【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」★２
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育休後に子会社出向、男性社員がアシックスを提訴
毎日新聞 2019年6月28日 17時55分(最終更新 6月28日 18時12分)
https://mainichi.jp/articles/20190628/k00/00m/040/204000c
スポーツ用品メーカー「アシックス」（神戸市）に勤める男性（38）が育児休業を取得後に
子会社への出向や配置転換を命じられた問題で、男性は28日、「パタニティーハラスメント」で精神的な苦痛を被ったとして、
同社に約440万円の損害賠償と地位確認などを求めて東京地裁に提訴した。
訴状などによると、男性は2011年7月に入社。販売促進を担当し、女子レスリング選手への納品などをしていた。
長男が生まれたことに伴い、15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った。
ところが復帰の際、子会社の物流会社に出向を命じられ、倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
記者会見した男性は「出向は『育休を取るな』という他の男性従業員に対する見せしめだと感じた。
裁判が、子育てをしやすい環境を作っていく一助になれば」と話した。
アシックスは「訴状が届いていないのでコメントは差し控える。今後、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」としている。
◆パタニティーハラスメント
男性が子育てをする権利や機会を、会社の上司や同僚が侵害する行為。パタニティーは英語で父性を意味する。育児休業の取得を理由にした転勤や出向・配置転換が代表的で、パタハラと略される。
◇ アシックスを提訴後に記者会見する男性＝東京都千代田区の厚生労働省で、2019年6月28日午後1時24分、椋田佳代撮影
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2019/06/28/20190628k0000m040203000p/8.jpg
◾︎元ソース
アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
2019/6/28 17:25 (JST)
©一般社団法人共同通信社
https://this.kiji.is/517254901789918305
前スレ
【パタハラ】アシックス男性社員が育休で提訴 「取ったら嫌がらせ」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561713172/ 父子家庭以外は育休いらね
男は子育て熱心にできてないし いや何回休んでるんだよｗｗｗｗ
ほとんど働いてないんじゃないのこれ？ 労働組合なんて、あんな形骸化と政治目的集団ってもアレだしなぁ
個別に声上げていくしかないのかぁ…(´・ω・`) さっさとイベントに司会にでも戻してくれ
馬鹿の御尊顔を仰ぎたい >>5
実質4ヶ月の休みじゃん育休なら短い方じゃね？ こんなクズでもアシックスに入社出来るのに派遣から
社員になれないと言ってるヤツはこいつに評価が劣るって事だからな 嫉妬大国ジャップで育休なんかとったらこうなるのは当たり前たわぁ ＞15年5月〜16年6月
１３ヶ月も育休って取れるもんなの？ >>1
こないだの記事だと
工場の休憩室にはクモの巣がはっていてシャワー室はカビだらけ
派遣とアルバイトと同じでひどいってやつだったけど
それ省いたのかｗｗｗ
派遣とアルバイトはクモの巣とカビでもいいのかってｗｗｗｗｗｗ >>10
こいつが入社したのは2011年7月なんだが今は何年何月だ？ 特殊な資格を持たない営業とか販売促進とかだと休んでも特に問題ない部署に回される可能性は常について回るわな
それでなくとも配置転換されない保証なんて無い訳だから、自分の望まない部署への配置転換を育休への意趣返しと言い始めたら会社も当該社員もそれをどうやって証明するのかなぁと
知り合いは転勤の候補に入るっぽいのを察知した途端に奥さん妊娠からの出産で転勤は無くなったけど異動で営業から庶務で良かったのやら悪かったよやら(´・∀・｀) >>10
その間に有能な新人が頭角を表したので♪
配置転換位、どこでも有るでしょ♪ ぽんぽん長期的に休む奴を
急な休みがあっても代わりが入れやすい部署に配置する
何の問題があるの？ 有休も政府が強制的に取らせるようにしないと使えないわ、買い取ってもくれないし、名目上存在してるだけw 子会社の物流は精神的苦痛の仕事ってのもな〜
そこで一生懸命働いてる人は悲しくなるな 育休2回取ったら倉庫に異動になったけど肩痛めて欠勤、弁護士雇って親会社に復帰
また育休2回取ったら人事に異動になったから今度は提訴
倉庫や人事が嫌なんだろうけどアシックスは希望部署に必ずいけるのかな？
そうじゃないなら異動があっても仕方ないと思うけど >>10
倉庫は肩痛めて欠勤続きって書いてあるから育休以外で休んでる 育休明けの配置転換（不利益になるタイプ）は男女雇用機会均等法で禁止されてたと記憶しているが。 嫌がらせでしょうな
育休は困るからどういう目に合うか他の社員へ見せとかないとな >>18
それが、育休にまつわる男女雇用機会均等法違反だっつぅの こんなバカを中途で採用したアシックスの人事部が悪い。 シール張りで肩を痛めた
これだろ
普通にやばい奴だろ >>13
今は最長三年とかいけるんじゃなかったか？
なお、育児休業なんで給料は出ない。むしろ厚生年金やら社会保険料を会社に納めねばならない。 今回の件で会社の肩を持ってるヤツら、総じて育休に関連する法律とかあるのを知らんな。
会社務めしたことがあるかすら怪しい。 >>24
元居た場所に戻すのが筋
一度弁護士たてられてんだったら、ちゃんとしないと
雑なんだよな 弁護士ドットコムの記事では、この人が撮った育休休暇の期間は以下の約２６ヶ月となっている
2015/2/16 - 2015/3/31
2015/5/18 - 2016/6/15
2018/3/21 - 2018/4/27
2018/5/17 - 2019/4/8 配置転換はしょうがないんじゃねえの？
この人が育休取ったとき、その穴埋めで配置転換されてきた人もいるんだし
それでうまく仕事が回ってるなら、また元に戻す必要ないよね >>1
みんな頑張ってるのに一人だけ休むからだよ
反省しろよ 2011年7月入社（勤続7年11カ月）
育休してたのが1カ月半＋13カ月＋13カ月（合計2年3カ月半）
ケガで欠勤してた期間は不明
8年弱のうち2年半近くも会社にいなかったのに提訴って
どう見ても会社のお荷物やんｗｗｗ ＞肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
この時点でもうめんどくさい社員だよね
欠勤続いた時点で解雇しちゃえよ >>35
むしろ会社務めしてるからだよ
育休してケガで欠勤、弁護士つれてきてそしてまた育休って
周りから疎まれて当然だぞ 取ったら嫌がらせ？ 取り過ぎたら嫌がらせじゃなく？ 会社としては育休取るなとは言えないけど
育休取ったら同じ職場に戻れると思うなって言いたかったんだろな
抜けた穴埋めでやってきた人はこいつの都合で仕事奪われたんだろ？ 育休制度自体に無理があるな
育児休業給付金が雇用保険から支払われるもので会社に直接的な負担が無いとしても、
これだけ長期に渡って職場を不在にすると、いろいろと問題が生じそう
育児期間中は時短勤務を認めるとか、そういう方向を充実させたほうが、従業員も会社
も双方にとって良さそう 育児は女の仕事だろ
やっぱ女を専業主婦にして男が支配する構造じゃないとダメだわ 空気を読めないやつがこういうことすると駄目なんだよなぁ
長期間いなくなっても困らない人材の扱いがその後どうなるかなんて
覚悟してないといけないんじゃないの？
8年弱のうちに育休だケガだって2年半近くも働かないようなやつをどうしろっていうんだよ そもそも法令順守の企業なんて無いし。
少なくとも中途採用時の年齢上限制限は、どこもそれとなく普通にやっている。
不採用にするだけのことだから、誰にもわからん。 取る取らない関係なくこの社員の存在事態が嫌がらせだよな アシックス高いからな。
池上彰が日本製だよと言ってから、
日本選手団でよく見るようになったが、
何であんな高いの使うんだ？ 制度だけとりあえず設けてその制度を利用したら左遷決定ということは単なる罠という恐ろしい制度やな
>>42
お荷物じゃないやん、わざわざ罠を利用してくれた有り難い社員やん まずそんなに辛いなら子会社の倉庫をなんとかしようと思わないわけ？
自分は逃げて義務を果たさず権利ばかり主張する典型 >>1
子どもが出来る度に
こんなに休まれる人は
要らないよ
当然の権利です、と声高々に休む人もどうかなと思う。 ガキなんか産ませるから悪い。世話なんて女にやらせろよ
自業自得が国民の総意
むしろ自分からやめろよ迷惑だから 別に嫌がらせで配置転換したわけじゃない
元の仕事は他の人が既にやってるから
倉庫係をかわりに用意してあげただけだ このクズなんだ？
英語翻訳が不要の仕事とか何様だ？
くびにしたらいい 育休で休めるのは、入社希望者が０人の会社だけだろう？ 内規の英訳なんて内規作ったやつが翻訳サイトにぶっこむだけでほぼ出来上がるだろうに
こいつのためにわざわざ仕事をつくってやったんだろうな 別にもういいよ
介護会社買って4000人？2000人？異動の話みるとしょっぱい 長期育休をとるならそれなりの待遇は覚悟しないといけない
おのれの人生を優先するか、仕事を優先するか、選ぶのは自分 当然だろ？
休まれたらそいつの分周りが苦労してんだよ 儲かっていないからなアシックスは。 社員に余裕が無いんだろうよ。
まあ、取得制度があるのが最大の原因で、企業側の失態だけどな。
でも制度自体が無いと、優秀な人材来なくなるしな。 しかも補充がすぐ来るわけでもなく
周りが苦労したぶん報われるわけでもないのだろ
足引っ張りなんだよ
だから取って変わられた、それだけだ こいつが休んでた分別の要員を入れたんだろ？
こいつが戻るからってその人どかすわけにいかねーんだわ これじゃ男は誰も育休取らないな
一時の子育てに大企業辞める覚悟が必要とか狂ってるわ >>1
なんか、出向先の物流の作業が
クズ仕事だと言わんばかりの裁判だなあ
本社が、物流がクズ仕事だと思ってるなら
販売も成り立たないんじゃねえのか？？ インタビューでもオリンピックTシャツだし、そんなにオリンピックに係わりたいのかね
入社して実務の期間なんて殆ど無く休んでばかりだったのに声だけはでかい 人事の仕事は経営層の意思を組織運営に反映すること
権利だけ主張して組織内をガタつかせるこいつはそれすら理解出来てない
そもそも人事失格
育休関係なく異動対象だろ 子育て重視の人ならそういう部署のほうがいいんじゃない？ >>88
ブラック叩き辺りから勘違いが始まったんだよ
自分は働いてやってる、組織は自分に最大限配慮しろと
実際、回りにもそんなやつが現れてきている
完全に迷惑ものだ このスレをみると
なぜ日本が滅んで終了したから良くわかる
誰も子供を作れないから 不利な扱いをされる可能性があることくらいコミュニケーションとれないのか？ これだけ休んでもシール貼りだろうが、和訳だろうが、会社の一員にかわりない。お給料貰えて有難いじゃないか 嫌な人事も育休を挟むことで
「育休への嫌がらせだ！」と変換できるから便利だな >>15
なんだそれ
それは社員のおまえが掃除しとけよって思うけどな 会社が必要としている人なら不当な扱いは受けない。解決法は正社員の解雇をやりやすくして、中途採用が当たり前の世の中にすることじゃないかな >>102
シールはりや段ボール運びは
自分の才能を活かせる仕事ではなく
会社は自分のクリエイティブな意欲を汲んでくれない >>86
でも実際、休まれると
重要なポジションは任せられないのが現実じゃないの？ おまえら
「妻子も仕事もあるなんて許せん！悔ちい、死ね！」 >>110
自分が休んでても会社が何とかするのが当然だし
それができない会社は無能
それを見抜ける自分は会社で一番賢いから役員に向いている 正社員、正規職員様の子育てのために一定期間だけ懸命に働く派遣の人か。
かなり蜂の社会に近くなってきてるな。 >>89
じゃあ代わりに仕事してくれた人は辞めさせるの？
酷いね >>112
何とかしたからそのポスト空きがなくなったんでしょ >>81
利用できないとみんな分かってるのに制度があるから選ばれるなんてことあるのか？ 日本企業は法律で定められたから
仕方なく形式的に社内制度を整えるけど
実際にそんなもん使ったら制裁される
形ばかりにとらわれる、それが日本という国 >>107
これだけ休まれてると影響のない部所に回されるのは無理もないんじゃないか
いまはそういう考えじゃないのか…？
会社も大変だな そこまで子育て支援したいなら、国が全面支援しろよ子育て税でも作ってさ
企業を金儲けだけに専念させろ
それが社会全体としてはもっとも合理的で効率的なんだよ
企業に色々面倒見させるからｇｄｇｄした不満や軋轢が生まれるんだよ 子供が高熱だして夫に「早く帰ってきて」と伝えるも抜け出せず遅くに帰宅
「大変だったのよ…」と夫を責める妻
そこから亀裂が入り離婚寸前になるも、それから事故に遭った子供の懇願で仲直り…と言った美談じみた実話があったが
そんなん（って言っちゃ悪いかもだけど）で早退なんて出来ないよな
男の育児休暇も（歪んでるとはいえ）「現実」を見れば取らないんじゃなく取れないんだよな
席なくなっちゃ育児どころか生活も危ういのに男責めてどうなんの
まぁ歪んだ現実が悪いといえば、そうなんだろうがｗ 産休のための役所求人とか見るけどな、たいてい１年くらいの期間で
2015/5/18 - 2016/6/15
2018/5/17 - 2019/4/8
ここは短期雇用で対応できんのか クレーマー社員だね。
能力ないのに、あーだこーだ言う社員。
育休に関わらずこのような異動になってたよ。
どんな仕事も役割があって、淡々とすべきなんだよ。 最初からイベントとかそういうの入った時点で、俺サイコー俺ツエーの勘違いアホだったとしかね
倉庫に送られて僕ちゃんのプライドが傷ついたから発狂しただけ
>>1
>>18
馬鹿
アメリカですらこいつは切り捨てられるゴミ
1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だったとしてビル＆メリンダ・ゲイツ財団が制度の見直しを決定
https://gigazine.net/news/20190324-paid-parental-leave/ 企業側がコスト削減にやっきになりすぎてカツカツどころかちょい足りなくて残業常態化するような人数にするからこうなるんだよ
ローテーションで育休取っても回せるくらいの余裕持たせないと少子化なんて絶対解決しない 育休は権利だ
育休をとるとクレーマーて
日本マジ基地 >>104
それな、その部署の社員が率先して環境をよくすれば良いだけ。しかもバイトの派遣と同じ仕事しながら仕事待遇とか贅沢すぎてな １４か月も休んだらそりゃ他の人がかわりに配属されるわｗｗｗｗ
嫌がらせでもなんでもない
１４か月も残った人の残業だけで回すなんて無理 企業側にどんな対応が必要なんだろうな
産休、育休を認めれば休んでいる間に別の人を雇わないといけない
新しい人を雇うだけでも金がかかるってのに
派遣でまかなえるならまだましだけどそうはいかないポジションもある
なんとか人を確保出来たとして今度は育休から戻ってくる時に同じポジションに戻せるかどうか
来てくれた人が異動する先があるならともかく辞めてもらうなんてそれこそ問題にされるんだろ？ 日本企業て育休さえ邪魔するのな
日本企業なんて消えろ >>135
嘘つき
育休には代用を雇う金を国が会社に手厚く払ってるから会社は痛くもかゆくもない >>135
公務員向けの制度を民間企業に押し付けるから無茶になる
中小で育児休暇なんてありえないだろ 後進国でも当たり前に育休取るのに
日本企業は「子供産むな」てか？ ・アシックス
・カネカ
・NEC
現時点でこの3つの会社におっさんが文句つけてるけど
みんなはそれぞれどう思う？訴えに納得出来る？ 今回が初めてではなく
1度目の育休の後も弁護士たてて
本社に戻すそう争ってるんだな…
いろいろ問題がありそうな人だわ >>139
偉い人 うち有給取得率低すぎるから有給とって！！
俺 そんな暇ないんだが
偉い人 残業か休日出勤して！！
いや・・・残業手当もらえるからいいんだけどなんか違う・・・・・ >>129
絶対という言葉を使って説明する人間はたいてい使えないｗ >>140
痛くもかゆくもないは嘘
手厚くも無いし
復職させる時に間を繋いだ人をどうするのか解決してない >>147
そのレスだけで、ただひたすら「育休は〜」を繰り返してる馬鹿だとわかる
だってNＥCは育休の問題じゃないからw >>145
日本から会社がなくなるな
雇用も無くなって日本はおしまいだな >>146
アシックスがオリンピックのゴールドパトナーなのに
わざとオリンピックのTシャツきてインタビューしてるし
かなりの問題児なのは間違いない >>1
＞ 茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、
＞休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えて
＞いるような環境でした。
https://hbol.jp/194504
ひどい・・・人間として扱ってないじゃないか・・・ カネカの育休のはSNSで奥さんがチクって炎上したけど
会社はもとから辞めるつもりがあったし
裁判するつもりもなかったようだがアレどうなったんだ？
アシックスの場合は弁護士入れてすでに訴訟体制だけど
権利とはいえ八年の間に二年も育休とってたら
そりゃ権利が保障されてても同僚から白い目だし居場所なんてなさそうだけどな
こんな権利だけ振り回して周りに配慮してないような人って
会社にいるだけで邪魔じゃん 働いてる人全員がこの人の思うように権利を使って休めたらいいけどそうでないからこうなる >>156
子供を複数産もうと思ったら8年で2回は普通すぎるんだが アシックスが下手くそなんだろ
とりあえず元の部署に戻して回りから不満が出るのを待つのが正しい
人のコントロールもうまくできないとか経営手腕が心配ですわ 本当は本人の無能で仕事を変えられたりしてるのに
育休をとったことと結びつけて主張する人が増えるかもね >>155
いや・・倉庫は普通エアコン効いてないだろｗ
食品扱ってる倉庫ならエアコン効かせてほしいところだが >>156
カネカは転勤だけど
こっちはただ倉庫に移動して仕事かわったってだけだからな >>105
正社員の解雇をやりやすくしたところで、中途採用があたりまえにはならないぞ。
現に今は派遣で雇用調整してるが、50代はノーサンキューだ。
今必死で金銭解雇を通そうとしてるのは、この50代をなんとか首にしないと、派遣会社
がつぶれるからだな。
今の50代とこれから50に向かう30代40代は死活問題になるから必死で抵抗しとけ。 >>157
それな
結局のところ仕事の引き継ぎとかフォローしてもらうこと考えたら一ヶ月とること自体難しい
この人よくこれだけ休めたもんだと驚くし代替の効きにくい専門職なら長期休みとる人には回せないし
自然とプロジェクトから外されるのは理解できる
だからこそ休めないし休みがちな人を置くのは難しい業務内容あるし
つかこういう人って繁茂期で忙しく自分が手伝ってもらうことあっても自分が手伝うとかやんなくてサッサと定時で帰るし
なにかに理由つけて早退遅刻も頻繁にやってそう >>160
逆じゃね そもそも有能なら揉め事なんておこさない >>165
派遣で解決出来ればいいねとは俺も書いたね
俺とおんなじ悩みの持ち主だって分かったよ 社内規則の英訳
「西欧のマネをして育休を取り入れたがここは日本だ」
と遠回しに言ってるの? つうか倉庫でシール張る仕事とか楽すぎでうらやましい
給料減ったとか書かれてないからシール張るだけで給料いっぱいもらってたんだろうな 散々書いてるけど大半の既婚男ってやっぱうまいこと寄生されてんだな アメリカ様は育休取っても元のポジションに戻れるの？
それをどうやってやりくりしてるの？ >>173
これだ、すげーわかりやすい。権利はあるが使うやつは、、パラドックスだな。踏み絵に近いからやっぱ廃止したほうがいいな この手の話は無能が体よく配置換えされたの逆恨みしてるだけという印象
普通の配置換えでもキレてそう >>1
これはアシックスが悪いなぁ。
この男性社員に４００万といわずに４億円支払うか、
女性の社会進出廃止に賛同する広告を流すか
どっちかしないと不誠実だといえる。 悪いけど法律上正しくても一緒に仕事はしたくねぇな。 >>172
＞給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました 育休はとってもいいと思うけど
プロモーションとかの仕事は相手があっての仕事だし
「僕が1年育休をとる間、プロジェクトを休止させといて」とは出来ないよね
その間は別の人が任に当たるし
戻って来ても同じ席はないよ
有能ならあるかもしれないけど、無能なら別の部署しかなかろ >>175
アメリカ様はむしろ育休とらなくても使えない奴はどんどん入れ替える
日本は一度配置したら使えない奴でもなかなか移動しない >>176
電車乗ってみろよ。リュック汚い身だしなみ臭い口で漫画読んでるやつの左手薬指に指輪ついてるから >>184
つまり使えないのを育休とる前に捨てられる
育休取れるってことは有能なので会社もぜひ戻したいってことか
分かりやすいな >>184
会社が発展するにはそういうシステムの方がいいのにね 俺が同じ部署の人間やったらこいつに育休の件でボロクソに言うのになー。中出しすんなアホとか。 >>187
一方、人類にとって正しい利益とは、
日本人の利益増大であって、カイシャの利益の増大ではないからな。 なにかにつけて海外を引き合いに出す人がいるけど
外資のエリートばっかの能力主義の成果主義で
もともと優秀で数字を叩き出すようなのを雇ってるようなとこじゃねーの？
ふつうに育休とったら切られるんじゃねーの？
育休の間は無給なんじゃねーの？
ほんと実際のところ知らんからどうなのよ？
自分ならこんなに休みまくる同僚が同じ部署なのは勘弁してもらいたいわ この人事は嫌がらせだと思うよ
でも、育休男にはあまりにも周りに対する配慮が感じられない
なので、同情も集まらない >>167
派遣でも育休代理は絶対やりたくないと避けられる仕事
だから応募にもそんな事は書いてなくて
よくよく話を聞くと育休の穴埋めだったりする アメリカはベビーシッター文化だからな
あと日本よりもう専業主婦の割合がアメリカのが高いので >>192
おれも自分が派遣でどんなによく働いても数ヶ月で契約終了ねと言われれば受けないね
結局派遣やバイトなんかの非正規雇用を食い物にして良いのかって話になるよね >>181
うちの部署に、一年の半分くらい早退していなくなるやついるよ
家族が毎回なんかトラブルの
最初はいろいろ回りも気を使ったが、
大体はそいつが嫁に操られて嘘ついて帰ってることが判明した
もはや真相を追及する気も起きなくなり移動が決まった >>194
これマジで？
アメリカの方が専業主婦多いんだ >販売促進を担当し、女子レスリング選手への納品などをしていた。
1年育休した際の代わりの人の営業成績知りたいね
成績伸ばしていたらこの人が同じ職に戻れないのも当然でしょ 弊社社員誰々さん（実名）との問題で〜ってアシックスは文書を出してやれよ。こいつも正しいことやってるんなら実名出されても問題ないやろ >>35
どうみても君が有職者には見えんのだがバイト君かな 育休代理で仕事をした場合は、
その仕事をした人に対して、
夜勤と同等の割増賃金を支払うように法改正すればいいわけだろ？
あと、
障碍者がいる最低単位の部署等で仕事をした人は
夜勤と同等の割増賃金を支払うように法改正すればいい訳だろ？
女性の社会進出に賛同して賃金を抑えることにもろ手をあげて賛同した企業は
無制限に育休に協力して、女性の社会進出のデメリットに対して無制限に
金を支出する必要があるだろ？
片手落ちなんだよ。 権利を行使するのは自由だ
それは社員にとっても、会社にとっても言える事だが
当てに出来ない社員は当てに出来なくても大丈夫な部門に回すのは仕方があるまい >>175
アメリカ様は簡単に切り捨てるぞ。入れ替わり活発だから会社が腐り難くなっている >>42
震災直後の大不況に入社してんな。大したモンだ >>190
だよね
長期で仕事振れないってホント困ると思うわ
だからそれでも困らない部署に異動してもらったんじゃないのかな >>205
キャリア採用が普通だとそうなるわな
一旦辞めてもらって復帰時にポジションがあれば戻す 俺は育休なんてもらってないぞ甘えんな
男が育休なんてとってもなんの役にもたたんし嫁の小言の餌食にされるだけ >>205
まあ、アメリカで見せしめ出向なんかやったら、辞められて他社や独立で販売ルート、人脈を丸々持ってかれることもあるからな。 >>105
考え方がおかしいな。
会社が必要としているかとか意味不明。
八百万の神は日本人の利益のみを正しいと認め、その他は不正としている。
その他である悪い奴（会社も例外なし）から日本人に利益を移転する事のみが
正しい行いであり、会社が日本人に対して意見を言うこと自体が非国民的であり
反逆的だ。 >>209
それは人によるだろw
結局こんなんで揉めるし育休とらせて周りもニコニコできるほど余裕ある勤務はしてない
男の育休は廃止して保育園の職員の給与をあげて
保母さん確保して預ける施設を拡充したほうがいい
そしたら育休要らんがな
ただ女性の場合は産後は身体がガタガタだから産休育休は必要 男のくせに育休取るなんてみじめな事するな
こう思ってる人結構多いと思う >>205
そのかわり採用差別だのハラスメントだのが認定されると文字通り100億単位の
賠償金だ。経営者がそっちのが良いならアメリカみたいな制度も悪くないが、
経団連さんにそんな度胸はないだろう。 つうか社内規則の英訳の方がいいだろ
子供が熱出してもすぐに休めるじゃん
急に１か月くらい休まなきゃならなくなってもなんとかなる
選手への納品とか急に休めないじゃんｗ
子供熱だしたんで今日納品予定の商品の納品１か月遅れますとか言ったら客いなくなるぞｗ アシックス不買だな
アディダスが足の形にも合うし
これかはアディダスだ！ >>169
アメリカには男女とも
法的な育休がありません
あくまでも企業のサービスの一環 なら最初から男の育休制度なんて作るな
制度が有ってそれを使える条件も達したのに使ったら左遷とか頭おかしい そらそんだけﾎﾟｺﾎﾟｺ休みまくったら会社の方が迷惑するわ
むしろオマエの方が会社に嫌がらせしてんだよ気付けよボケが 以前と比べて報道内容かなり省かれてるけど
つまりは汚い倉庫で非正規どもと単純作業なんかやってられないって奴だろ
育休云々は後付けで体のいい理由にしてるだけだな
つうかそんなに有能ならさっさと転職すればいいよ >>216
オリンピックTシャツ着てるし
選手と関わりがある仕事をしたいんじゃない 労働環境変えなきゃ少子化は絶対に解消できないな
今は共働き家事育児共同が前提だ 休み方だろう
３８歳なら課長補佐かその手前くらいかもしれない
ちゃんと部下や同僚に仕事を割り振らず休んだりしたんだろうな 片親なら男でも育休制度あってもいいが
夫婦そろって育休はいらんだろ >>1を見てもまったく意味が分からない
どこが嫌がらせなんだこれ？
配置転換したことか？ こういう社員ってどっかの団体の息がかかってて
最初からトラブル起こして騒ぐのが目的で入社したのかな ＞15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った
こんな休み方されると周りは相当困っただろうと推測はできる アシックスを応援します
こんな野郎はさっさとクビにしちゃえよ クビにしたら批判受けるのはアシックスだぞ。
法的にも惨敗 >>231
急な休みを入れても困らない部署に移動させたら
パタハラと騒ぐとか頭おかしいとしか思えない これはアシックスも悪い
こんなのを採用したのだから 今３８歳で２０１１年入社ってことは転職組だな
カネカのケースもそうなんだけど助っ人として雇われていきなり育休だと立場悪くなるって考えないのかな
法律がどうこう以前に社内の信用ゼロだろ >>235
それな
変なやつを採用した人事が責任とれ
いつも割りを食うのは現場よ 育休取りすぎだし、肩痛い言うて欠勤も続いたんだろ？
当たり前の措置じゃん >>238
肩痛いので子会社で他の仕事をやらしてください！じゃなくて欠勤だもんなぁ
ちょっとアレな人っぽいな 補助金目当てに〜かと思ったら
屑は社員のほうだったか
どこも人事は偉そうにしてるだけで糞だな
なにが人を見るプロだよ カネカとアシックスがやらかしたお陰でパタハラ罰則化とか男の育休義務化とかも検討されてる模様
男の育休は少子化対策のための国策だからな そもそも休職前後で同部署勤務なんか保障されてないだろ >>242
一部のバカ議員が売名で言ってるだけだよ
そもそも育休をなぜ強要すんだ
それこそ差別だろ
こういうバカがいるから野党の票は伸びないんだよなw >>245
日本国は関西人が造ったから関西系なんだよな。だから日本政府はえげついな嘘ばかり垂れ流す。 これだけこいつのアシックスへの応対が批判されてるのに、こいつにプロモーションの才能なんかないと思う。 >>248
プロモーションなんてやってるのは勘違いのゴミが多いからしゃーない
TBSロゴ作った朝鮮人佐野とか佐藤可士和とかみりゃわかんだろ 肩を痛めただけで欠勤ってw医者にどんな診断書書いてもらったんだ？www 人材開発に関わっていたってあるから人事部なんだよな
親会社の人事部の人間が子会社の非正規やパートと同じ劣悪な労働環境に置かれたと訴えてるブラックジョークみたいな訴訟 >>252
1人の子供に対して2回取ってるよね？
生まれた直後に1カ月間
更に少し間をあけて1年 >>14
景気の悪いとき雇ってもらい
８年間で二年三ヶ月も休めば信用されないのでは？ ●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
2018年の育休はGW挟んでるから分けただけで1年以上休んでるな
それで休み明けに提訴とかさすがに頭おかしい バカなんだろうか
会社はこいつに育児させるために雇ったわけではないのだろ カネカもアシックスも少子化に貢献する素晴らしい企業じゃないか 会社はいったん正社員として採用したからにはその人生に責任もたねばならない、みたいな価値観ほんと糞
歪だし、おぞましくもある >>258
2011年は就活で学生は泣き泣き苦労した
これで裁判とか氷河期の学生はあきれると思うね >>258
この社員基地外だわ
共産党が送り込んだスパイじゃないか？
男なら育休1回で十分だろ >>21
男なのに産休まで一ヶ月とってる
ひょっとしたら嫁が働いて自我を通し良き夫を目指したパターン？ 部署によっては1人戻って来たら１人弾かれることもあるだろうしな
弾かれたやつも文句言ったらどうするの？ >>258
物流出向もたった三ヶ月で根を上げて本社に戻して貰ってる！
物流の仕事も大切な仕事のひとつじゃないの？ 男の育休って本当に育児してんの？
昼まで寝て昼飯まだかとか言って小便の時だけおむつ替えて
夜になったら風呂に入れてるだけじゃないよね 結局それほど大事な戦力じゃなかったってだけ
じゃあ何か？自分の代わりに穴埋めて頑張ってくれてた人をリストラして自分を戻せとか言いたいわけ？
単なる身勝手じゃん こんだけポンポン休まれるのなら影響の少ない部署に配置されても仕方ないわ。 >>269
3ヶ月どころか1週間で怪我だからな
本当に怪我したのかすら怪しい >>271
俺の小学校がそうだったよ
産休で休んだ極左ババア、夏休み直前の終業式に復帰
当然楽な夏休みは学校にもこない…
産休の代理で来てたまともな担任が死にそうな顔してたよ >>265
だから売名議連でしかないやん
なんの責任もとる気ねえし実効性もない >>261
日本企業が低賃金で社員に絶対服従を求められるのは終身雇用だからだけどな
向こうでは一方的に転勤命じても転職されるだけだから事前に上司が調整する >.>278
本当に低賃金？無能なくせに高賃金だけど解雇できなくてこうするしかないの間違いでは？ 社員批判多すぎてドン引きするわ。時代に合わせて会社が柔軟に対応できない昭和脳ってのがクズってことになるだろうが。 >>277
男の育休は国策だろ
そもそも厚労相の大臣が今更売名なんてする必要性がない >>279
平均賃金で比べると日本が400万に対して米国は700万だ
それに賃金の伸びも日本以外は右肩上がり >>2
お前みたいな社畜タイプは気軽に使い潰せて便利
使い捨ての道具として重宝してるよ >>282
平均じゃなくて中央値で見ないと意味ないぞ
ビリオネアが平均押し上げてるだけで一生トレーラーハウス暮らしなんてのもゴロゴロいるんだから >>13
1年以上休めたのか
これ窓際族かくごでやったのかな勇気いるよな 社畜自慢多すぎて草
まあおかげで俺も社畜集めるのに苦労しなくて楽なんだけど 職場に不要な人間だったんだね
それに気づかれてしまった お母さんは普通に出勤してたのかな？
子供一人に夫婦で一年も何をするんだろう。
お母さん一人で、子供二人でも何なりとなるよね。 >>258
ワロタ
ゴールデンウイークを育休からわざわざ外してるのかよｗｗｗｗ 女なら一年の産休明けでも産休前と同じ部署に戻してもらうくらい簡単なことなのに男はダメとか会社が要領悪いだけだろ。あと人事異動なんかやってるのは少なくとも先進国では日本だけだから人事異動違法にしろよ >>291
そういうセコい小細工にだけは知恵が回る奴なんだろうな
そりゃ職場から嫌がられるだろうな >>292
別に嫌がらせでやってるわけではないぞ
戻ってきたらたまたま自分がいた部署が他の人で埋まってただけだ
たまたまだｗ
なんで１年以上休んだら他の人がそこにいたかは考えてみようｗ 制度上は男性も育休を女性と同じようにとれるようになったのか
これすごいな 育休制度は廃止しろ
どう考えても保育所完備じゃないと
企業は対応できない スポーツ系の会社ってやっぱり体育会系で一に気合、二に気合、三に気合みたいでハラスメント上等なの？
この前某ドラマでやってた描写が妙にリアルw >>258
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年4月28日〜5月6日 ゴールデンウイーク
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
こうだなｗ
わざわざゴールデンウィークを外している
育休以外に有給もフルでとってるだろうｗ >>296
しかし本気で育児やるために休む男がどれだけいるのか？
前に育休で休んでおいて
育児やらずに浮気してたヤツいたよな >>294
そんな例見たことないがソースあんの？
もしそれが本当だとしたら有休すら取れないギリギリの人数で回してるって事になるけどな
マネジメント出来てる企業がザラに有るんだからマネジメント出来ませんは甘えでしかないぞ 育児休暇より社内に託児所入れた方がまともな社員が就職してきそう まあ、こういう陰湿なやりかたはともかく出世ペースで差がつくのはしょうがないと
思うし出世に差がつくならそこまで長期の育休とか結果的にはとらなくなるんじゃない まあこいつの代わりはいくらでもいるってことだよ 研究職とかで特別優秀なら大目に見てくれる 3月4月に休むのって迷惑だよね
誰にでも出来る、長期的に休める仕事なら、正社員ではなく非正規でいい また子供が出来たら休みを取るだろうから会社としては大事な部署に置いておけないって判断して倉庫担当にしたんだろうな
倉庫担当でも肩がなんちゃらで休んでるみたいだし根っからのサボり癖があるやつだと思う
まぁ世間に育休制度が浸透してないから裁判で決着つけてくれよ >>1
親会社に戻ってるんだろ？
この場合の地位確認って、どゆことなんだ？？ >>11
こいつには
ハロワ前やコルセンがたくさん入ってるビル前で演説こいてほしいね
こ
されちゃうかもね >>34
なぜ男女？
法律はほかの社員や非正規にはないのか？ 居ても居なくてもレベルの社員ってことだな
つまりいらない子 育休取る権利はあるのはわかるけど、職場とはきっちりコミュニケーション取って理解得ないとあかんと思うよ。そういう義務は果たさないと 給料減らさずに非正規クズが時給900円とかでやるような
配置に回すとか会社は頭おかしい >>86
それぐらいの覚悟で子供育てろよ。
子供が欲しくてもできない人いるんだぞ。(´・ω・｀) 気に入らない部署に異動させられたから会社を訴える。
こんなのが罷り通ったら企業はますます正規採用をしなくなるね。 いや、企業が育児社員に配慮しろよ
少子化対策は国策であり、その意向に従う企業への見返りとしてくるみん認定の優遇措置が用意されてる
意向に従えないならくるみん返上すればいい >>321
逆だよ逆。
もうasicsをはじめとするこんな対応する企業には魅力を感じなくなり人材が離れていくんだよ。
こんなのでニュースに名前がでる企業は時代錯誤 出産のために産休取る女性社員や、結婚を期に退職した女性の復職と全く同じ問題が起きてるってことなんだよ。
出産のために産休を取っても、復職後には大幅な待遇悪化が待っている。
結婚して退職しようものなら復職後は賃金も仕事内容も諦めるしかない。
女性の問題として扱われるばかりで、子育てする家庭全体に起きる本質的な問題として取り組んでこなかった企業け真っ先に陥っている。
結局マンパワー頼みで、あいかわらず労働時間でしか人を評価する状況は何一つ変わっていないということ。 カッコイイ→選手に靴を出す
納得いかない→倉庫勤務
在庫もわからんと、華やかそうに見える仕事に戻して欲しいとか
売れない靴を捌いてる販売からすりゃ
育休関係なく、ふざけんなって話だよな。仕事に貴賎なし。利益が出ないからカビの生えたシャワー室しかないんだよ。欧米に行けばいいし。移民がどんな扱いされるかは知らんが。自分を育てた親にでも聞いてみて欲しいは。 男に育休とらせて報復人事もやらずに元の職場に戻れる企業だって沢山ある
余所が出来てるんだから出来ませんなんて甘えでしかない
そもそも出来ないならくるみん認定持つ資格なんてないだろ返上せーや 取り過ぎだろ
3人生まれたらずっと休みになるし
配置変えないと無理 同じ職場なら、必然的な異動だと思うわ
現場の空気読めよっていう くるみん認定企業の実態を調べたら爆笑の結果が得られそう
実態がない企業の認定は取り消して減税額と補助金を遡って徴収しろや
こんなの税金泥棒じゃん お前らは女が勤めてる場合は三人以上産んで休み繰り返しまくりでもいいと思う？
男と同じで迷惑だから辞めろって思う？ こいつはアシックスを貶める工作員じゃねえ？外国のブランドに雇われてるのかも。
アシックスで靴データ持ち出し事件もあったし。 嫁がフルタイムで育休もろくに取れなかったなんて話も聞かないよな 自分は会社を名指しで訴えといて自分は名前も顔も伏せておこうって根性が気に入らない >>70
そのような仕事なら、いつでも育休取れるしね。良い会社じゃんアシックス カネカの転勤は子供と家買ったばかりの所にやる嫌がらせだけど
部署異動は弱いな。嫌がらせは多少入ってるだろうが 2年も休んだら技術や知識もそれだけ遅れるよな
選手へのプレゼンだっていいところ悪いところひっくるめた最新の知識がないといけないでしょ
この男はその辺の知識は大丈夫なのか？採用してくれた選手やチームへのサポートは満足のできるものだったのか？
そうじゃなかったから育休のタイミングで外されたんじゃないの？ 役所とかは育休取りやすいけどそれでも
普通育休取るようなやつは子育てに配慮して
定時で帰れる暇な部署に配置されるもんだけどね
どこだって一緒だよ
花形部署にいましょう、育休もとりましょうなんてのは無理 >>36
元居た場所に戻す必要はないでしょう。
その人がいなくても業務に滞りがないなら余剰人材になるし
配置転換は適切な処置だと思う。 育休なんて聞きなれない制度を国が強制する形でぶちこんできたんだから
それに便乗する輩は「敵」なんだよ >>304
何がギリギリなんだ？
足りないところに人回せるだけの余裕あるってことじゃんｗ
1人でできる仕事に常時２人入れるのかよｗ 休みに対応できる人員がいる＝無駄なコストを払ってる
休みに対応できる人員がいない＝マネジメントできてない
結局叩かれるんだから
組織は人を減らし
足りない分は周りにサビ残で対応させる >>261
それが普通だけど、
これは大企業の義務を逆手に取った嫌がらせでしかない。
保護主義は別に悪いとは言わんが
本懐が果たせなかったり
効率が多く犠牲になったり（≒調整弁として失敗作の作戦を取る）
他が迷惑を被ったりするのは
ご法度だと思うけどね。 >>261
政府の外国人労働者への対応観てて気づかなかったの？
これからもっと非道くなるよ カネカやアシックスレベルの大企業がマネジメント出来てませんとか甘えでしかない 休んでても人が沸いてくる方が無駄だと結論付けたのはトヨタだ
プラスマイナスゼロの追及
トヨタの社員は休めないのでは？ アシックス物流ってまだあったのか
短期バイトで働いたことあるけど、色々やばかったな アシックスも時代に逆行するようなことしてさ、残念な企業だよなぁ こうやって育休制度を悪用する輩がいるから、中々認知されない。無能で倉庫送りになって肩ｶﾞ??。
これから育休取得を考えてる人間こそ、こういう輩を許してはダメ >>332
そもそも、そういうのは要職に就いてないだろう
ただの事務員だからどうでも良い
いたけりゃいればいい 女性の役職で〜とか条件付けるとナントカハラスメントって言われるぞ 日本の企業は社員､従業員によって支えられているということを未だにわかってない。社長や幹部クラスより下っ腹の方が頑張っている。よく社長が持ち上げられるけどそれは優秀な社員のおかげであって社長なんか実際大したことやってないのがほとんど >>356
＞下っ腹の方が頑張っている
踏ん張っているのか？ よく奥さんが「旦那が育休取って家にいても邪魔だし昼ご飯も作ったりしないといけないから余計に手間」
とか会社に戻ってほしいみたいなこと言ってるが、そういう旦那がすでに会社で使い物になっていないことも分からんのかね。
つまり家庭でお荷物な男は会社でも必要とされてない。
育休取っていなくなってくれるなら本当に同僚はせいせいしてる。せめて、離脱したんなら会社に戻ってきてほしくないんだよ。
家でどんくさいのに会社でシャキシャキ仕事できる奴なんているわけがない。 >>356
それなりの会社の社長が現場出て社員と同じ仕事してたらおかしいだろ
それぞれ役割がある 仕事に穴あけといて復帰できるとか普通の感覚ではない
周りからしたら迷惑でしかないし 会社としては、育休取るのはよっぽどの中心人物以外構わないんだが、
戻ってきたときの扱いに困るんだよな。時短とか取られたらさらに扱いに困る。
とりあえず問題起きないように元の部署に戻すのが普通なんだが、
なんか事情あったのかね。元の部署から戻すなと言われたとか。
でも在職中で勤務先提訴とは思い切ったことするね。 >>367
1年以上休んでたので別の人配置しちゃった
どちらかは移動しなくてはならない
1年前に来た人をまた移動させるのは負担が大きい >>367
要員計画狂わす時点で人事の適性無し
社内事情にブランクある時点で人事業務など出来ない
あらゆる点で異動は妥当性あり とりあえず>>1の東京五輪のシャツ見た時点で「あっ・・・（察し」だわ 吉田沙保里や伊調馨にただ用具を届けていただけなのに、自分もあっち側の人間だと思い込んじゃったのね。 >>368
そんな人事見たことないけどソースあるの？
そもそもひとり減った程度で補充が必要とか普段どんだけギリギリの人数で回してるんだよ
組織としてのマネジメントが出来てないって事じゃん >>373
人が減ったらその仕事は他の人に振ることになるけど、振られた人の負荷は？休みを取らせてあげることはできる？ >>27
職場に居なくても困らない人間を適材適所に配置しただけなのに。 育休使って長期の穴作るヤツって認識した時点で、また育休使われた時のためにバイトか派遣でリカバリー可能な業務に配置するしかなくね？ 倉庫でダンボール仕分けしてる人涙目
誇りをもって今の仕事してるかも知れないのに
見せしめとか言われてかわいそう
これも職業蔑視ハラスメントで訴えられればいいのに 育休だけでなく病気や怪我でも一時的に抜ける人はいるわけで、
それくらい穴埋めできるように普段から業務管理しておくべきだろう。
制度があるのに使わせないとか、使うことを批判する筋合いはない。
それとは別に、会社での異動っていうのはよくあること。
この人は元の部署では要らなくなったから必要とされる部署に異動させられただけでしょ。
そもそもこの人は同僚との人間関係をうまく築けてなかったんだろう。
権利ばかり行使して、協調性や義務を果たすということがなかったと想像できる。
もし周りとの関係が良好ならば異動はなかったし、復帰もフツーに受け入れてもらえたと思うよ。 >>380
何度も病気で休む人は配置転換させないと業務に支障が出そうだけどねえ ここで育休取得した男性社員、労働者側を叩いて要る奴らなんなの？
そんなに会社側の犬なの？
バカなの？
長いものに巻かれろ式な、意気地なしなの？ そもそも日本の企業は過剰に働く事で経済的に発展してきたんだよね
という事は理由がなんであれ休んだらお終いなんですわ残念なことに 2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴
いくらなんでも休みすぎじゃないかこれは？
そして物流うんぬんの後にま〜た育休だぞ？ >>385
>>258
>>301
これでもクズか？？？
さらにこいつ、二度目の長い育休明けに提訴だぞ？？
会社ぶちギレだろこれは 2018年3月21日〜4月27日 育児休業
★2018年4月28日〜5月6日 ゴールデンウィーク
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
しかもこうだぞ。GW挟んで少しでも多く休もうとして悪質 時代おくれだね。
こういうのでニュースになったら、これからはまともな人材は確保できなくなるだろうね。 これって要するに
会社が用意してくれた休暇を取ったら
人事で嫌がらせされたって話だね
利用されると困る福利厚生なんか
そもそも設定しなければ済むはずなのに
待遇の良い会社という顔はしたいってことか
それでも万が一
社員が育児休暇を取得すると言ったら
「それは無理だ。長期休暇なんて日本では不可能」
とか言って傲慢な態度で突っぱねとけば良かった
そうしてたら社員に裁判なんて起こされず
企業イメージを低下させなくて済んだ筈なのに
頭の悪い人は要領が悪い >>392
今以上に炎上するし、裁判されたら１００％負けるわ こいつ育休のせいで足りなくなった人事に配置転換された奴の立場はどうなるんだよｗｗ こいつ裁判で勝っちゃったら、Tシャツにデカデカと
「４４０万」とか書いて会社に着てきそうだね。
で、文句言われて苦痛を受けたとか言ってまた提訴。 最近やたら育休取得進めてます。
みたいなのを優良企業として自慢してるが、
この件も制度上なんの問題なく育休取っただけだろ。
NHKは7年だったか。 これ別にアシックス悪くないだろ
弁護士つけて本社に戻るとか、GW外して育休とかふざけすぎ
聞いたことないわ >>374
一人減った程度なら問題無い
スケジュールにもリソースにもバッファを設けてこその組織だ
それを出来てる企業は沢山あるんだからカネカやアシックスレベルの大企業がマネジメント出来てませんだとしたら甘えでしかない >>398
我が社には育児休暇制度があります
そんな風に素晴らしい会社アピールはしたいけど
本当に育児休暇を取ってもらっては困るって
そんな本心を見せれられると片腹が痛くなる ●2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
●2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
1人につき2回育休取得し
短期の方はどれも年度末で忙しい時期に取得
長期の方はどちらもGW挟んでる 倉庫勤務は見せしめって判決でたら
裁判所が倉庫勤務者馬鹿にしたってことになるで
裁判所そんな判決だしたらあかんで >>403
能力を活かせないと言う点はあえて触れないのな >>402
会社が忙しいときに
育児休暇なんか取るなよってことだね 法律とはいえ、会社にとってみれば育休に限らず、休まれるのは嫌がらせだしな
休んでも平気な仕事のやり方はないものか >>405
育休をGWから外して
忙しい時期にこれだけ休んでるんだから
それなりの部署に異動になるのは仕方ないかなと
この人の場合、倉庫だけじゃなく人事で働くのも納得いかなくて
プロモーションの仕事やりたいんでしょ？
オリンピックに関わりたかったのか
ちょっとワガママ過ぎるわ >>407
例えばゴールデンウイークに仕事してた両親が
GW明けに休暇を取って孫を見に来るとしたら
その時期に育児休暇を取得しようと考えて当然
GWにゆっくり休養したんだから
5月中旬に休暇を取るのは倫理に反してると言いたい? >>408
同じ立場の人間だから、こんなに必死なんかな？
休めばいいけど、周りの事も考えて
配属されるのは仕方ない
育休を盾にしてるけどプロモーションの仕事が
やりたいのが本音でしょ
そのプロモーションの仕事には
もっと能力高い人がついてるから諦めろ 若い社員が育休取ると、こんな奴なんで採ったんだって採用担当が叱られるからやめてくれ >>402
出産直後なんだから何もおかしくないだろ
むしろ出産後で嫁も大変なその時期避けてどうすんだというレベルのツッコミを入れとくわ >>404
本当に能力有ったら飛ばされんよwつまりそう言う事w >>404
能力問題にするのなら
育休中に来てくれた人のほうが成績よかったってなったら
異動受け入れるしかなくなるで >>412
出産した女の方がこの人を批判しているから
その辺を考えた方がいいんじゃない
1カ月はわかるけど、1年も何やってるの？ >>410
原告をムキになって非難してる君が
雇用主側に近い立場じゃないのと同じで
俺は原告みたいに育児休暇制度を利用する予定はなく
原告とは全く立ち位置の違う存在
自分と立場が違う赤の他人が被害を被っていようと
不愉快なことは聴かされると怒りは湧いてくる
それも人間として普通の心理 >>415
お前の脳内マン様たちなど知らんがな
1年取ろうが制度なんだから問題ない >>301
肩痛くて休んでる時期はこれに入ってるのか入ってないのか >>416
頑張って考えたんだね
怒ってる事だけはわかったよ >>419
色々と都合が悪いと目をそらす癖があるようですね アシックスも残念な企業になりさがったな。
まともな人材確保できんだろ >>420
立場の違いを主張してるだけみたいだから
コメントのしようがない >>24
元いた人事にもどったけど身障者雇用や英訳の仕事が嫌だと言ってまた弁護士雇って訴えたのが今回。完全にモンスター社員。 育休とっていいけど空気くらいよんでもっとうまくやれよ。
休み過ぎwwww
同僚にいたら引くわ
社会なめてるのか空気読めないのかキチガイ臭しかせんな。 自己評価と会社の評価がズレると
お互いに不幸だわね
弁護士まで呼んで揉めることはないがw 土日に仕事を休んだり
残業の依頼を拒否したり
有給休暇を取得しようとしたり
育児休暇なんか使われたりしたら
会社の業務が滞る心配もあるし
カバーする他の社員が困ることになる
君は他人に迷惑を掛けて平気な人じゃないはず
日本のサラリーマンは会社の利益の為に
仕事は休まず積極的に残業に参加して
会社の利益に繋がることを常にしてないと
無能呼ばわりされてしまうから
過労で倒れるまで毎日必死に働こう この社員は中途で入ってからずーと揉め事おこしてる、最初のプロモーションの部署でも上司や同僚と揉めて人事部付けになり、その後2年以上育休とり倉庫は底辺の仕事だと4ヶ月で人事部付けに戻り今度は身障者雇用なんか、嫌だ身障者の相手させるのは嫌がらせ打と訴えてる。 >>411
そりゃ採用担当がくるみん認定をアピールしないはずないやん
今時の新卒はやりがい以上に労働環境気にしてるで >>426
くるみんで減税優遇受けてたんだから男性社員に育休取られたら困るなんて甘え >>428
こういう不器用な奴のおかげで休みも有給も希望通り取れてるわ
一方不器用なこいつはストレス抱えて出世も追い抜かれっぱなしだけどなｗ なんで東京オリンピックのシャツ着て会見？
誰にアピールしてんの？ 育休取りそうな人ばっかりの部署作ったら
仕事どうするのか確認したらいい
実は物凄く効率よく回すかも 育休の穴は氷河期非正規で埋め合わせれば厚労省もニッコリですよ >>426
くるみん返上の上に補助金ボッシュート
公金詐取で懲罰食らえや 他の労働者のことをかんがえると少しの同情のもできない
これリベラル野党が支持されないのと同根 育休とるにしても会社のことも考えて普通はもっと短期にとるもんだし
根回しだの職場の状況考えるもんだ
ここで社員擁護してんの自分は働いてないプロ市民に活動家だけだろw >>440
休暇を取ると会社は困るし
周りの社員が迷惑を被るから遠慮してほしい
俺が我慢して有給を一日も取らず働いてるのに
他の社員が有給で休むと知ると頭がおかしくなる >>441
お前プログラム規定の意味わかってねえだろw 法のいう努力義務は、包括的な理念をうたったものであり
具体的な対策を義務付けたものではない
ましてや社員の主観にすぎない左遷や嫌がらせを実証するのは無理
よって、会社に負ける要素は一切ない
マスコミはそんなことは百も承知で人権派ヅラしたい、叩かれたくないから
社員の味方みたいな顔してるだけ
まともな大人ならそのくらい言われなくてもわかるんだけど 「程度の低い仕事を命じることはパワハラ」
他でみたけどほんとなら端から共感を得るつもりなさそうだな こりゃアシックスも企業イメージ最悪だな。
裁判云々よりも人材こなくなるな
時勢をつかんでない ローリングスってここのブランドやっけ
昔、お世話になったわ >>446
おれがアシックス社員だったら舐めた人材が寄りつかなくなるってプラスに捉えるけどな
育休も有休も権利だから取るのは大いに結構だが、取得して客相手の第一線部署に即戻れると思うほうが頭おかしいだろ
おまえが抜けた穴を社内外的に必死に埋めてくれた人を、長期休暇から戻ってきた人のために追い出すのか？
逆だろ、おまえがまた実績つんで信用得て戻るんだよ。 >>449
人から選ばれる企業にならないとこれからはきついよ。
こんだけ労働環境にデリケートなってるんだから。 >>451
空虚な理念ふりかざしクレーマーの味方いくらしても理解は得られないよ
そもそもコイツほとんど仕事してないしw こういうプロ活動家みたいな人てバックに共産とかついてるのかね、前の会社もなんかあって辞めてるだろうし、今回はアシックスだから思いっきりタゲにしてるんだろ。問題起こしまくりで仕事が気に入らないから訴えるとかマジキチだわ。 >>450
あんたの意見はそうなんだろうけどさ、違う意見もあるわけで。
あと、いままではそれでいいんだけど、もう時代錯誤なんだよな。 育休とるような奴はもとより仕事より家庭、出世の第一線は諦めたって発想が普通じゃねえか
ちゃんと休みとりやすい部署に移動させ雇用し続けてくれてんだから
会社に一切非はない >>453
ここで社員擁護してる人のように
自分は正しい、
男女平等は絶対正義で法律に決まってるから、
間違ってるのは意識の古いジャップって聞く耳もたないから
会話は成立しねえよ
正しい人たちはこれだから困る 倉庫はわずか4ヶ月しか居ないで底辺と一緒に仕事するのやだ労働環境わるいから嫌だで弁護士いれて人事付けに戻ったのに、今度はパラリンピックで必要と、思われる英訳や障害者雇用の仕事が嫌だと提訴、障害者なめてるしマジくず人間だわ よく読めばこの社員の能力に疑問があるのは事実だが
ヤフコメしかり
日本はほんと会社様様の社畜文化だわw
気持ち悪りぃ >>454
意見は認めるよ。
でもおれのいる会社は時代って言葉に負けて、舐めた社員を第一線に所属させたりはしない。
当然雇用は保証するが、勝負の世界だろ？
成果残したやつが評価されるのが正しい。
時代は関係ない。 企業は合法の範囲なら従業員を雑に扱っていいけど従業員は合法の範囲でも企業に配慮しなきゃならん
それが日本の労働環境だ >>459
それはお前も会社も時代錯誤なんだよ(笑)
ちょっと笑えた 日本人以上にバリバリ働く外資でも有給は使い切るのが当たり前だぞ
基本的に配置転換はないし転勤が必要なら上司がちゃんと調整するので一方的に飛ばすなんてマネもしない
それでいて日本企業より賃金は高く業績もいい
つまり社員に権利行使されたら回らないなんて甘えでしかない 時代だとか世界とか抽象的な話ばっかで
現実まるで見えてないねw >>461
働いてないから曜日感覚無くなってんの丸出しだぞクズww
おまえみたいな生ゴミ産み落とした馬鹿親共々
ご苦労様 >>1
コイツずーっと楽な仕事渡り歩いてたんだな… で、
現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
空気読めないヤツって最強だな… >>458
ヤフコメ欄は無能が集ってる
原告側代理人の笹山尚人弁護士が翻訳業務について
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」
と語ったことに対して
原告であるこの会社員は翻訳の仕事なんて
男がやる仕事じゃないとバカにしてるという書き込み
その書き込みに殆どが青ポチしてるんだから
記事をしっかり読んで事実はどうだろうと考えてる人は
皆無に近い >>258
こんなやつが学生時代の半分就活して勉強せずに高収入高待遇・・・ >>464
世の中はおまえみたいに会社の奴隷になってハゲ散らかしてるだけの能力の無いジジイばっかじゃないんだよ
おまえが一番現実見ろよ底辺w >>463
有給はね
でもアメリカは育休も日本みたいにないし
能力ないと、すぐに首だから >>463
日本は総合職＝エリート＆ゼネラリストにする
が横行してるからなあ。最近は専門職や限定でも配置転換で何でもさせるようだが
丁稚の名残らしいねこれ。丁稚して番頭って総合職の親玉にするための >>466バカかお前
休日云々の話じゃねえよ
およそ仕事をしたことねえと思われる
現実見えてないお前そのものを揶揄してんのw >>472
終身雇用の日本では
能力が無くても簡単にはクビにならないから
会社の言いなりなることを君は受け入れてるみたいだな >>475
怒っちゃった？wwww
いい年して役職にもつけずに年収250万ってどんな気分？ >>476
ズレた批判だな
今回倉庫勤務になった時点で
アメリカなら実質首みたいなものでしょ
日本では籍だけは残してくれるけどね
終身雇用を良いように利用しているのは
この訴えた社員の方 外資では有給使いすぎなんて理由でクビは考えられんけどな いくら休んでも俺様は特別
アイツ要らんわw
どう決着するのか >>452
仕事の出来についてのソースは無いわけだけど
そこまで言い切るってことはお前は同僚か関係者ってことかなｗ
無能特有の育休取得や自分へより出来る人間への嫉妬丸出しだとお前が特定されちゃうよｗ >>479
この件の人は望んでる配置につけないつって訴えてるみたいだよ 自分がいなくなった後のこと全く考えてないのが腹立つ
こいつのせいで玉突き人事異動する人もいるんだけな 英訳と障害者雇用の仕事がなんで、ハラスメントなんだよコイツはどの仕事についても文句言う面倒臭い社員だよ
誰もかかわりたくないし口も聞きたくないだろ、口きいただけで訴えられそうだわ >>482
会社にお荷物扱いされてることで一目瞭然だろw >>400
大概の企業は管理部門にバッファなんか見込んでねーよ
そんな余剰人員居たら営業関係に回すわ >>487
それをマネジメントが出来てないと言う
１人減った程度で機能不全だと育休はおろか有給すらまともに消化できないだろ
世間一般ではそれはブラックと呼ばれてるんだが 育休で穴埋め要員を当てた
そっちの方がええやん
となると 活動家のみなさん、ここで暴れても選挙で勝たなければ意味はありませんよ
ていうか逆効果にしかなってないですけどねw 戻った時に他の同僚は成長してただろうし、任せられるポジションなかっただけじゃない？それとも戻ってきても同じ仕事任せられられると呑気に思ってたのかね
君が休んでる間にその仕事は他の人がやってたんだから、戻ってきらまた同じ仕事をできると思ってたら頭の中がめでたすぎるw そんな安易な意見は
既に他の多くの人が書き込んでる
要するに君もそこいらの会社員と同じで
皆んな凡人なんだよ オリンピックに関係するような花形部署に戻りたかったんだよね、要は
なんで大事な時期に休暇とったのかな
日本だけでなく海外にもアピールしないといけないのに休んでる場合じゃないのは素人でもわかる
2015年とか水面下では動いてるんじゃないの >>494
じゃあなぜ長期休暇ザラな外資では休暇明けにリストラされないんだ？
お前の組織観が完全にブラックの考え方なんだよ
まともな組織なら逆に業務が属人化される方が問題
ひとりくらい抜けても穴埋めできるのは前提なんだよ
例えばシステムで考えるとメインが問題なく動くからってバックアップを潰して良いとはならんだろ
メインが壊れたらバックアップが穴埋めするし突発的に負荷がかかれば一時的に両系とも稼働させる事もあり得る
それは組織も同じ
まともに有給が使えないとしたらそれは組織のマネジメントが出来てない証拠 有給を使いすぎると迷惑だの左遷されるだの言ってるのは企業がブラックなだけ
従業員が安心して有給を使い切れる企業だって沢山有るんだから フェミが目指してる理想の働き方だな
男にもこういう働き方を認めていかないと女にだけ育児負担がかかることになる
既得権を手放したくないフェミからは賛同を得られないだろうけど いやぁなかなかすごいなこれ
育休取った実績ある奴は、人事異動したらいけないとかなるぞｗ
笑える 足ックス
伊奈ックス
米ックス
美味シックス
刺激ックス
他ある？ 二人目の子に1年取ったとき
贅沢と言われたな。
こういうのが、少子化を加速させる。
将来の人口維持とか国が考えていることは、一般国民には遠い話。 今までやってきた仕事の不当な押し付けが既婚者に回ってきただけのこと
やられたらやり返す
下積みしてないやつは下積みへ降ろす当たり前 子育て支援は少子化対策の国策なんだよ
従えない企業が有るのは仕方ないけど、くるみんの減税優遇受けといて
子育て社員に配慮しませんじゃ無責任すぎませんかねアシックスさん わざわざGWは出社扱いにして連休明けに育休取り直すって、純粋に育児のための休みじゃないだろw
肩が痛くて欠勤、弁護士連れて本社に戻って、2回目こら1年の育休後は倉庫勤務を見下して提訴？
会見で東京五輪のシャツ着てアピールってどっかのプロ市民じゃねーの？ >>498
お前は外資舐めとんのか！
休日も削って仕事勉強だぞ
こんな屑が外資なんて無理だぞ。 >>511
厳密にはGWからズレてる期間もあるけど多分年休フルに使って埋めてそうな気がするんだよな 男なのに1年も休んでどーすんの？
しかも休み方がGWは飛ばすって悪質
ただ休みたいだけじゃん 能力に釣り合わない休暇量だったが、拒否したら問題になる 運動選手は全盛期が短いんだから、育児を理由に1年休まれたら困る
対外的な活動するのが難しいから、会社が配慮しただけでは？ >現在は人事部で社内規則の英訳をしている。
すぐ終わっちゃわない？ 出勤できないほどの肩の痛みで
よく退勤できましたね >>519
これは自分の能力にあった仕事ではないと拒否して減給処分食らってます
その後の言い訳が業務命令だと思ってなかったと 提訴しても嫌がらせにしかならんの分かってるのかね？ こんなの組合が文句言う話だ。何のための組合なんだ？ >>523
こういう事で提訴されるとか、労働環境に敏感な若い世代にはイメージとして悪いわけよ。 ４人育てている女ですが、マジでなんで男に育休が必要なのかが理解できない。
産んでもないのに働けよ！！！！ 女脳、男脳ってあるんだし適材適所で分担すれば良いじゃない。ここぞという育児のお手伝いはたまの有給で充分でしょ、育休なんかで騒ぐ家庭ってリーマンの出世潰す嫁と労働が嫌いな男が結婚した家庭じゃないの？ 下半身とか母乳ならおっぱいとか痛めてる女に対して
男はそんな休んでどうするって感じだよね 産んでもないのに育児休暇取るような男は、そのうち育児しても「産後うつになりました」って言い出して今度は診断書持ってきて休むに決まってる。 >>525
一般人は社員が悪いって思うだろ
左巻き人権屋以外はw カネカの件も会社は謝罪しなかったしな
この手の騒ぎは社員がクレーマーなだけってことが社会でコンセンサス出来てるってこと
騒いでるのはフェミかぶれの基地外だけ >>532
そんとその通りだと思う。
カネカの件は社員がと言うよりも、
嫁がモンスター化して一人で吠えていた。
過去のツイッターみると産前産後、
家事育児も旦那に頼りっぱなしで
ほぼ奴隷扱い、単身赴任されたら自分が
ワンオペになるのでブチ切れた。
あれは会社もだけど旦那もなんか可哀想。 >>488
首が座る前の産後3か月までなら助かるがそのあとは一日中家に居られたって邪魔だよ
早く帰ってきてくれるほうがいい 育休取ったあとにまったく同じ部署か希望通りにするってそりゃ無理な話 >>536
元の部署に戻すってのは
育介法か労基法か忘れたけど努力義務レベルだけど
明記されてるはずだから決して無茶振りではないよ >>538
他の記事で見たけど
1度目の育休前に既に人事部に異動になってたらしいよ
今は人事部にいるから会社側としては落ち度はないんでは？
この人の場合それでも不満で
最初のプロモーション部に戻せって事らしいけど
そうなると、もはや育休関係ないわ >>526
キモいおっさんだな
童貞無職爺が書きそうな設定 >>538
1ヶ月とかならまだしも1年数カ月は研究開発とかトップ経営層みたいなかなり限られたポストしかないだろうなぁ
特に時流に乗らなきゃいけないプロモーションを空席にして待つのは無理だから代打が優秀なら場所がなくなるのは至極当然 >>533
書類見て興奮して採用したらこんなのでした！ｗ >>513
そんな話じゃねーよ
有給が迷惑だの左遷対象だの言うのは会社が組織をマネジメントできてないのが悪い
有給は社員の権利なんだから >>544
コイツは有給も育休もめいいっぱい2年以上とってるのお前がわかってないだけ
配置転換が気に入らないと２回も提訴してるの提訴後希望通り人事に戻ったのに、身障者雇用と翻訳が嫌だとダダこねてるだけな >>544
そういう事ではなくて
>>513は外資は有給はしっかりあるけど
ダメな奴はすぐにリストラ対象だから
休日も個人的にスキルアップをしなくちゃいけないって意味に取れるけど
そもそも日本の会社でもなかなか有給取れないって
今時ある？ >>546
このスレ見てる感じザラに有るだろ
有給が迷惑だとか男で育休はけしからんとか有給取りにくいのが当たり前になってるんだろうなってのが沢山いる
一人抜けるだけで現場が回らないつってる奴までいるし >>547
アシックスはコイツ居なくても全然平気な体制になってるじゃん。育休も取らせてるし本人の希望どおりにしてるのに身障者は嫌だといってるのはこの社員な。 >>547
ある程度日程の調整がきく有給と
一年間不在にする育休を同列に語ろうとしているあなたはアホだと思う >>550
制度が有るんだから当然リカバリーできる体制が整ってるに決まってるじゃん
そうでなきゃ体裁だけ整えて国から補助金騙し取ってた事になるからくるみん剥奪もんだろ >>46
ほんとだ。ろくに働いてないのにアシックスの一員をアピールか。
神戸だしプロ市民じゃないの。
奥さんどんなだろ。 同僚に同じ様なことをやらかしそうなヤツがいる
幸いというかなんというか、結婚する気配がないけど >>551 世の中を知らない甘ちゃんが吠えてるわｗ オリンピックのＴシャツ着て会見って言うのが笑える
俺はオリンピックに関わる華やかな仕事をするべき人間だ！って主張したいんかな？ ＞15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った
１回目：１．５か月
２回目：１４か月
１４か月？
１．４じゃなくて？
はああ 日本て国は皆と同じことを同じようにやらないと仲間外れにされる不思議な国 まさにガラパゴス
恥ずかしいね > 倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
急の出張、急の営業呼び出しもなく、定時に帰れる
育児の支障にならなくていいだろ 「この部署は嫌だ」「あの部署は左遷だ」
いつから従業員は自分の配属先を好き勝手に選択できるようになったんだ
実力ない奴にそんな権利ないだろ
甘えんな
育休なんか全く関係なくコイツは異動対象だったと思うわ >>563
五月蠅い奴だなｗ一々分かってる事を口に出すなｗ >>1
こういうクズ男に足を引っ張られて、日本は凋落 これは嫌がらせでは無いと思う
自分が気に入らない仕事を命じられたら嫌がらせか 会社は働いてもらうために雇ってるんだよ
理由はどうあれ休みが多いやつと
仕事してる奴とどっちを大切にするかって話 >>542
役員「誰だ？こんなハッタリマン送り込みツールを推した奴は！」
糞女「わたし知〜らないっと♪」 配属先が嫌なら起業すりゃ良い
出来ない社員ほど分不相応に権利意識が高い
会社に寄生してるだけなのに そういやカネカの鬼嫁はツイッターに鍵掛けたね
もう裁判でも起こさない限り誰も注目してないけど 育休はある程度は良いと思うが、こいつは休み過ぎな気がするな。 >>571
これで休みすぎって育休取らせる気ないのと一緒 お前らってほんと自分の社畜っぷり自慢するのが好きだよな
時々家畜とお前らの違いが分からなくなりそうになるよ
まあ牛や豚なんかは自覚なく家畜してるだけだから自覚してるくせに得意げなお前らほど無様ではないがな
おかげでかろうじてお前らとの区別つくわ >>1
自分が休みたいだけなのを育休と称してたから嫌われたんだろ
なんだよピンポイントで1カ月の育休ってよ
完全にお前が夏休み気分で取った休みだろ
バレバレな事やって正当化してんなよカス
しかも倉庫整理で肩痛くて休み取るとか弁護士に相談して親会社〜とか、なんかやってる事が色々と変な奴丸出し >>1
倉庫の仕分け作業が本業の人に喧嘩売ってんの？
頭悪い無能な癖にプライドだけ高いタイプ
こいつ普通に会社から嫌がられてたんだろうな
能力ないのにあるような顔したりしてたんだろ
育休ってのも建前
クズが狡い真似して立ち回ってたけど会社に目つけられただけだな
こういう雑魚は本当邪魔 >>99
うちにもいる
一度も顔を見たことがない先輩が 倉庫はわずか4ヶ月で訴訟して人事に戻れば障害者相手の障害者雇用なんか嫌だとか英訳の仕事は女のする事だと持論を振りかざして仕事せず減給そんでファヒョって2回目の訴訟、こんな奴に同僚もかかわりたくないだろ。 >>1
典型的な勘違い野郎だな
今までもこういう汚い真似して世渡りしてきたっぽい感じがプンプンする
育休といって長期休暇とったりとかなり悪質
普通育休で1カ月とか無いから >>579
2回目の育休明けですぐ訴訟起こすってのが分からんな
相変わらず人事部付けになったのが気に食わなかったのか何なのか 社員支持してる奴って育休は法律で決まってるとかセカイガーとか会社の印象落ちるとかしか言わねえな
社会でまともに働いてないの丸出し
まあ、無職の構ってくんか政党工作員なんだろうけど
いくら制度があってもそれは建前ってもんだし、
周囲との調整、仕事での貢献もなしに無制限で休みとれるわけもないのは
一般社員も一緒なんだけど
そもそもこの人まともに働いてないやん >>582
プロ市民が、うまく大企業に潜り込んだてことだな。 そんな長いこと育休とってたから居場所なくなるの当たり前！ なんかさー
こうやって自分の権利とか主張ばっかり通そうとする人増えたよね アシックス、クソやで。
人事が今回『も』ヤラカシおった 無能人事から先に首切れや。
出来んワナァ・・・
『上』のボンボンが居るもんな。 >>402
しかもさ、ゴールデンウィーク考えると…すごいな 神戸かそれと共同通信社か
これはあちらの国の人の臭いがしますね さっきグッディでやってたけど、中途ではいって４回も育休取ったって・・・
「１〜２年休んだぐらいで・・・」
って男性自身がいってた
育休中、穴うめてくれてた同僚への感謝もクソもない
これじゃ周囲にスルーされるのも当然じゃないの 今テレビ観てたけど、この人は公務員から転職してきたんじゃないだろうか？
子供が生まれる前から育児休業取りたいとか、休みが少ないから有休取らなきゃいけなかったとか >>113
産休代替の派遣は、
もう誰もやりたがらないよ。 >>593
子供の面倒見るのに、有給使わないといけなかったって
当たり前のことなのにね
あれ意味わかんなかった 育児休暇というのは、○か月とか○年とか、連続して取得しないといけない決まりってあったっけ？
毎週○曜日だけみたいなのは、法律の対象外になるの？ 育休とかね
納期やノルマのない職種しか無理よ
利益じゃなくて予算管理で働ける組織でないと無理つーの これはアシックス側の対応が悪い
原職復帰させた後に配置転換が正解 休んで海外とか行ってるのかな
だから翻訳とかの仕事が与えられたのかな 某沖電気関係の悪質悪意の手法に比べたら嫌がらせにも〇ハラにも該当しない。 会社にとっては育休とったら一年給料払わなくていいからむしろ積極的に推奨すればいいのに
全員が取れば人件費をだいぶ削減できるだろ
もっとも全員が取るようになれば今の超充実した制度は成り立たないから絵に描いた餅だけど わざわざオリンピックＴシャツ着て会見開いてたな
アシックスでオリンピック担当してたから？
オリンピック担当部署に戻してほしいって事かな >>1
よく分からんけど父子家庭なんすか？w
男が育児休暇取る根拠が分からんけど
アシックスは質が悪くなったよ
靴の話ね
今はナイキを履いている 転属先が事務の仕事だと思ったら、倉庫の段ボールに商品積めたりする仕事で大変だったから体調崩したとかも言ってたね
弱っちいのかな >>604
パラリンピック身障者雇用は嫌らしいよ
おれに身障者対応やらせるのかて訴えてるから グッディで会見見たけど、配置転換場所が気に食わなくて訴えてるだけみたい。
元いた花形部署にはもう戻れないんじゃない？
こんな裁判沙汰起こしてるし。 >>608
中途で入って最初のプロモーションの部署はまわりとトラブル起こしてとうに干さられてた
人事部責任で引き取ってしばらく人事部付けだったからそこに戻りたいて話だったけど戻ったら英訳と障害者雇用は気に食わないて流れ >>585
こういう考えのやつが一定いるうちは育休取得率上がるわけがない 育休使わせたくないなら制度廃止してくるみん返上すりゃいいだけ
実態が無いのに減税優遇だけ頂いてるんだとしたらそれは税金泥棒 >>611
しなさすぎなんだよ
雇ってやってる、協調しろ、育休は迷惑行為って空気感の会社は淘汰される >>613
この社員のように明らかにおかしな要求を野放しにする方が
育休にたいして変な目で見られると思うわ コイツが育休で空いた席にはもう他の奴が座ってるから、
用済みなンだわ >>614
今回折り合いつかないから裁判で解決を目指してるんだろ
主張したいやつはすればいいんだよ そもそも育休でぐちぐちいう会社は古い 部署変わって給料はどうだったんだろうね
元々はオリンピック選手に商品を提供する仕事？だったっけ？
給料がそんなに変わらないなら、この人じゃなきゃ駄目みたいな仕事をしていると２年も休むのは不都合があると思うし
だったら誰なりと代わりがきく仕事の方が気楽だと思うよ >>607
パラリンピックもオリンピックもそう変わらんよな 倉庫勤務を「左遷された」
障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳を「完全に干された」
誰かがやる仕事なのに凄い下に見てるよね やっぱり倉庫勤務が休みも少なく有休使わなきゃ休めなくて体力的にキツかったって言ってたのがちょっと
体力的に楽な仕事で、休みも沢山あって、長期休暇も気兼ねなく取れて、会社の花形部署で、やりがいもあって、全部を求めるとなあ
昔の草薙のドラマだって子供育てるために出世争い激しい銀行辞めてレストランで働いて幸せになったしな 新卒ならいざ知らず、なんでわざわざ中途で採用したのかね。
会社の責任だな。 倉庫勤務も１週間で肩を痛めてるんだよね
その後人事に戻るまでの5カ月はどうしてたんだろうw アシックスに就職するのはリスクあるな。
うちの大学では将来がない会社と認識されている。 神戸の社屋見てアシックス就職したいと思ったことはあるｗ 会社も会社だろうが、調べてみるにこいつも糞っぽいね 欧米風に見ると会社がゴミ
日本風に見ると社員がゴミ
故にどっちもゴミなので勝手に裁判やってろ >>579
ニュースの記事を読んでも
書いてることを理解出来ない無能がここにも居たか
>>469 これ前の記事では、男性側は倉庫のことボロクソいってたよな
そこで働いてる人もいるって事忘れてる >>1
>ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
>仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
>男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
>しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、
>休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
>ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
>給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
これ 使えないローパーだったんだろ
僕ローパーですと世間に自ら晒してるようなもの」 あのさ、就職してたら職場で「倉庫の整理しといて」とか「これこれをどこどこに持ってってくれ」とか
そういう仕事あるじゃん普通に
ホテルのフロントで入ってもテーブル運びや、荷物の移動とかやるだろ？ 左遷は左遷で間違いないだろ
肩痛めたってことは肉体労働だし通常は正社員にやらせてない仕事をふられてた可能性もある 15年2月から1ヶ月、15年5月から16年6月
産んでもいないのに1年2ヶ月も休むとか他のホントの育休の女より休んでんじゃね？w
休みすぎだろ、クビだろw 肩痛めて欠勤できるの？
出社できるよね？肩痛めてもできる仕事するよね？ 最近の判決は変なのが多いから、この図々しい社員も勝訴するかもねー せっかく一流企業に正社員で入社出来たんだから育休とか使ってないで身を粉にして働けよ。いい給料貰ってんだから あれだけの大企業で男の育休は制度としてはあるのに利用者はわずか数人だったとか
くるみん認定企業だが実態がどうだったか掘るといろいろ出てきそう >>646
そういうことだよな。
税金軽減されてんのにw 倉庫作業だろうが社史編纂だろうが会社から与えられた仕事やるのが社員の義務
権利を主張するなら義務も果たすべき 一年穴を明けてなんとかなるポストならそもそも必要ない仕事なのでは？ 穴埋めした人の気持ちになれよ
慣れない取引先回らされて慣れた頃にはいありがとうで終わり。それを4回？4人？だからね
極力迷惑かからない部署に飛んでもらうのは仕方ない選択じゃない 給料変わらないなら自宅に近くもなったらしいし、いいと思うけどな
給料が一番大事
重い段ボールって引越し業者じゃあるまいし、派遣のじいさんや納品先の事務員さんでも持てるぐらいの重さだろ
30代の男ならもっとアシックス用品使って体鍛えなよって
逆の方がイヤだな
周りには整備で入ったのに営業に行かされたりってのがめちゃ多いから >>617
無職は社会に出たことないから
観念論しか言わないんだよね 社員も二通りいるじゃん
IＴ社長みたいな休みの日も出勤してバリバリ働きたい仕事大好きな人と
腰掛けＯＬみたいな会社はあくまで私生活を充実させるための手段って人と
前の部署が前者のタイプが多かったから反感買ったんじゃないの？
最近つかまった人が陸王でやってたみたいな仕事でしょ 有名無実化してるだけで本来は報復人事は違法な訳よ
この例では通常は正社員がやらない作業に回されたことになる
コンビニで例えると本部の管理部門からショップ定員に回されたような話だ
普通は報復人事なんて証明が困難だけどこれは露骨すぎて左遷じゃありませんは流石に苦しい うちの社長は月曜の朝礼で有休を取るという権利を主張するなと言ってたわ。
つくづくブラックだと思う。 分からないのは倉庫に移動は長男の一回目の時じゃん
それで裁判して人事部に戻ってきてそれで終わりだと思うんだけど
その後次男の時にまた育児休暇取って、すぐまた裁判てのが
一回目で裁判沙汰になったのに、また育児休暇取るのがスゲー度胸あるなあと思う
二回目はその人事部の仕事が原因だったっけ？ 倉庫の件は一回目の裁判で解決済みなのにいつまで出しにするクズ
2回目の裁判は障害者雇用と英訳普通の業務に対して訴えてる、コイツは何やらせても訴える仕事したくないだけ 社員の素行が悪いことが問題なのに
擁護派は育休は権利ニダ人権侵害ニダしか言わないから全く説得力がない
まあ、もしかするとネトウヨが人権屋を演じて
自民への投票を煽る釣りなのかも知れないけどw ご本には気づいてないかもしれないが基本的に高圧的で上から目線。
育休に戸惑う上司をコケにして同僚にはひけらかす。そんな肖像が浮かび上がる。 母乳出してるとほんと肩凝るし、エネルギー吸い取られてきついんだよ
なのに男のお前が一年もなにしてんだって話 >>317
それな
あまり周りを見ないタイプなのかもね 育休にかぎらず大企業は性善説で空気読める奴用に制度を準備してる。
でもかならず隙を突いて得をしようとする奴が出てくる。
まして中途採用だと白い目で見られる。 男は労働女は子育て 体つきの違いを見れば歴然
厳然と存在する「性差」を無視した男女共同参画とやらを強行すればこういうムリが出てくるは明らか >>663
そんなんじゃいつまで経っても育休なんか取れないんだよ
こうやって育休を取って嫌がらせを受けたら提訴する
今ある労働者の権利はこういう人たちの苦労の積み重ね
感謝するならまだしも空気読めっておまえは資本家か 代表になって取る人が、この人とか宮崎元議員とかだからイメージ悪くなるんだよ
嫌われがちなキャラの人がやっちゃうと逆効果というか 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
国歌斉唱を拒否し、沖縄の売国左翼に協力した反日クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
エイベックスもヤクザバーニング系です。エイベックスのトップの松浦の暴力団を使った脅迫行為など上場企業のトップとして決して許されません
↓
https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_2781/
エイベックスの問題はブラック労働だけじゃない！ 金、パワハラ、暴力団を使った恐喝...背景に松浦社長の体質が
．
．９＋２６９８７ >>667
国の制度。法律に文句を言うのは反社会勢力 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
【民主党＝立憲民主党の正体】
韓国民団生野支部での民主党議員の挨拶【在日参政権を約束】
http://www.nicozon.net/watch/sm9751328
菅 直人（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
江田五月（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
千葉景子（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
岡田克也（民主） 「拉致被害者を北朝鮮に戻すべき」と主張
岡崎トミ子（民主） 慰安婦への謝罪と賠償法案 ８回提出
福山哲郎（民主） 陳哲郎
白眞勲 （民主） 元韓国籍
土肥隆一（民主） 朝鮮京城に出生
中井洽 （民主） 吉林省長春に出生
辻元清美（民主） ピースボート創設（北朝鮮組織）
辻元清美（民主） 「私は国家の枠を崩壊させる国壊議員」
有田芳生（民主） 嫌韓デモの法規制 「ネットで書いたら逮捕！」
末松義規（民主） 「在日朝鮮人に選挙権を与えよう！」
角田義一（民主） 朝鮮組織から献金 2500万闇献金疑惑
前原誠司（民主） 「外国人参政権を成立させる」と民団で約束
安住 淳 （民主） 大震災の年に「韓国に５兆円支援」の財務大臣
山岡賢次（民主） （「金賢二」、通名は「金子賢二」、後に「藤野賢次」→「山岡賢次」）
．
．８５７９＋６９７ 俺の嫁は小学校の先生だけど育休3年を3回とってる最中だけど特に問題ないみたい
年金も満額でるし
いい嫁もらって本当助かったわ >>1
世の中、理不尽なことはいくらでもあります
私は車椅子に乗ってる身体障害者ですが、神戸の朝鮮人パチンコ屋米田義一に命を狙われています
米田義一はクロネコヤマト配達員 角田貴弘に依頼して、我が家の防犯システムを調べさせています。
兵庫県警はダメです。米田は系列の神戸サウナに兵庫県警幹部を快楽接待。持ちつ持たれつ。パチンコップ兵庫県警は朝鮮人パチンコ屋の傭兵。
南無妙法蓮華経を唱えるのです。
朝鮮人の魔の手から逃れるためにひたすら南無妙法蓮華経を唱えるのです。
交番で電動車椅子の充電をさせてもらってたら、米田の放った殺し屋が交番の中まで入って来ました。
警官はドン引き。流行りの交番襲撃なんて生易しいものではありません。兵庫県では、交番で充電させてもらっている電動車椅子の身障者を、朝鮮人パチンコ屋の殺し屋が襲撃するのです。
私は南無妙法蓮華経を唱えて難を逃れました。
昨年4月焼身自殺した中瀬喜弘夫妻の霊が見えます。中瀬は兵庫県警捜査一課長、須磨警察署長を歴任して定年退職。3人殺した朝鮮人パチンコ屋 陳春根の日本最長記録裁判員裁判に臨んで焼身自殺しました。
南無妙法蓮華経
南無妙法蓮華経
アマゾンに4点支柱杖を注文したいのですが、クロネコヤマトが持って来たら、クロネコと一緒に米田の殺し屋が来るでしょう
南無妙法蓮華経 小学校の先生は、教員採用試験に受かっていない臨時教職員さん達が空きを待って控えているからいいね
臨時で働くと教員採用試験の得点に加算されていくんだっけ？ >>663
この手の裁判沙汰となると君みたいな無能が集ってきて
同族嫌悪から原告の人格を想像だけで叩きまくる
ここで書き込んでる人間の9割以上の人間は
なんの才能も持ってないから会社員をやるしかない
無能な一般大衆
そんな無能な一般大衆が
普段は信用出来ないと馬鹿にしてるマスコミが
恣意的に選んで流した僅かな情報を読んだだけで
なんで赤の他人の人格を非難出来るんだろうな >>675
そだね
だからむしろ感謝されることもあるみたい
日本の少子化対策にも貢献してるわけだし本当良いことずくめだよ 少子化対策について言明する
自宅警備員を初めて7年目のBさん登場 所詮はジャップ企業だったか
二度とアディダスやナイキと肩並べよう
とか思ってはいけませぬぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
