【人生100年】「年功序列は女性や外国人の活躍の弊害」政府、今年度の「経済財政白書」を発表。「日本的雇用慣行」の見直し提言
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190723/k10012004471000.html
政府は今年度の「経済財政白書」で、従業員が１つの企業に長く勤め、年功序列で賃金や昇進が決まる
「日本的雇用慣行」について、今では女性や外国人など多様な人材の活躍に向けた弊害になっているとして、
見直しを提言しています。
この中で、「日本的雇用慣行」は、現在の日本経済を取り巻く環境の中では合理性に一定の限界がみられる、
と問題提起しています。
具体的には、
▽企業内の訓練や経験だけで育った従業員は創造的な仕事が苦手な傾向があり、
▽技術の進歩が速い現在では若いころに身に付けた技術が陳腐化しやすいこと、などを指摘しています。
そのうえで、
▽出産や育児が女性のキャリアにとって不利に働くこと、
▽中途採用や外国人といった外部の優秀な人材が活躍できないこと、
▽生産性に応じた賃金が支払われないこと、などを挙げ、多様な人材の活躍に向けた弊害になっていると論じました。
そして、「日本的雇用慣行」は多くの変革すべき課題を抱えているとして見直しを提言し、
「人生100年時代を踏まえた多様なキャリア形成や個人の事情に応じた働き方が必要だ」と結んでいます。 行きつく所は
勤続20年の書類仕事と
新入社員の書類仕事
同じ給料てことね。 自民党は2000万円貯めろとか無理難題をおっしゃるｗ >>1
こういう馬鹿な提言で日本はどんどん凋落している。
「選択と集中」で消えて行った企業とかな。 >>6
これな
あとキャリア採用/ノンキャリア採用も廃止 弊害の使い方間違ってない？
女性や外国人が活躍するのが悪いと言いたいの？ 別れない方がやり易い
のがよく分かるだろw
自殺に、追い込めばいいんだから🇬🇧 やがて年功序列や終身雇用が再評価される日が必ず来る
この国に無年金者が溢れる何十年後かに >>1
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> 安倍総理は消費税の増税分を財源とする保育の無償化を、
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> １０月から行うと改めて表明。“増税延期”を打ち消した。
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■資本家の｢低賃金労働｣｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせられる■
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《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RXP754)
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新卒一括採用、年功序列、終身雇用で団塊世代は男性のほぼ１００％が家庭を持って
９割近くがマイホームを建てて子供達をみんな大学まで行かせていたわけだし 調子のって技術者切ったら韓国中国へ技術流出
日本は、もの作りが消えましたとさ。 この方針と大学入試改革をもって日本解体完了となります 建前
外国人や女性のため
本音
賃金安くして解雇もしやすく奴隷にするおｗ >>1
一番の年功序列は公務員だけどな
非正規や時間外労働も公務員が最先端の害悪 >>1
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❶産業界の意向
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労働者の「賃金を抑制」させたいので､女性も雇用市場に参入させろ
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↓
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❷政府の対応
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女性優遇の雇用促進
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平成30年度『男女共同参画基本計画』関係予算額
★８兆3,393億円 (内閣府男女共同参画局)
http://www.gender.go.jp/about_danjo/yosan/pdf/30yosan-overview.pdf
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○左派野党もリベラル･マスコミも賛同
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↓
❸国民への影響 ⇒ >>16
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女性の雇用市場参入で「男性労働者の賃金」が“抑制”⇒非婚化⇒少子化
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○男性世帯主の賃金が抑制されたので主婦も“共働き”をせざるを得なくなる
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↓
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❹政府の対応
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「少子化対策」と嘯ぶいて、“多額の税金”を投入して『待機児童対策』
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安倍政権は保育の定員増を図るなどの待機児童対策を
打ち出していますが、その財源は“消費税増税頼み”で・・・
【『安倍政権の待機児童対策消費税頼み』しんぶん赤旗'13.09.06】
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《本当の少子化要因は｢女性の賃労化｣による婚姻率の低下と晩婚化不妊》
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○「社会保障費」の“増大”
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↓
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◎『増 税』 ← ★今ココ！
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(今後、消費低迷による景気後退が予想される)
【結 論】
“強欲な資本家”の『労働者の賃金抑制』政策のために
“母親”から『育児の権利』と“子供”から『母親の愛情』を“奪い”
「社会保障費」を“増大”させ、国民に『増税の負担』を強いている
(RXP754)
まず国会議員や地方議員の永年顕彰から廃止してみようか。 内閣人事局っていういいものがあるんだから、
そこで採用する幹部を、公募にすればいいんだわな
で、半分ぐらいを外部から登用する
管理職の公募制が海外では普通だから 企業内で育てても無駄だから非正規を使えと国が言うわけですね 今更だけど、どんどん日本をトリコワしてるなｗ
年功序列って日本の安定を支えてきたシステムだったんけどねえ
シンプルにいえば若い頃は負け組で年をとるほど勝ち組なんでしょ？
年を取らない人間っている？
「誰でも勝ち組になれる」素晴らしいシステムじゃん
将来給料が上がる見込みがあるから消費するし先行投資もする
悪い部分だけフラッシュアップして年功序列否定してまんまと自分たちの首締めてるから笑える
笑うのは企業家だけ、とさえならず労働者＝消費者
人件費削れば市場も落ち込む負のスパイラル
ほんとアホやなぁ 終身雇用と対に成ってるからな。要するに正規社員も必要がないって事だな
好きな時に好きなだけ働け。労働基準法も改正するか廃止すべき 同一労働同一賃金
年齢加算なし
これでいいだろう
まず公務員から 年功序列は長く働いてる方が偉い、ってものなんだけど
日本だと年齢が上なら偉いってものに置き換わってる 選挙終わったら間違いなくこれやると思ってたわ。
消費増税も決まって憲法改正は無理な中でやるのはこれだろうと。
「非正規という言葉を無くす」
必ず任期中にやるよ。他にやれる事ないもん。 経産省の事務次官にトヨタの役員とかがなってもいいわけよ
逆にそっちのほうが、日本の競争力は増すでしょ
アメリカなんて露骨だけど、それでも世界一の競争力だしね
日本の方式って、なんかキャリア官僚分無駄なんだよね 男女雇用機会均等法だってそう
女も働くようになって労働者一人あたりの単価はだだ下がり ん？「定期昇給は必要ない」「業績や能力に応じて昇給を決める(しかし企業の主観による)」って事か？ >>1
来た、ディープステートの全労働者の低賃金化命令！
経団連の走狗、菅安倍内閣は計画に従って粛々と進めていくｗ 教師とかは
仕事内容はほぼ同じなのに
若手と年配で
給料に差があるのはおかしい 女が働かなくて済む社会を作るべきだったのでは？？
女の言う事を聞いたら結婚するやつ減っちゃった
少子化が進んじゃった 日本の管理職は安い、ヒラは高い、っていうのが海外から見た評価だけど、
名誉的な管理職（年功序列的管理職）みたいなのが多すぎるから、給料が高くならないんだよな
要するに、管理職の数を絞って（ちゃんとポストに見合う数にして）、給料を上げればいいだけ
基本は公募でやる >▽中途採用や外国人といった外部の優秀な人材が活躍できないこと
非正規として大活躍してもらってるじゃない 女性や外国人を活躍させなければならない合理性の方が無理あるやん 日本的雇用はレールから外れた者の敗者復活を不可能にする制度
日本社会の閉塞感の元はだいたいコレに起因する >>5
勤続20年はその書類を作るための
段取りや調整をしてるんだよな
書類審査はその最終の取りまとめ
新入社員は言われて作ってるだけ LED作った社員に端金しか渡さんかった社会やぞ。成果性を強調するならしっかり対価も用意してや。 日本の高度経済成長を支えた仕組みがどんどん破壊されて行く……… 経産省の鉄鋼課の課長は、はっきりいって鉄鋼業界の持ち回りでいいわけよ
そもそも、なぜに実務経験もない公務員を置くのが意味不明
この分が、日本は負担になっている なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 女性や外国人じゃない
国内の失業者だ
未だ無い引きこもりと言って逃げまくる国
保証付きで言うけどこの国滅びるぞ
それほど遠くない ひとの労働価値は汗のみにあらず。
工夫や努力・勤勉が彼の労働価値を決めるのだ。
ちなみに、
日本人と朝鮮人の労働を分析してから比較してくれ。 結局、公務員の働き方がおかしいわけよ
長時間労働とか、残業してるようなやつほど偉い、みたいなのも公務員がそういう働き方だから
同期で給与の差をつけられないもんだから、残業代で差をつけるわけよ
忙しいほど偉いっていうのも、そういうところから来てる
できるやつは、どんどん忙しい部署にいかせて、残業で稼がせる
だめなやつは、閑職にいかせて、その代わり残業代は出ない
このような働き方じゃ、過労死になるよ 制度をとりいれる時は公務員からなので
とりあえず公務員からお願いします 逆に外務省とかは人事異動が激しくて、
経験も訓練も中途半端だから、
交渉事がまともに出来ないんだよね。 >>67
これ
残業できなきゃ使えない奴ということになってること自体が異常なこと
そういう考えの人間は徹底的に叩いて潰さないと >>64
定年になるころには年金で打ちのめされる
死ぬまで叩き潰されるのが氷河期世代 公務員が長年築き上げてきたボーナスシステムを手放すとは思えん これからは、人で給与を決めるのではなく、職務で給与を決める
だから、公務員も、部署によって給与が変わるわけ
官房で重要な部署なら、25歳で1000万円もらえることもあれば、閑職の出先勤務なら50歳で400万もあり
それを残業のあるなしで決めない 定年延長と引き換えに年功序列制度を廃止したいというのが、経営者の願いでもある 年功序列じゃなければ数十年のローン組んでマイホーム購入って意識にならないよな >>1
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> 安倍政権で消費税率引き上げに伴い税率が１０％となる。
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> OECDは先進国の中間所得層が縮小､格差や生活費が圧迫と警笛｡
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> 首相は参院決算委員会で自身の経済政策“アベノミクス”に関し､
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> 「令和（れいわ）への改元を踏まえ政策を継続する」とも述べた｡
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トランプ政権を始め世界的に“反グローバリズム”に政策転換している現在､
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世界のトレンドから周回遅れというより､むしろ“逆走”をしている安倍政権｡
移民推進で暗躍しているのは“強欲”『国際金融資本』の“グローバリスト”｡
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だから、入管法改正は労働者の賃金を抑制させることが大きな目標。
日本国民は人件費削減の一環として賃金が抑制される、
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賃金が抑制されると経営者の生産性向上意欲が減少する､
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また、法人税率が下がる一方で消費税率の方が上がる、
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外国人の増加分だけ社会保障サービスの質が低下する、
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ポリコレ強要による日本の文化破壊､秩序･治安の低下｡
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「国際労働機関」(ILO)が2018年11月26日発表した“世界賃金報告”によると､
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2017年の世界の賃金上昇率は1.8％、16年の2.4％から低下し低水準となった｡
Ｇ２０｢新興国｣は平均実質賃金が過去20年間において“約３倍”になった一方､
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Ｇ２０に加盟している「先進国は９％しか上昇していない」という。
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【『過去20年間の実質賃金上昇率､新興国3倍､先進国9％』ロイター'18/11/27】
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(RXP754)
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なんとか就職できた氷河期世代の勝ち組達が出世する段階に入ったら
年功序列は悪ｗ >>1
うん
だから三号廃止しろと思うのだよ
外国人だからと優遇しているシステムも廃止な そもそも、人事異動って必要？ってことになる
転勤もそう
3年、4年でくるくる部署が変わって、果たして責任ある仕事ができるのか
それだけじゃなくて、
転勤などは家族やライフスタイルにも影響が出てくる 若手には、「急に変えるわけにはいかない」と言って給料据え置き。
老害には、「年功序列の時代は終わった」と言って給料爆下げ。 実際に、公務員や労組のしっかりした大企業ほど、労働者に不平不満の格差がある
なんで、働いてないやつがこんな高給なの？みたいなね
だから、働いてるやつは高い給料、働いてないやつは低い給料
こういう当たり前のことをすれば、日本の生産性なんてすぐにあがるのよ 年功序列賃金制廃止するにしても、これから就労する世代からだろどうせ。自分達は変えずにお高い賃金いたたきまーしゅwww ってのが日本だよ 今どき年功序列なんてやってるのは役所だけだろ
会社組織ってものがピラミッド型である以上
競争はあるしリストラもされる
年功序列なんてのはもはや都市伝説 当然だよな
若い外国人に入れ替えていくに決まってる
それはこの先もずっと
クビになっても自己責任ですよ 給料が年功序列じゃ無くなったらずっと平社員と同じ給料でいいと考えるのがブラック企業。 年功序列はともかくとして終身雇用もなくなったから日本式の雇用は
終わったんじゃないのかな。まあ、日本式雇用がすべてダメだとも思わんけどな 有能なら女でも使え←わかる
だから女枠作りました←わからない 何だかんだ言っても会社がちゃんと給料上げてくれて雇用も守ってくれるから
社員は無理難題も引き受けて労働基準法違反にも耐えてたのにね
そこ否定するなら当然無理難題は拒否するし労働基準法違反は即訴えるようになる 年功序列に守られた役人が書いた提言なんて悪い冗談でしかない。 ＞だから、働いてるやつは高い給料、働いてないやつは低い給料
これを職務であらかじめ決めとくわけね
すべてのポストにあらかじめ給与がついている
はやく、公務員は給与決めをすべきだよ
そしてそれを情報公開すべきだ
総務局人事課長の給与は○万円
水道局○×課長の給与は×万円のように 終身雇用なくしたり年功序列なくしたり、老後不安煽ることしかやってないね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
