【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★4
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厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★1:2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563401795/ 無期転換の検証はきちんとやったうえでのこの政策なんだろうな アホだなー
ccna取れば学歴経験不問で
年収600万スタートなのに >>698
フルタイムの無期雇用の契約社員は今回の同一賃金の対象外
ということは、払えない企業は無期雇用契約社員(限定正社員)にしたらどうかということになる 竹中が生きているかぎり搾取は続くから
派遣にまともな生活なんて無理 >>1
その前に契約切ればいいだけの話
一年契約でおしまいにすれば時給上げる必要なし
代替効く仕事だから派遣なんだから
企業側も派遣会社側も、意地でも固定費負担は増やさないよ >>704
未経験の人が募集して来てくれる業界なんだね 同じ派遣を1年以上も働らかせたいなら
直雇用にすればいいじゃないか
雇用が安定すれば景気も良くなるだろ
1年未満に限って派遣
1年以上3年未満は派遣会社正社員になって
協力会社から出向
3年以上は無条件で派遣先の正社員 正社員と同じなら派遣なくせばいいじゃん
どうせ人の優越なんて差で感じるわけだし
大半 2年11ヶ月、今までありがとうございました
次の職場でも頑張って下さい 3年で3割昇給の実績が低い事業者は派遣契約結べない罰則付けりゃ良い 勤続年数でとか馬鹿
やるなら同じ派遣会社に3年以上にしなきゃ >>713
3か月更新のパート・アルバイトに置き換わるだけ >>707
なんなら紹介するぜ
当方は不動産仲介業経営
知り合いにビル管理やビル清掃が万年人手不足だから外人ばっか
でも深夜だと時給上がるぜ
契約は2年11ヶ月ってとこか
君みたいな底辺が抜け出すチャンスかもよ MMT理論(マジムカツク竹中)ってのが日本上陸らしい。 3年経過後、、
1.直接雇用に切り替え
2.別の会社で同じ仕事(3割アップ)
3.別の会社で別の仕事(振り出し)
って事かな?
まぁ3割乗せれるスキル付けましょうって事だな!
ルールだけは作ってやったぞ感がすげぇな^_^ 業務が変わることも要件らしいよ
同じ業務だと対象にならない 働き方改革関連法は、何の足しにもなってない。
派遣が3年未満で移動。
契約社員が3年未満で派遣会社所属に変更。
派遣から契約社員になって、又派遣に戻る結果。
高橋まつりのおかげで残業が減って、
安給料の求人が増えただけ。
アベノミクスの成果は、非正規又は安給料と
こき使い金持ち増やしただけ。 上にもあるけど2年11ヶ月で解雇が増えるだけだっての
もう日給5万以下は派遣禁止にする他ないってのに
省庁の政府に言われたからやってますアピールうざ >>719
直接雇用というのも派遣先企業での直接雇用ではなく
派遣会社の契約社員に直接雇用というのがミソ
派遣会社の契約社員として別会社に派遣される 2年11ヶ月でクビになるだけだろwww
終身雇用制と正社員制を法律で禁止して、全員非正規雇用、同一労働同一賃金にすれば平等になる。 もうお前らに全部書かれていた
どれだけ腐れ省庁というゴミ組織が
使えない馬鹿揃いなのかかよく解る事案 こんなの信じて3年はたらく奴はバカだろ
ピンハネ率を規制するだけで5割は上がるのに 以前は、3年勤務して引き続きの場合は正社員にすること…じゃなかったっけ? >>717
なるほど
外国人に即置き換えられる派遣先の人は一年ごとに入れ替えされるだろうね
でもそれがすべてじゃないからな
むしろレアケース 直接雇用のアルバイトも同じルール適用してよ
うち何年勤めても時給上がらないんだよ 欧州並みに、同一労働同一賃金を徹底させればそれでいいのに
派遣奴隷の中抜きで儲けたいからこんな抜け道作ればOK法律ばかり作ってくる 不動産仲介業者はまともに雇用もできないんだろうなw 長くいると調子にのってくるから
派遣は全員毎年替える
仕事に支障が出ないよう
時期をずらして全員替える >>731
パートアルバイト向けの同一労働同一賃金があるだろう
自分のことなのだからちゃんと調べなさいよ
むしろどうなってるのか調べて教えてくれ 2年11か月で首切られるだけだから何しようが無駄
この国の労働は配当を求めるだけの富裕層に完全敗北して終わったんだよ
働いたら負け >>724
その場合、指揮命令が派遣会社に移るというか業務委託社員だな
それが可能なら最初からアウトソーシングしてるだろう 派遣会社にも派遣数に見合った社会保障費の負担をさせろ! >>1
まーた派遣会社が儲かっちゃうのか。
もううちの会社では派遣さんをお願いできない。 >>696
これなんだよな
派遣会社いらないっての >>749
日雇い労働者を受け入れるしかないな
タイミングよく緩和されたし 人材派遣会社で正社員登録されてたら対象外なんだろ?
ものすごい抜け道になるぞ
ITとか労務とか派遣元では正社員登録して業務委託とか××サービスという名目で契約してる
偽装派遣会社は山ほどあるからそいつらをまとめて網にかけないと無意味なんだよな 業務委託は指揮命令が委託先
それが可能なら横行する
大手も子会社に業務委託して、大手本体の社員を出向させて指揮命令してるからな >>695
個々の契約による更新月
何言ってんだこいつ >>757
ではこれから更新月を迎える人は全員が解雇ですね? >>757
ちなみに解雇したあとは残った正社員で頑張るんですか? >3年勤務なら時給3割上げ
今後は2年11カ月でクビになる派遣社員が続出するのかwwww 大賛成。正社員化よりは賃上げの方が労使とも助かるでしょ。 3年中間搾取されて、3割上がった分3割元請けから貰うのか奴隷商は?
派遣業なんて本当不要だろ 3年以上在籍してたら社員でええやろ
解雇して再雇用は社員扱いにすべき 雇用主は派遣を辞めて直接雇用にすればいいんだよな
中抜きされてる分を分け合えばいい 2年半あたりでモチベが下がったり次の派遣先を探すため有給休暇の消化やらで効率下がるだろ >>762
冷静に考えたらそうなるよ
切られるとか大騒ぎしてるのは
賃上げされないブラック正社員 今後は経営者が同じ2つのピン跳ね屋が当たり前になって3年毎に派遣元会社が入れ替わります つうかパソ中死ね
部落⇒ブラックとか、悪い冗談はよせw >>775
ちなみに解雇したあとは正社員だけで頑張るんですね? 業務の難易度上げなければ割増など発生しないのだが
本気で3年で自動で3割増しになると怯えてるのかね、ここの人たちは
ああ基準額以下で雇ってるブラック正社員なのか ここで必死になるくらいならその労力仕事で使えばいいのに
あ、仕事していない人も居るのかw >>763-766
会社は君が欲しい
自分もここでいい
思ってても、すぐにはムリだよね? ID:1OjSpQHy0
必死っていうのはこういう暇人のことを指す言葉です >>787
まぁそうなんだけど、世の中の事を分からん奴が作ってるからそれで引き起こされる結果なんてどうでもいいと思ってるんじゃないか? >>791
そうだよね
何で外堀埋めずにやっちゃうのか不思議
失業者増やしたいのかな?って思うレベル >>748
無期雇用になってれば
業務がある限り雇われるよ
なくなっても派遣元が次を探すし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています