【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2
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厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★１：2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563363123/ >>38
直接雇用ではなくて無期雇用
派遣会社となw 3年未満の契約解除は3年分の賃金倍額補償しないと意味がない 会社内での派遣の人数割合に制限かけろよ
それなら必然的に正社員化するだろ >>17
派遣先で直接雇用にしてもらうには、3年の間に紹介予定派遣に切り替えてもらう必要がある。
しかもあくまで直接雇用であるから、パートでも直接雇用。
でも紹介予定に切り替えたら、派遣先は派遣元にがっつり紹介料払わないといけないから、きっちり派遣法通り3年で雇い止めが横行する。
5年勤めたら直接雇用っていうのは、派遣元での話で、派遣元に継続して5年在籍(派遣先で働き続けてるのが条件だが)してたら、派遣元が直接雇用しなくちゃいけない。
だから、5年を迎える前に派遣元からもお払い箱にされる。 >>1
法律で決めたとしても無意味
同じ場所じゃなくてもいいなら時給1500円で3年経ったら次に紹介してくるのは時給1200円のとこで3割増しで1560円とか言うのは間違いない >>88
ロスジェネの成り立ち
派遣の規制緩和、期間従業員
大企業にとって都合良いからしょうがない
お手伝いさんが欲しかっただけ。要らなくなったらポイッ 俺は派遣だが日勤8~17時残業無し土日休みで総支給26万
正社員は俺よりも仕事量多くて責任あって残業してるけど総支給15万 期間工ですら2年11ヶ月でオサバラと堂々と
謳っているね これ派遣先に対するそれなのか
派遣会社に対するそれなのかで意見は違ってくるけど
お役所仕事はアホなことも平気でやりよる
仕事やってますよっていうアピールだけで中身がスカスカ 20代なのに派遣やってる若者見ると何で人生無駄にするんだろうか？といつも思う そもそも派遣を3年間同じ場所で働かせるのがおかしいやん
産休とか育児休暇考えても2年あれば十分だろ
それ以上の欠員なら素直に雇えや 賃金3割アップしないといけないから、基本給下げて手当で調整 ん？
派遣って3年同じところで働いたら他に他社に移動しないといけないんじゃなかったっけ？
3年働けばってそもそも無理じゃないの？ >>116
部署が違えばOKなんじゃなかったっけ？ >>3
ベテラン辞めさせるわけねえだろ
自主退職させて別の紙会社に入社だわ 最初から期間2年11ヶ月以内と登録者に通告すべき
通告しなかったものは罰を与えるように
3割あげてまでそれ以上雇う人はいないでしょ 派遣を雇うのやめてパート三人雇うわ
そのほうが安上がり スマホ料金もそうだけど
なんでこういう形になるの？
退職までの時間稼いで仕事やってますアピール？ お前らに忠告するけど、ネットの力なんて無いということなんだよ
何だかんだ言って、結局ね、テレビや新聞を買収すれば、イカサマはできるってこと >>110
ベテラン派遣とかアホだろ正直
派遣はあくまで人手が足りないときの応援なんだわ
だから下手な契約社員なんかよりもよほど高い金を派遣会社に払って使ってる
そんな一時的な割高な人手を使い続ける企業なんてそうないわ 企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ 慣れた派遣と契約更新できなくなるだけだろこれ
誰も得しねぇ どうしてこういう実効性のないことを提示してお茶を濁すのか。暇なのかね。 穴だらけの法律どうにかしろよお偉いさんは幼稚園児かよ >>109
知り合いと実入りほぼ一緒やな
ただ同一労働で正社員は1千万超えてるがｗ 企業が従うわけないだろ、無期雇用の制度も変わるなこれは お前らが、企業や派遣会社を批判しているうちは、思うつぼだから
全ては消費税法で決まることなんで、お前らが馬鹿なんで仕方がない
理解する頭が無いって事 ザル法作って仕事した気分になってんじゃねーぞクソ役人どもが もう移民路線確定したから今頃ちゃんと考えてますアピールしだしただけだな 当然実現はしない
そして現場はいまの3年ルールで派遣はいなくなっていき、規制緩和の移民が占拠していく
これで経団連経営者もWINWINなわけよ 時給1700円 スタート
時給 2210円 三年後
８時間働けば日給1万7680円
そこそこ稼げる >>113
正社員で雇ってくれるところがないか
あってもブラックか
正社員だと無理でも派遣なら大企業で働けるからとか
中には大企業の正社員と寿退職狙ってるからって人もいるらしい >>113
企業にもよるけど正社員登用制度があるからな
それ狙いな若者が派遣で職場体験しながら良い会社探してるのかもしれん >>9>>11
何言ってんだこいつ。
派遣にしかなれないやつを上手く回してやってんだろ。 所属長に「お前ほど仕事できるやついない、必ず正社員として雇ってやるから3年勤めろ」って言われたが
そんなに使える人材なら即正社員雇用してくれよ、と思った
まあ、正社員になっても総支給15万だからお断りなんだが >>71
正社員は時給にすると結構ヤバイ数字になるよなw
2000円いかないなんてザラ。
もちろん総支給ベースだぞ 3年経つ前に切ることになるに決まってんだろ
今のSEの派
単価3500円とかだぞ？1050円も上げたら維持できねーよ
切るしかねえ >>1
どんな形であれ派遣社員の待遇が今のままで良いわけではないからな
ただそこにスキルの条件はあってもいい
無条件はないわ 派遣で行けるところまで行って行き詰ったらナマポに切り替える
これが1番コスパ高い人生だよ
こういうことを社会に出る前にキャリア教育で教えるべき >>1
安倍さんの派遣法改正で
3年以上働けないんですが？
派遣社員「3年ルール」が「裏目」に 正社員との格差是正のはずが雇い止めの恐れ
https://www.j-cast.com/kaisha/2018/09/14338663.html?p=all
それが法施行後は、同じ人を同じ部署へ派遣できる期間は
業務に関わらず一律3年になった。 >>10
ホントだよなぁ
厚労省なんつークソ無能な連中が生意気に…怒
癒着マスゴミの封鎖が痛すぎるぜニッポン 何でお前ら派遣会社を批判するの？
アホでしょ？論理破綻していることに気がつかない？ ホント国はアホな施策ばかりだな、こんな奴らが高給とりなんて悲しくなるわ >>1
＞3年勤務なら時給3割上げ
何だ、このド素人的発想は？
大体、日本は社会主義国ではないのだ。いちいち給与体系にクチ出すなよ。
政府が決めることは、最低賃金だけだよ。 何のために派遣を入れているのかって話になるね。
3割も上げるなら別の派遣を入れるだろ。
そもそも、派遣には派遣の仕事をさせているのであって、社員と同じ仕事をしている訳ではない。
もちろん社員と同じ責任があるわけでもない。
この辺がわかってない。 気に入っていた職場から３年経ったらやめさせらて、他の職場を探さなくてはならなくなる人のことも考えて、制度を変えてくれ。弱い者は、文句言わず従うしかないから。 >>157
自分が這い上がろうとせずに
他者を引き摺り下ろして平等を保とうとするマンコみたいな感じですね >>1
いやいや、正社員も給料は3年で３割も上がらんぞ。
公務員は３年働くと給料が３割上がるの？ 3年雇用しなくなるだけ。
まず日立あたりがそうする。 >>144
女性は都合いいかもね
大企業渡り歩けるし、気まずかったらすぐ辞められる >>113
毎年何人か新卒で入った会社辞めて契約社員でうちに入る女がいる。
24とか25くらいで。
結婚前提で付き合ってる相手がいる場合ならわかるのだが、そうでないやつもわりといる。
ホントに何考えてるのか… お友達が派遣会社の幹部だから中抜きさせない方針にはならないんだね 派遣会社って同業者と繋がってるとこ多いんだよ
名簿のやりとりすれば3割上げる必要もなく人間を回せる
人身売買みたい >>1
雇い止め政策だ
民主党を批判してた安倍はブーメランだな 派遣先の社員より高い給料出すルールにすればいいのに。 全部直接雇用にすれば派遣会社の中抜きもなくなる
ウィンウィンじゃないの
人手不足なら派遣きんしにすればいい 思うのは最低時給に就労時間による段階を設けてほしいな
週20時間以上の「本業」としての仕事は最低時給1500円
それ以外は1000円とかでいい
本気で人件費を抑えないとやっていけない薄利のサービス業なんかは
主婦や大学生や留学生の隙間時間を1000円で買えばいい
それ以外はちゃんと生活できる額を支払う
1人雇う代わりに週19時間のパートを2人にすることは考えられるが
それで業務効率が落ちない程度の仕事ならまあそれはそれまで 派遣社員が正社員になれないのは能力の問題ではない
ITやロボットの導入で能力を必要としない仕事が増えているのが原因
無能で良いから低賃金でつまらない仕事を黙々とこなす労働者のニーズが高まっているから
能力開発をしてもそのコストはごっそり無駄になってしまうという問題
その結果、今の日本はバカに徹するのが1番得する社会になっている 派遣が団結して全員辞めたら直接雇用せざるを得なくなるよ 昔みたいに特殊な職種だけで良いのよ、派遣は
通訳のような特別な技能の人達ね ホントに「給料のいらない従業員」が欲しいんだなって思う その代わりボーナスがなくなるか3年で雇い止めだなw >>2
俺もそうだし俺の回りの人間て派遣のほうがいいと思ってる人間もいる。根本がわかってないのに偉そうな口をたたくな。 >>182
企業活動はなんでもワンクッション置くと便利なんだよ
直接害にならない すべて責任を投げられる >>182
一度雇うと解雇できないからそのための派遣 >>180
安倍ちゃんの派遣法改正で
派遣社員は同じ職場で働けるのは3年まで
派遣会社が次の派遣先を用意できないと
派遣社員は3年でクビ 2年ごとにAという職場とBという職場で交互に派遣契約を結ぶのですね。嫌なら契約解除。うはー最高ー 10年間時給1500円で変わってなくてモチベーションゼロだけど
3割増しを3回掛けて時給3000円分の仕事をしてるかというと違うなあ
派遣は所詮派遣だからどっかで線引かれてて派遣先の会社の高度で深い業務にはかかわれないんだよ
どうせ自動化だのAIだのでいずれ仕事無くすつもりだから派遣にしてるわけです 例えば同じ営業をしても契約を多くとったほうが歩合給が高いのは当然なので同一成果にならない限り同一賃金じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
