【人生100年】「年功序列は女性や外国人の活躍の弊害」政府、今年度の「経済財政白書」を発表。「日本的雇用慣行」の見直し提言
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190723/k10012004471000.html
政府は今年度の「経済財政白書」で、従業員が１つの企業に長く勤め、年功序列で賃金や昇進が決まる
「日本的雇用慣行」について、今では女性や外国人など多様な人材の活躍に向けた弊害になっているとして、
見直しを提言しています。
この中で、「日本的雇用慣行」は、現在の日本経済を取り巻く環境の中では合理性に一定の限界がみられる、
と問題提起しています。
具体的には、
▽企業内の訓練や経験だけで育った従業員は創造的な仕事が苦手な傾向があり、
▽技術の進歩が速い現在では若いころに身に付けた技術が陳腐化しやすいこと、などを指摘しています。
そのうえで、
▽出産や育児が女性のキャリアにとって不利に働くこと、
▽中途採用や外国人といった外部の優秀な人材が活躍できないこと、
▽生産性に応じた賃金が支払われないこと、などを挙げ、多様な人材の活躍に向けた弊害になっていると論じました。
そして、「日本的雇用慣行」は多くの変革すべき課題を抱えているとして見直しを提言し、
「人生100年時代を踏まえた多様なキャリア形成や個人の事情に応じた働き方が必要だ」と結んでいます。 >>836
確かに悪い面はある
だがすべてが悪いと言い切れるんか？
知識・技術・コネクション・幼い頃からの専門的教養等は親兄弟から受け継がれるものなわけで
国家の意思決定の場には相応しくないのは認めるが個人企業や農家に何の関係があるんだ？
それが本当に無意味無価値なら勝手に倒産するだけなんだから好きにさせればいい
他人がどうこう言う必要性すらないんだが 年功序列の撤廃はいいとしてその理由に政党の湖西が出ている 年功序列を廃するのは悪い事では無いが
成果主義は本当に成果のあるヤツが上になってるか？wwww 出産子育ての有る女性を長期雇用から排除してきた仕組みの
企業従属の社畜契約な勤務地と職務を限定しない
年功評価体型の日本型正社員とそれを容認してる企業内組合を
女の敵とディスり続けてきた上野千鶴子歓喜 会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/13/news059.html
実際、山岸氏が、この安心をベースにした人間関係を重視する人々が持つ傾向を、実験によって明らかにしたところ、
次のような人々であることが分かった。
仲間以外は信用しない（「人を見たら泥棒と思え」に賛同する）
仲間内で、誰が誰を好いている、嫌っている、という情報に敏感
周りの人が自分をどう思っているのか気になる
他人との付き合いは、自分も傷つきたくないし、他人も傷つけたくない
孤独感が強い
感情を顔に出さない
山岸氏はこれを「社会的びくびく感」と名付けているが、これは、一般的なコミュ障のイメージに驚くほど近いことがよく分かる。
まさに安心に依存しすぎている人たちこそ、コミュ障の正体だ。
彼らは「人間同士の信頼関係」よりも、「安心を作り出す仕組み」の方に依存しているため、「この人はどの程度、信頼できるのか」
という感覚が鈍ってしまっており、それゆえに、コミュ障なのだ。 2019.5.18
「草野球レベル」の中小企業を大企業に成長させる方法
https://diamond.jp/articles/-/202583?page=2
よくある間違いは、有名大学出身、あるいは大企業出身だからという理由で採用してしまうこと。
有名大学を卒業しているというのは、日本では20歳前に少し賢かったという程度のことでしかあり
ません。大企業出身者についても注意が必要です。大企業に属していると、本人には実力がなくても
「看板」で商売ができてしまうため、それを実力と勘違いしがちです。大企業に勤めていた50代の
経験豊富な人材を獲得したつもりなのにたいした実力もなく、プライドだけは高く、周囲の社員と
摩擦を起こすという悲劇は、よく起こることです。 >>854
ゴマスリの技術・成果が人一倍にあるじゃないかｗ >>1
じゃあ公務員から年功序列やめろよ
公務員は一生年収300万もやれば十分だろ？ 日本が衰退したのは目標管理の成果主義が浸透してしまったから。年下の頭でっかちで要領のいい奴ばかりが偉くなって現場のやる気が失せたからな。
年功序列、終身雇用が最強。これは歴史が証明している。 72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>861
1979年に高裁が整理解雇の無効判例を出して以降は、日本は儒教衰退国の典型点破滅パターンをとっているように見える
東條英機・永田鉄山・辻政信を代表とする陸軍統制派（敗戦が明らかな段階で日本を北朝鮮型の天皇制共産主義化してソ連との和平を模索）は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
競争社会で戦前に鍛えあげられた戦前世代が引退をはじめると、日本は一気に序列主義・身分差別を重んじる儒教国家に後退した
1938年の国家総動員法以前に20-30代だった雇用流動化した競争社会で鍛えられた実力派世代は高度成長期を支えたが、彼らが引退した時期の
1975年オイルショック以降、 生産性や労働分配率は低迷し毎年のように赤字国債を発行する公共事業利権大国に落ちぶれた
その世代の経営者は1980年代半ばにおおむね退任し、バブルは1986年以降に発生することになる
つまり儒教終身雇用しか知らない世代が日本をメチャクチャにしたと言えないでもない
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」 >>846
会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/13/news059.html
実際、山岸氏が、この安心をベースにした人間関係を重視する人々が持つ傾向を、実験によって明らかにしたところ、
次のような人々であることが分かった。
仲間以外は信用しない（「人を見たら泥棒と思え」に賛同する）
仲間内で、誰が誰を好いている、嫌っている、という情報に敏感
周りの人が自分をどう思っているのか気になる
他人との付き合いは、自分も傷つきたくないし、他人も傷つけたくない
孤独感が強い
感情を顔に出さない
山岸氏はこれを「社会的びくびく感」と名付けているが、これは、一般的なコミュ障のイメージに驚くほど近いことがよく分かる。
まさに安心に依存しすぎている人たちこそ、コミュ障の正体だ。
彼らは「人間同士の信頼関係」よりも、「安心を作り出す仕組み」の方に依存しているため、「この人はどの程度、信頼できるのか」
という感覚が鈍ってしまっており、それゆえに、コミュ障なのだ。 ワシも70過ぎのジジババよりは20代のベトナム人のがいいわ
特にジジイは頑固で馬鹿で使えないの三重苦 >>701
そうなるからね
日本の経営者は不祥事以外の業績責任を負ったりしないから >>851
全て悪いに決まってるだろ。
そもそも親が子供を教育するのは全面禁止するべきだろう。
不公平だし、経済格差の固定につながる諸悪の根源じゃないか。 労働者にやさしい制度なら率先して導入する公務員もこれは見て見ぬふり 日本はひとつの組織に忠誠を誓うことが美徳だという風土が生きている。だから中途はいつまで経っても中途。先にリストラされるのは必ずち。プロ野球の世界でさえ生え抜きでないと監督になれない球団さえあるし。 年功序列はさっさとぶっ潰すべきだけど、
こいつらは、だから女や外国人を優遇しましょうとかアホなことをするんだろ？
死んどけ糞が これで、ただ歳を食っただけで威張ってる老害どもを、会社から駆逐出来るわけやな www まあ、言うても年功序列は日本に限った話じゃないんだけどね当たり前の話だが
老害がー言ったとこでじゃあ若いのとポジション変わったとこでそれ以下のパフォーマンスしか出せんよ残念ながら
キャリアに勝るキャリアなしって感じですかね >>867
出産も出産用母体を選別して、とっとと優勢種の形成をすべきだよな
人口問題も、能力や容姿などの不公平さもスッキリ解決
あとは、より有能な新人類に任せて、旧人類はとっとと滅びるべき
つまるところ、倫理だなんだが全ての諸悪の根源だろう 年功序列やめて成果主義とか言い出したから
口がうまいだけの無能が高給取りで昇進する
結果がこれである ほら自民党を大勝させちゃったから
こういうグローバリズムがどんどん続くよ >>875
最終的にはそこだね。
人間は工場で規格生産するべき。
才能の差なんて不公平だ。
今すぐにできるのは
全ての新生児を国で買い取って国立育児施設で育て始めること。
次いで全国民の容姿格差を是正するために仮面を縫い付けて
肉体的才能が発揮できないように腱を切断して
知的才能の不平等がなくなるようにロボトミー手術を施すくらいかな。 まあ、当事者の国民は安定を望んでるんでね
年功序列を否定したいのは勝ち逃げ世代でしょ
もう逃げきれるからね
あとレールから外れた底辺くらいか >>996 >>997 >>998 >>999
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 年功序列が無くなると
部下を一切育てない風潮になるよね
育てたら自分が損するから >>954 >>955 >>956 >>957
労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年 80.0％ → 2011年 68.6％
日本 1977年 76.1％ → 2011年 60.6％
ドイツ 1977年 75.3％ → 2011年 67.6％
イギリス 1977年 68.9％ → 2011年 69.6％
アメリカ 1977年 68.2％ → 2011年 63.7％
整理解雇無効の高裁判決が1979年、それ以降の労働分配率は下り坂だ
失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%
「欧州の病人」とされていたドイツが解雇規制緩和をした2004年から14年間で
ここまで回復したことは驚くべきことだ
日本は1979年の整理解雇無効判例以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる
それと同時に1975年のオイルショックの時期には、国家総動員法（終身雇用の前身）ができる1938年以前に20-30歳代だった
戦前の雇用流動化世代が軒並み引退した（経営層も1980年代半ばにはおおむね退任、バブルは1986年以降） が、オイルショック後の低成長から回復するために公共事業利権大国となりバブルに突入・崩壊
一人当たり労働生産性（年間) x 労働分配率 → 労賃
アメリカ 59,495 ｘ (63.7％) → 37,898
デンマーク 56,335
ドイツ 44,184 ｘ (67.6%) → 29,844
フランス 39,673 ｘ (68.6%) → 27,215
日本 38,550 ｘ (60.6%) → 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い >>881
うち成績が点数制だから50代のおっさんが若手に点数渡したくなくて熾烈な争い繰り広げてるわ 僕は今後もジャップ企業の人間不信は続くと思う
若い内から長期間、奉公し続けた人間のみを出世させる新卒・年功体制を維持し、
他企業の裏切者=中途を軽んじる体制を続けるだろう
西洋人のように通りがかりの人間を信用する気持ちなぞ
我々ジャップは持ち合わせていない
西洋人は通りがかりの人間を信用できるから中途だろうと差別なく採用できるし、
長期間の忠誠心を示さないくても出世できるのだ
>>825は「日本式経営は競争力が低い」みたいなことを言っているが
我々ジャップ自らが競争力がないのが原因
日本式経営は我々に適合し、我々の競争力を高めることに成功している 結構有名な会社に勤めてるけど出世しなきゃ30前半で昇級はストップするよ
年功序列の緩い会社に転職したい ID:aLpRwYVM0 チョンさんよー？
嫌いな国に住んで 嫌いな国の言葉使いながら 嫌いな国の掲示板でしゃべってるってどんな気分なの？ｗ ハイみんな外人労働者並みの低賃金で働いてねー
男も女もベテランもねー
嫌なら辞めてw移民いるしwってね
誰がこんな国で子ども産むかボケ >>1
勤続50年・・・
奥さんが、数十年に一度に来るレベルなら
子供も、全く来ない
いったい何の仕事をしているのか？
本人・家族ともども・・・よくわからなくなってしまったのさ
お終い。(/_;) つまり創造的な仕事ではなく技術の進歩の遅い職業なら年功序列でいいわけでしょ？
全体について語る話じゃないじゃん。
女性や外国人とか全く関係ないし、非常に差別的な表現だわ。 >>881
部下は道具だから、育つなら育てたほうが便利だよ。
管理職の成績は部下を含めた部署の成果なんだから。
もちろん同一労働同一賃金なら新卒とって育てるみたいな今の日本的慣行はなくなるけどね。 後輩に仕事のコツとか一切教えない会社だらけになる
教えたら自分が首になるから >>890
もうなってるから人手不足になるでしょ。
技術を継承したり、得る機会そのものをなくしてるからね。
政府の言ってるのはでたらめで現実を踏まえてないでしょ。 日本の経済を徹底的に研究したアメリカは
日本の雇用制度に強みがある事を発見した。
やがてアメリカは日本に命令して
日本の雇用制度を破壊することになった。
平成の30年は日本の雇用制度の破壊に費やした30年だった。 年功序列は文化的な背景もあるからな。
安易に崩すと国がおかしくなる。 >>987
実際はないものをさらに崩そうって話だから。
年功序列はバブル崩壊でなくなってるのよ。
やりたいのは正社員の徹底排除でしょ？ >>891
うん
管理職のみが格下を管理指導するだけで
同僚同士では絶対に自分のノウハウ教えあわないようになる >>897
40代50代の無能には天国になる歪な制度 政府に言われてもな。。。
官僚とか政界の組織が糞なのにどの口が言ってんのか 30代前半までは実力主義で評価されたいと言ってるけど30代後半からはもれなく年功序列がいいと言ってるよ。
これが真実。 >>13
弊害は「～に伴って」という意味で使うが
これNHKがこういう用法使ってるのか内閣府が使ってるのか。どっちにしても
違和感ありまくりの使い方。障害とか支障とか使うけどねこういう文脈では。 カタコトの日本語しか話せない外国人と、
無責任な女と一緒の扱いの
日本男は当然腐る。
それがグローバリズム政権の売国政策なんだよ。 >>5
違うだろｗ男性エリート社員と育休を数年とった女性社員が同じ給料になるんだろｗｗｗ 三洋電気とかエリート出世制度を作ったけど結局潰れたよな 経団連様が奴隷どもを初任給でずっと使い潰したいと仰せだぞ >>903が庶民の大半の本音だわな
8割凡人の社会なわけで リストラはするけど転職する奴は裏切り者みたいな
いいとこどりしたいがための年功序列廃止だろどうせ >>925 >>926 >>927 >>928
中国をお手本とした結果、「女三界に家無し」なんていう蛮族の因習が作られた
「女三界に家無し」
《「三界」は仏語で、欲界・色界・無色界、すなわち全世界のこと》女は幼少のときは親に、嫁に行ってからは夫に、老いては子供に従うものだから、広い世界のどこにも身を落ち着ける場所がない。
【日中】安倍首相「漢字や仏教、社会制度、都市づくりは 中国から日本に伝わった」「中国は長く日本のお手本」北京のフォーラムで★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540695700/
「三従四徳」
昔の中国の女性への教え。
「三従」は従うべき三つのことで、幼い時は父親に従い、嫁いだ後には夫に従い、年老いたら子どもに従うべきであるということ。
「四徳」はいつもの生活で心がけるべき四つのことで、女性としての節操を守ることをいう婦徳、言葉遣いをいう婦言、身だしなみをいう婦容、家事をいう婦功のこと。 >>901
八割はそこに分類されるからな。そしてその八割に家族が養われてる。 企業が社会保障を負担する慣例だからな
海外の投資家とか
竹中平蔵先生は大変気に入らないだろうよ そりゃ優秀なやつ雇えて
年取ってがたがきたら安易にポイできるのが理想だわね 最近の正社員の若い女なんて最近の女性活躍政策でめっちゃ評価がブーストされてるんだが、
正当に評価していいんか？ 愛国者和田政宗議員
日本の主力産業を海外からの客主体の観光業にするそうです
和田政宗の笑顔図鑑
@egao_zukan
7月20日
参議院議員 和田政宗は、忍者ガイドで日本をまるごとテーマパーク化！？
世界中に日本のファンを増やすべく、ダイナミックな経済政策を。
２０３０年までには訪日客数６０００万人、観光産業の市場規模を15兆円に成長させていきます！ 正当に能力評価されるなら
女なんて一網打尽になるんじゃね ┏( .-. ┏ ) ┓【Amazon】
*Amazonのロゴを良く見ると
「A」～「Z」の間に「オレンジの矢印」が伸びている
これは【あず（AZ）】と云う意味
--
*我妻由美さんは、私と同様に「バード・システム」の被害者でした
【Kanon（カノン）】方にも記載
*彼女は、あゆ（鮎）とも呼ばれていた
（仏教徒に殺傷され、地球上の何処にも遺伝子は残ってない）
--
*彼女は、電子飛翔体であった「ジェフ・ベゾス」氏に
いたく気に入られてたが
「ジェフ・ベソス」氏は、フジテレビの脳データベースに格納されて
人間に戻して貰えなくなった（脳データが残存してるか不明）av
*人間の「ジェフ・ベソス」氏には
我妻さんの記憶が無いどころか、安田の脳データが使われてるとか...
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1153639349541457920/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 高齢になっても高度スキル要求されるのは
才能あるやつにとってもきついのに
才能低い連中に務まるのかな ま、才能低い高齢者ポイするための方策だからそれでいいんだろう >>900
同僚は部下じゃないから当然だね。
同僚の能力が不足してるなら解雇して入れ替えてくれと会社に要求するだけだ。 なぜか種は男が持ってるから仕方無く男を認めてるけど
自家受粉できるなら男要らないしね 20代は一流企業で
30代は中堅企業で
40代以降は起業
アメリカと同じになるんだろうな 年功序列やめたら
ほぼすべてのやつが40過ぎに強制転職せまられる社会になるから
そこんとこはよろしく 日本の男に発展性は無いよ
産業革命初め全部西洋からの輸入だしね >>927
同僚同士でチーム組まされてる場合、
その直訴も多発するね >>933
アメリカには女のホームレスが普通に居るけどな
女の方が優秀？
は？ 終身雇用は守ってもいいけど年功序列はダメ
中高年が実力以上の給料とるので逆にリストラ圧力が強まる そもそも評価なんて最後は上司の好き嫌いだからな。好きな奴は高評価、嫌いな奴は低評価。公平なんてあり得ない。
年功は公平な判断基準なんだよ。 >>895
年功序列ピラミッドは戦争で労働力が減った世代を
ベビーブーマの団塊世代が下から支える形だったから成立してただけで
経済発展で途上地域の多産多死から多産小死を経て小産小死になり
人口動態が変わってピラミッドが維持できなくなり自然崩壊しただけだよ 西洋からの輸入に付け込んで日本の男は好き勝手やったわけ
それでたまたま戦争になったから男が必要になっただけ
日本の男が自ら生み出したものなんて無い
隙をついて勢力を拡大しただけ >>937
実力と簡単に言うけど、その実力はどうやって評価するの？ >>941
ここ最近男が産み出した物
iPS細胞 イベルメクチン オプシーボ
ここ最近女が産み出した物
STAP細胞(小保方捏造細胞)
そりゃ医学部も女差別しますわ >>936
さて、生物学的な知見から言えば女のほうが筋力以外においてほぼ全て上回ってるというのが現在の常識だが
そもそもY染色体が劣勢種であることから決して不思議なことではないわけで実際はどうなんだろうな >>929
20代で一流企業に入れるのはレアケースだよ。
一流企業で最低賃金以下でインターンする人はいるだろうけど。 >>946
昔の農家なんてカーﾁｬﾝとババが主力だもんな >>946
生物学的に男>>>>>>女が証明されている
①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15％容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる >>945
女は出産があるから競争で遅れるよね
学校の平均点は女の方が上だよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
