人、そうじゃないの
この制度は平等に扱えって言ってるんじゃなくて優遇しろって言ってる 育休中にかわりの人が既に人事に入ってたら勝ち目はないな
どちらかは移動しないといけないんだしｗ ID:aE0XoLck0
逆張りでマウント取ろうと適当な事言ったら引っ込みが付かなくなったでござる 男性社員の育児休暇ってのは多くの企業にとっては有名無実の制度だからな
あるにはあるが、それはお上が言うので仕方なく採用しているが、企業自体がそれを推奨しているわけじゃない
企業としては男性社員が育児休暇を取ることを全く想定していないクズ制度なんだよ 男に育休取らせたくないなら取らせないでも違法じゃ無いけど
制度取り入れて国から減税優遇と補助金盗むとかクズでしかない 実態が無いならくるみんで減税されてた分は返金しろよ税金泥法のクズ企業が >>926
育休は単なるきっかけのひとつなだけか…w くるみん返上さえすれば男の育休制度なんて無視で結構だろ
だが体裁だけ整えて減税優遇と補助金受け取ってたのが最悪のクズ 1年単位で何度も休めば、もう代わりの奴が居るだろうよ。
全く同じ部署に戻るのは無理になるかもしれんよ。
提訴までして戻っても、居心地悪いだろうに。 >>992
で・・・一年は元の職場で働けるってのはどうなったの？
お前の妄想抜きの正確な情報頼む 元の部署には戻れるとは限らない
By 人事部長 ゲスwww このスレッドは１０００を超えました。
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