育休後に子会社出向、男性社員がアシックスを提訴
毎日新聞 2019年6月28日 17時55分(最終更新 6月28日 18時12分)
https://mainichi.jp/articles/20190628/k00/00m/040/204000c

　スポーツ用品メーカー「アシックス」（神戸市）に勤める男性（38）が育児休業を取得後に
子会社への出向や配置転換を命じられた問題で、男性は28日、「パタニティーハラスメント」で精神的な苦痛を被ったとして、
同社に約440万円の損害賠償と地位確認などを求めて東京地裁に提訴した。

　訴状などによると、男性は2011年7月に入社。販売促進を担当し、女子レスリング選手への納品などをしていた。
長男が生まれたことに伴い、15年2月から約1カ月半の育休を取得。15年5月〜16年6月にも育休を再び取った。

ところが復帰の際、子会社の物流会社に出向を命じられ、倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。
肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。
次男の誕生で18年3月〜今年4月にも2回育休を取り、現在は人事部で社内規則の英訳をしている。

　記者会見した男性は「出向は『育休を取るな』という他の男性従業員に対する見せしめだと感じた。
裁判が、子育てをしやすい環境を作っていく一助になれば」と話した。

　アシックスは「訴状が届いていないのでコメントは差し控える。今後、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」としている。

◆パタニティーハラスメント
　男性が子育てをする権利や機会を、会社の上司や同僚が侵害する行為。パタニティーは英語で父性を意味する。育児休業の取得を理由にした転勤や出向・配置転換が代表的で、パタハラと略される。

◇ アシックスを提訴後に記者会見する男性＝東京都千代田区の厚生労働省で、2019年6月28日午後1時24分、椋田佳代撮影
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2019/06/28/20190628k0000m040203000p/8.jpg

◾︎元ソース
アシックス男性社員が育休で提訴　「取ったら嫌がらせ」
2019/6/28 17:25 (JST)
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https://this.kiji.is/517254901789918305

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