【愛知】「部下からパワハラ」…郵便局の47歳課長が自殺、遺族が提訴 1億1300万円の損害賠償訴訟
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
9/7(土) 21:52配信読売新聞オンライン
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190905-00050285-yom-soci
2014年に新城郵便局(愛知県新城市)の47歳の男性課長が自殺したのは、部下からのパワーハラスメントが原因だとして、
男性の遺族が5日、日本郵便に対し、約1億1300万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こした。
訴状によると、男性は13年4月に同郵便局に異動した後、部下に「ここにはここのやり方がある」などと叱責(しっせき)され、
抑うつ状態となって休職。翌年1月10日に復職後、再び部下から罵倒され、同25日に自宅で自殺した。遺族側は、
同社がパワハラに適切に対処せず、過剰なノルマも課すなど、安全に配慮する義務を怠ったと主張している。
遺族側は、労災の不認定処分の取り消しを求めて提訴したが、同地裁は今年4月、請求を棄却した。男性の妻(49)は記者会見で、
「郵便局は(何があったのかを)明らかにし、謝ってほしい」と話した。日本郵便は「社員が亡くなったことは事実で、
慎んでご冥福(めいふく)をお祈りする。訴状が届いていないのでコメントは差し控える」としている。 そういう露骨パワハラキャラは
トラブル起こすから出世しないのよね >>1
パンスト朝鮮顔を整形しまくったネトエラ(ネット工作の在日朝鮮人)がわきまくってるしな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら凶悪レイプ犯罪を繰り返し、
日本人 になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
チョンポップの人気偽装を繰り返してるのもこいつら在日朝鮮人・帰化人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨(ネトエラ)の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. 部下からパワハラ?
パワーがないからこれは脅迫ではないのか。 こんなに気の弱い人間だと、この件では自殺しなくても、他のことで自殺したと思うね。 つうか課長命令に対して従わずに反論だけとか業務不履行でしょ 最近の郵便局バッシングの流れに乗って提訴かな
明らかに加害者が分かってるならこの部下を直接訴える様な世の中になって欲しい .
部下に 罵倒されて? 自殺とな!? どんだけ〜〜〜〜! 蚤の心臓!!
. >>6
いまは格下からの嫌がらせもパワハラになる時代
古株ガキ大将が危ない この部下は飛ばされたのか郵便局やめたから訴えられないのかどっちだ >>12
上下関係だけが力関係ではないからな
女が徒党組んで嫌がらせするとかもそう パワハラとか通用したのは頑張れば報われ未来が明るかった昭和の時代だけだからな
今の頑張っても無駄な時代にこんな事やったら罰を喰らうことくらいいい加減気づけよ >>13
いやパワハラと呼ぶのはおかしいだろっちゅう話 >>14
金を請求するなら、金無さそうなキチガイ平でなく郵便会社のほうだろ
謝罪より金を望む遺族も大概 上に立つ資質もないのに、年功序列で役職になるとよくある話。
給料上がるからってなったはいいが、結局向いてなくてヒラ社員に戻るやつって結構いる >>18
もしかして
働いてないからこういうこと理解できないの? >>1
こういう古株社員は組織の癌だからな
追い出し部屋に送らないと 課長で1億ちょっと
アベのせいで
日本人は貧乏になったよな >>20
そんで無駄にプライドの高いゴミの出来上がり
ほんと年功序列ってカスだわ >>18
格下でもパワハラになるんやで
パワハラの定義に含まれとるからな >>6
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
>職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
>業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。
裁判でも大体これに準拠している
当然、誰もが思い浮かべる典型的な事例は「上司と部下」の権力の非対称性だが、
別に同僚でも成立するし、「ベテランの部下と移動直後の新人上司」でも成立する
要は「職場の力関係を背景にイヤガラセ」がパワハラなんだから、こういう役職上の逆転劇は有り得る
例えば、土方で解体作業しているムキムキの現場何十年のベテランのオッサンが、
現場知らない大卒新人管理職を怒鳴って威嚇してもパワハラは成立する
まぁ、実際は、顕在化しにくいし、ニュースにもなりにくいけどね こういうことになるから終身雇用、年功序列は時代遅れだというのに。
ジョブ型雇用、同一同一賃金にすべきなんだ
この課長、部下どちらに問題があったかはともかく
不適格な人間がいても解雇が出来ないのが問題なんだ 古株が幅を利かせてる職場あるあるだな
裁判で事実関係がいろいろ明らかになるだろう 部署のヌシみたいなのいるなあ・・・
実力主義じゃないと特にね 「部下からパワハラ」
↑
はい、
イジメ
47歳でイジメがあるんだから、
中学生に「イジメやめろ」っていっても、
なくなるわけがない 部下からのパワハラという言い方はないわ。論理矛盾でしょ。
「郵便局は(何があったのかを)明らかにし、謝ってほしい」?
何があったか知らないのに賠償請求してるんだ。
1億1300万円の根拠がないじゃん。 >>35
だからパワハラの定義は「上司から部下」に限ったものではないと何度言えば 部下と言っても配達員(平)は
50代、60代が多いからね。 この会社あるあるじゃないの
転職してきた上位職にもやたら厳しいし
陰湿で子供のいじめみたいなのはよくみたわ 部下からもパワハラってわからない奴多いよな
調べれば分かるから調べろ ここにはここのやり方があるって言っただけでパワハラ? もう20年くらい前だけど、
銀行から民間採用で、中学の校長先生になった男性が、
年下の教師(在、同、ばりサヨ、日教組ずぶずぶ)に
集団パワハラされて、自殺した事件あったよ。
2か月くらい前に、静岡でも、公共施設に異動してきた
男性が、やっぱ年下からのパワハラで自殺した事件が報道
されてた。
仕事の手順とか、マニュアルの肝心なところを隠したり、
教えないで、ミスを頻発させるとか、年上も年下も関係ない。
性格の悪い奴は悪い。 >「ここにはここのやり方がある」などと叱責(しっせき)され
ははーん協力者がいたうえでの強気な発言というわけやな
会社が悪いな 認定されたら億単位の損害だからね。
一生懸命ハガキ売って挽回するかい?
だから、ちゃんとやんなきゃダメなのよ。 47歳にもなって、
年下のイジメられて自殺とか
情けない野郎だ >>41
https://mainichi.jp/articles/20190905/k00/00m/040/306000c
復職当日には男性主任から休職について「職場放棄」などと罵倒され、会議の場で一方的に責め立てられた。
ちょっと主任がやばいみたい 長年配達員やってると
オツムが退化して小学生のようなイジメ
を平気でやるようになる
ヤマトや佐川のスレみるとわかる でも上司さんは前の所属のやり方を何も考えないで異動先でもそのままやって反発食らったんじゃないの? >部下に「ここにはここのやり方がある」などと叱責され、
↑
部下ってことは、
こいつは上司だろ?
上司ならどうにても出来ただろ 俺の会社にも昇進や異動してくる課長や部長より、10年以上おなじ部署のいわゆる「ヌシ」と呼ばれる係長がいる。
もう、やりたい放題よ >>23
表面上つきあいもあるしご機嫌取りがめんどくさいし割と影響力あるからうざいんだわ
しかも仕事のやり方とか秘匿してそいつがいないと回らないようにしてる
一番いいのはGPS監視とかカメラ仕込んで仕事のやり方をデータ化ついでにサボりや不正を証拠化すること
これネタに業務から外してそいつの仕事精査してみると不正の山が出てくるから退職に追い込むのがいい >>49
うわー…うつ病から復帰した上司を吊し上げとか酷いな
てか職場が全体的にヤバいのばっかりやな…怖すぎる 最近のガキは社会人としての礼儀が全く無いから
例え年上であっても相手が弱者と認識したら平気でイジメる
酷い奴だと年上に対してもタメ口で罵倒する 今の時代はパワハラのうまい奴がいい目を見るんだよ
大声で怒鳴りまわせば周りも怖がってすぐに尻尾を振る 職場放棄とまで言われるってことは、仕事ぶりはアレだったんだろう、休職前の引継ぎとか…
結局業務不適格な人を解雇できないのがだめなんだろうな
でもこのメンタルなら解雇されても自死するかな 部長からパワハラかと思ったら部下だった(´・ω・`) >>49
俺も社会に出てすぐの時期には仕事休む人間をサボりと決め付け意味不明に憎んでたもんよ
すまんかった >>1
年下の部下とは書いてないな。今どきの(限度を知らないかあるいは発達障害)年下の部下にやられるとまじ堪えるんだが。わかるだろ? 自分のが歳上だし古株だから上司と思ってないんだよな 郵便局員のそこはかとなく暗い感じはこういう体質からなんやろうなぁ 下から上なら、モラハラじゃね?
パワハラの定義には該当しない 年齢あまり関係ないような
たまにいるよな
これを放置すると空気が悪くて今度は新入り部下が即辞めするようになるw 大企業の 部下からのパワハラの大半は
クミアイ絡み >>74
いや、該当するんだよ。
会社で行われる人権学習とかで
聞いてない? 自分のいる現場でこういうのがあったら
止めれるかなあと考えると、無理だろうな。
私の敵は私です。 この当時のだと、実力なし知識なし資格なしでも自分が手を上げるだけで課長になれたからな
よほどの役立たずだったんだろ
だからと言ってパワハラは許されんがな。500万くらいは払ってやれよ
一億請求してる時点でキチガイだがな >>49
人殺しじゃん明確に追い込んで。男の嫉妬は本当に最悪 パワハラに怯えてるのは別に部下だけじゃないんだよな >>11
年上の、出世できない傲慢な部下って存在するんだぜ?
理解も協力もしない50代60代の反抗的な部下がさ
そいつらが徒党を組んで日々怒鳴って精神攻撃してきたら、
上司といえども新任で味方が職場に居なければ自殺だって有るわさw この話はもっと認知されて然るべきだと思うけどね
ざっと見た限り「上司部下」が逆転されていることに違和感を感じるレス多いし、
それはそれで、まぁ自然な受け止め方ではある
組織を組んで指示命令系統があるという前提(タテマエ)があるから
だけど、さっきも書いたけどパワハラは同僚でも成立する
成立の要件は、「上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった
『職場内での優位性』を背景にする行為が該当すること」だから、
軽はずみな言動を録音録画されて気軽に裁判されたら一気に被告になる
気を付けなよ
この国は、大人も子供も小集団でイジメるのが大好きな風潮があるからw
現に、職場を見回してみたら良い、簡単に見つかるから
被告になるか否かは、イジメられている当事者次第 組織がきちんとしてないから、こういうことになる
放置して「なんとかしろ」は、組織運営者の甘え
パワハラとしてきっちり処罰しないから、やったもんがちの閉じた世界になる
譴責から減給、降格までしっかりやらずになあなあで済まそうとするから、訴訟沙汰になって組織にダメージが来る おばはん連中が若い女や働き盛りのおっさんを結託して必死にやめさそうとするのもパワハラ認定してやってくれ 知らないことを当然と思うのも不味いが、必要以上に知らないこと、無知を攻撃するのは馬鹿らしくなって段々腹が立ち嫌になる
子どもっぽく見えるのかな
彼らには理解者が必要なんだろが >>1
訴状読んでないからアレだけど
被害者さんお亡くなりになってるし証拠がなあ
どれだけあるか心配 昔からいるバイトとか怖いのいるからな。雇用形態とかでなく、もうヤバい性格のやつと働くことになるのが運のつき 年下の声がデカイ部下とかめんどくさいな
でもまあ自殺するほどじゃないんじゃ 年上の無能な部下が命令に従わなかったのか
妬みとかあったんだろうな 自分より出世したから 移動してきて知ったぶり
あれこれ口出しした結果キレられたのかね
この手のタイプだったら50代とかだと多い
まぁ50代だとこれに頑強プライドを持ってるから
自殺まではしないがw >>18
うむ、パワハラ、セクハラだけを特別扱いして
そのほかのハラスメントから目をそらすのはおかしいね
だからなんでもかんでも、この二つの枠にはめようとする 新米士官の面倒を見て一人前にするのがベテラン下士官の役目
ここを上下ともに勘違いすると、かなりマズいことになる
軍隊で無くてもそうなんだよな >>94
元々不味い部署で
移動してきた上の人は、意図的に改革用に回されてるケースもある
下がぬるま湯に浸かっていたくて従わないとかあるんだよ
あれ、客観的に見るとマジで腹たって来る >>49
上司が年下なの気に食わんかったんか
そんなんやから主任止まりな人かな 貯保で副局長ってことは窓口会社の内勤か。
郵便の方の人間から見るとあの部署はクズの掃きだめ
みたいなの多いからなぁ。
特定局長の親戚だからって職務怠慢が許容されると思ってるやつとか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています