【疲れる】新入社員を叱ったら母親から抗議電話「しばらく休ませます！」…どう解決する？
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7/19(金) 12:14 読売新聞（ヨミドクター）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190719-00010000-yomidr-sctch
産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」
23歳の成田昭夫さん（仮称）は銀行に入行して1年目の社員。支店で明るく働いています。5年先輩の田宮二郎さん（同）と一緒に回っていますが、8月、顧客企業から調査条件の一部変更を急がされたので、独断で処理。結果的にうまくいかない状況になりました。
「なぜ、処理する前に一言、私に声をかけないんだ！」「損失こそなかったが、ミスを招いた」「一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！」と厳しい表情の田宮先輩から、キツイ注意を受けました。 51歳の初老やけど、
高卒で地方公務員になった時、
当時周りから馬鹿にされてたけど
コツコツ役所に勤めて年収700万ちょい
絶対にリストラや倒産がないから俺的には満足してる
俺と同期で高卒で消防隊員になった奴も相当馬鹿にされてたけも
そいつは年収900万弱
氷河期世代って甘えでしょ？？
大学まで行ったんだから俺より給与高いはずでしょ？？ ゆとりの不良品は処分でいいでしょ
優良品だけ使えばいいだけで >>1
有給はまだ使えませんから無断欠勤になりますが あるある学校と勘違いして親が欠勤連絡、退職手続きしてくる
面接もついてくるよ 叱ってくれてありがとう、じゃないんかい
子の自立を支援したいのが親心かと思ってたけど違う奴もいるのか ( ´ω｀) そのまま退職していただいてかまいませんよ
(つ🐌と) 手続きはしておきます（ｶﾞﾁｬ ゴミ屑だって早々に分かってよかったじゃん
これでどう扱えばいいかわかる どうせママに甘やかされた甘ったれだからちょっと厳しくしたらすぐ辞めるだろう 職場にバイトの男子大学生がいるけど
母親が、欠勤の連絡やシフトの確認、退勤予定時間になってもあがらないと
電話をかけてくる。
こういうのは社会人になってもそのままなんだろうな。 せめて自分で抗議しなはれ
オカン頼みとはカッコ悪すぎる >>4
1年過ぎてるので普通の社員の解雇理由が必要 野村証券なんかのほうがもっと悪いことしてるし
事前研修入れないと野村基準で動く奴は現れるよ 新卒を退職させてしまったら上司が評価を下げられてしまうから辞めればとは言えないわな
一番評価下がるのはそんなボンクラを採用した人事だが 銀行員を養うためにどれだけのマネーが必要か暗算すればわかるだろ？
お前自身が不要なんだｗ
お前のような木偶の坊を養うためにお客様に多大な負担を強いているのだ。 >>14
1年目の8月って4月入社なら半年たってなくね？
>>11
法で義務づけられた有給休暇がないだけで、入社時点で任意に有給休暇を付与する会社もあるし、有給休暇がなくて欠勤になるとしても「無断」じゃなくね？ >>35
解雇するにも合理的かつ社会通念上認められないと無理だなぁ 仕事で叱る意味がわからん
絶対に反撃を受けないって立場を利用した弱い者イジメだろ
新入社員が仮に筋骨隆々の黒人だったら叱るかお前ら?
激昂して本気で暴れられると殺されるから俺は叱らん
そういうことだ 母親は部外者だからな
雇用契約の無いあなたに、社内のことに口を出されては困るとはっきり言うだろ >>38
しばらく休んでくれれば解雇の理由になるよ 有給の範囲で勝手に休めば？
それが終わってまだ休むなら無断欠勤で解雇 無断では無くとも欠勤にはなる
続けば部署移動からの退職
そんだけだべ こう言うの増えたけど
当の本人は嫌じゃないのかな
自分の世代なら恥ずかしくてたまらないし
自分の親に口出されたら怒鳴り散らしてしまうわ なんで相談なしに1年目があれこれ出来るんだ？
自分の案件としていたのか？
まーなんにせよパイセンがちょっと問題抱えてますよね、これ 人事課の立場ですが、
こちらに報告があがってきた頃にはもうかなり話しがこじれてしまっていることが多いです。
相手が本人確認にしろ親にしろ、売り言葉に買い言葉のような言ってはいけない言葉を録音されていた
挙げ句には訴訟にすると相手の代理人から突然連絡が来ることもありました。
トラブルが起きたら部で解決しようとせずにすぐに相談して欲しいです。教育のために中堅に対応させるなどもってのほかです。 権力の大きさ
母親 > 銀行人事
当然のことだし何か問題があるのかな？ 入社式に親が来てるかどうかチェックしとけ、って上から言われた事あるなあ こういう奴って忘年会や接待にもママがついて来るの？ 評価に「めんどくさい奴」の一文が加わって終了だろ
もう出世は望めない 思う存分休ませる（無給で）
復帰したら二度と叱らないが、責任はちゃんと取らせる >>16
うちの親だｗ上司に親子揃って電話口で説教された
でもいい上司だったから今では感謝してる というか、この>>1のサイト見たら
メンタルヘルスマネジメントの話なんだなぁ。
まさにこの場合は傾聴と共感で乗り切りだなw 日本人は働かないのが正解かも
働いても使える奴隷になるだけだし 事後でどうにかするんじゃなくて事前に対策すべき損切も覚えさせるべき 銀行なんて人減らしくてたまらんのだから
これ幸いに退職させて終わり 新入社員が来たら、悪いという事自覚してもらう。
人に相談は良いと思うけど社会人になったのだから親が解決は正しいのかを聞いてみる。 このスタディーケースは管理職の
メンタルヘルスマネジメントでは
当然のやり方だな >>3
お前の時と倍率が十倍違うんだが
アルツハイマーか？ >>1のサイトのやり方が正攻法でこれは母親だけど、
本人でも使えるやり方だからなぁ >>74
診断書がないと無理だね
まして仕事上であれば労災になりえるかもしれないし。 「ウチの子、どうして刑事になれないんですか？」と抗議に来る警察官の親
「ウチの子、どうして一軍レギュラーになれないんですか？」と抗議に来るプロ野球選手の親
「ウチの子、どうしてハリウッド超大作の主演になれないんですか？」と抗議に来る売れない役者の親
「ウチの子、どうしてWBC世界ヘヴィ級チャンピオンになれないんですか？」と抗議に来るポロボクサーの親
母は強し ゆとりだろうがカスだろうが、時代に合わせてうまく乗りこなせる企業が勝ちを手にする >>1
ん？23歳でゆとり世代？
ゆとり世代って何歳から何歳までだっけ
・・・と調べてみたら、
1966〜2003年生まれの世代まで、全てがゆとり世代
疲れるぅ〜 社会人になってからの洗礼に耐えれなかった
慣れだな 管理職でこの手のメンタルヘルス系の問題なら
>>1のリンク方法を使うといいねぇ >>67
ナマポに寄生しないなら別に働かなくてもいい あなたの息子さん 将来家おじになっちやいますよ
これで解決やん >>72
記事読むとこれ、完璧にクレーマー処理する自分のためのノウハウだなｗ
新入社員くんの将来とか心底どうでもよさそうで草生えた ( ´ω｀) とはいえこういう事がないから
(つ🐌と) 零細企業勤めでよかったとも思う >>42
ミスしたら叱るくらいするだろ
そのまま野放しはまさにゆとり再来だぞ >>88
処理と言うかメンタルヘルス不調の対処法ね
まぁ、まずは相手の話を聞く傾聴と同じ気持ちになる共感が
大事という こんな案件に興味が出たら11月に
メンタルヘルスマネジメントという
検定試験があるからテキスト読んで
受けたらいいよ。
結構役に立つからw 労働組合に電話してやるぞ！って言うと、脅迫になっちゃうんだっけ？ これから何十年も打たれ弱いマザコンに配慮せにゃならんの？
その場を丸く収めることだけ考えてたら、少なくともこの親子は成長しないよ
こちらも折れなきゃいけないということを学ばせないと >>1
学校じゃないんだし、社内規定に沿って処分すればよいだろう。 母親があかん奴だと子もあかんやつになるパターンか
親に反発して自立せんと何時までたっても母親の愛玩動物なんだよなあ >>3
氷河期って公務員の募集もなかったって知らない？
高校教師が県内で枠1名だったよ >>20
ビクッた
スマホの画面に虫がついてるんかと思ったわ >>103
県で1人て。
氷河期に教師になれたのって年間50人もいなかったのか。
すげー時代だな。 親が出てくるのは結構前からあるが、殆どは
「うちの息子が会社行きたくないと言ってます。どうすればいいでしょうか…」
と困った様子で来る。記事みたいにぶちギレてくるのはレアだが、
「このままだと息子さんの将来が心配で…」とやると大抵大人しくなる。
更に大抵辞める。 しばらく休ませます！→winwin
なんの問題が？ >>109
おかん 「あたしが連絡したから無断欠勤じゃない！」 お前さ〜学校のノリ社会に持ち込むな
モンペ通用せんぞ >>97
電話すれば？ って言われたらママが電話すんの？ うちの職場にも新入社員に辛く当たる人いるんだけど
なんなんだろうなあ。
本人いないからって部屋中に聞こえる悪口いったり
気分悪いんだが 間違った
>>117
解雇権の濫用は裁判所厳しいよう >>25
そのバイト切っちゃえば？
一々電話取るのウザすぎだろ。 田宮二郎さんが先輩なら何言われてもしょうがないな。 でも正直な話し仮にこんなこと言われても、はあそうですかとしか言いようがない 入社して10年経ってる社員の母親が9:30まで残業してる時にうちの子を帰して下さいと電話してきたときがあって新入社員の俺がドン引きした覚えがある 入社3日目にお兄さんから「弟が盲腸で入院したのでしばらく休ませて下さい」って連絡が来て、その後音信不通に…
結局、連絡も取れなので退職扱いになった。辞めたいって言えなかったのかな、ブラック企業でもなかったのに 他人に怒られたことがないんだな
ガキのうちに他人に怒られた経験があれば打たれ強くなるのに バカか？
解雇したらまた親が不当だ！裁判だ！って面倒だろ >>99
こんな所でそういうレスしないと駄目な人生って時点で相当負け組だろ
勝ち組ってのは底辺が争ってんのをただ見てるだけ
自分が絡まれたりした場合はとことん現実を見せたりとかになったりするけどな 何もしなければ二度と来ないのでは？
実質退職みたいな感じで。 >>131
義務教育課程でもないんだし嫌ならすっぱり辞めてもらったほうがわかりやすい
人事に後任の手配をすぐにかけれるし >>78
全部「あんたの息子だからだろｗ」で済む案件だな。 仕事で報連相ができてないだけの話じゃん。
親は関係ないだろ。
どんだけマザコンだよw >>135
そうすると管理職としての能力が問われることになる 診断書があっても1年なり2年欠勤すれば解雇できるんじゃね？ これはこの先生良いアドバイスだと思うけど
すげえ面倒くせ〜
それでも辞めないでほしいと思う程度にこの坊ちゃん優秀だったんだろうな
普通は、じゃあくんなアホ！！ で終わりだよ >>108
もちろん教科によるが
埼玉県の高校の国語教師は募集1名だった
1名じゃどうにもならんw最優先のコネがある奴だけだろう 入社して3ヶ月チョイの新人
楽してサボろうとすることに知恵を使い出す
いや、お前今は失敗繰り返して仕事覚える時期なんだけど？
やって失敗して当たり前、面倒.難しいからやらないで済むことに頭使うなら
サッサとやめてニートにでもなれ >>116
しかし入社式に親を出席させる会社があるので… >>136
その補充がすぐにできるのか分からず、これ見を見ると営業たいで
部課の数字は達成しないとのいけないんだよ。 本人次第だろうな
マジで来なかったら、いらんヤツや
母親など無関係に出社したら問題ない
実際、やめてくれと何度頼んでも
会社に電話する母親には閉口させられた 抗議の電話は人事が取るんだろ。
社内規定にのっとって淡々と進めるだけだろ。
有給あれば消化して、それ以降は欠勤扱いで退職が普通のコースだよね。
公立の小中学校じゃないんだから、わざわざ引き止めたりする企業ってないと思う。 >>141
優秀なわけないな
ただ新人がすぐにやめると当然聞き取りあるしその辺が面倒なんだろう
入って数年の社員なんて代わりいくらでも効くからあんまり深刻に考える必要なんてないと思うが 子供の職場を覗くテレビ番組が放映される時代だぞ
大学の入学式に親が出席し出した頃もおかしいと思ってたのに止まらんかった流れなんだからどうにもならんよ 新人で怒られるのってやるべきことを意識的にやらないやつくらいだと思う 無能ボンクラ精神まで弱い
そんなのを雇ってる時点で負け
だからといってブラックは許さんがな メンタルヘルスマネジメント的には解雇で
問題を解決する会社は労働生産性の低い会社だな。 今どこの職場でも40代がいない
氷河期を採用しなかったから
職に就けなかった氷河期世代が中年の危機を迎えてヤケになってクスリや犯罪に走ってる気がする てか事実だとして、今までの人生で叱られたことない人っているの？
中学や高校の部活なんて、理不尽なことだらけだと思うが。 >>1
「お前は青葉真司の母親か！」これでええやん。 いるだけで自分の人件費分と会社分の利益が生み出されていて給与もらえてると思ってんのか？
叱られるのがいやで目の上のタンコブがうぜーなら
さっさと成長して利益産める人間になればいいやん
それまでは、誰かに支えてもらって給与もらってんだよ バケツにガソリン入れて出社されるよりマシだから許す 「ご自由にどうぞここは学校じゃないんでw」って言ったことあるわ パートの主婦の旦那が文句言ってきたことがあったな。 >>1
冗談抜きでこう言う母親今は珍しくないからね 管理部（総務）にしても 困る、話来た時点で 混沌としていてね。
総務の人は現場から 唐突に突然 当然として 「妙なやつおんねやーー」と現場から。
なんで ミスマッチになるのかって話なんだけど。 >>120
年上の男の社員につらく当たる女のマネージャってのもいるぞ。
フロア中に響き渡る声で叱責してた。
隣の部署なんで嫌な気がしてたが、そのうち叱責されてた人が
いなくなった。 母親じゃ話に成らないと言って本人を出させるわ。それで辞めると成ったら何の問題もないからな
入るのは大変でも辞めるのは簡単。誰が出て来ようが最後は本人次第
判子一つ捺させれば良いだけ。長引いても欠勤が続くのは立派な解雇理由になるからな
有給が有ろう無かろうが、届けがないから関係無いし >>141
俺の後輩君は昨日辞意を伝えたのに誰にも止められずむしろ有り難られてるっていうのにw >>167
そういうものの、「会社は２割の人が８割の業績を出してる」
とも良く言われる。
「お前に威張る資格はあるか」ってのが殆ど。 分からないなら聞けと言った癖に聞くとこんなのもわからないのかと
怒鳴る奴が多いからなぁ 俺「あの、お忙しいところ失礼しますが…」
クズ「忙しいの分かってるなら話しかけんじゃねー！！！」
これ、30人はいるオフィスのど真ん中で大声で叫ばれた
そいつ、昼飯の弁当のメニュー見てただけだぞ
頭おかしい奴は死ななきゃ直らん 社員じゃないけど、大学生のときバイト先の新人が欠勤する度に母親が電話してきて、いい加減イラついて「息子さんとお話ししたいんでお電話代わって頂けますぁ〜？」って言ったら「息子は病気だって言ってるでしょ！たかがバイトのくせに偉そうに！」ってガチャ切りされた。
そいつの両親は中学教師だったけど、マジでキモいわ。 >>48
自分は10年前新卒でそれを母親にやられ、半年後帰国した父がその事実を知って口論になって離婚した。
その後転職して数年後、突然母親が出勤確認、休暇日確認の電話を入れてきた。
最初の数ヶ月は上司が毎度対応してくれていたが、あまりにも頻繁なんで心配して相談してくれた。
それをきっかけに母子絶縁。除籍すらした。 >>50
そんな出来る人事課が採用でミスってるのは何故なのか 他人をすぐ怒鳴り散らす奴は基本的な指導もマトモに出来ない奴がほとんど
教えるべきことを教えられてないし、わかっていない人間の質問を汲み取る力もない 「ああ、そうですか、お大事に。
代わりにバイトのジュミ君(バングラデシュ出身、17歳)がフォローしておきますんで。
未成年なので時給安いんですけど、あと数日で片付けちゃう感じですね。
ごゆっくりご静養なさってください
」 >>194
数カ月後、ジュミ君が先輩のいた椅子に座っているのであった ワロタ
こんなのもう来なくて良いですの一言で済みそうだが今の時代はそうもいかんのかね >>193
見込みのない奴には叱らないって人も多い。
怒鳴られたからと言って、逆恨みするのはダメな奴。 こんな上等な対応されたら寧ろムカつくけどな
親子そろってあやされてる子供みたいなもんだし 第一印象が明るくて人当たりのいいやつは打たれ弱い傾向にある
かと言って暗い奴やひん曲がってる奴を採用したい訳もなく
採用ガチャやんなあ >>1
もう、どの企業であっても人を叱るようなとこには嫌悪しか感じないし、関わりたくない。
多くの人々が叱責やパワハラで疲弊している。
人の心を傷つけてまでする仕事なんて存在する必要はない。
叱りつける行為を断固拒否する。 >>196
聴こえるように大きな声を出すんだよ。小声でボソボソっと怖いことを言われるよりマシだろう
上司や先輩にも感情は有るからな。新人１０人より大事な人材だし
どの途、半年はお客さん扱いで仕事なんて大したことをやらせないし、いなくなっても問題はない 新入社員の独断とか先輩からしたらいい迷惑だな
もう来なくていいよ 解雇したらしたで不当解雇とか言われるからな
人権ｗが絡むとめんどくさいのよ 今2年目の女の指導係やってるけどそいつ入社してからもう15回くらい泣いてる
本人的にはそれがストレスコーピングになってるみたいだけどあり得ない状況で泣き出すから周りはめっちゃ疲弊してる
俺の上司やヨコ、ナナメその他色んなとこが原因になってるが俺自身はまだ一度も泣かせてない
俺がキレたら泣くどころかもう会社来なくなるだろうからめちゃくちゃ我慢してる 怒鳴るのも必要なケースもあるでしょ
真剣身が足りなかったり、取引先に迷惑かけそうだったり
本人が怪我しそうなヤバい状況を教えてやるためには
ロジカルに説明するだけじ間に合わないこともあるよ >>211
そもそも人に対してキレること自体理解できない >>78
一番困るのは、
「ウチの子、どうして眞子様と結婚できないんですか？」
と皇居まで乗り込む母親。 >>213
全く必要ない
相手が不快な思いをして恨まれるだけ
気持ちの良い注意をすればこの人のために頑張ろうという気になる この人手不足の時代に新入社員を叱ってるとか終わってる会社だよ >>1の話はそもそも嘘臭い気がする。
２３歳の母親世代だったら、バブル崩壊後に就職しただろうから、
世の中、厳しいの知ってるだろう。 そういえば、ママに手伝ってもらって
奥さんを殺した銀行員がいたなぁ 「うちの昭夫ちゃんはもう会社行きたくないと言ってます！」 >>222
怒るという感情自体幼稚な人間のやること >>211
優しくしてやって食っちまえ
役得だよ
山岡さんもクリ子を嫁にした >>1
うちの職場なんて
叱ってないのに「しばらく休ませます」だからな
休む理由すら無いんだぜ >>218
あなたには怒鳴る必要は無いと思う
それなりに真剣に仕事してそうだし
でも世の中にはもっとレベルの低い人材もたくさんいるんだよ
自分の事で頭がいっぱいみたいな幼稚なのが。 親が取引先とか大手企業の社員だった場合はどう対応するの？
子供の上司とは言え、格下の会社の奴なんてゴミ同然だろ そういえば、
小室圭も、皇室のコネで
三菱UFJ銀行に入行したが
付かい物にならず
すぐ辞めたんだな。
あいつは、上司に注意されたら、
「それパワハラですよ」とか言って
凄い形相で睨みつけたとか。 >>230
休む理由も告げずに休まれるほどクソな会社だったというだけ 若いやつ叱れないよな
しかったら拗ねる
きれる
おまけになんも動かん
仕事中にトイレに籠りスマホいじったりみんな仕事しててもぼけーっとしてたりやばい
会社の規則も守らん、遅刻する、遅刻してきても誰にも挨拶なし
突然休んだりひどい >>210
仕事をする気がない人間のクビを切ることは不当解雇には当たらない
上司に顔も見せないで、母親に対応させる人間が仕事をやる気があると思えるか？ クビでいいじゃん。
なんでそこまで気を使わなきゃならないんだ。
絶対に間違ってる。 有給休暇ですね。分かりました。
ただ有休残日数が○日なので○日を超える欠勤となります。
欠勤が14日以上の場合は就業規則の規定により懲戒解雇となります。
病気という事でしたら医師の診断書の提出をお願いしますね＾＾ 親の立場になって考えたら
自分の子供がマーチや駅弁卒の低学歴に怒られるなんて知ったら、激怒するのも仕方ない 人数いる企業は社員叱らないんだよ
叱るのは幹部だけ
人数いれば配置だけどんどん替える だって親がバブル世代だもの
遊び回って一切勉強しなくても就職も楽勝だった時代 >>227
でも、会社って結構、怒る奴のが出世してる。
怒らないで温厚な人は窓際に追いやられる。
そもそもマネージャの研修なんかだと「適切な威圧の仕方、怒り方」
というのも重要なスキル。 >>1-1000
お前ら老害にはわからないだろうがそれも個性だからね
外野がどうこう言うのは大人げないよ 一回企業のゴミ経営者どもを説教させてくれよ
ゴミッカスどもがよ お前らの教え方が悪いだけだろ
怒る暇があるからわかるように説明しろよ ＞僕のミスにもなる
さすがにこれはないわ
言うのも馬鹿 >>3
バブルの頃は公務員は地味とか言われてバカにされてたからね サラ金で期限過ぎても返済してこない場合、借りた奴の会社に電話するわけだが大半は
女の場合はちゃんと返すから親には連絡しないで、と連絡があり
男の場合は男の母親から会社に連絡するなんて何考えてんの！と抗議の電話があるそうな
つまりダメな男の母親の大半はこんな感じのババアばっかなんだろう ＞「なぜ、処理する前に一言、私に声をかけないんだ！」
＞「一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！」
この言動からして普段からマウント取りしてたんだろ
質問したらしたで、こんなこともわからないのかと怒ってたと思われる 氷河期世代なんかは、「嫌ならやめろ！お前の代わりなんていくらでも募集かけりゃ集まるんだ！」「うちでやっていけないような奴が他で何の仕事ができるか考えてみろ！」
と、さんざんボロクソ言われて精神を破壊されたから大人しい奴が多いと聞くな >>28
一年ごとの契約更新制にしておけばよかったのにな >>235
あの親子には関わりたくないわ。
三菱の人も。(笑) >>240
なんだかんだで病名を付けて
「診断書」を持ってくるよ。
それで「休職」扱いにしても
3か月か半年だっけ？
（会社によって、勤続年数で差があるんだよね）
給与の6割がでるのは。
その後、休職が1年も続いたら、
解雇できたんだっけ？ 入行一年目の８月なら試験雇用期間でしょ。
よほどのことでもない限り年休さえ取得しないのが当たり前の時期に
そういう休み方するなら試験雇用期間満了時に問答無用で解雇されちゃう。
まあ、フィクションだろうけどそういう事例を出しちゃうとその後の文章の信憑性が著しく落ちちゃうね。 選手として優秀でもコーチとして優秀とは限らんからな >>259
ダメな女が母親になるとダメな息子をつくるんでしょうね。 >>261
ボロクソ言われて育ったからね
団塊からバブル世代までのゴミどもにはお礼にボロクソ言って返してやらないとな 多くの会社と従業員はお互い利用しだましあってるのだから
互いの利益のために最善の行動をしたらいい こういう駄目なやつは薬剤師にでもなってりゃよかったんだよな >>39
マザコン叩きに持っていこうとしてる感覚も古い感じ >>16
ワガママに育った
その子がその先ヤバすぎるな こういう男が、
今度は佳子様や愛子様を
たぶらかし、皇族になる恐れもあり。 うちの会社は新卒１年目の子に死ねだの怒鳴ったり朝５時に仕事させたりしてて
両親が会社にきて「上司出しなさい」ときましたよ
こんなパワハラ上司に文句なんか言えるわけもなく人事は上司の味方だし親がくるのは正常だと思うけどね
親がくるんだよ？親がくるなんて状況は息子が精神科にかかる等よっぽど酷い職場環境ってことだよ >>192
多分人気ない会社なんでしょ
新卒中堅大企業から日本トップの大企業に転職したけど社員全体のレベルがまるで違ったよ 俺は「根性が足りねえんだよ！」
「嫌なら辞めろ」で通す総務課長だが
女子社員にはモテモテだ
言い訳と愚痴は最後まで聞いてやるし
説教した後でも
「ったくしょうがねえなあお前は」
で後始末と責任取るからな
ったく女ってのはホントめんどくせえ ・何を怖がっているんだ!
・プロとしてしっかり闘え!
・全員でいくぞ! まあ無断欠勤あつかいで懲戒解雇だろ
有給？申請してないだろ？
申請してたら受理されるがな
親が連絡？成人してるんだから契約で委託についての規定がないなら無効だ
もちろん事故などの緊急事態は除く >>224
ころしたのは銀行員１人で。
埋めるのを母親と二人で。
あの母子はセックスしてそうな気持ち悪さ(笑)
しかも下の息子は大して執着してなかったらしい
たぶん、あの息子とセックスしてたと思う 母を懲戒したらいい
連帯責任なんだから 家庭内ガバナンス不行き届きだ 叱る必要ないだろ？
普通に言えばわかるやつはわかるし、分からない奴は分からないから、もっと本人に合った力を発揮できる役割をご紹介だよ。 >>3
バブルの頃に公務員選んだやつは多少報われてもいい
氷河期はそれ以外の上の世代恨め >>279
トップ企業でもパワハラなんてあるよ
部署による
変な奴が権力持ってる部署はどうしたって出る >>278
そこまでのレベルなら普通に自殺過労死があるから親が出てきてもしゃーない
>>1のは根本にクソゴミキチガイの親に育てられたクソゴミ無能ボンクラ息子ってだけの話だから全く比較にならんよ 使える奴は勝手に育つからな
使えない奴に責任ある仕事させてはダメ
怒られたぐらいの理由で本当にしばらく休むってんならそのまま退職しか見たことないわ 一部の人だけに多大な負担がかかるのが日本社会
その他は何にも考えず、プライドだけが高いワガママだらけ
日本の政治家そのもの 入社数ヶ月で普通上司に相談無しに決断はあり得ない
新人研修とか軽く聞き流してたか寝てたんだろ
怒られて欠勤もあり得ん
今後客先から怒られることもあるだろうに優秀どころか産廃 >>294
いやいや断片的なかなり偏った変でしょを煽りたいだけの文章じゃないかな 思想や考え方は人それぞれだからな。おかしな人がいるのは当然。常識ある立派な社会人させるのが先輩や上司の仕事である。
時には叱責されるのは当然。社風が合わなければ辞めればええ。ねら〜は出来損ないやDQNやキチガイだらけだし偉そうに言えんだろう >>3
土方の経歴しかないお前にとっては良かったじゃん
その経歴じゃ通常建設作業員しか無いもんな
公務員と言えば官僚以外役立たず
消費税増税ではなくコイツラの年収を300マンにしないと こういう親ってのは
自分も親に同じことしてもらってたってことなのか？ ある年になると自分で決めるのは面倒なんで、上司に放り投げる事が出来るんだが
入社したてはその辺の境界が分からん >>237
だからそういう奴を採用する会社も悪いんだって。 『そのままずっと休んでろ！』って放置
そんなチキンハート野郎早かれ遅かれ辞めて行くからw 今は指示する側も支持を受ける側も色々な奴がいるから詳細が分からんと何ともかんとも >>308
人手不足でポンコツ取ってくる人事
ポンコツにパワハラして辞めさせる上司
いつまでも人手不足の現場 >>302
問題は辞めてくれないことなんだよ、この手の人は。
一家揃って自分たちが世界の中心なんだからね。 >>310
このケースは記事読めば元凶が母にあるのは誰の目にも明らか >>277
愛子様は男の趣味を見る限り、たぶらかされることは無いと思う 電通で自殺したまつりさんも、母親が過保護だったら自殺することなかったかも。 有給休暇で処理して1週間後に話し合いだな
それで続けられないようなら辞めてもらえばいい >>111
仮に母親からではなく本人から
連絡をしたところで、
一方的な宣言では意味がないからな。
会社側が了承承諾する正当な理由がなければ無断なのは変わらない 無断欠勤で戒告減給解雇まで頑張らないといけないのが日本 >>319
銀行なら初年度でも20日はつくだろうけどこの件と夏にも消化で年度終盤に底ついてまたキチガイババアが暴れそう >>1
引きこもりがお似合い
>>1-9
仮想通貨はイノベーションを理由に、テロ資金供与リスク増大させる
911を体験していない日本人はテロに対する認識が甘い。
ビットコインのテロ資金供与問題 G7でも話題に
マネロンとテロ資金供与問題は『リブラ』だけの問題ではない
ビットコインを含む暗号資産全体が抱える問題
仮想通貨市場はテロ資金供与防止を無視した。
メールアドレスだけで登録可能な匿名性の高い
bitmexなどの取引所が存在する市場（日本では利用が禁止されていない）
匿名性か高い取引所を利用することは、
意図せずテロ資金供与に関与する可能性が増す。
ビットコインなどは銀行と違い
送金先の身元を確認しない。国内外に自由に送金できる。
テロ資金供与対策を実施中の銀行は受取人の
身元確認が完了するまで送金できない
つまり現在の暗号資産は身元確認なしで国内外送金し放題
テロ資金供与及びマネロンの温床とG7やG20でも危惧されている
早急に送受金時の身元確認の対策をすべきだ
CMEグループ Bitcoinに関連するリスク
https://www.cmegroup.com/ja/disclaimer/bitcoin-futures-risk-factors.html なんで新入社員が顧客から直にアクセスされているの？
まず先輩が謝るべきだろ >>326
「取り次ぐべきを取り次がない」ということがわからない人かな？ これクビにならなくても会社に居場所無くなるだろ
親に電話してもらうとかマザコン野郎かよって俺なら思うもん 学校、「お客様」なら基本卒業させないとならないということもあるから、
よほどのことがないとクレーマーも通るだろうけど、
社員はお客様でもないし、定年まで在籍させる義務があるわけでもないからな これは上司が土下座でも何でもして平謝りすべき
少子高齢化で人材不足の折、今や若手は金の卵だ
パワハラで若手の退職者続出となればブラック企業の烙印も避けられない >>332
私はクレーマーの自覚はない
まで読んだ >>334
クレーマーに絡むネタを与えないように
腫れ物にさわるように表面は取り繕って、お干しして差し上げるのが一番だね >>332
どんな若くても最初から腐ってる卵は永遠に金にはなれないからな
いくら人材不足でもゴミを飼い続けるのはデメリットしかないし、人が足りないからって人を切らないとは限らないよ
特にゆとりの奴らは優秀かゴミの二極化してるから、優秀な奴に倍金払って手厚い待遇をしてゴミのほうをポイすてしていくようになるよ >>337
この事例の新入りは
単に無能なだけでなく、
有害で腐敗源になる最悪のパターンだよね モンペ付きとかトラブルの匂いしかしないからクビてオケ
どうせ凸されるからクビにする前に母親のクレーム電話とか録音証拠集めて闘える材料きっちり揃えてから 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話 私家版
続法窓夜話 私家版
https://twitter.com/0Idm3vd9TYmFDaQ/status/1144182365134061568
（直リンNGのためtwitterが開きます）ozp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) これソース読んだけどさ
どっちかと言うと当人より母親のメンタルケアの話になってんだけど
これ会社の話なんだよな？ 診断書ないんだから毎日休みの連絡来なかったらクビでいいんじゃないの？ いやー、最近は上司も心理カウンセラーのスキルも要求されんだね
大変すぎるわ 報告連絡相談しにくい上司だったとしたら部下の独断も責めづらいな
でもいくら教えても報告連絡相談しないで勝手に独断する部下もいるからね >>344
そういう人ってどういう心理でそういう行動を取るんだろうね？
頭じゃ上司の了解承認は必要だと知ってるとは思うけど おぼっちゃまくんやお嬢様は本来は働く必要性すら無い属性だから。 上司に相談承認もなしに独断するのは経験の浅い新人の頃に多いよね
要は自分の目の前の担当部分しか見てなくて
全体の流れや周囲への影響範囲を知らなくて自分の裁量でやっていい事と
悪い事の区別がついてない頃の失敗だけど クビでいいだろ。
復帰したらこいつを特別扱いしなきゃいけなくなる。
そしたら真面目に頑張ってる他の社員の不満もたまるしいいこと1つもないぞ。 >>16
会社側が会社説明会とか入社式に親を同伴させる時代だよ
親が権限を持ってるんだから
会社としても親を見たら子がどんな人間か見当付けやすいし >>50
近年新卒はバブル期以上の売り手市場で採用が厳しいのは分かるが新人の質の低下は酷いね
数を確保すれば良いってもんじゃないだろ
ゴミを入れてもクビにはできないんだし その位の事でガミガミ怒ったらパワハラ。
優しく諭せば済む話。
イチイチ目くじら立ててガミガミ怒っても
雰囲気悪くなるだけだし、褒めないと伸びない。
怒られると集中力も半減するし、非効率だよ。 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない。チョンに買収されている日本の敵の5chを叩き潰そう！
【民主党＝立憲民主党の正体】
韓国民団生野支部での民主党議員の挨拶【在日参政権を約束】
http://www.nicozon.net/watch/sm9751328
菅 直人（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
江田五月（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
千葉景子（民主） 日本人拉致犯 シンガンス釈放署名
岡田克也（民主） 「拉致被害者を北朝鮮に戻すべき」と主張
岡崎トミ子（民主） 慰安婦への謝罪と賠償法案 ８回提出
福山哲郎（民主） 陳哲郎
白眞勲 （民主） 元韓国籍
土肥隆一（民主） 朝鮮京城に出生
中井洽 （民主） 吉林省長春に出生
辻元清美（民主） ピースボート創設（北朝鮮組織）
辻元清美（民主） 「私は国家の枠を崩壊させる国壊議員」
有田芳生（民主） 嫌韓デモの法規制 「ネットで書いたら逮捕！」
末松義規（民主） 「在日朝鮮人に選挙権を与えよう！」
角田義一（民主） 朝鮮組織から献金 2500万闇献金疑惑
前原誠司（民主） 「外国人参政権を成立させる」と民団で約束
安住 淳 （民主） 大震災の年に「韓国に５兆円支援」の財務大臣
山岡賢次（民主） （「金賢二」、通名は「金子賢二」、後に「藤野賢次」→「山岡賢次」）
↑
民主党政権の時の円高デフレ政策で、日本の輸出産業は壊滅寸前になる一方で、韓国の輸出産業はこの世の春だった。
民主党＝立憲民主党は日本を滅ぼして、韓国が栄える為に政治をしている
安倍政権の韓国への経済制裁に一番反対しているのも立憲民主党
．
．
97297 >>348
ある程度キャリア積んでも上司の承認なしに独断する部下はいる
昔の職場の同僚がそうだった
自分に全能感を持った思い込みの激しい馬鹿
何度叱られても報告連絡相談せず独断するんだよ
上司が叱っても駄目だから同僚の俺たちが忠告しても全く聞かない 韓国に対して 物言う吉本芸人を排除したがっている芸能界とマスコミの在日チョン勢力の手管が卑しすぎる！
ヤクザバーニングみたいなチョン系のヤクザ事務所のタレントこそ排除しよう！
ヤクザバーニングの庭の演歌界こそ、もっとも反社と強く繋がっているのに、一向に演歌界に飛び火しないどころか、吉本叩きの様相を呈してきてて、不自然すぎる！
演歌歌手がヤクザと写ってる写真なんて腐るほどあるだろ！
国歌斉唱を拒否し、沖縄の売国左翼に協力した反日クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
特に売国キチガイ左翼紙の沖縄タイムスと安室の癒着が酷い
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
あいみょんや新垣結衣や羽鳥慎一や北村一輝や島崎遥香といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
htt〇ps:/〇/ww〇w.excite.co.jp/news/article/Cyzo_201504_post_18343/
「“芸能界のドン”は宅見組長が育てた」バーニング周防郁雄社長と暴力団“黒い交際”暴く衝撃ブログ
htt〇ps:/〇/hayabusa9.5〇ch.net/te〇st/read.cgi/mnewsplus/1563257041/
【元AKB48】島崎遥香、電車の優先席に座る会社員に苦言「韓国は素敵だったな〜健康な若者はみんな立ってた」★3
エイベックスもヤクザバーニング系です。エイベックスのトップの松浦の暴力団を使った脅迫行為など上場企業のトップとして決して許されません
↓
https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_2781/
エイベックスの問題はブラック労働だけじゃない！ 金、パワハラ、暴力団を使った恐喝...背景に松浦社長の体質が
業界でもっとも黒い事務所と言われているライジングもバーニング系です。
ヤクザライジングのタレントを起用させないようにメディアを監視していきましょう！！
特にヤクザライジングと癒着が酷い日テレ関係者を逮捕に追い込んでいきましょう！
↓
http〇s://noma66.co〇m/womantalent/1743/
西内まりやの元事務所ライジングの闇！脱税やヤクザの悪評に圧力の黒い噂？！
．
．
【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
454064 >>11
無断欠勤と有給は関係ないだろアホ
連絡しなかったら有給あっても無断欠勤だろうが
連絡すれば有給なかろうが単なる欠勤で給料でないだけだ 親が、自分の親や学校教師の理不尽さを目の当たりしてきてるからな
変な精神疾患の存在もネット社会で知れ渡ってしまったし
いじめで命を落とすこともある
子供にはそれをさせたくないって親心が働くのは自然の理だろう
だから甘やかしがちになり、それがこうして社会に出てまで続く、まあ新卒の頃までだろうけど
最近の子は反抗期がないらしい
これがいいのか悪いのかは分からん >>45
有給無いと無断欠勤は関係ないだろアホ
連絡無いのが無断欠勤で有給の有無なんて関係無い >>3
氷河期世代やけど
そもそも就活してるヤツは、企業から声がかからなかったヤツ
就活しても内定貰えなかったヤツは、大学時代に何もしなかったヤツ
甘えっていうか、カスが騒いでるだけで
カスなんていつの時代にもいる 行員同士ってなんであんなに仲悪いんだろうなｗ悪口言い合って昭和の会社みたいな雰囲気だしな >>344
新入社員だから上司への報告必要って判断つかなかったんだろ
人により全部指示確認する
教えられたことはやってみるって別れるな
上司にも全て把握したい人もいれば、できることは各々で考えてやれって人もいるからな
経験積んで慣れてくしかない モンペやばいな
親が幼稚すぎると子供もバカになる
とりあえず出世はなくなった
親のせいでw
子供守ろうとして子供の将来潰すバカがモンペ >>204
叱られないうちに仕事覚えてくださいよー >>205
ケモノ相手に懇々と説明しても理解せんだろ 一番良い解決方法は
母親と会社の上司がセックスすればいい しばらく休む？
それが会社にどれだけ迷惑かけるのか
「一生休んどけ、マザーファッカー！」
で無問題 5年先輩の 田宮二郎(仮名)ってわざと？
記者は知らないで書いたの？
訴えられないといいね。 >>361
問題はそんなカスでもほとんどは雇ってもらえるんだよ 人事課に責任を取らせないとね。ただただ社内にぶら下がっているだけで危機感すら持たず働いているから 母子両方アレなケースはまだいいんだが
当人はマトモな感覚持ってて母親だけが異様に過保護なパターンが見てて気の毒 親バカには共感の余地もないわけではないが
バカ親には共感の余地などまったくない
バカ親が電話してきた時点で息子は詰んでいる >>1
「叱ったね？二度も叱った…親にも叱られたことないのにー！」 >>194
やっぱり、ゆとり世代より、移民、難民の方がマシだな。
ゆとり世代の場合、バイトテロするやつまでいるし、ハングリー精神もやる気もない。 >>313
馳浩文科大臣が「ゆとりと決別する」って2016年に言ってたけど遅すぎたよな >>77
1回目はそれでオーケーでも、2度目の欠勤は同じ疾病の診断書持ってきてもダメだよ ２０代は優秀なの多い、そう言うのを選んだわけだし
寧ろ４０代のヒラどうすんだよ
勝手に会社休むは、スマホ弄ってるわ >>110
行きたくないのは
仕事が無理だからだもんな
そら辞める >>352
もうできない人を叱る
日本軍形式はパワハラで悪だよね
アメリカ軍とかだと実際は知らんが
全員に檄は飛ばすけど
できない人を責める粘着はしないイメージ >>1
不当に休んだ事を理由に解雇以外ないだろう。 昔からこういう変な親子はおるよ
残業させたら親から電話きたヤツを知っとるわ >>362
できない人のしわ寄せが
自分のところにきて
ヘトヘトになる職場はそうなる 親に仕事のミスを相談したり愚痴ったりまではいいとして
会社に電話するのを止めないってどういうことｗ こういうスレだと5ちゃんにたっぷりいる
お前達の教え方が悪い！の
他責的な仕事できない人は来ないな >>406
そういう奴らが、ママやパパに泣きつくじゃないのwww これの彼氏バージョンならしってる
放置が一番だよ
人事が無能といいたいけど、外面は良いからなこの手のゴミは （ ＾ω＾）・・・こういうやつがネトウヨやパヨクになるんだな 民間企業は福祉施設ではない
儲けを出してくれる社員じゃなければ意味が無い
明らかに不利益な社員とその家族には毅然と対応すればいい クビ以外にどんな選択肢が？
何も悩むことないんじゃね？これ >>414
会社のせいで心の病を患ったなどと言われると、少々面倒なことになる。 叱ると注意を一緒に考える思考は治さないと社会では生きていけない。
叱るは指導と感情、注意は指導！
人を使う立場も意識しないといけない。 >>1
どうって、有給にしてその後は欠勤扱いだろ
一定日数過ぎても出てこなきゃ、内容証明で
処分を通達。それでも出てこなきゃ、懲戒解雇
じゃねーの？ ｢あ〜あ、クビか･･･。どれ小説家にでもなるか･･･｣
(察し) どう解決も何も、クビにすればいいだけの話
何様のつもりかわからないが、会社は託児所でも義務教育機関でもないのもわからない親に育てられた子供なんだからしゃあないわな 人事部とか
トンボの佐藤みたいなのの巣窟なイメージ >>417
この手の奴は普通に出てきて、また注意したら騒いで辞めるからな、
客観的に見ても同意されるような
証拠を揃えて辞めるまでそのまましかないわな 合わねーなと思ったら辞めたら良いんだよｗ
ヤバイ会社なんて1日行けばわかることもある、そこではいさようならでお互いスッキリ
俺が唯一1日で辞めた仕事→運転手の契約のはずがトイレ掃除だったｗぜんぜん違うやん 親が毒親
いい加減に気づきましょう
日本の大人の5割以上はなんらかの人格異常や発達障害を発症しています 銀行の外回りなんて
顧客から詰られてナンボの世界だろ
なんで入った >>424
親の身なりである程度子供の状態も推測出来るから合理的だね
自分が採用係として同伴の親がクソデブで金髪でタバコ吸って虫歯だらけで言葉が汚かったらお祈りの準備だろｗ 異動してきた人が仕事でミスしてたので叱ったら逆ギレされてそれじゃ定時なので帰りますと逃げるように帰られた
人事にそのこと言ったら「前の部署でも同じことやってたらしい」と言われたがこれは人事の方にも怒っていいよね その後、ひきこもりになり30年後、立派なクソウヨとなり親に殺すか殺されるパターン >>405
過保護というより管理的な親だと、幼少の頃から反対意見言う→殴られるが繰り返されてて
反論できなくなってる。
正直家を出た方がいいと思う。まぁそういう家だと相談や愚痴もないけども。 パワハラの定義は周囲の者の大多数の認識に拠るもんや
この場合は誰もパワハラ思わへんやろうからな
とっとと会社辞めろ 青い銀行担当が説明してきた通りに
書類調製して稟議書通して決裁まで済ませたら
説明が間違ってました、もう一度ハンコお願いしますと
抜かしてきたことがあったな 30年前なら、商業高校卒がやる仕事なんだが、無論高卒1年目の子の話よな？ 今の若者は氷河期みたいなガッツないからマジで気をつけないとヤバイよ、ITブラック事業の社長が
いきなり10人辞められてこれは今までと違うって
ホワイト社長になっちゃった。
今はITは変わりいないんだよね。 休ませたらいいやん
社内の評価悪くなるの自分やで
退職したら履歴書に傷がつくし >>443
本当にいる
変なのに育てられて変なのになった
ただそれだけ 別に居なくても問題ないだろ、実務上は
好きなだけ休職させて社会保険料自己負担させとけ >>445
それは良い事じゃん 我慢する必要なんてないんだって たった1回きりの人生なんだから >>3
その仕事と、あなた個人のスキルそのものが
７００万や９００万レベルではないのが一番の問題。民間ではそう評価される。
結局そこにメスが入れられず、のさばれた人間性が一番の要因。
だから伏魔殿。コストなんかどうでもいい社会に生きてる。
論理のすり替え。学歴の問題でも何でもない。
民間ならば公務員の仕事レベル以上やらされて、
必ず2人雇う。不必要に格差がついた人々の
民間の給料上げて、長時間労働減らせ、福祉の充実させろならまだしも。
カス丸出し。 >>3
レアな例ばかり出すのが低学歴中年の多い5ちゃん こんなの会社に来てもらわなくていいじゃない。
すっこんでろ母親と。
だいたい教育が悪いからひきこもりを作ってしまう。その典型的な形やね ブラックならメンタル潰される前に辞めたほうがええで いまは怒ったら確実に降格されるね
問題があればひたすら傾聴して、行動療法していく
みたいなアプローチをしていかないと
何というか若者が発達障害のまま社会に送り出されている。
戸塚ヨットスクール長が言うように
若いうちからやな事から遠ざけてる結果なんだろうね。 >>3
去年まで棚に満タンに詰まってた募集票がガラガラになってた思い出 うちの職場はまじでひどいからな
人手不足で毎日残業休日出勤パワハラ当たり前で
ついていけなくなって人が辞めてさらに残った社員に負担かける
おれもそろそろメンタル限界だから、辞めるわ 勝ってな行動はするな！
言われないと動けないのか！ これからの管理者はメンタル系。傾聴、行動療法のスキルは必須だよ、まあ日本も海外にやっと近づいてきたのかもね。 上司がクソ同僚がクソ経営者がクソ顧客がクソ
と、おまえは言う 会社からはクビにできないけど
自分からはいつでも辞められる
さっさと行動 >>50
現場の人間に、新人教育をする余力なんて
あるわけがないんだよな
そんな余力があるなら、ノルマ上げてるだろ うちのゆとり女子、ある雨風が強かった日、パート含め従業員みんな出勤してるのに、雨風が強くて向かえないのでおさまったら行きますって電話してきた
彼女の家は会社からチャリで5分もかからない距離 精神障害持ってる側は無駄に医学的知識持ってて、普通の側に極度の注文をつけて来る
普通の側はそう言う知識がないから普通に対応しようとすると、障害持ち側は「伝わらない」と切れるか捨て鉢になるとか、とにかく普通側を強くなじる。
自分をそのまま受け入れろと要求ばかりしてくる。
おかしくないか？
変に医者が「なんとか障害」とか病名つけるから、あっち側はつけあがる。権利みたいに自分を主張する。遠慮なんかない。
病気にしたら患者となって病院来るから医者は儲かるけどね >>463
会社全体の命運を左右するような決断を独断でやっていいわけないだろ
アホかw 欠勤もそうだけど退職の連絡と挨拶を本人じゃなくて親にやらせた奴はマジで何人か居たわｗ 取り敢えず
中間管理職のせいにしとけばいい
日本ではな クビにするしかないだろ
人手不足だからってゴミは人手にならんならなあ >>290
50以上くらいの名前だけ書けりゃ受かったようなバカ世代の自衛官とかも年収700くらい貰ってるだろうからな
今は一応景気がいいことになってるから定年早くても再就職もできるし
氷河期以下は公務員も給料伸び悩み＆退職金・年金減額で締め付けられるだろう
ほんと団塊前後の世代だけが好き放題に楽しんだ国だった >>436
ミスはともかく定時で帰る先陣を切る人は評価できる 子供が少ないからこんな親も増える
病んで自殺されたら辞めさせれば良かったと後悔してもしきれん
とにかく子供は沢山持つに限る >>479
今でも名前がかけりゃ自衛隊員になれるぞｗ
曹候補試験が合格率1割位だけど >>462
サッサと退職
そーいう会社は潰れる運命 試用期間過ぎてるのかな。
解雇はむずかしいから休ませて
退職待ちかな。 試用期間中につき、社内機に照らして処分
↓
まだ休む
↓
解雇 そんなバカの採用を決定した採用に関わった人に文句言ってください(´･ω･｀) 仕事が終わってないのに毎日定時に上がる部下がいたので、進捗状況を報告する様に言ったら、次の日から来なくなった。パワハラでうつになったとのこと。35歳の男性
部下から上司、先輩への無理難題も◯◯ハラと名付けて流行らせる方法はないのかな。 一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなるから
今度一杯いこうか くらい言っとけよ。
やめたらやめたでまた一からだけどなｗｗｗｗ >>486
新入社員だけの部署をつくって、管理者も新人にやらせるのはいいかもな 銀行には絶対に就職しちゃダメ。
子どもが入りたいって言っても全力で止めるわ。 現役行員だがこんな優しく指導してくれる先輩なんて少ないぞ
1ヵ店目の時は指導担当の先輩から「忙しいから極力話しかけず見て覚えろ」と職人みたいなことを言われた >>490
それって「休みますハラスメント」だなW >>3
役所でもリストラはあるぞ。追い込みかけて自主退職させることは可能でしょ？
やってる役所名を上げてみようか？四国左上の中核市が実行し続けてるよ。 この件で上司が怒ってきたら俺も親に言ってもらってしばらく休ませてもらうわ(笑) 怒り方が下手くそなんだろう？
怒られた相手が納得できてないんだよ、返って反発招いたんだ。
新入社員相手だよ。
くさ。 >>11
アルバイトでも有給があるというのに、お前は！ >>498
無能で仕事の意欲もない奴を辞めさせるのと、意欲があって無能な上司から辞めさせらるのを区別するべきだな 今時の管理職は
自ら部下の業務の進捗確認と補助をして
働き方改革に留意した業務量を配分して
目標設定と達成状況について面談を繰り返し
日頃の体調管理メンタルケアに留意することが
最低限求められます
プレイングマネジャーとしての
自分の仕事は当然別にありますし、
管理職なので残業もたくさんできます
楽しいですよ 最近、発達障害がそのまま会社に入ってくるから迷惑でかなわん
マジでアベノミクスは糞
ああいうのはどっかでパンでも作ってろよ (´・д・`)オマエラさ、新人を叩いてるけど違うぞ！
叩くべきは、こんなポンコツを雇った人事だから！！ >>108
田舎コネ無しの友人は、一般企業に職を求めたら面接で、教職免許持っているのが何で？って何件も聞かれたそうだ
どこでも冷たい扱いばかりだった ポンコツしかいないから今年は採用ゼロです！とかできないしなあ そのくらいでよくね？
雇ってやってるんじゃなくて、雇わせていただいてるんだからさ
ま、海外では働くなんてそんな程度よ どうするも何も放っておくわ
その手のママに言って貰う奴は使い物にならない
辞めてくれる方がありがたい >>501
5年目で新人教育が出来ない上司もな。。。
まあお互いハズレだよ。 5080問題になるまでほっておこう
まだ30年くらいの時間はある
明日は日曜日 そしてまた明後日も・・・・ 自分なんて、気に入らない企業は、辞めるときに小便かけてバックれてきたからな 出来る奴を雇うまたは
インターンで業務経験があることが
前提のアメリカ
出来ないことが前提の奴を雇う日本
終身雇用なんて崩壊してるのに
なんで新卒信仰を続けるのかね >>505
パン職人を馬鹿にするなよ。
社畜奴隷などより遥かに身分は上だ。 田宮先輩「今何問目？」
成田さん「え？」
田宮先輩「はっはっは予選で優秀な奴にはこれでひっかけるんだよ」
成田さん「一回猟銃で死んで」 >>507
そりゃ教員が目標で試験受かるまでの腰掛けを警戒するの当然じゃね。
使う気もないとっただけの教免なんて関係ない業界で資格に書くからいけない。
コネなしとかなんとかって以前に、馬鹿。 成田昭夫さん（仮称）がどうやって入社試験と面接を突破して正社員になれたのか
そっちの方が気になる >>520
文句ばっかり言う中高年なんて要りません 銀行で評価されるのは
絶対にミスをしない人間
裏を返せば、、、 仕事で後輩叱ったことなんてねーし必要性を感じない
本当に出来ない子には出来ることだけをやらせるし
平均的な知能があれば失敗繰り返すうちに仕事なんて覚える
失敗するたびに怒ってたら双方デメリットしかない
同僚ストーカーしてたやつは流石に怒鳴ったけど ２０過ぎても精神が小学生レベルの奴いるもんな。
注意したら顔真っ赤にして反論して、しまいには泣き出す奴とかな。 老後2000万円必要なので老害はもやし食って栄養失調か警備員でもしなさい 叱られただけで休むとか豆腐メンタルかよ
新人なんて叱られるのが仕事やろ
最初から何でもできるスーパーマンなんておらんわ 笑ゥせぇるすまんで似たようなやついたよな
いつの時代も変わらん >>495
それってブラック企業とか、病気で行けないとかいう人が利用するんじゃないの？ >>1
半年経ってない新入社員が変更を伴う対応を上司に声かけずにやったんなら、
そりゃ怒られるだろ。ていうか、よくキツい注意で済んだなと。
でも、
>一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！
これ一番ダメな叱り方だな。
せめて、会社全体のミスになるとかにしとけと。 >>505
高学歴が多いからね。
学歴信仰やめたら？ 30代でもダメなのに。
おしゃべりばかり。
コミニュケーッション能力はあるとされるだろうが、
技術力がボロボロになった日本は、昭和40年代レベル。
口動かさないで仕事しろと言うべきなんだが。 >>50
そして全部人事に回すと
それくらい現場でヤレとか この親の態度が すべて。こどおじ決定
8050な親子になるだろ >>10
実際にいるんだよね
世代でくくるのはいけないけど >>192
まぁ10年経って化けて行く奴もいるし、個別の事例出しても評価できんでしょう。
>>279
一部上場でしばらくマターリしてからいくつか転職して、いろんな会社の人見て今は独立してマターリしてるけど、
・大手の人材は事務職の女の子からして意識づけが違う
・みんな語学は立派、超一流の商社だって無能は紛れてる
最後に見た二部上場の人材は金太郎アメみたいにクズ揃いでわろたわ。人事の能力高すぎだろw
なんであんなのばっかり正確に集められるんだ？良きに悪しきに組織は人だなって改めて思った。 一昔前だったら母親が出てきた時点でマザコンって言われたよね
今はそういうのを恥ずかしいって思わないのかな？すげー不思議 親が抗議電話をしたなんて知ったら
普通は恥ずかしくて死にそうになるわな
この社員はどうだか知らんけど 叱り方が未熟だとしたは成長しないし、叱った方も損する。 見込みの無いダメな人間を頭数揃えるくらいなら
少なくてもまともな人間で回した方がいい
腐ったリンゴは周りも腐らせる 結局そんな過保護の人は会社についていけなくなるから、勝手に辞めてくんじゃない、確かにたまにいるんだよな。 >>553
今の時代はどこがどう駄目なのかを正確に指摘するとロジハラって言われるんだよな なんで銀行側もここまで優しい対応してんだか訳わからん
「お前のカーチャンから抗議の電話があったぞ」と本人の携帯に直接掛ければ恥ずかしくてすぐ出社…
しないか クビでいいじゃん
仕事のミスは仕方ないしそれで損失が出て怒られるのは当たり前だけど
それで仕事来れなくなるほどメンタルやられるようじゃ無理 >>3
バブル世代なのに氷河期世代に対して随分卑屈だね 学歴とルックスと面接のうまさで採用したんでしょ
面接ってバカバカしいよね >>560
カーチャンが抗議の電話してるとき、
隣にこの新入社員もいたりしてな ちっちゃな会社経営してるけど、特に若い社員なんて叱らないようにしてる。
ガキじゃないんだし、二十歳過ぎたいい大人に対して「叱って教える」とか、
アホらしくてやってらんない。
その代わり昇給やボーナスを抑えることで会社の損失は回収するようにしてる。 >>413
なお、福祉施設の場合
「なんで利用者でもないのを介護しなきゃならないの？」って正社員とパートバイトから出まくる模様 >>533
指導力不足を棚に上げて寝言言うな、懇切丁寧に指導しろ。
俺はそうしてる。 >>561
銀行は金貸しが仕事。
だから預金(銀行が借りてる金)に利子つけて返してくれる。 こんなのでも就職出来てるのに社会常識のある俺が就職出来ない世の中 >>572
俺も同じ。頭ごなしに叱りつけたら中小企業に人は集まらないからな。 首でいいよ。やりたいことだからこそ仕事する
それは趣味だ。怒られてこないならそれは適材じゃない
お子さんには別の仕事が向いてると思われます
これで終わりだろ。 うちの母親がやってる店にもこういう女スタッフいたわ
面接に母親同伴できて、この子はトイレが近いから行きたがったらすぐ行かせてください！って母親から言われたって笑ってた
他に人がいないから雇ったけど怒れば膨れて返事もしない、自分の機嫌が悪くても返事しない、自分がやりたくない事は人に押しつける、店の開店閉店時の掃除や片付けもやらずにさっさと1人で帰るってろくなもんじゃなかったようで
辞めさせる最後の方は周りが気を使って疲れ果ててるって感じだったらしい 見込みのある奴を叱るとかよく聞くけど、辞めさせたいから追い込む形で過剰に叱るパターンもあるからな 大体怒らんでええやん
いい大人が感情爆発させるなよ 爆笑問題田中の父親が体調悪いのに働く息子をみて
「おたくの会社にはうちの息子は預けられません」
ってタイタンに抗議の電話してきた話を思い出した。 >>576
新卒はどんなゴミでも宝
中途はどんな宝でもゴミ 新人がそう感じたらハラスメントだよ
今どき新人を叱るなんてもってのほか
どうか働いて頂けませんかって
お願いする姿勢じゃないと 会社に育てるスキルが無いとダメだね
そういう会社はすぐ消える >>50
そもそも手前の目が節穴だから起きたことなんだが、なんとか出来るのか？ 取りあえず一番おかしいのは母親が口を出してるところ
抗議したいなら自分でやればいい 今はネット社会だし、事実と解釈の違いがわからん奴も多いから、一概にクビで解決とはならんのが企業としてもしんどい所だねえ。 >>548
旧財閥系なんて、コネ入社も多いから、たまには無能もいるだろ。 キャリアコンサルタント、メンタルヘルスの資格持ってる人ならわかるけど高ストレス社会なんだよね
氷河期にしてきた仕打ちは出来ないけど
逆に心地よい環境作ればそっから抜け出せないから
まあ、ブラックのやり方はもう通用しないよ
拡散は思ってる以上にダメージでかいのよ。 >>1
辞めてくれたらいいのにね。
早く手切れ金無しで即日解雇出来るようにしてよ。 叱ったつもりでも理不尽をいっていたのならお前が悪い
理不尽を美徳とする会社の体質まで話が発展していく
それを理解して叱れ
みんな物わかりのいい人間ばかりでもないし、逆に訴えられる可能性もある
替えの職場はごまんとあるんだよ ホント今の若い子は何かあると親が出てくるんだよな
小学生かよ 銀行なんて泥舟さっさと足を洗ったほうがいいとは思うが
それ以前に母親に頼ってるようではどこ行っても駄目だな 形式対応でしょ
有給依頼提出ー現行無断欠勤
病気療養書類（企業指定産業医か労基管轄産業医）提出ー現行無断欠勤
大半の企業は年間通して７日間無断欠勤あったら
会社側から解雇できるんだからムシムシ
（コネ入社なら先輩が悪い先輩を配置転換か孫会社に出向） >>565
母「うちの子供の人権がうんたらかんたらどーなってるんですか！」
息子「カーチャンもっと言ってよ、僕あんなに叱られたの初めてだから怖くてあんな職場もう行けないよ！」ｼｸｼｸ
母「大丈夫よ○○ちゃんにはカーチャンがついてるからね」ﾖｼﾖｼ
ありえるね 技術者の転職が簡単にできるようにしてほしい
部長 「これをやれ、一日で」
俺 「あ、そうじゃよそ行きますね おせわになりました＾＾」
これがみんなできるようにならないと景気が良くなったとはいわない
今はやっと一部できるようになってきた な、こういうの増えてきただろう企業の自業自得
転勤とか配属先も文句言ってくるんでないか 実際にあったなこういうの
朝の6時に、新入社員の親から抗議の電話がかかってきたらしい
まだほとんどの人が出社前だと言うのにｗ >>3
無駄にFランいって遊んでたやつは大卒枠になりながらも学力ゼロで公務員にはなれないというのがらすると賢いね >>3
51歳にもなってまだガキみたいな学歴コンプ引きずって生きてるのか
むなしい人生だな 今の世代はみんなこれ、過保護、過干渉
叱ると親が出てきてクレームｗｗ
どうしようもない >>580
それ発達障害じゃね。
職場は迷惑だったろうけど、家族も苦労してるだろうからちょっとだけ気の毒だわ。 >>582
逆なら怒るよ。いい大人が怒るな!
お前が一人前になったら怒るのよ
大抵怒られる最初の難関は2度手間やらせてしまう
これ絶対ダメなのよ。一発OKだせる様になれば
2度手間やる奴に怒るようになる。でもそれは通過点でしかない
誰しも通る道筋なのよ。そして覚えるの先を予測して動くようになるから
優秀な人材になる。作業してる人達はほとんど話さない
みんなやることわかってる。回り見てあそこ忙しそうだここが終われば手伝おうと
頭で計算するの。それが出きれるようになればみんな認めてくれる 親が出てくるケースならまだマシプロジェクトの納期ギリギリ狙って退社代行サービス使って辞められたときは、エースがリカバリしてエースが疲れて辞めちゃったよ、やり方がマジでテロレベル
本当に氷河期とは違うから取り扱いに注意した方が良い。 >>601
事前に出来ることは何でもやるってのが前提だけど、俺はわりとそんな感じ
大抵は相手が折れてくれる >>564
職種にも依るだろうけど
身なりがおかしいとか常識なさそうだったり
極端に太っていて自己管理能力が無さそうだっり
そういうダメそうなのをはじく関門にはなる
あと質問工夫すればすぐにボロは出るから
面接マニュアル君は >>580
多分ね。人とあまり関わってない子だよ
意見を言えない。そういう子まれにあらわれる
自我が薄いと言うか特に女の子はそういう子多いのよ
発達障害という言い方はホントに嫌い。
まるでその子が普通じゃないみたいな言い方だから差別的
内にこもる子もいるさ >>614
と思うだろう
俺も最近までは都市伝説だと思ってたんだけど、最近とうとう現物を見ちまったから・・・ 大人になってからの喧嘩はマジで危ない。
特に30過ぎると仲直りはほぼ無理で
無視しだすから組織に壁できるんだよね
本当は怒ってその場で終わりに出来るのが
一番なんだけどね。
今の人はそうはいけないんだよ。 明るくて頭がよくて可愛くて性格の良かった知り合いが
某大手銀行に受かり、みんなで羨ましがって頑張ってねと祝福
2年後、ばったりショッピング中にその知り合いに偶然遭遇。
明るさが全く消えていて、別人のように暗かった。突然銀行を
やめたいと言い出した。銀行ってそんなところなんじゃないのかな・・
みんなに好かれる常識的な素敵な人間ほど病む何かがあるんだとと感じたよ。
だから非常識なところに母親が電話するなとか常識的対応してても何もかわらないんだよ。 上司は母親との面談で、よく新人のミスについて口を噤んでおけたなぁ
自分がそうなった時にも思考の切り替えとして良さそう
自分を雇って教育している期間、一体いくら会社が金使ってるか知ってしまった今、
他人もそう簡単に辞めていいとは思えなくなったわ
ちょっとの工夫で乗り越えて長く働けるのなら、それがwinwinに思える 20年くらい前に 大企業で人事部にいた知人から、似たような話を聞いたことがある。 >>384
そのゆとりでも無職中年男よりかはマシなんだよな 経営者っうのはなんだかんだ役立たずに仕事を与えられるんだから凄いんだよ。
特に最近は障害者にもちゃんと給料払える事業をやってる人もいて、そうゆう人から学ばないとけいないと
思うね。 >>3
初老って40だぞ？
51ならただの老人だ。 >>625
クソ上司とアホ親のコンボでおっさんおばさんが変ってだけかもな 最近ミスして始末書書いたんだけど、始末書のシステム上３人の上司と顔合わせる必要があって
一人目がミスの大まかな説明、二人目と深く話し合う、三人目からフォロー受けるという流れだった
その後も私は元気に出社してるし割といい対応なのかもしれない こういう話、俺ら団塊ジュニアが新社会人の頃にも面白おかしくタブロイド紙に書かれていた気がするが。
こんどは俺ら４０代がこういう記事で喜ぶ番になったという事だろ。 叱った内容によると思うが確かに叱ったがそんなことでは将来危ないこどおじになるかもしれませんよって言ってやれ 叱っても母親から抗議電話が来ない求職者を不採用にしてまで採用したのだから事業自得。 >>619
銀行は三人殺して一人前って言われてるような職場
いいこちゃんなだけだと無理だろな
毎月ノルマで銀行口座つくってもらう為に親親戚友達に電話しまくらないとならんし
ってどっかで言ってた >>632
俺ら団塊ジュニアも大概甘やかされて育ったと言われたもんだ。 いつの時代も何か理由つけて新入社員って叩かれてると思うわ
昔なら「最近のは気合が足りない」みたいな感じで 結婚もそうだけど相手の親を抜きで考えたらダメだろ
だから奴隷化したりするんだぞ まず休むのなら
親御さんからでは無く本人から直接電話させるようにして下さい
それが社会人としての常識ですよぉと返事をする
コレで決まりだなぁ >>620
今回の事例は社内で済んでるからその対応だけど客から叱られることも今後あるだろうし
客から叱られたら客にも今回の対応求めるのか？無理だろ
これって短期的に今の問題は乗り切ったかも知れんが将来的に社内で解決できない同様の事例が起きたときに
どうしようもなくなる爆弾を一時停止しただけにしかなってない気がするけどなぁ >>637
歴史は繰り返す……
まあ俺は怒らないけどね！ >>598
無断欠勤じゃなくね？
なんか「無断欠勤」の4文字がつながっちゃって離れないくせに偉そうに語りたがるのがいるけど、無断じゃないだろう。
連絡したっていつまでも欠勤できねえだろう、ってのはあるにしても。 >>640
顛末書と始末書が同一になってる、と言い訳してもだめだな
顧客に金銭的負担が出る一歩手前で解決できたの
もう二度と同じミスはしない >>65
それで親も改心したならよかったよかった
この手の問題は子よりも親が癌だからね、、 >>646
母親からの「しばらく休ませます」の連絡はいつまで有効なんだろうな、法的に 日本はサービス受ける立場と、サービスする側の立場が極端に違いすぎるからね
大学までは基本的にサービス受ける側で、花よ蝶よの扱いなのに、就職したら突然ウジ虫以下に謙遜して相手に奉仕しないといけない
この転換についていけない人は一定数いるよ クビでいいだろ、っていうレスの数で、
会社で働いたことがない人の割合がわかるな。 しかし社会人になるまで全く叱られずに生きること自体が相当難しいと思うんだが
このサンプルの人はどうやってそこまで来れたんだろ
学校や部活、友達付き合いなんかでも一切叱られずに生きてこれたのすげえ >>648
親がおかしいんだよ
子は被害者
>>1の新入社員は数年で引きこもりになる >>639
いつの時代も新人の評価って「真面目だが大人しく物足りない」って評価だよな。
そういう中高年が新人の頃どういう評価受けてたんだろ？
「猪突猛進型で好奇心旺盛。粗削りだが自己を冷静に観察する冷静さと努力家の一面も持ちあわせる」なんて評価だったのかな？ いらん、社会適用性なし。が本音。
だから、正社員の採用には慎重にならんといかん。 >>639
いつの時代も最最最底辺をあたかも全体の傾向かのように取り上げて
マスコミが騒ぐからね
JKなんかもそうヤマンバだのパパ活だのあんなの一握りのドクズだけなのに >>652
まぁ言い換えたら金を貰う側と払う側だしな
とは言え例えば教師は国から金を貰ってるだけで
生徒はお客様扱いはしないだろ、普通
部活の先輩だのサークルの先輩だのはもちろんそんな扱いしてくれないだろうし >>651
就業規則に沿って粛々と
一定以上の欠勤が続けば私傷病休職になるし
私傷病休職の日数上限に達すれば自然退職になるだけ 朝鮮ドラマ観てるとよくある光景だから朝鮮人なんだろ >>656
むしろ真面目だが物足りないなんて評価はここ数年じゃね？
昔の人の評価は社会的な常識が足りない、みたいな奴のが多いイメージ
言葉遣いがなってなくてとかすぐ上司に刃向かうとか
年を取るにつれ社会に染まっていくアホのイメージ 2日目から来なくて2週間後退職した新人なら知ってる >>654
実際いるんだよ子供の主張を全部信じこんで
相手が悪いの一点張り
息子は些細なことでもぜーんぶママンにご報告して
ママンが解決に走るって親子 >>661
ある意味ストレス耐性のなさを計れたって意味ではやめて貰える方がいいのかも知れんが ┏( .-. ┏ ) ┓
【英船籍の石油タンカー】黒は安田カラスの濡羽色
* ステナ・バルク社、英船籍のタンカー「ステナ・インペロ」
sute → 捨てな
na → 私の意味（菜、奈（林檎）、七）
in → in
bulk → バルク品（不良品）
pero →私の意味（梨・子無し）
--
*他、pero とは、童話作家のペローの意味
赤ずきんちゃん → 私の松果体の苺🍓、Appleのロゴマーク、男は狼なのよ〜♪
シンデレラ → 実母が血筋故に嫉妬された後
過去体ですが、クィーン・ランドやインド等の準王族に嫁いだ話の記念的作品
*眠れる森の美女 → 眠れない自分 ab
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1152367007653695488/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>656
俺は多分問題ばっかり起こして使えない新人だったと思うな
最初の会社辞める時は1ミリも引き止められなかったしｗ
いくらでも人はいたってのも大きいだろうけど >>665
いやそういうママンがいるのはいいんだけど今まで叱られた事がないとママンは言ってるんだろ？
言い換えたら今回初の事例なんじゃないの？
毎回ママンは初体験な気持ちなの？ そもそも仕事で叱る必要があることってないんだよ
そうしないように言えばいいだけだから
（ 怒ったところで起きたことは取り消せない） いまどきの新卒なら、母ちゃんは50代前後だろうけど この世代だとフツーにOLとかでの勤務経験ある人多そうだけどなぁ。
自分が仕事してた時も 親に電話してもらったりしてたんだろうか。 >>657
もう新卒一括採用wいいかげんにやめるべき
社会経験値未知数の地雷を正社員で雇うとか正気の沙汰じゃないわ これ昔もあったぞ。
20年以上前に都内某有名デパートの某カウンターに勤めてた時にあった。
あとで部署内でそいつのことすっげー噂になって笑いものになってた。
ああやっぱねーっていう男性社員。表情（主に目つき）があんまりよくなく、立ってるだけで客（婆さん）からクレーム来るような人。
話したこともない奴だったが、ある時そいつが休んで、親からクレーム来たと聞いた時は「やっぱ家庭に問題あるとああいう人間になるんだ」と納得。
ちなみにそいつはその後転職、某有名銀行の入り口で客の案内係に（どうも親の口ききで）なったらしいが、態度が悪くて客からクレーム来てるとか聞いた。
まあゴミ親の犠牲者なんだろうけども。 >>670
次起こさないように叱るんじゃないの？
毎回生ぬるくスルーして事なきを得るような状態なら
何度だって同じ事繰り返しても痛くないんだしミスってもいいやってなるでしょ
言い方あれだけど叱られるのは叱られるのはイヤだなと思わせるためにやられてんだと思うし >>671
社会的地位（医師弁護士教師など）のある母親ほど
こと子供に関しては地雷なの知らんの？ >>663
俺が社会人になった１９９６年の新入社員は「床暖房型（断熱材（評価）いれないと熱（やる気）が床下（社外）に逃げる）」だったらしい。
いつの時代も老害の若者への評価は似た様なもんだな。 >>42
社長の息子とか取引先の偉いさんの娘なら叱らないわな >>671
自分の時と同じで見れないのが子供なんじゃない？
おかしな話だけど子供を自分と同じ一人の人間として見てなくて
自分にとっての愛玩動物としてみてるんだよ 上司が一番欲しがってる新人とゆうのは
馬鹿にできて自分を楽しませてくれる新人なんだよ （ 会社の利益とは無関係）
だから入社して1日で辞めた新人とかがいると
喜んでずっとその話をしてる >>676
まぁバカにした評価って点では同じだけど種類はだいぶ違ってきてるな >>674
>>670が言う通り叱る意味はない。
ミスをしたらミスを指摘し、正しい仕事の仕方を教えればいい。
何度教えても同じミスを繰り返すようなら、その仕事はその人間には無理だということ。
世の中には毒親のせいで普通のことが普通にできなくなってる人間が多い。
両足の無い人間に向かって、「自分の両足で歩け」と指示するようなもんで、もともと無理。 >>103
全てが狭き門だったよな
就職したらブラック企業で奴隷扱いもざらだったし あ、そうそう、あと、ちょっと風邪ひいただけで（仮病か？）、奥さんに電話いれさせて欠勤連絡してくるゴミ社員もいた。
別に障害者でも何でもないのに、何でも奥さんにやらせて、何かあると何でもかんでも奥さんのせいにする。
東日本大震災の時も、役員なんだから本当は責任持って陣頭指揮・社内連絡等を真っ先にやらないといけないのに、
「前から旅行計画してて奥さんがうるさいから」と1週間も海外旅行に行ってしまった。
社内で配られた防災関係のものも、本当は自分が家にほしいからって「奥さんが欲しいっていうから」と自己判断でガメてた。 今の学校の教育見てると今後こう言った事例が増えそうだ >>656
うちの会社の60近いおっさんは昔は「ある意味では大物」「大器晩成」みたいな言葉が
良い意味で通用した時代だって言ってたから、そこまで良い自己評はしてないだろ
そして今の時代はその種の評価を受ける奴はダメだぞ、とも言ってたな こういう記事昔からあったよな
今時の若者はイカンみたいな感じで
10年後も20年後も同じようなこと言ってるんだろう >>1
それで全部自分の責任で済む範疇なら独断すればいい
先輩に影響ある事なら相談しろ
先輩だって上司に迷惑かける恐れありなら相談してるぞ >>684
それは可能性を摘み取ってないの？
両足の完全にない人間には歩けとは言えないがリハビリしたら歩ける程度の人間に
リハビリのやり方をただ単に説明したりマニュアル渡したりするだけってやり方に見える
厳しく叱咤激励する事で嫌々でもやってなんとか歩けるようになるかも知れない
でもマニュアル渡しただけでなるかというとどうなのよ
めんどくさくてやらないんじゃね？ >>644
そのほうがいい
おそらく昔は行員やってたと思う >>689
逆を言えば昔からこういう特殊事例は存在したとは言えるな
昔はここまで人権人権言わなかったから何とかしようなんて思わなくて
うるせえ文句があるなら辞めろで済ませてたんだろうけど >>691
君、人格障害だよ。
普通の人は叱らずに、熱意を込めて指導する。
君には普通のことが出来ないだけ。 この事例って問題の社員がまた働き始めるって事で解決した風になってるけど
叱った田宮先輩はどんな気持ちなんだろうな
そっちがやめたくならないかね 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ >>695
熱意を込めて指導ってのがつまるところ1の事例じゃないの？
ちゃんとソース読んでる？ 社内規定に沿って処理すれば良いだけ
なにが疑問なんだ？ 指導＝叱る、になってる人は真正の人格障害だから自覚しょうね >>677
彼らは育てる意味がないからね
感情をぶつける叱り方はダメだけど
一人前に育てたいなら叱咤激励はありじゃないかな 結局のとこ学校教育の問題と同じかなと
昔は学校で暴れたり悪いことする生徒は教師が殴って止めてたけど
今は体罰問題になるから即警察読んで法律の場で片づけてもらうようになると
会社もそうで叱るとか改善を促すより就業規則に則って粛々と処理するのが今後の形なんだろうな こんなのを早めに落としたくて研修厳しくする企業多いんだろうな >>694
親が出てくるというのは、少子化以降の特徴。 仕事出来ない落ちこぼれはモンペだな
親の教育が悪いんだろう
無能なのも遺伝
めんどくさいから今後放置だよ これくらいでなぜか？
すみません気を付けます
で終わりだろ
上司も、俺の責任になる！は余計、
部下にそんな事言うなや よくゆとりがーって言われるけどゆとり教育脱したはずの今の20代前半なんかゆとり以上に甘やかされて育ってるからな
若いの不足の会社なんか特に強気に出れないから余計に甘やかされてつけあがる
取り扱い注意だよここらへんは 俺は内装の仕事やってる 職人に成りたいと言ってるから20歳の奴採用した
ちょっときつく言ったら 母親からファックス流れてきて あなたが怖くて息子は仕事やめますということと 給料の振り込み先 書かれてたわ >>705
まぁ少子化どうこうなんてのはかれこれ10年以上言ってるけど 放置して自主退職を待ってればいいんじゃね？
復帰しても不発弾抱えるようなもんだ 職務ルールから外れたのならちゃんと従いなさいと叱れば良いけど、
曖昧な部分で気を利かせなかったから叱るというの良くない
確実に信頼関係を損なう >>710
少子高齢化が表面化して社会問題化したのは1970年頃
つまり少子化は1950年代頃から始まっている そもそも自分がミスして先輩に叱られただけで会社行きたくなくなるような人は
客から怒鳴られたりしたらやっぱ同じように行きたくなくなるんでしょ？
一切怒る人と出会わずにこれからも生きていく回避能力ってあるもんかね？
まさか客に熱心に指導ぐらいにしろとか言うの？ 会社のほうは、自分が思ってる以上に自分に期待してないからな
それは理解しておくべき そういやなんかうちも残業させるなと親が乗り込んできてたな。あ、サビ残じゃないぞ。 世の中平和安全になり過ぎだな
だからこういうちょっとした負荷に耐えられないモヤシがでてくる どこまでやって良い事か、やってよくない事か、明確にしておかないで怒りをぶつけたのなら
上も悪いしどうともな
後、忙しいから話しかけるなというのが滲み出てたら更に上のせい
迷ったら聞けというのは当然だが、迷えるだけの情報を先に与えておかないと、迷うことすらできんわけで、
何故聞かなかったと言われても、それは仕方ない状況もある >>715
チームやグループでやってるのに一人で勝手に判断するのは
最悪の失態です。働いていれば常識 >>1
入社４ヶ月の仕事ができるかもワカンネー新人にそんな電話かけるか？
普通、一緒に回ってた五年目の方にかけないか？ 親から休ませるの連絡入って、それを産業医に相談するアホ上司ｗｗｗ >>708
少子化だからなあ
現在10代の連中が社会に出るころにはもっとひどいことになりそう 上司ならそれくらい自力で処理しろよ
腕の見せ所だろ これは外れだから、円満に辞めて貰うように持って行くしかないね。
間違っても教育しようとかして拗らせたら大変。 ウチの新人は親のクルマで送り迎えしてもらってるぞ！
当然残業なんかしないで勝手に定時で帰ってしまう、
(´･ω･`) みんな困ってる。 まだ若いから気づいていないだろうけれど
金が絡んだらみんなチンピラですよ。
社会人なんて言い方しているけれど、みんなチンピラ。 >>723
でも自分判断でいっちゃえとなる人はそれはそれですごい >>725
客は処理できる奴に回してくれりゃいい、単なる電話番でよかったんじゃない？
受けた奴がやらなきゃいかんとは思ってないだろ >>28
大抵の会社の規定では、一定日数以上の無断欠勤は解雇理由になる
会社に連絡を入れていたとしても、有休や休職などを使いきって、なお一定以上出社しなければ解雇できる
欠勤や遅刻は定量的に示せるから、解雇は楽なのよ
仕事をしない、は定性的なので、解雇は大変 >>735
急ぎの要件と書いてあるのにそりゃねーわ。
世間じゃ、報告・連絡・相談が出来ないのがゆとりって言われてんのにそりゃねーわ。
実際、報告も連絡も相談もしとらんやんけ。 辞めさせる方向でいい
銀行、特に男性は熾烈なライバルとの競争があるんだ
こんなやついても自身が不幸になるだけ
客の、命の次に大事なもの扱ってるってわかってる？ なんでも聞くとウザがられるから聞くのメンドクサイと思ったとか 以前勤めてた会社でもあったな
「娘に大変な仕事をさせるな。女の子なんだぞ」
と女子社員の親が電話してきたｗ 試用期間終わってないんなら話は簡単じゃん
「分かりました」で電話切って雇用も切って終わり 叱ったやつ降格。
散々金かけて採用した新人を即潰しやがったw >>729
さっさと傷病休職にして解雇予告手当積んで辞めさせた方がいいよね
解雇したって精々雇用系補助金がもらえなくなる程度だから 最近はそうそうクビに出来ないからな
なんでこう両極端というか
問題ある奴まで解雇出来ないのかね その新入社員がめちゃ天才だったらどうするってことだよな。 有給もないんだから
欠勤続いた時点で、就労規則に乗っとり
冷淡にたんたんと対応 人手不足で思考停止してこんなのまで採用してたら自分の首が絞まるのにな >>744
ミスしておいて叱ったらダメとかおまえは幼稚園児か
自己中すぎ
マンツーマンで無能なヤツを優しく教えるなんて学校と間違えてるだろw
まじ幼稚すぎ
会社のお荷物だからさっさとやめろやら 採用面接官の問題だわな
数合わせに採用するからだよ >>74
１年６ヶ月の休養後
治らなければ病気退職 >>748
銀行に天才とか不要だろ？
天才トレーダー以外は役に立たないぞ >>1
「退職願いは結構です。給料は日割りで振り込みます(ｶﾞﾁｬｯ」 >>744
貴重な旧人をつぶすわけにはいかない
新人をつぶす方が得策だわな >>715
こういう怒鳴るタイプって、怒られた部下が離職覚悟の
反撃で殴られたりしたら、一発で借りてきた猫みたいに大人しくなるんでしょ
部下に叱ったことを自らもやってたり、一貫してなかったりで信用できない場合も多い >>746
問題あるヤツは親も問題あるからな
次はパワハラだ訴えるとかやりだすぞ
ちゃんと身元調査して採用すべき ゆとりは同僚にさえ母親のような愛情を持って接することを強要するからな
本当に気持ち悪い そのまま休ませる
病院で診断書をもらうように促す（長期療養で休ませる為）
一定期間休ませたらこれ以上休めないので復帰出来ないなら辞めてもらうと説明
それでも辞めないのであれば復帰させて部署異動で雑用係に
等々でクビにするよね >>748
銀行に天才は要らんでしょw
研究職にでもどうぞ >>744
銀行なら採用したあとの教育の方がカネ掛かってる 気合いの入った新人なら
ガソリンと日本刀もって突入
根性なしなら欠勤続いて退職く 起業して好きにやりゃ良いのに
向いてないのに就職するとか意味わからん >>717
診断書が出れば遡って3日目くらいから傷病扱い
会社によるだろうが健保とかから日割りでいくらか見舞金が出るとこもある >>738
毒親は相談を受けても相談相手になるだけの知識も経験もやる気もないから、
相談を受けるのを極端に嫌がる態度を取る。主体性が無い、などと言って罵倒することも多い。
で、子は独断で処理するしかなくなる。
処理した結果が間違っていたら毒親は怒るわけだがね。
毒親に壊されたせいで他者と協力できなくなったポンコツ人間は、本人も周囲も大変だよ。
叱るのは最悪の選択。 高校、大学ではどうだったんだろ？
モンペとして騒いでいたのかな？
>>751
本社のエリート以外は直接雇用しない派遣が流行るわけだw
キミの望む社会 >>752
そんなイキって無能とか言わないで、
日本のサラリーマンなんて所詮大した仕事してないんだからさ。
現実、ドイツ人が1人でこなす仕事を
日本人は6人で分け合ってこなしてるのよ。
共存共栄なんだって。
まったり行こうぜ。 どうぞ、やすんでください。
しかし、就業規則にのっとり、処置します。
新入社員ですから、有給も少ないでしょうし、
病欠も一定日数に達すれば解雇となるでしょうから。 >>738
客は急ぎだけど隣に先輩がいるかいないかまで見えてないだろ 銀行もリストラ中で、新入社員を首にすれば上司は暫くは安泰だろう。だから銀行ではパワハラ
が起こる。自然な事だ。ｗ ウチの母はちょっと用事があるからバイトを休ませろと
俺のバイト先にいきなり電話かける
帰宅時間に遅れたらなぜ帰ってこないのとバイト先に電話する
バイト先では「お母さんから電話きてたよ」クスクス
って感じ…すんまそん >>769
モンペならたいがい学校でも凸してトラブルおこしてる
そういうモンペはウワサで有名だから身元調査ではねるとよい >>372
それを言うとパワハラになるので
有給の日数、欠勤は処分の対象なのを
淡々と伝え自省促してるように
見せるのがいい >>717
その分健保から傷病手当金が出るから
それで黙らせて休職させつつ粛々と退職への道筋をつければよい
就業規則で定められてる休職期間が満了すれば退職させられるしね 40歳の部下しかったら上司からパワハラ言われたわ
俺はもう何も言わなくなった変な世の中になったな >>760
母親と一緒の女風呂入る男児なんて
将来、みんなそんなものだろう
きちんと男親が男社会のルールや距離感を教えてやればいいものを
母親と女風呂でピンクのジャグジー入ってニヤニヤしてるようではろくな大人にならんわな >>777
苦労してんな。
はよ独立して安定する事を祈るよ。 >>372
感情的になるのは無能の証拠だよ
論理的に今回はどうしてそのような行動をとったのか、
どうすればよかったのか、なぜそうしなければいけないのか
これを聞かせるだけの話 >>770
大した仕事すらミスして出来ない無能に限って親までクレーマーなんだよ
お客や仕事のことなんて考えてない幼稚さ
大事なのは叱られて傷ついた自分の気持ちという究極の自己中お子ちゃま 上司「ああ、病欠の手続きを取ります」
じゃダメなん？ >>742
今は忖度で卒業できる体育会系の方がヘタレらしい
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1520193763/
週刊現代 [3月17日号] 2018年3月5日（月曜日）
「明治大の運動部出身」が使えない／なんだ、メンタルも身体も弱いじゃん >>776
そのリストラ中に取った新人なんだからあかんのちゃうん？
新人取るのもタダじゃないんやで >>784
流行りもなにも他に方法ある？
本人の為にも適性にあう職を探した方がいい
「会社を辞める」＝悪 みたいな考えはそろそろ捨てないと >>768
厳しくても、優しくても、子供を自立させられないのが毒親な 労災だの障害金だのゴネだしてドン引きされてなんとか合法的に辞めさせるパターンだろ
こういう情報はブラックリスト入りするから二度とまともな会社には採用されないというオチ
天才なら起業すればよい > 5年先輩の田宮二郎さん（同）と
仮称だったらもうちょっと当たり障りのない名前にしろよ
脳内であの人のイメージになったじゃないか 意外にこういう親が
青葉みたいなのを育てるんだよな セクハラ二股パワハラの自民の石崎議員と
北方領土で暴言、セクハラ発言の維新の丸山議員
こいつらを、どうすりゃいいかも教えてほしい 叱り方が下手ってだけだ。
自分を基準に手法を決めるなんて阿呆な事をしたら、そりゃ失敗する。 新人虐めが社風になると、就職する新入社員は、上司や先輩に対する敬語の使い方に始まって
先輩の発言をしっかり録音する事や、疑問点を質問する際にメモを取るなど対応策を
出身大学や就職専門サービスで学んでから、入社する。メモを取るとメモを取るな
本質は・・・とかいう人もいるから・・・・・こうすればってね。まあ、誰も本質は気付
いている。知らない振りをしてるだけだ。だって仕方が無いから・・・・大笑い >>16
そこ勘違いしないよな普通。
親は相当頭悪いな。 >>1
そのまま守ってるとヒキコモリになるんじゃ？ >>806
親も子供も自立してない
精神年齢低いんだよ
頭悪いのは遺伝だろw
いつまでもうちの子供さまを優しく諭して導けと学校と間違えてるモンペw お母様とは雇用契約を結んでいないことを説明して
本人に休む理由を説明してもらいますよ
本人からの説明が無い場合は無断欠勤とする旨伝えます この件はどうかわからないけど
頭の悪い母親が子供に干渉して育てたら、子供は判断力なくなるわな
馬鹿な政治家が「産んだら偉い」とかやるから
勘違いした馬鹿な母親が「産んだだけで偉い」と思い込み、低い知能で過干渉
結果、馬鹿な親子の出来上がり >>807
解雇なんて相当な理由がないと出来ないぞ
うちでも解雇できたのはウツで３年休職した人ぐらい
全員からキチガイ認定されてる人を解雇したくて弁護士に相談行っても無理だったからな 散財する経営者一族と
しがみつく無能老がいと
撫でただけでふっとぶ脆弱新入社員
同期はみんな止めてった
逃げ遅れた僕
ああーしぬー( ；∀；) 会社が小学校の延長になってるんだよ
タバコや酒やってる奴の方がよっぽど扱いやすい うちの会社では、まず半年間の休社が認められているので、それを適用。
半年のうちに、保証人や親に相談し、本人の自己都合による退職の手続きを進める。
精神病系社員の出社拒否の場合、それでほぼ解決。 注意する側は、言い方と間違ってる点を的確に指摘しないと、パワハラになる
（パートのババアのように、感情的になったり、関係ない話を持ち出したり、相手の人格批判は論外）
自分の周りは、公務員もブルーカラーの上層も、若い子へのものの言い方は
かなり慎重になって気を遣ってる イジメを親に言いつけられて、切れてる上司とか銀行の小学校化が止まりません。ｗ 最近はこの手のが結構いるが、別に…なぁ。
叱って効果のある奴ならそりゃそうするが、
逆効果になるのが分かりきっているのに叱るなんて阿呆に過ぎる。 >>42
俺も叱った方が圧倒的に悪いと思う
なぜ新入社員の方が悪い風潮になってんのかわからん >>817
モンペの場合ゴネるんだよ
うちの子が精神やられたのは誰々のせいだからうちは被害者、補償しろ誰々に罰を与えろ訴えるぞマスコミにリークするぞと脅してきてまるで893
最近は脅迫で警察に相談すれば立件できるみたいだが、無能社員家族対処する労力がムダだからな
なんとか切るしかない 国会議員でさえ都合悪くなったら
仮病で休養する時代 今の時代上司が部下に、「明日から来なくていい」と言ったら本当に来なくなるからな ミスして叱られたらパワハラいじめになるのがモンペな
なぜミスしたのか？改善方法は？叱られた理由は？を考えられない幼稚さだから話にならない
発達障害だよ JR東日本ですら中途採用で年齢制限を撤廃した
新卒ばかり採用してもロクなことにならんぞ 成人式に親が付いてくる時代
親もガキも幼稚園児だと思って接したほうがいい >>647
>もう二度と同じミスはしない
なんて〜言わないよ絶対〜♪ >>42
何となくわかる
注意はしても叱らないだろうね
どっちにしてもパワハラ上司は段々淘汰されていくだろう 退職届もメールでOK.
翌日から有給消化でOK.
文句言われたら労基に苦情申し立てでOK. >>832
叱り方によるね
叱って終わりは確実にパワハラ
ミスしたところをある程度
相手の気持ちになってカバーしてるならまだしも もう叱るのは止めたよ
外国人も含めて今の子は普通に報復してくるからね
命がいくつあっても足りないし、日本の常識は世界の非常識と言われるように彼らが世界基準だと気付けたわ 人を管理するスキルと実務のスキルは別物。
「俺ができるのになぜおまえはできない」という人間はマネジメント側には向いてない。 叱られたら次から同じミスしないようにしたらいいだけでは
って思うんだけど、そう思うような奴なら母親からこんな抗議電話こないわなあ >>820
これからはこれが常識になるだろうね
もはや年功序列なんてなくなってくのが当たり前になりそう >>839
な？ゆとりって気持ち悪いだろｗ
いちいち道理を１から１００まで説明しないといけない
いちいちしかり方がどうのこうのうるさい
ゆとりのしかり方なんてこちとら知らんがな 「働かせてやってる」「指導してやってる」って慢心が未来の有望な若者を潰すんだよな
向こうから謝罪にくるまで徹底して休んでやればいいよ 人間なんだからミスして
当然と思えない上司はダメ上司
特に新人はミスして育ってくんだから
怒りにぶまけて叱るのはNG
注意するのと叱るのは違う 叱ることしかできない能無しを会社から追い出すべきだ
叱っても人は成長しないぞ 「なぜ、これぐらい一人で出来ないんだ」
「これぐらいのことで、いちいち聞くな」 >>840
外人は他の人がいる前で叱るのはかなりの悪手らしいな ミスした部下を叱る上司は毒親と似たようなもんだな。
どちらも人格障害か発達障害だよ。
自覚しとけ。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【大怪獣🐙「メスダール」襲来】
*英政府は、リベリア船籍で英企業が運営するタンカー
「メスダール」も拿捕されたという見方を示した
イランのタスニム通信は拿捕してないとの事
ニュース記事が見付からない
--
*「メスダール」の由来
メ → ８チャンネルの目玉のマーク
スダール → ウルトラQ 大ダコ・スダール
--
【ウルトラQ 第23話 大ダコ・スダール「南海の怒り」】ce
何故、南海トラフ地震、観覧車🎡？
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1152389808284524544/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
くびでいい気もするけど
「一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！」
この先輩もレベルは低いな 最近は多いな
ネトウヨは何でも反応するからな
いいように利用される >>846
有望な若者ならママをしゃしゃり出さないだろｗ 有休なしだろうから、欠勤扱いで給料カットになるだけだな >>840
昔の人は上司に報復は考えなかったかもしれないけど、昨今は違うだろうな
外国人も増えてるし
スマホも皆当たり前に持ってて、録音なんかも簡単にされてたら、万一裁判沙汰になっても会社は助けてくれないだろう
逆に上司が解雇の可能性すらあるのが現代だろうな 昔の上ってうるさいがなんだかんだ器量はあったんだと思うわ。
裏でこそこそやっているのを見てみぬふりしたり。
その裏でこそこそやってた世代が上になって自分らのやってきた手法をやってないかまでチェックして管理しだすという。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
こりゃ基本中の基本だ。 >>837
叱られる人ってもう本当に何度も何度も同じ事繰り返すんだよ
毎回毎回注意とかこっちもいい加減腹立ってくるから大体みんな同じ対応になってくる 最大限に関わらないようにしてるわ
関わる時は可能な限り親切に優しく接してる
あいつら、あれで◯◯先に気に入られるの楽勝とか思ってんだろw
可哀想だから俺がやるよーとか言っているのはさあ、
おまえらみたいな腐ればゆとりに核心を触らせないためなんだよw >>1
これはただのパワハラだろ
独断でおｋと判断したのは先輩って奴の日頃の行動のせい
ちゃんとほうれん草できるような状況を作ってないからこうなる
この手のタイプは事前に報告してても同じようなキレ方をする >>849
今は当たり前だよ
逆にいないと不思議がられる
このあと家族で食事だけどくる？とか言われてついて行くつもり？ >>866
受験は先生までだよな
受験会場の門で高校の先生が「がんばってこいよ！」って声かけてくれたわｗｗｗ >>845
更に上からしたら、それできない上司は左遷対象
だから、叱ったら辞めたとかされると困るんだろ
次の部下にも同じことされたら、確実に自分の評価下がるからな 人間なんだからミスは当たり前
何度もミス繰り返すのはそいつが悪いんじゃなく正しい指導が出来てないと気付くべきだわ
褒めて伸ばせば自然とミスも減ってくるもんだ >>869
大学の卒業式なんて終わったら友達と飲みに行くのが普通だろ？ >>866
宿泊関係の処理だね
宿泊のために大きな荷物も持ってるし >>847
昨今だと、上司が人を育てる才能ないとその上の上司に判断されて切られるということもありえるからね
上司といえども同じ会社に勤めてるだけだと認識しないとダメだわな バイトの学生の女の子が退勤時に残務の引き継ぎ放置で帰ったから注意したら
なんと母親が社長に文句の電話を入れてきた。ほええええ
そんで俺が人事から怒られる（SNSに何を書かれるかわからんから）という理不尽 >>3
つまんねえコピペ貼るなよ。オリジナルを作れボケナス。 >>873
友達とはすでに卒業旅行に行ってるし
学費を出した親に卒業式見せて食事が多いよ
親世代が大学出てなくてって家庭も今は少なからずあるし >>865
真面目な話、それはその仕事の手順にミスの余地がある事が問題だ。
部下や同僚にADHDがいたが、
それを想定した手順を作れば問題なく仕事は回せていた。
ま…発達障害の知識がなきゃ扱えない人材ってのは確かだが。 >>874
親が出席するの当たり前になってるし
その日にはやらないんじゃないかな 母親を業務妨害で訴えたらいいじゃないかな。
未成年じゃあるまいし、子供の会社の業務のことに口出しする権利は親にはない。 >>865
それ、教え方悪いんじゃね？
教え方下手な上司っとことん下手だぞ >>871
上司は中間管理職ってだけだからな
トップでもない限り、同じように上司に評価される立場だと気づけないようでは、どっちにしてもいずらくなって左遷対象になるだけだろう >>881
手順が悪いか
教え方が悪いかのどっちかだな >>888
見てると両方あるわな
教えるほうがヘタクソなケースと、アスペか何かしらんが本当に要領悪いケース
前者は可哀想だとは思うが、後者は社会生活事態向いてないと思うわ >>881
そもそも手順を守らない相手に
それを想定した手順作れるお前まじ有能 そこをなんとかできるようにするのがお前の仕事だろう！
と怒られるOJT担当社員 >>886
とバブルの頃から言われているよ。というか、この時期のマスコミは
この手の話を掲載する法律でもあるかのようにこの手の話を掲載するんだよ。
マスゴミって屑だから本気で取材して件数とか蓄積してる訳じゃなくて、
7月でそろそろ新人のやっちゃったエピソードの時期だなぁって記事にしてるだけ。
それを載せてアクセス数稼ぐのひろゆきの人生やったの。 >>883
逆にあっさりとした関係なんじゃないかな
へったりだと子供の方が嫌って卒業式の日を教えないとかだから
卒業式に来る親の方が過保護ではない感じ、それが当たり前の社会かな 叱り方だよ
どうせ低学歴低能だから
早いうちにマウントして優位に立っておこうという目論見
高学歴の母親に見破られて社長に抗議 >>887
そんな面倒事起こしまくる中間管理職はぶかぶかの扱いが下手くそということで左遷して部下いないような閑職につけて辞めてもらうのを待つばかりという立場になるかもしれないぞ 教え方が悪いってのもあるけど
そもそもシステム自体がおかしい会社もあるよね(´・ω・｀) >>881
単純にやった仕事はもう一度間違いないか確認して下さいって何度も言って
ただ確認すればいいだけのことを絶対やらないから困ってるんだよね
それでなくても他人よりミス多いのに上からの指示も聞かなくて会社に残る気あるのか疑問に思うわ うーん、オレならかぁちゃんを調教する。
肉便器母を息子に見せつけてやるよ。 時代に適応できない無能な中間管理職がいかに多いかって事だなぁ >>893
限界があるかな
記入欄の順番や大きさを変えることでチェック漏れとか防ぐことはできるよ 低学歴は反論できないから
しつこく同じ事くねくね
馬鹿の証拠 >>886
これからはこれが増えまくるだろうね
外国人も増えてるし、ネット社会だから上司の対応を録音されてネットにさらされることもあり得る時代
ブラック企業もパワハラ上司も淘汰される時代になってきてる そもそもゴネればなんとかなると考えてるまんこに社会常識は通用しない 職場ってのは戦場だから、こんな弱い奴は要らないな
家でママのおっぱいでもしゃぶってろ >>891
とりあえず、感情的になるのは定型発達(常人)相手でもNGだわ。
>>893
いや、そりゃ限度って物はあるが
大抵はやりようがあるだろう。
例えば引き継ぎを忘れる相手なら、他の奴からそれを聞く様にするか、
もしくは何かをする度に自動で履歴が残る様にするか、
もしくは引き継ぎ無しで回る様にすりゃいいだけだ。 >>903
チェック表を作るように指示
作れなければ作ってやる必要がある ホテルでの接客指導をしていた時、少し行動が遅いから手早くするように心掛けて下さいと新人さんに伝えたら、私の時間の使い方に問題があるんですか？と逆ギレされたわw
その後に母親から電話で、おっとりした娘を雇ったのに早くやれとは何ですか！！と文句言われたし。
人を見る目がない職場だとか散々言われ、暫く休ませますからだって。
その暫くは、今年で3年になるけどねw >>895
エジプトのピラミッドか何かの石にすら「最近の若者は…」と書かれているからなぁ。 >>912
叱ると次は隠すようになるからね
頻度の問題でもあるけど >>896
いやいや、それ過保護っていう自覚が無い過保護。 >>918
過保護？
卒業式に親が来ることがそんなに恥ずかしいと思っているのなら
君の方が親離れしてないと思うわ これは子供の問題じゃなくて子離れできない親の問題。 >>903
そもそも再度確認は別の人が
やる方が確実だとアドバイス
うちの職場はやった人と確認者は別 クビになって引き込もって
ここの住民みたいになるのだけは
何としても回避しなければならない >>922
ほんとそれ
何度も繰り返すというならなぜそうしないのかの方が疑問だわ >>903
ミスをする当の本人に確認させたら、その確認自体をミスるだろう。
他の奴もしくはシステムが確認するか、
手順の流れの中で自動的に確認する様な手順を作るか、
もしくは手順そのものを単純化するか、
適正のある仕事だけを与えておく必要がある。
ADHDはな。
アスペなら分厚いマニュアルを渡せば済むが。
俺個人としては、発達障害は定型には中々出来ない事が出来る故に重用しているが… そもそもやった仕事を
もう一回確認って凄く効率悪い気がする >>926
人が足りてないんだろうね
つまり管理の問題を末端に押し付けてるんだよね >>909
良い事だ、俺はあの手の奴が嫌いなんだ。 面接で他の人を落としてでもそいつを採用したんだからいいじゃん >>920
恥ずかしいというより親離れできてないんだな・・・って。
少なくとも「あっさりした関係」と思う人は居ないと思うぞ。 >>913
チェック表とかちゃんとやる人いるの？大体形骸化してるけど
>>922
もちろん私が確認して上司に上げてるけど
自分の仕事ぐらい責任もってやろうよ >>906
これらの無能中間管理職も時代の淘汰対象だからね
部下を教えられない、部下を持たせられないということで、閑職に追いやられて部下を持てない立場にされるだけ はあ、どうぞ
居ないものとしておきますね
昇格無し、ナス無し人生を謳歌しろ 家族が脅かされてたら一致団結して対抗するのが当然だろ
儲けだけの企業とかいうクソで危険な組織に全依存する今までが異常だったんだよ あんまり理不尽なら俺は証拠揃えて逆パワハラだって訴えるつもりだけどな >>931
これ。自己責任ならぬ企業全体責任として見るべきだな >>866
当たり前だろ
住環境のチェックや賃貸の仮契約がある
大学側が控え室を用意してくれる >>890
そもそも経営陣も中間管理職。
資本社会の企業において一番えらいのは大株主様だがリーマン社長が自分らが偉いと錯覚してやりたい放題やって膨大な退職金貰って海外にトンズラ。
で企業はボロボロというオチ。 その新入社員は変更する権限を与えられてたの？
問題はそれだけだろ
権限がないのに変更してたら怒られて当然
あったのなら怒られるのはおかしいな 記事みたけど、最低限のホウレンソウすらできてない奴の話なのに
なんで中間管理職が〜とか、教え方が悪いとか、そういう話になってんの？ >>928
品質担当役員さん渾身のマニュアルだけが分厚くなって押印欄増やすだけってのがオチだろうね。 そこそこ偏差値が高い大学で、教授やっている兄が、
試験で赤点つけると、親から抗議の電話がくると言ってたw
高校までは優秀なお子さんで赤点なんぞ経験ないんだろうが、
その優秀なのばかり集まってレベルの高い教育を受けているわけで。 >>929
団塊ｊｒが新人の頃からずっとこんな感じだろ
昔は根性論でなんとかできたし働いてるのは上澄みの優秀なのだったから
自分でなんとかできたけど今はそんな環境じゃないしな
>>928
磯を完全否定ｗｗｗ 最低限のホウレンソウすらまともに教え込むことの出来ない無能な中間管理職なんだろ 必要な指導なのか
ダブルスタンダード等の只のイジメなのか
それに依るでしょうね
後者の犯罪者は嘘を吐くのが常
これだけで判断は不可能ですね >>838
まさにモンスターw
自営業しか働けないな
でも無能だから生保コースかな >>943
報告しにくい空気な上司っているじゃん
そういうタイプだったかもよ >>948
新入社員の研修で普通にならうだろ
普通のことも最低限度のこともできない時点で、上司関係なくね？ >>945
この社員は体調悪くて休むときも親が連絡してくるんだろうな >>952
報告しにくい空気の上司だから、勝手な判断で処理した結果怒られたんなら、自業自得じゃね？
でも、そういう奴っているよな
「自分が」勝手なことをしたのに
「上司が」悪いって言い訳する奴。
無能の典型だわな。 若者は無能な上司に振り回されてストレスを溜める必要なんてない
ムカつく奴にはムカつくと言えばいいし無能な上司には素直に無能と言って自分のやり方で仕事をすればいいんだよ >>932
君自身が親離れしてないからそういう風に思っちゃうんじゃない？
と指摘しているのだが
卒業式に親が来たらどうして親離れできてないと思うの？ >>940
中小のオーナー企業もそんなもんだよ。
オーナー社長から会社を買い受けたら中身はボロボロ。
中小企業の事業承継が進まないのはこのため。
身内はボロボロな内実を知ってるから引き継がない。 とりあえず次に出勤する時があれば携行缶だけは持って来ないよう躾とけ >>943
発達障害のモンスター当事者なんだろう
自分は棚にあげて人のせいにする
しかもパワハラいじめ訴えるの893手法w
ホウレンソウしなくても怒った側が悪いんだと >>955
報告しにくいのは上司って、管理者としての能力が低いんだよ
研修の最初に出てくるけど、プレッシャーかけてなんぼって思ってる馬鹿は多いからね 普通に教えれば良いだけじゃない？
なんならラインでw うちに来たゴミ新人そろそろ負荷かけて本格的にやらせて行こうとしたら
その気配を感じたのか、今月一杯で退職決定したw
もう来るなよカス >>946
今まで楽しすぎかな
説明責任は当然ある 母校の小学校でも運動音痴の巨デブの生徒が体育の成績が悪くて親がどなりこんでいって成績を上げさせたエピソードがある >>968
それも説明責任を果たせなかった教師が悪いんじゃね？
今は小学校の面談に行っても、評価表の山見せられて、こういう理由でこの成績ですって言われるよ >>961
発達障害というわけじゃないだろうけど
社会人としての最低ラインすらこなせないなら、なんらかの障害はあるかもしれんね
>>962
「自分が」報告しにくいだけで「上司が」無能だと言い張る時点でどーしようもないわな >>957
あなたが親離れできてるんだ！と言い張るならそれでいいんじゃね？
ただ、あなたの周囲や女の子があなたの事を親離れできてないと揶揄する事が気に入らないというのは筋違い。 >>970
成績表には根拠なんてかかないからな
それに文句つける時点で、頭おかしいんだが
「説明責任を果たさない教師が悪い（ｷﾘｯ」とかいいだすクレーマーだわな >>968
子供のときに自分の苦手を自覚させるのは大事だわ。
ほかに好きなことを伸ばせば良いし。
なんならゲームスキル学年一番になれくらいで。
うちは水泳苦手で△つけられたけど、とりあえず休まず受けさせたら姿勢は認められて△は回避できたw >>975
そうじゃなくて、なんで卒業式に親が出席したら親離れできてないということになるのかの説明がないので
それは君の思い込みに過ぎないのではと言ってるわけ >>976
いや、根拠あるんだよ
授業ごとに評価表があって、これがここまでできた、これはできなかったってのが書いてあるの
あんなん見せられてもほー、そうですかとしか言いようがないけど 現場に寝坊して、親子で謝ってきて何故か親も仕事をした奴なら知っている。 >>164
中高の部活ってブラック企業の社畜養成所だってバレバレじゃん
未だに入部するのが当たり前だと思ってるバカっているの？ 国会で安倍をヤジったら演説ドタキャンされて総理辞めましたって昔話のたとえだよな、これ。 >>956
どうせそいつが将来オッサンになっても現在のウザい上司以下だろうけどな
親が電話ｗもう退社でいいだろうよｗ >>974
報告や質問させれる
空気作りも上司の仕事 >>979
親離れできているかどうかという事実じゃ無くて世間一般がそういう認識ですよ、って言ってるだけだが。 >>90
この世代は教育見直しされたかどうかの世代じゃね？ 独断で・・・
ほうれん草は基本
なぜなら責任を負わせないため ┏( .-. ┏ ) ┓
【ラノベ AURA（フジテレビ＆Googleの戦争の狼煙）】
* 小学館発行のライトノベル
「AURA 〜魔竜院光牙最後の闘い〜」著者／田中ロミオ
（中二病と云う異世界から来た剣士）
--
【AURA 〜魔竜院光牙最後の闘い〜】発売日／2008年7月23日
【中二病でも恋がしたい!】発売日／2011年6月
--
*「中二病でも恋がしたい」と云う作品は
「AURA」に設定が似てると思います
作者の虎虎とは、トラトラトラという戦争の暗号であり
イラン戦争の狼煙を兼ねてると思われる
【サタニストに大量の生け贄が必要なのさ】kg
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1152010940830797824/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>987
世間一般では大学の卒業式に親が行くのは当たり前ですよ
来ないのは変な親が多い >>3
40前半の氷河期やけど、年収850万くらいかな。
高卒やと51歳で700万か。ショボい。 >>992
自治体による
地方だと院卒でもそのくらいだよ こんなの先輩と上司があほなだけ。
そんなに大事なら権限をきっちり決めておけ。
そこまででもないなら、いちいち怒るな。想定範囲だろ。 そのまま爆弾抱え続けるより勝手に怒ってそのまま来ない方が最終的に損害少なくなりそう >>991
一行目はそうだと言い張るなら理解する。
しかし二行目は根拠のないあなたの思いこみや決めつけ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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