【人生100年】「年功序列は女性や外国人の活躍の弊害」政府、今年度の「経済財政白書」を発表。「日本的雇用慣行」の見直し提言★2
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190723/k10012004471000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190723/K10012004471_1907231050_1907231110_01_02.jpg
政府は今年度の「経済財政白書」で、従業員が１つの企業に長く勤め、年功序列で賃金や昇進が決まる
「日本的雇用慣行」について、今では女性や外国人など多様な人材の活躍に向けた弊害になっているとして、
見直しを提言しています。
この中で、「日本的雇用慣行」は、現在の日本経済を取り巻く環境の中では合理性に一定の限界がみられる、
と問題提起しています。
具体的には、
▽企業内の訓練や経験だけで育った従業員は創造的な仕事が苦手な傾向があり、
▽技術の進歩が速い現在では若いころに身に付けた技術が陳腐化しやすいこと、などを指摘しています。
そのうえで、
▽出産や育児が女性のキャリアにとって不利に働くこと、
▽中途採用や外国人といった外部の優秀な人材が活躍できないこと、
▽生産性に応じた賃金が支払われないこと、などを挙げ、多様な人材の活躍に向けた弊害になっていると論じました。
そして、「日本的雇用慣行」は多くの変革すべき課題を抱えているとして見直しを提言し、
「人生100年時代を踏まえた多様なキャリア形成や個人の事情に応じた働き方が必要だ」と結んでいます。
★1が立った時間 2019/07/23(火) 11:14:35.31
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563848075/ 働かされたい女なんて、レズタチしかいねーよ？
女は昼間からファミレスでだべって買い物して帰宅する日々が好きなんだから 公務員いるんで無理でーーーーーーーーーーーーーーーす 生産性の高い時期の賃金を低く抑えられた世代が犠牲になるねｗｗｗ 正規雇用を解雇できるようにすれば公務員も解雇できるんやで。 中卒の労働力増やしていかなあかん
中卒でも手取り16万くらいあればセックスして子供増やせるだろ コスパ最低な文系知恵遅れホワイトカラーはさっさとクビにしろ 2007/6/15 ‐『本当はヤバイ!韓国経済―迫り来る通貨危機再来の恐怖』三橋貴明
2009/7/7 ‐『完全にヤバイ!韓国経済』三橋貴明
2011/3/1 ‐『サムスン栄えて不幸になる韓国経済 』三橋貴明
2012/6/21 ‐『グローバル経済に殺される韓国 打ち勝つ日本』三橋貴明
2013/1/9 ‐『いよいよ、韓国経済が崩壊するこれだけの理由』三橋貴明
2013/3/27 ‐『アベノミクスで超大国日本が復活する!』三橋貴明 日本人には年功序列が合ってると思う
外国と同じようにして成功した事なんて無いだろ 大企業から終身雇用無理だってＳＯＳ出てるんだろうな
公務員就職ランキング１位でカーストの頂点になる
だが大企業が終身雇用やめたら公務員の身分保障だって時間の問題だ
まあ厳しい世の中になるよ 70才以上は無条件で安楽死させれば全て上手くいく。 ＞「日本的雇用慣行」の見直し提言
でもこれ言い出したあたりから色々狂い始めたよね？ しかし、今の大企業の経営層は年功序列時代に出世した人たちという矛盾 91歳のタクシー運転手とか珍しくもなくなるのかもな おばちゃんやわけのわからない外国人と同じ給料のおっさん
が大量発生 >>1
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> 安倍政権で消費税率引き上げに伴い税率が１０％となる。
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> OECDは先進国の中間所得層が縮小､格差や生活費が圧迫と警笛｡
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> 首相は参院決算委員会で自身の経済政策“アベノミクス”に関し､
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> 「令和（れいわ）への改元を踏まえ政策を継続する」とも述べた｡
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トランプ政権を始め世界的に“反グローバリズム”に政策転換している現在､
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世界のトレンドから周回遅れというより､むしろ“逆走”をしている安倍政権｡
移民推進で暗躍しているのは“強欲”『国際金融資本』の“グローバリスト”｡
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だから、入管法改正は労働者の賃金を抑制させることが大きな目標。
日本国民は人件費削減の一環として賃金が抑制される、
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賃金が抑制されると経営者の生産性向上意欲が減少する､
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また、法人税率が下がる一方で消費税率の方が上がる、
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外国人の増加分だけ社会保障サービスの質が低下する、
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ポリコレ強要による日本の文化破壊､秩序･治安の低下｡
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「国際労働機関」(ILO)が2018年11月26日発表した“世界賃金報告”によると､
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2017年の世界の賃金上昇率は1.8％、16年の2.4％から低下し低水準となった｡
Ｇ２０｢新興国｣は平均実質賃金が過去20年間において“約３倍”になった一方､
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Ｇ２０に加盟している「先進国は９％しか上昇していない」という。
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【『過去20年間の実質賃金上昇率､新興国3倍､先進国9％』ロイター'18/11/27】
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(RX7403)
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>>1
じゃあ公務員制度を真っ先に見直さないとなｗ >>1
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> 安倍総理は消費税の増税分を財源とする保育の無償化を、
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> １０月から行うと改めて表明。“増税延期”を打ち消した。
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■資本家の｢低賃金労働｣｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせられる■
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《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RX7403)
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>>27
まずは公務員が見本になってくれないとなwww >>1
社内部署を転々として出世するのが日本
海外は会社を転々とする
だから何だ？と言われるかもしれんが、
日本だけ絶対にできないキャリアが海外じゃ普通 「女性や外国人」て全然違うじゃん
なぜ、国は「女は有史以来働いて来なかった」ぐらいの印象操作するんだろう？
農作業をしない農家の女がいた時代があったか？
海女は？ 商家のおかみは？
近代なら女工は？ 電話交換士は？
平安時代でさえ、紫式部みたいな女房と呼ばれる女性労働者が大量にいた
下男下女ってえくらいで、下働きも男も女もいた
「専業主婦」という形態の方が、有史以来不自然なんだよ 官僚はどうなんだ。
入省何期生で差別してるんじゃないのか。 >>1
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❶産業界の意向
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労働者の「賃金を抑制」させたいので､女性も雇用市場に参入させろ
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↓
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❷政府の対応
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女性優遇の雇用促進
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平成30年度『男女共同参画基本計画』関係予算額
★８兆3,393億円 (内閣府男女共同参画局)
http://www.gender.go.jp/about_danjo/yosan/pdf/30yosan-overview.pdf
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○左派野党もリベラル･マスコミも賛同
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↓
❸国民への影響 ⇒ >>29
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女性の雇用市場参入で「男性労働者の賃金」が“抑制”⇒非婚化⇒少子化
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○男性世帯主の賃金が抑制されたので主婦も“共働き”をせざるを得なくなる
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↓
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❹政府の対応
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「少子化対策」と嘯ぶいて、“多額の税金”を投入して『待機児童対策』
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安倍政権は保育の定員増を図るなどの待機児童対策を
打ち出していますが、その財源は“消費税増税頼み”で・・・
【『安倍政権の待機児童対策消費税頼み』しんぶん赤旗'13.09.06】
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《本当の少子化要因は｢女性の賃労化｣による婚姻率の低下と晩婚化不妊》
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○「社会保障費」の“増大”
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↓
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◎『増 税』 ← ★今ココ！
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(今後、消費低迷による景気後退が予想される)
【結 論】
“強欲な資本家”の『労働者の賃金抑制』政策のために
“母親”から『育児の権利』と“子供”から『母親の愛情』を“奪い”
「社会保障費」を“増大”させ、国民に『増税の負担』を強いている
(RX7403)
もういいよ
長年ブラックに耐えたバカが出世すればいい
それでいいよ >>1
契約書や法律に重きを置くようにしたら変わらない？
年功序列で老害は文化で権限集中してたからでは？ 髪結いや産婆なども女の職業だった
学校の先生も女は普通にいた
看護師や薬剤師も
なぜ「女が働くなんて生意気なことを始めたのは、現代になってからです」という嘘印象を広めるのか 外人だろうが女だろうが新卒で入ればええやん
不利なのは外人や女じゃなく中途採用される人間全般だっての
つまり人種や性別による差別ではない 愛社精神や忠誠心を安価で買えるのにな
今後、日本人は金出さねーと働かなくなるぞ
本当！自民党は低能 この国の象徴が男尊女卑を根拠にした万世男系天皇制だからね。これを変えない限り後には続かないよ。 人手不足？ありゃ嘘だ。
景気回復？あれも嘘だ。
デフレ脱却最優先？
嘘に決まってんだろ？ 終身雇用年功序列だからこそ新卒絶対主義になるという構図を理解しないとな
そして新卒時の雇用状況が悪かっただけで氷河期世代が生まれてしまう 日本がどんどん壊されていく
安倍、恐ろしいくらい実行力のある売国奴だわ >>1
菅安倍政権のグローバリストとしての本性発揮！
きれいごとを並べてディープステートの要求を一つ一つ実行してゆく
国民の奴隷化計画の本格化、それでもバカな日本国民は気づかない…
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のらりくらりと選挙をやりすごす→怒涛の売国政策
このパターン何度目よｗ >>21
全くその通り
年功序列でええ思いしてきた団塊が、訳わからんクセに何でも欧米カブレて、あろうことか自分の子である団塊ジュニアを叩き潰して孫を殺した（この世に誕生させなかった）
人口ボーナスを人口オーナスに変えたど糞垂れ 新興の会社なら？大企業だと年功序列でやってきた人がまだ上にいるから、具体的な例を出さないと感覚がわからない
中小の場合は育ててなんぼのところがあるから厳しいと思う
そしてこの流れは今に始まったことじゃないよね・・・ 非正規を増やして奴隷経営するようになってから日本企業の技術力が無くなった
しかも経済的に子供産めない日本人が増えたしな >>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
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>>700にはアナル掻き出し舐め
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★★★★ 年功序列の会社に女性も外人も要らないだろ
勘違いなお役所 終身雇用やめたら、少子化が加速するのはもちろんのこと、家や車から売れなくなるけどな。 女性や外国人が日本社会に参加しても、
日本なんだから結局マイノリティは日本人の男性
今の日本社会を見ると10年、20年このままこれは変わらないと思う。
教育をどうにかした方がいいと思うな。特に道徳的な精神面の教育。
まぁそれは、まともに教えられる先生が全くいなくて実現不可能だろうけど。 現実は男よりも女の方が年功序列的な考えを好むぞ
女は基本的に年上は偉い、年下は私よりも下って考えでマウントとるから 男性差別がひどいな。
常に誰かを差別しないと気が済まない民族が糞JAP。 アベには国家破壊賞を授けたいぐらいに国を破壊してるぞ。
やはり共産党じゃなくて自民党に投票するべきだったなあ。 自民党が労働者のための政策を行った事なんて過去に一度も無いのに何を期待しているんだ
貧困労働者のくせに自民党に投票した白痴は肉屋を支持する豚その物 何がしたいのだ
今の社会保障は日本的雇用慣行あっての物種ではないのか また男性の給料下げる言い訳w
優秀なら外人でも女性でもちゃんとした給与もらえるからー 公務員が正規採用年功序列終身雇用なんて固定化されたタバコ吸ってお茶飲んで新聞読んで悪態つくだけで民間の２倍給与４階建て年金とかやっといて一番改革が必要 >>68
団塊って、まさか、介護してもらえるとか思ってんのかねぇ？
さすがにぶち殺されはしないだろうけどさ、2030ぐらいにはひどい目に合わされるんだよ? >>71
逃げ切って後は野となれ山となれとか考えてそうだな>>1考えた連中は バブル崩壊辺りから能力給だ何だとこぞって導入して結局賃金が低下しただけで生産性は上がってないし新たな産業は生まれず後追いばかり
笑ってるのは世襲のボンボンだけやんけ ふざけるなよ
日本的雇用慣行なんてとっくに崩れてて
それが今の少子化の惨状だろ >>1
企業「雇用形態の年功序列は止めます。給与体系は別だけどな」 年功序列って終身雇用が前提だから、年功序列をぶっ潰すってことは、終身雇用をぶっ潰すってこと。
つまり、全員非正規化ってこと。 大方の日本人は在日とあべは対立してると
考えているようだけど、一緒だよ。
ユダヤ（軍産複合体、ディープステート、シオニスト、
イルミナティなど）は常にマイノリティと手を組む。
明治維新もユダヤのロス茶、グラバーらと長州、
薩摩の朝鮮部落出身者と組んだだろ。
戦後は、CIA、日米合同委員会、明治維新の立役者
の子孫（朝鮮人）、および在日と手を組んで日本
支配した。最終目的は日本人の駆逐、日本人を
朝鮮人に置き換えるというもの。
日本の支配構造を理解できていないと、日本人は
冷遇され、やがて絶滅させられること。これらを
理解しなければならないんだけど、教育とか、テレビ、
新聞あらゆる業界が在日や朝鮮人に抑えられて
日本人は奴隷化されている。奴隷以下の家畜だな。
奴隷は反乱を起こすけど、奴隷は死ぬまでご奉公
だよ。死んで肉となって食べられる。日本人は家畜
そのものだ。 いまこそ高度経済成長の頃の一般家庭モデルを推奨したら少子化も年金も非婚も多少解決すると思うが
もっともフェミナチに汚染されたいまでは無理だが 終身雇用はブラック企業の温床
新卒一括採用も同時に廃止してやり直しの効く社会へ 移民推進だな
マジで日本終わるわ
文化摩擦で内から崩壊する こいつらは、とにかく人間を安く使い潰すことしか考えてない、のだよ。 強制徴用工問題みればわかるじゃん
安い労働者がほしいんだよ日本企業は >>79
経済が高度成長してないのに
家族の形だけ真似しても無理やん 女性活躍社会にするのは簡単。
専業主婦の優遇をやめればいい。 >>1
川崎、神戸（尼崎）、京都は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔を整形しまくったネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. 確かに、年功序列には問題があるかもしれない。
しかし、年功序列の廃止に伴って、今までの年功序列で、若い時期に買い叩かれてきた世代に配慮すべきだ。
今までも、年功序列の廃止に伴う批判として、
「若い時期には『年功序列』を謳って賃金を買い叩き、
老いると今度は『能力主義』を謳って、会社が給与債務を踏み倒す」などと批判されてきた。
法の下の平等に基いた移行措置として、年功序列だった世代には、能力相応以上の報酬を支払う必要がある。
【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」★２
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ならば、法の下の平等に基いて、中高年社員にも、新卒を嫉妬しない程度の報酬を払えばよい。
【社会】東芝社員、退職拒み単純作業に 「追い出し部屋」と反発
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【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555893393/
職能別労働組合なら、同業他社や失業者からも、同様な中高年をSONYに移籍させて、
新卒を嫉妬しない程度の報酬を払えばよい。
それが、本来、経営側が負担すべき正当な人件費だ。
下級国民同士を競合させて、大多数の犠牲の下で、一部だけに過剰な報酬を払うのなら、
「働いても働かなくても報酬は同じ」という激しい累進資産課税による福祉で、結果の悪平等である分配の正義を政治が主導すべきだ。
SONYの社員でも東芝の社員でも、NECの社員でも、富士通の社員でも、SHARPの社員でも、同じように働いてきた。
会社が不調になるのは、社員の責任ではない。経営陣の責任だ。
新卒と中高年、入社時期で待遇に差別があるのは、社員の責任ではない。経営陣の責任だ。
就職できず引きこもりや非正規になったのは、その個人の自己責任ではない。
政府が再分配で、分配の正義を為すべきだ。
【就職氷河期世代】将来的な生活保護費が１０兆円にのぼる 「中年フリーター」の救済策はあるか★５
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561207716/
払うべきものを払え。
債務を踏み倒して、「世界標準」などと嘯くな。
「世界標準」は、払うべきものを払った会社だけに許される経営の自由だ。 【死ぬまで働け】安倍晋三首相「７０歳までの就業機会を確保する。年金の受給開始時期を遅らせ〜」★２
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563888290/
憲法２５条：健康で文化的な最低限度の生活もできないような就業機会は、就業機会の内には数えない。
国家は国民を守るためにある。
国家を守るために国民が犠牲にならねばならないのなら、国家など守るに値しない。
【企業】NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562668804/
【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★6
asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558968278/ 女性や外国人が活躍すると年功序列になるってどういう理屈？
さっぱり意味がわからんぞ >>1
三十代の頃に、すべての元凶は年功序列にあると悟ったけど、四十代になって年功序列の甘い汁を吸いはじめて今さら改革されても困る 終身雇用のせいで人材が滞留して適材適所に流れない。
１０年もすれば産業構造なんてガラっと変わるんだから、
必要なくなった所はどんどん人を切れるようにしないと。 良かったな。ずっと若い時のままの給料でいられるぞ。
英語できる外人に追い抜かれながらな ここまで落ちぶれた日本を再生するには
真実の歴史を教えて、覚醒させるしか
手段は残されていないと思う。
つまり、日本は日本人の手によって
明治維新をおこない、近代化した。
植民地にされなかった唯一の有色人種
とかいう既成概念を取り払わねばならない。
半分正解で半分不正解だろう。
やはり、明治維新はユダヤ人と朝鮮人に
よっておこなわれたとするのが妥当だろう。
その過程で孝明天皇、睦仁親王は
暗殺されてしまったと。
根拠は明治維新の数年前から、ユダヤ人の
グラバーが伊藤博文らをイギリス留学させて
法律を学ばせている。外交の門戸は平戸
限定だったが、グラバー邸とか平戸外だろう。
それに横浜には英仏軍が駐留していたし、
幕府は英仏に降参状態だった。英仏軍というのは
東インド会社の私兵だよ。東インド会社
は軍隊を持つ権利、条約を結ぶ権利が
与えられていた。
それに明治の文豪の森鴎外や夏目漱石が日清
日露戦争をどのように考えていたか等の不都合な
文書は破棄されたかどうかして目にすることさえ
できない。
不都合な真実はすべて隠蔽された。
これらが、今の日本の閉塞を助長している。
正しい歴史を知ることはとても重要なことだ。 >>2
だな
入庁初日でも超優秀ならいきなり事務次官とか 新卒大量採用
↓
生産性良くなかった社員、リストラ
要らなくなった社員、リストラ
↓
生産性が低下し昇給を求める年齢になったらリストラ >>1
もういっそのことどんな会社も3年以上継続して雇ったらいけないことにすればいいやん。
流動性上がるよ？www ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
